• 발행일 2025-11-15(토)

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    [JOB스코어 분석] (256) 코웰패션 : 3년간 매출액·영업익·직원 수 모두 올라…직원-권오일 회장간 연봉 격차는 최대 19.27배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     코웰패션 이순섭 회장 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 코웰패션은 전자사업, 패션사업, 운송사업 등을 영위하는 기업이다. 2002년 이순섭 회장이 설립한 비케이코리아를 전신으로 한다. 창업 당시 유명 스포츠 브랜드 ‘엘레쎄’ 속옷을 기획해 인기를 모았으며, 2013년 매출 1천억 원에 돌파했다.  2015년 4월 필코전자와 합병하며 코스닥에 주식을 상장하고, 사명을 코웰페션으로 변경했다. 2016년 자회사 씨에프 크리에이티브와 씨에프 코스메틱을 각각 설립했다. 같은 해 패션부문 매출 2,500억 원을 달성했다. 2021년 로젠택배를 인수해 운송사업 부문을 신설했다.  전자사업부의 주요 제품은 가전제품 및 자동차 부품으로 사용되는 콘덴서와 저항기다. 패션사업부 주요 제품은 언더웨어, 레포츠 및 패션의류, 잡화, 화장품 등이며, 국내 홈쇼핑과 온라인 채널을 주요 유통채널로 두고 있다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.125에서 0.068로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.652에서 0.798로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 코웰패션의 사업보고서에 따르면 코웰패션의 2020년 매출 총액은 4264억 원이다. 2021년 매출 총액은 6739억 원으로 전년 대비 58.04% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 77.06% 증가해 1조1932억 원을 기록해 1조 원대로 올라섰다. 영업이익 또한 매년 증가했다. 2020년 코웰패션의 영업 이익은 814억 원이다. 이듬해 영업 이익은 923억 원으로 전년 대비 116.67% 증가했다. 2022년 영업 이익은 1016억 원으로 전년 대비 10.08% 증가해 1천억 원대를 기록했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 코웰패션 전체 직원 수는 531명이다. 2021년에는 706명으로 175명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 811명으로 전년 대비 105명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2020년 코웰패션 매출 1억 원당 고용지수는 0.125다. 이듬해 직원 수가 증가했음에도 매출 총액이 큰 폭으로 오르면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.105로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 전년 대비 한 단계 더 증가하면서 0.068로 한 단계 더 떨어졌다. 영업익 1억 원당 고용지수는 3년간 상승세를 보였다. 2020년 코웰패션 영업익 1억 원당 고용지수는 0.652이다. 이듬해 영업익 크게 늘었음에도 불구하고, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.765로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익과 직원 수가 같이 증가하면서 0.798로 전년 대비 한 단계 더 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 코웰패션 직원 평균 연봉 3800만 원…이순섭 회장과 16.71배 차이 코웰패션 직원의 2020년 평균 연봉은 3800만 원이다.  이순섭 회장은 2020년 6억3500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 16.71배 차이 난다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 이사보수 지급기준에 따라 회장이라는 직급, 근속기간 10년, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 종합적으로 반영해 책정됐다. 이 외 코로나19 격려금으로 20만 원이 지급됐다. 권오일 회장은 2020년 직원 평균 연봉과 15.89배 차이 나는 6억400만 원의 보수를 받았다. 이는 모두 급여로 책정된 금액으로 별도 상여금은 지급되지 않았다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 1200만 원 늘어 5000만 원…이순섭 회장과 연봉 격차는 15.72배 2021년 코웰패션 직원 평균 연봉은 전년 대비 1200만 원 늘어 5000만 원이다. 이순섭 회장은 2021년 7억8600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 15.72배 차이다. 급여 외에 별도 상여금은 지급되지 않았다.  권오일 회장의 2021년 보수는 8억6700만 원이다. 직원 평균 연봉과 17.34배 차이다. 보수는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금은 지급되지 않았다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘코웰패션’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 4500만 원…이순섭 회장과 연봉 격차는 17.44배  2022년 코웰패션 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 4500만 원이다. 이순섭 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 17.44배 차이 나는 7억8500만 원의 보수를 받았다. 급여 외에 보수는 지급되지 않았으며, 급여는 매월 약 6500만 원씩 지급됐다.  권오일 회장은 2022년 8억6700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 19.27배 차이 난다. 급여는 이사보수 지급기준에 따라 매월 약 7200만 원이 책정됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았다. 임종민 대표이사는 2022년 5억 5800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 12.40배 차이다. 급여는 이사보수 지급기준에 따라 매월 약 3300만 원씩 총 4억 원이 지급됐다. 이 외 주식매수선택권 행사이익으로 1억5800만 원이 산정됐다. 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권의 행사가격 5,495원과 행사 당시 주가 7,070원의 차이에 행사수량 100,000주를 곱해 산출됐다. 
