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[직업전망] (312) 임시 매장에서 각종 상품 판매하는 ‘노점 및 이동판매원’, 불법 노점 단속 및 법규제 강화로 일자리 위축
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 행사나 축제에서 빠질 수 없는 노점 및 이동판매원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 노점 및 이동판매원은 판매할 물품을 결정하여 도매 또는 직거래를 통해 물품을 구매한다. 판매하고자 하는 물품의 성격을 파악하고 해당 물품을 많이 팔 수 있는 지역을 선정하여, 상품을 운반해 지정된 장소에 물품을 진열하거나 포장하여 소비자의 수요를 돕는다. 부패의 가능성이 있는 생선류 및 손상이 쉽게 되는 청과류는 신선도를 유지하기 위한 설비를 갖춘 이용수단을 이용하여 직접 소비자에게 판매하거나 배달하며, 계절에 따라 판매 물품을 변경하여 판매하기도 하며 행사장소나 공원 등지에서 물품을 판매하기도 한다. 이들은 매장을 개설하진 않지만, 특정 장소에 좌판을 설치하거나 차량을 이용하여 근무하는 경우가 있는 반면, 지방의 경우 장날을 활용하여 읍면 단위를 오가며 근무하는 경우도 있다. 때로는 지역 축제나 행사 같은 것이 열리면 해당 장소에 이동하여 근무하기 때문에 근무장소는 다양하다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 2,450만원 워크넷에 따른 2023년 노점 및 이동판매원의 연봉은 하위(25%)연봉 2,150만원, 중위(50%)연봉 2,450만원, 상위(25%)연봉 2,850만원이다. 2023년 기준 워크넷에 따른 노점 및 이동판매원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 300만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 400만원이다. 워크넷 기준 노점 및 이동판매원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 창업자, 주요 상권과 이윤 등을 잘 파악할 줄 알아야 노점 및 이동판매원은 특별한 전문지식을 필요로 하는 직업이 아니므로 보통 학력, 나이, 전공학과에 제한이 없다. 단, 특수한 상품을 판매하는 경우에는 해당 분야에 대한 전문지식이 요구되지만 보통 학력은 고등학교 졸업 이상이면 취업할 수 있으며, 학력보다는 고객을 직접 응대하며 물건을 팔아야 하는 업무이므로 서비스 지향적인 성격이면 유리하다. 또한 건강상태 및 체격조건 등이 취업에 중요한 요소로 작용한다. 창업을 한 사장님의 경우 판매 물량 확보와 주요 상권 분석, 이윤 파악 등 물적자원 관리와 재정 관리능력이 요구되기 때문에 영업과 마케팅, 고객서비스와 같은 지식이 필요하다. 사람을 상대하는 직업이다 보니 스트레스 감내성 및 사회성의 성격을 지닌 자에게 유리하다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 관련 일자리는 연평균 4.5%정도 감소 추세 노점 및 이동판매원은 특정 매장이 없이 거리에서 물건을 팔거나 이동하면서 물품을 판매하기 때문에 해당 직업에 대한 부정적인 인식이 작용하는 경우가 많다. 현 직업에 종사하는 사람들은 대부분 생계를 위해 큰 자본이 필요하지 않은 소위 진입장벽이 낮기 때문에 노점 및 이동판매원으로 진입한 사람들이 대부분이다. 그러나 그들 역시 고령화로 인한 자연 은퇴로 인하여 일자리가 서서히 줄어들고 있는 실정이며, 불법 노점행위에 대한 단속과 법규제 강화 등은 노점 및 이동판매원의 일자리에 부정적인 영향을 미친다. 게다가 향후 주소비계층인 젊은 연령층의 온라인 시장 활용 선호 및 증가와 화석에너지 단가 상승으로 인한 물가 상승 역시 노점 및 이동판매원의 고용에 부정적인 영향을 미치게 될 것이다. 이러한 상황으로 인하여 노점 및 이동판매원은 2021년 약 3만 7000명에서 2031년 약 2만4000명으로 줄었다. 향후 10년간 1만4000명 정도 감소하는 것으로 나타났다.
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[한국인삼공사 취업분석] 120년 역사의 한국인삼공사, 질문을 이끌어내는 자기소개를 준비하라
극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> [사진=한국인삼공사 홈피] [굿잡뉴스=이유연 기자] 1899년 대한제국 궁내부 삼정과에서 시작해 1999년 출범한 한국인삼공사는 120년 이상의 역사 속에서 고려삼 전통을 지키며 대한민국 인삼 종주 기업 자긍심을 이어가고 있다. 오랜 세월 동안 대한민국 국민의 건강을 책임져온 한국인삼공사는 이제 전 세계인의 건강과 아름다움을 위해 글로벌 종합건강기업으로 도약하고자 한다. ①연봉 분석=2023년 기준 평균연봉 9172만 원, 동종업계 평균 대비 90.49% 높아 사람인에 의하면 한국인삼공사 직원의 평균연봉은 2023년 기준 9172만 원이다. 제조/화학업 468위로 2023년 동종 업종 평균 대비 90.49% 높은 수준이다. 평균연봉이 비슷한 기업으로는 케이디인터내셔널(9272만 원), 청주중부신용협동조합(9272만 원), 진로소주(9272만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 한국인삼공사 직원의 평균연봉은 7080만 원이다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 2981만 원, 대리 5470만 원, 과장 8000만 원, 부장 1억 2502만 원으로 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 과장-부장으로 56% 상승했다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 204, 합격자 49.4% 최대 6개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 한국인삼공사 합격자 평균 스펙지수는 204다. 학점 3.68, 토익 812점, 토익스피킹 IH, OPIC IM1, 자격증 1.9개, 해외경험 1.6회, 인턴 2.3회, 수상내역 2.5회, 교내/사회/봉사 2.1회 등이다. 특히 합격자의 49.4%는 평균 1.9개에서 최대 6개의 자격증을 보유하고 있다. MOS(13.7%), 워드프로세서 2급(9.8%), 컴퓨터활용능력 2급(7.8%), 정보처리기능사(5.9%), 정보기술자격인증시험(3.9%), 기타(58.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과가 4%로 가장 많고, 이어 산업경영공학과, 식품영양학과, 중어중문학과, 회계전공이 각각 2.7%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기 ■2021 하반기 제품영업 신입 부문 “담배 트렌드와 기타 경쟁사와 관련된 내용들을 준비해라" A씨는 면접에서 ‘아는 담배 종류가 있나요’, ‘지원 직무에 대해 아는대로 말해보세요’, ‘실수 했던 경험이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “만족스러운 답변에 대해서는 웃어주시지만 그렇지 못한 답변에 대해서는 한참을 생각하는 듯한 표정을 지으시기도 했다”며 “화상면접이다보니 준비하는 데에 시간이 꽤 걸렸는데 사전에 안내받았던 면접 시간보다 한 시간 정도 더 오래 기다린 것 같다”고 설명했다. A씨는 “면접에 임했던 다른 분이 해외파에다 면접을 워낙 잘 보셔서 긴장을 조금 더 했던 것 같다”며 “영어 면접도 있었지만 이건 최종 결과에 큰 영향을 주지는 않았던 것 같다”고 전했다. 그는 “기업 특성상 흡연자분들이 조금 더 유리할 수 있을 것 같다. 실제 면접장에 가보니 여성보다는 남성을 선호하는 기업 이미지가 영향을 주기도 한 것 같다”면서 “담배 트렌드와 기타 경쟁사와 관련된 내용들을 준비해가면 큰 도움이 될 것 같다”고 조언했다. ■2018 하반기 구매관리자 신입 부문 "이직사유와 관련해서 끊임없이 꼬리질문을 받아" B씨는 면접에서 ‘이직을 하셨는데 그 사유가 무엇인가요’, ‘본인이 자신있는 직무역량은 무엇인가요’, ’‘재고수준은 어떻게 가져가는 것이 좋을까요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “이직사유와 관련해서 끊임없이 꼬리질문을 받았던 것 같다. 왜 더 큰 회사에서 이직하려고 하는지, 이전 회사에서 인간관계 관련 문제가 있었던 것은 아닌지 등 다양한 질문을 받았고 논리적으로 대답했지만 반응이 그렇게 좋지는 않았다”고 설명했다. B씨는 “조용하고 차분한 분위기에서 진행되었으며 면접관분들은 친절한 태도로 면접에 임하셨다”면서 “대기 시간 중에도 편하게 쉴 수 있었고, 1박 2일 면접이다보니 사측에서 많은 배려를 해주셨다”고 덧붙였다. 그는 “이직사유를 제대로 답변하지 못한 것 같아 아쉬움이 남는다. 중고신입분들은 이직사유를 잘 생각하셔서 면접에 응하셨으면 좋겠다”고 전했다. B씨는 “면접 보기 전에 지원동기와 마지막으로 할 말은 반복적으로 암기해서 자연스럽게 전달할 수 있도록 준비해가는 것이 좋을 듯하다. 질문을 이끌어낼 수 있는 1분 이내의 자기소개를 준비하는 것도 좋겠다”며 “면접은 무엇보다 자신감과 태도가 가장 중요하다. 이 부분을 잘 기억하시고 어필하셔서 좋은 결과를 얻으셨으면 좋겠다”고 조언했다.
