• 발행일 2025-11-14(금)

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    [JOB스코어 분석] (206) 다올투자증권 : 3년간 매출액ˑ직원 수 모두 상승, 고용지수는 하락세…직원-이병철 대표이사간 연봉 격차는 최대 17.32배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     다올투자증권 이병철 대표이사 회장(왼쪽), 이창근 대표이사 사장(오른쪽) / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은     [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘다올투자증권’은 1981년 5월 설립된 한국기술개발(주)를 모태로 하는 KTB금융그룹의 모기업인 증권중개업체다. 19921년 7월 한국종합기술금융(주)로 상호를 변경했으며, 1996년 11월 한국증권거래소에 주식을 상장했다.  2000년 3월 케이티비네트워크(주)로 상호를 변경하고, 2002년부터 바이아웃 투자시장에 진출했다. 2008년 2월 태국 증권사(Far East Securities)를 인수했으며, 같은해 6월 신기술사업금융업자 투자업무를 분할해 케이티비캐피탈(주)를 설립했다.  2009년 금융투자업 인가를 받고, 2010년 싱가포르와 중국에 현지법인을 설립했다. 지금의 상호로 변경한건 지난해 3월이다.  주력상품은 증권 및 파생상품의 투자매매, 투자중개와 투자자문 및 투자일임 서비스 제공, IB 영업부문과 국내외 대체 투자 등이 있다. 2016년 12월 중소기업특화 금융투자회사로 지정돼 중소ˑ중견기업에 금융자문 및 자금조달 등의 업무를 수행 중이다.  연결대상 주요 종속회사로는 다올인베스트먼트(주), 다올자산운용(주), (주)다올저축은행, Daol Securities (Thailand) PCL 등이 있다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘다올투자증권’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.076에서 0.027로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.610에서 0.470으로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 다올투자증권의 사업보고서에 따르면 다올투자증권의 2020년 매출 총액은 5310억 원이다. 2021년 매출 총액은 7620억 원으로 전년 대비 43.5% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 141.72% 증가해 1조8419억 원을 기록했다.   영업 이익은 2021년 증가했다가 이듬해 하락했다. 2020년 664억 원이던 다올투자증권 영업 이익은 이듬해 122.29% 증가해 1천억 원대로 올라서 1476억 원을 기록했다. 2022년 영업 이익은 1069억 원으로 전년 대비 27.57% 감소했다. 전체 직원 수는 매년 증가했다. 2020년 405명이던 다올투자증권 전체 직원 수는 2021년 447명으로 42명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 55명 증가해 502명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락세를 보였다. 0.076이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수가 증가했음에도 매출 총액이 크게 늘면서 0.059로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수 또한 매출 총액이 큰 폭으로 증가하면서 한 단계 더 떨어져 0.27에 그쳤다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 소폭 상승했다. 2020년 다올투자증권 영업익 1억 원당 고용지수는 0.610이다. 이듬해 영업익이 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.303으로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 감소하고 직원 수가 증가하면서 0.470으로 상승했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘다올투자증권’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 다올투자증권 직원 평균 연봉 1억3900만 원…이병철 대표이사와 17.32배 차이 다올투자증권 직원의 2020년 평균 연봉은 1억3900만 원이다. 이병철 대표이사는 2020년 24억800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 17.32배 차이 난다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 총 14억9900만 원이 지급됐다. 상여금은 9000만 원이 책정됐다.   계량지표와 관련해 그룹의 2020년 연결 세전이익 986억 원, 당기순이익 751억 원으로 전년 대비 약 50% 증가한 점, 2020년 말 기준 자산 4조3563억 원으로 전년도 대비 52% 증가한 점, 자기자본이익률이 2019년 9.2%에서 2020년 13.0%로 3.9%p 상승한 점 등의 성과가 상여금 책정에 반영됐다. 복리후생 규정에 따른 지원금액 및 회원권 입회금 및 연회비 등으로 900만 원의 기타 근로소득이 추가로 지급됐다.  최석종 대표이사는 2020년 직원 평균 연봉과 10.53배 차이 나는 14억6400만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 총 7억9900만 원이 지급됐다. 최 대표이사의 상여금은 6억6000만 원이 책정됐다.   계량지표와 관련해 증권 부문의 2020년 세전이익 715억 원, 당기순이익 594억 원으로 전년대비 10% 증가한 점, 자산은 2020년 말 기준 3조9078억 원으로 전년 대비 70% 증가한 점, 자기자본이익률이 2019년 10.6%에서 2020년 11.1%로 0.5%p 상승한 점 등이 성과로 인정됐다. 복리후생 규정에 따른 기타 근로소득은 500만 원이 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘다올투자증권’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 6000만 원 늘어 1억9900만 원…이병철 대표이사와 직원간 연봉 격차는 14.77배 2021년 다올투자증권 직원 평균 연봉은 전년 대비 6000만 원 늘어 1억9900만 원이다.   이병철 대표이사의 2021년 보수는 29억4000만 원이다. 직원 평균 연봉과 14.77배 차이다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 총 17억2900만 원이 지급됐다. 상여금은 2021년 경영성과급 중 당해지급분 9억6000만 원, 2021년 목표달성률에 따른 특별지급분 100만 원, 장기성과와 연계한 이연지급분 2억4600만 원을 합쳐 총 12억700만 원이 책정됐다.   2021년 성과급의 경우 계량지표와 관련해 그룹의 2021년 연결 세전이익 2316억 원, 당기순이익 1619억 원으로 전년 대비 116% 증가한 점, 자산은 2021년 말 기준 9조2292억 원으로 전년 대비 112% 증가한 점, 자기자본이익률은 2020년 13.0%에서 2021년 22.6%로 9.6%p 상승한 점 등의 성과가 반영됐다. 복리후생 규정에 따른 지원금액은 400만 원이 산정됐다.  최석종 부회장의 2021년 보수는 11억6500만 원이다. 직원 평균 연봉과 5.85배 차이 난다. 최 부회장은 급여로 7억2200만 원을 지급 받았다. 상여금은 2021년 경영성과급 중 당해지급분 2억5800만 원, 2021년 목표달성률에 따른 특별지급분 100만 원, 장기성과와 연계한 이연지급분 1억8000만 원을 합쳐 총 4억3900만 원이 책정됐다.   최 부회장의 경우 2021년 계량지표와 관련해 증권 부문의 2021년 세전이익 2268억 원, 당기순이익 1795억 원으로 전년 대비 202% 증가한 점, 자산은 2021년 말 기준 4조6834억 원으로 전년 대비 20% 증가한 점, 자기자본이익률은 2020년 11.1%에서 2021년 30.1%로 19%p 상승한 점 등이 성과로 인정됐다. 복리후생 규정에 따른 기타 근로소득은 400만 원이 지급됐다.  이창근 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 6.95배 차이 나는 13억8300만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 총 5억3700만 원이 지급됐다. 상여금은 2021년 경영성과급 중 당해지급분 7억8000만 원, 2021년 목표달성률에 따른 특별지급분 100만 원, 장기성과와 연계한 이연지급분 5400만 원을 합쳐 8억3500만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 1100만 원이 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘다올투자증권’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 줄어 1억8900만 원…이병철 대표이사와 연봉 격차는 9.58배 2022년 다올투자증권 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 줄어 1억8900만 원이다. 이병철 대표이사는 2022년 직원 평균 연봉과 9.58배 차이 나는 18억1000만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 17억9900만 원이 지급됐다. 별도의 상여금은 지급되지 않았으며, 기타 근로소득으로 1100만 원이 책정됐다.  최석종 부회장은 2022년 7억600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 3.74배 차이다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 6억9900만 원이 책정됐으며, 기타 근로소득으로 700만 원이 지급됐다.  이창근 대표이사의 2022년 보수는 7억1400만 원이다. 직원 평균 연봉과 3.78배 차이 난다. 급여는 기본급과 업무추진비를 합쳐 6억9900만 원이 지급됐다. 별도의 상여금은 책정되지 않았으며, 복리후생 규정에 따라 1500만 원의 기타 근로소득이 지급됐다.     