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    2023-12-27
  • [JOB스코어 분석] (255) 동화기업 : 3년간 매출액 상승세, 매출 1억 원당 고용지수는 매년 떨어져…직원-승명호 회장간 연봉 격차는 최대 17.49배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     동화기업 채광병 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 동화기업은 바닥재, 건축내장재 등 가구재료 소재 제조업체다. 동화기업의 모체인 동화토건은 1948년 4월 서울 왕십리 제제소로 출발했다. 이후 목질상판재 사업, 강화마루, 나무벽재 등 목재 사업 전반으로 사업 영역을 확장하며 1953년 1월 동화흥업, 1953년 동화기업으로 사명을 변경했다.  1975년 국내 최초로 목질판상재의 일종인 파티클보드(PB) 공장을 준공하고, 1986년 국내 최초로 중밀도섬유판(MDF) 공장을 건설했다. 주식을 코스닥시장에 상장한 건 1995년 8월이다.  2003년 9월 동화기업을 분할해 동화홀딩스, 동화기업, 동화케미칼을 설립하고, 같은 해 10월 지주회사 체제로 전환했다. 2005년 한솔홈데코 아산공장을 인수하고, 뉴질랜드 레이오니아 MDF공장, 말레이시아 머복 MDF사 등을 인수하며 MDF 세계 4위권에 진입했다.  2009년 동화케미칼을 흡수합병하고, 2010년 동화기업을 분할해 동화그린캠을 설립했다. 2013년 10월 동화홀딩스를 인적분할해 자동차 사업부문인 동화엠파크홀딩스를 신설법인으로 세우고, 목재사업 부문인 분할 존속회사 명칭을 동화홀딩스에서 동화기업으로 변경한 뒤 지주회사 체제에서 탈피했다.  주요 사업은 목재 MDF, PB, 화학제품 제조 및 판매, 강화마루 등 제조 및 판매, 제재목, 데크재 제조판매 등이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.099에서 0.078로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.108에서 1.182로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 동화기업의 사업보고서에 따르면 동화기업의 2020년 매출 총액은 7448억 원이다. 2021년 매출 총액은 9323억 원으로 전년 대비 25.17% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 18.03% 증가해 1조1004억 원을 기록해 1조 원대로 올라섰다. 2021년 증가했던 영업이익은 2022년 다시 감소했다. 2020년 동화기업의 영업 이익은 668억 원이다. 이듬해 영업 이익은 1049억 원으로 전년 대비 57.04% 증가해 1천억 원대로 올라섰다. 2022년 영업 이익은 724억 원으로 전년 대비 30.98% 감소했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 동화기업 전체 직원 수는 740명이다. 2021년에는 769명으로 29명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 865명으로 전년 대비 87명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2020년 동화기업 매출 1억 원당 고용지수는 0.099다. 이듬해 직원 수가 소폭 증가했음에도 매출 총액이 큰 폭으로 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.082로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 전년 대비 한 단계 더 증가하면서 0.078로 하락했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 다시 상승했다. 2020년 동화기업 영업익 1억 원당 고용지수는 1.108이다. 이듬해 영업익이 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.733으로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 감소하고, 직원 수가 증가하면서 1.182로 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 동화기업 직원 평균 연봉 6900만 원…승명호 회장과 17.49배 차이 동화기업 직원의 2020년 평균 연봉은 6900만 원이다.  승명호 회장은 2020년 12억700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 17.49배 차이 난다. 급여는 1월부터 4월까지 매월 1억1050만 원씩, 5월부터 12월까지 매월 9천만 원씩 지급돼 총 11억6200만 원이다. 상여금은 월 보수의 50%에 해당하는 4500만 원이 책정됐다. 김홍진 사장은 2020년 직원 평균 연봉과 8.59배 차이 나는 6억8100만 원의 보수를 받았다. 급여는 총 5억9300만 원이 지급됐으며, 상여금은 월 보수의 50%인 2100만 원이 책정됐다. 그 외 장학금 지급 규정에 따라 기타 근로소득 6700만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 900만 원 늘어 7800만 원…승명호 회장과 연봉 격차는 16.73배 2021년 동화기업 직원 평균 연봉은 전년 대비 900만 원 늘어 7800만 원이다. 승명호 회장은 2021년 13억500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 16.73배 차이다. 급여는 매월 9천만 원씩 총 10억8000만 원이 지급됐다. 상여금은 월 급여의 250%에 해당하는 2억2500만 원이 책정됐다. 김홍진 사장의 2021년 보수는 8억300만 원이다. 직원 평균 연봉과 10.29배 차이 난다. 급여는 총 5억1750만 원이 지급됐으며, 상여금은 월 급여의 250%에 해당하는 1억830만 원이 책정됐다. 주식매수 선택권 행사이익은 8720만 원이며, 기타 근로소득으로 9천만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동화기업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 7000만 원…승명호 회장과 연봉 격차는 16.29배  2022년 동화기업 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 7000만 원이다. 승명호 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 16.29배 차이 나는 11억4000만 원의 보수를 받았다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금은 지급되지 않았다.  승지수 부회장은 2022년 7억5000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 10.71배 차이다. 별도 상여금은 지급되지 않았다. 김홍진 사장의 2022년 보수는 6억4100만 원이다. 직원 평균 연봉과 9.16배 차이 난다. 급여는 5억6330만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득으로 7770만 원이 추가로 지급됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았다.
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    2023-12-22
  • [JOB스코어 분석] (254) 동성케미컬 : 3년간 매출액 상승세, 직원 수 증가에도 고용지수 떨어져…직원-백정호 회장간 연봉 격차는 최대 36.83배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     동성케미컬 이만우(왼쪽), 백진우(오른쪽) 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은     [굿잡뉴스=윤예은 기자] 동성케미컬은 합성피혁용 폴리우레탄 원액을 취급하는 플라스틱물질 제조업체다. 1959년 설립된 동성화학공업사를 전신으로 한다. 1988년 7월 증권거래소에 주식을 상장했으며, 1994년 동성화학으로 상호를 변경했다. 2008년 5월, 동성화학의 투자사업 부문을 분할해 지주회사인 동성홀딩스를 설립했다. 2015년 5월 동성홀딩스가 자회사인 동성하이켐을 흡수합병, 사업지주회사인 동성코퍼레이션을 설립했으며, 2021년 4월 동성코퍼레이션이 동성화학을 흡수합병해 동성케미컬이 출범했다. 동성케미컬은 지주 사업과 제조 사업 부문으로 나뉜다. 제조 사업 부문은 석유화학 사업과 정밀화학 사업, 우레탄 사업 등을 영위한다.   동성케미컬의 국내 종속회사로 동성화인텍, 동성티씨에스, 제네웰 등이 있으며, 인도네시아, 중국, 베트남 등에 해외법인을 보유 중이다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동성케미컬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.061에서 0.053으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.254에서 1.090으로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 동성케미컬의 사업보고서에 따르면 동성케미컬의 2020년 매출 총액은 8640억 원이다. 2021년 매출 총액은 9259억 원으로 전년 대비 7.16% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 23.13% 증가해 1조1401억 원을 기록해 1조 원대로 올라섰다. 2021년 감소했던 영업이익은 2022년 다시 증가했다. 2020년 동성케미컬의 영업 이익은 650억 원이다. 이듬해 영업 이익은 453억 원으로 전년 대비 30.31% 감소했다. 2022년 영업 이익은 553억 원으로 전년 대비 22.08% 증가했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 동성케미컬 전체 직원 수는 333명이다. 2021년에는 568명으로 235명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 603명으로 전년 대비 35명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 동성케미컬 매출 1억 원당 고용지수는 0.039다. 이듬해 매출 총액이 증가했음에도 불구하고, 직원 수가 큰 폭으로 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.061로 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 전년 대비 크게 증가하면서 0.053으로 하락했다. 