• 최종편집 2024-03-29(금)

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  • [JOB스코어 분석] (269) 한신공영 : 3년간 매출액·영업익 모두 하락세...직원-최용선 회장간 연봉 격차는 최대 21.80배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   한신공영 최문규 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 한신공영은 토목, 건축, 주택, 플랜트 건설 등의 사업을 영위하는 건설업체다. 1950년 3월 김형종 회장이 설립한 한신축로공업을 모태로 한다. 1967년 2월 법인으로 전환하고 사명을 한신공영(주)으로 변경했다.   초기 보일러 제작으로 사업을 시작한 한신공영은 1974년 부동산사업부를 신설하고 강남구 신사동에 한신아파트를, 1976년 신반포아파트를 각각 준공했다. 주식을 증권거래소에 상장한 건 1976년이다.  1977년 중동 건설에 진출한 한신공영은 이듬해 사우디아라비아의 알카라지 주택공사를 수주했다가 대금을 받지 못해 경영난에 빠졌다. 1984년 은행의 관리를 받기 시작했고, 1987년 산업합리화 업체로 지정됐다. 은행 관리를 벗어난 건 1992년이다.  1978년 12월 한신윤교개발(주), 뉴코아유통을 설립했다. 1983년 한신코아백화점 전주점을 개점하며 유통업에 진출했다. 1988년 한신코아중게점, 1992년 광명점, 1993년 대전점, 성남점을 잇따라 개점하고, 1996년 2월 뉴코아를 계열 분리했다.  1997년 6월 한신공영은 216억 원의 어음을 결제하지 못해 부도가 났고, 법정관리를 신청했다. 2002년 채권단은 한신공영의 사업 부문을 건설과 유통으로 분리하고, 건설은 코암시앤시에 유통은 세이브존 컨소시엄에 각각 매도했다. 현재 한신공영 최대 주주는 코암시앤시개발로 보유 지분은 36.76%다. 한편, 한신공영은 재무구조 개선을 위해 지난달 28일 회사채 500억 원 발행을 완료했다. 1년 만기 회사로 KB증권이 발행을 주관했으며, 금리는 9.5%다. 이번 회사채 발행은 지난해 2월 발행한 제48회 회사채 500억 원(금리 9,5%) 차환 용도로 전년도 회사채와 동일한 금리 조건으로 발행됐다. 또한, 지난달에는 2022년 발행한 제46회 회사채 850억 원을 자체 보유한 현금성 자산(3분기 공시기준 4059억 원)으로 상환 완료했다. 금융투자협회 자료에 따르면 한신공영의 올해 회사채 만기 물량은 1950억 원이다. 이중 2월 만기 도래한 회사채 1350억 원의 상환 및 차환 발행 완료됐다. 올해 추가 상환 예정인 회사채 금액은 500억 원이다. 한신공영은 해당 회사채는 만기도래 일정에 맞춰 동일하게 신용보증기금의 지원제도를 이용해 4~5% 금리로 차환 발행한다는 계획이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.074에서 0.084로 상승…영업익 1억 원당 고용지수 1.129에서 2.767로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 한신공영의 사업보고서에 따르면 한신공영의 2020년 매출 총액은 1조5003억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조2918억 원으로 전년 대비 13.9% 감소했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 7.84% 감소해 1조1905억 원이다. 영업 이익은 3년간 감소세를 보였다. 2020년 한신공영 영업 이익은 909억 원이다. 2021년 영업 이익은 471억 원으로 전년 대비 48.18% 감소했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 23.57% 감소해 360억 원에 그쳤다. 직원 수 또한 매년 감소했다. 2020년 한신공영 전체 직원 수는 1,108명이다. 2021년에는 1,034명으로 74명 감소했으며, 2022년 직원 수는 996명으로 전년 대비 38명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 상승했다. 2020년 한신공영 매출 1억 원당 고용지수는 0.074다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 감소하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.080으로 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 한 단계 더 떨어지면서 직원 수 감소에도 불구하고 0.084로 전년 대비 소폭 상승했다. 영업익 1억 원당 고용지수 또한 매년 상승했다. 2020년 한신공영 영업익 1억 원당 고용지수는 1.129다. 이듬해 영업 이익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.195로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 감소하면서 직원 수 감소에도 불구하고 2.767로 한 단계 더 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 한신공영 직원 평균 연봉 6400만 원…최용선 회장과 20.97배 차이 한신공영 직원의 2020년 평균 연봉은 6400만 원이다.  최용선 회장은 2020년 13억4200만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.97배 차이다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 12억1100만 원이 지급됐다. 한신공영 사업보고서에 따르면 회사 경영이념의 근간이 되는 ‘효’ 사상의 실천을 위해 월 5만 원의 효도수당이 지급된다. 상여금은 기본급의 50%에 해당하는 명절상여가 총 2회 지급되어 1억100만 원이다. 이 외 성과급으로 월급여 30%에 해당하는 3000만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 100만 원 늘어 6500만 원…최용선 회장과 연봉 격차는 21.80배 2021년 한신공영 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 6500만 원이다. 최용선 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 21.80배 차이 나는 14억1700만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 12억5900만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여 1억500만 원과 성과급 5200만 원을 합쳐 총 1얼5700만 원이 책정됐다.  태기전 부회장의 2021년 보수는 직원 평균 연봉과 12.43배 차이 나는 8억800만 원이다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 7억1900만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여 5900만 원과 성과급 3000만 원을 합쳐 8900만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한신공영’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 늘어 6900만 원…최용선 회장과 연봉 격차는 20.96배  2022년 한신공영 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 늘어 6900만 원이다. 최용선 회장은 2022년 14억4600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.96배 차이 난다. 급여는 기본급과 효도수당을 합쳐 총 13억3500만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여로 1억1100만 원이 책정됐다.  태기전 부회장은 2022년 직원 평균 연봉과 11.87배 차이 나는 8억1900만 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 7억5600만 원과 6300만 원이 지급됐다. 