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    2023-05-17
  • [JOB스코어 분석] (205) 종근당 : 매출과 영업익 증가하고 고용지수도 높은 수준…직원-김영주 대표간 연봉 격차는 최대 8.65배에 그쳐
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>     종근당 김영주 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] 종근당(대표이사 김영주 사장)은 해열진통제, 소화제, 항생제, 고혈압치료제, 면역억제제, 진통제 등을 생산하는 국내 제약업체다. 1941년 세워진 ‘궁본약방’을 전신으로 하며, 1965년 법인을 제약사로 변경하고 종근당제약사(주)를 설립했다. 1969년 사명을 지금의 종근당으로 변경하고, 1976년 주식을 증권거래소에 상장했다.  2001년 11월 종근당바이오(주)를 세우고 기업을 분할하며 원료의약품사업 부문이 종근당바이오로 이전됐다. 2013년 11월 투자사업 부문을 담당하는 존속법인 (주)종근당홀딩스와 의약품사업 부문 신설회사 (주)종근당으로 인적분할됐다. 같은 해 12월 유가증권시장에 주식을 재상장했다.  주요 사업 분야는 일반의약품, 전문의약품, 건강기능식품 등이다. 주요 제품으로는 두통약 펜잘, 국내 1위 구충제 젤콤, 소화제 속청, 월경전증후군 치료제 프리페민 등이 있다. 전문의약품에는 자체개발 신약인 항암제 캄토벨, 당뇨병치료제 듀비에, 항고혈압제 딜라트렌과 텔미누보 등이 있다.  계열회사로 (주)종근당홀딩스, (주)종근당, 종근당바이오(주), (주)경보제약, 종근당산업(주), (주)벨이앤씨 등 13개 사를 보유 중이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘종근당’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.181에서 0.161으로 소폭 하락…영업익 1억 원당 고용지수 높은 '일자리 창출 기업' 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 종근당의 사업보고서에 따르면 종근당의 2020년 매출 총액은 1조3030억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조3435억 원으로 전년 대비 3.11% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 10.78% 증가해 1조4883억 원이다. 영업 이익은 2021년 감소했다가 이듬해 다시 상승했다. 2020년 1239억 원이던 종근당 영업 이익은 이듬해 23.57% 감소해 1천억 원대를 깨고 947억 원에 그쳤다. 2022년 영업 이익은 1099억 원으로 전년 대비 16.05% 증가했다. 전체 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다. 2020년 2,270명이던 종근당 전체 직원 수는 2021년 2,436명으로 166명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 40명 감소해 2,396명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 0.174이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출 총액이 증가했음에도 직원 수가 큰 폭으로 늘면서 0.181으로 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수가 감소하면서 0.161로 하락했다. 2020년 종근당 영업익 1억 원당 고용지수는 1.832다. 이듬해 영업익이 감소하고, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.572로 상승해 2.0대로 올라섰다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 증가하고 직원 수가 감소하면서 2.180으로 하락했다.    하지만 영업익 1억원당 고용지수가 2.0을 상회하고 있다는 점에서 높은 수준의 고용창출 기업으로 평가된다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘종근당’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 종근당 직원 평균 연봉 6900만 원…김영주 대표이사와 8.65배 차이 종근당 직원의 2020년 평균 연봉은 6900만 원이다.  김영주 대표이사는 2020년 5억9700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 8.65배 차이 난다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 임원 보수 규정에 따라 사장이라는 직위, 위임 업무의 성격, 5년 11개월의 근속기간, 위임 업무 수행결과 등을 종합적으로 고려해 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘종근당’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 300만 원 늘어 7200만 원…김영주 대표이사와 직원간 연봉 격차는 8.29배 2021년 종근당 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 늘어 7200만 원이다. 김영주 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 8.29배 차이 나는 5억9700만 원의 보수를 받았다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 매월 약 4970만 원씩 12개월간 지급됐다. 별도의 상여금은 지급되지 않았다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘종근당’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 늘어 7500만 원…김영주 대표이사와 연봉 격차는 8.17배 2022년 종근당 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 늘어 7500만 원이다. 김영주 대표이사의 2022년 보수는 6억1300만 원이다. 직원 평균 연봉과 8.17배 차이다. 급여는 회사 기여도, 전문성 및 리더십과 물가 및 경제 성장률을 종합적으로 고려해 4억800만 원이 지급됐다. 상여금은 2억500만 원이 책정됐다. 
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    2023-05-08
  • [JOB스코어 분석] (204) 크래프톤 : 3년간 매출 1억원당 고용지수 상승세…직원-김창한 대표이사간 연봉 격차는 최대 16.39배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   크래프톤 김창한 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘크래프톤’은 2007년 3월 설립된 블루홀을 전신으로 하는 게임 개발사다. 장병규 이사회 의장은 2007년 현(現) 박용현 넥슨게임즈 대표와 의기투합해 블루홀을 설립했다. 2017년 출시된 게임 ‘배틀그라운드’가 큰 성공을 거두며 매출 6665억 원, 영업 이익 3234억 원 올려 게임업게 메이저 회사로 진입했다. 2018년 11월, 회사명을 블루홀스튜디오에서 지금의 사명인 크래프톤으로 변경했다.  자회사로는 PUBG 스튜디오, 블루홀 스튜디오, 라이징 윙스, 스트라이크 디스턴스 스튜디오, 드리모션, 언노운 월드 엔터테인먼트 등이 있다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘크래프톤’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.070에서 0.095으로 상승…영업익 1억 원당 고용지수 0.151에서 0.235로 상승 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 크래프톤의 사업보고서에 따르면 크래프톤의 2020년 매출 총액은 1조6704억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조8853억 원으로 전년 대비 12.87% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 1.66% 감소해 1조8540억 원이다. 영업 이익은 2021년 감소했다가 이듬해 다시 상승했다. 2020년 7738억 원이던 크래프톤 영업 이익은 이듬해 15.92% 감소해 6506억 원에 그쳤다. 2022년 영업 이익은 7516억 원으로 전년 대비 15.54% 증가했다. 전체 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 1,171명이던 크래프톤 전체 직원 수는 2021년 1,616명으로 445명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 154명 증가해 1,770명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 상승세를 보였다. 0.070이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출 총액이 증가했음에도 직원 수가 큰 폭으로 늘면서 0.086으로 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 한 단계 더 올라 0.095를 기록했다. 2020년 크래프톤 영업익 1억 원당 고용지수는 0.151다. 이듬해 영업익이 감소하고, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.248로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 직원 수 증가에도 불구하고 영업익이 증가하면서 0.235로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘크래프톤’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 크래프톤 직원 평균 연봉 4600만 원…배동근 이사와 21.74배 차이 크래프톤 직원의 2020년 평균 연봉은 4600만 원이다.  최성원 전(前) 이사는 2020년 13억2600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 28.83배 차이 난다. 