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[직업전망] (311) 종이제품을 제조하는 ‘종이제품생산기계조작원’, 향후 10년 간 일자리 2000여개 감소 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 신체적 강인성이 필요한 종이제품생산기계조작원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 종이제품생산기계조작원은 종이가방이나 상자, 골판지 상자, 종이컵, 봉투 등의 종이제품을 생산하기 위해 각종 기기를 조작하는 일을 담당한다. 작업명세서를 통해 제작할 종이제품을 확인하고 필요한 재료와 장비 등을 준비하며, 종이제품을 만드는 기계를 조작하여 제품을 생산하고, 정기적으로 기계를 점검하고 정비한다. 세부 기계조작원으로는 골판지제조원, 인쇄타발기조작원, 종이제품재단기조작원, 주름성형기조작원, 지관제조기조작원, 타발기조작원 등이 있다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 3,550만원 워크넷에 따른 2023년 종이제품생산기계조작원의 연봉은 하위(25%)연봉 2,875만원, 중위(50%)연봉 3,550만원, 상위(25%)연봉 4,000만원이다. 2023년 기준 워크넷에 따른 종이제품생산기계조작원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 675만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 450만원이다. 워크넷 기준 종이제품생산기계조작원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 특별한 학력 불필요, 신중함과 기계 친숙성이 요구돼 종이제품생산기계조작원이 되기 위해 요구하는 특별한 자격은 없으며, 통상 고등학교 졸업 이상의 학력이 요구되고 기계 등 관련학과 전공자나 경력자는 취업에 유리하다. 제품생산 과정에서 약품을 다루는 일도 많아 화학 관련학과를 전공하거나 전기 관련 지식을 갖추고 있으면 유리하며, 특히 방화관리자 특수직을 겸할 수 있으면 우대하기도 한다. 관련자격으로는 임산가공산업기사/기능사, 펄프제지기능사, 지게차운전기능사 등이 있고, 주로 종이가방, 상자, 봉투 등의 제조업체에서 근무한다. 신체를 사용하는 작업이 주를 이루므로 시력과 신체적 강인성, 유연성과 균형, 반응 시간 등의 신체 기능이 있으면 유리하며, 안전사고를 예방할 수 있도록 신중한 성격이 중요하다. 그 외에도 기계를 다루는 직업이므로 기술 분석과 설계 능력이 필요하며, 기계를 관리할 수 있는 수리 능력이 요구된다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 플라스틱의 대체물로 수요 증가, 고정비 비용 커 고용 증가로 연결 안돼 한국고용정보원에 따르면 종이제품생산기계조작원 취업자 수는 2021년 19천명에서 2031년 1만7000명으로 감소할 것으로 전망된다. 통계청 전국사업체조사에 따르면 골판지 및 종이상자, 종이용기 및 판지 등을 제작하는 종이제품 제조업체는 2016년 6,581개소에서 2020년 6,764개소로 증가한 반면, 종사자 수는 6만 3,077명에서 6만 1,911명으로 감소했다. 종이는 생분해나 화학적 분해가 쉽고 친환경이라는 장점을 가지고 있어 플라스틱 소재의 대체물로 인식되면서 산업 분야를 확장하는 추세이다. 고급 포장소재와 친환경 종이포장재를 이용한 커피원두나 마스크팩, 화장품 패키징 등 관련 산업 분야의 확장이 이루어지고 있고, 친환경 포장재, 나노셀룰로오스 상용화 등 첨단 신소재 산업으로의 진출도 일자리 증가에 긍정적 요인으로 보인다. 더불어 위생에 대한 관심이 증가하면서 물티슈 및 종이타월 등의 소비가 늘어나 고용에 긍정적인 영향을 줄 것으로 보인다. 그럼에도 종이제품 제조 산업은 종이·펄프 제조 분야와 동일하게 고정비 비용이 큰 장치산업 분야로 수요의 증가나 다변화가 생산설비 증설 등으로 바로 이어지지는 않는 반면, 공정 자동화에 따른 고용 감소는 계속하여 진행될 것으로 보인다.
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[직업전망] (310) 부실시공 우려의 반작용인 ‘건축감리기술자’ 수요증가, 관련 인력은 연평균 1.1% 증가 전망
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 건축물의 품질, 안전 등에 대해 책임지는 건축감리기술자 [굿잡뉴스=이준서 기자] 건축감리기술자는 공사의 설계도, 관계법령 기준 등에 따른 조사를 통해 적정하게 건축물 공사가 시공 및 시행되도록 전 과정을 확인하고 건축물의 시공관리·품질관리·안전관리 등을 종합적으로 실시한다. 공사계약기간 내에 건축물을 완성하기 위해 작업지시 및 관리를 하는 공정관리, 고품질에 경제적인 시공이 되도록 관리하는 품질관리, 생산성을 향상시키고 고용된 사람들의 안전을 담당하는 안전관리, 시공 시 발생할 수 있는 환경오염을 최소화하도록 하는 환경관리 등이 모두 포함된다. 건축감리 업무는 착수회의를 통해 감리방법과 감리방향을 세우는 것에서부터 시작하여, 시험에 입회하여 측량결과를 통해 지정된 재료의 사용이나 요구 품질 확보 여부를 확인한다. 건축사가 준 도면을 보고 시공상태가 제대로 맞는지 체크하며, 문제 발생 시 시공자에게 시정 조치를 요구하고, 미 조치 시 발주처에 보고하기도 한다. 이 외에도 기초검사, 중간검사, 각종 감리보고서 작성 등 행정업무와 품질관리, 기성, 안전관리, 공정관리, 자재관리 등에 대해 교육업무와 기술지도를 실시한다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 6,500만원 워크넷에 따른 2023년 건축감리기술자의 연봉은 하위(25%)연봉 5,725만원, 중위(50%)연봉 6,500만원, 상위(25%)연봉 8,000만원이다. 2023년 기준 워크넷에 따른 건축감리기술자의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 775만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 1,500만원이다. 워크넷 기준 건축감리기술자의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 책임감과 꼼꼼함이 중요, 디지털 기술 및 친환경 에너지에 대한 전문성이 취업 경쟁력 건축감리기술자가 되기 위해서는 4년제 대학교나 2~3년제 전문대학의 건축 관련 학과를 전공하거나 특성화고등학교나 3년제 고등기술학교, 직업전문학교 등에서 현장경력을 쌓을 수 있다. 관련 학과로는 5년제 건축학과, 건축공학과, 실내건축학과, 건축토목학과 등이 있으며, 건축학개론, 건축계획, 건축사, 건축구조, 건축CAD뿐만 아니라 스케치업과 같은 그래픽 프로그램을 배운다. 관련 자격으로는 건축구조기술사, 건축기사/산업기사, 건축기계기술사/기사/산업기사, 건설안전기술사/기사/산업기사 등이 있으며, 대학 졸업 후 감리전문회사 또는 감리업무를 하는 건축사 사무소나 엔지니어링 회사에 취업하여 감리기술자로 활동한다. 이들은 여러 분야의 기술자들과 협업하고 조율할 수 있는 능력이 필요하고, 건축물 품질에 대한 책임감과 꼼꼼함이 요구된다. 또한 설계도서 및 도면, 계산서·시방서·해설서에 대한 이해 능력이 중요하다. 특히 도면의 경우 건축회사마다 도면이 다르므로 도면을 잘못 이해하여 부실시공으로 이어지지 않도록 유의하는 꼼꼼함이 필요하다. 그 외에도 최근 친환경 및 지능형 건축 분야 및 인증을 비롯해 건축물의 에너지 효율을 높이고 디지털 기술을 접목하는 설계와 시공이 늘어나고 있어 관련 법과 제도 및 새로운 기술에 대한 이해가 필요하며, 감리 관련 법령을 이해하고 있어야 한다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 건축법 시행령 강화로 건축감리기술자의 수요 늘어나는 추세 한국고용정보원에 따르면 건축감리기술자가 포함되는 건축공학기술자는 2021년 약 62천 명에서 2031년 69천 명으로 증가할 것으로 예상된다. 건축감리기술자의 일자리는 금리, 주택분양시장, 토목투자규모, 원자재가격, 정부정책 등의 전반적 영향을 받는 건축경기에 따라 좌우된다고 할 수 있다. 최근 1인 가구 및 고령인구 증가에 따른 다양한 특성을 지닌 주택 수요 증가, 친환경 및 에너지고효율 건축물 수요 증가 등은 건축감리기술자의 일자리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히 정부차원에서 도심 복합 사업 위주의 공급확대를 계획하고 있고, 3기 신도시를 포함한 공공택지와 재개발·재건축 확대방안 및 규제완화 등을 통해 2023~2027년에 270만 호 주택공급을 계획하고 있는 것도 건축감리기술자의 일자리에 긍정적 요인이다. 더욱이 최근 부실시공으로 인해 주변 건축물의 균열과 붕괴 위험을 높이는 등 부실시공에 대한 우려와 인식이 커지면서 부실시공을 미연에 방지하고 발견하는 것의 중요성도 커졌다. 이에 따라 건축법시행령 개정을 통해 깊이 10m 이상인 토지 굴착공사와 높이 5m 이상 옹벽 설치공사는 비상주 감리 대상이라고 하더라도 해당 공시기간에 관련 분야 감리원을 상주하도록 법이 강화되었다. 또한 기존 1인 감리기술자로는 전체 공정을 관리하기 어렵기 때문에 안전성 강화를 위해 추가 안전감리원을 두도록 하고 있어 수요 증가를 가져오는 요인으로 작용할 전망이다. 다만 2020년 194조원, 2021년 212조원, 2022년 223.5조원으로 최근 국내건설수주 규모는 지속해서 증가세이지만, 건설투자 규모는 2017년 이후 지속해서 감속하여 2021년 265조원으로 2016년 수준으로 회귀한 상태이다. 이와 더불어 경제 유동성위기는 향후 수년간 신규건설사업과 건설경기 전반에도 악영향을 미칠 가능성이 있다.
