• 최종편집 2024-03-28(목)

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  • [오늘(3월12일)의 채용정보] 주식회사삼안환경측정 ,주식회사엑스큐브 ,주식회사 플러스인 ,주식회사 더원에너지 , HIM
    '오늘의 채용정보'는 사회에 진출하려는 취업준비생과 이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. 워크넷, 서울일자리포털 등에 공고된 민간기업, 정부 및 공공기관 채용정보를 제공합니다. <편집자 주>   [굿잡뉴스=우현진 기자] ■ 주식회사삼안환경측정, 수질, 분석연구원 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 학력 무관 ▷채용기간 : 3월 31일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 대구광역시 ▷근무시간 : 오전 8시 30분 ~ 오후 5시 30분 ▷임금 : 연봉 2700만원 이상 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 식사제공 1식 ■ 주식회사엑스큐브, 인공지능(AI) SW 개발 경험자 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 3년 이상 / 대졸 4년 ▷채용기간 : 채용시 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 서울특별시 ▷근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시 ▷임금 : 연봉 5000만원 ~ 9900만원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 교육비제공, 식사제공 (중식비지급) ■ 주식회사 플러스인, 드론 전문 기업/ 전문강사 직원 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관  ▷채용기간 : 채용시 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 대전광역시 ▷근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시 ▷임금 : 연봉 2500만원 ~ 3000만원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 식사제공 1식 ■ 주식회사 더원에너지,  태양광 설계 채용 공고  ▷지원자격 : 경력 무관  / 학력 무관 ▷채용기간 : 5월 10일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 전라남도 ▷근무시간 : 오전 8시 30분 ~ 오후 5시 30분 ▷임금 : 연봉 3000만원 ~ 4500만원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약  ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 식사제공 1식 ■ HIM, 단순 생산직 직원 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 3월 31일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 충청남도 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 8시/ 수 : 오전 8시 ~ 오후 5시 30분 ▷임금 : 시급 9860원 이상 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 기숙사제공 식사제공 2식 [자료제공 = 워크넷]
    • 채용정보
    2024-03-12
  • [JOB스코어 분석] (270) 삼보모터스 : 3년간 매출액·영업익 모두 올라, 고용지수는 하락세…직원-이재하 대표이사간 연봉 격차는 최대 13.73배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     삼보모터스 이재하 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 삼보모터스는 자동 변속기 부품 및 자동차용 파이프 등을 생산하는 자동차 부품 전문업체다. 1977년 2월 설립된 (주)삼협산업을 모태로 한다. 삼협산업은 1994년 국내 최초로 자동변속기 부품을 국산화하는데 성공했다. 1996년 기술연구소를 세웠으며, 중소기업청으로부터 벤처기업에 선정됐다.  2004년 사명을 (주)삼보모토스로 변경했다. 2009년 중국 현지법인 일조삼보기차배건유한공사를 설립했다. 2010년 8월 (주)티지에너지가 (주)삼보모토스를 흡수합병하고, 상호를 (주)티지에너지에서 (주)삼보모토스를 변경한 뒤, 주식을 코스닥에 우회상장했다. 2012년 7월 삼보모토스에서 지금의 사명인 삼보모터스로 상호를 변경했다.  주요 사업은 자동변속기 플레이트, 연료 및 오일 이송 파이프 등 자동차 엔진과 내부 순환계통을 구성하는 제품, 그리고 감속기, EGR 등의 전기자동차 부품에 대한 제조 및 판매다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.051에서 0.040으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 2.958에서 2.114로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 삼보모터스의 사업보고서에 따르면 삼보모터스의 2020년 매출 총액은 9415억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조298억 원으로 전년 대비 9.38% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 16.51% 증가해 1조1998억 원이다. 영업 이익 또한 매년 증가세를 보였다. 2020년 삼보모터스 영업 이익은 162억 원이다. 2021년 영업 이익은 166억 원으로 전년 대비 2.47% 증가했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 37.95% 증가해 229억 원을 기록했다. 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다. 2020년 삼보모터스 전체 직원 수는 478명이다. 2021년에는 491명으로 13명 증가했으며, 2022년 직원 수는 484명으로 전년 대비 7명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 하락했다. 2020년 삼보모터스 매출 1억 원당 고용지수는 0.051이다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.048로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 한 단계 더 오르면서 전년 대비 하락해 0.040에 그쳤다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 삼보모터스 영업익 1억 원당 고용지수는 2.951이다. 이듬해 영업 이익이 증가했음에도 불구하고, 직원 수가 동시에 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.958로 소폭 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 증가하고, 직원 수는 감소하면서 2.114로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 삼보모터스 직원 평균 연봉 6200만 원…이재하 대표이사와 13.73배 차이 삼보모터스 직원의 2020년 평균 연봉은 6200만 원이다.  이재하 대표이사는 2020년 8억5100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.73배 차이 난다. 급여는 주주총회 이사보수 한도 및 임원보수지급에 대한 이사회결의에 따라 총 5억6600만 원이 지급됐다. 상여금은 2억8500만 원이 책정됐다. 계량지표와 관련해 연결기준 매출액이 9415억 원으로 전년 전년 대비 소폭 증가한 점, 영업이익이 흑자 전환한 점, 당기순이익이 전년 대비 증가한 점 등의 성과가 인정됐으며, 비계량지표와 관련해 어려운 경영 환경 여건 속에서 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사 경영성과를 발휘한 점 등의 상여금 책정에 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 500만 원 늘어 6700만 원…이재하 대표이사와 연봉 격차는 12.79배 2021년 삼보모터스 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 6700만 원이다. 이재하 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 12.79배 차이 나는 8억5700만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억6600만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량지표를 반영해 2억9100만 원이 책정됐다. 계량지표와 관련해 연결기준 매출액이 9.4% 증가한 1조298억 원을 달성한 점, 영업이익 166억 원을 기록한 점 등이 인정됐으며, 비계량지표와 관련해 코로나19의 어려운 환경 여건 속에서 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사 경영 성과를 발휘한 점 등이 상여금 책정에 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 늘어 7400만 원…이재하 대표이사와 연봉 격차는 12.81배  2022년 삼보모터스 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 늘어 7400만 원이다. 이재하 대표이사는 2022년 9억4800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 12.81배 차이다. 급여는 5억9400만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량지표를 반영해 3억5400만 원이 책정됐다. 계량지표와 관련해 연결기준 매출액이 16.5% 증가한 1조1998억 원을 달성한 점, 영업이익 및 당기순이익이 각각 38.0%, 75.7% 증가한 점 등의 성과가 인정됐다. 비계량지표와 관련해 코로나19의 어려운 환경 여건 속에서도 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사 경영성과를 발휘한 점이 상여금 책정에 반영됐다.    
