• 최종편집 2023-02-07(화)

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  • [서한산업 취업분석] 현대기아차 1차 협력업체, 철저한 기업 분석으로 면접 주도권 확보하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   현대자동차그룹이 주관하는 협력사 인증 평가 제도 중 '기술 5스타' 등급 인증 연장에 성공 ,[사진=서한산업]     자동차 핵심 부품인 샤시및 동력전달장치 등 제조 판매 전국 중소기업인대회 산업자원부장관 표창, ISO/TS 16949 인증 획득 [굿잡뉴스=이유연 기자] 서한산업은 충청북도 진천군 덕산읍 인산리에 있는 자동차 부품 제조업체로, 자동차 핵심 부품인 샤시부품 및 동력전달장치를 제조·판매한다. 1996년 4월 3일 서한산업(주)으로 설립되었다. 1998년 1월 20일 진천군 덕산읍 인산리에 제1공장을 준공하고, 1998년 3월 F/Axle, R/Carrier 등 샤시부품의 생산을 시작하였다. 1999년에는 H/Shaft 부품의 생산을 시작하면서 1999년 7월 31일 HALF SHAFT 공장을 증축하였다. 2001년 QS 9000 및 ISO 14001 인증을, 2003년에는 ISO/TS 16949 인증을 획득하였다. 2002년 1월 18일 연구소 설립 인가를 받아, 같은 해 5월 30일 서한산업 본관 및 연구동 준공식을 거행하였다. 2003년 9월 본사 및 제1공장에서 800m 거리에 제2공장을 완공하였다.  2005년 현대기아차 1차 협력업체로 등록되었으며, 2006년 이란에 푸조 차량용 H/Shaft 수출을 시작하였다. 2007년에는 서한산업 북미법인인 Seohan Auto USA 및 Seohan NTN USA가 준공되었다. 2007년 전국 중소기업인대회 산업자원부장관 표창을, 2009년에는 진천군으로부터 성실납세기업으로 선정, 같은 해 11월 5,000만불 수출의 탑을 수상하였다. 2010년에는 대표이사 대통령 포장 및 1억불 수출의 탑을 달성하였다.   ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 4590만 원, 동종업계 평균 대비 7.65% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 서한산업 직원의 평균연봉은 2021년 기준 4590만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2021년 동종 업종 평균 대비 7.65% 높은 수준이다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3285만 원, 주임 3692만 원, 대리 4149만 원, 과장 4739만 원, 차장 5243만 원, 부장 5737만 원 순이다. 서한산업과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 금화(4690만 원), 칠칠엘이디산업(4690만 원), 세한픽쳐스(4690만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 직원의 평균연봉은 4455만 원이다. 그 외 직급별 평균연봉 정보, 업계 평균연봉 정보는 기재되어있지 않다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 305, 합격자 76.9% 평균 2.4개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 서한산업 합격자 평균 스펙지수는 305이다. 학점 3.61, 토익 771점, 자격증 2.4개, 해외경험 1회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 2회 등이다. 특히 합격자의 76.9%는 평균 2.4개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 자동차검사기능사(15.8%), 자동차정비기능사(10.5%), MOS(10.5%), 컴퓨터활용능력 2급(10.5%), 파생상품투자상담사(5.3%), 기타(47.4%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과와 기계설계학과가 각각 15.4%로 가장 많고, 이어 무역학과와 문화재학과, 산업공학과가 각각 7.7%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2015 상반기 해외영업·무역영업 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "영어를 잘 못하지만 예상 질문과 답변을 달달 외우고 면접 봤다"   A씨는 국제통상학과를 전공한 26세 남성이다. A씨는 “자기소개서는 솔직하되, 제 장점을 강조할 수 있는 방향으로 작성했다. 물론 단점도 꼭 쓰셔야 하나, 이를 개선하기 위해 현재 어떤 노력을 하고 있으며 이를 통해 얻게 된 점을 써야 한다”며 “면접은 자신감이다. 저는 영어를 잘 못하지만 해외영업부에 지원했고, 영어 면접도 봤다. 예상질문과 그에 맞는 답변을 모두 달달 외우고 면접을 봤다”고 설명했다. 그는 “한국무역협회에서 주관하는 무역경진대회에서 우승하여 한국무역협회장 상을 받았다. 또한 한국무역협회에서 인턴을 했고, 1년이지만 제 개인 사업을 한 적이 있다”고 전했다. A씨는 “전체적인 회사 분위기는 좋지만 신입이다 보니 아직 미숙한 부분이 정말 많다. 특히 영어에 약한데 해외 영업이다보니 퇴근하고 공부를 열심히 해야 한다”고 했다. 그는 “모든 취업준비생분들에게 하고 싶은 말은 지원 전부터 쫄아서 시도조차 하지 않는 실수는 하지 말라는 것이다. 저도 지금 제 스펙에서 현재 회사와 연봉이 기적이라고 생각한다. 단 한명을 뽑는 채용에서 저도 당당히 합격했다”며 “이곳저곳 찔러보기 식의 지원을 하라는 것이 아니라 자신이 정말 가고 싶은 회사라면 스펙상 부족함 등으로 인해 시작 전부터 포기하지 말라는 것이다. 자신이 어느 회사에 갈지는 정말 아무도 모르는 일이다”라고 조언했다.   ④면접 후기  ■2017 상반기 구매·자재 신입 부문 면접자 B씨   "면접에서 질문이나 대화 비중이 경력자에게 많이 돌아가" B씨는 면접에서 ‘구매직을 어떻게 생각하나요’, ‘우리 회사를 알게 된 경로가 무엇인가요’, ‘구매 관련 경험이 없는데 어떻게 적응할 것인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “구매 업무에 대해서 잘 알고 있는 사람을 뽑고 싶어한다는 느낌을 많이 받았다. 이직자 등 중고신입사원들과 면접을 함께 진행해서 페이스에 많이 밀렸고, 질문이나 대화 비중 역시 경력자에게 많이 돌아갔다”고 했다. B씨는 “분위기 자체는 절대 무겁거나 압박면접이 아니다. 지원자들을 많이 챙겨준다는 느낌을 받았고, 근무지 자체도 화성시라서 만족스러웠다”면서 “다만 면접관들이 어떤 지원자를 마음에 들어하는지가 짐작 갈 만큼 질문이 편향된 느낌을 받기도 했다. 회사를 잘 분석해가서 면접의 주도권을 갖는 것이 중요하다”고 했다. 그는 “많은 지원자들이 서한산업과 같은 히든스타를 놓치는 상황이 정말 안타깝다. 매우 좋은 기업으로 근무환경이 타 대기업과 비교해도 결코 뒤처지지 않는, 전망이 매우 밝은 기업”이라며 “네임벨류가 중요하다면 추천하기 어렵지만 워라밸을 중시한다면 꼭 눈여겨 봐야 할 회사다. 특히 현대자동차 벤더기업으로서 탄탄한 입지를 갖고 있기에 관심이 조금이라도 있으신 분들은 반드시 지원하여 좋은 결과 있으셨으면 좋겠다”고 조언했다.