급여는 7500만 원이 책정됐으며, 상여금은 채용 계약에 의거해 회사의 재무실적 및 성장가치를 반영해 장기 인센티브로 11억3700만 원이 지급됐다. 기타 근로소득으로 2500만 원이 추가로 지급됐으며, 퇴직금은 임원 퇴직금 지급 규정에 따라 전 평균 임금 및 근속기간(2년5개월) 등을 고려해 8900만 원이 책정됐다.  박상진 전(前) 이사는 2020년 직원 평균 연봉과 27.85배 차이 나는 12억8100만 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 6700만 원과 11억2100만 원이 지급됐다. 박 전 이사는 기타 근로소득으로 3300만 원을 받았으며, 퇴직금으로 6000만 원을 지급 받았다.  배용택 전(前) 이사의 2020년 보수는 12억3200만 원이다. 직원 평균 연봉과 26.78배 차이다. 급여는 4200만 원이 지급됐으며, 상여금은 장기 인센티브로 10억9300만 원이 책정됐다. 채용 계약에 의거한 기타 근로소득은 3700만 원이 지급됐다. 퇴직금은 임원 퇴직금 지급 규정에 따라 6000만 원이 책정됐다.  김효섭 고문은 2020년 11억2900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 24.54배 차이 난다. 급여는 총 3억 원이 책정됐으며, 상여금으로 6억9500만 원이 지급됐다. 기타 근로소득과 퇴직금은 각각 4700만 원과 8700만 원이 지급됐다.  배동근 이사의 2020년 보수는 10억 원이다. 급여와 상여금은 각각 7억 원과 3억 원이 지급됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘크래프톤’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자] ■ 2021년 직원 평균 연봉 8000만 원 늘어 1억2600만 원…김창한 대표이사와 직원간 연봉 격차는 16.39배 2021년 크래프톤 직원 평균 연봉은 전년 대비 8000만 원 늘어 1억2600만 원이다.   김창한 대표이사는 2021년 20억6500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 16.39배 차이다. 급여는 임원제도에 따라 수행하는 역할, 위임업무의 성격, 위임업무 수행 결과 등을 고려해 총9억600만 원이 지급됐다. 상여금은 회사의 재무적, 비재무적 성과에 따라 산정된 재원을 전년도 성과기여도를 고려해 11억500만 원이 책정됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘크래프톤’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1700만 원 줄어 1억900만 원…김창한 대표이사와 연봉 격차는 9.50배 2022년 크래프톤 직원 평균 연봉은 전년 대비 1700만 원 줄어 1억900만 원이다. 김창한 대표이사는 2022년 10억3500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 9.50배 차이다. 급여는 시장 및 기술 환경 변화를 빠르게 읽고 새로운 기회를 발굴해 회사의 장기적 성장 발판을 마련하는 등 대표이사로서의 성과를 종합적으로 반영해 총 10억1100만 원이 지급됐다. 상여금은 2019년 성과에 기반한 성과급 3회차분에 해당하는 1800만 원이 책정됐다. 2021년 성과급은 김 대표이사의 요청에 의해 지급되지 않았다. 기타 근로소득은 600만 원이 지급됐다.  배동근 이사의 2022년 보수는 46억5800만 원이다. 직원 평균 연봉과 42.73배 차이 난다. 급여는 고도화된 직무 전문성을 바탕으로 CFO로서 역할을 수행하며, 게임, 콘텐츠 및 시장에 대한 높은 수준의 지식과 이해도를 바탕으로 유관기관, 파트너사 등과 원활히 협력이 가능한 점, 이를 바탕으로 장기적으로 회사에 기여할 수 있는 점 등을 고려해 10억5700만 원이 지급됐다. 배 이사의 2022년 상여금은 36억100만 원이다. 이는 2018년 채용 당시 재무건전성, 재무위험 관리 체계 확립 및 신규 ERP 시스템 도입 등 앞으로의 기대 역할을 고려해 체결된 인센티브 계약에 따른 장기 인센티브로 지급됐다. 
    • 굿JOB스코어
    • 중견/중견기업
    2023-05-02
  • [JOB스코어 분석] (203) 대성산업 : 3년간 매출액ˑ영업익 상승세, 직원 수 매년 줄어 고용지수는 하락세…직원-김영대 회장간 연봉 격차는 최대 13.64배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   대성산업 김영대 공동대표이사 회장 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘대성산업’은 석유 가스 판매, 건설 사업, 증기 및 전기 생산ˑ판매, 해외자원개발 등을 주요 사업으로 하는 대성그룹의 모회사다. 1947년 5월에 설립된 대성산업공사를 전신으로 한다. 대성산업공사는 창업주 고(故) 김수근 명예회장이 종업원 3명으로 대구시 칠성동에 세운 연탄회사였다. 1957년 9월 서울 마장동에 대성연탄(주)을 설립하고 왕십리 공장은 준공했다. 1959년부터 서울에서 연탄 생산 및 판매를 개시했다.  1968년 대성산업(주)이 설립되어 대성와사공업(주), 대성연탄(주), 대성산업공업사를 흡수합병했다. 1976년 증권거래소에 주식을 상장하고 1980년부터 1996년까지 오스트레일리아, 미국, 홍콩, 캐나다 등지에 현지법인을 설립했다.  2010년 대성산업은 석유산업 및 건설사업부문 등 사업부문 일체를 인적분할을 통해 분할신설회사인 대성산업(주)에 포괄 이전하고, 존속법인인 대성산업의 상호를 (주)대성지주로 변경해 사업형 지주회사로 전환했다.  신설된 대성산업(주)는 기존의 석유ˑ가스 판매, 건설, 해외자원 개발, 열병합 발전 등의 사업을 영위하며, 2010년 7월 한국거래소에 주식을 재상장했다. 연결대상 종속회사로 대성쎌틱에너지스(주), 대성나찌유압공업(주), 대성쎌틱에너지스(주), 대성에너지스(주), 대성이앤이(주) 등 18개의 계열회사가 있다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘대성산업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.063에서 0.020으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 5.220에서 0.768로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 대성산업의 사업보고서에 따르면 대성산업의 2020년 매출 총액은 8323억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조1291억 원으로 전년 대비 35.66% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 65.73% 증가해 1조8713억 원을 기록했다. 영업 이익 또한 매년 성장세를 보였다. 2020년 100억 원이던 대성산업 영업 이익은 이듬해 67.27% 증가해 184억 원을 기록했다. 2022년 영업 이익은 483억 원으로 전년 대비 162.5% 증가했다. 전체 직원 수는 3년간 감소했다. 2020년 522명이던 대성산업 전체 직원 수는 2021년 397명으로 125명 감소했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 26명 감소해 371명에 그쳤다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락세를 보였다. 0.063이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출 총액이 증가하면서 0.035로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 한 단계 더 떨어져 0.020이다. 2020년 대성산업 영업익 1억 원당 고용지수는 5.220다. 이듬해 영업익이 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.158로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 크게 증가하면서 한 단계 더 떨어져 1.0대를 깨고 0.768로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘대성산업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 대성산업 직원 평균 연봉 3800만 원…김영대 회장과 14.29배 차이 대성산업 직원의 2020년 평균 연봉은 3800만 원이다.  김영대 회장은 2020년 5억4300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 14.29배 차이 난다. 급여는 매월  지급된 기본급 3200만 원과 설ˑ추석 명절귀향비, 임원 하계휴가비를 합쳐 총 3억8400만 원이 지급됐다. 상여금은 임원보수표에 따라 기본급에 분기별 100%, 연말 200%를 합쳐 총 500%에 해당하는 1억5900만 원이 책정됐다. 상여금은 회장으로서의 기술과 경영 전반 기여도를 감안해 산정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘대성산업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 1100만 원 늘어 4900만 원…김영대 회장과 직원간 연봉 격차는 11.08배 2021년 대성산업 직원 평균 연봉은 전년 대비 1100만 원 늘어 4900만 원이다. 김영대 회장의 2021년 보수는 5억4300만 원이다. 직원 평균 연봉과 11.08배 차이다. 급여는 3억8400만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억5900만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘대성산업’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 5000만 원…김영대 회장과 연봉 격차는 13.64배 2022년 대성산업 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 5000만 원이다. 김영대 회장은 2022년 직원 평균 연봉과 13.64배 차이 나는 6억8200만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급 3200만 원이 매월 지급됐으며, 설ˑ추석 명절귀향비와 임원 하계휴가비를 합쳐 총 3억8400만 원이 지급됐다. 상여금은 회장으로서의 기술과 경영 전반 기여도를 감안해 2억9800만 원이 책정됐다. 