영업익 1억 원당 고용지수 또한 같은 패턴을 보였다. 2020년 동성케미컬 영업익 1억 원당 고용지수는 0.512이다. 이듬해 영업익이 감소하고, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 1.254로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 오르면서 1.090로 떨어졌다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동성케미컬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 동성케미컬 직원 평균 연봉 6700만 원…백정호 회장과 33.40배 차이 동성케미컬 직원의 2020년 평균 연봉은 6700만 원이다.  백정호 회장은 2020년 22억3800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 33.40배 차이 난다. 급여는 매월 1억4900만 원씩 총 17억9000만 원이 지급됐다. 상여금은 4억4800만 원이 책정됐다. 계량지표 측면에서 2020년 연결기준 매출액 8820억, 영업이익 612억의 경영성과를 달성한 점, 비계량지표 측면에서 리더십과 대외활동 및 사회공헌을 통한 가치 창출을 실현한 점 등의 종합적인 성과를 고려해 산정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동성케미컬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 100만 원 줄어 6600만 원…백정호 회장과 연봉 격차는 32.52배 2021년 동성케미컬 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 줄어 6600만 원이다. 백정호 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 32.52배 차이 나는 21억4600만 원의 보수를 받았다. 급여는 월 평균 1억7100만 원씩 총 20억5300만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량지표를 종합적으로 반영해 연봉의 4%에 해당하는 9300만 원이 책정됐다.  백진우 대표이사는 2021년 5억2000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 7.88배 차이다. 급여는 월 평균 3600만 원씩 4억4200만 원이 지급됐으며, 상여금은 8800만 원이 책정됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘동성케미컬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 늘어 7200만 원…백정호 회장과 연봉 격차는 36.83배  2022년 동성케미컬 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 늘어 7200만 원이다. 백정호 회장의 2022년 보수는 26억5200만 원이다. 직원 평균 연봉과 36.83배 차이다. 급여는 월 평균 1억7900만 원씩 총 21억4800만 원이 지급됐다. 상여금은 매출액과 영업 이익으로 구성된 계량지표와 리더십, 대외활동 및 사회공헌 등의 비계량지표를 합산해 연봉의 23.5%에 해당하는 5억400만 원이 책정됐다.  백진우 사장은 2022년 직원 평균 연봉과 8.90배 차이 나는 6억4100만 원의 보수를 받았다. 급여는 월 평균 4200만 원씩 총 5억200만 원이 지급됐으며, 상여금은 연봉의 23%에 해당하는 1억1500만 원이 책정됐다. 그 외 차량수당으로 기타 근로소득 2400만 원이 지급됐다. 
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    2023-12-20
  • [JOB스코어 분석] (253) TKG태광 : 지난해 매출액·영업익 반등하며 고용지수는 하락…직원-박주환 회장간 연봉 격차는 최대 102.01배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   TKG태광 김재민 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] TKG태광은 신발 완제품을 생산하는 전문 OEM업체다. 1971년 정인산업으로 설립되어 1977년 동광산업, 1978년 태광실업으로 상호를 변경했다. 1980년 12월 태광실업으로 법인전환했으며, 2021년 10월 태광실업 그룹 창립 50주년을 맞아 그룹 사명을 TKG태광으로 변경했다.  1990년대 업계 최초로 베트남, 인도네시아 등 동남아로 진출했으며, 2000년대 이후 정밀화학, 소재, 전력, 레저 사업으로 사업 범위를 확장하며 연 매출 3조원에 이르는 중견그룹으로 성장했다. 대표적인 거래처로 나이키가 있으며, 베트남, 인도네시아에서 현지 직원 10만여 명을 고용해 연간 9000만켤레를 생산한다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG태광’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.042에서 0.023로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.717에서 0.261로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 TKG태광의 사업보고서에 따르면 TKG태광의 2020년 매출 총액은 2조2991억 원이다. 2021년 매출 총액은 2조1417억 원으로 전년 대비 6.85% 감소했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 83.32% 증가해 3조8261억 원을 기록했다. 2021년 주춤했던 영업이익은 2022년 다시 증가했다. 2020년 TKG태광의 영업 이익은 1855억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 32.29% 감소해 1256억 원에 그쳤다. 2022년 영업 이익은 3377억 원으로 전년 대비 168.87% 증가해 3000억 원대로 올라섰다. 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다. 2020년 TKG태광 전체 직원 수는 886명이다. 2021년에는 901명으로 15명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 883명으로 전년 대비 18명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 TKG태광 매출 1억 원당 고용지수는 0.039이다. 이듬해 매출 총액이 감소하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.042으로 소폭 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 전년 대비 증가하면서 0.023으로 하락했다. 영업익 1억 원당 고용지수 또한 같은 패턴을 보였다. 2020년 TKG태광 영업익 1억 원당 고용지수는 0.478이다. 이듬해 영업익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.717로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 크게 오르면서 0.261로 떨어졌다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG태광’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 TKG태광 직원 평균 연봉 6500만 원…박주환 회장과 18.66배 차이 TKG태광 직원의 2020년 평균 연봉은 6500만 원이다.  박주환 회장은 2020년 12억1300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 18.66배 차이 난다. 급여는 월 8300만 원씩 총 8억9600만 원이 지급됐다. 상여금은 업적이익배당금, 초과이익배당금, 하계휴가비를 합쳐 총 3억1700만 원이 책정됐다. TKG태광 사업보고서에 따르면 업적이익배당금은 기본급 80%에 법인지급률과 개인지급률을 곱해 산정되며, 초과이익배당금은 경영목표를 초과 달성할 경우 초과액 1/3에 해당하는 재원을 대상으로 법인의 기여도와 개인 성과평가에 따라 지급된다. 김재민 사장의 2020년 보수는 6억2500만 원이다. 직원 평균 연봉과 9.62배 차이다. 급여는 월 4200만 원씩 총 5억1000만 원이 지급됐다. 상여금은 업적이익배당금, 초과이익배당금, 하계휴가비를 합쳐 총 1억1500만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG태광’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 700만 원 줄어 5800만 원…박주환 회장과 연봉 격차는 77.59배 2021년 TKG태광 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 줄어 5800만 원이다. 2021년 박주환 회장은 직원 평균 연봉과 77.59배 차이 나는 45억 원의 보수를 받았다. 급여는 40억 원이 지급됐다. 상여금은 코로나19 경영환경 극복을 위한 특별 상여로 기본급의 150%에 해당하는 특별 격려금과 하계 휴가비를 합쳐 총 5억 원이 책정됐다.  김재민 사장은 2021년 5억5100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 9.50배 차이다. 급여는 5억1900만 원이 지급됐으며, 상여금은 3100만 원이 책정됐다. 이 외에 기타 근로소득으로 100만 원이 추가로 지급됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘TKG태광’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 900만 원 늘어 6700만 원…박주환 회장과 연봉 격차는 102.01배  2022년 TKG태광 직원 평균 연봉은 전년 대비 900만 원 늘어 6700만 원이다. 박주환 회장은 2022년 68억3500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 102.01배 차이 난다. 급여는 54억6700만 원이 지급됐으며, 상여금은 13억6700만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 복지포인트로 100만 원이 지급됐다. 김재민 사장은 2022년 직원 평균 연봉과 10.42배 차이 나는 6억9800만 원의 보수를 받았다. 급여는 6억2400만 원이 지급됐다. 상여금은 업적이익배당금, 초과이익배당금, 하계휴가비를 합쳐 총 7300만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 100만 원이 지급됐다. 
