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  • [JOB스코어 분석] (272) TYM : 3년간 매출액·영업익 상승세, 고용지수는 떨어져…직원-김도훈 대표이사 사장간 연봉 격차는 최대 39.88배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     TYM 김도훈 대표이사 사장 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] TYM은 농업 및 임업용 기계 제조업체다. 트렉터, 콤바인, 이앙기, 담배필터 등을 생산해 공급한다.  TYM의 모태는 1951년 설립된 영화·무역 사업을 영위하는 동양물산이다. 1960년 자원개발업체 복건기업(주)이 설립됐고, 1962년 동양물산과 복건기업이 합병하며 동양물산기업(주)으로 상호를 변경했다. 지금의 상호로 변경된 건 2021년 3월이다.  1973년 농기구 공장을 운영하며 농기계 산업을 시작했으며, 같은 해 주식을 증권거래소에 상장했다. 1976년 동력 경운기를 생산했으며, 1985년 국내 최초로 중남미에 38마력 트랙터를 수출했다. 1990년 2조콤바인을 생산하며 농기계 전문업체로 성장했다. 2000년 농기계업계 최초로 ‘5000만불 수출탑’을 수상했다.  2016년 농업용 엔진 생산업체인 국제종합기계를 인수했다. 2022년 7월 TYM이 100% 자회사인 국제종합기계를 흡수합병하고 TYM그룹으로 공식 출범했다. 또한, 북미 법인 TYM-USA가 국제종합기계의 브랜슨(Branson) 통합을 완료하고 2023년 1월부터 새로운 브랜드 ‘TYM 노스아메리카(North America)’를 출시했다. 현재 북미시장 내 점유율 확대를 위해 조지아 공장에 약 2만대 생산능력을 증설 중이며, 올해 하반기 증설이 완료될 예정이다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TYM’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.082에서 0.099로 상승…영업익 1억 원당 고용지수 2.010에서 0.948로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 TYM의 사업보고서에 따르면 TYM의 2020년 매출 총액은 7133억 원이다. 2021년 매출 총액은 8414억 원으로 전년 대비 17.96% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 38.59% 증가해 1조1661억 원으로 1조 원대에 올라섰다. 영업 이익은 3년간 증가했다. 2020년 TYM 영업 이익은 290억 원이다. 2021년 영업 이익은 352억 원으로 전년 대비 21.38% 증가했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 246.59% 증가해 1220억 원을 기록했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 TYM 전체 직원 수는 583명이다. 2021년에는 617명으로 34명 증가했으며, 2022년 직원 수는 1,157명으로 전년 대비 540명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 상승했다. 2020년 TYM 매출 1억 원당 고용지수는 0.082다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.073으로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 크게 증가했음에도 불구하고, 직원 수가 큰 폭으로 늘면서 전년 대비 상승해 0.099를 기록했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 매년 하락세를 보였다. 2020년 TYM 영업익 1억 원당 고용지수는 2.010이다. 이듬해 영업 이익이 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.0대를 깨고 1.753으로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 직원 수 증가에도 불구하고, 영업 이익이 크게 오르면서 전년 대비 한 단계 더 하락해 0.948에 그쳤다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TYM’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 TYM 직원 평균 연봉 4200만 원…김희용 대표이사 회장과 13.71배 차이 TYM 직원의 2020년 평균 연봉은 4200만 원이다.  김희용 대표이사 회장은 2020년 5억7600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.71배 차이 난다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 이사 보수 기준에 따라 회장이라는 직급, 위임업무의 책임 및 역할 등을 종합적으로 고려해 매월 4800만 원의 급여가 지급됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TYM’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 1300만 원 늘어 5500만 원…김희용 대표이사 회장과 연봉 격차는 13.02배 2021년 TYM 직원 평균 연봉은 전년 대비 1300만 원 늘어 5500만 원이다. 김희용 대표이사 회장은 2021년 7억1600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.02배 차이다. 급여는 매월 5200만 원, 특별격려금 170만 원을 합쳐 총 6억2600만 원이 지급됐다. 상여금은 2020년 성과에 따른 성과격려금으로 9000만 원이 책정됐다. 김도훈 대표이사 사장은 2021년 직원 평균 연봉과 10.18배 차이 나는 5억6000만 원의 보수를 받았다. 급여는 매월 4150만 원, 특별격려금 170만 원을 합쳐 총 5억 원이 지급됐다. 2020년 성과에 따른 성과격려금은 6000만 원이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TYM’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1300만 원 늘어 6800만 원…김희용 대표이사 회장과 연봉 격차는 15.68배  2022년 TYM 직원 평균 연봉은 전년 대비 1300만 원 늘어 6800만 원이다. 김희용 대표이사 회장은 2022년 10억6600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 15.68배 차이다. 급여는 9억7300만 원이 지급됐으며, 상여금은 2021년 성과에 따라 9300만 원이 책정됐다.  김도훈 대표이사 사장의 2022년 보수는 27억1200만 원이다. 직원 평균 연봉과 39.88배 차이 난다. 급여는 6억7000만 원이 지급됐다. 상여금은 2021년 성과에 따른 성과격려금 6200만 원과 국제종합기계 합병 및 재임기간 주요 재무성과를 평가해 지급된 성과금 19억8000만 원을 합쳐 총 20억4200만 원이 책정됐다. 
