극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주> [사진=롯데상사 홈피]   1974년 설립, 2000년 1억불 수출탑 수상 롯데그룹의 농축수산물 및 식품원료 전문 무역회사   [굿잡뉴스=이유연  기자] 롯데상사는 1974년 롯데그룹이 설립한 상품 종합 도매업체이다. 1974년 롯데그룹이 자본금 100만 원으로 현재의 롯데알미늄(주)의 전신인 롯데물산(주)의 무역부를 분리, 그룹의 종합무역창구로 발전시키기 위하여 설립하였다. 1989년 1월 사무기부문사업을 (주)롯데캐논에, 6월 스포츠부문사업을 미즈노(주)에 각각 양도하였고 1991년 무역의 날 대통령상을 수상하였다. 1993년 12월 롯데개발(주)를 흡수합병하였고 2000년 11월 무역의 날, 1억불 수출탑을 수상하였다. 2006년 롯데상사(주)를 흡수합병하여 롯데산업(주)에서 지금의 상호로 변경하였다. 주요 사업은 석유화학제품, 식품류, 포장재, 주방용품, 자동차부품, 기계류 등 다양한 품목의 수출 및 식품원료 수입 등이다. 뉴욕 현지법인, 상하이 사무소, 자카르타 사무소, 모스크바 사무소 등을 두고 있다.   (단위:만원/기준연도:사람인 2023, 잡코리아:2023)     ①연봉 분석=2023년 기준 평균연봉  5483만 원, 동종업계 평균 대비 15.09% 높아 사람인에 의하면 롯데상사 직원의 평균연봉은 2023년 기준 5483 만 원이다. 판매/유통업 1000위 안에 들지는 못했지만 2023년 동종 업종 평균 대비 15.09% 높은 수준이다. 평균연봉이 비슷한 기업으로는 태성기업(5583만 원), 이영산업기계(5583만 원), 어거스트스튜디오스(5583만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 롯데상사 직원의 평균연봉은 5645만 원이다. 백화점·유통·도소매 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 28% 높다. 한편 백화점·유통·도소매업계 평균연봉 순위는 1위 E1(1억 4789만 원) 2위 현대코퍼레이션(1억 501만 원) 3위 휠라홀딩스(8925만 원) 4위 비지에프(8823만 원) 5위 공영홈쇼핑(7111만 원), 96위 롯데하이마트(6027만 원) 97위 해창트레이딩(6024만 원) 98위 농업회사법인도드람양돈서비스(6017만 원) 99위 백운지업(6009만 원) 100위 넬슨스포츠(6003만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 322 , 합격자 64.7 % 최대 4개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 롯데상사 합격자 평균 스펙지수는 322이다. 학점 3.56, 토익 906점, 토익스피킹 AH/AM, OPIC AL, 자격증 1.7개, 해외경험 1.8회, 인턴 1회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 1.5회 등이다. 특히 합격자의 64.7%는 평균 1.7개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 전산회계 1급(16.7%), MOS(16.7%), 전산회계 2급(8.3%), 정보기기운용기능사(8.3%), 회계관리 2급(8.3%), 기타(41.7%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 중국어교육전공이 11.8%로 가장 많고, 이어 경영학과와 경제학과가 각각 5.9%, 관광경영학과도 5.9%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기 ■2015 하반기 영업직무   "2차 역량면접은 면접관 2명과 면접자 1명으로 세 가지 질문하고 답변" A씨는 “롯데 전 계열사와 마찬가지로 하루에 끝나는 one-stop 절차였다. 1차로 토론면접은 개별적으로 주어진 회사 관련 현황과 산업 환경 자료를 30분간 분석하고 7명 한조로 1시간 토론을 하는 방식이었다. 중간에 인적성이 있었고, 2차 역량면접은 1시간 동안 면접관 2명과 면접자 1명으로 크게 세 가지 질문을 던지고 그에 따른 답변에서 파생되는 질문들을 하였다”고 설명했다.   그는 “토론 주제는 주어진 회사의 내/외부 환경을 분석하여 1년간의 향후 회사 주력 상품을 선정한 후 그에 대한 마케팅 및 프로모션 방법을 논의하라는 것이었고, 역량 면접 질문 개인의 윤리관을 묻기위해, 회사에서 선배가 `부정한` 방법으로 일처리를 주문했을 때 대처방법, 실패의 경험과 극복, 성공의 경험을 질문하였다”고 전했다. ④인적성 후기 ■2022 하반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   "계산기가 주어진다는 점에서 문제의 난이도가 예상 돼"   B씨는 “온라인으로 치러지는 시험이고 PC와 신분증 외에 아무것도 사용할 수 없다. 프로그램은 깔끔하고 사용하기 쉽게 만들어져 있다”며 “자체 계산기와 메모장을 사용할 수있기 때문에 Ltab 연습할 때도 컴퓨터 메모장이랑 계산기 켜고 연습하면 익숙해지는데 도움이 될 것 같다”고 했다. 그는 “Ltab만을 따로 대비해야 할 정도로 다른 유형이 나오는 것은 아니다. 하지만 여유가 된다면 2021 상반기 이후의 Ltab 모의고사나 기출문제 풀어보시면 충분히 감을 잡으실 수 있을 것”이라며 “언어 파트는 다들 아는 긴 지문에서 주제찾기, 틀린내용 찾기 등이 나왔고 수리에서는 자료해석이 응용수리에 비해 압도적으로 많았다. 계산기가 주어지는 만큼 평소에 자료해석 연습 많이 하셨다면 다 풀어낼 수 있을 것 같다”고 설명했다. B씨는 “사전검사 때 영상도 잘 보시고, 예제문제도 시간 들여서 풀어보시면 좋을 것 같다. 필기 없이 '메모장'만 사용한다는 점과 계산기가 주어진다는 점에서 문제의 난이도가 예상이 가실 거라고 생각한다”고 조언했다.