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    • 중소기업
    2023-01-17
  • [스포카 취업분석] 식자재유통시장의 새로운 역사를 쓰는 소프트웨어기업, 직무에 필요한 것은 스펙보다 ‘정신관리’
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> [사진=스포카]   [굿잡뉴스=이유연 기자] 스포카는 식자재 유통시장을 위한 응용 소프트웨어를 개발 및 공급하는 업체이다. 스포카의 ‘키친보드’는 식자재 비용의 정리 및 분석을 통해 복잡한 비용 관리를 도와준다. 2011년 5월 스포카가 설립했다. 2012년 4월 도도 포인트 서비스가 정식 오픈했고, 2013년 9월 도도포인트 누적 매장수가 1000개, 2016년 7월에는 10000개를 돌파했다. 2019년 3월 도도 포인트 월 적립 유저 수가 200만 명을 돌파했다. 2020년 3월 도도 카트 안드로이드 앱을 출시했다. 같은 해 6월, 도도 카트 ‘분석 기능’을 오픈했으며 11월에는 ‘시세 조회’ 기능을 오픈했다. (KAMIS 제휴) 2021년 7월에는 도도 카트 iOS App을 출시하며 12월에는 도도 카트 누적 거래액이 1600억을 돌파했다. 2022년 2월에는 도도 포인트를 ㈜야놀자에프앤비솔루션에 사업을 양도했고, 같은 해 6월 도도카트 유통사용 서비스를 출시했다. 2022년 8월 도도카트 ‘주문’기능을 오픈했고, 9월에는 도도카트가 ‘키친보드’로 다시 태어났다. ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 5130만 원, 동종업계 평균 대비 15.78% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 스포카 직원의 평균연봉은 2021년 기준 5130만 원이다. IT/웹/통신업 1000위 안에 들지는 못했지만 동종 업종 평균 대비 15.78% 높은 수준이다. 스포카와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 티에스엘(5230만 원), 케이제이파워(5230만 원), 지우건업(5230만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 스포카 직원의 평균연봉은 3777만 원이다. IT컨설팅 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 2년 연속 상승하고 있다. 한편 IT컨설팅업계 평균연봉 순위는 1위 정보통신산업진흥원(6195만 원) 2위 라인비즈플러스(5880만 원) 3위 주연미디어(5779만 원) 4위 이탑시스템즈(5774만 원) 5위 클레이웍스(5686만 원), 96위 쇼유커뮤니케이션(4567만 원) 97위 네오피엠(4552만 원) 98위 유엔진솔루션즈(4549만 원) 99위 대유씨엔에이(4539만 원) 100위 에이치원(4537만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 242, 합격자 60% 평균 1.7개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 스포카 합격자 평균 스펙지수는 242이다. 학점 3.63, 토익 857점, 자격증 1.7개, 해외경험 1.3회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 1회 등이다. 특히 합격자의 60%는 평균 1.7개에서 최대 2개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(25%), 워드프로세서 2급(25%), MOS(25%), 사무자동화산업기사(12.5%), 컴퓨터활용능력 2급(12.5%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 정치외교학과와 행정학과가 각각 20%로 가장 많고, 이어 경영학과와 국제사무학과, 디지털미디어학과가 각각 10%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2015 상반기 제품·서비스영업 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "아르바이트를 포함한 다양한 활동이 영업직에 도움 돼"   채용프로세스는 ‘서류-1차면접-2차면접(동행인터뷰)-최종합격’ 순이다. A씨는 “다양한 활동들을 적극적으로 어필했다. 활발한 성격과 이것이 직무에 있어 강점으로 작용할 것이라는 것을 특히 어필했다”며 “당당하고 자신감있게 면접에 임했으며, 진정성을 보여주기 위해 많이 노력했다”고 설명했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘아르바이트를 포함한 다양한 활동’을 꼽았다. “다양한 활동들이 영업직무에 많은 도움이 된다는 것을 어필했다”며 “특히 아르바이트를 통해 많은 사람을 만나고 고객서비스에 대한 것을 배울 수 있었기 때문에 합격에 많은 영향을 끼쳤다고 생각한다”고 했다. A씨는 “젊은 기업어서 회사 분위기는 정말 좋았지만 영업직무가 진짜 로드영업이다보니 거의 회사에 있지 않고 밖에서 외근을 주로 했다”며 “ 때문에 정말 힘들기도 했고 멘탈이 흔들리는 일이 정말 많기 때문에 이를 알고 지원하는 것이 좋을 것 같다”고 전했다. 그는 “로드영업이다보니 굉장히 힘들었고, 체력은 물론 정신관리도 정말 중요하다는 것을 뼈저리게 깨달았다”면서 “직무에 필요한 경험이나 스펙 뿐만 아니라 체력이나 정신적인 부분에 대해서도 꼼꼼히 알아보고 지원하는 것이 좋다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2015 상반기 제품·서비스영업 신입 부문 면접자 B씨   "회사보다 본인의 직무에 대한 조사가 더 중요해" B씨는 면접에서 ‘지원동기에 대해 말해보세요’, ‘1분간 자기소개를 해보세요’, ‘영업직무를 잘 할 수 있을 것 같나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접 분위기는 매우 화기애애했다. 다만 면접관들이 무언가를 작성하고 체크하면서 지속적으로 평가하고 있다는 것이 느껴져서 긴장을 놓을 수 없었다”고 설명했다. B씨는 “더 좋은 답변을 했으면 질문이 계속 이어졌을텐데 저 말고 다른 지원자분들한테 질문이 더 많이 가는 것 같아 계속 조급했다”면서 “답변을 잘 하면서 주도적으로 면접에 임하면 좋겠다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “회사에 대한 조사를 많이 해가는 것도 중요하지만 역시나 본인이 맡을 직무에 대한 자료조사가 우선”이라며 “자신만의 강점이나 에피소드를 강하게 어필하는 것도 중요하다. 본인한테 질문을 별로 안 하는 것 같다고 해서 조급하거나 초조한 모습을 보이는 것은 좋지 않으므로 항상 침착함을 유지하는 것이 좋다”라고 조언했다.    