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    2024-03-19
  • [JOB스코어 분석] (270) 삼보모터스 : 3년간 매출액·영업익 모두 올라, 고용지수는 하락세…직원-이재하 대표이사간 연봉 격차는 최대 13.73배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     삼보모터스 이재하 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 삼보모터스는 자동 변속기 부품 및 자동차용 파이프 등을 생산하는 자동차 부품 전문업체다. 1977년 2월 설립된 (주)삼협산업을 모태로 한다. 삼협산업은 1994년 국내 최초로 자동변속기 부품을 국산화하는데 성공했다. 1996년 기술연구소를 세웠으며, 중소기업청으로부터 벤처기업에 선정됐다.  2004년 사명을 (주)삼보모토스로 변경했다. 2009년 중국 현지법인 일조삼보기차배건유한공사를 설립했다. 2010년 8월 (주)티지에너지가 (주)삼보모토스를 흡수합병하고, 상호를 (주)티지에너지에서 (주)삼보모토스를 변경한 뒤, 주식을 코스닥에 우회상장했다. 2012년 7월 삼보모토스에서 지금의 사명인 삼보모터스로 상호를 변경했다.  주요 사업은 자동변속기 플레이트, 연료 및 오일 이송 파이프 등 자동차 엔진과 내부 순환계통을 구성하는 제품, 그리고 감속기, EGR 등의 전기자동차 부품에 대한 제조 및 판매다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.051에서 0.040으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 2.958에서 2.114로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 삼보모터스의 사업보고서에 따르면 삼보모터스의 2020년 매출 총액은 9415억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조298억 원으로 전년 대비 9.38% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 16.51% 증가해 1조1998억 원이다. 영업 이익 또한 매년 증가세를 보였다. 2020년 삼보모터스 영업 이익은 162억 원이다. 2021년 영업 이익은 166억 원으로 전년 대비 2.47% 증가했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 37.95% 증가해 229억 원을 기록했다. 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다. 2020년 삼보모터스 전체 직원 수는 478명이다. 2021년에는 491명으로 13명 증가했으며, 2022년 직원 수는 484명으로 전년 대비 7명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 하락했다. 2020년 삼보모터스 매출 1억 원당 고용지수는 0.051이다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.048로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 한 단계 더 오르면서 전년 대비 하락해 0.040에 그쳤다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 삼보모터스 영업익 1억 원당 고용지수는 2.951이다. 이듬해 영업 이익이 증가했음에도 불구하고, 직원 수가 동시에 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.958로 소폭 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 증가하고, 직원 수는 감소하면서 2.114로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 삼보모터스 직원 평균 연봉 6200만 원…이재하 대표이사와 13.73배 차이 삼보모터스 직원의 2020년 평균 연봉은 6200만 원이다.  이재하 대표이사는 2020년 8억5100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.73배 차이 난다. 급여는 주주총회 이사보수 한도 및 임원보수지급에 대한 이사회결의에 따라 총 5억6600만 원이 지급됐다. 상여금은 2억8500만 원이 책정됐다. 계량지표와 관련해 연결기준 매출액이 9415억 원으로 전년 전년 대비 소폭 증가한 점, 영업이익이 흑자 전환한 점, 당기순이익이 전년 대비 증가한 점 등의 성과가 인정됐으며, 비계량지표와 관련해 어려운 경영 환경 여건 속에서 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사 경영성과를 발휘한 점 등의 상여금 책정에 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 500만 원 늘어 6700만 원…이재하 대표이사와 연봉 격차는 12.79배 2021년 삼보모터스 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 6700만 원이다. 이재하 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 12.79배 차이 나는 8억5700만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억6600만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량지표를 반영해 2억9100만 원이 책정됐다. 계량지표와 관련해 연결기준 매출액이 9.4% 증가한 1조298억 원을 달성한 점, 영업이익 166억 원을 기록한 점 등이 인정됐으며, 비계량지표와 관련해 코로나19의 어려운 환경 여건 속에서 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사 경영 성과를 발휘한 점 등이 상여금 책정에 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘삼보모터스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 늘어 7400만 원…이재하 대표이사와 연봉 격차는 12.81배  2022년 삼보모터스 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 늘어 7400만 원이다. 이재하 대표이사는 2022년 9억4800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 12.81배 차이다. 급여는 5억9400만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량지표를 반영해 3억5400만 원이 책정됐다. 계량지표와 관련해 연결기준 매출액이 16.5% 증가한 1조1998억 원을 달성한 점, 영업이익 및 당기순이익이 각각 38.0%, 75.7% 증가한 점 등의 성과가 인정됐다. 비계량지표와 관련해 코로나19의 어려운 환경 여건 속에서도 리더십, 전문성, 윤리경영 및 기타 회사 경영성과를 발휘한 점이 상여금 책정에 반영됐다.    
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    2024-03-11
  • [JOB스코어 분석] (268) TKG휴켐스: 2022년 매출 총액·영업 이익 전년 대비 모두 증가…직원-박주환 회장간 연봉 격차는 최대 29.05배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   TKG휴켐스 김우찬 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] TKG휴켐스는 TKG태광 계열의 정밀화학제품 제조업체다. 2002년 9월 농협계열사인 남해화학(주)의 정밀화학사업부문에서 분할해 (주)휴켐스로 설립했다. 같은 해 10월 유가증권시장에 상장했으며, 2006년 7월 태광실업(현, TKG태광)에 인수됐다. 2012년 8월 폴리부텐-1 생산업체인 (주)일렘테크놀러지를 인수했고, 2022년 3월 지금의 상호로 변경했다.  주요 사업은 NT계열과 NA계열 제품의 생산 및 판매다. NT계열은 폴리우레탄 중간소재인 DNT, MNB 등을 생산 및 판매하며, NA계열은 암모니아의 주원료인 희질산, 농질산, 초안 등을 생산하고 판매한다. TKG휴켐스는 국내 1위 질산 기업으로 전남 여수에 14개 생산시설을 가동해 연간 230만t 이상의 화학 제품을 생산한다.  지난 해 3월, 노르웨이 업체 버겐카본솔루션즈(Bergen Carbon Solutions)와 MOU를 체결하고 국내에 탄소나노튜브(CNT) 공장 설립을 추진 중이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG휴켐스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.043에서 0.021로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.281에서 0.225로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 TKG휴켐스의 사업보고서에 따르면 TKG휴켐스의 2020년 매출 총액은 5935억 원이다. 2021년 매출 총액은 8612억 원으로 전년 대비 45.11% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 43.5% 증가해 1조2358억 원을 기록하며 1조 원대에 올라섰다. 