    • 굿잡스코어
    • 중견/중견기업
    2024-03-11
  • [코나아이 취업분석] 기술로 세상을 이롭게하는 소프트웨어 공급업체, 난이도 높은 ‘게임형 적성 검사’ 미리 익혀둬라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     코나아이, '천안사랑카드' 운영 대행사로 세 번 연속 선정, [사진=코나아이]   기업부설연구소 인증 획득 영국 ‘어드벤스드 카드 어워드’ 3년 연속 수상 국내 최초 개방형 하이패스 플러스 카드 인증 획득 [굿잡뉴스=이유연 기자] 코나아이는 소프트웨어 자문, 개발 및 공급업체이다. 1998년 3월 11일 케이비테크놀러지(주)로 설립한 뒤, 11월 기업부설연구소를 인증받았고, 1999년 2월 벤처기업에 지정되었다. 같은 해 8월 필립스반도체와 콤비칩을 공동으로 개발하였으며, 10월 지하철 자동요금정산시스템을 개발하였다. 2000년 9월 부산 지역의 전자화폐 컨소시엄 (주)마이비를 설립하였고, 12월 경기도 시내버스 첨단대중교통관리시스템 사업자로 선정되었으며, 2001년 10월 코스닥에 상장하였다.  2002년 1월 서울시 메트로카드 프로젝트 사업자로 선정되었으며, 4월에는 3년 연속하여 영국의 '어드벤스드 카드 어워드'를 수상하였다. 2004년 3월 글로벌플랫폼 기반의 국산 자바카드 코나(Kona)를 부산은행에 처음 공급하였고, 7월 수출유망 중소기업에 이어 ISO 9001:2000 품질경영시스템 인증을 획득하였다. 2005년 현금 IC Applet 금융결제원 품질인증을 획득하였고, 2008년 국내 최초로 개방형 하이패스 플러스 카드 인증을 획득하였다. 2009년 싱가포르 현지법인을 설립하였다. 2012년 3월 26일 지금의 명칭인 코나아이(주)로 상호를 변경하였다.       ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5393만 원, 동종업계 평균 대비 17% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 코나아이 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5203만 원이다. IT/웹/통신업 1000위 미만이지만 2022년 동종 업종 평균 대비 11.25% 높은 수준이다. 코나아이와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 대은종합건설(5303만 원), 한국사료협회(5303만 원), 폴라리온(5303만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 코나아이 직원의 평균연봉은 5393만 원이다. 솔루션·SI·CRM·ERP 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 17% 높다. 한편 솔루션·SI·CRM·ERP업계 평균연봉 순위는 1위 SK C&C(1억 1136만 원) 2위 델테크놀로지스(9870만 원) 3위 포스코DX(9810만 원) 4위 현대오토에버(9336만 원) 5위 루닛(9101만 원), 96위 애니게이트(6324만 원) 97위 코오롱베니트(6316만 원) 98위 케이더블유티솔루션(6304만 원) 99위 케이티디에스(6302만 원) 100위 드림티엔에스(6297만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 249, 합격자 58.7% 2.1개~ 5개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 코나아이 합격자 평균 스펙지수는 249이다. 학점 3.61, 토익 835점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 2.1개, 해외경험 1.4회, 인턴 1회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 2회 등이다.  합격자의 58.7%는 평균 2.1개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(23.1%), 워드프로세서 2급(9.6%), MOS(5.8%), 워드프로세서 1급(5.8%), 증권투자상담사(3.9%), 기타(51.9%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 컴퓨터공학과가 11.5%로 가장 많고, 이어 경영학과가 4.9%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2022 하반기 백엔드개발자 신입 부문   "회사에 대한 질문을 많이 하기 때문에 회사의 사업을 중점적으로 공부하는 것이 좋아" A씨는 면접에서 ‘코딩테스트에서 이렇게 푼 이유는 무엇인가요’, ‘본인이 생각하는 남들과 다른 본인의 장단점은 무엇인가요’, ‘우리 회사가 무슨 일을 하는 회사인지 알고 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관은 큰 반응은 없었고 그냥 고개를 끄덕이며 반응해주셨다. 다른 기업의 면접과 크게 다를 바 없이 평범하고 무난했다고 생각한다”며 “압박 면접도 아니었고 분위기도 그렇게 딱딱하지 않았다. 다만 기술 관련 질문이 들어오기 때문에 주의해야 한다. OS, 캐시메모리, 컴퓨터 구조, 시스템 프로그래밍 질문을 받았다”고 설명했다. A씨는 “자기소개서는 무난하게 작성하는 대부분 통과하는 것 같다. 그 이후에 면접이 조금 까다로운 편인데 창의성 면접을 보는 것이 의외”라며 “회사에 대한 질문을 많이 하기 때문에 회사의 사업을 중점적으로 공부하는 것이 좋다. 또한 토론면접도 있기 때문에 사람들 앞에서 말하는 연습과 토론 방법을 익혀가면 좋을 것 같다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2022 하반기 백엔드개발자 신입 부문   "170개의 질문이 주어지는데 꾸며내지 말고 자신에게 가장 맞는 대답을 하면 돼" B씨는 “온라인 화상으로 인적성 검사가 진행된다. 