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[직업전망] (258) 정원에 나무를 심고 가꾸는 ‘조경원’, 건설경기와 주거복지가 일자리 전망 좌우해
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 나무나 화초 등에 대해 지식이 많아야 하는 조경원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 조경원은 공원, 가로나 정원에 나무, 잔디, 화초 등을 심고 가꾸며 조경기술자의 지시에 따라 조경계획에 따른 필요 공구 및 자재 준비, 장비나 나무를 운반하고 구멍을 파는 등의 업무를 수행한다. 이들이 나무를 심는 과정을 보면, 먼저 옮겨 심을 나무를 선정한 후 괭이나 삽을 이용해 터파기를 한 후 분의 크기에 따라 뿌리를 전정(가지치기)하여 뿌리돌림을 한다. 이후 뿌리에 붙어 있는 흙이 떨어지지 않도록 뿌리분 둘레를 돌아가면서 새끼를 사용하여 원형으로 감고 나무를 눕히고 아랫부분을 엇갈려 감아 돌린다. 나무를 식재할 장소로 옮기고 분의 크기보다 약간 크게 구덩이를 판 후 모양이 바르고 미관상 아름다운 부분을 앞으로 오게 하여 나무를 구덩이에 넣고 흙을 덮는다. 이외에도 나무가 바람에 쓰러지지 않도록 지주목을 세워주고, 식재한 나무 주위에 잔디를 심거나 기타 부자재를 설치하여 조경작업을 마무리한다. 전정, 병충해 방제, 비료주기 등의 작업을 수행하며 개인 주택에 방문하여 정원의 조경을 관리하기도 하고, 꽃을 심어 배치하고 가꾸기도 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 3,806만원 워크넷에 따른 2021년 크레인 및 조경원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,315만원, 중위(50%)연봉 3,806만원, 상위(25%)연봉 4,426만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 조경원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 491만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 620만원이다. 워크넷 기준 조경원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다 숙련공의 보조로 시작해 경력을 쌓아야 조경원이 되기 위한 일반적인 학력 조건은 없고 숙련공의 보조로 근무하며 경력을 쌓아 숙련공이 되는 것이 일반적이다. 직업전문학교에서 조경 관련 분야의 지식과 기술을 배우거나 고등학교의 조경과, 환경조경과, 자연조경과 등에서 지식과 기술을 배울 수 있고, 관련 과를 졸업하는 것이 조경원이 되기 위해 유리하다. 개인적인 적성 및 흥미로는 현장에서 나무, 화초 등을 운반하고 심으며 조경시설을 배치해야 하므로 신체적 강인성과 인내심 및 끈기가 필요하며, 현장에서 발생하는 위험한 상황 같은 돌발상황에 잘 대처할 수 있어야 하고, 현장에서는 안전수칙을 잘 지켜야 한다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 여가문화가 발달은 조경원 일자리 증가 요인 한국고용정보원에 따르면 조경원은 2021년 약 1만8천명에서 2031년 약 2만명으로 향후 10년간 2000명 정도 증가할 것으로 전망된다. 조경은 주택, 아파트, 공원, 산업단지나 공공시설 등 다양한 곳에서 필요로 한다. 조경을 통해 생활환경을 개선하거나 아름답게 할 수 있다는 점에서 삶의 질이 높아지고 여가문화가 발달할 수록 조경문화는 더욱 발달하는 경향을 보인다. 최근 사회간접자본 시설이 늘어나면서 조경공사도 필수로 시행되고 있으며, 지방자치단체는 주민의 주거복지를 위해 도시공원 및 녹지 조성에 투자하고 하천이나 습지, 산림 등의 생태 환경을 복원하거나 자투리땅을 공원으로 만드는 사업도 계속 하고 있다. 새로운 공원 및 녹지조성 외에도 기존 조경시설을 유지관리하는 것도 조경원의 중요한 역할로 관련하여 수요가 늘어날 것으로 보인다. 다만, 조경원의 일자리는 건설산업과 밀접한 관련이 있기 때문에 경기침체로 인한 조경공사 감축은 조경원의 일자리에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 또한 작업환경과 근무조건이 열악한 경우가 많아 향후 10년간 현 상태를 유지하는 수준일 것으로 보인다.
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[직업전망] (257) 곡식을 재배하고 수확하는 ‘곡식작물재배원’, 국민 식생활 변화에 따라 취업자 감소 추세
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 씨 뿌리기부터 출하 시 포장작업까지 수행하는 곡식작물재배원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 곡식작물재배원은 개인 또는 대단위 논이나 밭에서 농사용 농기구나 농기계를 운전하여 땅을 갈고, 정지하여 씨를 뿌리고, 시비·중경제초·약제살포·수확·탈곡하는 일을 한다. 작물재배는 토지, 노동력, 기후조건 등을 고려하여 재배품목을 선정하는 일에서부터 시작되며, 재배 품목이 결정되면 종자나 묘목을 구입하여 파종을 한다. 작물에 비료를 뿌리고 제초작업을 하며, 농약살포 등 병충해 방제를 위한 여러가지 작업을 한다 수확기에 접어든 작물은 때를 놓치지 않고 적당한 시기에 수확해야 하며 작물에 따라 건조, 가공 등의 과정을 거친다. 일부 농작물은 비닐하우스를 설치하여 재배하며, 보일러 등을 가동하여 적정 온도를 유지시키기도 한다. 보관이 끝나서 출하할 때는 포장작업을 하기도 하며, 전자상거래를 통한 농산물 직거래를 위해 인터넷쇼핑몰을 구축하여 재배한 농작물을 소비자에게 직접 판매하는 사업을 병행하기도 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 3,613만원 워크넷에 따른 2021년 곡식작물재배원의 연봉은 하위(25%)연봉 2,847만원, 중위(50%)연봉 3,613만원, 상위(25%)연봉 4,676만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 곡식작물재배원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 766만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 1.063만원이다. 워크넷 기준 곡식작물재배원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 업무 특성상 신체적으로 건강하며 자연 속에서 생활하는 것을 즐겨야 농업에 종사하기 위해서는 농작물 재배법, 농기계 사용법 등을 알고 있어야 하므로 농업계 특성화 고등학교의 관련 학과를 졸업하면 유리하다. 해당 학교의 농업기계과, 농업유통정보과 등에서는 농업 전반에 대한 교육을 비롯하여 농업정보화 환경을 위한 전산 관련 교육을 실시한다. 농기계나 드론 자격증이 있으면 도움이 되며 곡물재배와 관련해 파종시기나 병충해 관리에 대한 직업 훈련을 받는 것이 좋다. 전문대학이나 대학에서 농업 관련 전공을 하면 환금성이 좋은 작물을 선택해 농사를 지을 수 있다는 점에서 최신 농작물에 대한 관심과 공부가 필요하다. 다만 곡식작물재배원은 야외에서 육체적 활동이 많고 생명을 키우는 것이기 때문에 건강한 신체와 강한 체력, 인내심, 성실함을 요구로 한다. 농업 특성상 파종이나 수확은 단기간에 마쳐야 하기 때문에 농번기에는 밤에도 농기계를 조작해야 하고, 아침 일찍부터 밤까지 일을 하는 경우도 많아 강인한 체력이 요구된다. 무엇보다 자연 속에서 생명을 다루고 활동하는 것을 좋아해야 하며, 폭우 및 기상악화 등으로 농사를 망치는 경우도 있어 낙천적이고 인내심을 필요로 한다. 또한 요즘은 농업용 기계와 설비를 사용하는 경우가 많기 때문에 농기계 사용법과 간단한 고장의 수리법을 알고 있으면 유리하다. [출처=통계청/도표=이준서 기자] 국내 농가는 꾸준히 감소 추세 보여 한국고용정보원에 따르면, 곡식작물재배원는 2021년 약 44만6000명에서 2031년 약 41만명으로 향후 10년간 3만6000명 정도 감소할 것으로 전망된다. 농가 수 또한 2017년 104만 2017가구에서 점차 감소하여 2021년에는 103만 1210가구로 꾸준히 감소하는 경향을 보인다. 전체 농가 인구는 증감을 반복하고 있으나 2017년에서 2021년까지 5년간 약 20만명이 감소한 것으로 나타났다. 이러한 일자리 감소에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 국민의 식생활 패턴 변화에 따라 쌀 등 곡물 소비가 감소되었다. 또한 농업 생산비용이 증가하면서 국내 농가의 경쟁력이 낮아지고, 농산물 시장이 국제화됨에 따라 농산물 수입이 증가 추세에 있으며 농산물 수출보다 수입 시장이 더 커지고 있다. 다만 농업은 식량안보 차원에서 중요하기 때문에 정부가 정책적으로 지원하는 산업에 해당한다. 친환경·유기농 농산물 및 웰빙에 대한 수요 증가로 정부와 관련 업계에서 식품산업 및 바이오식의약품 산업 육성, 친환경 농법 개발 등에 힘쓰고 있으며, 농촌경제 활성화와 농촌인구 유입을 위해 노력을 기울이고 있다. 한편, 스마트팜의 개발 및 보급은 곡식작물재배원을 포함한 농업 종사자의 일자리 전망에 중요한 영향 요인이 되고 있다. 스마트팜은 고용 증감 모두에 영향을 미치는데 고령자의 영농을 용이하게 하고 청년층의 유입을 촉진하는 반면 적은 인력으로 농업 생산을 가능하게 하기도 한다.