영업 이익은 2021년 감소했다가 이듬해 증가했다. 2020년 TKG휴켐스 영업 이익은 952억 원이다. 2021년 영업 이익은 933억 원으로 전년 대비 2% 감소했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 25.51% 증가해 1171억 원이다. 직원 수는 매년 증가했다. 2020년 TKG휴켐스 전체 직원 수는 254명이다. 2021년에는 262명으로 8명 증가했으며, 2022년 직원 수는 263명으로 전년 대비 1명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 하락세를 보였다. 2020년 TKG휴켐스 매출 1억 원당 고용지수는 0.043이다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.030으로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 한 단계 더 오르면서 0.021으로 전년 대비 하락했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 TKG휴켐스 영업익 1억 원당 고용지수는 0.267이다. 이듬해 영업 이익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.281로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 증가하면서 0.225로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG휴켐스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 TKG휴켐스 직원 평균 연봉 1억200만 원…박주환 회장과 15.71배 차이 TKG휴켐스 직원의 2020년 평균 연봉은 1억200만 원이다.  박주환 회장은 2020년 16억200만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 15.71배 차이 난다. 급여는 총 10억3700만 원이 지급됐다. 상여금은 업적이익성과급 2억6250만 원, 초과이익성과급 1억9890만 원, 2020년 임금동결에 따른 타결격려금 1억 원을 합쳐 총 5억6100만 원이 책정됐다. TKG휴켐스 사업보고서에 따라 2020년 성과급 법인지급율은 계량지표와 관련해 업적이익성과급은 175%, 초과이익성과급은 132.6%로 산정됐다. 기타 근로소득으로 선택적 복리후생비 180만 원, 기타 복리후생비 93만 원, 법인세인정상여 21만 원을 합쳐 총 300만 원이 추가로 지급됐다.  2020년 최규성 부회장은 직원 평균 연봉과 15.50배 차이 나는 15억8100만 원의 보수를 받았다. 급여는 10억9100만 원이 지급됐다. 상여금은 2020년 성과급 법인지급율에 따라 업적이익성과급 1억9870만 원, 초과이익성과급 1억540만 원, 임금동결에 따른 타결격려금 9090만 원을 합쳐 총 3억9500만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 자녀학자금 400만 원, 선택적 복리후생비 180만 원, 기타 복리후생비 88만 원, 법인세인정상여 4200만 원 등을 합쳐 총 4900만 원이 지급됐다. 또한, 경영성과급 일부를 확정기여형 퇴직연급으로 적립했으며, 적립액은 4500만 원이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG휴켐스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 200만 원 늘어 1억400만 원…박주환 회장과 연봉 격차는 24.43배 2021년 TKG휴켐스 직원 평균 연봉은 전년 대비 200만 원 늘어 1억400만 원이다. 박주환 회장은 2021년 25억4100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 24.43배 차이다. 급여는 전년도 법인 KPI 및 영업이익초과율, 개인평가 등급을 종합적으로 반영해 임원 보수 규정에 따라 17억 원이 지급됐다. 상여금은 업적이익성과급 3억1000만 원, 초과이익성과급 5억3100만 원을 합쳐 총 8억4100만 원이 책정됐다. 2021년 성과급 법인지급율은 계량지표와 관련해 업적이익성과급은 175%, 초과이익성과급은 300%로 산정됐다.  신진용 사장의 2021년 보수는 9억2100만 원이다. 직원 평균 연봉과 8.86배 차이 난다. 급여는 4억 원이 지급됐으며, 상여금은 총 1억9800만 원이 책정됐다. 상여금의 경우 2021년 성과급 법인지급율에 따라 산정된 업적이익성과금 7300만 원, 초과이익성과급 1억2500만 원을 합한 것이다. 기타 근로소득은 1400만 원이 지급됐으며, 임원 퇴직금 규정에 따라 퇴직금 3억900만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG휴켐스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 늘어 1억1200만 원…박주환 회장과 연봉 격차는 29.05배  2022년 TKG휴켐스 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 늘어 1억1200만 원이다. 박주환 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 29.05배 차이 나는 32억5400만 원의 보수를 받았다. 급여는 임원 보수 규정에 따라 20억이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량지표로 구성된 경영 성과에 따라 12억5000만 원이 책정됐다. 계량지표의 경우 매출이 전년 대비 43% 증가해 1조2000억 원을 달성하고, 영업 이익은 전년 대비 25% 증가해 1171억 원을 달성한 점, 비계량지표의 경우 무재해 및 노사 무분규를 달성한 점이 성과금 책정에 반영됐다. 기타 복리후생비로 기타 근로소득 400만 원이 추가로 지급됐다.  김우찬 사장은 2022년 5억2400만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 4.68배 차이다. 급여는 3억2100만 원이 지급됐으며, 상여금은 2억100만 원이 책정됐다. 기타 근로소득으로 지급된 기타 복리후생비는 300만 원이다.    
    • 굿잡스코어
    • 중견/중견기업
    2024-02-28
  • [JOB스코어 분석] (267) KPX케미칼 : 매년 직원 수 늘고, 영업익 1억 원당 고용지수 상승세…직원-양규모 의장간 연봉 격차는 최대 7.66배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     KPX케미칼 최재호 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] KPX케미칼은 KPX그룹 계열의 우레탄 산업용 기초소재를 생산하는 화학전문기업이다. 1974년 세워진 한국포리올(주)을 전신으로 한다. 1975년 6월 외국인투자기업으로 등록하고, 같은 해 11월 폴리에테르 폴리올을 제조하는 울산공장을 준공했다.  2987년 10월 폴리우레탄 레진(PU Resin) 기술을 도입했고, 2년 뒤인 1989년 10월 병역특례업체로 지정됐다. 1990년 4월 에탄올아민(ethanolamine) 기술을 도입했고, 1992년 6월 에탄올아민 생산을 위한 대산공장을 준공했다. 유가증권시장에 주식을 상장한 건 1994년이다.  2004년 1월 전자재료 산업에 진출했다. 2006년 9월 한국포리올에서 분할된 투자사업부문과 한국화인케미칼의 투자사업부문을 합병해 신설회사로 지주회사 (주)KPC홀딩스를 설립했다. 2008년 9월 회사명을 한국포리올(주)에서 KPX케미칼(주)로 변경했다.  주요 사업은 우레탄 공업의 원료가 되는 폴리프로필렌 글리콜의 제조, 합성 및 판매업, LCD용 세정제인 케미칼 제품 및 반도체 소모성 원료인 CMP PAD 등 전자재료 제조사업이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘KPX케미칼’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.041에서 0.036으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.477에서 0.757로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 KPX케미칼의 사업보고서에 따르면 KPX케미칼의 2020년 매출 총액은 7466억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조207억 원으로 전년 대비 36.71% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 3.64% 감소해 9835억 원이다. 영업 이익은 2021년 감소했다가 이듬해 증가했다. 2020년 KPX케미칼 영업 이익은 641억 원이다. 2021년 영업 이익은 446억 원으로 전년 대비 30.42% 감소했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 4.26% 증가해 465억 원이다. 직원 수는 매년 증가했다. 2020년 KPX케미칼 전체 직원 수는 306명이다. 2021년에는 321명으로 15명 증가했으며, 2022년 직원 수는 352명으로 전년 대비 31명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 상승했다. 2020년 KPX케미칼 매출 1억 원당 고용지수는 0.041이다. 