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    2023-12-16
  • [JOB스코어 분석] (252) 엠케이전자 : 매출액·영업익 매년 증가, 고용지수는 하락세…직원-차정훈 회장간 연봉 격차는 최대 11.78배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     엠케이전자 이진 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 엠케이전자는 반도체 핵심부품인 본딩와이어 및 솔더볼 등 전자부품 등을 생산하는 반도체 장비업체다. 1982년 세워진 반도체 장비 제작 업체 (주)미경사를 전신으로 한다. 1983년 금선(gold wire) 제조 기술에 대한 특허를 받고 반도체용 금선 제작을 시작했다. 1997년 지금의 상호로 변경했다.  현재 세계에서 본딩 와이어를 생산하는 기업은 엠케이전자를 비롯 독일의 헤라우스그룹, 일본의 다나카금속, 스미토금속, 니폰금속 등 5개사가 있다. 본딩 와이어는 엠케이전자 전체 매출의 90% 이상을 차지한다.  1997년 11월 주식을 코스닥시장에 상장했으며, 2002년 매출 1000억 원을 넘어섰다. 2008년 금과 은의 합금으로 본딩 와이어를 생산하는 기술로 특허를 획득했으며, 같은 해 매출 4000억 원을 넘어섰다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엠케이전자’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.059에서 0.053으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 2.596에서 1.586으로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 엠케이전자의 사업보고서에 따르면 엠케이전자의 2020년 매출 총액은 4765억 원이다. 2021년 매출 총액은 5486억 원으로 전년 대비 15.13% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 2.01% 증가해 5596억 원이다. 영업이익 또한 매년 증가했다. 2020년 엠케이전자의 영업 이익은 109억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 29.36% 증가해 141억 원으로 올랐다. 2022년 영업 이익은 186억 원으로 전년 대비 31.91% 증가했다. 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 엠케이전자 전체 직원 수는 283명이다. 2021년에는 290명으로 7명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 295명으로 전년 대비 5명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 하락했다. 2020년 엠케이전자 매출 1억 원당 고용지수는 0.059이다. 이듬해 매출 총액이 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.053으로 떨어졌다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액과 직원 수가 소폭 증가하면서 전년과 같은 수준을 유지했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 하락세를 보였다. 2020년 엠케이전자 영업익 1억 원당 고용지수는 2.596이다. 이듬해 영업익이 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.057로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 한 단계 더 오르면서 2.0대를 깨고 1.586로 떨어졌다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엠케이전자’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 엠케이전자 직원 평균 연봉 5300만 원…차정훈 회장과 11.53배 차이 엠케이전자 직원의 2020년 평균 연봉은 5300만 원이다.  차정훈 회장은 2020년 6억1100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 11.53배 차이 난다. 급여는 이사회 결의에 따른 연간급여 총액 중 등기임원 재직기간에 따라 5억400만 원이 지급됐다. 상여금은 1억700만 원이 책정됐다. 매출액이 전년 대비 36% 증가해 4765억 원을 달성한 점, 영업 이익은 전년 대비 393% 증가해 109억 원을 달성한 점 등의 성과가 상여금 책정에 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엠케이전자’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 500만 원 늘어 5800만 원…차정훈 회장과 연봉 격차는 11.48배 2021년 엠케이전자 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 5800만 원이다. 차정훈 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 11.48배 차이 나는 6억6600만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억400만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억6200만 원이 책정됐다. 상여금에는 매출액이 전년 대비 15% 증가한 5486억 원을 달성한 점, 영업 이익은 29% 증가한 141억 원을 달성한 점 등의 성과가 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엠케이전자’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 줄어 5500만 원…차정훈 회장과 연봉 격차는 11.78배  2022년 엠케이전자 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 줄어 5500만 원이다. 차정훈 회장의 2022년 보수는 6억4800만 원이다. 직원 평균 연봉과 11.78배 차이다. 급여는 5억2400만 원이 지급됐다. 상여금은 매출액이 전년 대비 2% 증가한 5596억 원을 달성한 점, 영업 이익은 24% 증가해 186억 원을 달성한 점 등을 고려해 1억2400만 원이 책정됐다.     