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[직업전망] (256) 고소공포증이 최대 장애물인 ‘크레인 및 호이스트운전원’, 연평균 0.2%씩 증가 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 크레인, 호이스트를 운전하는 크레인 및 호이스트운전원 크레인 및 호이스트운전원은 작업계획서에 따라 이동시킬 물품의 종류·위치 등을 확인한다. 우선 점검 일지에 명시된 사항을 점검하고 시동순서에 따라 엔진을 시동한 후 레버를 조작하여 기중기 방향을 조종하고 작업장소로 운전한다. 작업 중 안전사고를 방지하기 위해 기중기의 수평 상태를 확인하고 정차시킨다. 운반물의 고정상태를 확인하고 기중기신호수의 신호에 따라 붐을 상승·회전·이동·하강시켜 운반물을 작업목적에 따라 이동시킨다. 이들은 여름의 경우 장마 기간과 겨울철은 비수기로 일거리가 적으며 한 달에 15일 정도 일을 하며, 건설 노조에 가입하면 순번으로 돌아가는 근무 형태를 띄게 된다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,455만원 워크넷에 따른 2021년 크레인 및 호이스트운전원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,975만원, 중위(50%)연봉 4,455만원, 상위(25%)연봉 4,900만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 크레인 및 호이스트운전원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 480만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 445만원이다. 다. 워크넷 기준 크레인 및 호이스트운전원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다 자격증만 있다면 별도의 제한 없지만, 고소공포증이 있으면 불리 크레인 및 호이스트운전원이 되기 위한 학력 제한은 없다. 만 18세 이상이면 기능사 자격증 취득 자격이 주어져, 자격증을 취득한 후 관할 구청에 자격증을 제시하면 관련 면허를 발급받을 수 있다. 이렇게 발급받은 면허로 크레인 및 호이스트운전 업무를 수행할 수 있으며, 정규교육 기관뿐만 아니라 비정규 교육기관에서도 관련 교육을 이수 받을 수 있다. 컨테이너 크레인 같은 경우 해운항만청산하 항만연수원에서 교육 및 조종 업무를 가르치고, 천장 크레인, 타워 크레인은 학원에서 조종 업무를 가르치므로 진출 분야에 따라 전략적인 선택을 해야 한다. 이들은 기본적으로 높은 곳에서 근무해야 하기에 고소공포증이 있으면 해당 업무를 수행하기 힘들고, 장시간 높은 곳에서 근무해야 하므로 침착성, 인내심 등이 필요하다. 사소한 행위가 대형사고로 이어질 수 있으므로 사고에 대한 책임감이 강해야 하며, 무전으로 물건을 올리고 내리고 위치 변화에 대해 커뮤니케이션을 해야 하므로 소통능력 등이 요구된다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 고령화 및 청년 인구 유입의 어려움 등으로 전체 취업자는 현상 유지 한국고용정보원에 따르면 크레인 및 호이스트운전원은 2021년 135천명에서 2031년 약 138천명으로 향후 10년간 2000명 정도로 현 상태를 유지하는 것으로 나타났다. 크레인 및 호이스트운전원의 인력 수요는 건설 경기와 밀접한 관련이 있고, 크레인 및 호이스트는 건설 현장 및 물류센터 등에서 사용되기 때문에 건설 수주 및 화물 물류량에 따라 영향을 크게 받는다. 국내 건설수주는 2012년 893,950억원 이후 증가세를 지속하여 2021년 1,798,661억원으로 지난 10년간 두 배 이상 증가하였다. 지난 2020년에 발생한 코로나19라는 악조건하에서도 건설수주는 꾸준히 상승하여 왔지만, 향후 건설 경기 전망은 그리 낙관적이지는 않다. 원자재 가격 상승, 정부SOC 예산 감소 등으로 건설 투자는 지난 2017년부터 꾸준히 감소하여 왔으며 건설투자 감소는 주로 정부 주도하에 이루어지는 토목건설 감소에서 기인한 것으로 분석되며, 이러한 현상은 향후에도 지속될 것이라 예측된다. 마지막으로 현재 동 직종에서 근무하는 인력들 대부분이 고령자이고 작업환경이 열악한 관계로 젊은 층의 유입이 적다는 점도 작용한다.
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[현대차증권 취업분석] 평균연봉 1억 2000만원인 현대차 계열사, 영업 가치관 반영하는 구체적인 답변 마련할 것
극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> [현대차증권 취업분석] 새로운 금융미래를 열어가는 현대차증권, 영업 가치관 반영하는 구체적인 답변 마련할 것 1955년 설립된 신흥증권이 모체, 1956년 세워진 증권거래소에서 처음 매매한 증권사 [굿잡뉴스=이유연 기자] 현대차증권은 현대자동차그룹 계열사로 증권 거래 중개를 주요 사업으로 하는 증권회사이다. 현대차증권(주)의 모태는 1955년 세워진 신흥증권이다. 신흥증권은 국내 최초의 증권사인 대한증권(현 교보증권)을 비롯해 신우, 한흥, 신영, 한양, 부국증권 등과 함께 1956년 세워진 증권거래소에서 처음으로 매매 중개를 한 증권사였다. 1955년 7월 신흥증권(주)로 설립한 뒤 1962년 11월 증권업 허가를, 1981년 유가증권 매매업무 허가를, 1987년 유가증권 인수업무 허가를 받았다. 1990년 2월 주식 및 채권의 간사회사로 지정되었고 6월에 증권거래소에 주식을 상장하였다. 1996년 외국에서의 증권업 허가를 받았고, 1997년 외국 투자신탁증권의 국내 판매 대행업무 겸영을 인가받았으며, 증권회사 외국환 업무 지정기관 지정 인가를 받았다. 1999년 사이버 지점을 개설하였고, 2000년에는 시스템 트레이딩 지점을 개설하고 '시스템 트레이딩 프로'를 출시하였다. 2008년 1월에 현대자동차그룹에 인수된 뒤 3월에 현대차IB증권(주)로 상호를 변경하였다가 같은 해 5월에 HMC투자증권(주)로 다시 상호를 변경하였다. 2010년 홍콩 사무소를 개설하였고, 2011년 6월 국민연금 1그룹 거래증권사에 선정되었다. 2017년 사명을 현대차투자증권(주)로 바꾸었다가, 2018년 현대차증권(주)로 다시 변경하였다. 주요 사업은 유가증권의 위탁매매와 매매, 인수, 주선 등 증권거래법상 모든 증권업과 리츠, 부동산 임대 및 투자 등이다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 1억 2119만 원, 동종업계 평균 대비 110.14% 높아 [도표=이유연 기자] 사람인에 의하면 현대차증권 직원의 평균연봉은 2022년 기준 1억 2119만 원이다. 은행/금융업 56위로 2022년 동종 업종 평균 대비 110.14% 높은 수준이다. 현대차증권과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 에스케이디스커버리(1억 2192만 원), 대신증권(1억 2159만 원), 포스코인터내셔널(1억 2106만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 현대차증권 직원의 평균연봉은 1억 2528만 원이다. 증권·보험·카드 6위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 11% 높다. 한편 증권·보험·카드업계 평균연봉 순위는 1위 삼성증권(1억 4066만 원) 2위 다올투자증권(1억 3834만 원) 3위 케이비증권(1억 3474만 원) 4위 신한투자증권(1억 3197만 원) 5위 하나증권(1억 2905만 원), 86위 세잎누리(2492만 원) 87위 에프엠자동차손해사정(2464만 원) 88위 프리원(2132만 원) 89위 아이지킴이(2020만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 405, 합격자 과반 최대 14개 자격증 보유해 [도표=이유연 기자] 잡코리아에 따르면 현대차증권 합격자 평균 스펙지수는 405이다. 학점 3.76, 토익 797점, 토익스피킹 IH, 자격증 6개, 해외경험 1.3회, 수상내역 7.7회, 교내/사회/봉사 5.7회 등이다. 합격자의 50%는 평균 6개에서 최대 14개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(13.8%), 회계관리 2급(6.9%), GAIQ(6.9%), ICDL(6.9%), 컴퓨터활용능력 2급(6.9%), 기타(58.6%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 14.3%로 가장 많고, 경제학과와 관광학과가 각각 7.1%로 가장 많다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기 ■현대차증권 금융영업 2020 하반기 신입 부문 "속도감 있게 면접이 진행돼 짧은 시간 내에 많은 이야기를 할 수 있어" A씨는 면접에서 ‘지점영업에 대해 어떻게 생각하시나요’, ‘증권 이슈에 대해서 본인이 인상 깊게 본 것이 있나요’, ‘리테일 말고 다른 직무의 업무를 수행해보고 싶은가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “3명의 면접관이 번갈아 질문하는 형식으로 진행되었는데 질문이 끊임없이 들어와서 개인적으로 약간 버거운 감은 있었다. 다만 속도감 있게 면접이 진행되다 보니 짧은 시간 내에 많은 이야기를 할 수 있었다”고 설명했다. A씨는 “영업에 대한 기준이나 가치관을 드러내지 못한 점이 아쉬웠다. 그럼에도 영업 업무를 수행하는 사람으로서 다양한 질문들을 통해 생각을 정리하고 고민해볼 계기가 되었다”고 했다. 그는 “증권사의 리테일 직무를 준비하는 분들이라면 왜 증권사를 선택했는지, 영업 업무를 하기 위해 본인이 한 노력은 무엇인지, 본인이 기여할 수 있는 것들은 무엇인지 등에 대해 구체적으로 고민해보고 답변을 준비하는 것이 좋겠다”고 조언했다. ■2015 하반기 IT 직무 "자기소개, 학교 프로젝트, 성격의 장단점, 학교 생활 등을 주로 질문해" B씨는 “면접은 전반적으로 무난한 수준이었으며 그 중에서도 영어 면접은 쉬운 편이었다”면서 “자기소개, 학교 프로젝트, 성격의 장단점, 학교 생활 등 기본적인 질문이 주를 이루며 전공과 관련된 질문은 거의 없었다”고 전했다.