이듬해 직원 수 증가에도 불구하고 매출 총액 전년 대비 크게 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.031로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 감소하고, 직원 수가 증가하면서 0.036으로 전년 대비 상승했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 매년 상승했다. 2020년 KPX케미칼 영업익 1억 원당 고용지수는 0.477이다. 이듬해 영업 이익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.720으로 상승했다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 증가했음에도 직원 수가 동시에 늘면서 0.757로 전년 대비 한 단계 더 상승했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘KPX케미칼’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 KPX케미칼 직원 평균 연봉 8100만 원…양규모 회장과 7.42배 차이 KPX케미칼 직원의 2020년 평균 연봉은 8100만 원이다.  양규모 회장은 2020년 6억100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 7.42배 차이 난다. 급여는 임원 처유 규정에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 3억700만 원이 지급됐다. 상여금은 성과급 지급기준에 따라 이사회 결의를 통해 2억9400만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘KPX케미칼’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 500만 원 줄어 7600만 원…양규모 의장과 연봉 격차는 7.29배 2021년 KPX케미칼 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 7600만 원이다. 양규모 의장은 2021년 직원 평균 연봉과 7.29배 차이 나는 5억5400만 원의 보수를 받았다. 급여는 3억700만 원이 지급됐으며, 상여금은 2억4700만 원이 책정됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘KPX케미칼’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 7700만 원…양규모 의장과 연봉 격차는 7.66배  2022년 KPX케미칼 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 7700만 원이다. 양규모 의장은 2022년 5억9000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 7.66배 차이다. 급여는 3억3400만 원이 지급됐다. 상여금은 월급여 600%에 해당하는 상여와 이사회 결의를 통해 지급되는 성과급을 합쳐 총 2억5500만 원이 책정됐다. 
    • 굿잡스코어
    • 중견/중견기업
    2024-02-26
  • [JOB스코어 분석] (266) 모베이스 : 3년간 매출액·영업익 모두 상승, 고용지수는 하락세…직원-손병준 대표이사간 연봉 격차는 최대 14.92배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     모베이스 손병준 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 모베이스는 통신 및 방송 장비 제조업체다. 1976년 7월 성신공업사로 설립한 뒤 1999년 3월 (주)손성신으로 법인전환했다. 2001년 12월 일본 금형업체인 아크(ARRK) 사와 제휴해 (주)손엔아크로 상호를 변경하고 외국인투자기업으로 등록했다. 2003년 2월 중국 현지 법인을 설립했다.  2004년 7월 (주)아크테크놀로지코리아와 (주)선화인텍을 흡수합병하고 의왕공장을 설립했다. 2006년 9월 (주)모베이스를 흡수합병하고 상호를 (주)모베이스로 변경했으며, 같은 해 9월에 구미공장을 설립하고, 12월 태국 현지법인을 설립했다. 2010년 2월 코스닥에 주식을 상장했다.  주요 사업은 휴대폰 케이스 등을 제조·판매하는 휴대폰 사업부문, 노트북 케이스를 제조·판매하는 노트북 사업부분, 카오디오 등 소형 사출물을 제조·판매하는 기타 사업부문으로 나뉜다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘모베이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.004에서 0.003으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.710에서 0.072로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 모베이스의 사업보고서에 따르면 모베이스의 2020년 매출 총액은 1조804억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조1718억 원으로 전년 대비 8.46% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 13.23% 증가해 1조3268억 원이다. 영업 이익 또한 3년간 증가세를 보였다. 2020년 모베이스 영업 이익은 62억 원이다. 2021년 영업 이익은 145억 원으로 전년 대비 133.87% 증가했다. 2022년 영업이익은 전년 대비 386.9% 증가해 706억 원으로 올라섰다. 직원 수는 매년 소폭 증가했다. 2020년 모베이스 전체 직원 수는 44명이다. 2021년에는 48명으로 4명 증가했으며, 2022년 직원 수는 51명으로 전년 대비 3명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 비슷한 수준을 보였다. 2020년 모베이스 매출 1억 원당 고용지수는 0.004다. 이듬해 직원 수와 매출 총액 모두 소폭 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.004로 전년과 같은 수준을 유지했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 증가하면서 전년 대비 하락해 0.003으로 떨어졌다. 영업익 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2020년 모베이스 영업익 1억 원당 고용지수는 0.710이다. 이듬해 영업 이익이 크게 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.331로 하락했다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 한 번 더 크게 오르면서 전년 대비 하락해 0.072에 그쳤다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘모베이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 모베이스 직원 평균 연봉 6300만 원…손병준 대표이사와14.92배 차이 모베이스 직원의 2020년 평균 연봉은 6300만 원이다.  손병준 대표이사는 2020년 9억4000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 14.92배 차이 난다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 임원 처우 규정에 따라 회장이라는 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등의 고려해 책정됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘모베이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 500만 원 올라 6800만 원…손병준 대표이사와 연봉 격차는 13.94배 2021년 모베이스 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 올라 6800만 원이다. 손병준 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 13.94배 차이 나는 9억4800만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억1800만 원이 지급됐으며, 상여금은 4억3000만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘모베이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 6900만 원…손병준 대표이사와 연봉 격차는 8.55배  2022년 모베이스 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 6900만 원이다. 손병준 대표이사는 2022년 5억9000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 8.55배 차이다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 임원 처우 규정에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 책정됐다. 별로 상여금은 지급되지 않았다. 