잡다에서 제공하는 인적성 검사로 미리 연습할 수 있기 때문에 참고하시면 좋겠다”며 “주변에 아무도 없어야 하며 조용한 환경에서 보는 것이 좋다”고 덧붙였다. 그는 “인성검사에는 영상면접으로 카메라를 보며 질문에 대답하는 과정이 있고, 성향파악 게임에서는 게임을 통해 지원자의 성향을 파악했다. 170개의 질문이 주어지는데 꾸며내지 말고 자신에게 가장 맞는 대답을 하면 된다”면서 “전략게임에서는 지원자의 기본적인 적성을 파악하는데 감정 맞추기, 공 무게 비교하기, 탑 쌓기, 글자 숫자 분류하기, 날씨 맞히기 등 한번만 해봐도 쉽게 익힐 수 있는 게임 유형들이다”라고 설명했다.   B씨는 “인성 검사는 특별히 어려운 질문이 없으며, 유의해야 할 점은 30초 제한 시간이 지나기 전에 한번 더 답변할 수 있는 기회가 있다. 적성 검사 게임은 난이도가 높은 게임이 몇 개 있기 때문에 잡다 사이트에서 미리 체험해보며 익히는 것이 좋다”고 조언했다.    
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    2024-03-11
  • [오늘(3월11일)의 채용정보] 제일폴리캠주식회사, (유)대주에이치알, (주)한미엔텍, (주)하이로닉, (주)에이스로보테크
    '오늘의 채용정보'는 사회에 진출하려는 취업준비생과 이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. 워크넷, 서울일자리포털 등에 공고된 민간기업, 정부 및 공공기관 채용정보를 제공합니다. <편집자 주>   [굿잡뉴스=우현진 기자]   ■ 제일폴리캠주식회사, 지게차 운전원 모집, 산업기능요원 지원 가능 채용 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 3월 31일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 세종특별자치시 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 5시 ▷임금 : 연봉 2600만원 ~ 3200만원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 기숙사제공, 차량유지비제공, 식사제공 3식 ■ (유)대주에이치알, 페어필드바이메리어트 서울 건물 미화원 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 채용시 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 서울특별시 ▷근무시간 : 오전 7시 ~ 오후 4시 ▷임금 : 월급 206만원 이상 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 식사제공 (중식비지급) ■ (주)한미엔텍, 강진군 일반산업단지 공공폐수처리시설 운영관리자 채용 공고 ▷지원자격 : 경력 3년 이상 / 고졸 ▷채용기간 : 4월 9일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 전남 강진군 ▷근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시 ▷임금 : 연봉 2600만원 ~ 3200만원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 회사내규 ■ (주)하이로닉, 피플케어팀 총무 팀원 모집 공고  ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 3월 31일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 경기 용인시 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 5시 30분 ▷임금 : 연봉 2600만원 ~ 3200만원 ▷고용형태 : 정규직 전환형 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 기숙사제공, 인센티브제, 장기근속자 포상 ■ (주)에이스로보테크, 로봇 장비 조립 및 현장 셋업 업무 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 4월 9일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 충남 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 연차제도, 워크샵/MT, 주5일제, [자료제공 = 워크넷]
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    2024-03-11
  • [청년지원정책](287) 미취업 청년에게 매월 50만 원의 구직수당 지원, ‘전북형 청년활력수당’
    이 기사는 정부가 청년층을 위해 실시하는 ‘취업 및 창업 지원’, ‘생활 및 복지’, ‘주거 및 금융’ 제도에 대해 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주>   [사진출처=전북청년허브센터 홈페이지]   전북 도내 미취업 청년의 구직을 응원하는 현금성 지원 사업, ‘전북형 청년활력수당’ [굿잡뉴스=김지선 기자] 청년층의 취업 준비 기간이 점차 길어지면서 청년 구직자들의 경제적 부담도 커지고 있다. 플랫폼 캐치의 조사에 따르면, 청년 구직자의 52%가 작년에 비해 취업 준비 비용이 늘었다고 답했다.  그렇기에 많은 지방자치단체에서 현금성 청년수당 사업을 실시해 구직 청년에게 도움을 주고 있다. 현금성 청년수당은 사회에 첫 발을 내딛는 청년층이 기본적인 생활을 보장받으며 구직에 전념할 수 있도록 하는 주요한 역할이다. 이에 전북도 역시 구직 청년을 위한 청년수당 사업을 마련해 도내 거주하는 미취업 청년의 활발한 구직활동을 응원한다. 바로 ‘전북형 청년활력수당’ 사업이다. ■ 매월 50만 원의 구직 지원금과 취업 역량 교육 제공 전북형 청년활력수당 지원사업을 통해 매월 50만원씩 6개월간, 총 300만원의 청년활력수당을 지원받을 수 있다.  