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[직업전망] (309) 방송, 통신설비 관련 케이블을 설치하고 수리하는 ‘방송 및 통신장비설치·수리원’, 관련 산업체 및 종사자는 전체적으로 감소세 보여
4차산업혁명의 고도화, 저출산•고령화 등의 다양한 정치, 경제, 사회적 요인에 의해 직업 세계가 격변의 소용돌이에 휩쓸리고 있습니다. 오늘의 유망 직업이 한순간에 소멸되거나, 미약해 보이는 직업군이 고수익 유망직종으로 급부상하기도 합니다. ‘직업전망’은 취업준비생은 물론이고 중고등학생과 대학생 그리고 제2의 인생을 꿈꾸는 직장인 등을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. <편집자 주> [출처=2023 한국직업전망] 방송장비부터 아파트의 통신선 설치까지 담당하는 방송 및 통신장비설치·수리원 [굿잡뉴스=이준서 기자] 방송장비설치 및 수리원은 방송을 위해 필요한 각종 영상기기, 음향기기, 녹화기기, 화면조종기, 방송용 송수신기 등 방송장비를 설치하고 수리한다. 방송용 혹은 비방송용 통신기기의 통신을 이어주기 위한 설계도를 읽고 방송장비의 설치 위치를 표시하며, 방송통신설비의 주파수, 용량 등을 확인해 방송통신설비의 크기에 따라 설비 케이스 도면을 작성한 후 작성된 도면에 따라 상세회로 도면을 작성하고 설치한다. 방송장비수리원은 장비를 확인하고 점검, 수리하는 일을 하며, 보수 요구서가 오면 보수 계획에 따라 원인에 맞춰 교환이나 수리를 진행한다. 소모품의 경우 교체계획에 따라 일정한 주기로 교체한다. 또한 설치해야 할 유무선장비의 도면을 검토하고 공사에 관한 자세한 사항을 발주처의 설계자와 협의 후 설치 및 공사에 들어간다. 아파트 공사단계에서는 각 가정에 인터넷 및 홈네트워크 등을 위한 통신선 설치 공사를 하고 장비의 정상 작동 여부를 점검하기도 한다. 유선, 무선에 따라 유선통신장비설치·수리원/무선통신장비설치·수리원으로 나뉘지만, 최근에는 별다른 차이가 없으며, 무선전화통신에 필요한 기지국, 무선중계기 등의 각종 장비를 설치하고 수리하기도 한다. 통신 및 인터넷케이블설치·수리원은 인터넷 통신선, 전화선, 방송 등과 관련한 통신선을 설치하고 수리한다. 이들은 인터넷 통신선 가설 및 수리에서부터 대규모 통신선 가설 기지국 설치 및 수리에 이르기까지 통신케이블을 설치하는 일을 한다. 구체적으로 전화선접속원, 광케이블접속원, 무선통신망접속원, 케이블방송선로설치원, 인터넷통신선설치원 등으로 나뉜다. [출처=워크넷/도표=이준서 기자] 중위연봉 4,500만원 워크넷에 따른 2023년 방송 및 통신장비설치·수리원의 연봉은 하위(25%)연봉 3,500만원, 중위(50%)연봉 4,500만원, 상위(25%)연봉 5,050만원이다. 2023년 기준 워크넷에 따른 방송 및 통신장비설치·수리원의 중위연봉과 하위연봉의 차이는 1,000만원이다. 상위연봉과 중위연봉의 차이는 550만원이다. 워크넷 기준 방송 및 통신장비설치·수리원의 연봉은 직업당 평균 30명의 재직자를 대상으로 실시한 설문조사 결과로, 재직자의 자기 보고에 근거한 통계치이다. 재직자의 경력, 근무업체의 규모 등에 따라 실제 임금과 차이가 있을 수 있다. 컴퓨터와 전자공학, 안전과 보안, 기계 등에 전문지식을 보유해야 유리 방송 및 통신장비설치·수리원은 설계도면을 이해할 수 있어야 하고, 전자 및 통신구조 관련 부품과 장비에 대한 지식과 기술이 필요하다. 이를 위해 공업계 고등학교, 전문대학에서 전기·전자, 통신관련 학과를 졸업하면 유리하고, 사설학원에서 무선설비, 통신선로 등에 대한 이론과 실습교육을 받고 취업하기도 한다. 업체에 따라 신입사원이 경력이 많은 수리원들과 팀을 이뤄 숙련기술자의 보조원으로서 실무를 배우고 경험을 쌓을 수 있도록 훈련하는 곳도 있다. 관련 자격으로는 전자기사/산업기사, 전자기기기능사, 통신기기기능사, 통신선로산업기사/기능사 등이 있다. 공중파 및 케이블 TV 등의 방송설비나 인터넷, 유선전화, 휴대폰 등의 통신 설비 등을 설치하고 수리해야 하므로 도구와 장비를 잘 다루어야 하며, 꼼꼼하고 사교적인 성격의 사람에게 적합하다. [출처=한국고용정보원/도표=이준서 기자] 향후 10년간 연평균 0.1% 정도로 미미하게 증가할 것으로 전망 한국고용정보원에 따르면, 통신 및 관련장비설치·수리원은 2021년 약 32천명에서 2031년 약 33천명으로 약 1천명 정도 증가할 것으로 전망된다. 통계청의 자료를 보면, 2019년 기준으로 이들의 고용과 관련된 통신 및 방송장비 제조업과 수리업의 사업체는 총 4,603개소로 2015년에 비해 1.2% 감소하였고, 산업 전체 종사자는 2015년 8만 2316명에서 2019년 7만 3915명으로 11.4% 감소한 것으로 나타났다. 다만, 최근 기존의 지상파 방송 외에 종편채널 방송의 안정적인 운영과 시청자의 수요 다변화를 반영한 케이블 TV의 채널 확대, DMB 방송 서비스, 초고속 인터넷망의 확산과 고해상도 TV로의 교체 등은 방송 및 통신장비설치·수리원의 인력수요에 긍정적으로 작용할 것으로 예측된다. 또한 방송과 통신의 융합 서비스 제공으로 방송망, 통신망, 통신서비스, 방송서비스 등의 구분이 없어지고, 초고속 인터넷을 TV에 연결하여 방송을 시청할 수 있는 IPTV의 실시간 서비스가 보편화되고 있다는 긍정적 요인도 있다.
중소/벤처예산
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[2025 중소·벤처지원 정책](278)기술유출 피해 대응 지원하는 ‘중소기업 기술보호 디지털포렌식 지원사업’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 기술유출 피해 대응 위한 디지털 증거 수집 돕는다 [굿잡뉴스=한수연 기자] 대·중소기업·농어업협력재단의 ‘중소기업 기술보호 디지털포렌식 지원사업’은 중소기업의 핵심인력에 의한 기술유출 피해 대응을 위해 기업 소유의 업무용 기기에 대한 디지털포렌식 분석 활동을 지원하는 사업이다. 디지털포렌식이란, PC나 핸드폰 등 디지털기기에 남아있는 증거를 수집‧분석‧확보 하여 범죄의 단서나 증거를 찾아내는 과학수사 기법이다. 기술 침해 등 각종 범죄혐의의 결정적인 단서가 디지털 증거에서 발견 되어 범죄입증에 결정적인 역할을 하고 있다. 신청 자격은 「중소기업 기본법」 제2조 제1항에 따른 중소기업으로, 신청제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 휴・폐업기업, 포렌식을 요청하는 기기의 소유권이 불분명한 기업, 기타 사유로 사업 참여가 제한된 기업은 신청 제외 대상이다. 위 사업의 지원 내용은 기술탈취, 기술유출 피해가 있는 기업에 한하여 증거를 수집해 분석을 목적으로 해당 기업 소유 업무용 디지털기기의 디지털포렌식을 지원하는 것이다. 지원규모는 디지털기기 약 3대 이내로 포렌식 지원이 가능하며 금액은 기업 당 최대 5백만원 이내에서 지원받을 수 있다. 분석을 의뢰하는 기기는 지원기업의 소유여야 하며, 사업의 지원내용을 벗어나는 목적으로 디지털포렌식을 요청할 수 없다. 이러한 사항을 전제로 사업에서 최대 지원 금액은 5백만원으로, 이 범위를 벗어나는 경우 기업이 자체적으로 부담해야 한다. 신청·접수 관련 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 신청방법은 ‘기술보호울타리’ 홈페이지 내 ‘디지털포렌식지원사업’을 통해 확인한 후 신청하면 된다. 제출서류로는 신청서, 동의서, 의뢰물 소유권 확인서, 사업자등록증, 중소기업확인서 각 1부가 필요하다. 신청기업의 지원대상 여부, 신청내용 등을 검토하는 선정평가를 거친 후 선정 여부를 결정하게 된다. 추진 절차는 ‘사업공고 – 신청‧접수(상시) - 전문기업 매칭 – 디지털포렌식 – 만족도 조사 – 비용지급’을 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 중소기업정책실 기술보호과, 대・중소기업・농어업협력재단 상생조정지원부, 기술보호 통합 상담・신고센터에 문의할 수 있다.