    • 굿JOB스코어
    • 대기업
    2023-04-26
  • [JOB스코어 분석] (202) 솔루엠 : 지난해 영업익 반등 성공하고, 고용지수는 하락…직원-전성호 대표이사간 연봉 격차는 최대 43.35배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   솔루엠 전성호 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘솔루엠’은 전자기기 부품의 연구개발 및 제조 사업을 영위하는 전자부품 제조업체다. 2015년 9월, 삼성전기 디지털모듈사업(DM) 부문 내 파워(전자기기 전원 공급 부품), 튜너(송출 방송신호 채널변환 수신모듈), ESL 등 3개 사업 부문이 분사해 설립했다.  솔루엠 사업부문은 크게 전자부품사업부문과 ICT 사업부문으로 구성된다. 전자부품사업부문은 파워모율, 3IN1 보드 등을 생산 및 판매하며, ICT 사업부문은 ESL, IoT 등을 생산하고 판매한다. 2022년 3분기 기준 전자부품은 전체 매출의 70.6%를 차지하며, ICT 사업부문 매출은 29.3%다.  솔루엠은 현재 전기차 충전기 파워모듈, 폐배터리 재사용 등의 2차전지 사업과 반도체 센서 사업 등의 신사업 개발을 추진 중이다. 2022년 9월 원익피앤이와 MOU를 통해 전기차 충전기용 파워모듈 개발이 진행 중이며, 반도체 센서의 경우 근접센서 양산을 시작했다.  현재 보유 중인 개발기술 및 지적재산권을 기반으로 중국, 베트남, 멕시코, 인도 등 해외 종속회사를 통해 주요 제품을 생산 중이다.    [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘솔루엠’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.038에서 0.024으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.585에서 0.537로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 솔루엠의 사업보고서에 따르면 솔루엠의 2020년 매출 총액은 1조764억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조1532억 원으로 전년 대비 7.13% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 46.94% 증가해 1조6945억 원을 기록했다. 영업 이익은 2021년 감소했다가 이듬해 증가했다. 2020년 564억 원이던 솔루엠 영업 이익은 이듬해 53.01% 감소해 265억 원에 그쳤다. 2021년 영업 이익은 전년 대비 185.28% 증가해 756억 원을 기록했다. 전체 직원 수는 2021년 증가했다가 다시 감소했다. 2020년 411명이던 솔루엠 전체 직원 수는 2021년 420명으로 9명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 14명 감소해 406명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락세를 보였다. 0.038이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출 총액이 증가하면서 0.036으로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 한 단계 더 떨어져 0.024에 그쳤다. 2020년 솔루엠 영업익 1억 원당 고용지수는 0.729다. 이듬해 영업익이 감소하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 1.585로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 크게 증가하면서 0.537로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘솔루엠’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]     ■ 2020년 솔루엠 직원 평균 연봉 6100만 원…전성호 대표이사와 11.9배 차이 솔루엠 직원의 2020년 평균 연봉은 6100만 원이다.  전성호 대표이사는 2020년 7억2600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 11.9배 차이다. 급여는 임원보수규정에 따라 직급, 위임업무의 성격, 위임업무 수행결과 등을 고려해 5억5400만 원이 책정됐다. 상여금은 명절 상여, 목표 인센티브, 성과 인센티브를 합쳐 1억7200만 원이 책정됐다. 솔루엠 사업보고서에 따르면 명절 상여의 경우 설날, 추석 각각 월 100%가 지급되며, 목표 인센티브는 사업부별 목표 달성도에 따라 대표이사의 결정으로 월급여의 0~100% 내에서 연 1회 지급된다. 성과 인센티브는 회사손익목표 초과시 이익의 20%를 재원으로 대표이사가 결정해 기준 연봉의 0~50% 내에서 연 1회 지급이 가능하다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘솔루엠’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 800만 원 줄어 5300만 원…전성호 대표이사와 직원간 연봉 격차는 14.15배 2021년 솔루엠 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 5300만 원이다.   전성호 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 14.15배 차이 나는 7억5000만 원의 보수를 받았다. 급여는 6억4300만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억700만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘솔루엠’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1300만 원 늘어 6600만 원…전성호 대표이사와 연봉 격차는 43.35배 2022년 솔루엠 직원 평균 연봉은 전년 대비 1300만 원 늘어 6600만 원이다. 전성호 대표이사의 2022년 보수를 28억6100만 원이다. 직원 평균 연봉과 43.35배 차이다. 급여는 7억6300만 원이 지급됐다. 상여금은 명절 상여와 성과 보수금을 합쳐 20억9800만 원이 책정됐다. 
    • 굿JOB스코어
    • 중견/중견기업
    2023-04-25
  • [JOB스코어 분석] (201) 심텍 : 3년간 매출액ˑ영업익ˑ직원 수 모두 증가, 고용지수는 매년 하락세…직원-전세호 회장간 연봉 격차는 최대 28.67배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   심텍 김영구(왼쪽), 최시돈(오른쪽) 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘심텍’은 1987년 8월 세워진 충북전자(주)를 전신으로 하는 전자집적회로 제조업체다. 1995년 1월 지금의 사명으로 변경했다.  1993년 7월 기업부설연구소를 설립했으며, 1994년과 2002년 각각 ISO 9002, QS9000 인증을 획득했다. 1999년 8월 청주에 제2공장을 준공하고, 2003년 7월 제3공장, 2005년 8월에 제4공장을 완공했다. 2000년 1월 미국 램버스와 트레이드마크 공동사용 협약을 체결했으며, 같은 해 7월 일본의 CMK, 미국의 램버스와 전략적 기술제휴를 체결했다. 같은 해 1월 주식을 코스닥에 상장했다.  주요 제품군은 모듈용 PCB, 서브스트레이트, 휴대폰용 빌드업 기판 등이다. 모듈용 PCB 및 DRAM 패키지용 BOC 서브 스트레이트 분야에서 세계 시장 점유율 1위를 차지하고 있다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘심텍’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.209에서 0.176으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 2.8에서 0.848로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 심텍의 사업보고서에 따르면 심텍의 2020년 매출 총액은 1조2013억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조3658억 원으로 전년 대비 13.69% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 24.28% 증가해 1조6974억 원을 기록했다. 영업 이익 또한 3년간 가파른 상승세를 보였다. 2020년 897억 원이던 심텍 영업 이익은 이듬해 94.31% 증가해 1743억 원을 기록했다. 2021년 영업 이익은 3523억 원으로 전년 대비 102.12% 증가해 3천억 원대로 올라섰다. 전체 직원 수는 매년 증가했다. 2020년 2,512명이던 심텍 전체 직원 수는 2021년 2,686명으로 174명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 302명 증가해 2,988명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락세를 보였다. 0.209이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수 증가에도 불구하고 매출 총액이 증가하며 0.197로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 한 단계 더 떨어져 0.176에 그쳤다. 2020년 심텍 영업익 1억 원당 고용지수는 2.8이다. 이듬해 영업익이 크게 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 1.541로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 한 단계 더 떨어져 1.0대를 깨고 0.848로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘심텍’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 심텍 직원 평균 연봉 5100만 원…전세호 회장과 22.43배 차이 심텍 직원의 2020년 평균 연봉은 5100만 원이다.  전세호 회장은 2020년 11억4400만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 22.43배 차이다. 급여는 매월 8800만 원씩 총 1억5600만 원이 지급됐다. 상여금은 중역성과보수 지급기준에 따라 영업 이익 및 부채 비율 중심의 재무지표 달성율과 리더십, 전문성, 윤리경영, 인재육성으로 구성된 장기ˑ인재육성지표를 종합적으로 평가해 8800만 원이 책정됐다. 송문섭 회장은 2020년 직원 평균 연봉과 10.2배 차이 나는 5억2000만 원의 보수를 받았다. 급여는 4억8000만 원이 지급됐으며, 상여금은 9000만 원이 책정됐다.  최시돈 사장의 2020년 보수는 6억4600만 원이다. 직원 평균 연봉과 12.67배 차이다. 급여는 매월 3850만 원씩 총 4억6200만 원이 지급됐다. 상여금은 1억8400만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘심텍’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 200만 원 늘어 5300만 원…전세호 회장과 직원간 연봉 격차는 21.11배 2021년 심텍 직원 평균 연봉은 전년 대비 200만 원 늘어 5300만 원이다. 전세호 회장은 2021년 11억1900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 21.11배 차이 난다. 이는 모두 월 급여에 해당하는 금액으로 별도의 상여금 및 기타 근로소득은 지급되지 않았다.  송문섭 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 10.94배 차이 나는 5억8000만 원의 보수를 받았다. 급여는 4억8000만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억 원이 책정됐다.  최시돈 사장의 2021년 보수는 7억2800만 원이다. 직원 평균 연봉과 13.74배 차이다. 급여와 상여금은 각각 6억300만 원, 1억2500만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘심텍’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 늘어 6100만 원…전세호 회장과 연봉 격차는 28.67배 2022년 심텍 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 늘어 6100만 원이다. 전세호 회장은 2022년 17억4900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 28.67배 차이다. 급여는 12억2700만 원이 지급됐으며, 상여금은 5억2200만 원이 책정됐다. 최시돈 사장은 2022년 직원 평균 연봉과 27.87배 차이 나는 17억 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 16억9100만 원과 850만 원이 지급됐다. 