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[직업전망] (255) 상품 포장, 운반, 선적, 하역, 적재하는 ‘하역·적재종사원’... 자동화와 중대재해처벌법으로 고용시장 현상유지
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 상품의 포장부터 적재까지 하역·적재종사원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 하역원은 작업지시서나 하역반장의 지시에 따라 작업 방법 및 절차를 숙지하여 필요한 장비와 도구를 사용해 화물을 부두, 선박, 항공기, 열차 및 화물차 등에 운반하여 하역한다. 배에 올라가서 장비 해제 후 화물들을 부두에 하역하고 그밖의 화물을 분류하고 정리하는 작업을 수행하며, 적재한 화물이 파손되지 않도록 로프를 사용하여 고정한다. 적재원은 적재시킬 제품의 종류, 형상, 크기 등에 따라 적재 방법 및 절차를 결정하고 적재하는 데 필요한 수동도구를 준비하여 적재장소의 바닥을 고르거나 나무 등을 놓는다. 운반할 때에는 손으로 들거나 운반도구를 이용하여 물품을 운반하고 균형을 잡으며 적재하며, 작업일지에 적재량을 기록하고, 자연재해로부터 적재품을 보호하기 위해 방호조치를 하기도 한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 3,868만원으로 하위연봉과는 큰 차이 없지만, 상위연봉과 큰 격차 보여 워크넷에 따른 2021년 하역·적재종사원의 연봉은 하위(25%)연봉 2,900만원, 중위(50%)연봉 3,315만원, 상위(25%)연봉 3,800만원이다. 2021년 기준 워크넷에 따른 하역·적재종사원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 415만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 485만원이다. 워크넷 기준 하역·적재종사원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다 업무 특성상 신체적으로 건강해야 취업에 필요한 학력이나 연령, 자격 등에 제한이 없고 작업 현장에서 숙련자로부터 간단한 작업지시와 주의사항을 들으면 일할 수 있다. 다만, 짧게라도 현장경험이 있으면 도움이 되며 이직이 잦은 직종이라 성실하고 꾸준히 일할 사람을 선호한다. 업무 특성상 육체노동이 많기 때문에 신체적으로 건강해야 하고 작업이 단순 반복적이기 때문에 끈기와 인내심이 필요하며, 단독으로 근무하기보다 3~4명이 근무하는 경우가 많으므로 의사소통과 협력을 잘하는 사람이 유리하다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 건설경기 영향을 받는 하역·적재종사원, 최근 건설 경기는 불황 한국고용정보원에 따르면 하역·적재종사원은 2021년 약 160천명에서 2031년 약 167천명으로 향후 10년간 8천명 정도로 현 상태를 유지하는 것으로 나타났다. 하역·적재종사원의 고용은 경기 불황, 생산시설의 해외 이전, 기계 및 설비의 자동화 등이 영향을 미칠 것으로 예상되며, 건설업이나 제조업 분야의 운송 및 운반 관련 노무자의 일자리는 경기에 직접적으로 영향을 받는다. 원자재 가격의 상승, 국제 금리 인상, 물가 상승 등과 같은 경기 불황으로 건설 경기가 침체되어 있는 가운데 당분간 건설 경기 회복이 쉽지 않을 것으로 예측된다. 제조업 분야에서 인건비 상승으로 노동집약적인 산업들의 영업 이익이 지속적으로 축소되고 있고, 이에 대한 해결책으로 생산시설을 해외로 이전하는 경향이 지속될 것으로 보여 일자리 규모는 계속 줄어들 것으로 예측된다. 또한 자동기계 및 장비의 도입으로 기능 인력을 최소화하려는 움직임이 있어 일자리가 줄어들 전망이다. 다만 중대재해처벌법으로 인한 사고나 안전 관련 인식 고취로 근로시간 단축 등과 같이 근로여건이 나아지면 젊은 인력의 신규 유입에 긍정적일 수 있다.
중소/벤처예산
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[2024 중소·벤처지원 정책](226)신산업 10대 분야 유망 창업기업 발굴, 지원하는 ‘초격차 스타트업 1000+ 프로젝트’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 글로벌 진출 가능성과 기술력 갖춘 경제의 미래를 이끌어갈 유망기업 지원한다 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘초격차 스타트업 1000+ 프로젝트’는 독보적 기술력을 바탕으로 글로벌 진출이 가능하며 국가 경제의 미래를 이끌어 갈 유망 창업기업 발굴 및 기술사업화를 지원하는 사업이다. 신청 대상은 신산업 분야의 업력 10년 이내 창업기업이다. 2023년에는 초격차 5대 기술에 해당하는 창업 후 10년 이내 기업이었으나 적용 기술 범위가 달라졌다. 신산업 10대 분야에는 시스템반도체, 바이오·헬스케어, 미래모빌리티, 친환경·에너지, 로봇, AI·빅데이터, 사이버보안·네트워크, 우주·항공·해양, 차세대 원전, 양자 기술이 있다. 지원이 안되는 기업은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 금융기관 등으로부터 규제중인 자 또는 기업, 국세 또는 지방세 체납으로 규제중인 자 등은 신청 제외 대상이나, 법원의 회생인가 기업과 성실 납부기업 등은 예외로 적용한다. 고용노동부가 공개하는 체불사업주 명단에 포함된 자(기업), 신청일 기준 휴·폐업 중인 자(기업), 중소벤처기업부 혁신분야 창업패키지 수혜자(기업), 타 창업사업화 지원사업 또는 중앙정부·공공기관의 창업지원사업을 수행 중인 자(기업)는 지원 불가능하다. 단, 동 사업 접수 마감일 후 3개월 내 종료되는 경우 등 일부 경우에는 예외로 적용한하다. 중소벤처기업부 등 정부지원사업의 참여제한 등 제재조치를 받은 자(기업), 「중소기업창업 지원법」 시행령 제4조(창업에서 제외되는 업종)의 업종을 영위하고자 하는 자(기업), 기타 중소벤처기업부장관이 참여제한의 사유가 있다고 인정하는 자(기업)는 지원 제외 대상에 해당한다. 그 외 신청(지원) 제외 대상은 사업 공고에서 확인할 수 있다. 지원 내용은 사업화 지원, 연계 지원, 프로그램 지원으로 나뉘는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 사업화 지원 부문에서는 제품‧서비스 고도화 및 실증 등에 필요한 창업사업화 자금(최대 3년간 연간 2억원 지원) 및 기술․경영 지원 프로그램을 제공한다. 연계 지원으로는 중기부 중소기업 R&D(창업성장․기술혁신), 정책자금 및 기술보증 한도, 보증료 및 심사 완화, 수출바우처 사업 가점 등을 우대받을 수 있다. 연계 프로그램은 담당기관별 기준에 따라 별도 심사를 거쳐 기업별 차등 지원이 이루어진다. 프로그램 지원은 기술사업화, 개방형혁신, 투자유치 주관기관을 통해 기술고도화, 대·중견기업 협업, 국내외 투자유치 등을 지원한다. 프로그램 지원내용으로는 기술사업화, 개방형혁신, 투자유치가 있다. 기술사업화는 기술개발 및 고도화, 창업사업화에 필요한 교육 및 멘토링을, 개방형혁신은 국내·외 대·중견기업·대학 수요 발굴 및 매칭 등을, 투자유치는 국내·외 VC·AC 투자유치를 위한 교육·멘토링, 프로그램 참가 지원 등을 지원한다. K-Startup 홈페이지를 통해 온라인으로 신청하는 방식이며, 사업계획서와 증빙서류를 제출해야 한다. 평가 시에는 ‘요건검토 – 서류평가 – 발표평가’의 과정을 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소기업종합콜센터, K-Startup 창업지원포털과 창업진흥원 혁신창업실에 전화 문의가 가능하다.