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[2025 중소·벤처지원 정책](277)‘중소기업 기술분쟁 조정·중재’사업 통해 중소기업, 중견기업에 분쟁해결 지원
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 신속하게 피해기업 구제한다 [굿잡뉴스=한수연 기자] 대·중소기업·농어업협력재단의 ‘중소기업 기술분쟁 조정·중재’ 사업은 ‘중소기업 기술분쟁 조정·중재 위원회’의 조정·중재를 통한 당사자 간 원만한 분쟁해결 지원 및 신속한 피해기업을 구제하는 사업이다. 신청 자격은 「중소기업 기본법」 제2조에 따른 중소기업 및 「중견기업법 시행령」 제9조의 3에 따른 중견기업 중 기술유출 분쟁을 겪고 있거나 향후 분쟁 발생의 우려가 있는 자이다. 중소기업의 경우 「중소기업기술 보호 지원에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 중소기업기술을 영위해야 하며, 중견기업은 「공정거래법」 제14조 제1항에 따른 상호출자 제한기업 집단에 속하는 기업과 관련된 분쟁기술 건에 한정하여 지원한다. 신청 제외 대상은 유흥・향락업, 숙박 등 부적합 업종 및 휴・폐업중인 중소기업이다. 지원 세부내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 위 사업은 전・현직 판사, 변호사, 기술전문가 등 3~5인으로 구성된 조정부 또는 중재부가 공정하고 합리적인 조정 또는 중재로 분쟁해결을 지원한다. 단, 신청기업은 소정의 수수료를 납부해야 한다. 조정은 최대 55,000원, 중재는 신청금액에 따라 상이하다. 분쟁사건에 대한 법률 및 기술보호 전문가 자문 지원 또한 지원하는데, 자세한 내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 최대 1,000만원까지 조정 신청기업의 법률대리인 선임비용을, 최대 2,000만원까지 조정 불성립 또는 중단 사건이 소송으로 연계되는 경우 심사를 통해 소송비용을, 최대 500만원까지 조정 피신청기업의 법률대리인 선임비용을 지원한다. 단, 피신청인이 중소기업이며 조정이 최종 성립된 경우에 한한다. 조정은 조정부의 도움을 받아 당사자 간 자율적인 합의를 바탕으로 분쟁을 해결하는 제도로, 조정부에서 제시한 조정안을 양 당사자가 수락하면 조정이 성립되며 재판상 화해의 효력이 발생한다. 중재는 당사자 간 중재로 해결한다는 합의에 의해 신청이 가능하여 법원의 재판이 아닌 중재부의 판정으로 분쟁을 해결하는 제도로 중재판정은 법원의 확정 판결과 동일한 효력이 있다. 조정・중재부 구성일로부터 3~5개월 소요된다. 유선상담 후 방문·우편·이메일·기술보호울타리를 통해 상시 접수가 가능하며, 제출 서류 및 추진 절차는 다음과 같다. [표=한수연 기자] 제출서류는 분쟁조정・중재신청서, 사업자등록증 등 증빙자료 등이고, 추진 절차로는 ‘신청 상담 – 서류검토 및 신청서 접수 – 위원장 보고 – 조정・중재부 구성 – 답변서・보완서 접수 – 사실조사 – 조정・중재부 회의 – 조정안 제시・중재판정’을 따른다. 경찰・검찰 등 수사 중인 분쟁사건 및 법원의 소송 중인 분쟁사건도 조정・중재 신청이 가능하다. 다만 중재의 경우 중재합의가 전제돼야 한다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 기술창업과, 중소기업기술분쟁조정·중재위원회, 기술보호 통합 상담・신고센터, 기술보호울타리에 문의할 수 있다.
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[2025 중소·벤처지원 정책](276)기술보호 전담조직 구축해 피해 대응 지원하는 ‘기술보호지원반’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 이메일을 통해 상시 접수 가능해 [굿잡뉴스=한수연 기자] 대·중소기업·농어업협력재단의 ‘기술보호지원반’은 민관 합동 기술보호 전담조직을 구축하여, 중소기업의 기술 분쟁·유출 피해 대응 시 신속한 초동대응 및 정부지원사업 연계를 통한 피해구제를 지원하는 사업이다. 신청 자격은 「중소기업 기본법」 제2조 제1항에 따른 중소기업 및 「중견기업법 시행령」 제9조의 3에 따른 중견기업이다. 신청 제외 대상은 유흥・향락업, 숙박 등 부적합 업종 및 휴・폐업중인 중소기업이다. 지원 세부내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 위 사업의 지원 내용은 기술보호 전문 인력이 부족한 중소기업을 대상으로 전문가의 방문교육을 통해 기술보호 진단 등 사전예방 컨설팅 지원, 지역별 기술보호 전담조직을 구축하여 중소기업의 기술 분쟁·유출 피해 발생 시 대응방향 설정과 지원사업 연계 등 초동 지원, 최대 2일까지 무료로 변호사·변리사·보안전문가 자문을 지원한다. 이메일을 통해 상시 접수가 가능하며, 제출 서류 및 추진 절차는 다음과 같다. [표=한수연 기자] 제출서류는 사업신청서, 개인정보동의서, 사업자등록증, 중소기업 확인서 등이고, 추진 절차로는 ‘사업 공고 – 신청‧접수 – 요건검토 – 지원반 구성 – 전문가 자문(현장방문) - 사후관리’를 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 중소기업정책실 기술보호과, 대・중소기업・농어업협력재단, 기술보호울타리 홈페이지에 문의할 수 있다.
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[2025 중소·벤처지원 정책](275)기술보호 역량 취약한 중소기업의 법적대응 능력 제고하는 ‘기술보호 법무지원단’
이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주> [사진=프리픽] 일부 업종 제외한 국내 중소기업 모두 지원 가능해 [굿잡뉴스=한수연 기자] 대·중소기업·농어업협력재단의 ‘기술보호 법무지원단’은 기술보호 역량이 취약한 중소기업의 기술유출 방지 및 법적대응 능력 제고를 위한 법률자문 지원사업이다. 신청 자격은 국내 중소기업으로, 신청 제외 대상은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 외국 자본으로 설립되거나 운영되는 외국투자기업, 휴・폐업기업, 기타 사업 지원이 부적절하다고 판단되는 기업은 신청제외 대상이다. 지원 세부내용은 다음과 같다. [표=한수연 기자] 산업보안, 정보보호. 지식재산권 관리 등에 관한 일반 자문, 기술유출・탈취 등으로 인하여 발생한 중소기업의 피해구제, 중소기업 기술 보호와 관련하여 해당 분쟁을 해결하기 위한 법률구제 컨설팅을 지원한다. 지원시간은 지원 세부내용에 따라 1개 기업 당 1회에 걸쳐 최대 60시간 이내까지 법률지원이 가능하다. 단, 일반 자문은 최대 10시간 이내까지 지원 가능하다. ‘기술보호울타리’홈페이지 내 ‘법무지원단’을 통해 신청 방법을 확인할 수 있고, 신청서, 동의서, 중소기업확인서, 사업자등록증 각 1부씩 서류를 제출해야 한다. 선정평가는 신청기업의 지원대상 여부, 신청내용 등을 검토 후 선정 여부를 결정하며, 추진 절차로는 ‘사업공고 – 법률자문 신청 – 요건검토 – 전문가 배정 – 법률 자문 – 자문결과 보고 – 만족도 평가 – 발생 자문료 지원’을 따른다. 문의사항이 있을 시엔 중소벤처기업부 중소기업정책실 기술보호과, 대・중소기업・농어업협력재단 상생조정지원부, 기술보호 통합 상담・신고센터에 문의할 수 있다.