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    2024-02-23
  • [JOB스코어 분석] (264) 세종공업 : 2년간 영업적자 이어가다 2022년 흑자전환, 직원-서혜숙 회장간 연봉 격차는 최대 10.26배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     세종공업 최정연 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 세종공업은 1976년에 설립한 자동차 부품 제조업체다. 1978년 7월 상공부로부터 자동차부품 전문업체로 선정됐다. 코스닥에 상장한 건 1997년이며, 2002년 9월 증권거래소에 이전상장했다.  2008년 미국과 러시아에 현지법인은 설립하고, 광교연구소를 설치했다. 2009년 12월 현대·기아자동차가 협력업체를 대상으로 선정하는 ‘그랜드 품질 5스타’ 인증을 획득했다. 2022년에는 현대차 전기차용 BMA(Battery Module Assembly) 제작 및 생산 업체로 선정되어 공급계약을 체결했다.  주요 사업은 자동차용 소음기, 배기가스 정화장치, 프레스 부품 등의 생산이며, 현대·기아자동차에 완제품을 공급한다. 주요종속 회사 북경세종기차배건유한공사, 세종아메리카, 아센텍, 태창세종기차배건유한공사  등을 포함 총 22개의 연결사를 보유하고 있다. 특히 세종공업의 자동차 전장 전문 자회사 아센텍의 경우 2025년을 목표로 상장을 추진 중이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘세종공업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.069에서 0.035으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 2년간 적자고용 이어가다 2022년 2.041 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 세종공업의 사업보고서에 따르면 세종공업의 2020년 매출 총액은 1조1827억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조5881억 원으로 전년 대비 34.28% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 17.05% 증가해 1조8588억 원을 기록했다. 영업이익은 2년간 적자를 이어가다 2022년 흑자전환했다. 2020년 세종공업 영업적자은 61억 원이다. 2021년 영업적자는 41억 원으로 적자폭은 전년 대비 32.79% 줄었다. 2022년 영업이익은 흑자로 돌아서 320억을 기록해 전년 대비 880.49% 증가했다. 직원 수는 매년 감소했다. 2020년 세종공업 전체 직원 수는 818명이다. 2021년에는 707명으로 111명 감소했으며, 2022년 직원 수는 653명으로 전년 대비 54명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 하락세를 보였다. 2020년 세종공업 매출 1억 원당 고용지수는 0.069이다. 이듬해 직원 수가 감소하고, 매출 총액은 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.045로 전년 대비 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 한 단계 더 오르면서 전년 대비 하락해 0.035에 그쳤다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2020년부터 2021년까지 2년간 적자고용을 이어갔다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 2.041이다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘세종공업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 세종공업 직원 평균 연봉 6500만 원…서혜숙 회장과 10배 차이 세종공업 직원의 2020년 평균 연봉은 6500만 원이다.  서혜숙 회장은 2020년 6억5000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 10배 차이다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 직무, 회장이라는 직급, 근속기간, 회사기여도, 인재육성 등을 고려해 임원 급여 기준에 따라 지급됐다. 별로 상여금은 책정되지 않았다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘세종공업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 500만 원 올라 7000만 원…서혜숙 회장과 연봉 격차는 10.17배 2021년 세종공업 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 올라 7000만 원이다. 서혜숙 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 10.17배 차이 나는 7억1200만 원의 보수를 받았다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 임원 급여 지급 기준에 따라 분할하여 지급됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았다.  [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘세종공업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 늘어 7800만 원…서혜숙 회장과 연봉 격차는 10.26배  2022년 세종공업 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 늘어 7800만 원이다. 서혜숙 회장은 2022년 8억 원의 급여를 받았다. 직원 평균 연봉과 10.26배 차이다. 급여는 직무, 직급, 근속기간, 회사기여도, 인재육성 등을 고려해 임원 급여 지급 기준에 따라 책정됐다. 
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    2024-02-20
  • [JOB스코어 분석] (260) 에스에이엠티 : 3년간 매출 총액 오르고, 고용지수는 하락세...직원-박두진 대표이사간 연봉 격차는 최대 15.64배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     에스에이엠티 성재생 회장 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 에스에이엠티는 플래시 메모리, TFT-LCD패널을 취급하는 전기용 기계장비 및 관련 기자재 도매업체다. 1990년 7월 세워진 (주)삼테크를 전신으로 한다. 1996년 인터넷, 인트라넷 사업에 진출했다. 1998년 용산 반도체 통합매장을 개설하였고 2000년 코스닥시장에 주식을 상장했다.  2000년대 들어 반도체에 치중했던 사업에서 LCD를 비롯해 PCB 등으로 사업 영역을 확대했다. 2002년 블루투스 핵심칩 사업에 진출했다. 2002년 중국 상하이 사무소를 개설한 데 이어 2003년 톈진 사무소를 개설했다. 2006년 자회사 에스에이엠티유를 설립하였으며, 현재의 상호로 변경했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스에이엠티’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.007에서 0.005로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.270에서 0.147로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 에스에이엠티의 사업보고서에 따르면 에스에이엠티의 2020년 매출 총액은 1조2404억 원이다. 2021년 매출 총액은 2조2319억 원으로 전년 대비 79.93% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 14% 증가해 2조5443억 원을 기록했다. 영업이익은 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다. 2020년 에스에이엠티 영업이익은 341억 원이다. 2021년 영업이익 전년 대비 147.51% 증가해 844억 원으로 올랐다. 2022년 영업이익은 787억 원으로 전년 대비 6.75% 감소했다. 직원 수 또한 2021년 증가했다가 이듬해 소폭 감소했다. 2020년 에스에이엠티 전체 직원 수는 92명이다. 2021년에는 119명으로 27명 증가했으며, 2022년 직원 수는 116명으로 전년 대비 3명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 하락세를 보였다. 2020년 에스에이엠티 매출 1억 원당 고용지수는 0.007이다. 