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[2024 중소·벤처지원 정책](225)팁스 운영사가 선별해 투자‧추천하면 정부가 수억원 매칭 지원하는 ‘팁스(TIPS)’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 팁스 운영사가 유망 창업기업 추천하면 정부가 매칭 지원 R&D 최대 5억원, 청업사업화‧해외마케팅 최대 1억원씩 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘팁스(TIPS)’는 투자재원 및 창업기업 선별‧보육 등 지원역량을 갖춘 팁스 운영사가 유망 창업기업을 선별하여 투자 후 추천하면, 정부가 R&D(연구개발) 자금 최대 5억원(초격차 분야 창업기업의 경우 최대 15억원)과 창업사업화‧해외마케팅 자금을 각각 최대 1억원씩 매칭 지원하는 사업이다. 지원 분야는 프리팁스, 팁스, 포스트팁스로 나뉘는데, 부문별 지원 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 프리팁스 부문에서는 24년 50개사 내외 규모로 지원이 이루어지는데, 엔젤투자를 유치한 초기 창업기업 대상 사업 아이템 구체화를 위한 사업화 자금을 최대 1억원까지 지원한다. 전체 지원 규모의 60% 이상을 비수도권 소재 창업기업으로 선발한다. 팁스 부문에서는 24년 872개사 내외 규모로 지원이 이루어지는데, 운영사의 엔젤투자금(1~2억원 내외)에 정부의 기술개발(R&D)자금 (최대 5억원)을 매칭 지원하고, 창업사업화 자금(최대 1억원), 해외마케팅 자금(최대 1억원) 연계 지원한다. 필요 시 운영사별로 지정된 인큐베이터에 입주하여 보육 및 멘토링 등 종합적으로 밀착 지원한다. 포스트팁스는 24년 83개사 내외 규모로 지원이 이루어지고, 제품·서비스의 상용화(사업화) 또는 국내·외 마케팅(판로확대) 등 사업고도화를 위한 후속 사업화 자금을 최대 5억원까지 지원한다. 부문별 지원 대상은 다음과 같다. 먼저, 프리팁스 부문의 지원 대상은 「중소기업창업 지원법」 제2조에 따른 초기 창업기업으로 사업을 개시한 날로부터 3년이 지나지 않고, 투자를 유치한 2인 이상으로 구성된 창업기업이다. 신청‧접수 마감일 기준 1년 이내 투자자(창업기획자, 초기전문 벤처캐피탈, 개인투자조합 등)로부터 총 1천만원 이상 투자유치한 기업이야 한다. 지원이 안되는 기업은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 금융기관 등으로부터 채무불이행으로 규제 중인 자(기업), 국세 또는 지방세 체납으로 규제중인 자(기업), 「중소기업창업 지원법 시행령」 제4조 (창업에서 제외되는 업종)의 업종을 영위하고 있는 자(기업), ‘팁스R&D’ 또는 ‘창업사업화 지원사업’에 선정되어 사업을 수행 중인 자(기업), 접수마감일 기준 중소벤처기업부로부터 등록 취소된 투자자로부터 투자받은 자(기업), 중소벤처기업부 창업지원사업에 참여 제한으로 제재중인 자(기업)는 지원 제외 대상이다. 그 외 신청(지원) 제외 대상은 사업 공고에서 확인할 수 있다. 팁스 부문에서는 「중소기업창업 지원법」 제2조에 따른 창업기업으로 사업을 개시한 날부터 7년이 지나지 않고, 2인 이상으로 구성된 창업 기업 또는 예비 창업기업을 지원 대상으로 한다. 기관(대학・연구기관 등) 또는 기업에 소속된 상태로 창업을 희망하는 경우에는 법인등록을 하지 않은 상태로 사업신청이 가능한다. 단, 최종 선정 후 반드시 법인 설립 및 기본 자격요건을 충족해야 한다. 포스트팁스는 「중소기업창업 지원법」 제2조에 따른 창업기업으로 팁스 수행 후 최종평가 결과 ʻʻ완료(성공)ʼʼ 판정받은 기업 중, 아래 두 가지 요건 하나 이상을 충족하는 7년이내 창업기업을 지원한다. [표=한수연 기자] 단, 「중소기업창업 지원법」 제25조 4항에 따라 신산업 창업 분야인 창업기업인 경우 업력 10년까지의 기업도 신청 가능하다. 지원이 안되는 기업은 프리팁스 부문의 지원 제외 대상과 팁스 선정(협약체결) 이후 국내·외 투자사로부터 유치한 총 민간 후속투자금이 100억원을 초과한 기업이다. 각 부문별로 팁스 홈페이지와 K-startup 홈페이지를 통해 온라인으로 신청하는 방식이며, 사업계획서와 가점 증빙서류 등을 제출해야 한다. 평가 시에는 신청 아이템의 기술성 및 사업성, 창업기업 역량, 사업추진 의지 등을 중점적으로 평가한다. 문의사항이 있을 시엔 중소기업종합콜센터, K-Startup 또는 팁스 홈페이지, 창업진흥원 민관협력창업실, 한국엔젤투자협회에 문의할 수 있다.
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[2024 중소·벤처지원 정책](223)혁신적인 기술창업 아이디어 지원하는 ‘예비창업패키지’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 아직 창업 경험이 없는 예비창업자를 대상으로 지원 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘예비창업패키지’ 사업은 혁신적인 기술창업 아이디어를 보유한 예비창업자에게 사업화 자금 및 창업프로그램, 멘토링 등을 지원하는 사업이다. 해당 사업을 통해 창업 아이디어 구체화를 통한 준비된 창업 지원이 이루어진다. 혁신적인 아이디어를 보유한 예비창업자의 성공적인 창업을 위해 사업화 자금, 멘토링, 창업지원 프로그램 등을 패키지로 지원해 양질의 일자리 창출을 목적으로 운영하는 사업이다. 기술기반 창업을 준비 중인 예비창업자를 지원 대상으로 하며, 사업 공고일까지 창업경험(업종무관)이 없거나, 공고일 기준 사업자(개인, 법인) 등록 및 법인 설립 등기를 하지 않은 자여야 한다. 신청 제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 금융기관 등으로부터 채무 불이행으로 규제 중인 자, 국세 또는 지방세 체납으로 규제 중인 자, 공고일 기준 신청자 명의의 사업자(개인, 법인) 등록을 보유하고 있거나 법인 등기부등본상 대표이사(대표권 있는 사내이사 포함)로 등재된 자, 중소벤처기업부 등 중앙부처의 타 창업사업화 지원사업을 수행 중인 자, 고용노동부가 공개하는 체불사업주 명단에 포함된 자(기업), 기타 중소벤처기업부 장관이 참여제한의 사유가 있다고 인정하는 자는 지원 제외 대상이다. 그 외 지원 제외 대상은 모집공고에서 확인할 수 있다. 지원 대상에게는 사업화 자금(최대 1억원, 평균 0.5억원) 및 창업프로그램, 멘토링 등을 지원하는데, 자세한 내용음 다음과 같다. [표=한수연 기자] 사업화 자금 부문에서는 시제품 제작, 지재권 취득, 마케팅 등에 소요되는 사업화 자금을 지원한다. 창업프로그램으로는 예비창업자의 안정적인 창업을 위하여 BM 고도화 개발, MVP 제작 지원, 후속연계 프로그램 등을 제공한다. 멘토링 부문에서는 창업·경영·기술 전반 관련 지식과 경험을 보유한 전문가와 매칭해 사업관리 및 경영·자문 서비스를 제공한다. 주요 사업 절차로는 ‘예비창업자 선발 – 사업화 자금 – 창업프로그램 – 전담, 전문 멘토링’의 과정을 거친다. 선발 시엔 창업 아이템의 제품·서비스에 대한 개선과제 및 방향, 성장전략, 대표자 및 기업 보유역량 등을 종합적으로 평가한다. K-Startup 홈페이지를 통해 온라인 신청할 수 있으며, 문의사항이 있을 시엔 K-Startup 창업지원포털과 창업진흥원 예비초기창업실에 전화 문의가 가능하다.