일자리정책
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[정책 이슈]SKT의 사회적 책임을 위한 유심 무상교체, 고용시장과 충돌하면 어떤 선택해야 하나
염규호 전국이동통신유통협회장이 12일 연합뉴스와 인터뷰하고 있다.[사진=연합뉴스] ‘고객 보호’와 ‘일자리 유지’ 사이의 균형을 묻다 [굿잡뉴스=권민혁 기자] SK텔레콤이 대규모 사이버 침해 사고 이후 단행한 전국민 대상 유심 무상 교체 조치는 '사회적 책임(CSR)'의 모범 사례로 평가받을 수 있다. 개인정보 유출에 대한 신속한 대응과 고객 신뢰 회복을 위한 강력한 조치는 통신 대기업으로서의 공적 책임을 반영한다. 그러나 이 결정은 예상 밖의 파장을 낳고 있다. 바로 전국 1만 5000여 개에 달하는 이동통신 대리점의 생존 위기다. 매출 급감, 인력 감축, 신규 채용 중단 등 ‘현장 붕괴’가 본격화되면서 유심 교체라는 공익 행위가 고용 시장과 충돌하는 아이러니한 상황이 전개되고 있다. “죽느냐 사느냐” 절박한 대리점의 외침 전국이동통신유통협회 염규호 회장은 12일 연합뉴스와의 인터뷰에서 "전기세조차 낼 수 없는 상황"이라며 "SK텔레콤이 이달 내 보상하지 않으면 유심 교체를 보이콧하겠다"고 경고했다. 사태의 원인은 지난 4월 18일 발생한 SK텔레콤 사이버 침해 사고다. 이 사고 이후 고객 신뢰 회복을 위해 SKT는 전국 유심을 무상으로 교체하기로 결정했지만, 해당 유심을 신규 가입자에게도 사용했던 점이 문제가 됐고, 지난 5일부터는 전국 2,600개 T월드 매장에서 신규 영업을 전면 중단했다. 그 결과, 대리점은 하루 평균 30~40건의 유심 교체 업무만을 수행하게 되었고, 이에 따른 수익은 유심 1건당 약 1,000원 상당의 OK캐시백 포인트뿐이다. 이는 단말기 판매 수수료와 요금제 유지 수수료로 운영되던 기존 대리점 수익구조와는 거리가 멀다. 고용 시장에 미치는 파급력…“직원 줄이고, 신규 채용도 못 해” 문제는 고용시장이다. 염 회장에 따르면, 서울 소재 일부 대리점만 해도 최근 7명의 직원이 퇴사했다. 신규 채용은 전면 중단됐고, 이는 서비스 기반 유통 일자리의 붕괴가 현실로 다가왔음을 의미한다. 전국이동통신유통협회에 따르면 SK텔레콤 대리점 종사자는 전체 통신 유통 인력의 40%에 달한다. 이들이 급격한 수익 감소로 도산하거나 구조조정에 나설 경우, 전국적으로 수천 명의 실직자 발생 가능성이 제기된다. 이같은 구조는 신규 개업 대리점에 더욱 치명적이다. 기존 가입자가 없어 매달 수령하던 요금제 수수료가 없고, 신규 가입 영업도 막히면서 '매출 제로 상태'가 장기화되고 있다. 기업의 공공성 vs. 생태계 보호…충돌하는 두 가치 SK텔레콤의 유심 무상 교체 결정은 본질적으로 ‘공공성’과 ‘사회적 신뢰’의 회복을 위한 선택이었다. 그러나 이 결정이 현장 기반의 파트너 생태계를 붕괴시키고 일자리를 위협하는 결과로 이어졌다면, CSR이 또 다른 사회문제를 유발한 셈이다. 대리점은 SKT의 외부 파트너이자 채널이지만, 동시에 수만 명의 고용을 유지하는 현장 기반 고용 허브이기도 하다. 신규가입 중단이라는 긴급 조치가 고객 보호에는 효과적일 수 있으나, 현장 노동자들의 생계와 지역경제에 미치는 영향까지 고려된 것인지는 의문이다. 이통 유통업계는 KT·LGU+가 이 틈을 타고 단말기 지원금을 확대하며 공격적으로 번호이동을 유도하고 있다고 주장한다. 만약 SKT가 이탈 가입자에 대해 위약금 면제까지 결정한다면, 이는 대리점 기반 붕괴를 가속화하는 결정적 한 수가 될 수 있다. 무엇이 '정당한 책임 이행'인가…사회적 논의 필요 기업의 사회적 책임(CSR)은 단순히 고객 보호나 ESG 경영 실천에 국한되지 않는다. 공급망 파트너, 하청 구조, 지역 일자리와 같은 ‘기업 생태계 구성원’ 보호까지 포함하는 것이 진정한 CSR이라는 것이 최근 국제 기준의 흐름이다. 이번 SKT의 사례는 사회적 책임의 실행이 또 다른 사회적 리스크를 불러올 수 있음을 보여주는 복합적 장면이다. 유심 무상 교체는 사회적 책임을 다한 결정으로 평가받을 수 있지만, 현장 일자리 파괴라는 또 다른 위기를 동반하고 있다. 통신 재난 대응, 고객 신뢰 회복이라는 공익성과, 유통업 기반 고용 유지를 둘 다 달성할 수 있는 균형 있는 해법이 요구된다.
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서울시와 버스회사가 정기상여금을 축소하려는 이유는?
서울 시내버스 노사협상이 결렬되면서 노조가 '준법투쟁'에 돌입한 지난 달 30일 오전 서울역 앞 버스환승센터의 한 버스에 준법투쟁 안내문이 놓여있다. [사진=연합뉴스] 정기상여금 통상임금 포함 논란…사측·서울시 "임금체계 전면 재편 필요" 버스노조 "사실상 임금 삭감" 반발…총파업 가능성 점점 높아져 [굿잡뉴스=이성수 기자] 서울 시내버스 노조의 준법투쟁(준법운행) 이후에도 노사 양측이 임금·단체협약(임단협) 타결을 위한 실마리를 찾지 못하고 있다. 양측이 합의점을 찾지 못한 채 교착 상태가 길어지면서 버스 노조가 2년 연속 파업에 돌입할 것이란 우려가 커지고 있다. 지난 4일 서울시버스노동조합과 사측인 서울시버스운송사업조합에 따르면 지난달 29일 서울지방노동위원회의 2차 조정회의가 결렬된 이후 노사 간 교섭은 중단된 상태다. 조정이 무산되면서 노조는 쟁의권을 확보했고, 지난달 30일 경고성으로 준법운행을 했다. 준법운행은 안전수칙이나 교통법규를 필요 이상으로 지킴으로써 연착을 유도하는 쟁의행위의 한 방식이다. 노조가 파업 대신 준법운행을 선택한 것은 사측에 경고를 보내는 한편으로 정면충돌은 피하자는 계산이 깔린 것으로 분석된다. 2년 연속 파업에 돌입할 경우 여론이 악화할 수 있다는 부담도 작용한 것으로 보인다. 서울 시내버스 노사가 정기상여금의 통상임금 포함 여부를 놓고 첨예하게 대립하며 임금·단체협약(임단협) 교섭이 교착 상태에 빠진 것이다. 준공영제로 운영되는 서울시 시내버스의 특성과 지난해 대법원 판결 이후 달라진 법적 환경, 그리고 시의 재정 부담이 복합적으로 얽히며 사측과 서울시는 정기상여금 축소·제외를 통한 통상임금 체계 개편을 추진하고 있다. 서울시버스노동조합은 4월 30일 준법운행에 돌입한 데 이어, 전국자동차노조와의 논의를 거쳐 5월 중 총파업을 포함한 추가 쟁의행위 여부를 결정할 계획이다. 노조 측은 통상임금에 정기상여금을 반영하라는 지난해 대법원 전원합의체의 판결은 이미 확정된 법리이자 사용자 측이 수용해야 할 의무라고 주장하고 있다. 이에 따라 정기상여금을 통상임금으로 인정하고 이를 기준으로 각종 법정수당이 산정돼야 한다는 입장이다. 하지만 사측인 서울시버스운송사업조합은 이러한 주장을 받아들이기 어렵다는 태도다. 기존 임금체계는 정기상여금이 통상임금에서 제외된 전제하에 설계된 구조이며, 법리가 바뀌었으면 구조 자체를 다시 짜야 한다는 것이다. 즉, 기존 정기상여금 조항을 아예 폐지하거나 금액을 줄이는 방식으로 통상임금 수준을 낮추지 않으면, 법정수당이 기하급수적으로 증가해 전체 인건비가 감당하기 어려운 수준에 이른다는 논리다. 이와 관련해 서울시 역시 사측과 유사한 입장을 보이고 있다. 서울시는 노사 교섭에 직접 개입하지는 않지만, 준공영제 구조 아래에서 서울시가 버스회사들의 적자를 세금으로 메워주는 만큼, 인건비 상승은 곧바로 시 재정에 부담으로 이어지게 된다. 정기상여금이 통상임금에 포함될 경우 연장근로수당, 연차수당, 퇴직금 등 법정수당의 기준금액이 상승하고, 이는 버스업체가 아닌 서울시의 추가 보전 비용으로 귀결될 가능성이 크다는 것이다. 결국 사측과 서울시가 정기상여금의 축소 혹은 폐지를 주장하는 이유는 명확하다. 첫째, 임금체계를 현실에 맞게 재편하고, 둘째, 예기치 못한 법정수당 증가에 따른 재정적 부담을 통제하기 위해서다. 하지만 노조는 이를 사실상 '임금 삭감'으로 간주하며 결사반대하고 있고, 협상은 이렇다 할 돌파구 없이 정체된 상태다. 서울시는 노조가 파업에 돌입할 경우 시민 불편을 최소화하기 위한 수송 대책을 마련 중이지만, 2년 연속 파업이라는 초유의 사태를 막기 위해선 노사 간 실질적인 접점 마련이 시급하다는 목소리가 커지고 있다. 지난해에도 임단협 결렬로 인해 노조가 파업에 나섰으나, 서울시의 중재를 통해 11시간 만에 협상이 타결된 바 있다. 그러나 이번에는 법리 해석이라는 복잡한 구조가 얽혀 있어 단기간 내 해결은 쉽지 않아 보인다. 정기상여금의 통상임금 포함 여부를 둘러싼 이번 갈등은 단순한 노사 임금 분쟁이 아니라, 준공영제 운영 방식과 공공재정의 한계를 시험하는 중대한 분기점이 되고 있다.