이듬해 직원 수와 매출 총액이 동시에 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.005로 전년 대비 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 0.005로 지난해와 같은 수준을 유지했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 소폭 상승했다. 2020년 에스에이엠티 영업익 1억 원당 고용지수는 0.270이다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 직원 수가 증가했음에도 불구하고 영업익이 큰 폭으로 증가하면서 0.141로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 감소하면서 0.147로 소폭 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스에이엠티’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 에스에이엠티 직원 평균 연봉 6300만 원…박두진 대표이사와 11.03배 차이 에스에이엠티 직원의 2020년 평균 연봉은 6300만 원이다.  이기남 이사회의장은 2020년 12억7600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.25배 차이 난다. 급여는 6억 원이 지급됐다. 책정된 상여금 총액은 6억7600만 원이다. 성과급 2억2500만 원과 특별 성과급 3억5000만 원, 근로자의 날과 명절 상여를 합해 산정됐다.  박두진 대표이사는 2020년 직원 평균 연봉과 11.03배 차이 나는 6억9500만 원의 보수를 받았다. 급여는 3억2000만 원이 지급됐다. 상여금은 성과급 1억2000만 원, 특별 성과급 2억 원, 근로자의 날과 명절상여를 합해 3억7500만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스에이엠티’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 400만 원 늘어 6700만 원…이기남 이사회의장과 연봉 격차는 24.27배 2021년 에스에이엠티 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 늘어 6700만 원이다. 이기남 이사회의장은 2021년 16억2600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 24.27배 차이 난다. 급여는 6억 원이 지급됐으며, 상여금은 10억2600만 원이 책정됐다. 상여금은 연간 600%를 한도로 하는 성과급 3억 원, 2021년도 실적 평가에 따른 특별 성과급 6억 원, 근로자의 날과 명절 상여를 합쳐 산정됐다.  박두진 대표이사의 2021년 보수는 10억4800만 원이다. 직원 평균 연봉과 15.64배 차이 난다. 급여는 이사 보수 지급 기준에 따라 3억2000만 원이 지급됐다. 상여금은 성과급, 특별 성과급, 근로자의 날 및 명절 상여를 합쳐 총 7억2800만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스에이엠티’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1900만 원 올라 8600만 원…박두진 대표이사와 연봉 격차는 13.19배  2022년 에스에이엠티 직원 평균 연봉은 전년 대비 1900만 원 늘어 8600만 원이다. 이기남 이사회의장은 2022년 직원 평균 연봉과 18.63배 차이 나는 16억200만 원의 보수를 받았다. 급여는 6억 원이 지급됐으며, 상여금은 10억200만 원이 책정됐다. 상여금의 경우 매출액, 공험이익, 도전목표 등을 종합적으로 평가해 지급하는 성과급 2억5000만 원, 2022년도 실적 평가에 따른 특별 성과급 6억 원, 그 외 근로자의 날과 명절 상여 창립기념일 상여금 등을 합쳐 산정됐다.  박두진 대표이사는 2022년 직원 평균 연봉과 13.19배 차이 나는 11억3400만 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 3억2000만 원, 8억1400만 원이 책정됐다. 상여금은 성과급 총 1억3320만 원, 특별 성과급 6억 원, 근로자의 날, 명절 상여, 창립기념일 상여금 등을 합쳐 산정됐다.     
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    2024-01-17
  • [JOB스코어 분석] (259)워크아웃 개시된 태영건설 : 3년간 직원 수 늘고, 영업익은 감소하며 고용지수는 상승세…직원-윤석민 회장간 연봉 격차는 최대 13.93배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     태영건설 이재규 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은     [굿잡뉴스=윤예은 기자] 태영건설은 태영그룹의 모기업으로 토목, 건축, 환경 플랜트, 레저사업 등을 영위하는 종합건설업체다. 1973년 윤세영 창업회장이 세운 태영개발을 전신으로 한다. 1985년 6월 상호를 (주)태영으로 바뀐 뒤, 1989년 10월 증권시장에 주식을 상장했다. 2007년 3월 지금의 상호로 변경했다.  1973년 12월 건설업 면허를 얻고, 1979년 2월 (주)울산탱크터미널을 인수했다. 1981년 8월 건설부 주택건설 지정업체로 등록됐다. 1990년 5월 (주)태영화학을 세우고, 10월 해외건설업 면허를 획득했다. 1996년 3월 자회사로 시설물 유지관리업체 (주)태영매니지먼트를 세웠다. 1999년 11월 마포 태영아파트를 준공했다. 2002년 10월 아파트 브랜드 ‘데시앙(Dessian)'을 출시했으며, 2009년 2월 서울대학교 법학권을 준공했다. 2011년 1월 말레이시아 현지법인 설립 이후 싱가포르 지사, 호치민 지사, 리야드 지사를 잇달아 설립했다.  태영건설은 2022년 기준 토건시공 능력 평가 순위 17위에 올랐다. 계열회사로 (주)티아와홀딩스, (주)태영건설, (주)SBS, (주)SBS콘텐츠허브 등 4개 상장사를 두고 있으며, 84개 비상장를 보유하고 있다.    한편, 지난 11일 태영건설의 워크아웃(기업 개선 작업) 개시가 결정됐다. 이에 12일부터 태영건설 워크아웃이 공식 개시됐다. 주채권은행인 산업은행은 이날 "향후 3개월 동안 외부 회계법인을 지정해 태영건설에 대한 자산·부채 실사를 진행하게 될 것"이라고 말했다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘태영건설’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.059에서 0.068로 상승…영업익 1억 원당 고용지수 0.583에서 1.950로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 태영건설의 사업보고서에 따르면 태영건설의 2020년 매출 총액은 2조2815억 원이다. 2021년 매출 총액은 2조7517억 원으로 전년 대비 20.61% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 5.33% 감소해 2조6050억 원이다. 영업이익은 3년간 감소세를 보였다. 2020년 태영건설 영업이익은 2509억 원이다. 2021년 영업이익 전년 대비 30.45% 감소해 1745억 원에 그쳤다. 2022년 영업이익은 915억 원으로 한 단계 더 떨어져 전년 대비 47.56% 감소했다. 직원 수는 매년 증가했다. 2020년 태영건설 전체 직원 수는 1,464명이다. 2021년에는 1,632명으로 168명 증가했으며, 2022년 직원 수는 1,784명으로 전년 대비 152명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 비슷한 수준을 보였다. 2020년 태영건설 매출 1억 원당 고용지수는 0.064이다. 이듬해 직원 수와 매출 총액이 동시에 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.059으로 전년 대비 소폭 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수가 증가하고, 매출 총액은 감소하면서 0.068로 전년 대비 소폭 상승했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 3년간 상승했다. 2020년 태영건설 영업익 1억 원당 고용지수는 0.583이다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 직원 수가 증가하고, 영업익이 감소하면서 0.935로 상승했다. 2022년은 전년 대비 직원 수가 한 단계 더 오르고, 영업익은 줄어들면서 영업익 1억 원당 고용지수는 1.950을 기록했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘태영건설’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 태영건설 직원 평균 연봉 8700만 원…윤석민 회장과 13.45배 차이 태영건설 직원의 2020년 평균 연봉은 8700만 원이다.  윤세영 명예회장과 윤석민 회장은 2020년 동일하게 11억7000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.45배 차이 난다. 기본연봉은 매월 6500만 원씩 총 7억8000만 원이 지급됐으며, 경영성과급으로 3억9000만 원이 책정됐다.  