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[2024 중소·벤처지원 정책](222)유망 창업 아이템 보유한 초기창업자 지원하는 ‘초기창업패키지’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 중소기업기본법에 따른 초기창업자의 '사업 안정화' 및 '성장'을 지원 [굿잡뉴스=한수연 기자] 창업진흥원의 ‘초기창업패키지’ 사업은 유망 창업 아이템을 보유한 업력 3년 이내 창업기업을 대상으로 사업화 자금 및 창업프로그램을 지원하여 사업 안정화와 성장을 지원하는 사업이다. 신청 대상은 「중소기업기본법」제2조 제1항에 따른 중소기업의 대표자이자, 「중소기업창업 지원법」제2조 제2호 및 제3호, 제10호에 따른 초기창업기업의 대표자로서 모집공고일 기준 창업 3년 이내인 자다. 신청 제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 금융기관 등으로부터 채무 불이행으로 규제 중인 자, 국세 또는 지방세 체납으로 규제 중인 자, 중소벤처기업부 창업사업화 지원사업 중 동 사업 지원제외 대상사업에 선정되어 협약을 체결한 자(기업), 「중소기업창업 지원법」 시행령 제4조(창업에서 제외되는 업종)의 업종을 영위하고 있거나 또는 영위하고자 하는 자(기업)는 지원 제외 대상이다. 그 예로는 일반유흥주점업, 무도유흥주점업, 기타 사행시설 관리 및 운영업 등이 있다. 또한 신청일 현재 휴업 중인 기업과 중소벤처기업부 창업사업화 지원사업 참여제한 중인 자(기업)고용노동부가 공개하는 체불사업주 명단에 포함된 자(기업), 기타 중소벤처기업부 장관이 참여제한의 사유가 있다고 인정하는 자도 지원 제외 대상이다. 그 외 지원 제외 대상은 모집공고에서 확인할 수 있다. 지원 대상에게는 사업화 자금 및 주관기관 전문역량을 활용한 창업프로그램 등을 지원하는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 사업화 자금 부문에서는 시제품 제작, 지재권 취득, 마케팅 등에 소요되는 자금을 최대 1억원까지 지원한다. 평균 지원 금액은 0.7억원이다. 창업프로그램으로는 주관기관별 특화 분야 및 전문성을 고려하여 시장진입, 초기투자유치, 실증검증 등을 지원한다. 590개사 내외 규모로 지원이 이루어진다. 선정평가로는 ‘요건검토 - 서류평가 – 발표평가’의 과정을 거치며, 심사·평가 시에는 창업 아이템의 제품·서비스에 대한 개선과제 및 방향, 성장전략, 대표자 및 기업 보유역량 등을 종합적으로 평가한다. (문제인식, 실현가능성, 성장전략, 팀(기업) 구성) K-Startup 홈페이지를 통해 온라인 신청할 수 있으며, 문의사항이 있을 시엔 중소기업종합콜센터, K-Startup 창업지원포털과 창업진흥원 예비초기창업실에 전화 문의가 가능하다.
일자리정책
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윤석열 정부, 현금성 복지를 20%대로 축소 집행해
[사진=연합뉴스] 기초연금 등 사회 수혜금 등 지원받는 가구 비율은 24%로 감소 3년 전 대비 13.2%포인트 감소, 2020년 2분기(63.9%) 대비 40%포인트 가까이 줄어 황운하, 정부재정정책 비판..."과도한 세수 결손으로 사회안전망까지 축소" [굿잡뉴스=권민혁 기자] 정부와 지방자치단체로부터 현금으로 복지 혜택을 받는 가구 비율이 윤석열 정부 출범 후 급감했다고 16일 조국혁신당 황운하 의원이 주장했다. 국회 예산결산특별위원회 소속인 황 의원이 통계청 가계동향조사 자료를 분석한 결과 정부와 지방자치단체로부터 기초연금, 실업급여, 아동수당, 근로장려금 등 사회 수혜금과 사회적 현물을 지원받는 가구 비율은 전체의 24%로 나타났다. 이는 3년 전 같은 기간(37.2%) 대비 13.2%포인트 감소한 수치로, 코로나19 1차 긴급재난지원금이 지급된 2020년 2분기(63.9%)와 비교하면 40%포인트 가까이 줄어들었다. 윤석열 정부가 출범하고 민선 8기 지방자치단체장들이 취임한 2022년 3분기부터 이 지표가 대개 20%대 중후반에 머물고 있다고 황 의원은 설명했다. 30%를 넘긴 건 2022년 3분기(32.7%)와 2023년 3분기(30.1%) 두 차례였다. 전임 정부에서는 2017년 3분기 35.7%, 2018년 3분기 41.7%, 2019년 3분기 45.1%, 2020년 3분기 42.5%으로 증가 추세였다. 2021년 3분기에는 가구소득 하위 80%를 대상으로 국민상생지원금을 지급해 이 비율이 59.5%까지 올랐다. 4대 공적연금(국민·공무원·군인·사학연금)과 연말정산 환급금은 산정 기준에서 제외했다고 황 의원은 밝혔다. 황 의원은 "과도한 세수 결손으로 사회안전망까지 축소되고 있다"며 "정부가 잘못된 재정정책으로 서민들을 사지로 내몰고 있다"고 주장했다.
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민주당과 노동계, '주4일 근무제' 이슈화 시도
주 4일 근무제 (PG). [일러스트=연합뉴스] 직장인 63%가 원하는 주4일제…노동계 도입 요구에 기업은 난색 양대노총 등 국회 토론회…"근로시간 단축, 부정적 경제효과 관찰 안돼" 노동계 "빠른 도입 논의 필요" vs 경영계 "기업 경쟁력 저하 우려" [굿잡뉴스=권민혁 기자] 노동계와 야권을 중심으로 노동시간 단축을 위한 '주4일제' 도입 논의를 본격화하고 있다. 노동계 등은 실질적인 노동시간 단축과 이를 통한 일·생활 균형 실현을 위해 빠른 입법 논의가 필요하다고 주장하는 데 반해 경영계는 경쟁력 저하 등의 우려를 들어 반대하고 있다. 9일 국회에서는 이학영 더불어민주당 의원 등 야당 의원 14명이 주최하고, 노동·시민사회단체인 '주4일제 네트워크'와 한국노총, 민주노총이 함께 주관한 '주4일제 어떻게 할 것인가' 토론회가 열렸다. 발제자로 나선 황선웅 중앙대 명예교수는 "법정 노동시간 단축은 실제 노동시간을 줄이는 가장 강력한 정책 수단"이라며 과거 법정 노동시간 단축의 영향에 대한 국내외 연구 결과를 분석했다. 황 교수는 주40시간제와 주52시간 상한제가 도입된 이후 "삶의 질 개선 효과는 다수 연구에서 보고됐지만, 일부에서 우려했던 부정적 경제적 효과는 실증적으로 뚜렷이 관찰되지 않았다"고 주장했다. 연세의료원과 우아한형제들, 그리고 아이슬란드와 벨기에 등에서 이뤄진 주4일제 도입 실험에서도 노동자의 일과 삶 균형에는 긍정적 영향을 미치지만, 기업 생산성에 부정적 영향을 미칠 가능성은 적은 것으로 분석됐다고 황 교수는 전했다. 김종진 일하는시민연구소 유니온센터 소장은 지난달 직장인 1000 명을 대상으로 한 인식조사에서 주40시간인 법정 근로시간을 35∼36시간으로 줄이는 데 68.1%, 주4일제 도입엔 63.2%가 동의했다는 결과를 소개했다. 김 소장은 구체적인 입법 방향으로 ▲ 1주 최대 12시간인 연장근로 한도를 8시간으로 줄이는 방안 ▲ 연차를 1년 15일에서 20일로 늘리는 방안 ▲ 1주 근로시간을 40→36→32시간으로 점진 단축하는 방안 등을 제시했다. 양대 노총은 지난 총선을 앞두고 주4일제를 22대 국회 우선 입법과제 중 하나로 꼽은 바 있다. 이날 토론회에 앞서 김동명 한국노총 위원장은 "노동자들의 생명·안전을 위한 장시간 노동 철폐, 일과 생활의 균형 실현을 위해" 주4일제 도입이 필요하다고 주장했고, 양경수 민주노총 위원장은 "주4일제가 전 사회를 아우르는 의제가 되고 있다"며 빠르게 사회적 논의가 이뤄져야 한다고 강조했다. 경영계는 이 같은 주4일제 도입 주장에 부정적이다. 이날 토론자로 나온 황용연 한국경영자총협회 노동정책본부장은 ▲ 낮은 노동생산성에 따른 기업 경쟁력 저하 ▲ 인력 확보의 어려움 ▲ 사회 양극화 심화 ▲ 임금 보전 갈등 야기 ▲ 업무 몰입도 저하에 따른 생산성 저하 및 산업재해 우려 등을 근로시간 단축의 문제점으로 제시했다. 황 본부장은 "현재 해외 주요국의 주4일제는 일부 실험적으로 운용되고 있는 사례가 대부분이며, 벨기에를 제외하고 국가 차원에서 입법화해 일률적으로 시행하는 사례는 찾기 어렵다"고 지적했다. 그는 "선진국과 달리 직무의 가치나 성과보다 연공과 근로시간에 기반을 둔 우리나라 임금체계로는 실근로시간 단축에 한계가 있다"며 "근로시간 단축 논의에 앞서 유연한 근무시간 제도 활용뿐 아니라 연공급 중심의 임금체계 개선 등 다양한 노력이 선행돼야 한다"고 주장했다.