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    2022-12-29
  • [농업협동조합중앙회 취업분석] 평균연봉 8009만원인 전국단위 농민연합조직체, 14개 기업 서류탈락하고 최종합격한 비결은?
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>  농협중앙회, ㈜한진-중문농협과 제주감귤 소비촉진행사 실시,[사진=농업협동조합중앙회]   [굿잡뉴스=이유연 기자] 농업협동조합중앙회(농협중앙회)는 농업협동조합의 단위 조합과 특수조합의 공동 이익 증진과 발전 도모를 추구하는 전국 단위의 연합조직체로서 비영리 법인이다. 농협중앙회는 각 지역 단위 농업협동조합이 갖는 지역적 한계를 극복하고 회원으로 가입한 조합 공통의 이익을 추구하기 위해서 만들어졌다. 1961년 7월 29일 제정된 농업협동조합법에 따라 같은 해 8월 15일에 세워졌으며 2000년 7월에는 축산업협동조합중앙회, 인삼협동조합중앙회를 통합했다. 농업인의 경제, 사회, 문화적 지위 향상과 농업 경쟁력 강화를 통해 농업인의 삶의 질을 향상시키고 국민 경제에 이바지하는 것이 설립 목적이다.    2012년 3월 농협중앙회는 구조 개편을 통해 1개의 중앙회 아래 경제지주와 금융지주를 두는 '1중앙회 2지주회사' 체제로 전환되었다. 중앙회는 고유 업무인 조합과 농업인 교육, 지원업무(지도사업)를 담당하고, 농산물 판매와 유통 등 경제사업은 농협경제지주회사가, 은행과 보험 등의 업무는 농협금융지주회사가 맡았다. 2015년 중앙회 경제사업 중 판매·유통사업을 경제지주로 이관한 뒤, 2017년에는 자재·회원경제 지원 등 나머지 경제사업도 경제지주로 이관하였다. 농협중앙회의 주요 업무는 교육·지원사업, 농업경제사업, 상호금융사업 등이다. 교육·지원사업은 지역 농협 운영조직과 경영활동을 지원하는 것이다. 조합원에 대한 다양한 교육훈련과 권익 증진 사업을 하고 있다. 또한 농축산 관련 신기술과 신품종을 연구 개발하고 이를 조합원들에게 제공한다. 경제사업은 농업인이 안정적으로 영농활동을 할 수 있도록 농축산물의 생산, 유통, 가공, 소비와 관련된 다양한 경제사업을 지원하는 일이다. 농업경제와 축산경제로 크게 나뉘며 농축산물 판매 경로를 확대해 농가 소득 증대와 생산비 절감을 위한 일을 한다. 상호금융사업은 농업 자금을 조달하고 공급하는 금융기관 역할을 말한다. 농업활동에 필요한 자금과 수익을 확보하기 위한 사업으로 시중 은행과 같은 기능을 한다. 이뿐 아니라 카드, 보험, 상호금융, 외국환, 증권 등 다양한 금융서비스를 제공하고 있다.   ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 8009만 원, 동종업계 평균 대비 45.25% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 농업협동조합중앙회 직원의 평균연봉은 2021년 기준 8009만 원이다. 은행/금융업 518위로 동종 업종 평균 대비 45.25% 높은 수준이다. 농업협동조합중앙회와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 현제화학(8109만 원), 안산도시개발(8109만 원), 넷마블(8109만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 농업협동조합중앙회 직원의 평균연봉은 5823만 원이다. 식품가공 22위로 동종업계 평균보다 41% 높다. 한편 식품가공업계 평균연봉 순위는 1위 하이트진로 (1억 397만 원) 2위 골든블루(8190만 원) 3위 동서(7747만 원), 20위 인그리디언코리아(5889만 원) 21위 에코플랜츠(5855만 원) 23위 엽연초생산협동조합중앙회(5813만 원) 24위 우성사료(5774만 원), 98위 부광산업(4841만 원) 99위 오뚜기라면(4840만 원) 100위 성천(4838만 원) 순이다.  ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 255, 합격자 72.2%는 최대 5개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 농업협동조합중앙회 합격자 평균 스펙지수는 255이다. 학점 3.55, 토익 764점, OPIC IM3,자격증 2.7개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.5회, 수상내역 1.2회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 특히 합격자의 72.2%는 평균 2.7개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 사무자동화산업기사(10.3%), 정보처리기사(10.3%), 유통관리사(8.6%), 컴퓨터활용능력 2급(6.9%), 워드프로세서 1급(5.2%), 기타(58.6%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과가 3.8%로 가장 많고, 이어 생활무용예술학과와 신문방송학과가 각각 2.5%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2019 하반기 영업관리·지원·영업기획 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "농민과 농촌을 위한 마인드를 자소서에 드러낸 게 서류합격 영향 준 듯"   채용프로세스는 ‘서류-인적성-NCS-인적성-면접’ 순이다. A씨는 “농민과 농촌을 위한 마인드를 자소서에 드러낸 것이 서류합격에 큰 영향을 준 것 같다”며 “총 2번의 인적성은 일관성이 중요한 것 같고, 필기는 최대한 많은 문제를 풀어보면서 시간분배에 신경써야 한다. 또한 면접 시에는 항상 웃는 미소로 면접관들을 대해야 한다”고 했다. 그는 “따로 취업을 위해 했던 활동은 없었다. 대신 다른 회사 NCS를 준비했던 경험이 필기시험에서 가장 도움이 되었던 것 같다”면서 “면접 준비는 거울을 보며 답변을 여러 번 반복하며 연습했다. 여러 질문에 미리 준비해서 긴장을 풀고 자연스럽게 답변할 수 있었다”고 했다. A씨는 “아직 입사 전이라 회사를 경험해보지는 못했다. 추후 회사에 입사하면 회사 분위기, 업무 강도 등에 대해 전해드리고 싶다”고 했다. 그는 “15개 정도의 기업에 자소서를 냈지만 면접까지 온 것은 여기 한 곳 뿐이었다. 주변 친구들은 면접까지 여러 번 가서 자존감이 많이 떨어진 상태였으나 결국 제가 가장 먼저 취업에 성공했다”며 “여러분들도 서류나 필기에서 떨어졌다고 낙심하지 마시고 한군데만 합격하면 된다는 마음으로 열심히 준비하시길 바란다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2019 하반기 영업관리·지원·영업기획 신입 부문 면접자 B씨   "자소서를 완벽하게 숙지하면 응용 답변 가능해져" B씨는 면접에서 “본인이 회사에서 발휘할 수 있는 역량은 무엇인가요‘, ’패스트트랙을 설명해보세요‘, ’일인가구가 늘어나고 있는데 여기에 대응할 방안을 말해보세요‘ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 ”면접관들은 특별한 리액션 없이 고개만 끄덕인다. 하지만 지원자들의 답변 하나하나에 굉장히 집중해서 들어주는 듯한 느낌을 받았다“며 ”압박면접이 아니었고 지원자들을 위해서 분위기를 편안하게 이끌어주려고 노력하셨다“고 했다. B씨는 ”상식 질문에 제대로 대답하지 못한 것이 아쉬웠다. 면접 준비하면서 봤던 내용임에도 불구하고 막상 실전에서 설명하려고 하니 명확하게 생각이 나지 않았다“며 ”조금 더 철저하게 준비해갔다면 쉽게 대답할 수 있는 내용이었을텐데 조금 아쉬움이 남았다“고 전했다. 그는 ”자기소개는 여러 번, 거울을 보며 준비해 가는 것이 좋다. 자기소개를 완벽하게 숙지한다면 유사한 인성질문에 대해 여러 가지 응용 답변이 가능해진다“며 ”상식질문 관련해서는 간단하게 설명할 수 있는 정도로 공부해가길 바란다“고 조언했다.