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[정책 이슈] 정년연장에 대한 2030세대의 두 가지 목소리
21일 서울 여의도 국회 의원회관에서 더불어민주당 전국청년위원회 주최 정년연장 TF 청년간담회가 열리고 있다. [사진=연합뉴스] 더불어민주당 청년 간담회서 ‘기회 박탈’ vs ‘노후 대비’ 엇갈린 현실 인식 [굿잡뉴스=이성수 기자] 정년 연장이라는 민감한 사회적 의제에 대해 2030세대가 정면으로 목소리를 냈다. 더불어민주당 정년연장 태스크포스(TF)가 21일 국회에서 개최한 ‘청년의 내일을 위한 오늘의 질문’ 간담회는 정년 연장을 바라보는 청년층의 상반된 시각을 드러내며 사회적 논의의 장을 넓혔다. 이날 간담회에 참석한 한 20대 취업 준비생은 “정년 연장이 고령자 근속을 보장하는 방식으로 이어질 경우, 청년들의 커리어 진입 시점을 늦추고 채용 기회를 줄이는 결과를 초래할 수 있다”고 우려했다. 이는 청년층 내부에서 정년 연장을 단순히 고령층의 권익 보장이 아닌, *‘청년 기회의 구조적 축소’*로 보는 시각이 적지 않음을 시사한다. 더불어민주당 소병훈 TF 위원장 역시 이러한 우려를 인식하고 있었다. 그는 모두발언에서 “정년 연장은 피할 수 없는 문제이지만 청년의 기회를 앗아가서는 안 된다”며 “모두가 동의할 수 있는 제도를 만들도록 최선을 다하겠다”고 밝혔다. 반면, 30대 참석자 중 일부는 정년 연장을 ‘노후 소득 보장의 현실적 대안’으로 보는 입장을 보였다. 한 여성 참가자는 어린이집 교사로 일하다가 그만둔 자신의 경험을 언급하며, “고령 인구가 늘어나는 만큼 정년이 지금처럼 짧다면 빈곤과 노후 대비 실패 문제가 심각해질 것”이라고 지적했다. 그는 “정년과 연금 수급 개시 연령 사이의 간극을 줄여야 한다”며 제도 간 정합성 확보의 중요성을 강조했다. TF 소속 봉건우 위원은 이러한 입장 차를 가리켜 “청년과 대학생들은 정년 연장 문제에서 본인의 취업 문제와 부모 세대의 생계 문제를 동시에 감당해야 하는 이중적 당사자 지위에 있다”고 표현했다. 이어 “세대 갈등이 아니라 세대 포용으로 나아가는 논의가 필요하다”고 밝혔다. TF “정년 연장만이 해법 아니다…다양한 시나리오 논의 중” 민주당 TF는 간담회 이후, 정년 연장이 고령사회 대응을 위한 핵심 과제인 것은 분명하지만 법정 정년 연장 외에도 ▲계속고용(재고용) 제도 ▲연금수령시기 조정 ▲직무 기반 고용 구조 개편 등 다양한 방식이 병행되어야 한다는 입장을 밝혔다. TF 관계자는 “급속한 고령화를 감안할 때 ‘노동 가능 기간’을 현실적으로 늘리는 것이 불가피한 만큼, 단순한 정년 연장만이 아닌 유연한 고용 구조와 세대 연계 방안이 함께 논의돼야 할 것”이라고 설명했다. 이번 간담회는 단순한 의견 수렴을 넘어, 청년 당사자들의 복합적 고민을 제도 설계에 반영하는 출발점이라는 점에서 의의가 크다.
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AI시대에는 민간인 전문가의 공무원 특채 늘어난다
독일 하노버 산업 박람회에서 휴머노이드 로봇 살펴보는 방문객들. [사진=AFP 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] [굿잡뉴스=이성수 기자] 인공지능(AI), 빅데이터, 재난관리 등 기술 기반의 고도 전문분야에서 민간 전문가의 국가공무원 특별채용이 본격화되고 있다. 인사혁신처는 18일 ‘2025년도 국가공무원 5·7급 민간 경력자 일괄채용시험 시행계획’을 공고하고, AI·빅데이터·보건의료·재난관리 등 분야에서 민간 경력자 157명을 국가공무원으로 선발한다고 밝혔다. 이번 채용은 단순한 인력 충원이 아닌, 변화하는 행정 환경에 대응하기 위한 구조 전환의 일환이라는 평가가 나온다. 정부는 올해 민간 특채를 통해 인공지능, 빅데이터 분석, 재난·안전관리, 보건·의료 정책, 법제·송무, 식의약 위해평가, 교정 임상심리, 농업 연구, 약무·의무 등 다양한 직무에서 인력을 확보할 방침이다. 이들 직무는 모두 전문성과 실무경험이 중시되는 분야로, 전통적인 시험 위주의 공채 방식으로는 수급이 어려운 영역이라는 공통점을 갖는다. 응시 자격은 분야별로 경력·학위·자격증 중 하나 이상의 요건을 충족하면 된다. 예컨대 AI 분야의 경우 컴퓨터공학 석사 이상의 학위나 관련 기업의 실무경력, 국가기술자격 보유자 등이 대상이다. 5급은 정책 기획과 제도 설계 중심, 7급은 현장 실행과 실무 기반 업무 중심으로 배치된다. 민간 경력자 일괄채용은 오는 6월 2일부터 13일까지 사이버고시센터를 통해 원서 접수를 받는다. 이후 7월 19일 필기시험, 9월 서류전형, 11월 면접시험을 거쳐 12월 최종 합격자가 발표될 예정이다. 정부가 이처럼 민간 전문가를 대거 공직에 유입하려는 배경에는 ‘AI 시대의 행정’이라는 구조적 변화가 자리잡고 있다. 자동화·디지털화가 급속히 진전되는 가운데, 공공서비스의 질을 높이기 위해서는 민간의 혁신성과 실무능력이 필수적이라는 판단이다. 단순한 행정처리 기능은 AI가 대체하고, 사람은 기획과 통합조정, 정책설계 같은 고차원의 영역에 집중해야 한다는 게 정부의 방향이다. 정부 관계자는 “디지털 정부 구현과 위기 대응을 위해 공무원의 역할이 바뀌고 있다”며 “이제는 시험을 잘 보는 사람보다 문제를 해결할 수 있는 사람이 공직에 와야 한다”고 강조했다. 다만 민간 출신 인재들이 공직에 들어온 이후 조직 내에서 역량을 발휘할 수 있도록 제도적 뒷받침이 중요하다는 지적도 제기된다. 과거에도 민간 전문가들이 특채로 입직했지만, 관료 문화와의 충돌로 조기 퇴직하거나 한직으로 밀려나는 사례가 적지 않았기 때문이다. 실력 있는 민간인이 실질적 의사결정 과정에 참여할 수 있도록 부처별 조직문화 개선과 직무 중심의 인사시스템 전환이 병행돼야 한다는 주문이 나온다. 이번 특채 계획은 시험 위주의 관료 선발 체제에서 벗어나, 실무 경험과 전문성을 중시하는 공직 채용 트렌드가 자리를 잡아가고 있음을 보여준다. ‘AI시대의 공무원’은 더 이상 규정 해석과 문서 작성만으로는 역할을 다할 수 없다. 정부가 민간 전문가를 통해 디지털·보건·재난 분야의 대응 역량을 끌어올릴 수 있을지, 그 실행력과 성과가 주목된다.