더하여 취업 활동을 지원하기 위한 ‘구직역량강화교육’을 수강할 수 있다. 필수교육과 선택교육이 있는데,  지원금을 받기 위해서는 필수교육 2회 참여가 의무저이다. 만약 사업의 참여 중 취·창업으로 혜택이 중단되어야 하는 경우, 3개월 근속 여부가 확인된다면 50만원을 1회 지원한다. 단, 마지막(6개월차) 취.창업자, 전북 외 지역 취.창업자 및 공무원 등은 제외된다. 지원금은 ’전북청년 함께 도전 카드‘를 통해 포인트로 지급된다. 해당 카드는 온라인 결제의 경우 시스템 내 제휴된 항목은 포인트로 바로 결제가 가능하고, 오프라인의 경우 본인 계좌에서 우선 지출 후 지원 항목에 한해 승인을 신청하여 사용할 수 있다.   지원금의 지급은 1차로 4. 12.금요일에, 나머지인 2차~6차는 매월 1일에 지급할 예정이다. 이때 위의 모든 지원 내용은 생애 1회만 받을 수 있는 지원 혜택이다. [출처=전북청년허브센터 홈페이지 /도표=김지선 기자]   ■ 조건을 만족하는 미취업 전북 청년이라면 지원받을 수 있어··· 다만 생애 1회만 지원 연령 조건은 18세 이상 ~ 39세 이하이며 (2024년 기준 1984.1.1.~2005.12.31), 고등학교 재학 중인 자는 제외된다. 또, 공고일 기준(’24.2.14.) 주민등록상 전북특별자치도를 주소지로 하면서 미취업(미창업)인 자, 가구기준 중위소득 150% 이하를 충족해야 한다. 마지막으로 최종학력을 기준으로 고등학교, 대학교(대학원) 재학생(졸업예정자, 유예자, 휴학생, 야간대학 포함)의 학력 조건까지 만족하면 된다. 한편, 지원이 제한되는 대상도 있다. 6개월이 경과 되지 않은 국민취업지원제도, 실업급여 수급자, 청년구직활동지원금 등 취업 관련 정부 사업 참여자이거나 전북청년 지역정착 지원사업 및 전북청년 함께 두배적금 참여 중인 경우, 혹은 정부, 지자체, 공공기관 등 유사사업에 참여 중인 경우 등은 중복 참여로 간주되어 지원이 불가하다. 그뿐만 아니라 기초생활보장제도 생계급여 수급자의 경우에도 제외 대상이다. 해당 사업은 생애 1회 제한인 만큼 전북형 청년활력수당 기 수혜자 및 수혜기간 중 중단자 역시 지원에서 제외된다.  [출처=전북청년허브센터 홈페이지 /도표=김지선 기자]   ■ 전북청년허브센터 통해 온라인으로 신청 가능해 모집은 24. 2. 14.(수) ~ 3. 12.(화) 18:00까지 이루어진다. 지원을 원하는 청년은 전북형 청년활력수당 사이트 혹은 전북청년허브센터를 통해 온라인으로 신청할 수 있다. 직접방문, 우편 등을 통한 접수는 불가하다. 신청과 함께 서류를 제출해야 한다. 참여 신청서와 개인정보 수집.이용동의서, 상호의무 서약서, 구직활동계획서는 온라인으로 작성한다. 첨부가 필요한 필수 서류에는 주민등록초본 1부, 건강보험료 납부확인서, 건강보험 자격확인서, 최종학력 졸업증명서, 고용.산재보험 자격 이력내역서 등이 있다. 모든 서류는 반드시 공고일 이후(‘24.2.14.) 발급분만 인정되며, 모든 제출 서류는 스캔 또는 선명하게 사진(사본) 찍어서 홈페이지 업로드해야 한다. 캡처 파일은 불가하다. [출처=전북청년허브센터 홈페이지 /도표=김지선 기자]   선정 결과는 2024. 4. 5.(금) 18:00에 시군 홈페이지 게재 및 문자 발송으로 안내된다. 심사는 중위소득 40점, 미취업기간 40점, 거주기간 20점으로 구성된 3개 항목평가의 총점수가 높은 순으로 시군별 심사·선발된다.  한편 노홍석 전라북도 기획조정실장은 “민선 8기 공약 ‘전북 청년 함성 패키지 사업’의 두 번째 사업인 ‘전북형 청년활력 수당’ 본격 시행으로, 전북도가 도내 구직청년과 함께 취업에 도전하고, 함께 성공할 수 있도록 응원하겠다”고 말했다. 더 자세한 사항은 전북청년허브센터 홈페이지를 참고하거나 전북특별자치도 청년정책과로 유선 문의할 수 있다.     Copy Translate
    • 일자리예산분석
    • 청년예산
    2024-03-10
  • [JOB스코어 분석] (269) 한신공영 : 3년간 매출액·영업익 모두 하락세...직원-최용선 회장간 연봉 격차는 최대 21.80배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   한신공영 최문규 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 한신공영은 토목, 건축, 주택, 플랜트 건설 등의 사업을 영위하는 건설업체다. 1950년 3월 김형종 회장이 설립한 한신축로공업을 모태로 한다. 1967년 2월 법인으로 전환하고 사명을 한신공영(주)으로 변경했다.   초기 보일러 제작으로 사업을 시작한 한신공영은 1974년 부동산사업부를 신설하고 강남구 신사동에 한신아파트를, 1976년 신반포아파트를 각각 준공했다. 주식을 증권거래소에 상장한 건 1976년이다.  1977년 중동 건설에 진출한 한신공영은 이듬해 사우디아라비아의 알카라지 주택공사를 수주했다가 대금을 받지 못해 경영난에 빠졌다. 1984년 은행의 관리를 받기 시작했고, 1987년 산업합리화 업체로 지정됐다. 은행 관리를 벗어난 건 1992년이다.  1978년 12월 한신윤교개발(주), 뉴코아유통을 설립했다. 1983년 한신코아백화점 전주점을 개점하며 유통업에 진출했다. 1988년 한신코아중게점, 1992년 광명점, 1993년 대전점, 성남점을 잇따라 개점하고, 1996년 2월 뉴코아를 계열 분리했다.  1997년 6월 한신공영은 216억 원의 어음을 결제하지 못해 부도가 났고, 법정관리를 신청했다. 2002년 채권단은 한신공영의 사업 부문을 건설과 유통으로 분리하고, 건설은 코암시앤시에 유통은 세이브존 컨소시엄에 각각 매도했다. 현재 한신공영 최대 주주는 코암시앤시개발로 보유 지분은 36.76%다. 한편, 한신공영은 재무구조 개선을 위해 지난달 28일 회사채 500억 원 발행을 완료했다. 1년 만기 회사로 KB증권이 발행을 주관했으며, 금리는 9.5%다. 이번 회사채 발행은 지난해 2월 발행한 제48회 회사채 500억 원(금리 9,5%) 차환 용도로 전년도 회사채와 동일한 금리 조건으로 발행됐다. 