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-12-26
  • [커넥트웨이브 취업분석] 모든 시장참여자를 연결하는 코스닥 상장사, 면접 직후 피드백 정리는 취준생에게 큰 자산
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     코리아센터 마이소호, 반응형 쇼핑몰 간편제작 서비스 신규 오픈, [사진=커넥트웨이브]     디지털 카메라 가격비교 서비스로 출범...종합가격비교 사이트로 성장   커넥트웨이브는 코리아센터와 다나와가 합병한 신설 법인이다. 2000년 2월 디지털 카메라 가격비교 서비스를 출범했다. 2001년 11월 누적 방문자 수 2000만 명을 기록하면서 12월에는 다나와 연동 쇼핑몰 서비스를 개시했다. 2002년 3월 중국 북경 지사를 설립했고 같은 해 11월 데이콤, 서울보증보험, U-clik과 제휴하여 매매보호 서비스를 시작했다.    2004년 7월 다나와 실명확인 서비스를 시행했고 12월에는 다나와 가전사이트를 오픈했다. 2005년 2월 벤처 기업등록이 승인되었다. 2006년 1월 매매보호(에스크로) 서비스 협력사와 계약을 체결했고, 7월에는 ‘상품 블로그’ 서비스를 오픈했으며 12월에는 중소기업청이 선정한 ‘기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ)로 선정되었다. 2008년 4월 제 8회 대한민국 디지털경영혁신대상 지식경제부장관상을 수상했다. 2009년 11월 상품전문 뉴스채널 ‘미디어잇’을 오픈했다. 2010년 1월 한국 온라인쇼핑협회(KOLSA) 정회원사에 가입했다. 같은 해 6월에는 다나와 모바일 웹사이트를 오픈했다.    2011년 1월 한국거래소 코스닥시장에 상장했고 10월에는 전국망 컴퓨터 A/S 서비스 ‘다나와 인프라’를 오픈했다. 2013년 4월 (주)다나와 컴퓨터 법인을 설립했고 같은 해 12월 다나와 컴퓨터 국가 조달망 나라장터에 등록했다. 2014년 5월 (주)오토샵을 인수했고, 11월 한국인터넷진흥원 ‘정보보호관리체계(ISMS)’ 인증을 획득했다. 같은 해 12월 ‘2014 콘텐츠제공서비스 품질대상’ 우수상을 수상했다.  최근 2022년 4월 (주)코리아센터로 최대주주가 변경되었고, 12월에는 (주)코리아센터와 합병하면서 커넥트웨이브로 사명을 변경했다.    ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 4291만 원, 동종업계 평균 대비 23% 높아     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 커넥트웨이브 직원의 평균연봉은 2021년 기준 4192만 원이다. IT/웹/통신업 1000위 미만으 로, 2021년 동종 업종 평균 대비 5.39% 낮은 수준이다.   커넥트웨이브와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 가인해운(4292만 원), 한솔폼텍(4292만 원), 닷밀(4292만 원) 등 이 있다.   잡코리아의 조사에 따르면 커넥트웨이브 직원의 평균연봉은 4291 만 원이다. 쇼핑몰.오픈마켓.소셜커머스 100위 미만으로 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 23% 높다.   한편 쇼핑몰·오픈마켓·소셜커머스업계 평균연봉 순위는 1위 레고코리아(6036만 원) 2위 지마켓(6034만 원) 3위 라 임메디칼코리아(5813만 원) 4위 십일번가(5650만 원) 5위 디지털하우스(5600만 원), 96위 설탕공장 (4407만 원)  97위 티엔아이커머스(4404만 원) 98위 엘크로스(4398만 원) 99위 인터파크(4398만 원) 100위 시가팩토리(4397만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 235, 합격자 과반 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 커넥트웨이브 합격자 평균 스펙지수는 235다. 학점 3.42, 토익 711점, OPIC IM2, 자격증 2.2개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.4회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.2회 등이다.   특히 합격자의 61.8%는 평균 2.2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(11.9%), MOS(11.9%), 워드프로세서 1급(10.5%), 워드프로세서 2급(9%), 정보기기운용기능사(6%), 기타(50.7%) 등이다.   합격자들의 전공을 분석해보면 컴퓨터공학과가 7.4%로 가장 많다. 이어 시각디자인학과와 정보통신학과가 각각 4.4%이다. 국어국문학과와 법학과도 각각 2.9%를 차지한다.   사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.   ③최종 합격자 후기   ■2019 하반기 영업관리·지원·영업기획 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "‘블로그 운영’과 ‘관련 업계 인턴 경험’이 가장 도움 돼"   채용프로세스는 ‘서류-인성검사-면접’ 순이다.   