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    2023-12-12
  • [JOB스코어 분석] (251) 빙그레 : 3년간 매출액 늘고, 2021년 주춤한 영업익은 이듬해 반등…직원-김호연 회장간 연봉 격차는 최대 41.74배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     빙그레 전창원 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은     [굿잡뉴스=윤예은 기자] 빙그레는 빙과류, 스낵, 우유 등을 제조 판매하는 식품회사다. 1967년 9월 세워진 (주)대일양행을 모태로 한다. 1971년 10월 (주)대일유업으로 상호를 변경하고, 1974년 1월 국내 최초로 생우유를 첨가한 고급 아이스크림 ‘투게터’를 출시했다. 같은 해 6월에는 단지 모양의 ‘바나나맛 우유’ 시판을 개시했다. 1979년 3월 증권거래소에 주식을 상장하고, 1982년 2월 지금의 상호인 (주)빙그레로 사명을 바꿨다. 1987년 4월 빙그레 식품 연구소를 설립하고, 1988년 9월 서울올림픽 아이스크림 공식 공급업체로 선정됐다.  2014년 8월 중국법인, 2016년 7월 미국법인에 이어 2019년 9월 베트남법인을 설립했다. 2020년 3월 아이스크림 사업역량 강화를 위해 해태제과식품(주)의 자회사인 해태아이스크림(주)의 지분 100%를 인수했다. 이로써 국내 아이스크림업체는 4강 체제(롯데제과, 빙그레, 롯데푸드, 해태아이스크림)에서 롯데 브랜드와 빙그레의 양강 체제로 구도가 바뀌었다.  빙그레 주력 분야는 아이스크림, 스낵, 유음료, 디저트 품목 등 유가공 단일 사업이다. 대표 브랜드로 ‘투게더’, ‘바나나맛 우유’, ‘요플레’ 등이 있다. 생산 공장은 남양주공장, 김해공장, 광주공장, 논산공장 등 4개가 있다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘빙그레’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.187에서 0.143으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 6.973에서 4.591로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 빙그레의 사업보고서에 따르면 빙그레의 2020년 매출 총액은 9591억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조1474억 원으로 전년 대비 19.63% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 10.48% 증가해 1조2676억 원으로 올랐다. 2021년 주춤했던 영업이익은 지난해 다시 증가했다. 2020년 빙그레의 영업 이익은 398억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 34.17% 감소해 262억 원에 그쳤다. 2022년 영업 이익은 394억 원으로 전년 대비 50.38% 증가했다. 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다. 2020년 빙그레 전체 직원 수는 1,789명이다. 2021년에는 1,827명으로 38명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 1,809명으로 전년 대비 18명 감소했다. 매출 1억 원당 고용지수는 3년간 하락세를 보였다. 2020년 빙그래 매출 1억 원당 고용지수는 0.187이다. 이듬해 매출 총액이 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.159로 떨어졌다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 한 단계 더 오르면서 0143으로 하락했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 빙그레 영업익 1억 원당 고용지수는 4.495다. 이듬해 영업익이 감소하고, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 6.973으로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 증가하면서 다시 하락해 4.591에 그쳤다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘빙그레’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 빙그레 직원 평균 연봉 5600만 원…김호연 사내이사와 14.70배 차이 빙그레 직원의 2020년 평균 연봉은 5600만 원이다.  김호연 사내이사는 2020년 8억2300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 14.70배 차이 난다. 급여는 기본급과 역할급을 합쳐 총 8억 원이 지급됐다. 상여금은 2200만 원이 책정됐으며, 기타 근로소득으로 복리후생비 100만 원이 추가로 지급됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘빙그레’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 100만 원 늘어 5700만 원…김호연 회장과 연봉 격차는 26.26배 2021년 빙그레 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 5700만 원이다. 김호연 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 26.26배 차이 나는 14억9700만 원의 보수를 받았다. 급여는 임원 인사 규정에 따라 직위, 회사 기여도, 위임 업무의 책임 등을 고려해 13억 원이 지급됐다. 상여금은 국내외 어려운 경영 여건 속에서 전년도 영업 이익 목표를 초과 달성한 점을 고려해 성과 인센트브로 1억6500만 원이 책정됐으며, 연차수당에 준하는 특별상여금으로 3100만 원이 지급됐다. 기타 근로소득은 100만 원이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘빙그레’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 줄어 5300만 원…김호연 회장과 연봉 격차는 41.74배  2022년 빙그레 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 줄어 5300만 원이다. 김호연 회장의 2022년 보수는 22억1200만 원이다. 직원 평균 연봉과 41.74배 차이다. 급여는 기본급 14억 원과 역할급 6억 원을 합쳐 총 20억 원이 지급됐다. 상여금은 성과 인센티브 1억5000만 원과 특별 상여금 5900만 원을 합쳐 총 2억900만 원이 책정됐다. 기타 근로소득으로 300만 원이 추가로 지급됐다.     
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    2023-11-24
  • [JOB스코어 분석] (250) 한화에어로스페이스 : 지난해 직원 수 크게 늘며 고용지수 상승…직원-신현우 사장간 연봉 격차는 최대 28.87배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     한화에어로스페이스 김동관 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 한화에어로스페이스는 한화그룹 계열의 국내 유일 항공기 엔진 제작 기업이다. 1977년 설립된 삼성정밀공업을 모태로 한다. 2003년 3월 삼성테크윈으로 상호를 변경했다. 2014년 11월 삼성테크윈의 최대주주였던 삼성전자(주) 외에 삼성물산, 삼성SDI, 삼성생명보험, 삼성증권 등이 보유 중인 지분 전량을 (주)한화로 매각하면서 2015년 6월 삼성테크윈에서 한화테크윈(주)으로 사명이 변경됐다.  2017년 4월 한화테크윈이 방산사업본부, 에너지장비사업본부, 산업용장비부문을 각각 한화지상방산(주), 한화파워시스템(주), 한화정밀기계(주) 등 3개사로 물적분할해 신설회사를 설립했다. 2018년 4월 다시 시큐리티사업부문을 물적분할해 신설회사로 한화테크윈을 세우고, 존속법인 옛 한화테크윈은 한화에어로스페이스(주)로 사명을 변경했다.  한화에어로스페이스는 지난해 말 100% 자회사 한화디펜스를 흡수합병했으며, 지난 4월 한화방산을 합병해 3사 통합사 구축을 완료했다. 손재일 대표는 ‘뉴비전 타운홀’ 행사에서 △방산사업 영역을 확대하는 ‘토탈 디펜스 솔루션’ △독자엔진부터 우주사업까지 확대하는 ‘에어로스페이스 글로벌리더’ △친환경 ESS 등을 기반으로 도심항공모빌리티(UAM) 등으로 진출하는 ‘뉴 모빌리티 패러다임 드라이버’라는 3개의 사업방향을 제시했다. 한화에어로스페이스 및 종속회사의 주요 사업은 고도의 정밀기계 분야의 핵심 기술을 바탕으로 국내외에서 항공기 및 가스터빈 엔진, 자주포, 장갑차, CCTV, 칩마운터, 압축기, 위성시스템 등의 생산 및 판매와 IT를 활용한 서비스 제공이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한화에어로스페이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.035에서 0.056으로 상승…영업익 1억 원당 고용지수 0.705에서 0.978으로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 한화에어로스페이스의 사업보고서에 따르면 한화에어로스페이스의 2020년 매출 총액은 4조7528억 원이다. 2021년 매출 총액은 5조5413억 원으로 전년 대비 16.59% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 18.02% 증가해 6조5396억 원으로 올랐다. 