또한, 지난달에는 2022년 발행한 제46회 회사채 850억 원을 자체 보유한 현금성 자산(3분기 공시기준 4059억 원)으로 상환 완료했다. 금융투자협회 자료에 따르면 한신공영의 올해 회사채 만기 물량은 1950억 원이다. 이중 2월 만기 도래한 회사채 1350억 원의 상환 및 차환 발행 완료됐다. 올해 추가 상환 예정인 회사채 금액은 500억 원이다. 한신공영은 해당 회사채는 만기도래 일정에 맞춰 동일하게 신용보증기금의 지원제도를 이용해 4~5% 금리로 차환 발행한다는 계획이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.074에서 0.084로 상승…영업익 1억 원당 고용지수 1.129에서 2.767로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 한신공영의 사업보고서에 따르면 한신공영의 2020년 매출 총액은 1조5003억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조2918억 원으로 전년 대비 13.9% 감소했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 7.84% 감소해 1조1905억 원이다. 영업 이익은 3년간 감소세를 보였다. 2020년 한신공영 영업 이익은 909억 원이다. 2021년 영업 이익은 471억 원으로 전년 대비 48.18% 감소했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 23.57% 감소해 360억 원에 그쳤다. 직원 수 또한 매년 감소했다. 2020년 한신공영 전체 직원 수는 1,108명이다. 2021년에는 1,034명으로 74명 감소했으며, 2022년 직원 수는 996명으로 전년 대비 38명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 상승했다. 2020년 한신공영 매출 1억 원당 고용지수는 0.074다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 감소하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.080으로 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 한 단계 더 떨어지면서 직원 수 감소에도 불구하고 0.084로 전년 대비 소폭 상승했다. 영업익 1억 원당 고용지수 또한 매년 상승했다. 2020년 한신공영 영업익 1억 원당 고용지수는 1.129다. 이듬해 영업 이익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.195로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 감소하면서 직원 수 감소에도 불구하고 2.767로 한 단계 더 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 한신공영 직원 평균 연봉 6400만 원…최용선 회장과 20.97배 차이 한신공영 직원의 2020년 평균 연봉은 6400만 원이다.  최용선 회장은 2020년 13억4200만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.97배 차이다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 12억1100만 원이 지급됐다. 한신공영 사업보고서에 따르면 회사 경영이념의 근간이 되는 ‘효’ 사상의 실천을 위해 월 5만 원의 효도수당이 지급된다. 상여금은 기본급의 50%에 해당하는 명절상여가 총 2회 지급되어 1억100만 원이다. 이 외 성과급으로 월급여 30%에 해당하는 3000만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 100만 원 늘어 6500만 원…최용선 회장과 연봉 격차는 21.80배 2021년 한신공영 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 6500만 원이다. 최용선 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 21.80배 차이 나는 14억1700만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 12억5900만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여 1억500만 원과 성과급 5200만 원을 합쳐 총 1얼5700만 원이 책정됐다.  태기전 부회장의 2021년 보수는 직원 평균 연봉과 12.43배 차이 나는 8억800만 원이다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 7억1900만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여 5900만 원과 성과급 3000만 원을 합쳐 8900만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 늘어 6900만 원…최용선 회장과 연봉 격차는 20.96배  2022년 한신공영 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 늘어 6900만 원이다. 최용선 회장은 2022년 14억4600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.96배 차이 난다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 13억3500만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여로 1억1100만 원이 책정됐다.  태기전 부회장은 2022년 직원 평균 연봉과 11.87배 차이 나는 8억1900만 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 7억5600만 원과 6300만 원이 지급됐다. 