A씨는 “각종 전자기기 관련 블로그를 운영했던 경험을 어필했던 점이 긍정적으로 작용했던 것 같다”며 “상품에 대한 분석능력, 가격비교 시장에 대한 이해도가 필요하다. 평소에 다나와를 많이 알고 자주 사용했던 것도 면접에서 크게 도움이 되었다”고 했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘블로그 운영’과 ‘관련 업계 인턴 경험’을 꼽았다. “또한 평소 온라인 쇼핑 시장에 관심이 많아 관련 기사를 많이 찾아봤다. 다나와에서는 상당히 많은 카테고리의 상품을 다루다보니 폭 넓은 이해도가 중요한 것 같다”고 설명했다.   A씨는 “첫 사회생활을 하면서 배우기에 정말 좋은 회사라고 생각한다. 다양한 오픈마켓과 대형몰 등이 협력사로 있어 온라인 쇼핑의 큰 흐름을 배울 수 있다는 점이 매우 큰 장점”이라며 “엑셀 사용이 많은 편이지만 아주 높은 난이도의 활동을 하는 경우는 많이 없어 쉽게 적응할 수 있을 것”이라고 전했다.   그는 “신입사원으로 뛰어난 리더보다는 다재다능한 팔로워를 원하는 곳이라고 생각했다. 다나와의 성장 과정과 현재 상황 등에 깊이있게 공부하고 온라인 쇼핑 시장의 다양한 기업에 대해 아는 것이 중요하다”며 “단순히 온라인 쇼핑을 자주 했다는 자신감으로 지원하면 떨어진다. 자신의 장점을 활용하여 구체적으로 어떻게 회사를 발전시킬 수 있는지에 대해 고심해보면 좋을 것 같다”고 조언했다.   ④면접 후기   ■2016 하반기 웹프로그래머 신입 부문 면접자 B씨   "수상경력이 많은데 왜 참여하신건가요" 질문 받아    B씨는 면접에서 ‘블로그 운영은 얼마나 했나요’, ‘리눅스 사용 경험은 있나요’, ‘수상경력이 많은데 왜 참여하신건가 요’ 등의 질문을 받았다고 한다.   그는 “면접관들은 별다른 표정을 짓지 않으셔서 전체적인 면접 분위기나 합격 여부를 판단하기가 어려웠다”며 “그래도 압박 면접이 아닌 편안한 분위기로, 면접관들의 질문에 대답만 잘 하면 된다. 어중간하게 대답하면 오히려 그 부분을 중점적으로 질문하기 때문에 모르는 부분에 대해서는 솔직하게 답변하는 것이 좋다”고 했다.   B씨는 “필기시험이나 면접 질문은 대학교 과정을 충실히 공부해온 사람이라면 모두 풀고 대답할 수 있는 수준이었다”면서 “전체적으로 면접에서 아쉬운 점은 없었다”고 전했다.   그는 “시간이 된다면 블로그 운영, 대외활동 등 자신만의 스토리를 쌓는 것을 추천한다. 토익 점수 등 단기간에 쌓을수 있는 스펙보다는 대외활동을 통해 쌓은 자신만의 스토리를 통해 능력을 쌓고, 경험과 능력을 어필할 수 있어야 한다”면서 “개인적으로 면접을 마친 직후에는 카페 같은 곳에서 면접에 대한 피드백을 정리해두는 것이 큰 도움이 되는것 같다”고 조언했다.      
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-12-24
  • [휴맥스 취업분석] 모빌리티 및 게이트웨이 솔루션 분야의 선두기업, 직무 질문 위주로 포트폴리오 구성에 힘쓸 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>      목포시-(주)휴맥스모빌리티 전기선박 등 친환경 모빌리티 선도도시 구축을 위한 MOU, [사진=휴맥스]   [굿잡뉴스=이유연 기자] 1989년에 설립된 휴맥스는 모빌리티 서비스, 디바이스 및 허브 플랫폼을 포함한 광범위한 최신 기술을 제공하는 토탈 모빌리티 솔루션 및 서비스 기업이다. 또한 지속적인 연구, 개발 및 혁신을 통해 소비자에게 프리미엄 콘텐츠 전송 시스템을 제공하는 글로벌 선도 게이트웨이 기업이다. 휴맥스는 토탈 모빌리티 플랫폼을 통해 주차장 운영, 공유 모빌리티 서비스 및 스마트 빌딩 솔루션을 포함한 다양한 모빌리티 솔루션을 제공한다. 올인원 차량관제시스템과 전기차 충전기 개발 및 운영사업도 진행하고 있다. 최첨단 커넥티드카 부품 제조업체로 인정받는 휴맥스는 전 세계 주요 자동차 회사와 제휴해 자동차 인포테인먼트 솔루션과 차량 안테나를 공급하고 있다. 또한 휴맥스는 IoT 솔루션 및 재활용 가능한 자원을 회수, 선별, 소재화 하는 제품을 공급한다. 현재 전세계 20개 해외법인과 지사를 두고 있는 휴맥스는 모빌리티 및 게이트웨이 솔루션 분야에서 선두기업으로 자리매김 하고 있다.   [자료출처=금융감독원 전자공시시스템 2022년 사업보고서], [도표=이유연 기자]     ①연봉 분석=2022년 사업보고서 기준 평균연봉 7300만 원, 성별 간 임금격차 3배 이상   휴맥스의 2022년 사업보고서에 따르면 휴맥스 직원의 평균연봉은 7300만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 최고 평균연봉은 각각 1억 800만 원, 5700만 원으로 남성의 임금이 여성보다 3배 이상 높다. 휴맥스 직원은 총 60명이다. 남성 직원 27명 여성 직원 33명으로 여성 직원이 조금 더 많다.     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 직원의 평균연봉은 2021년 기준 6780만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 동종 업종 평균 대비 58.89% 높은 수준이다. 