영업이익 또한 3년간 증가세를 보였다. 2020년 한화에어로스페이스의 영업 이익은 2110억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 31.28% 증가해 2770억 원으로 올랐다. 2022년 영업 이익은 3772억 원으로 전년 대비 36.17% 증가했다. 직원 수는 2021년 감소했다가 이듬해 크게 증가했다. 2020년 한화에어로스페이스 전체 직원 수는 2,012명이다. 2021년에는 1,953명으로 59명 감소했으며, 이듬해 직원 수는 3,690명으로 전년 대비 1,737명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 상승했다. 2020년 한화에어로스페이스 매출 1억 원당 고용지수는 0.042이다. 이듬해 매출 총액이 증가하고, 직원 수가 감소하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.035으로 떨어졌다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액 증가에도 불구하고, 직원 수가 크게 증가하면서 0.056으로 상승했다. 영업익 1억 원당 고용지수 또한 2021년 하락했다가 이듬해 다시 상승했다. 2020년 한화에어로스페이스 영업익 1억 원당 고용지수는 0.954이다. 이듬해 영업익이 증가하고, 직원 수가 줄면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.705으로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 증가했지만 직원 수가 큰 폭으로 증가하면서 0./978로 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한화에어로스페이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 한화에어로스페이스 직원 평균 연봉 7900만 원…신현우 대표이사와 6.90배 차이 한화에어로스페이스 직원의 2020년 평균 연봉은 7900만 원이다.  신현우 대표이사는 2020년 5억4500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 6.90배 차이 난다. 급여는 임원 처우규정에 따라 역할, 직무, 직급, 리더십, 전문성, 회사 기여도 등을 반영해 매월 4600만 원씩 총 5억3520만 원이 지급됐다. 상여금은 명절 상여로 30만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득으로 개인연금 회사지원분, 식대 등으로 구성된 임직원 복리후생 970만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한화에어로스페이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 100만 원 늘어 8000만 원…신현우 대표이사와 연봉 격차는 7.24배 2021년 한화에어로스페이스 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 8000만 원이다. 신현우 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 7.24배 차이 나는 5억7900만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억5200만 원이 지급됐으며, 상여금은 30만 원이 책정됐다. 그 외 개인연금 회사지원분, 학자금, 식대 등으로 구성된 기타 근로소득으로 2700만 원이 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘한화에어로스페이스’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 2200만 원 늘어 1억200만 원…신현우 사장과 연봉 격차는 28.87배  2022년 한화에어로스페이스 직원 평균 연봉은 전년 대비 2200만 원 늘어 1억200만 원이다. 신현우 사장의 2022년 보수는 29억4500만 원이다. 직원 평균 연봉과 28.87배 차이다. 대표이사 퇴임 시점인 2022년 10월 14일까지 총 5억4500만 원이 지급됐다. 상여금은 30만 원이 책정됐으며, 기타 근로소득으로 1600만 원이 추가로 지급됐다. 퇴직금으로 책정된 금액은 23억8400만 원이다.  김동관 대표는 2022년 13억3900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.13배 차이 난다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금 및 기타 근로소득은 지급되지 않았다. 
    • 굿JOB스코어
    • 대기업
    2023-11-23
  • [JOB스코어 분석] (249) 디알젬 : 2020년 코로나19 영향으로 최대 매출 달성…직원-박정병 대표이사간 연봉 격차는 최대 15.56배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   디알젬 박정병 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 디알젬은 2002년 설립된 진단용 엑스선 촬영 장치를 제조 및 판매하는 기업이다. 기존 진단용 엑스선 촬영 장치를 포함해 디지털 엑스선 촬영 장치, 관련 부품, 디지털 방식 영상 시스템 등을 판매한다.  2015년 구미 공장을 준공하고, 지난 9월 김천 공장 준공식을 개최했다. 디알젬은 이번 김천 제2공장 준공으로 연간 12,000대 생산 능력을 확보했다고 밝혔다. 또한, 공장 신설을 기반으로 전세계 진단용 엑스레이 분야에서 시장점유율 33%를 이루겠다는 목표를 제시했다.  박정병 대표이사는 기념식에서 “디알젬은 엑스레이 관련 모바일 엑스레이, 실링시스템, 영상소프트웨어, 제너레이터  모든 분야에서 세계 최고의 기술력을 갖고 있다”며 “이러한 기술력을 바탕으로 한 우수한 품질의 제품을 더욱 빠르게 공급시키도록 하겠다”고 강조했다.  디알젬은 코로나19 사태를 계기로 전세계의 주목을 받았다. 코로나19 환자 치료를 위한 필수장비인 ‘이동용 엑스레이’ 수요가 급증했기 때문이다. 2020년 5월 디알젬은 유엔 산하기구인 유엔프로젝트조달기구(UNOPS)가 발주한 ‘이동형 엑스레이(TOPAZ)’ 공급계약 입찰에서 최종 계약자로 선정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘디알젬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.256에서 0.206으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.774에서 1.276으로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 디알젬의 사업보고서에 따르면 디알젬의 2020년 매출 총액은 1059억 원이다. 2021년 매출 총액은 858억 원으로 전년 대비 18.98% 감소했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 33.68% 증가해 1147억 원으로 올랐다. 영업이익은 2021년 감소했다가 이듬해 증가했다. 2020년 디알젬의 영업 이익은 228억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 45.61% 감소해 124억 원에 그쳤다. 2022년 영업 이익은 185억 원으로 전년 대비 49.19% 증가했다. 직원 수는 3년간 꾸준히 증가했다. 2020년 디알젬 전체 직원 수는 216명이다. 2021년에는 220명으로 4명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 236명으로 전년 대비 16명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 2020년 디알젬 매출 1억 원당 고용지수는 0.204다. 이듬해 매출 총액이 감소하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.256으로 올랐다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 다시 증가하면서 0.206으로 떨어졌다. 영업익 1억 원당 고용지수 또한 2021년 상승했다가 이듬해 다시 하락했다. 2020년 디알젬 영업익 1억 원당 고용지수는 0.947이다. 이듬해 영업익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 1.774로 올랐다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 증가하면서 다시 하락해 1.276에 그쳤다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘디알젬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 디알젬 직원 평균 연봉 5100만 원…박정병 대표이사와 13.51배 차이 디알젬 직원의 2020년 평균 연봉은 5100만 원이다.  박정병 대표이사는 2020년 6억8900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 13.51배 차이 난다. 급여는 대표이사의 업무성격과 수행결과를 고려해 내부 기준에 의거해 3억2700만 원이 책정됐다. 