    • 굿잡스코어
    • 대기업
    2024-03-09
  • [코스맥스 취업분석] K뷰티 산업의 ‘최초’와 ‘혁신’을 만들어온 코스맥스, 관련 경험 쌓아 실무 적응력 어필하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     코스맥스, 印尼서 ‘취향(香) 저격’ 나선다…‘할랄’ 향수 시장 공략, [사진=코스맥스]   수출기업화 대상기업 선정 국내 업계 최초 OHSAS 18001 인증 취득   [굿잡뉴스=이유연 기자] 코스맥스는 기초화장품, 메이크업화장품 등을 생산하는 화장품 제조업체로, 화장품 제조회사인 옛 코스맥스가 2014년 3월 인적분할된 뒤 신설법인으로 새로 출범한 회사다. 코스맥스의 전신은 1992년 11월 세워진 한국미로토이다. 1994년 현재의 상호로 변경했고, 1996년 일본 ITC사와 전략적 기술 제휴를 맺었다. 1998년 CGMP(우수화장품 제조 및 품질관리기준) 인증을 획득했고, 1999년 수출기업화 대상기업으로 선정되었다. 2002년 2월 코스닥시장에 주식을 상장했다. 2002년 10월 기능성 화장품 용기 개발 벤처기업인(주)CDR을 인수했다. 2004년 해외마케팅 전담 계열사인 쓰리애플즈인터내셔널(주), 코스맥스 상하이 유한공사를 설립했다. 2003년 원부재료 물류센터, 2004년 파우더 전용 제3공장을 준공했다. 2006년 코스닥시장에 상장폐지하고 유가증권 시장으로 이전했다. 2007년 4월 일진제약(주), 2008년 4월 쓰리에이팜(주)을 계열회사로 편입했다. 2007년 9월 국내 업계 최초로OHSAS 18001(안전보건경영) 인증을 취득했다. 2010년 4월 중국 광저우코스맥스유한공사를 설립했다. 같은 해 11월 무역의 날에 '이천만불 수출의 탑'을 수상했다. 2012년 3월 코스맥스인도네시아 법인을, 2013년 4월에는 코스맥스USA를 잇달아 설립했다. 2014년3월 코스맥스(주)는 인적분할을 통해 화장품 ODM(제조업자개발생산) 사업을 영위할 코스맥스(주)와 투자 사업부문을 관장할 지주회사 코스맥스BTI(주)로 기업을 분할한 뒤, 코스맥스는 신설법인으로, 지주회사 코스맥스BTI는 존속법인으로 변경 상장했다. 코스맥스는 화장품 연구개발 생산 전문기업으로 화장품 ODM(Original Development & Design Manufacturing) 전문기업이다. ODM 기업은 자체 개발한 컨셉 또는 제품을 고객사에 제안한 후 주문이 결정되면 생산하여 공급한다. 코스맥스는 전체 매출의 95% 이상이ODM제품으로 구성되어 있다. 아모레퍼시픽, LG생활건강, 더페이스샵, 에이블씨엔씨, 토니모리 등과 같은 국내 130여 개 브랜드에 코스맥스가 자체 개발한 화장품을 공급하고 있다. 해외 고객으로는 세계 최대의 화장품 업체인 로레알그룹을 비롯해 미국의 메리케이,존슨앤드존슨 등 약 30여 개 브랜드에 제품을 공급하고 있다.   ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6255만 원, 전년도 대비 6% 상승해     [도표=이유연 기자]   사람인에는 코스맥스 직원의 평균연봉 정보가 등록되어있지 않아 코스맥스파마로 대체했다. 사람인에 의하면 코스맥스파마 직원의 평균연봉은 2022년 기준 4857만 원이다. 의료/제약/복지업 445위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 13.83% 높은 수준이다. 코스맥스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 나노기술(4957만 원), 그린엔특장(4957만 원),윤성에프앤씨(4957만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 코스맥스 직원의 평균연봉은 6255만 원으로 최근 평균연봉이 2021년도 대비 6% 상승했다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 신입사원 초봉은 3729만 원이고 사원 3860만 원, 주임 4133만 원, 대리 5621만 원, 과장 6845만 원, 차장 8167만 원, 부장 1억 600만 원, 임원 1억6000만 원으로 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 부장-임원(51%) 이다.    ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 238, 합격자 56.4% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 238이다. 학점 3.7, 토익 835점, 토익스피킹IH, OPIC IM3, 자격증 2개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.3회, 수상내역 2회, 교내/사회/봉사 3.1회 등이다. 