    • 굿잡스코어
    • 대기업
    2024-03-09
  • [코스맥스 취업분석] K뷰티 산업의 ‘최초’와 ‘혁신’을 만들어온 코스맥스, 관련 경험 쌓아 실무 적응력 어필하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     코스맥스, 印尼서 ‘취향(香) 저격’ 나선다…‘할랄’ 향수 시장 공략, [사진=코스맥스]   수출기업화 대상기업 선정 국내 업계 최초 OHSAS 18001 인증 취득   [굿잡뉴스=이유연 기자] 코스맥스는 기초화장품, 메이크업화장품 등을 생산하는 화장품 제조업체로, 화장품 제조회사인 옛 코스맥스가 2014년 3월 인적분할된 뒤 신설법인으로 새로 출범한 회사다. 코스맥스의 전신은 1992년 11월 세워진 한국미로토이다. 1994년 현재의 상호로 변경했고, 1996년 일본 ITC사와 전략적 기술 제휴를 맺었다. 1998년 CGMP(우수화장품 제조 및 품질관리기준) 인증을 획득했고, 1999년 수출기업화 대상기업으로 선정되었다. 2002년 2월 코스닥시장에 주식을 상장했다. 2002년 10월 기능성 화장품 용기 개발 벤처기업인(주)CDR을 인수했다. 2004년 해외마케팅 전담 계열사인 쓰리애플즈인터내셔널(주), 코스맥스 상하이 유한공사를 설립했다. 2003년 원부재료 물류센터, 2004년 파우더 전용 제3공장을 준공했다. 2006년 코스닥시장에 상장폐지하고 유가증권 시장으로 이전했다. 2007년 4월 일진제약(주), 2008년 4월 쓰리에이팜(주)을 계열회사로 편입했다. 2007년 9월 국내 업계 최초로OHSAS 18001(안전보건경영) 인증을 취득했다. 2010년 4월 중국 광저우코스맥스유한공사를 설립했다. 같은 해 11월 무역의 날에 '이천만불 수출의 탑'을 수상했다. 2012년 3월 코스맥스인도네시아 법인을, 2013년 4월에는 코스맥스USA를 잇달아 설립했다. 2014년3월 코스맥스(주)는 인적분할을 통해 화장품 ODM(제조업자개발생산) 사업을 영위할 코스맥스(주)와 투자 사업부문을 관장할 지주회사 코스맥스BTI(주)로 기업을 분할한 뒤, 코스맥스는 신설법인으로, 지주회사 코스맥스BTI는 존속법인으로 변경 상장했다. 코스맥스는 화장품 연구개발 생산 전문기업으로 화장품 ODM(Original Development & Design Manufacturing) 전문기업이다. ODM 기업은 자체 개발한 컨셉 또는 제품을 고객사에 제안한 후 주문이 결정되면 생산하여 공급한다. 코스맥스는 전체 매출의 95% 이상이ODM제품으로 구성되어 있다. 아모레퍼시픽, LG생활건강, 더페이스샵, 에이블씨엔씨, 토니모리 등과 같은 국내 130여 개 브랜드에 코스맥스가 자체 개발한 화장품을 공급하고 있다. 해외 고객으로는 세계 최대의 화장품 업체인 로레알그룹을 비롯해 미국의 메리케이,존슨앤드존슨 등 약 30여 개 브랜드에 제품을 공급하고 있다.   ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6255만 원, 전년도 대비 6% 상승해     [도표=이유연 기자]   사람인에는 코스맥스 직원의 평균연봉 정보가 등록되어있지 않아 코스맥스파마로 대체했다. 사람인에 의하면 코스맥스파마 직원의 평균연봉은 2022년 기준 4857만 원이다. 의료/제약/복지업 445위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 13.83% 높은 수준이다. 코스맥스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 나노기술(4957만 원), 그린엔특장(4957만 원),윤성에프앤씨(4957만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 코스맥스 직원의 평균연봉은 6255만 원으로 최근 평균연봉이 2021년도 대비 6% 상승했다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 신입사원 초봉은 3729만 원이고 사원 3860만 원, 주임 4133만 원, 대리 5621만 원, 과장 6845만 원, 차장 8167만 원, 부장 1억 600만 원, 임원 1억6000만 원으로 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 부장-임원(51%) 이다.    ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 238, 합격자 56.4% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 238이다. 학점 3.7, 토익 835점, 토익스피킹IH, OPIC IM3, 자격증 2개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.3회, 수상내역 2회, 교내/사회/봉사 3.1회 등이다. 