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    • 중견/중견기업
    2023-04-21
  • [JOB스코어 분석] (200) 하이브 : 매년 매출액ˑ영업익 고공행진, 고용지수는 하락해…직원-박지원 대표이사간 연봉 격차는 최대 10.24배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   하이브 박지원 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘하이브’는 음악 기획 및 제작, 퍼블리싱, 아티스트 매니지먼트 등의 사업을 영위하는 연예 기획사다. 2005년 JYP 엔터테인먼트 수석 작곡가 출신 방시혁 이사회 의장이 설립한 (주)빅히트 엔터인먼트를 전신으로 한다. 2021년 3월 ‘확장, 연결, 관계’ 등의 의미를 담아 지금의 사명으로 변경했다. 2013년 첫 보이그룹 ‘방탄소년단(BTS)’를 런칭했다. 방탄소년단이 2017년 단일 앨범으로 밀리언셀러를 기록하고, 월드 투어를 성공시키며 대한민국 대표 엔터테인먼트 기업으로 자리 잡았다. 2017년 매출 924억 원, 영업 이익 325억 원, 당기순이익 246억 원을 기록하며 영업 이익과 당기순이익에서 대한민국 대표 3대 기획사(JYP, SM엔터테인먼트, YG)를 추월했다. 2019년 7월 쏘스뮤직을 인수했으며, 2020년 KOZ엔터테인먼트를 인수했다. 2021년 4월, 미국 본사 하이브 아메리카가 이타카 홀딩스의 지분 100%를 9억5000만 달러에 인수했다. 하이브 사업부문은 레이블, 솔루션, 플랫폼으로 나뉜다. 레이블 영역 자회사는 빅히트 뮤직, 빌리프랩, 쏘스뮤직, 플레디스 엔터테인먼트, KOZ엔터테인먼트, 하이브 레이블즈 재팬, 어도어 등이 있다. 솔루션 영역은 공연 및 영상 콘텐츠, IP(지식재산), 학습, 게임 등에 특화된 2차, 3차 비즈니스를 창출한다. 솔루션 영역 자회사는 하이브 쓰리식스티, 하이브 아이피, 하이브 에듀, 수퍼브, 하이브 솔루션즈 재팬, 하이브 T&D 재팬 등이다. 플랫폼 영역은 위버스 컴퍼니가 운영한다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘하이브’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.053에서 0.035로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 0.347에서 0.261로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 하이브의 사업보고서에 따르면 하이브의 2020년 매출 총액은 7962억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조2559억 원으로 전년 대비 57.74% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 41.42% 증가해 1조7761억 원을 기록했다. 영업 이익 또한 3년간 상승세를 보였다. 2020년 1455억 원이던 하이브 영업 이익은 이듬해 30.72% 증가해 1902억 원을 기록했다. 2021년 영업 이익은 2369억 원으로 전년 대비 24.55% 증가해 2000억 원대로 올라섰다. 전체 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 다시 감소했다. 2020년 382명이던 하이브 전체 직원 수는 2021년 660명으로 278명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 42명 감소해 618명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 상승했다가 이듬해 하락했다. 0.048이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수가 크게 증가하면서 0.053으로 상승했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 매출액이 증가하고 직원 수가 감소하면서 0.035에 그쳤다. 2020년 하이브 영업익 1억 원당 고용지수는 0.263이다. 이듬해 영업익이 증가했음에도 직원 수가 크게 늘면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.347로 소폭 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 증가하고 직원 수가 감소하면서 0.261로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘하이브’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 하이브 직원 평균 연봉 8100만 원…윤석준 사내이사와 7.59배 차이 하이브 직원의 2020년 평균 연봉은 8100만 원이다.  윤석준 사내이사는 2020년 6억1500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 7.59배 차이다. 급여는 3억4700만 원이 책정됐으며, 상여금은 2억 원이 지급됐다. 도메인 사업간 시너지를 창출하고, 해외 진출을 통한 신규 성장 동력을 발굴함으로써 지속 성장의 기반을 마련한 점이 성과금 책정에 반영됐다. 복리후생 규정에 따른 기타 근로소득은 6800만 원이 지급됐다. 손성득 팀장은 2020년 직원 평균 연봉과 6.84배 차이 나는 5억5400만 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 2억3700만 원과 3억1500만 원이 지급됐다. 추가로 지급된 기타 근로소득은 200만 원이다.  민희진 CBO의 2020년 보수는 5억2700만 원이다. 직원 평균 연봉과 6.51배 차이 난다. 급여는 3억7600만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억5000만 원이 책정됐다. 브랜드 체계화 및 신사옥 구성을 총괄함으로써 대외 이미지 향상에 기여한 점이 성과금 책정에 반영됐다. 기타 근로소득은 100만 원이 지급됐다.  이재상 CSO는 2020년 5억2300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 6.46배 차이다. 급여와 상여금은 각각 2억7900만 원과 1억8800만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 100만 원이 지급됐으며, 직원 퇴직금 지급 규정에 따라 퇴직금 4600만 원이 지급됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘하이브’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 800만 원 줄어 7300만 원…윤석준 Global CEO와 연봉 격차는 537.38배 2021년 하이브 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 7300만 원이다. 박지원 대표이사는 2021년 5억900만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 6.97배 차이 난다. 급여는 5억 원이 지급됐으며, 상여금은 하이브 경영 내실을 다지며 사업 모델을 고도화한 점이 성과로 인정돼 700만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 300만 원이 지급됐다. 윤석준 Global CEO의 2021년 보수는 392억2900만 원이다. 직원 평균 연봉과 537.38배 차이다. 급여와 상여금은 각각 2억6900만 원, 1억1900만 원이 책정됐다. 추가로 주식매수선택권 행사이익 383억6900만 원이 산정됐다. 이는 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(1,062원)과 행사 당시 주가(32만2000 원)의 차이에 행사수량(7만2000주)를 곱해 산출된 231억800만 원과 행사 당시 주가(31만9000 원)와의 차이에 행사수량(4만8000주)를 곱해 산출된 152억6100만 원을 합한 것이다. 기타 근로소득은 100만 원이 지급됐으며, 퇴직금은 3억9900만 원이 책정됐다. 김신규 CAMO는 2021년 278억 원의 보수를 받았다. 김 CAMO의 급여와 상여금은 각각 1억8500만 원, 1억6300만 원이다. 주식매수선택권 행사이익은 274억5100만 원이 산정됐다. 이는 주주총회 결의로 부여받은 주식매수선택권 행사가격(1,062원)과 행사 당시 주가(31만3000원)와의 차이에 행사수량(8만8000주)를 곱해 산출된 것이다. 기타 근로소득은 200만 원이 지급됐다.   민희진 CBO는 2021년 직원 평균 연봉과 7.21배 차이 나는 5억2600만 원의 보수를 받았다. 급여는 3억3800만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억8700만 원이 책정됐다. 기타 근로소득으로 지급된 금액은 100만 원이다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘하이브’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 2000만 원 늘어 9300만 원…박지원 대표이사와 연봉 격차 10.24배 2022년 하이브 직원 평균 연봉은 전년 대비 2000만 원 늘어 9300만 원이다. 박지원 대표이사는 2022년 9억5200만 원의 보수를 받았다. 급여는 5억 원이 지급됐으며, 상여금은 4억5000만 원이 책정됐다. 기타 근로소득은 200만 원이 지급됐다. 이경준 CFO는 2022년 직원 평균 연봉과 8.34배 차이 나는 7억7600만 원이 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 4억2000만 원, 3억5100만 원이 지급됐다. 이 CFO의 경우 전사 회계, 재무, 세무, 자금 업무 총괄자로서 재무결산 프로세스 효율화 및 거래 구도 개선 등을 통해 운영체계를 고도화하고, 재무적 안정성 및 건전성을 확보한 점 등이 성과로 인정됐다. 기타 근로소득은 300만 원이 지급됐다.  이진형 CCO의 2022년 보수는 6억7100만 원이다. 직원 평균 연봉과 7.22배 차이다. 급여는 3억1700만 원이 지급됐으며, 상여금은 3억5000만 원이 책정됐다. 대내외 커뮤니케이션 총괄자로서 회사의 확장에 따른 리스크 관리 역량을 제고하고, 대내외 프로모션을 확대한 점이 상여금 책정에 반영됐다. 복리후생 기준에 따른 기타 근로소득은 400만 원이 지급됐다.  김태호 CCO는 2022년 6억 원의 보수를 받았다. 급여와 상여금은 각각 2억7400만 원과 3억2200만 원이다. 김 CCO의 경우 회사 오퍼레이션 총괄로서 다양한 영역을 커버하며 각 조직의 의사결정과정을 효율적으로 조정하고, 코로나19 속에서도 도메인 전체의 리소스를 효율적으로 배분하고 사업적 파이프라인을 유기적으로 연결한 성과가 상여금 책정에 반영됐다. 기타 근로소득으로 지급된 금액은 400만 원이다. 