상여금은 2020년 초 코로나19로 인한 전세계적인 물량 급증에 신속한 대응과 서비스로 2019년 연간 매출 602억2600만 원 대비 2020년  1월부터 9월까지 누적 매출만으로 이미 817억2800만 원을 달성한 점, 2019년 연간 영업이익 46억9900만 원 대비 2020년 1월부터 9월까지 누적 영업이익만으로 205억2700만 원을 달성한 점 등의 정량적 성과를 반영해 3억6200만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘디알젬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 100만 원 줄어 5000만 원…박정병 대표이사와 연봉 격차는 12.26배 2021년 디알젬 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 줄어 5000만 원이다. 박정병 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 12.26배 차이 나는 6억1300만 원의 보수를 받았다. 급여는 4억5600만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억5700만 원이 책정됐다. 상여금 책정에는 생산, 물류, 자재 등 공급망의 효율적인 관리로 급증한 수요에 신속하게 대응한 점, 품질불량 최소화를 최우선에 둔 품질경영을 추구한 점, 코로나19에 따른 전임직원의 건강과 안전에 대한 예방조치와 배려적 경영 등의 비계량적 지표가 반영됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘디알젬’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 줄어 4300만 원…박정병 대표이사와 연봉 격차는 15.56배  2022년 디알젬 직원 평균 연봉은 전년 대비 700만 원 줄어 4300만 원이다. 2022년 박정병 대표이사의 보수는 6억6900만 원이다. 직원 평균 연봉과 15.56배 차이다. 급여는 5억7500만 원이 지급됐다. 상여금은 94억 원이 책정됐다. 2022년 매출 1천억 원 이상 달성, SCM의 효율적 운영으로 글로벌 수요 변동에 적극 대응으로 고객 요청 물량을 소화한 점, 제품 품질관리 수준을 향상시킨 점 등의 계량적, 비계량적 지표가 상여금 책정에 반영됐다. 
    • 굿JOB스코어
    • 중견/중견기업
    2023-11-15
  • [JOB스코어 분석] (248) 현대비앤지스틸 : 3년간 매출액 오르고, 2021년 반짝 오른 영업익은 다시 제자리…직원-정일선 사장간 연봉 격차는 최대 18.84배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     현대비앤지스틸 정일선 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 현대비앤지스틸은 현대자동차그룹 계열의 스테인리스 냉연강판 제조업체다. 1966년 4월 설립된 삼양특수강(주)을 모태로 한다. 1975년 한국특수강(주)을 흡수합병하고 상호를 한국종합특수강(주)으로 변경했다.  1976년 부설 중앙연구소, 1977년 창원공장을 각각 설립했다. 1980년 ‘1억 달러 수출의 탑’을 수상했으며, 1982년 6월 삼미종합특수강(주)으로 상호를 변경했다. 증권거래소에 주식을 상장한 건 1987년 3월이다.  1997년 12월 회사정리절차 개시 결정을 받았다. 2000년 5월 INI스틸의 전신인 인천제철(주)이 주채권자인 한국자산관리공사와 인수 계약을 체결하고, 2001년 4월 인천제철(주)과 함께 현대자동차그룹에 편입됐다.  2002년 3월 비앤지스틸(주)로 상호를 변경했으며, 2011년 3월 현대자동차그룹의 브랜드 통합 정책에 따라 지금의 상호로 변경됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘현대비앤지스틸’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.068에서 0.040으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.544에서 1.521로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 현대비앤지스틸의 사업보고서에 따르면 현대비앤지스틸의 2020년 매출 총액은 6802억 원이다. 2021년 매출 총액은 8557억 원으로 전년 대비 25.8% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 49.71% 증가해 1조2811억 원으로 1조 원대를 기록했다. 2021년 증가한 영업 이익은 이듬해 다시 감소했다. 2020년 현대비앤지스틸의 영업 이익은 334억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 168.26% 증가해 896억 원으로 올라섰다. 2022년 영업 이익은 전년 대비 62.72% 감소해 334억 원에 그쳤다. 직원 수는 3년간 꾸준히 증가했다. 2020년 현대비앤지스틸 전체 직원 수는 460명이다. 2021년에는 487명으로 27명 증가했으며, 이듬해 직원 수는 508명으로 전년 대비 21명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2020년 현대비앤지스틸 매출 1억 원당 고용지수는 0.068이다. 이듬해 매출 총액이 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.057으로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수 증가에도 불구하고 매출 총액이 전년 대비 한 단계 더 늘면서 0.040으로 떨어졌다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 다시 상승했다. 2020년 현대비앤지스틸 영업익 1억 원당 고용지수는 1.377이다. 이듬해 영업익이 크게 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.544로 전년 대비 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 감소하고, 직원 수는 증가하면서 1.521로 올랐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘현대비앤지스틸’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 현대비앤지스틸 직원 평균 연봉 7400만 원…정일선 사장과 18.84배 차이 현대비앤지스틸 직원의 2020년 평균 연봉은 7400만 원이다.  정일선 사장은 2020년 13억9400만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연보오가 18.84배 차이 난다. 급여는 13억7400만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득으로 2000만 원이 책정됐다.  정문선 부사장은 2020년 직원 평균 연봉과 12.18배 차이 나는 9억100만 원의 보수를 받았다. 급여는 직급 및 근속기간을 고려한 임원 임금 책정 기준 등 내부 기준에 따라 8억9900만 원이 책정됐으며, 단체 협약 규정에 따른 복리후생으로 기타 근로소득 200만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘현대비앤지스틸’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 1400만 원 늘어 8800만 원…정일선 사장과 연봉 격차는 18.40배 2021년 현대비앤지스틸 직원 평균 연봉은 전년 대비 1400만 원 늘어 8800만 원이다. 정일선 사장은 2021년 16억1900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 18.40배 차이다. 급여는 업무총괄 및 사장이라는 직급, 근속기간 21년, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영해 16억1300만 원이 지급됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았으며, 기타 근로소득으로 600만 원이 책정됐다.  이선우 부사장의 2021년 급여는 5억1300만 원이다. 직원 평균 연봉과 5.83배 차이 난다. 급여는 기획운영총괄 및 부사장이라는 직급과 근속기간 21년, 리더십, 전문성 등을 종합적으로 반영해 5억100만 원이 책정됐다. 또한, 단체 협약 규정에 따른 복리후생으로 기타 근로소득 1200만 원이 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘현대비앤지스틸’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 줄어 8400만 원…정일선 사장과 연봉 격차는 16.19배  2022년 현대비앤지스틸 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 줄어 8400만 원이다. 정일선 사장은 2022년 직원 평균 연봉과 16.19배 차이 나는 13억6000만 원의 보수를 받았다. 급여는 대표이사, 업무총괄, 사장이라는 직무 및 직급과 근속기간 22년, 리더십, 전문성, 회사기여도, 인재육성 등을 종합적으로 반영해 13억5000만 원이 책정됐다. 기타 근로소득으로 지급된 금액은 1000만 원이다.  이선우 부사장은 2022년 6억6900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 7.96배 차이다. 급여는 6억4800만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득으로 2100만 원이 책정됐다.  지재구 부사장은 2022년 6억1700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 7.35배 차이다. 급여는 6억1400만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득으로 300만 원을 받았다. 