합격자의 56.4%는 평균 2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(11.7%), 워드프로세서 1급(10.4%), 워드프로세서 2급(9.1%), 정보기기운용기능사(5.2%), 한자급수자격시험(3.9%), 기타(59.7%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 화학공학과가 4.6%로 가장 많고, 이어 경영학과와 산업공학과가 각각 2.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기 ■2023 상반기 인사담당자 신입 부문   "경험을 더 자세히 정리하여 면접관들이 신뢰할 수 있는 답변을 해야겠다는 생각이 들어” A씨는 면접에서 ‘우리 회사, 그리고 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇인가요’, ‘전공이 경제학인데 왜 인사업무에 관심을 갖게 되었나요’, ‘우리회사에서 어떻게 기여할 것인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 대부분 경청하는 자세였다. 추가질문도 종종 하였지만 주로 가운데에 있는, 직급이 높아보이는 면접관이 주로 면접을 이끌어나갔다”며 “나머지 면접관들은 보조하는 형식이었다”고 덧붙였다. A씨는 “전반적으로 딱딱한 분위기는 아니었지만 그렇다고 아주 유한 분위기도 아니었다. 면접관들이 반응을 많이 하기보다는 듣기만 하는 면접 방식이라 더욱 그렇게 느꼈다. 하지만 면접관이 반말을 하거나 면접자들의 답변을 무시하는 느낌도 전혀 아니었다”고 설명했다. 그는 “지원자들 중 상당히 많은 분들이 경력자여서 나의 경쟁력을 어필하기가 힘들었다. 구체적이고 심도 있는 성과를 언급하며 어필하지 않는 이상 돋보이기가 힘들다”며 “경험을 더 자세히 정리하여 면접관들이 신뢰할 수 있는 답변을 해야겠다는 생각이 들었다”고 아쉬움을 전했다. A씨는 “자기소개, 지원 동기, 입사 후 포부 등을 모두 물어보기 때문에 이런 부분들은 기본적으로 준비해야 할 것 같다. 그 외에는 관련 직무 경험이 매우 중요한 것 같다”며 “많은 지원자들이 경력이 있거나 현재 재직 중인 분들이 많았기 때문에 완전 신입은 조금 불리할 것 같다. 인턴이나 아르바이트 경험을 쌓아 실무에서 바로 적응할 수 있다는 것을 어필해야 할 것 같다”고 조언했다. ■2022 상반기 품질관리자 신입 부문   "말이 길어지니 면접관들의 표정에서 지루함이 보여" B씨는 면접에서 ‘자기소개를 해주시고 우리 회사에 지원하게 된 동기를 말해주세요’, ‘본인의 강점이 무엇이라고 생각하시나요’, ‘본인의 강점을 토대로 우리 회사에 어떻게 기여할 계획인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 답변에 대해 큰 리액션은 없었고, 궁금한 것이 없으면 별다른 질문 없이 다른 지원자로 바로 넘어갔다”며 “아이스브레이크 등을 통해서 지원자들의 긴장을 풀어주기보다는 빠른 질문과 답변을 통해서 지원자들의 역량을 빠르게 파악하기 위한 효율적인 면접이었다”고 설명했다. B씨는 “첫 질문이었던 자기소개와 지원동기에 대해 답변하다가 시간이 너무 지체되었고,그 뒤로 멘탈이 나갔다. 말이 길어지니 면접관들의 표정에서 지루함이 보였고, 저도 모르게 끝 부분에는 말이 빨라졌다”며 “다른 지원자들이 답변을 길게 한다고 해서 동요할 필요 없고, 본인이 준비한 내용을 토대로 깔끔하게 답변하는 것이 좋을 것 같다”며 아쉬워했다. 그는 “질문은 크게 어려운 부분 없이 평이한 수준으로 큰 부담 없이 준비해가시면 될 것 같다. 다만 본인이 약점이 있다면 그 부분에 대해서는 적절한 대비책을 세워두는 것이 좋겠다”면서 “저는 생산 관련 부분으로 지원해서 영어 면접이 없었는데 영어를 많이 쓰거나 해외경험이 있으신 분들은 영어 면접도 대비하시는 것이 좋을 것 같다”고 조언했다.      
    • 일자리분석
    • 취업분석
    2024-03-09
  • '하극상 논란' 이강인, 태국전 포스터에서 빠졌다
    이강인이 태국전 포스터에서 빠졌습니다. 축구협회는 8일 이강인이 빠진 2026 피파 북중미 월드컵 아시아 2차 예선 태국전 포스터를 공개했습니다. 포스터에는 ‘주장’ 손흥민을 비롯해 김민재, 조현우, 이재성 등의 모습이 담겼습니다. 이강인은 없습니다.  아시안컵에서 손흥민에게 '하극상' 논란에 대한축구협회가 국민 여론을 의식해 이강인을 제외한게 아니냐는 분석이 나오고 있습니다.  에너지경제신문 의뢰로 여론조사기관 '리얼미터'가 지난 5일 조사한 결과,이강인 선수를 계속 국가대표로 선발해야 하느냐는 질문에 국민10명 중 4명이 반대했습니다. 응답자들은 축구에서 조직력과 협동성이 중요하기 때문에 발탁하지 말아야 한다고 반대 이유를 밝혔습니다.