합격자의 56.4%는 평균 2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(11.7%), 워드프로세서 1급(10.4%), 워드프로세서 2급(9.1%), 정보기기운용기능사(5.2%), 한자급수자격시험(3.9%), 기타(59.7%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 화학공학과가 4.6%로 가장 많고, 이어 경영학과와 산업공학과가 각각 2.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기 ■2023 상반기 인사담당자 신입 부문   "경험을 더 자세히 정리하여 면접관들이 신뢰할 수 있는 답변을 해야겠다는 생각이 들어” A씨는 면접에서 ‘우리 회사, 그리고 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇인가요’, ‘전공이 경제학인데 왜 인사업무에 관심을 갖게 되었나요’, ‘우리회사에서 어떻게 기여할 것인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 대부분 경청하는 자세였다. 추가질문도 종종 하였지만 주로 가운데에 있는, 직급이 높아보이는 면접관이 주로 면접을 이끌어나갔다”며 “나머지 면접관들은 보조하는 형식이었다”고 덧붙였다. A씨는 “전반적으로 딱딱한 분위기는 아니었지만 그렇다고 아주 유한 분위기도 아니었다. 면접관들이 반응을 많이 하기보다는 듣기만 하는 면접 방식이라 더욱 그렇게 느꼈다. 하지만 면접관이 반말을 하거나 면접자들의 답변을 무시하는 느낌도 전혀 아니었다”고 설명했다. 그는 “지원자들 중 상당히 많은 분들이 경력자여서 나의 경쟁력을 어필하기가 힘들었다. 구체적이고 심도 있는 성과를 언급하며 어필하지 않는 이상 돋보이기가 힘들다”며 “경험을 더 자세히 정리하여 면접관들이 신뢰할 수 있는 답변을 해야겠다는 생각이 들었다”고 아쉬움을 전했다. A씨는 “자기소개, 지원 동기, 입사 후 포부 등을 모두 물어보기 때문에 이런 부분들은 기본적으로 준비해야 할 것 같다. 그 외에는 관련 직무 경험이 매우 중요한 것 같다”며 “많은 지원자들이 경력이 있거나 현재 재직 중인 분들이 많았기 때문에 완전 신입은 조금 불리할 것 같다. 인턴이나 아르바이트 경험을 쌓아 실무에서 바로 적응할 수 있다는 것을 어필해야 할 것 같다”고 조언했다. ■2022 상반기 품질관리자 신입 부문   "말이 길어지니 면접관들의 표정에서 지루함이 보여" B씨는 면접에서 ‘자기소개를 해주시고 우리 회사에 지원하게 된 동기를 말해주세요’, ‘본인의 강점이 무엇이라고 생각하시나요’, ‘본인의 강점을 토대로 우리 회사에 어떻게 기여할 계획인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 답변에 대해 큰 리액션은 없었고, 궁금한 것이 없으면 별다른 질문 없이 다른 지원자로 바로 넘어갔다”며 “아이스브레이크 등을 통해서 지원자들의 긴장을 풀어주기보다는 빠른 질문과 답변을 통해서 지원자들의 역량을 빠르게 파악하기 위한 효율적인 면접이었다”고 설명했다. B씨는 “첫 질문이었던 자기소개와 지원동기에 대해 답변하다가 시간이 너무 지체되었고,그 뒤로 멘탈이 나갔다. 말이 길어지니 면접관들의 표정에서 지루함이 보였고, 저도 모르게 끝 부분에는 말이 빨라졌다”며 “다른 지원자들이 답변을 길게 한다고 해서 동요할 필요 없고, 본인이 준비한 내용을 토대로 깔끔하게 답변하는 것이 좋을 것 같다”며 아쉬워했다. 그는 “질문은 크게 어려운 부분 없이 평이한 수준으로 큰 부담 없이 준비해가시면 될 것 같다. 다만 본인이 약점이 있다면 그 부분에 대해서는 적절한 대비책을 세워두는 것이 좋겠다”면서 “저는 생산 관련 부분으로 지원해서 영어 면접이 없었는데 영어를 많이 쓰거나 해외경험이 있으신 분들은 영어 면접도 대비하시는 것이 좋을 것 같다”고 조언했다.      
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    2024-03-09
  • '하극상 논란' 이강인, 태국전 포스터에서 빠졌다
    이강인이 태국전 포스터에서 빠졌습니다. 축구협회는 8일 이강인이 빠진 2026 피파 북중미 월드컵 아시아 2차 예선 태국전 포스터를 공개했습니다. 포스터에는 ‘주장’ 손흥민을 비롯해 김민재, 조현우, 이재성 등의 모습이 담겼습니다. 이강인은 없습니다.  아시안컵에서 손흥민에게 '하극상' 논란에 대한축구협회가 국민 여론을 의식해 이강인을 제외한게 아니냐는 분석이 나오고 있습니다.  에너지경제신문 의뢰로 여론조사기관 '리얼미터'가 지난 5일 조사한 결과,이강인 선수를 계속 국가대표로 선발해야 하느냐는 질문에 국민10명 중 4명이 반대했습니다. 응답자들은 축구에서 조직력과 협동성이 중요하기 때문에 발탁하지 말아야 한다고 반대 이유를 밝혔습니다.