휴맥스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 서진환경(6880만 원), 삼양종합기계(6880만 원), 서울외국인학교(6880만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 휴맥스 직원의 평균연봉은 6700만 원이다. 전기·전자·제어 38위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 43% 높다. 한편 전기·전자·제어업계 평균연봉 순위는 1위 에이피티씨(1억 3917만 원) 2위 대덕(1억 2613만 원) 3위 베스트스터디(1억 1989만 원), 36위 크루셜텍(6772만 원) 37위 엘지이노텍(6742만 원) 39위 아이엠(6641만 원) 40위 우리넷(6627만 원), 98위 네패스(5947만 원) 99위 아이디티월드(5945만 원) 100위 티피브이테크놀러지코리아(5936만 원) 순이다.     [도표=이유연 기자]     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 316, 합격자 과반 최대 5개 자격증 보유해   잡코리아가 집계한 합격자 평균 스펙지수는 316이다. 학점 3.53, 토익 910점, OPIC IM3, 자격증 2.1개, 해외경험 1회, 인턴 1회, 수상내역 1.5회, 교내/사회/봉사 1.8회 등이다. 특히 합격자의 59.3%는 평균 2.1개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(11.1%), 정보처리기사(11.1%), SCJP(7.4%), 국제무역사 1급(7.4%), 기타(55.6%) 등이다. 합격자들의 출신학교를 분석해보면 서강대학교가 11.1% 로 가장 많고, 이어 서울시립대학교와 강남대학교가 각각 3.7%이다. 경희사이버대학교와 광운대학교도 각각 3.7%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■ 2022 상반기 재무·세무·IR 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   “스스로에게 맞는 직무를 설정해 지원해야"   채용프로세스는 ‘서류-인성검사-1차 실무진면접(화상)-2차 임원진면접(대면)’ 순이다. A씨는 “입사하면서 들은 부분인데, 비슷한 규모의 회사에서 일한 경험이 있고 경력기술서를 보았을 때 업무적인 부분에서도 감당하기에 무리가 없을 것 같았다고 하셨다”며 “집이 멀지만, 학교도 멀리 다녔고 퇴사사유와 맞물려 기업문화에 강점이 있는 기업이라 오래 다닐 것이라고 판단하셨다고 했다”고 설명했다. 그는 “전 직장에서의 경력기술서를 작성하면서 나의 업무역량을 어필했고, 덕분에 다른 지원자들과 차별화된 강점을 어필할 수 있었다는 생각이 든다”며 “경제신문을 구독하기도 했는데 스스로 재미있었을 뿐만 아니라 면접에서 이야기할 때도 좋은 반응을 얻었다”고 덧붙였다. A씨는 “수평적인 문화가 베이스로 깔려있고, 사내 인프라가 상당히 좋다는 것을 로비에서부터 느낄 수 있었다. 특히 회계팀에서 이 정도 워라밸을 지켜줄 수 있는 회사는 손에 꼽는다고 생각한다”며 “유튜브에서 확인할 수 있듯이 구내식당은 무료이고 먹고 싶은 메뉴로 골라먹을 수 있다”고 입사 후기를 전했다. 그는 “스스로에게 맞는 직무를 설정해 지원할 기업의 바운더리를 명확하게 정하는 것이 좋다. 자신의 상황, 나이, 스펙, 업무 능력 등 기본적인 자기 객관화가 필요하다”면서 “하루에 하나씩 자소서를 공들여쓰고, 자기소개서나 면접 관련 책을 읽고, 취업유튜버 영상도 많이 보면서 열심히 준비하다보면 실력이 느는 것을 체감할 수 있을 것이다. 항상 원하는 결과를 얻을 수는 없겠지만 결국에는 다 취업하게 되어있으니 너무 걱정말고 열심히 하시길 바란다”고 조언했다. ④면접 후기  ■ 2018 하반기 IT·솔루션·기술영업 신입 부문 면접자 B씨   "생각보다 제 경험 관련 부분에 대한 질문을 많이 받아"  B씨는 면접에서 ‘업계 특성상 분위기가 강한데 잘 할 자신이 있나요’, ‘전장 사업 관련 프로젝트 경험이 있나요’, ‘출퇴근 시간은 얼마나 걸리나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 답변에 대한 리액션도 잘해주셨고, 지원자가 질문을 잘 이해하지 못한 경우에는 덧붙여 설명해주는 등 전반적으로 면접 분위기가 좋았다”며 “화기애애한 분위기였으나 직무와 관련해서는 날카로운 질문들이 많이 들어왔다”고 했다. B씨는 “개인적으로 익숙한 분야가 아니었기에 업계에 대해 공부하느라 많은 시간을 들였다. 그러나 생각보다 제 경험 관련 부분에 대한 질문을 많이 받아서 준비를 더 많이 하지 못한 것에 대한 아쉬움이 들었다”고 했다. 그는 “다른 기업보다 포트폴리오를 기반으로 다양한 질문을 받았다. 따라서 포트폴리오에 넣은 경험들에 대해 자세히 준비해가는 것이 좋은 방법같다”며 “서류 합격 후 면접 진행하기 전까지 포트폴리오 수정 기회를 한 번 주지만 기간이 짧기 때문에 서류 제출전부터 포트폴리오 구성에 신경쓰면 좋겠다”고 조언했다.    