이재규 부회장은 2020년 직원 평균 연봉과 11.38배 차이 나는 9억9000만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본연봉 월 5500만 원씩 총 6억6000만 원이 지급됐으며, 경영성과급은 3억3000만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘태영건설’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 300만 원 줄어 8400만 원…윤석민 회장과 연봉 격차는 13.93배 2021년 태영건설 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 줄어 8400만 원이다. 윤세영 창업회장과 윤석민 회장은 2021년 11억7000만 원의 동일한 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.93배 차이 난다. 급여는 매월 6500만 원씩 총 7억8000만 원이 지급됐다. 상여금은 경영성과급으로 3억9000만 원이 책정됐다. 이재규 부회장의 2021년 보수는 9억9000만 원이다. 직원 평균 연봉과 11.79배 차이다. 급여는 매월 5500만 원씩 총 6억6000만 원이 지급됐으며, 상여금은 경영성과급으로 3억3000만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘태영건설’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 줄어 7800만 원…윤석민 회장과 연봉 격차는 13.15배  2022년 태영건설 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 줄어 7800만 원이다. 윤석민 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 13.15배 차이 나는 10억2600만 원의 보수를 받았다. 급여는 총 8억3000만 원으로 1월부터 2월까지 매월 6500만 원, 3월부터 12월까지 7000만 원씩 지급됐다. 상여금은 경영성과급에 해당하는 1억9600만 원이 책정됐다.  이재규 부회장은 2022년 8억7800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 11.26배 차이 난다. 급여는 1월부터 2월까지 5500만 원, 3월부터 12월까지 6000만 원씩 총 7억1000만 원이 지급됐다. 상여금은 경영성과급으로 1억6800만 원이 책정됐다.     
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    2024-01-14
  • [JOB스코어 분석] (256) 코웰패션 : 3년간 매출액·영업익·직원 수 모두 올라…직원-권오일 회장간 연봉 격차는 최대 19.27배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     코웰패션 이순섭 회장 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 코웰패션은 전자사업, 패션사업, 운송사업 등을 영위하는 기업이다. 2002년 이순섭 회장이 설립한 비케이코리아를 전신으로 한다. 창업 당시 유명 스포츠 브랜드 ‘엘레쎄’ 속옷을 기획해 인기를 모았으며, 2013년 매출 1천억 원에 돌파했다.  2015년 4월 필코전자와 합병하며 코스닥에 주식을 상장하고, 사명을 코웰페션으로 변경했다. 2016년 자회사 씨에프 크리에이티브와 씨에프 코스메틱을 각각 설립했다. 같은 해 패션부문 매출 2,500억 원을 달성했다. 2021년 로젠택배를 인수해 운송사업 부문을 신설했다.  전자사업부의 주요 제품은 가전제품 및 자동차 부품으로 사용되는 콘덴서와 저항기다. 패션사업부 주요 제품은 언더웨어, 레포츠 및 패션의류, 잡화, 화장품 등이며, 국내 홈쇼핑과 온라인 채널을 주요 유통채널로 두고 있다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.125에서 0.068로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.652에서 0.798로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 코웰패션의 사업보고서에 따르면 코웰패션의 2020년 매출 총액은 4264억 원이다. 2021년 매출 총액은 6739억 원으로 전년 대비 58.04% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 77.06% 증가해 1조1932억 원을 기록해 1조 원대로 올라섰다. 영업이익 또한 매년 증가했다. 2020년 코웰패션의 영업 이익은 814억 원이다. 이듬해 영업 이익은 923억 원으로 전년 대비 116.67% 증가했다. 2022년 영업 이익은 1016억 원으로 전년 대비 10.08% 증가해 1천억 원대를 기록했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 코웰패션 전체 직원 수는 531명이다. 2021년에는 706명으로 175명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 811명으로 전년 대비 105명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2020년 코웰패션 매출 1억 원당 고용지수는 0.125다. 이듬해 직원 수가 증가했음에도 매출 총액이 큰 폭으로 오르면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.105로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 전년 대비 한 단계 더 증가하면서 0.068로 한 단계 더 떨어졌다. 영업익 1억 원당 고용지수는 3년간 상승세를 보였다. 2020년 코웰패션 영업익 1억 원당 고용지수는 0.652이다. 이듬해 영업익 크게 늘었음에도 불구하고, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.765로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익과 직원 수가 같이 증가하면서 0.798로 전년 대비 한 단계 더 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 코웰패션 직원 평균 연봉 3800만 원…이순섭 회장과 16.71배 차이 코웰패션 직원의 2020년 평균 연봉은 3800만 원이다.  이순섭 회장은 2020년 6억3500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 16.71배 차이 난다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 이사보수 지급기준에 따라 회장이라는 직급, 근속기간 10년, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 책정됐다. 이 외 코로나19 격려금으로 20만 원이 지급됐다. 권오일 회장은 2020년 직원 평균 연봉과 15.89배 차이 나는 6억400만 원의 보수를 받았다. 이는 모두 급여로 책정된 금액으로 별도 상여금은 지급되지 않았다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 1200만 원 늘어 5000만 원…이순섭 회장과 연봉 격차는 15.72배 2021년 코웰패션 직원 평균 연봉은 전년 대비 1200만 원 늘어 5000만 원이다. 이순섭 회장은 2021년 7억8600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 15.72배 차이다. 급여 외에 별도 상여금은 지급되지 않았다.  권오일 회장의 2021년 보수는 8억6700만 원이다. 직원 평균 연봉과 17.34배 차이다. 보수는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금은 지급되지 않았다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 4500만 원…이순섭 회장과 연봉 격차는 17.44배  2022년 코웰패션 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 4500만 원이다. 이순섭 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 17.44배 차이 나는 7억8500만 원의 보수를 받았다. 급여 외에 보수는 지급되지 않았으며, 급여는 매월 약 6500만 원씩 지급됐다.  권오일 회장은 2022년 8억6700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 19.27배 차이 난다. 급여는 이사보수 지급기준에 따라 매월 약 7200만 원이 책정됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았다. 임종민 대표이사는 2022년 5억 5800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 12.40배 차이다. 급여는 이사보수 지급기준에 따라 매월 약 3300만 원씩 총 4억 원이 지급됐다. 이 외 주식매수선택권 행사이익으로 1억5800만 원이 산정됐다. 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격 5,495원과 행사 당시 주가 7,070원의 차이에 행사수량 100,000주를 곱해 산출됐다. 