일자리경제
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[키워드 경제(114)]기업은행이 창출한 '중소기업 일자리 25만개'의 진실
지난달 30일 기업은행은 25만번째 매칭 취업자(가운데)에게 취업격려 축하금을 전달했다. 왼쪽은 25만번째 매칭 취업자를 채용한 나이스텍의 신두국 대표. [사진=IBK기업은행 제공. 재판매 및 DB 금지] [굿잡뉴스=이성수 기자] IBK기업은행이 지금까지 일자리 연결(매칭) 사업을 통해 25만명의 중소기업 일자리를 창출했다고 20일 밝혀 주목된다. 기업은행 관계자는 "2008년 금융권 최초로 이 사업을 시작해 2022년까지 20만명의 일자리를 연결했고, 지난달 누적 창출 일자리가 25만명에 이르렀다"고 설명했다. 기업은행은 지난 4월 기준으로 누적 중소기업 일자리 25만개라는 이정표를 세웠다. 2008년 금융권 최초로 일자리 매칭 사업을 시작한 이래 16년 만의 성과다. 은행은 이를 기념해 25만 번째 매칭 취업자에게 취업격려금도 전달했다. 이 숫자는 단순한 누적치가 아니다. 국내 중소기업의 만성적 인력난, 청년 취업난이라는 이중고를 완화하기 위한 금융권의 대표적 사회공헌 모델로 자리매김했다. 실제로 2022년까지 20만 명을 연결했고, 이후 연평균 약 2만 명씩 꾸준히 매칭 실적을 쌓아왔다. 기업은행의 일자리 창출은 다양한 프로그램을 통해 이뤄졌다. 우선 중소기업 전용 채용포털(i-ONE JOB)이다. 구직자와 중소기업을 직접 연결하는 온라인 플랫폼으로, 매년 수만 명의 취업을 지원한다. 일자리 채움펀드도 중요하다. i-ONE JOB을 통해 정규직을 채용하고 3개월 이상 고용을 유지한 기업에 채용 인원 1인당 최대 300만 원 상당의 금융비용을 지원한다. 이 지원금은 대출이자, 수수료, 신용카드 이용대금 등으로 사용할 수 있다. 일자리 박람회 및 복지증진 프로그램도 꾸준히 제공했다. 오프라인 채용 박람회와 중기근로자 복지 프로그램을 병행해, 단순 취업 연결을 넘어 장기 고용과 근로환경 개선까지 도모한다. 25만 명이라는 숫자가 실제 고용시장에 미친 영향도 다각적이다. 우선 청년 취업난 해소이다. 중소기업 일자리의 상당수가 청년층을 대상으로 한 매칭으로, 청년 실업률 완화에 기여했다는 평가가 나온다. 중소기업 인력난 완화에도 역할을 했다. 구인난에 시달리던 중소기업이 인재를 확보할 수 있는 통로가 열리면서, 기업 경쟁력 강화에도 긍정적 효과를 보였다. 지속가능성도 장점이다. 단발성 지원이 아닌, 매년 2만 명 내외의 꾸준한 매칭 실적은 금융권 일자리 사업의 모범 사례로 꼽힌다. IBK기업은행의 ‘중소기업 일자리 25만 개 창출’은 금융권의 사회적 역할 확대와 중소기업 지원의 대표적 성공 사례로 평가받는다. 단순한 숫자를 넘어, 다양한 지원 프로그램과 꾸준한 실적이 이어져왔다는 점에서 의미가 크다. 다만, 고용의 질과 지속성, 현장 체감도 제고 등은 앞으로도 꾸준히 점검해야 할 과제로 꼽힌다.
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[키워드 경제(113)] 한국은행 보고서, ‘폭싹 속았수다’가 만들어낸 '7가지 일자리 증가' 지목해
김원석 감독이 지난 3월 5일 서울 여의도 콘래드호텔에서 열린 넷플릭스 '폭싹 속았수다' 제작발표회에서 인사말을 하고 있다. [사진=연합뉴스] 고부가가치 서비스 수출 확대, 청년층 중심 양질의 고용 창출 효과 만들어내 [굿잡뉴스=권민혁 기자] 넷플릭스 드라마 ‘폭싹 속았수다’의 성공이 단지 콘텐츠 산업의 한 사례에 그치지 않고, 한국 고용시장 전반에 미치는 긍정적 파급 효과가 크다는 분석이 제기됐다. 한국은행이 19일 발표한 보고서는 콘텐츠·IT 중심 고부가가치 서비스 수출 증가가 어떻게 ‘간접적인 일자리 창출’로 이어지고 있는지 구체적으로 조명했다. 특히 이번 보고서는 폭싹 속았수다와 같은 콘텐츠 제작이 “단순히 탕후루 가게 한 곳이 늘어나는 것과는 다른 다층적 일자리 창출 구조”를 갖는다고 강조하며, 콘텐츠 산업을 포함한 생산자 서비스 분야의 다각적 고용 유발 효과를 강조했다. 한국은행 경제통계2국 박영진 과장과 강인성 조사역은 “서비스 수출 증가가 고용시장 질적 개선과 안정화에 긍정적인 영향을 미쳤다”고 밝혔다. 보고서에 따르면, 2020년 대비 2022년 고용 증가분 99만6000 명 중 82.5%가 수출로 유발됐으며, 이 중 서비스 수출이 50.9%를 차지했다. 이는 제조업 기반의 공산품 수출(31.3%)보다도 큰 비중이다. ■ ‘폭싹 속았수다’가 만든 7가지 청년 일자리 드라마 한 편이 만들어내는 간접 고용 효과는 단순히 제작자를 넘어서 여러 분야에 확산된다. 한국은행은 이를 ‘7가지 직종 영역’으로 예시했다. 콘텐츠의 얼굴로서 직접 참여하는 '출연자 및 연기자', 지원인력인 '매니저 및 현장 스태프', 전문 기술을 요하는 현장 지기군인 '카메라·조명·음향 기술자', 드라마 세트 등을 담당하는 '소품·의상 제작자', 편집, CG, 자막 등 후반 작업 전문가인 '콘텐츠 후반 제작자' , 플랫폼 서비스 제공·기술관리 직군인 'OTT 운영·관리 인력', 국내외 배급을 위한 다국어 대응 및 브랜딩 담당인 ' 마케팅·홍보 및 번역가' 등을 꼽았다. 이들 고용은 대부분 상용직, 고숙련, 고학력 인재 중심으로 구성되어 있다,. 특히 청년층 참여 비중이 높아 고용의 질 측면에서도 매우 우수하다고 볼 수 있다. 보고서에 따르면, 정보기술(IT) 및 콘텐츠 관련 서비스의 수출로 유발된 국내 고용은 2020~2022년 동안 연평균 70% 이상 증가했다. 이는 전체 서비스 수출(15.1%)이나 공산품 수출(4.8%)의 고용 유발 증가율을 훨씬 웃도는 수치다. 이는 한국형 디지털 콘텐츠 산업의 국제적 경쟁력과 연계되어, 청년층 중심의 지속가능한 고용 모델로 주목받고 있다. 2022년 기준, 한국의 서비스 수출에 따른 고용 유발 효과는 중국이 23만4000 명, 미국이 6만3000 명, 일본이 2만9000 명 순이었다. 특히 미국 내 한국 생산자 서비스 수요가 빠르게 증가하고 있다는 점은 콘텐츠·IT 중심 서비스의 글로벌 확장 가능성을 보여준다. ■ ‘탕후루 가게’와 다른 콘텐츠 산업의 고용 구조 한국은행은 “탕후루 가게처럼 단순 소비 서비스는 고용 효과가 한정적이지만, 폭싹 속았수다처럼 복합적 제작 인프라를 요구하는 서비스 산업은 다양한 직군에서 간접 고용을 창출한다”고 강조했다. 이는 서비스 산업 내에서도 ‘생산자 서비스’의 전략적 가치를 입증하는 사례로 볼 수 있다. 한국은행은 결론적으로 “서비스 수출은 한국 경제의 새로운 기회이자, 청년 일자리 확대의 핵심 경로”라며 다양한 정책 방향을 제시했다. 고부가가치 서비스 분야에 대한 정부 투자 확대, 전문인력 양성을 위한 직업교육·훈련 시스템 강화, 신흥시장(동남아 등) 진출을 위한 정책금융 및 플랫폼 지원 등이다.
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[키워드 경제(112)]KIEP의 세계경제성장률 '하향조정'의 충격파, 6·3 대선 이후에도 고용시장 위축?