    2024-03-09
  • [2024 중소·벤처지원 정책](183)상권 특색 반영한 다양한 지원 통해 쇠퇴 상권 활성화하는 ‘상권 르네상스(상권활성화) 사업’
        이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주>   [사진=프리픽]   거점공간 조성, 테마구역 설계 등 다양한 사업 추진해   [굿잡뉴스=한수연 기자] 소상공인시장진흥공단이 발행하는 ‘상권 르네상스 사업(상권활성화사업)’은 쇠퇴한 상권을 활성화하기 위해, ʻ상권활성화구역ʼ에 상권 특색을 반영한 거점공간 조성, 테마구역 설계·운영, 페스티벌, 문화·예술 공연 등의 추진을 지원하는 사업이다.   전통시장 혹은 상점가를 포함한 상권활성화구역을 지원 대상으로 한다. 자세한 신청요건은 다음과 같다.       [표=한수연 기자]   상권협의체(상권활성화협의회) 구성, 해당상권의 상인, 임대인 각 1/2이상 사업동의 및 상생협약 체결, 상권활성화구역 지정이 신청 요건이다.   지원 우대사항은 다음과 같다.       [표=한수연 기자]   도시재생 뉴딜사업, 디지털사업 등 해당 구역에서 쇠퇴한 상권을 활성화하기 위한 목적의 정부지원 사업을 추진하고 있고, 실제로 연계 추진되는 사업에 대해 평가 시 가점을 부여한다. 50% 이상 사업동의 및 상생협약은 필수 조건이며, 그 이상 동의율에 대해 구간별 가점을 부여하며 해당 구역 화재안전을 위해 화재공제 사업 또는 민간화재보험 가입율이 50% 이상에 대한 가점을 부여한다.   위 사업의 지원내용은 다음과 같다.       [표=한수연 기자]   지자체·상인회 주도로 상권의 특색이 반영된 구역을 조성하고, 쇼핑·커뮤니티·청년 창업, 힐링(문화·예술) 등이 이루어지는 상권을 조성한다. 상권 자체의 핵심 역량(음식, 의류, 디자인 등) 및 지역 역사자원, 인물 등과 연계하여 지원한다.   또한 상권환경개선사업(H/W)과 상권활성화사업(S/W)을 추진하는데, 환경개선사업의 예시로는 거리정비 및 기반공사, 거리디자인(테마별), 상징조형물 등이 있으며 활성화사업의 예시로는 테마존운영(청년, 패션, 음식 등), 홍보·마케팅, 역량 강화 교육이 있다.   제출 서류로는 사업운영계획서, 지방비투자 확약서, 시・도 추천서, 상생협약서, 사업동의서(임차인·상인) 등이 있으며 서류심사 시에는 상권활성화구역의 법적요건 충족 여부, 가・감점 등을 검토힌다. 현장·발표평가 시에는 사업추진 적합성, 역량, 경제성, 향후 관리계획 등을 평가한다. 처리절차로는 ‘사업 공고 – 신청, 접수 – 서류, 현장평가 – 최종 선정 – 사업 추진’의 과정을 따른다. 최종 선정 시에는 국비 50%, 지방비+자부담 50%로 상권활성화구역 당 5년간 총사업비 80억원 내외로 지원이 이루어진다.       문의사항이 있을 시엔 소상공인시장진흥공단 상권육성실, 중소벤처기업부 지역상권과에 문의할 수 있으며 전화 상담도 가능하다.    
    • 일자리예산분석
    • 중소/벤처예산
    2024-03-08
  • [오늘(3월8일)의 채용정보] 네이버, 현대엘리베이터, 한화에너지, 스템코, 국가과학기술연구회
    '오늘의 채용정보'는 사회에 진출하려는 취업준비생과 이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. 워크넷, 서울일자리포털 등에 공고된 민간기업, 정부 및 공공기관 채용정보를 제공합니다. <편집자 주>   [굿잡뉴스=우현진 기자] ■ 네이버, 2024 팀네이버 신입 공채 : Design 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 학사 ,석사 ▷채용기간 : 3월 18일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 경기도 ▷근무시간 : 회사내규  ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 현대엘리베이터, 2024 상반기 신입 매니저 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 대졸예정 4년 ~ 박사학사 이상 ▷채용기간 : 3월 26일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 충북 충주시,서울 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 종합검진, 복지포인트, 중/ 석식 지원  ■ 한화에너지, 24년 대졸신입 통합 채용 공고 ▷지원자격 : 신입 / 대졸예정 4년 ~ 박사 ▷채용기간 : 4월 7일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 전남 여수시 ▷근무시간 : 주간 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 스템코, 3월 설계부문 신입/경력 채용 공고  ▷지원자격 : 신입, 경력 / 대졸 2~3년 ~ 박사 ▷채용기간 : 3월 10일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 충북 청주시 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 5시 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 정규직 전환형 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 국가과학기술연구회, 체험형 청년인턴 채용 공고 ▷지원자격 : 인턴 / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 19일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 세종 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 월 206 만 원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 회사내규 [자료제공 = 워크넷]