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[정책이슈]김문수 노동부 장관의 '노동약자' 정책 행보 눈길
김문수 고용노동부 장관이 5일 서울 중구 서울고용노동청에서 열린 임금체불 근절과 약자보호를 위한 전국기관장회의에서 인사말을 하고 있다. [사진=연합뉴스] 첫 전국 기관장 회의 소집해 '임금체불' 적극 해결 지시 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용도 본격 검토 기관장 회의 직후 큐텐 계열사 체불상황 별도 점검 상반기 임금체불액 1조원 넘어…올해 전체로도 지난해 넘어 사상최대 가능성 [굿잡뉴스=이성수 기자] 김문수 고용노동부 장관이 취임하자 마자 '노동약자'를 위한 정책행보에 나서고 있다. 국회 인사청문회 과정에서 야당인 더불어민주당측으로부터 뉴라이트 극우파라는 식으로 맹비난을 받았지만, 장관으로서의 업무방향은 오히려 진보성향에 가깝다는 평가가 가능하다. 민주노총이나 한국노총과 같은 대기업 중심의 노동계의 이해관계와는 무관한 이슈에 먼저 뛰어들고 있기 때문이다. 따라서 김 장관은 '귀족노조'보다는 '노동약자'의 이익을 증진시키는 정책에 역점을 둘 것이라는 관측이 유력하다. 5일 첫 전국 고용노동관서 기관장 회의를 열고 임금체불 총력 대응 의지를 강조했다. 노동약자를 보호하는 차원에서 5인 미만 사업장 근로기준법 적용을 본격적으로 검토해 나가겠다고도 밝혔다. 김 장관은 이날 오전 서울지방고용노동청에서 김민석 차관, 전국 48개 고용노동관서장, 박종길 근로복지공단 이사장 등이 참석한 가운데 연 기관장 회의에서 추석 전 집중적인 체불임금 청산 등을 주문했다. 김 장관은 이 자리에서 "'임금체불 총력 대응'을 1호 업무 지시로 삼고 오늘 회의를 소집했다"며 "정부가 앞장서서 노동약자 보호를 위한 노동개혁을 추진해 나가야 하며, 노동약자 보호는 임금체불 근절부터 시작돼야 한다"고 말했다. 그러면서 "전국 관서장과 2천200여 명의 근로감독관이 임금체불 예방과 체불임금 청산, 악질체불 사업주 처벌에 더욱 전념할 때"라며 임금체불과 청산 현황을 매일 보고받고 챙기겠다고 했다. 그는 "임금체불이 경기 여건 때문이라는 생각은 과감히 버리라"며 "절도·강도가 많아진다고 경기 탓을 할 수 없는 것과 같은 이치"라고 말했다. 김 장관은 또 "오랜 기간 논의됐지만 답보 상태인 5인 미만 사업장 근로기준법 적용도 본격적으로 검토해 나가겠다"고 밝혔다. 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장에 적용된다. 이 때문에 5인 미만 소규모 사업장은 기본적인 권리나 법의 보호를 받지 못하는 경우가 많아 노동계는 오래전부터 근로기준법 전면 적용을 요구해 왔다. 김 장관은 취임 전 인사청문회 과정에서도 취임 후 가장 우선해서 처리할 정책으로 근로기준법의 5인 미만 사업장 확대 적용을 꼽은 바 있다. 한편 김 장관은 기관장 회의 직후 서울청장, 서울강남지청장, 서울남부지청장 등과 함께 티몬, 위메프 등 큐텐 계열사 임금체불 상황을 논의하며 "엄정한 수사와 피해 근로자에 대한 신속한 권리구제"를 강조했다고 노동부는 밝혔다. 올해 상반기 임금체불액은 이미 1조원을 넘어서며 역대 최대치를 기록했다. 올해 전체로는 지난해 전체 임금 체불액 1조7천845억원을 넘어설 가능성이 있다.
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[노사 이슈] 추가 파업 예고한 HD현대중공업 노조, 정년연장에 무게 실었나
지난해 8월 HD현대중공업 노조가 파업하던 모습. [사진=HD현대중공업 노조 제공. 재판매 및 DB 금지] 노조 "회사가 제시안 내놓지 않아" vs 회사 "실적 회복 시기에 유감" 임금인상율은 힘겨루기 성격도 강해...정년 연장은 근본적 딜레마 제기 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 대기업 노조들이 '정년 연장'을 임단협의 핵심 요구사항으로 내걸고 있는 흐름이다. 연봉 인상률이나 복지조건을 둘러싼 노사간 이견보다 근본적으로 충동하는 이슈는 정년연장 문제라는 분석이 유력하다. 이는 평균 수명 연장에 따른 노동기간 연장 욕구가 커진데 따른 자연스러운 현상이다. 그러나 기업 입장에서는 고령의 근로자의 경우 숙련된 기술이나 소통능력 등에서 강점이지만 인건비 부담을 높일 뿐만 아니라 청년근로자 채용을 제약하는 부작용도 감안해야 한다는 데 어려움이 있다. 임금 및 단체협상 교섭 난항으로 28일 파업에 들어간 HD현대중공업 노동조합만 해도 그렇다. 사측과 6월 4일 상견례 이후 18차례 만났으나 별다른 성과를 내지 못하고 있다. 임금 인상 규모와 복지, 정년 연장 등 현안 협상에서 진척이 없어 교섭이 장기화할 가능성이 크다. 노조는 전 조합원을 대상으로 28일 오후 2시부터 3시간 파업 지침을 내리고 울산 조선소 내 노조사무실 앞에서 중앙쟁의대책위원회 출범식을 열었다. 출범식 후에는 오토바이를 타고 경적 시위를 벌인다. 이번 파업은 노조가 올해 임단협과 관련해 벌이는 첫 파업이다. 노조는 소식지를 통해 "노조가 요구안을 전달한 이후 4개월이 되도록 회사는 아무런 말이 없다"며 "제시안조차 없는 사측에 단호한 투쟁의 힘을 보여줘야 한다"고 밝혔다. 회사 측은 이날 파업으로 큰 조업 차질이 발생하지는 않은 것으로 파악했다. 노조는 9월 4일과 6일, 9일에도 부분 파업을 예고한 상태다. HD현대중공업 관계자는 "수년간 불황을 극복하고 본격적인 경영 실적 회복 분수령이 될 매우 중요한 시기에 파업에 나서 유감스럽다"며 "추가 파업은 자제하고 교섭에 집중해 합의점을 모색해 나갈 수 있길 기대한다"고 말했다. 사실 임금인상율의 차이는 노사간에 조율이 가능한 측면이 있다. 일종의 힘겨루기 성격도 강하다. 하지만 정년 연장의 경우 근본적 딜레마에 봉착하게 만든다. 회사측으로서는 장기 인력활용 비전의 문제이기 때문이다.