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    2023-04-20
  • [JOB스코어 분석] (199) LX세미콘 : 2021년 매출액ˑ영업익 전년 대비 각각 63.44%, 292.36% 증가, 직원 수는 3년간 증가해…직원-손보익 대표이사간 연봉 격차는 최대 19.69배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   LX세미콘 손보익 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘LX세미콘’은 LX그룹 계열의 순수 반도체 설계회사다. 생산설비가 없는 팹리스 업체로 반도체 생산은 전량 반도체 전문생산업체에 외주생산한다.  1999년 11월 실리콘웍스라는 사명으로 설립되었으며, 2014년 LG그룹에 인수됐다. 2021년 5월, LX그룹으로 계열 분리되면서 지금의 상호로 변경했다. LX세미콘은 반도체 설계업체 중 국내 매출 1위, 영업이익 1위를 차지하고 있으며, LCD driver IC, T-con, OLED driver IC, PMIC 등을 주력으로 설계한다.  애플의 iPad, Apple Watch, iPhone12 등에 LX세미콘 부품이 사용된 것으로 유명하다. 또한, LX세미콘은 올해 가을 출시 예정인 iPhone15(가칭) 시리즈에 디스플레이 구동칩(DDI)을 수주했다. DDI는 LX세미콘의 전체 매출 약 90%를 차지하는 주력 제품이다. 지난해 DDI 판매 수익으로 매출 2조원, 영업 이익 3000억 원을 기록했다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LX세미콘’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.088에서 0.075으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.089에서 0.509로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 LX세미콘의 사업보고서에 따르면 LX세미콘의 2020년 매출 총액은 1조1618억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조8988억 원으로 전년 대비 63.44% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 11.61% 증가해 2조원대로 올라 2조1193억 원을 기록했다. 영업 이익은 2021년 증가했다가 이듬해 감소하는 패턴을 보였다. 2020년 942억 원이던 LX세미콘 영업 이익은 이듬해 292.36% 증가해 3696억 원을 기록했다. 2021년 영업 이익은 3106억 원으로 전년 대비 15.96% 감소했다. 전체 직원 수는 3년간 증가했다. 2020년 1,026명이던 LX세미콘 전체 직원 수는 2021년 1,272명으로 246명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 309명 증가해 1,581명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 하락했다가 이듬해 소폭 상승했다. 0.088이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수 증가에도 불구하고 매출액이 크게 증가하면서 0.067로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수가 증가하면서 0.075로 상승했다. 2020년 LX세미콘 영업익 1억 원당 고용지수는 1.089이다. 이듬해 영업익이 전년 대비 크게 증가하면서 고용지수는 1.0대를 깨고 0.344로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 감소하고 직원 수가 증가하면서 0.509로 상승했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LX세미콘’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 LX세미콘 직원 평균 연봉 8700만 원…손보익 대표이사와 7.24배 차이 LX세미콘 직원의 2020년 평균 연봉은 8700만 원이다.  손보익 대표이사는 2020년 6억3000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 급여와 7.24배 차이 난다. 급여는 매월 지급된 기본급 3450만 원과 역할급 1040만 원을 합쳐 총 5억3820만 원이 지급됐다. 상여금은 8970만 원이 책정됐다. LX세미콘 사업보고서에 따르면 상여금은 전년도 회사의 매출액, 영업 이익 등으로 구성된 계량 지표와 핵심과제 평가, 미래 준비를 위한 중장기 중점추진과제 등 비계량지표를 평가해 연봉의 0%~150%내에서 지급할 수 있다.    손 대표이사의 경우 계량지표와 관련하여 당사의 매출액이 전년도 8,671억원에서 올해 1조 1,619억원으로 전년 대비 34% 증가한 점, 영업이익이 전년도 473억원에서 올해 942억원으로 전년 대비 99.2% 증가한 점, 당기순이익이 전년도 385억원에서 올해 725억원으로 전년 대비 88.3% 증가한 점 등이 성과로 인정됐다. 또한, 비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 하였고, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하였다는 점 등이 상여금 책정에 반영됐다. 사내 규정에 따른 복리후생비로 기타 근로소득 170만 원이 추가로 지급됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LX세미콘’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 1400만 원 줄어 7300만 원…손보익 대표이사와 연봉 격차는 18.82배 2021년 LX세미콘 직원 평균 연봉은 전년 대비 1400만 원 줄어 7300만 원이다. 손 대표이사의 2021년 보수는 13억7400만 원이다. 직원 평균 연봉과 18.82배 차이다. 급여는 기본급과 역할급을 합쳐 총 9억6800만 원이 지급됐다. 손 대표이사는 계량지표와 비계량지표의 성과에 따라 4억400만 원의 상여금을 받았다. 기타 근로소득은 200만 원이 책정됐다.  구본준 회장은 2021년 직원 평균 연봉과 9.82배 차이 나는 7억1700만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급에 해당하는 7억1700만 원이 지급됐다. 상여금은 2억2800만 원이 책정됐으며, 기타 근로소득으로 1500만 원이 추가로 지급됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LX세미콘’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1500만 원 늘어 8800만 원…손보익 대표이사와 연봉 격차 19.69배 2022년 LX세미콘 직원 평균 연봉은 전년 대비 1500만 원 늘어 8800만 원이다. 손보익 대표이사는 2022년 17억3300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 19.69배 차이다. 급여는 기본급과 역할급을 합쳐 총 10억4900만 원이 책정됐다. 기본급의 경우 1월부터 3월까지 약 6240만 원, 4월부터 12월까지 6390만 원이 지급됐으며, 역할급은 1월부터 3월까지 약 1870만 원, 4월부터 12월까지 약 2560만 원이 지급됐다.    상여금은 계량지표와 비계량지표를 합산해 6억8200만 원이 지급됐다. 손 대표이사의 경우 계량지표와 관련하여 매출액이 2020년 1조1619억원에서 2021년 1조8988억원으로 전년 대비 63% 증가한 점, 영업 이익이 2020년 942억원에서 2021년 3696억원으로 전년 대비 292% 증가한 점, 당기순이익이 2020년 725억원에서 2021년 2964억원으로 전년 대비 309% 증가한 점이 성과로 인정됐으며, 비계량 지표와 관련하여 내부통제와 관련된 사고가 전혀 발생하지 않는 등 당사 내부통제가 원활히 작동하도록 하여 준법 경영, 윤리경영문화가 확산될 수 있도록 한 점, 회사의 경영목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘한 점 등이 성과금 책정에 반영됐다. 구본준 회장의 2022년 보수는 직원 평균 연봉과 19.57배 차이 나는 17억2200만 원이다. 급여는 1월부터 3월까지 약 8960만 원, 4월부터 12월까지 약 9180만 원을 합쳐 총 10억9500만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 비계량 지표 성과를 합산해 6억2700만 원이 책정됐다.     