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-11-17
  • [이엔에프테크놀로지 취업분석] 전자재료 시장의 글로벌 선도 기업, 면접 시 답변을 마무리하는 것이 중요해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   [사진=이엔에프테크놀로지]     기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 인증 획득 ArF Monomer  신기술 인증 획득   [굿잡뉴스=이유연 기자] 이엔에프테크놀로지는 2000년 5월에 설립한 화학제품제조업체이다. 2001년 monomer 합성공장 및 프로세스케미컬 공장을 준공했다. 2005년 3월 벤처기업에 지정되었으며 5월에 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ) 인증을 획득했다. 2006년 4월 ArF Monomer가 신기술 인증을 받았고, 2008년 12월에 아산 공장을 준공했다. 2009년 5월에 코스닥시장에 상장하였다. 주요사업은 반도체/LCD 제조공정용 화학제품제조 및 공급(프로세스케미컬-시너, 현상액, 식각액, 박리액, 및 화인케미컬-ArF급 포토레지스트용 원료, 컬러페이스트 등)과 전자산업용재료 및 정밀화학제품 개발이다. 계열회사로는 상장 1개사(한국알콜산업(주))와 (주)케이씨엔에이, (주)팸테크놀로지, (주)엘바텍, ENF China Holdings Co.,Ltd,등 비상장 8개사이다.   ①연봉 분석=2021년 사업보고서 기준 평균연봉 5300만 원, 동종업계 평균 대비 24.08% 높아    [자료출처=금융감독원 전자공시시스템 2021년 사업보고서], [도표=이유연 기자]     이엔에프테크놀로지의 2021년 사업보고서에 따르면 이엔에프테크놀로지 직원의 평균연봉은 5300만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 5300만 원, 4600만 원으로 남성의 임금이 여성보다 700만 원 높다. 이엔에프테크놀로지의 직원은 총 535명이다. 남성 직원 475명 여성 직원 60명으로 남성이 여성보다 7배 이상 많다.   [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 이엔에프테크놀로지 직원의 평균연봉은 5297만 원이다. 제조/화학업 1000위 미만이지만, 업계 평균 대비 24.08% 높은 수준이다. 이엔에프테크놀로지와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 재윤건설(5397만 원), 오픈베이스(5397만 원), 피닉스엔지니어링(5397만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 이엔에프테크놀로지 직원의 평균연봉은 만 원이다. 2021년 기준 5525만 원이다. 전기·전자·제어 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 2년 연속 상승하고 있다. 한편 전기·전자·제어업계 평균연봉 순위는 1위 에이피티씨(1억 3917만 원) 2위 대덕(1억 2613만 원) 3위 베스트스터디(1억 1989만 원), 98위 네패스(5947만 원) 99위 아이디티월드(5945만 원) 100위 티피브이테크놀러지코리아(5936만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 238, 합격자 과반 평균 1.8개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 합격자 평균 스펙지수는 238이다. 학점 3.54, 토익 845점, 자격증 1.8개, 해외경험 1회, 수상내역 5회, 교내/사회/봉사 1회 등이다. 특히 합격자의 61.5%는 평균 1.8개에서 최대 3개의 자격증을 보유하고 있다. MOS(27.3%), 워드프로세서 2급(18.2%), 인터넷정보검색사2급(18.2%), 화공기사(9.1%), 기타(18.2%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과와 일본어학과가 각각 15.4%로 가장 많고, 이어 경영정보학과와 경제학과, 법학과가 각각 7.7%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2020 하반기 화학·에너지·환경 신입 부문 합격자 A씨     [도표=이유연 기자]   "질문의 목적에 맞는 답을 하는 것이 중요해"   채용프로세스는 ‘서류-AI면접/인성검사-1차면접-2차면접-채용검진-합격’ 순이다. A씨는 “면접관의 질문에 당황하지 않고, 질문의 목적에 맞는 답을 하는 것이 중요하다고 생각한다. 1,2차 면접 모두 PT면접으로 진행되었는데 답변하기 어려운 질문에도 포기하지 않고 답변하려고 했다”며 “점수가 낮더라도 영어 수준을 평가할 수 있는 공식 영어 성적을 보유하는 것도 중요하다”고 덧붙였다. 그는 “특별한 대외활동은 하지 않았지만 대학원 연구실에서 다양한 경험과 실험 경험을 쌓았다”며 “교수님, 공동연구자 등 다양한 사람들과의 회의를 통해 소통을 하면서 주어진 문제를 해결하고자 계획을 수립한 경험도 도움이 된 것 같다”고 했다. A씨는 “직원들 모두 상대가 누구든 항상 먼저 인사하는 예의를 지키며, 서로를 존중해주는 분위기다. 구내식당에서 아침, 점심, 저녁 세끼를 모두 제공해주며 기숙사도 있다”며 “수습기간은 3개월이고, 그 후로는 정식 사원으로서 실제 업무에 투입된다”고 전했다. 그는 “어느 기업이든 항상 서류는 통과했으나, 과도하게 긴장한 탓인지 면접에서는 좋은 결과를 얻지 못했다. 긴장해서 말을 더듬더라도 면접관에 질문에 끝까지 답변하려는 자세가 필요하다”며 “모의면접을 통해 면접에 대한 긴장감을 완화시킬 필요가 있다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2020 하반기 화학·에너지·환경 신입 부문 면접자 B씨   "PT면접 위주로 진행, 관련 자료와 예상 질문 준비하면 큰 도움 될 것" B씨는 면접에서 ‘본인의 연구분야 외에 다른 연구를 맡는다면 잘할 수 있나요’, ‘고객사에 제품 납품 기한이 얼마 남지 않은 상황에서 어떻게 할 것인가요’, ‘친구들이 생각하는 나의 단점은 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접은 비교적 편안한 분위기에서 진행되었다. 면접관님이 웃어주면서 지원자들을 맞이해주셨고, 압박이나 공격적인 질문은 없었다”며 “면접관님의 질문에 답변을 잘 못 하더라도 긴장하지 않도록 차근차근 다시 설명해주기도 했다”고 전했다. B씨는 “이번 1차 면접이 취준 기간 첫 면접이었는데, 긴장을 너무 많이 한 나머지 답변을 제대로 하지 못했다. 충분히 더 좋은 답변이 있었는데, 면접이 끝나고 나서야 생각이 난게 아쉽다”고 토로했다. 그는 “본인이 했던 연구들에 대해서 자세하게 알고 가는 것이 좋다. 또한 PT면접 위주로 진행되기 때문에 관련 자료 준비와 예상 질문을 생각해보면 큰 도움이 될 것”이라며 “예상질문과 관련 연구분야에 대해 철저하게 준비했기 때문에 수월하게 답변할 수 있었다”고 덧붙였다.    