일자리경제
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제약업계 연구인력 늘리는 중...한미약품은 기존 채용규모 대비 80% 확대
한미약품 연구개발 인력. [사진=한미약품 제공] 'R&D가 미래'…연구 인력 확충 분주한 제약업계 유한양행, JW홀딩스도 꾸준히 늘려 [굿잡뉴스=이성수 기자] 주요 제약사들이 신약 개발 등 미래 성장동력 확보를 위해 연구개발(R&D) 인력 확충에 박차를 가하고 있다. 18일 제약업계에 따르면 한미약품그룹은 하반기 경기 동탄 R&D센터 채용 인원을 기존 채용 규모 대비 80%나 늘려 선발한다. 한미약품그룹은 오는 22일까지 TPM(표적 단백질 제어 약물)·TPD(표적 단백질 분해제)·ADC(항체·약물 접합체)·전임상 연구, 임상 이행 등 R&D 센터 5개 분야에 대한 채용 서류를 접수한다. 회사 관계자는 "한미약품의 핵심 성장 동력인 R&D 역량을 한층 강화하고, 전문 기술 간 융합과 시너지를 극대화하기 위해 이번 하반기 채용은 분야를 기존보다 전문적이고 세분화해 진행한다"고 전했다. JW중외제약의 지주사 JW홀딩스도 R&D 및 IT(정보기술) 부문에서 기존 대비 소폭 증가한 인원을 채용할 예정이다. 유한양행도 R&D 등 부문별 상시 채용을 진행 중이다. 이 회사의 R&D 인력은 지난 6월 기준 총 430명으로, 2021년부터 지난해까지 매년 각각 324명, 345명, 417명으로 매년 늘고 있다. 이 회사는 기술 수출한 폐암 치료제 '렉라자'가 지난달 미국 식품의약품청(FDA)으로부터 승인받으며 제약업계에 R&D 중요성을 부각했다는 평가가 나온다. 제약업계 관계자는 "제약 업계의 전반적인 기조가 영업 인력은 축소하되, R&D·생산 인력 비중을 확대하고 있다"고 말했다. 개발 일정과 자금 조달 환경 등에 따라 채용 인원 및 R&D 비용은 바뀔 수 있지만, 혁신 신약 개발을 위한 R&D 중요성은 커질 전망이다. 다른 제약업계 관계자는 "최근 시장 상황이 좋지 않다 보니 투자 유치가 예전만 못한 측면은 있다"면서도 "임상 진행 등 일정에 따라 관련 비용 집행 규모가 달라질 뿐, R&D는 여전히 제약사가 중점을 두는 분야"라고 전했다. 한편, 정부도 첨단 바이오 분야 R&D 지원에 나섰다. 한국제약바이오협회에 따르면 보건복지부의 올해 R&D 예산 중 바이오 분야 예산은 7884억원으로, 작년 대비 13% 증가했다. 보건복지부는 올해 국산 유전자 전달체 등 유망기술 발굴, 연합학습 기반 신약 개발 가속화 프로젝트 'K-멜로디', 의사과학자 양성 지원 등을 추진하고 있다.
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MZ세대 공무원 선호도는 하락해도 서울살이 인기는 증가추세?
MZ세대의 공무원 선호도가 감소하고 있는 가운데 서울시 공무원 중 MZ세대 비율은 증가 추세를 보이고 있어 그 이유에 관심이 쏠리고 있다. MZ 공직기피 심해져도…서울시 2030 공무원은 늘어 '역주행' 9년새 20∼30대 직원 비율 14.6% 포인트 상승…'주축' 자리매김 전세자금 지원, 일·가정 양립지원 등 저년차 맞춤형 정책 주효 [굿잡뉴스=이성수 기자] 이른바 'MZ세대'를 중심으로 공직 기피 현상이 두드러지는 가운데 서울시에선 20∼30대 직원 비율이 9년 새 15%포인트가량 늘어난 것으로 나타났다. 15일 서울시에 따르면 지난해 시의 20대 이하 직원은 1176명으로 10.9%를 차지했다. 2014년(316명·3.2%)과 비교하면 비율이 7.7%포인트 상승한 것이다. 지난해 30대 직원이 차지하는 비율은 24.5%(2652명)로 2014년(1744명·17.6%)과 비교하면 6.9%포인트 올랐다. 같은 기간 국가직의 20대 비율은 4.4%에서 9.2%로 4.8%포인트 상승했으나 30대 비율은 32.4%에 26.4%로 6.0%포인트 하락했다. 시 관계자는 "최근 공직사회 전반에 '젊은 세대 공직 이탈'을 우려하는 분위기가 있으나, 서울시의 경우 통계적으로 뚜렷한 이직률 증가 현상은 나타나지 않고, 6∼7년 전과 비슷한 수준으로 유지되고 있다"고 설명했다. 또 서울시는 2019년부터 다른 지자체와 시험날짜 통일로 중복지원이 원천 차단됐음에도 여전히 7급은 50 대 1 이상, 9급은 10 대 1 이상의 높은 채용 경쟁률을 유지하고 있다. 연령대별 인력구성 변화 추이. [서울시 제공. 재판매 및 DB 금지] 서울시 공무원 중 젊은 세대 비율이 크게 증가한 이유는 우선 인구의 대도시 집중 현상으로 서울에서 태어났거나 수도권 대학에 진학하면서 자연스럽게 서울에 정착한 청년인구가 많기 때문으로 분석된다. 또 베이비붐 세대 중 1958∼1962년생의 정년이 도래한 2018∼2022년에 매년 300명 이상 정년퇴직함에 따라 신규 채용 자체가 확대됐고, 일선 사업소에서 현장업무를 하던 고령의 관리운영직이 줄줄이 퇴직하고 고졸자를 경력경쟁채용으로 대거 채용한 것도 영향을 미쳤다. 시는 또 저년차 공무원 이탈 방지와 인재 확보를 위해 젊은 세대의 눈높이에 맞춘 다양한 인력관리 정책을 펴고 있다. 우선 시는 신입들의 공직 사회 적응을 위해 신규 공무원이 기피 민원 업무나 책임이 따르는 법정사무를 떠맡지 않도록 업무분장 기준을 마련해 운영하고 있다고 설명했다. 또 국내 대학 및 대학원 위탁교육(최근 3년간 연평균 233명), 자기개발휴직(최근 3년간 연평균 27명)을 통해 학업·연구·자격증 취득에 충분한 시간과 기회를 보장하고 있다. 올해 8월부터는 육아공무원 주1회 재택근무를 의무화하는 등 일·가정 양립이 가능하도록 유연한 근무 환경을 조성하고, 무주택 공무원 전세자금 지원(최고 1억원)에서 신규자(20%) 및 신혼부부(30%)를 우선 지정하는 등 저년차 직원의 주거 안정을 위해 노력하고 있다. 시 관계자는 "앞으로도 직원들이 공직자로서 자부심을 갖고 근무할 수 있도록 조직문화와 직원복지 수준을 향상해나갈 것"이라고 말했다.