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    2023-11-12
  • [JOB스코어 분석] (247) 엘티삼보 : 3년간 매출액은 오르고, 영업익은 줄고…직원-구본식 회장간 연봉 격차는 최대 33.91배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     엘티삼보 구본식 회장 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 엘티삼보는 LT그룹 계열의 종합건설 기업이다. 1976년 설립된 삼보지질(주)을 모태로 한다. 1996년 4월 희성그룹에 편입됐으며, 같은 해 8월 싱가포르 법인을 설립했다.  2008년 3월 상호를 삼보이엔씨로 변경했다. 2018년 LG그룹 총수일가 막내인 구본식 회장이 희성그룹에서 LT그룹으로 계열분리하는 과정에서 사명을 지금의 상호로 변경했다. 2018년까지 희성그룹 부회장으로 활동하던 구 회장은 2019년 LT그룹을 출범, 엘티삼보를 주축으로 지배구조를 구축했다.  2018년 7월 홍콩 법인을 설립하고, 2020년 호주 법인을 2021년 필리핀 법인을 설립했다. 지하연속벽 시공, 현장 타설 말뚝 시공, 해상 공사, 터널 공사, 도로 및 철도 공사, 플랜트 토목, 토공 및 지반 개량 등의 사업 분야를 영위한다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엘티삼보’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.127에서 0.093으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.131에서 2.930으로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 엘티삼보의 사업보고서에 따르면 엘티삼보의 2020년 매출 총액은 1조496억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조1726억 원으로 전년 대비 11.72% 증가했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 11.72% 증가해 1조3100억 원을 기록했다. 영업 이익은 3년간 감소세를 보였다. 2020년 엘티삼보의 영업 이익은 1176억 원이다. 이듬해 영업 이익은 전년 대비 27.47% 감소해 853억 원에 그쳤다. 2022년 영업 이익은 416억 원으로 전년 대비 51.23% 감소했다. 2021년 감소한 직원 수는 이듬해 다시 증가했다. 2020년 엘티삼보 전체 직원 수는 1,330명이다. 2021년에는 1,023명으로 307명 감소했으며, 이듬해 직원 수는 1,219명으로 전년 대비 196명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 소폭 상승했다. 2020년 엘티삼보 매출 1억 원당 고용지수는 0.127이다. 이듬해 매출 총액이 증가하고 직원 수는 감소하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.087으로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 전년 대비 늘었음에도 직원 수가 큰 폭으로 증가하면서 0.093으로 전년 대비 상승했다. 영업익 1억 원당 고용지수는 매년 상승했다. 2020년 엘티삼보 영업익 1억 원당 고용지수는 1.131이다. 이듬해 직원 수 감소에도 불구하고, 영업익이 크게 줄면서 영업익 1억 원당 고용지수는 1.199로 전년 대비 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 절반 가량 감소하고, 직원 수는 증가하면서 한 단계 더 상승해 2.930을 기록했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엘티삼보’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 엘티삼보 직원 평균 연봉 7700만 원…구본식 회장과 27.22배 차이 엘티삼보 직원의 2020년 평균 연봉은 7700만 원이다.  구본식 회장은 2020년 20억9600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 27.22배 차이 난다. 급여는 임원 보수 규정에 따라 직급 및 업무의 중요성 등을 고려해 18억2200만 원이 지급됐다. 상여금은 성과지표 점수에 따라 2억7400만 원이 책정됐다.  장태일 사장은 2020년 직원 평균 연봉과 7.69배 차이 나는 5억9200만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억2600만 원이 지급됐으며, 상여금은 성과지표에 따라 6600만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엘티삼보’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 전년 대비 300만 원 늘어 8000만 원…구본식 회장과 연봉 격차는 30.55배 2021년 엘티삼보 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 늘어 8000만 원이다. 구본식 회장의 2021년 보수는 24억4400만 원이다. 직원 평균 연봉과 30.55배 차이다. 급여는 23억6800만 원이 지급됐으며, 상여금은 7600만 원이 책정됐다.  장태일 사장은 2021년 직원 평균 연봉과 7.06배 차이 나는 5억6500만 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 5억4300만 원, 1800만 원이 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘엘티삼보’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 줄어 7400만 원…구본식 회장과 연봉 격차는 33.91배  2022년 엘티삼보 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 줄어 7400만 원이다. 구본식 회장은 2022년 25억900만 원의 보수를 받았다. 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도의 상여금은 지급되지 않았다. 직원 평균 연봉과는 33.91배 차이다.  장태일 사장의 2022년 보수는 22억7600만 원이다. 직원 평균 연봉과 30.76배 차이 난다. 급여는 3억4400만 원이 지급됐으며, 기타 근로소득은 200만 원이 책정됐다. 퇴직금은 임원 퇴직금 지급 규정에 따라 19억3000만 원이 책정됐다.     
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    2023-11-10
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