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    • 중견/중견기업
    2023-12-27
  • [JOB스코어 분석] (255) 동화기업 : 3년간 매출액 상승세, 매출 1억 원당 고용지수는 매년 떨어져…직원-승명호 회장간 연봉 격차는 최대 17.49배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     동화기업 채광병 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 동화기업은 바닥재, 건축내장재 등 가구재료 소재 제조업체다. 동화기업의 모체인 동화토건은 1948년 4월 서울 왕십리 제제소로 출발했다. 이후 목질상판재 사업, 강화마루, 나무벽재 등 목재 사업 전반으로 사업 영역을 확장하며 1953년 1월 동화흥업, 1953년 동화기업으로 사명을 변경했다.  1975년 국내 최초로 목질판상재의 일종인 파티클보드(PB) 공장을 준공하고, 1986년 국내 최초로 중밀도섬유판(MDF) 공장을 건설했다. 주식을 코스닥시장에 상장한 건 1995년 8월이다.  2003년 9월 동화기업을 분할해 동화홀딩스, 동화기업, 동화케미칼을 설립하고, 같은 해 10월 지주회사 체제로 전환했다. 2005년 한솔홈데코 아산공장을 인수하고, 뉴질랜드 레이오니아 MDF공장, 말레이시아 머복 MDF사 등을 인수하며 MDF 세계 4위권에 진입했다.  2009년 동화케미칼을 흡수합병하고, 2010년 동화기업을 분할해 동화그린캠을 설립했다. 2013년 10월 동화홀딩스를 인적분할해 자동차 사업부문인 동화엠파크홀딩스를 신설법인으로 세우고, 목재사업 부문인 분할 존속회사 명칭을 동화홀딩스에서 동화기업으로 변경한 뒤 지주회사 체제에서 탈피했다.  주요 사업은 목재 MDF, PB, 화학제품 제조 및 판매, 강화마루 등 제조 및 판매, 제재목, 데크재 제조판매 등이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.099에서 0.078로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.108에서 1.182로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 동화기업의 사업보고서에 따르면 동화기업의 2020년 매출 총액은 7448억 원이다. 2021년 매출 총액은 9323억 원으로 전년 대비 25.17% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 18.03% 증가해 1조1004억 원을 기록해 1조 원대로 올라섰다. 2021년 증가했던 영업이익은 2022년 다시 감소했다. 2020년 동화기업의 영업 이익은 668억 원이다. 이듬해 영업 이익은 1049억 원으로 전년 대비 57.04% 증가해 1천억 원대로 올라섰다. 2022년 영업 이익은 724억 원으로 전년 대비 30.98% 감소했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 동화기업 전체 직원 수는 740명이다. 2021년에는 769명으로 29명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 865명으로 전년 대비 87명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2020년 동화기업 매출 1억 원당 고용지수는 0.099다. 이듬해 직원 수가 소폭 증가했음에도 매출 총액이 큰 폭으로 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.082로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 전년 대비 한 단계 더 증가하면서 0.078로 하락했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 다시 상승했다. 2020년 동화기업 영업익 1억 원당 고용지수는 1.108이다. 이듬해 영업익이 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.733으로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 감소하고, 직원 수가 증가하면서 1.182로 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 동화기업 직원 평균 연봉 6900만 원…승명호 회장과 17.49배 차이 동화기업 직원의 2020년 평균 연봉은 6900만 원이다.  승명호 회장은 2020년 12억700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 17.49배 차이 난다. 급여는 1월부터 4월까지 매월 1억1050만 원씩, 5월부터 12월까지 매월 9천만 원씩 지급돼 총 11억6200만 원이다. 상여금은 월 보수의 50%에 해당하는 4500만 원이 책정됐다. 김홍진 사장은 2020년 직원 평균 연봉과 8.59배 차이 나는 6억8100만 원의 보수를 받았다. 급여는 총 5억9300만 원이 지급됐으며, 상여금은 월 보수의 50%인 2100만 원이 책정됐다. 그 외 장학금 지급 규정에 따라 기타 근로소득 6700만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 900만 원 늘어 7800만 원…승명호 회장과 연봉 격차는 16.73배 2021년 동화기업 직원 평균 연봉은 전년 대비 900만 원 늘어 7800만 원이다. 승명호 회장은 2021년 13억500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 16.73배 차이다. 급여는 매월 9천만 원씩 총 10억8000만 원이 지급됐다. 상여금은 월 급여의 250%에 해당하는 2억2500만 원이 책정됐다. 김홍진 사장의 2021년 보수는 8억300만 원이다. 직원 평균 연봉과 10.29배 차이 난다. 급여는 총 5억1750만 원이 지급됐으며, 상여금은 월 급여의 250%에 해당하는 1억830만 원이 책정됐다. 주식매수 선택권 행사이익은 8720만 원이며, 기타 근로소득으로 9천만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 7000만 원…승명호 회장과 연봉 격차는 16.29배  2022년 동화기업 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 7000만 원이다. 승명호 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 16.29배 차이 나는 11억4000만 원의 보수를 받았다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금은 지급되지 않았다.  승지수 부회장은 2022년 7억5000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 10.71배 차이다. 별도 상여금은 지급되지 않았다. 김홍진 사장의 2022년 보수는 6억4100만 원이다. 직원 평균 연봉과 9.16배 차이 난다. 급여는 5억6330만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득으로 7770만 원이 추가로 지급됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았다.
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    2023-12-22
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