    • 채용정보
    2024-03-08
  • [오늘(3월7일)의 채용정보] 한국에너지기술연구원, 한국보훈복지의료공단, 경북대학교병원, (주)강원랜드, 한국부동산원
    '오늘의 채용정보'는 사회에 진출하려는 취업준비생과 이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. 워크넷, 서울일자리포털 등에 공고된 민간기업, 정부 및 공공기관 채용정보를 제공합니다. <편집자 주>   [굿잡뉴스=우현진 기자]   ■ 한국에너지기술연구원, 2024년도 제1차 신규직원 채용 공고 ▷지원자격 : 신입, 경력 / 석사, 박사 ▷채용기간 : 3월 22일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 대전광역시, 전라북도, 제주특별자치도 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 한국보훈복지의료공단, 사회복지직 5급 공개채용 공고 ▷지원자격 : 경력 / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 21일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 전라북도 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 경북대학교병원, 제3차 임시직원 수시 모집공고(야간전담약사) ▷지원자격 : 신입 / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 22일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 대구광역시 ▷근무시간 : 주간 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 :  4대 보험 가입, 본인 진료비 감면 혜택 ■ (주)강원랜드, 2024년 춘계시즌 기간제 근로자 공고  ▷지원자격 : 신입  / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 21일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 강원도, 서울특별시 ▷근무시간 : 회사내규 ▷임금 : 회사내규 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 ■ 한국부동산원, 부동산연구원장 채용 공고 ▷지원자격 : 경력  / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 22일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 대구광역시 ▷근무시간 : 회사내규  ▷임금 : 106248천원 (성과급 별도) ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 회사내규 ▷복리후생 : 회사내규 [자료제공 = 워크넷]
    • 채용정보
    2024-03-07
  • [오늘(3월6일)의 채용정보] 아성플라스틱밸브(주), (주)제이브이엠, 단암시스템즈주식회사, (주)데크카본, 주식회사성호전자
    '오늘의 채용정보'는 사회에 진출하려는 취업준비생과 이직을 꿈꾸는 직장인을 위한 맞춤형 콘텐츠입니다. 워크넷, 서울일자리포털 등에 공고된 민간기업, 정부 및 공공기관 채용정보를 제공합니다. <편집자 주>   [굿잡뉴스=우현진 기자] ■ 아성플라스틱밸브(주), 단순 가공 사원 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 3월 20일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 경기도 ▷근무시간 : 오전 8시 30분 ~ 오후 7시 ▷임금 : 연봉 3000만원 이상 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 기숙사제공, 통근버스제공, 식사제공 1식 ■ (주)제이브이엠, 2024년 원스톱기업지원 채용박람회 참여업체 생산직 모집 공고 ▷지원자격 : 신입 / 학력무관 ▷채용기간 : 3월 12일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 대구광역시 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 5시 / 오후 8시 ~ 오전 5시 ▷임금 : 연봉 3500만원 이상 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 기숙사제공, 통근버스제공, 교육비제공 ■ 단암시스템즈주식회사, 시험용 통신장비 납땜 및 PBA조립원 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 1년이상 / 학력 무관 ▷채용기간 : 5월 3일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 세종특별자치시 ▷근무시간 : 오전 9시 ~ 오후 6시 ▷임금 : 시급 10000원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 교육비제공, 식사제공 2식, 자녀학자금지원 ■ (주)데크카본, 생산직 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 3월 15일 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 전북특별자치도 ▷근무시간 : 오전 8시 ~ 오후 5시 ▷임금 : 월급 214만원 ▷고용형태 : 기간의 정함이 없는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 식사제공 2식 ■ 주식회사성호전자, 법인사업체 건물 내.외 청소원 모집 공고 ▷지원자격 : 경력 무관 / 학력 무관 ▷채용기간 : 채용시 까지 ▷전형방법 : 서류, 면접 ▷근무지역 : 경상남도 ▷근무시간 : 오전 7시 ~ 오후 4시 ▷임금 : 시급 10490원 이상 ▷고용형태 : 기간의 정함이 있는 근로계약 ▷근무형태 : 주 5일 근무 ▷복리후생 : 식사제공 1식 [자료제공 = 워크넷]