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신세계·CJ 등 유통·식품 대기업들, 신입공채 예년수준 선발한다
채용상담 하는 구직자들. [사진=연합뉴스 자료사진] [굿잡뉴스=권민혁 기자] 내수 경기 부진 여파로 긴축을 추진해오던 국내 유통과 식품업종 대기업들이 올해 하반기 신입사원 공개채용에 나섰다. 5일 유통과 식품업계에 따르면 신세계그룹은 오는 20일 신입 공채 모집 공고를 한다. 신세계그룹은 매년 9∼10월 대졸 신입 공채를 진행해 세 자릿수 인력을 선발했다. 올해 선발 인원은 이마트[139480]의 전사적 희망퇴직과 신규 출점 계획 등 경영 환경을 두루 반영해 작년 수준이거나 소폭 줄어들 것으로 전해졌다. CJ그룹도 다음주께 신입 공채 절차를 시작해 예년과 비슷한 수준의 인력을 뽑기로 했다고 밝혔다. 현대백화점도 다음 달 14일부터 17일까지 공개채용에 나선다. 현대백화점의 다른 계열사의 채용 일정은 정해지지 않았다. 앞서 CJ그룹과 현대백화점그룹은 올해 상반기에도 공채를 진행했다. 롯데그룹은 2021년 공채를 폐지하고 경력직원을 수시 채용하되 신입 직원은 분기별로 모집 공고를 띄우는 '예측 가능한 수시 채용' 방식을 올해 도입했다. 롯데백화점과 마트·슈퍼·홈쇼핑 등 유통 계열사들은 지난 6월 직무 역량 중심 채용 방식인 '아이엠(I'M) 전형'으로 신입사원을 선발해 인턴십을 진행 중이다. 최종 합격 여부는 인턴십 종료 후 결정된다. 롯데 계열사 중 롯데물산과 롯데칠성, 롯데이노베이트는 이날부터 19일까지 신입사원을 모집하며 롯데정밀화학과 롯데바이오로직스도 이달 중 신입 채용 일정을 시작한다. GS리테일은 오는 9일부터 23일까지 편의점 GS25와 홈쇼핑인 GS샵 등에서 일할 대졸 신입사원 모집 절차를 진행한다. 모집 인원은 5개 직군에 두 자릿수로 예상된다. GS리테일은 10여개 대학교에서 채용 박람회와 설명회를 열고 지역 인재 발굴을 위해 강원·충북·제주에서는 캠퍼스 리크루팅(채용) 전형을 통해 사원을 모집한다. 또 서울 성수동의 GS25 플래그십 매장 '도어투성수'에서 팝업스토어 형식 채용 설명회를 열고, 예비 지원자를 대상으로 직영점 및 사옥 투어 등 이색 채용 경험을 제공한다. 편의점 CU를 운영하는 BGF리테일은 이날부터 19일까지 대졸자, 이와 동등한 학력을 지닌 지원자를 대상으로 신입사원 공채를 진행한다. 6개 대학교에서 채용 설명회를 열고 직군별 온라인 채용 설명회도 진행한다. BGF리테일은 분기별로 공채를 하며 이번 분기 모집 대상 직군은 영업 관리와 상품기획(MD), 물류·정보기술(IT), 경영지원(HR) 등이다. 채용 절차는 서류 전형, 인공지능(AI) 역량 검사, 1차 면접, 2차 면접, 현장 실습 평가, 최종 입사순으로 진행된다. LG생활건강은 연구개발(R&D)과 브랜드마케팅 부문 신입을 채용하기로 하고 지난 달 30일부터 오는 23일까지 온라인으로 원서를 접수 중이다. 최종 합격자는 서류전형과 인·적성, 면접, 인턴십을 거쳐 오는 12월 입사할 예정이다. 동원그룹도 올해 말 공채를 진행할 계획이나 규모와 시기는 정하지 않았다. 하이트진로는 현재 채용 연계형 인턴 모집 절차를 진행 중이다. 농심은 올해 4분기에 대졸 신입 공채를 계획하고 있다. 삼양식품은 불닭볶음면 덕분에 사세가 확장하면서 수시로 직원을 뽑고 있으며 하반기에도 필요에 따라 수시 채용을 진행할 예정이다. 유통업계 관계자는 "경기 불황, 고물가 상황이 이어지고 있어 코로나19 이전처럼 공채 규모를 대폭 확대할 수는 없지만 대기업은 연속성을 중요하게 고려해 필요한 인력을 꾸준히 채용하고 있다"고 말했다.
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[키워드 경제(87)] 김동연의 '기회소득'이 이재명의 '기본소득'과 다른 점은?
장애인 기회소득. [경기도 제공. 재판매 및 DB 금지] 농어민 기회소득은 월 15만원, 연간 180만원을 지역화폐로 지급 장애인 기회소득 지원금을 월 5만원에서 10만원으로 인상하고 3000명 증원 경기도 "전문선수 월평균 수입 169만원…기회소득에 기대감" [굿잡뉴스]경기도가 다양한 직업군의 '기회소득' 시행에 나서 주목된다. 김동연 경기도지사의 대표적 복지제도인 '기회소득'은 경제적으로 취약한 직업이나 계층에 대해 소득지원을 하는 방안이다. 이재명 더불어민주당 대표가 모든 도민을 대상으로 지역화폐를 지급했던 '기본소득'과 대조되는 개념이다. 기본소득이 모든 도민을 대상으로 하는 대신에 '일시적 지원' 방식이라면 김동연 지사의 기회소득은 '지속적 지원'이라는 점에서 다르다. 경기도는 올해 11개 시군에서 농어민 기회소득 사업을 시행하는 내용을 담은 '2024년 경기도 농어민 기회소득 지원사업 시행계획'을 4일 공고했다. 김동연 지사의 역점시책인 '기회소득' 시리즈 중 하나로, 농어촌 고령화 문제를 해결하고 농어업의 사회적 가치 창출을 인정하는 목적으로 이번에 처음 시행하는 사업이다. 도비와 시군비 5대 5 매칭 사업으로, 올해는 용인과 화성, 시흥, 파주, 광주, 양주, 이천, 포천, 양평, 가평, 연천 등 11개 시군이 사업에 참여한다. 이달 19일 시흥시, 파주시, 가평군에서 가장 먼저 지원 대상자 신청을 받고, 이후 나머지 시군에서도 차례로 진행될 예정이다. 농어민 기회소득은 월 15만원, 연간 180만원을 지역화폐로 지급한다. 올해는 10월~12월 3개월분 45만원을 12월 중 지급할 예정이다. 연간 180만원이면 기본소득에 비해서 연간 실수령액이 큰 편이다. 더욱이 매년 지급되기 때문에 누적금액은 더 많아진다. 일종의 정기소득으로 분류될 수 있다. 지원 대상은 농어업경영체에 등록된 청년농어민(50세 미만), 귀농어민(귀농 5년 이내), 환경농어민(친환경 인증, 동물복지 축산농장, 가축행복농장, 명품수산물 인증)으로 농외소득이 3천700만원 미만이고, 해당 시군에 2년 이상 거주했으며, 영농 조건을 1년 이상 충족한 농어민이어야 한다. 지원 신청은 해당 시군 또는 읍면동 행정복지센터를 방문하거나 통합지원시스템을 이용하면 된다. 도는 올해 지원 대상을 1만7700여명으로 예상하고 80억원(도비 40억원·시군비 40억원)을 투입할 예정이다. 내년에는 일반 농어민까지 지원 대상을 확대한다는 방침이다. 공정식 도 농수산생명과학국장은 "농어촌 소멸 위기에 대응하고 농어민의 삶의 질을 향상하기 위한 중요한 발걸음이 될 것"이라"고 말했다. 도는 지난해 장애인, 예술인 기회소득을 신설해 1만4천여명에게 지급한 데 이어 올해 아동돌봄, 체육인, 기후행동, 농어민 기회소득을 추가 도입했다. 이에 앞서 지난 3일 경기도는 장애인 기회소득 지원금을 월 5만원에서 10만원으로 인상하고, 대상자를 7000명에서 1만명으로 확대해 3000명을 추가 모집한다고 3일 밝혔다. 장애인 기회소득은 '정도가 심한 장애인'이 스마트워치를 착용하고 스스로 운동 목표를 등록해 1주 최소 2회 이상, 1시간 이상 활동하면 전액 도비로 보상하는 사업이다. 나이는 13~64세, 소득수준은 중위소득 120% 이하여야 한다. 지난해 7월 사업을 시작해 올해 6월말 7000명까지 참여자가 늘었다.인터넷 경기민원24 통해 신청할 수 있고, 자세한 내용 문의는 전용 상담전화를 이용하면 된다. 경기도는 체육인 기회소득도 시행하고 있다. 도내에 주민등록을 둔 19세 이상 체육인에게 연간 150만원을 2회에 걸쳐 지급하는 제도로, 개인별 소득 인정액이 올해 기준 중위소득 120% 이하(월 267만4134원)에 해당하는 체육인이 대상이다. 올해 시범사업에 참여하는 17개 시군 가운데 조례 제정과 예산 확보가 완료된 광명시가 가장 먼저 이달 30일까지 지급 신청을 받고 있으며, 나머지 16개 시군은 9~10월 접수를 시작할 예정이다. 도는 시범사업 성과와 체육인 설문조사 결과를 바탕으로 내년에 지급 대상 확대를 검토할 방침이다. 도 체육진흥과 관계자는 "비인기 종목과 소득이 낮은 대학생 선수, 소속 직장운동부가 없는 무소속 선수 등이 주 수혜 대상이 될 것으로 보고 체육인 기회소득을 설계했다"며 "이를 통해 비인기 종목이나 젊은 선수들이 운동을 지속해 올림픽 출전 등의 꿈을 이어 나가도록 응원하고 있다"고 말했다.