대외경제정책연구원(KIEP) 윤상하 국제거시금융실장(왼쪽)이 13일 정부세종청사 기재부 브리핑실에서 2025년 세계 경제전망(업데이트) 보고서 출간에 맞춰 출입기자단을 대상으로 올해 세계 주요 지역별 경제전망을 설명하고 있다. 오른쪽은 이시욱 대외경제정책연구원장. [사진=연합뉴스] 글로벌 저성장 기조와 관세 충돌 여파, 한국 노동시장에도 중장기적 그림자 [굿잡뉴스=이성수 기자] 6·3 조기대선을 앞두고 한국 정치는 집권 구도 재편이라는 격랑에 휩싸여 있지만, 글로벌 경제는 이미 경기둔화와 고용쇼크라는 중대한 구조적 위기에 직면하고 있다. 대외경제정책연구원(KIEP)은 13일 발표한 ‘2025년 세계경제전망 업데이트’ 보고서에서 세계 성장률을 3.0%에서 2.7%로 하향조정했다. 이는 팬데믹과 글로벌 금융위기, 닷컴 버블 시기를 제외하면 21세기 들어 가장 낮은 수준이다. 정치 일정이 아무리 긴박하더라도, 경제의 구조적 하방 압력은 피할 수 없다. 과연 6·3 대선 이후 새 정부는 ‘수축국면의 고용시장’이라는 현실을 얼마나 빠르게 마주하게 될까? 세계 무역질서의 붕괴…‘저성장→고용감소’ 전이 가속화 KIEP는 올해 세계경제를 한마디로 요약해 “격변의 무역질서, 표류하는 세계경제”라고 진단했다. 미국과 중국 간 고율관세 충돌, 유럽과 일본의 성장률 급락, 중국의 부동산 불황 등 전 지구적 차원의 리스크가 동시다발로 작동하고 있는 것이다. 미국은 소비 둔화와 투자 정체, 연방정부 지출 축소 등으로 성장률 전망이 2.1%에서 1.3%로 무려 0.8%p 하락했다. 유럽 주요국들은 0%대 성장을 기록하며 실질적으로 ‘정체 상태’에 돌입했고, 일본 역시 0.6% 성장에 그칠 것으로 예상됐다. 이러한 상황에서 한국 수출의존형 산업 구조는 직접적인 영향을 받을 수밖에 없다. 자동차, 반도체, 석유화학 등 주력 산업군의 수출 감소는 곧바로 생산과 고용 감소로 이어질 가능성이 크다. 특히 제조업 중심의 고용시장은 수출과 교역 흐름에 민감하게 반응한다는 점에서 하반기 고용환경 악화가 현실화될 수 있다는 경고가 나온다. 미중 ‘관세 휴전’에도 불씨는 여전…기업은 신규채용에 신중 미국과 중국이 90일간의 ‘관세 유예’를 전격 합의하면서 긴장 국면이 다소 완화된 듯 보이지만, KIEP는 이 조치가 성장률을 회복시킬 수준은 아니라고 선을 그었다. 실제로 양국은 각각 145%, 125%에 달했던 고율 관세를 30%, 10% 수준으로 낮추기로 했으나, 이 역시 일시적이고 언제든 재점화될 수 있는 불확실성이 상존한다. 이 같은 불안정성은 기업의 투자 지연 및 신규 채용 축소로 이어진다. 노동시장 입장에서는 청년층이나 전환기 구직자들이 직접 타격을 받게 된다. 특히 대졸 신규 채용시장, 청년 직무 훈련 연계 일자리, 제조업 단기 계약직 등이 우선적으로 위축될 가능성이 높다. 한국 경제도 ‘고용 없는 성장’ 경고…실업률 하락 착시는 끝났나 한국은 최근까지 고용지표 상으로는 견조한 흐름을 보였지만, 이는 인구감소·60대 이상 고령 일자리 비중 증가 등에 따른 착시효과라는 지적이 꾸준히 제기돼왔다. 6·3 대선 이후 새 정부가 직면할 수 있는 현실은 ‘성장은 하락하고, 고용의 질은 악화되는 구조’다. KIEP의 전망은 단기 경기침체라기보다, 세계경제의 구조적 저성장 전환이라는 점에서 더 깊은 우려를 낳는다. 부채 위기, 통화정책 불확실성, 자산시장 침체, 소비 위축, 관세전쟁 등이 복합적으로 얽혀 있는 상황에서는 어떤 정부든 단기간 내 경기 반등을 이끌기는 쉽지 않다. 즉, 고용시장은 향후 1년 이상 ‘회복 없이 버티는 국면’에 머무를 가능성이 높다. 대선 공약 ‘고용 창출’과 현실 간 괴리 커질 수도 이재명 더불어민주당 대선 후보는 AI·반도체 중심의 국가 주도형 일자리 창출, 김문수 국민의힘 대선 후보는 민간 자율 기반의 기업환경 조성 등을 내세우며 각기 다른 고용전략을 내놓고 있다. 하지만 양측 모두 글로벌 경제의 위축 흐름이라는 외부 변수에 대한 고려는 다소 부족하다는 비판이 가능하다. 관세 여파로 기업 수출이 위축되고, 글로벌 공급망이 분절화되는 현실 속에서 ‘공약형 일자리 창출’이 실현 가능한지에 대한 점검이 필요한 시점이다. 대선 이후 단기 재정 일자리 외에는 민간 부문에서 고용의 실질적 창출 동력이 부재할 가능성이 높다. 따라서 KIEP의 세계경제전망은 단순한 숫자 조정이 아니라, 글로벌 고용환경에 대한 구조적 경고에 가깝다. 수출 둔화 → 생산 감소 → 채용 축소 → 청년·비정규직 직격탄이라는 전형적 고용 악순환 시나리오가 재현될 수 있다. 6·3 대선의 승자가 누구든, 정권 초기부터 ‘고용 창출’보다는 ‘고용 방어’와 ‘실업 완화’에 정책 초점이 맞춰질 가능성이 크다. 한국 경제가 이번 세계성장률 하락의 ‘충격파’를 얼마나 흡수할 수 있을지는, 대선 이후 펼쳐질 정책의 민첩성과 현실 인식 수준에 달려 있다.
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[키워드 경제(111)]이마트의 '깜짝 실적'에 내포된 일자리 시장의 '희망적 해석'
정용진 신세계그룹 회장이 지난 2월 21일 서울 중구 신세계그룹 도심 인재개발원 신세계남산에서 열린 2025년 신세계그룹 신입사원 수료식에서 발언하고 있다. [사진=신세계그룹 제공. 재판매 및 DB 금지] 가격·상품·공간 혁신이 일자리 회복의 촉매가 될 수 있을까 [굿잡뉴스=이성수 기자] 이마트는 올해 1분기에 시장의 예상을 넘어서는 '어닝 서프라이즈(깜짝 실적)'를 기록하며 침체됐던 오프라인 유통업계에 새로운 가능성을 제시했다. 연결 기준 영업이익은 1,593억 원으로 전년 대비 무려 238.2% 증가했고, 순이익은 184.6% 급증했다. 이는 8년 만에 분기 최대 실적이며, 장기 부진 속에 몸을 낮췄던 유통업계의 자신감 회복으로 읽힌다. 하지만 더 주목할 지점은 이 실적이 국내 일자리 시장에 어떤 함의를 가지는가이다. 오프라인의 귀환, 고용 회복의 신호인가 이마트의 실적 개선은 단순히 매출과 수익성의 문제가 아니다. 트레이더스, 스타필드, 이마트 푸드마켓 등 오프라인 기반 채널에서의 고객 증가는 곧 현장 중심의 인력 수요 증가를 의미한다. 실제로 할인점 고객 수는 전년 대비 2% 이상, 창고형 매장인 트레이더스는 3% 이상 증가했으며, 대규모 리뉴얼을 거친 매장들은 지역 단위에서 두 자릿수 매출 성장을 기록했다. 이러한 성장은 단순 판매 인력뿐 아니라 물류, 관리, 공간 기획, 고객 응대, 프로모션 운영 등 다양한 직군에서의 고용 유발 효과를 낳을 수밖에 없다. 특히 이마트24의 점포 수가 오랜 구조조정 흐름을 멈추고 6,130개에서 6,156개로 반등한 것은 소매 유통 현장에서 신규 일자리 창출의 복귀 신호로 해석할 수 있다. 공간 혁신과 가격 전략, 서비스직 일자리 창출 가속화 이마트는 단순한 판매 플랫폼이 아니라 ‘공간 콘텐츠’로의 진화를 시도 중이다. 스타필드 마켓 죽전의 매출이 전년 대비 21% 증가하고, 용산점·문현점·목동점도 대규모 리뉴얼 효과를 누린 것은 고객 체류시간 증가 → 운영 인력 확대로 이어지는 구조를 의미한다. 또한 '가격파격 선언', '고래잇 페스타' 등 대형 프로모션의 지속적 추진은 현장 집객 중심의 운영 전략을 강화시켰으며, 이는 곧 행사 기획, 안내, 물류 대응 등 서비스 기반 일자리 수요를 자극하는 요소로 작용한다. 고정비 절감을 위한 자동화 흐름과는 다르게, 고객 경험 중심 전략은 사람 중심의 서비스 회귀를 가능하게 한다. 자회사·계열사의 실적 회복과 고용 안정성 강화 스타벅스를 운영하는 SCK컴퍼니는 1분기 매출 7,619억 원, 영업이익 351억 원을 기록하며 안정적인 성장세를 이어갔다. 이는 프리미엄 매장 출점과 멤버십 고객 확대에 따른 결과로, 프런트라인 서비스직의 고용 안정성과 확장을 뒷받침할 수 있는 기반이 된다. 신세계푸드와 이마트24도 각각 수익 구조를 재편하며 선택과 집중을 통한 질 높은 일자리 유지에 집중하고 있다. 한편, 쓱닷컴과 지마켓 등 온라인 계열사들은 매출 감소와 영업손실 확대를 겪었지만, 거래액(GMV)은 유지되며 물류·IT 기반 전문직의 고용 유지 가능성을 시사하고 있다. 이는 온라인이 완전히 위축된 것이 아니라, 성과 중심의 조직 재편 국면에 있음을 보여주는 대목이다. 유통업의 회복 → 지역경제 → 고용 선순환? 이마트의 실적 반등은 단순한 기업 재무 회복을 넘어 지역 기반 대면 서비스업 전반의 반등 가능성을 보여준다. 이는 곧 ‘일자리 회복의 전조’로 해석될 수 있다. ① 오프라인 공간 매장 확대, ② 서비스직 중심의 고용 구조, ③ 프로모션과 가격 경쟁력 확보를 위한 인적 자원 강화 등으로 이어지는 선순환 구조는 모두 단기 수익보다 장기 운영을 중시하는 유통 전략의 회귀를 의미한다. 이러한 흐름은 특히 고령층·중장년층·경력단절 여성 등 비정형 노동시장 인구의 재진입을 위한 안정적 기반이 될 수 있어, 정부의 일자리 정책과도 맞물릴 수 있다. 따라서 이마트의 1분기 깜짝 실적은 단지 영업이익 수치의 반등을 넘어, 국내 일자리 시장이 반등할 수 있는 실질적 신호로 해석될 수 있다. 오프라인 유통업의 체질 개선과 고도화가 노동수요 회복, 고용 창출, 지역경제 부활이라는 3중 효과를 만들어낼 수 있을지도 주목된다.