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    • 대기업
    2023-04-19
  • [JOB스코어 분석] (198) HD현대일렉트릭 : 2022년 매출액ˑ영업익 수직 상승, 직원 수는 줄고 고용지수도 하락…직원-조석 대표이사간 연봉 격차는 최대 10.20배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   HD현대일렉트릭 조석 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘HD현대일렉트릭’은 현대중공업그룹 계열의 전기·전자기기 및 에너지 솔루션 전문기업이다. 1977년 발족한 현대중공업의 중전기사업본부를 모태로 하며, 2017년 4월 현대중공업의 전기·전자사업 부문이 분할돼 설립됐다. 지난 3월 기존의 사명인 현대일렉트릭 앞에 HD를 붙여 HD현대일렉트릭으로 사명을 변경했다.   HD현대일렉트릭의 주력 분야는 전력망 구성에 필요한 전기·전자기기 제조업이다. 국가 전력망의 공급 과정에 필요한 다양한 전기·전자기기 및 에너지 솔루션을 제작해 공급한다. 변압기, 고압차단기, 배전반, 회전기, 전력전자제어시스템 등이 주력 제품이다.  신사업으로 공장, 빌딩, 주거공간 등의 에너지 효율 솔루션을 제공하는 ’에너지 솔루션(EMS)’, 선박의 경제적 운항 및 선박 에너지 관리 시스템 ‘스마트십 솔루션’, ‘전력설비자산관리 솔루션(AMS)’ 등의 사업을 추진 중이다. 본사 사업장 및 생산설비는 울산과 군산에 있다. 울산 사업장은 변압기, 고압차단기, 회전기, 배전반을 생산하며, 군산 사업장은 풍력발전 품목을 생산한다. 연구개발 조직으로 용인 R&D센터와 헝가리기술센터(Hyundai Technologies Center Hungary kft.)를 운영한다.   [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘HD현대일렉트릭’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.118에서 0.099으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 21.876에서 1.567로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 HD현대일렉트릭의 사업보고서에 따르면 HD현대일렉트릭의 2020년 매출 총액은 1조8113억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조8059억 원으로 전년 대비 소폭 감소했다. 2022년 매출 총액은 전년 대비 16.18% 증가해 2조원대로 올라 2조1044억 원을 기록했다. 영업 이익 또한 2021년 감소했다가 이듬해 증가하는 패턴을 보였다. 2020년 726억 원이던 HD현대일렉트릭 영업 이익은 이듬해 97억 원으로 전년 대비 86.64% 감소했다. 2021년 영업 이익은 전년 대비 약 13.7배 증가해 1330억 원을 기록했다. 전체 직원 수는 2021년 증가했다가 이듬해 감소했다.  2020년 2,100명이던 HD현대일렉트릭 전체 직원 수는 2021년 2,122명으로 22명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 38명 감소해 2,084명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 2021년 소폭 상승했다가 이듬해 하락했다. 0.116이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수 증가하고 매출액이 감소하면서 0.118로 소폭 올랐다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수가 감소하고 매출액이 증가하면서 0.1대를 깨고 0.099로 하락했다. 2020년 HD현대일렉트릭 영업익 1억 원당 고용지수는 2.893이다. 이듬해 영업익이 전년 대비 크게 감소하면서 고용지수는 21.876으로 상승했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업익이 전년 대비 다시 급증하면서 1.567로 하락했다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘HD현대일렉트릭’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 HD현대일렉트릭 직원 평균 연봉 8000만 원…조석 대표이사와 7.61배 차이 HD현대일렉트릭 직원의 2020년 평균 연봉은 8000만 원이다.  조석 대표이사의 2020년 보수는 6억900만 원이다. 직원 평균 연봉과 7.61배 차이 난다. 조 대표이사의 급여는 3억7600만 원이 지급됐다. 조 대표이사는 임원 보수 지급기준에 따라 사장급에 해당하는 기본급 3350만 원 중 20%를 반납하고, 2680만 원을 9개월간 지급 받았으며, 직책급으로 본부장에 해당하는 1500만 원을 9개월간 지급 받았다. 또한, 별도로 임직원에게 지급하는 의료비 10만 원이 지원됐다. 상여금은 매출액, 영업이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성 등 비계량지표를 종합적으로 판단해 사장급 기본 연봉의 40%에 해당하는 2억3300만 원이 책정됐다.  정명림 前(전) 대표이사는 2020년 직원 평균 연봉과 14.86배 차이 나는 11억8900만 원의 보수를 받았다. 급여는 1억6500만 원이 지급됐다. 사장급에 해당하는 기본급 3350만 원 중 20%를 반납하고 2680만 원을 3개월간 지급 받았으며, 본부장에 해당하는 직책급 1500만 원을 3개월간 지급 받았다. 또한, 퇴직시 공조금 1410만 원과 근로소득에 합산된 임금 반납분 2010만 원이 급여에 포함됐다. 별도 상여금은 지급되지 않았으며, 퇴직금은 임원퇴직금 지급 규정에 따라 10억2500만 원이 책정됐다.      [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘HD현대일렉트릭’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 100만 원 늘어 8100만 원…조석 대표이사와 연봉 격차는 8.38배 2021년 HD현대일렉트릭 직원 평균 연봉은 전년 대비 100만 원 늘어 8100만 원이다. 조 대표이사의 2021년 보수는 6억7900만 원이다. 직원 평균 연봉과 8.38배 차이 난다. 급여는 총 5억200만 원이 책정됐다. 조 대표이사는 임원 보수 지급기준에 따라 사장급에 해당하는 기본급 3350만 원 중 20%를 반납한 2680만 원을 12월간 지급 받았으며, 본부장에 해당하는 직책급 1500만 원을 12개월간 지급 받았다. 상여금은 1억7500만 원이 지급됐다. 계량지표와 관련해 2년 연속 영업이익 흑자를 기록한 점, 일회성 비용인 통상임금 충당금 반영을 제외하면, 전년대비 영업이익이 증가한 점이 성과로 인정됐다. 비계량지표와 관련해 주기적인 경영현황 설명회 개최를 비롯해 소통하는 문화를 확산한 점, 회사의 경영목표를 달성하기 위해 리더십을 발휘한 점 등이 성과금 책정에 반영됐다. 기타 근로소득은 200만 원이 지급됐다.  [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘HD현대일렉트릭’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1400만 원 늘어 9500만 원…조석 대표이사와 연봉 격차 10.20배 2022년 HD현대일렉트릭 직원 평균 연봉은 전년 대비 1400만 원 늘어 9500만 원이다. 조 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 10.20배 차이 나는 9억6900만 원의 보수를 받았다. 급여는 복리후생성 금액을 포함해 직위(사장), 직책(대표이사), 위임 업무의 성격, 회사 기여도, 회사의 지불능력 등을 종합적으로 반영해 총 6억6300만 원이 지급됐다. 상여금은 매출액, 영업이익 등의 계량지표와 회사의 경영 실적 달성을 위한 리더십과 업무에 대한 전문성 및 책임 등의 비계량지표를 반영해 3억600만 원이 책정됐다.   김영기 부사장의 2021년 보수는 5억4000만 원이다. 직원 평균 연봉과 5.68배 차이다. 김 부사장은 3억4200만 원의 급여를 받았다. 상여금은 계량지표와 비계량지표를 고려해 1억9800만 원이 책정됐다. 