    • 채용정보
    2024-03-06
  • [2024 중소·벤처지원 정책](182)’청년몰 조성 및 활성화 지원사업’, 복합청년몰 조성 통해 전통시장에 젊은 고객 유입 도모
      이 기사는 정부가 중소 및 벤처기업을 위해 실시하는 다양한 예산지원 정책을 수요자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석한 ‘맞춤형 콘텐츠’입니다. <편집자 주>   [사진=프리픽]   전통시장 내 유휴공간 활용해 즐길거리 가득한 복합청년몰 조성해   [굿잡뉴스=한수연 기자] 소상공인시장진흥공단이 발행하는 ‘청년몰 조성 및 활성화 지원사업’은 전통시장 내 유휴공간을 활용하여 볼거리・즐길거리가 가득한 복합청년몰 조성과 준비된 예비 청년상인의 전통시장 창업 지원, 기지원 청년몰의 사후지원 및 청년상인의 자생력 강화 도약지원 등으로 젊은 고객 유입을 통한 전통시장 활력 제고 및 양질의 청년 일자리 창출에 기여하기 위한 사업이다.   조성 부문은 「전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법」에 따른 전통시장 및 상점가 중 시장 내 유휴공간(500㎡ 내외) 확보가 가능한 시장을, 활성화 및 확장 부문은 「전통시장 및 상점가 육성을 위한 특별법」제2조의 전통시장 및 상점가로서 청년몰 조성이 완료된 곳을 지원 대상으로 한다.   지원 우대사항 중 공통 우대사항은 다음과 같다.     [표=한수연 기자]   접수 마감일을 기준으로 전체 영업점포 대비 ’20.1월 이후 임대료 인하 점포가 20% 이상임을 관할 시·군·구로부터 확인받은 곳, 모바일온누리상품권 가맹률이 전체 영업점포 대비 50% 이상인 곳, 「재난 및 안전관리기본법」 제60조 의거, 특별재난지역으로 지정 중인 지자체에 소속된 곳, 화재알림시설 설치율이 전체 영업점포의 50% 이상인 곳, 화재공제(보험)의 공설시장 의무가입 조례 및 지자체로부터 납입공제료를 지원받는 곳, 화재공제(보험) 가입률이 전체 영업점포 대비 50% 이상인 곳, ‘상인정보통’ 상인교육 50% 이상인 곳은 공통 지원 우대사항에 해당된다.   지원 우대사항 중 개별사업 우대사항은 다음과 같다.     [표=한수연 기자]   도시재생 뉴딜사업 대상지에 포함된 곳(접수 마감일기준)은 우대 가능하며 화재공제 가입률에 따른 가점을 차등적으로 부여한다. 공설시장, 지자체 소유부지, 지자체 매입 및 신축시장도 개별사업 우대사항에 해당되며, 창업보육형 청년몰의 경우 우선적으로 지원한다.   지원 제외 대상은 다음과 같다.     [표=한수연 기자]   중기부 또는 공단으로부터 ’사업 참여제한‘ 기간 중에 있는 경우, 시장 내 청년몰(국가, 지자체 모두 포함)이 이미 운영 중이거나 국가, 지자체로부터 관련 사업을 지원받아 추진 중인 시장, 최근 3년간 특성화시장육성사업 또는 청년몰 조성사업 추진 중 중도 포기한 시장, 전통시장 안전점검 후속조치 미이행시장은 청년몰 지원제외대상이다.   미성년자, 이전 정부지원(청년상인 창업, 청년몰) 후 폐업하거나 지원 중에 중도 포기한 자, 도박, 유흥 등 불건전 업종을 희망하는 자, 대부, 유사금융 및 부동산 업종을 희망하는 자, 청년상인 육성사업 세칙에 따라 청년상인의 결격사유에 해당하는 자는 청년상인 지원제외대상이다.   위 사업의 지원내용은 크게 네 종류로 나뉘는데, 자세한 내용은 다음과 같다.     [표=한수연 기자]   청년몰 조성(몰 당 2년 40억원) 부문에서는 전통시장 내 일정구역 안에 청년상인 집적단지 조성을 위한 기반시설 및 환경개선, 휴게실 등 공용공간 조성 등을 지원하는데, 지원금액은 시장 여건 및 사업성, 타당성 등을 검증하여 15억 내외로 하되, 시장상황, 사업 규모 및 타당성 검증 등을 통해 조정된다. (국비 50%, 지방비 40%, 민간 10%)   청년상인 도약지원(1명 당 최대 10백만원) 부문에서는 청년상인 자생력 강화(전문가 컨설팅 및 시작품 제작, 상품・포장 디자인 개선 등)를 지원한다.   청년몰 활성화 지원(몰 당 5억원 이내) 부문에서는 조성완료된 청년몰의 공동 마케팅, 컨설팅, 교육, 조직화 지원 등 SW중심의 활성화 지원이 이루어진다.   청년몰 확장 지원(몰 당 10억원 이내) 부문에서는 조성 완료된 청년몰의 고객 편의시설, 공용공간(휴게실 등), 진입환경(엘리베이터, 에스컬레이터 등), 지역민 소통공간(공공어린이집, 공용카페 등) 조성 등 HW지원이 이루어진다.   신청서는 중소벤처기업부 및 소상공인시장진흥공단 공고문에서 확인할 수 있다. 부문별 지원대상 선정평가 시 주요사항은 다음과 같다.     [표=한수연 기자]   문의사항이 있을 시엔 소상공인시장진흥공단, 청년상인육성재단에 문의할 수 있으며 전화 상담도 가능하다.     
    • 일자리예산분석
    • 중소/벤처예산
    2024-03-05
  • [청년지원정책](286) 청년층의 외식업 창업 전 과정을 종합 지원하는, ‘골목창업학교’