    2024-03-09
  • [2024 중소·벤처지원 정책](183)상권 특색 반영한 다양한 지원 통해 쇠퇴 상권 활성화하는 ‘상권 르네상스(상권활성화) 사업’
        이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주>   [사진=프리픽]   거점공간 조성, 테마구역 설계 등 다양한 사업 추진해   [굿잡뉴스=한수연 기자] 소상공인시장진흥공단이 발행하는 ‘상권 르네상스 사업(상권활성화사업)’은 쇠퇴한 상권을 활성화하기 위해, ʻ상권활성화구역ʼ에 상권 특색을 반영한 거점공간 조성, 테마구역 설계·운영, 페스티벌, 문화·예술 공연 등의 추진을 지원하는 사업이다.   전통시장 혹은 상점가를 포함한 상권활성화구역을 지원 대상으로 한다. 자세한 신청요건은 다음과 같다.       [표=한수연 기자]   상권협의체(상권활성화협의회) 구성, 해당상권의 상인, 임대인 각 1/2이상 사업동의 및 상생협약 체결, 상권활성화구역 지정이 신청 요건이다.   지원 우대사항은 다음과 같다.       [표=한수연 기자]   도시재생 뉴딜사업, 디지털사업 등 해당 구역에서 쇠퇴한 상권을 활성화하기 위한 목적의 정부지원 사업을 추진하고 있고, 실제로 연계 추진되는 사업에 대해 평가 시 가점을 부여한다. 50% 이상 사업동의 및 상생협약은 필수 조건이며, 그 이상 동의율에 대해 구간별 가점을 부여하며 해당 구역 화재안전을 위해 화재공제 사업 또는 민간화재보험 가입율이 50% 이상에 대한 가점을 부여한다.   위 사업의 지원내용은 다음과 같다.       [표=한수연 기자]   지자체·상인회 주도로 상권의 특색이 반영된 구역을 조성하고, 쇼핑·커뮤니티·청년 창업, 힐링(문화·예술) 등이 이루어지는 상권을 조성한다. 상권 자체의 핵심 역량(음식, 의류, 디자인 등) 및 지역 역사자원, 인물 등과 연계하여 지원한다.   또한 상권환경개선사업(H/W)과 상권활성화사업(S/W)을 추진하는데, 환경개선사업의 예시로는 거리정비 및 기반공사, 거리디자인(테마별), 상징조형물 등이 있으며 활성화사업의 예시로는 테마존운영(청년, 패션, 음식 등), 홍보·마케팅, 역량 강화 교육이 있다.   제출 서류로는 사업운영계획서, 지방비투자 확약서, 시・도 추천서, 상생협약서, 사업동의서(임차인·상인) 등이 있으며 서류심사 시에는 상권활성화구역의 법적요건 충족 여부, 가・감점 등을 검토힌다. 현장·발표평가 시에는 사업추진 적합성, 역량, 경제성, 향후 관리계획 등을 평가한다. 처리절차로는 ‘사업 공고 – 신청, 접수 – 서류, 현장평가 – 최종 선정 – 사업 추진’의 과정을 따른다. 최종 선정 시에는 국비 50%, 지방비+자부담 50%로 상권활성화구역 당 5년간 총사업비 80억원 내외로 지원이 이루어진다.       문의사항이 있을 시엔 소상공인시장진흥공단 상권육성실, 중소벤처기업부 지역상권과에 문의할 수 있으며 전화 상담도 가능하다.    
    • 일자리예산분석
    • 중소/벤처예산
    2024-03-08
  • [오늘(3월8일)의 채용정보] 네이버, 현대엘리베이터, 한화에너지, 스템코, 국가과학기술연구회
    '오늘의 채용정보'는 사회에 진출하려는 취업준비생과 이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. 워크넷, 서울일자리포털 등에 공고된 민간기업, 정부 및 공공기관 채용정보를 제공합니다. <편집자 주>   [굿잡뉴스=우현진 기자] ■ 네이버, 2024 팀네이버 신입 공채 : Design 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 학사 ,석사 ▷채용기간 : 3월 18일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 경기도 ▷근무시간 : 회사내규  ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 현대엘리베이터, 2024 상반기 신입 매니저 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 대졸예정 4년 ~ 박사학사 이상 ▷채용기간 : 3월 26일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 충북 충주시,서울 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 종합검진, 복지포인트, 중/ 석식 지원  ■ 한화에너지, 24년 대졸신입 통합 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 대졸예정 4년 ~ 박사 ▷채용기간 : 4월 7일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 전남 여수시 ▷근무시간 : 주간 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 스템코, 3월 설계부문 신입/경력 채용 공고  ▷지원자격 : 신입, 경력 / 대졸 2~3년 ~ 박사 ▷채용기간 : 3월 10일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 충북 청주시 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 5시 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 정규직 전환형 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 국가과학기술연구회, 체험형 청년인턴 채용 공고 ▷지원자격 : 인턴 / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 19일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 세종 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 월 206 만 원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 회사내규 [자료제공 = 워크넷]
    • 채용정보
    2024-03-08
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