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    2023-04-12
  • [JOB스코어 분석] (197) LIG넥스원 : 3년간 매출액ˑ영업익ˑ직원 수 모두 상승, 고용지수는 매해 하락…직원-김지찬 대표이사간 연봉 격차는 최대 11.72배
    ‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>   LIG넥스원 김지찬 대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은   [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘LIG넥스원’은 무기 및 총포탄 제조업을 영위하는 LIG그룹 계열의 방산업체다. 1976년 설립된 금성정밀공업을 모태로 한다. 1995년부터 2000년까지 사명이 LG정밀을 거쳐 LG이노텍으로 변경됐다. LG그룹으로부터 계열 분리되는 과정에서 2004년 7월 1일 LG이노텍의 시스템(방산) 사업부가 분사해 넥스원퓨처(주)로 출범했으며, 2007년 4월 2일 LIG넥스원으로 사명을 변경했다. 2011년 7월 한국인정기구(KOLAS) 국제시험기관으로 인정받았으며, 같은 해 11월 천궁(중거리 지대공 유도무기) 개발에 성공했다. 2012년 3월 방산업계 최초로 소프트웨어 테스트 분야 국제공인 역량평가 모델인 ‘TMMi(Test Maturity Model intergration)’ 레벨 3 인증을 획득했다. 같은 해 11월에 저고도레이더 개발에 성공했다.  LIG넥스원 주요 고객은 한국정부(방위사업청, 국방과학연구소, 각 군 등)다. 각 부처와의 계약을 통해 제품 연구개발, 생산, 성능 개량, 후속지원 등의 사업을 영위한다. 사업 영역은 유도무기, 감시정찰(레이다, 전자광학/영상레이다, 소나감시체계), 지휘통제통신(무인기 지상지취통제체계, 전술통신 및 항법), 항공전자(임무통계, 시현계통, 비행제어 등), 무인 로봇, 사이버전 및 고에너지무기 등의 분야가 있다.    [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LIG넥스원’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 매출 1억 원당 고용지수 0.199에서 0.170으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 4.991에서 2.107로 하락 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 LIG넥스원의 사업보고서에 따르면 LIG넥스원의 2020년 매출 총액은 1조6003억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조8221억 원으로 전년 대비 13.86% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 21.88% 증가해 2조2207억 원을 기록했다. 영업 이익 또한 매년 가파른 상승세를 보였다. 2020년 637억 원이던 LIG넥스원 영업 이익은 이듬해 972억 원으로 52.59% 증가했다. 2021년 영업 이익은 전년 대비 84.26% 증가해 1791억 원으로 올라섰다. 전체 직원 수 또한 매년 증가했다. 2020년 3,179명이던 LIG넥스원 전체 직원 수는 2021년 3,263명으로 84명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 510명 증가해 3,773명이다. 매출 1억 원당 고용지수는 하락세를 보였다. 0.199이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수 증가에도 불구하고 매출액이 큰 폭으로 오르면서 0.179로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수 또한 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 0.170으로 하락했다. 2020년 LIG넥스원 영업익 1억 원당 고용지수는 4.991이다. 이듬해 영업익이 전년 대비 오르면서 고용지수는 3.357로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 직원 수가 늘었음에도 영업익이 전년 대비 크게 증가하면서 3대를 깨고 2.107에 그쳤다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LIG넥스원’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2020년 LIG넥스원 직원 평균 연봉 7400만 원…김지찬 대표이사와 9.09배 차이 LIG넥스원 직원의 2020년 평균 연봉은 7400만 원이다.  김지찬 대표이사는 2020년 6억7300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 9.09배 차이 난다. 급여는 이사회결의에 따라 연간 급여 총액 4억4700만 원이 책정됐다. 직책수당은 기본연봉 기준 50%로 2억2400만 원이 지급됐다. 기타 근로소득은 복리후생성 급여로 200만 원이 지급됐다.  이수영 사업총괄의 2020년 보수는 5억3300만 원이다. 직원 평균 연봉과 7.20배 차이다. 급여는 3억1500만 원이 책정됐다. 직챙수당은 기본연본 50%에 해당하는 1억5800만 원이 책정됐다. 또한, 경영임원 역할급 운영세칙에 따라 역할급 5400만 원이 지급됐다. 이 사업총괄의 기타 근로소득은 700만 원이다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LIG넥스원’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2021년 직원 평균 연봉 1400만 원 늘어 8800만 원…김지찬 대표이사와 연봉 격차는 10.05배 2021년 LIG넥스원 직원 평균 연봉은 전년 대비 1400만 원 늘어 8800만 원이다. 김 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 10.05배 차이 나는 8억8400만 원의 보수를 받았다. 급여는 경영임원 보수에 관한 규정에 따라 매월 약 4600만 원씩 총 5억5700만 원이 지급됐다. 김 대표이사의 직책수당은 기본연봉 기준 50%에 해당하는 2억7850만 원이다. 기타 근로소득은 성과급과 복리후생성 급여를 합쳐 4870만 원이 책정됐다. 이수영 센터장은 2021년 직원 평균 연봉과 8.01배 차이 나는 7억500만 원의 보수를 받았다. 급여와 직책수당은 각각 4억4700만 원과 2억2350만 원이 지급됐다. 기타 근로소득은 성과급 3150만 원과 복리후생성급여 332만 원을 합쳐 3480만 원이 책정됐다.     [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘LIG넥스원’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자]   ■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 8900만 원…김지찬 대표이사와 연봉 격차 11.72배 2022년 LIG넥스원 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 8900만 원이다. 김 대표이사는 2022년 10억4300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 11.72배 차이다. 급여는 매월 4800만 원씩 총 5억7600만 원이 지급됐다. 역할급은 기본 연봉의 50%에 해당하는 2억8800만 원이 책정됐다. 성과급은 2021년 경영 성과를 평가해 1억7546만 원이 지급됐다. 김 대표이사의 기타 근로소득은 377만 원이다. 이 센터장의 2022년 보수는 8억1200만 원이다. 직원 평균 연봉과 9.12배 차이 난다. 급여는 매월 약 3858만 원씩 총 4억6300만 원이 지급됐다. 역할급과 성과급은 각각 2억3100만 원과 1억1300만 원이 책정됐다. 이 센터장은 기타 근로소득으로 482만 원을 지급 받았다. 
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    2023-04-06
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