    [사진출처=서울시 자영업지원센터 홈페이지]   골목 상권에 활력을 불어 넣을 청년 외식업 창업, 서울시 프로그램으로 해결   [굿잡뉴스=김지선 기자] 청년 예비창업자에게 실무 중심의 체계적인 프로그램을 제공하여 경쟁력과 역량을 갖춘 창업가로 육성하고, 골목상권에 활기를 공급할 수 있도록 ‘서울시 골목 창업학교’ 교육생을 모집한다. 2021년 7월부터 이어져온 서울시 골목창업학교는 이론 교육장과 전문 실습실을 완비한 외식·식음료·베이커리 분야 특화 실전형 창업 교육기관이다. 현재까지 총 95명의 수료생을 배출했으며, 이 중 42명이 마포·도봉·강서구 등지에서 카페와 음식점을 창업해 운영하고 있다. ■ 창업의 기초부터 실습까지 전 과정 제공, 수료생에게는 특전까지 골목창업학교는 사업을 시작하는 청년층이 창업과 경영, 사업모델 등에 대한 전반적인 지식을 학습할 수 있도록하는 지원사업이다. 지원 업종은 커피와 디저트류를 포함하는 외식업이다.  주 4일 수업으로 10주 내외의 교육기간을 가지며, 교육장소는 서울시 골목창업학교이다. 과정 동안 창업 및 경영 필수 역량 습득, 사업모델 검증·완성 등의 교육 내용을 배운다. 구체적인 내용은 다음과 같다.  우선 이론교육은 상권분석, 브랜딩, 마케팅, 인테리어 등 실습형·체험형 강의를 중심으로 구성된다. 이어서 실습교육 단계에서는 전문가 개별 진단과 코칭을 통해 단계적으로 나만의 레시피 강화할 수 있는 학습을 지원한다. 과정 중에는 품평회도 마련해 소비자 품평회를 통한 메뉴 검증 기회와 심도있는 피드백 제공받을 수 있으며, 선배와의 멘토링으로 선배 매장에서 이루어지는 다양한 소통과 생생한 현장을 경험할 수 있다. 1:1코칭으로 브랜딩 등 분야별 전문가와 사업모델의 타당성·경쟁력 검증·보완받는다. 특히 과정 수료생에게는 창업 전·후 실전단계 전문가 컨설팅, 커뮤니티 지원 등 사후 관리와 함께 창업자금 융자지원이 최대 7천만 원까지 지원된다. [출처=서울시 자영업지원센터 홈페이지 /도표=김지선 기자]   ■ 요식업 창업에 관심있는 서울 청년이라면 누구나 지원 가능 교육은 서울시 거주 외식업 창업희망 청년을 대상으로 한다. 이들 중 만 19~39세이면서, 신청일 기준 주민등록주소지가 서울에 있는 자라면 지원 자격에 해당한다. 단, 신청일 기준 사업자등록 되어 있는 업체의 대표자이거나 골목창업학교 정규과정의 교육생 및 수료생, 재보증제한업종으로 창업하려는 자 등 결격사유가 있는 경우에는 지원에서 제외된다. [출처=서울시 자영업지원센터 홈페이지 /도표=김지선 기자]   ■ 홈페이지 통해 간편 지원 및 서류 제출할 수 있어   지원은 14일 오후 2시까지 ‘서울시 자영업지원센터’ 홈페이지에서 접수할 수 있다. 홈페이지에 접속해 사업안내 > 골목창업학교를 선택해 접속하면 된다. 신청할 때 서류를 첨부해야 한다. 우선 공고문 서식에 포함된 골목창업학교 지원 신청서 및 사업계획서를 작성해 제출하고, 개인정보 처리 동의서를 전산상으로 동의한 후 기타 증빙서류를 제출하면 된다. 증빙서류에는 식품 조리 또는 음료 제조 관련 분야에 대한 자격증, 디플로마, 수상이력 등이 포함된다. 추후 면접 대상자로 선정되면 사업자 등록 이력 여부에 따라 사업자등록사실여부 혹은 총사업자등록내역 서류와 함깨 주민등록등(초)본과 개인신용평가확인서를 제출한다.   [출처=서울시 자영업지원센터 홈페이지 /도표=김지선 기자]   1차 서류심사와 2차 면접심사를 통해 사업계획서를 기반으로 창업의 실현성, 지원자 창업역량 및 성장가능성, 창업 아이템 사업성 등을 중점적으로 평가해 교육생을 최종 선발할 예정이다.  한편, 박재용 노동·공정·상생정책관은 “골목창업학교는 창업에 필요한 이론·실습교육, 멘토링, 자금지원을 한번에 받을 수 있는 실전형 종합교육”이라며, “단순 개업에서 그치지 않고, 지속가능한 운영을 지원해 골목상권 활성화의 기초가 될 청년사업가가 많이 배출되기를 기대한다”라고 말했다.  더 자세한 사항은 서울시 자영업 지원센터 홈페이지를 참고하거나 서울신용보증재단 골목창업팀으로 유선 문의할 수 있다.      Copy Translate
    • 일자리예산분석
    • 청년예산
    2024-03-05
  • [신풍제약 취업분석] 국산의약품의 세계화를 꿈꾸는 완제의약품 제조업체, 예상치 못한 질문에도 침착함을 유지할 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>     신풍제약(주), 영업‧마케팅본부 임직원 대상 CP 교육, [사진=신풍제약]   KIST와 프리제콴텔 원료 합성 성공 제약업계 최초 국민훈장 목련장 수상   [굿잡뉴스=이유연 기자] 신풍제약은 항암제, 구충제, 수액제 등의 완제 의약품 제조업체로, 1962년 6월 서울 강남구 역삼동에서 현재의 상호로 설립됐다. 1970년대 기생충 약물 개발에 주력했다. ‘프라지콴텔’이란 화합물이 간디스토마·폐흡충 등 여러 기생충증에 특효가 있다는 사실을 밝혀내 국내외에서 주목받았다. 1983년 한국과학기술연구원(KIST)과 공동으로 간, 폐디스토마 치료제인 프라지콴텔 원료 합성에 성공했다. 이 약물은 외국 제약사에 비해 새로운 방식의 제조법이었다. 게다가 훨씬 값싼 공정이었다. 그러나 외국 제약사와 제조법이 달라 지적재산권을 주장할 수 없었다. 당시는 국내에서 물질특허가 통하지 않던 시절이었다. 물질특허가 국내에 처음 도입된 것은 바로 이 일이 생긴 직후였다. 외국 제약사의 약물은 당시 한 알에 20달러나 됐지만, 신풍제약의 약물은 몇 센트에 불과했다. 그 영향으로 외국회사는 약값을 수십 센트까지 내릴 수밖에 없었다. 1984년 제약업계로는 최초로 국민훈장 목련장을 받았다. 1990년 1월 증권거래소에 주식을 상장했다. 1998년 8월 화의인가가 결정났으며, 2001년 화의가 종결되었다. 2006년 6월 고혈압치료제 레르디핀정 원료 합성에 성공했다. 2008년 9월 말라리아 전용공장이 준공됐다. 주요 상품으로는 혈전용해제 ‘명심’과 종합비타민제 ‘바로코민’, 소염진통제 ‘로시덴 겔’ 등이 있으며, 생산약품의 70%는 병원 공급용 약품이다. 1993년 신발매된 신풍제약의 명심은 혈액순환 개선제 시장에 진출해 1994년 상반기 20억여 원의 매출을 올렸다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6439만 원, 동종업계 평균 대비 50.9% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 신풍제약 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6439만 원이다. 의료/제약/복지업 110위로 2022년 동종 업종 평균 대비 50.9% 높은 수준이다. 신풍제약과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 대일환경(6539만 원), 유민기업(6539만 원), 에이엠에스아이엔씨(6539만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 신풍제약 직원의 평균연봉은 6439만 원이다. 제약·보건·바이오 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 30% 높다. 한편 제약·보건·바이오업계 평균연봉 순위는 1위 종근당홀딩스(1억 2368만 원) 2위 바이오노트(1억 1119만 원) 3위 셀트리온헬스케어(1억 1036만 원) 4위 알테오젠(1억 169만 원) 5위 에스케이디스커버리(9984만 원), 96위 한국메나리니(6555만 원) 97위 바이오로보틱스(6532만 원) 98위 씨젠의료재단(6525만 원) 99위 경보제약(6522만 원) 100위 대원제약(6518만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 206, 합격자 55.2% 최대 6개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 신풍제약 합격자 평균 스펙지수는 206이다. 학점 3.48, 토익 715점, 토익스피킹 IM3, OPIC IM2, 자격증 2.7개, 해외경험 1.6회, 인턴 1.8회, 수상내역 1.3회, 교내/사회/봉사 1.6회 등이다. 합격자의 55.2%는 평균 2.7개에서 최대 6개의 자격증을 보유하고 있다. 정보기기운용기능사(10.3%), 워드프로세서 2급(9.5%), 컴퓨터활용능력 2급(8.7%), 컴퓨터활용능력 3급(7.9%), 워드프로세서 1급(7.1%), 기타(56.4%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과와 화학공학과가 각각 3.3%로 가장 많고, 이어 국제통상학과와 세무회계학과가 각각 2.2%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2023 상반기 품질관리자 신입 부문   "회사의 강점, 추구하는 가치 등 회사에 대해 잘 알고 가야" A씨는 면접에서 ‘우리 회사에 지원한 이유는 무엇인가요’, ‘본인 업무에 대해 어떤 것을 알고 있나요’, ‘지원한 다른 회사가 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 모두 조용한 편이었고 리액션이 크지 않아 표정만으로 반응을 관찰해야 했어서 정확히 판단하기가 어려웠다”면서 “날카로운 질문도 가끔 있기는 했으나 면접자를 모욕하거나 압박하는 질문은 없었다. 조용하지만 편안한 분위기의 면접이었다”고 설명했다. A씨는 “준비하지 못했던 날카로운 질문이 들어왔을 때 침착하게 대응하지 못하고 당황하는 티를 내며 억지로 답변하려다가 버벅대는 모습을 보여서 너무 아쉬웠다. 예상 질문을 더 철저하게 준비하거나 침착하게 대응했으면 하는 생각이 들었다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “면접을 보러 가기 전에는 항상 회사의 강점, 추구하는 가치 등 회사에 대해 잘 알고 가야 어느 것에 초점을 두고 답변할지를 결정할 수 있다”며 “자신이 준비하지 않았던 질문에 너무 당황하고 실수에 자책하기보다는 이를 기회삼아 본인을 더욱 가다듬고 준비하면 좋겠다”고 조언했다. ④인적성 후기    ■2019 하반기 바이오·제약연구원 신입 부문   "마지막에는 초반 질문보다 조금 더 깊이 있는 인성 질문이 주어져" B씨는 “온라인 환경에서 AI인적성 시험을 진행했기 때문에 본인이 편하게 시험에 응시할 수 있는 장소를 선택하면 된다. 가급적이면 유선 네트워크 환경을 권장하지만 와이파이를 이용해 노트북으로 진행하는 것도 전혀 문제가 없었다”고 설명했다. 그는 “2019년 즈음부터 몇몇 제약기업에서 채택하고 있는 AI 인적성 온라인 시험과 동일한 패턴으로 진행되었다. 우선 간단한 자기소개 등을 진행한 후에 인성 검사를 진행했다”며 “10가지 정도의 게임을 진행했고, 마지막에는 초반 질문보다 조금 더 깊이 있는 인성 질문이 주어졌다”고 했다. B씨는 “최근 AI인적성 전형을 진행하는 기업이 많이 늘었고, 2020년 상반기 이후로 해당 전형을 진행하는 기업은 더 많이 늘어날 것이라고 생각한다. 이러한 흐름을 따라 취준생들을 위한 AI인적성 모의응시 기회를 제공하는 채용 박람회 등도 증가할 것으로 생각된다. 취업 준비 과정에서 이런 연습 경험을 쌓은 뒤 실전에 응한다면 조금 더 좋은 결과를 내는 데에 도움이 될 것 같다”고 조언했다.    
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