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-11-05
  • [위대한상상 취업분석] 대한민국 대표 배달앱 ‘요기요’ 운영하는 서비스기업, 인력 교체 잦은 IT업계 특성상 본인만의 ‘특장점’ 갖춰야
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>       요기요, 피자헛과 배달서비스 다각화 위한 업무협약 체결… ”1인분 메뉴 강화 및 포장서비스 활성화로 MZ세대 공략”, [사진=위대한상상]   애플 앱스토어 선정 ‘2012 빛낸 최고작 앱’ 수상 국내 최초 ‘공식 드론 음식 배달 테스트’ 성공 한국소비자포럼 선정 ‘2016 브랜드 고객 충성도 배달앱 부문 1위’ [굿잡뉴스=이유연 기자] 위대한상상은 대한민국의 대표 음식 배달앱 서비스 ‘요기요(YOGIYO)’를 서비스하는 유한회사이다. 2011년 11월 딜리버리 히어로 코리아 법인을 설립하고, 2012년 6월 요기요 웹 서비스를 런칭했다. 같은 해 8월 요기요 모바일 앱 서비스를 런칭하면서 12월, 애플 앱스토어 선정 ‘2012년을 빛낸 최고작 앱’을 수상했다. 2013년 12월에는 요기요가 구글 플레이가 선정한 ‘2013년 올해 베스트앱’을 수상했다. 2015년 3월 요기요 어플이 천만 다운로운드를 달성했고, 2016년 10월 국내 최초로 ‘공식 드론 음식 배달 테스트’에 성공했다. 2016년 11월 요기요는 2016 브랜드 고객 충성도 배달앱 부문 1위에 선정되었다.      ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 5000만 원, 동종업계 평균 대비 18.06% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 위대한상상 직원의 평균연봉은 2021년 기준 5000만 원이다. 판매/유통업 1000위 안에 들지는 못했지만 2021년 동종 업종 평균 대비 18.06% 높은 수준이다.  위대한상상과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 기산테크(5100만 원), 아시안스타(5100만 원), 더세이프티(5100만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 위대한상상 직원의 평균연봉은 4229만 원이다. 모바일·APP 업계 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 9% 높다. 한편 모바일·APP업계 평균연봉 순위는 1위 율호(8359만 원) 2위 윈드리버시스템즈코리아(6036만 원) 3위 멜파스(6458만 원) 4위 이루온(6359만 원) 5위 엔비티(6298만 원), 96위 모자익(4747만 원) 97위 피알앤디컴퍼니(4744만 원) 98위 파운트(4737만 원) 99위 스토리위즈(4728만 원) 100위 카카오스타일(4726만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 299, 합격자 과반 최대 5개 자격증 보유해     [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 위대한상상 합격자 평균 스펙지수는 299이다. 학점 3.61, 토익 827점, OPIC IM2,자격증 1.8개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.3회, 수상내역 2.8회, 교내/사회/봉사 1.6회 등이다.  특히 합격자의 55.2%는 평균 1.8개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(19.1%), 워드프로세서 2급(9.5%), 정보처리기사(9.5%), 컴퓨터활용능력 1급(4.8%), 사회복지사(4.8%), 기타(52.4%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과와 법학과, 시각디자인과가 각각 6.9%이고, 중어중문학과도 6.9%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2016 상반기 마케팅·광고·분석 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "면접 시 해당 분야에 대해 이해도가 높다는 부분을 어필"   채용프로세스는 ‘인턴 계약 만료 후 정규직 전환’ 순이다. A씨는 “면접 시 해당 분야에 대해 이해도가 높다는 부분을 어필했다. 유사 업종 근무 경험이 있기 때문에 정말로 자신 있는 부분이었고, 자신감있게 어필한 결과 높은 평가를 받았다고 생각한다”며 “근무 경험뿐만 아니라 열정도 정말 중요하다. 면접관은 보통 실무진이고, 입사 후에도 실무진과 함께 업무를 하기 때문에 그들과 케미를 맞추는 것도 중요하다”고 했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘대외활동’을 꼽았다. “대학교 2학년때부터 지원 분야 관련 대외활동을 많이 했다. 더불어 해당 분야에 대한 이해도를 높이기 위해 마케팅 환경을 자주 접했고, 충분히 생각하고 이해하는 시간도 가졌다”며 “업계 동향에 대해 알면 특히 면접에 큰 도움이 된다”고 덧붙였다. A씨는 “위대한상상은 아직 작은 기업이고, 시작하는 단계이기 때문에 회사의 업무나 분업화가 명확하지가 않다. 실제로 이런 업무의 분담과 관리를 담당하는 직급도 주니어 레벨 직원보다 늦게 입사한 경우도 많고 업무 숙지도 아직 낮기 때문에 아쉬운 부분도 있다”며 “끄러나 꾸준히 성장하고 있는, 성장 가능성이 높은 분야의 기업이며 임직원 대부분도 젊은층이라고 회사 분위기가 매우 역동적”이라고 전했다. 그는 “IT분야는 인력 교체가 잦다. 업계의 연령 자체가 낮은 것이 한 몫 한다는 생각이 든다”며 “본인이 IT분야에 취업하고자 한다면 본인만의 특별함을 분명하게 갖춰야 한다고 생각한다. 그를 위해서는 대학 시절부터 꾸준히 경험을 쌓고 이를 적극적으로 어필할 필요가 있다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2020 상반기 그래픽디자인·CG 인턴 부문 면접자 B씨 "면접의 핵심이라고 배웠던 두괄식 답변도 실천하지 못해"   B씨는 면접에서 ‘자소서의 경험에 대해 더 자세히 말해주세요’, ‘현재 상황에 적용될만한 디자인은 무엇이 있을까요’, ‘기억에 남는 리더가 있나요? 본인은 어떤 리더가 되고 싶나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접 방식은 대화라기보다는 면접관의 질문에 대답하는 일반적인 형식이었다. 마스크를 착용해 면접관들의 표정이나 반응을 파악하기 어려웠으며, 이 때문에 소통하기가 더욱 어려웠다”며 “질문이 계속 이어져서 생각을 정리하거나 마음을 가다듬을 시간이 부족했다. 면접관들은 웃고 경청해주셨지만 왠지 모를 압박감과 위압감이 들었다”고 했다. B씨는 “면접에 대한 압박감으로 인해 답변 하나하나가 전체적으로 다 아쉬웠다. 면접 경험이 적어서 그런지 긴장한 탓에 말을 더듬기도 했고, 면접의 핵심이라고 배웠던 두괄식 답변도 실천하지 못했다”며 “외웠던 내용들 위주로 답변하다보니 까먹을때마다 머리가 하얘져서 수습하려고 더욱 우왕좌왕한 것 같다”고 아쉬움을 토로했다. 그는 “면접을 보기 전 꼭 회사 홈페이지를 들어가보고 자신의 업무에 대해 자세히 이해하는 노력이 필요하다. 또한 현재 회사 방향에 대한 의견과 문제점, 그에 대한 개선안까지 자세히 생각해가길 바란다”면서 “이 외에도 경쟁기업에 대한 명확한 계획, 직장내 발생 가능한 문제와 그에 대한 해결책까지 인턴에게 상당히 많은 것을 요구하는 난이도 높은 면접이었다”고 전했다.
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-11-01
  • [모두투어네트워크 취업분석] 소비자가 최고의 여행브랜드로 선정한 코스닥 상장사, 비전공자도 합격 가능해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> 모두투어, 사우디아라비아+이집트.. 업계 최초 신상품 `홈쇼핑서 대박` ,[사진=모두투어네트워크]   한국소비자원 CCM 3회 연속 인증   4년 연속 소비자 선정 최고 브랜드 대상 여행사부문 대상   한국서비스 품질 우수기업 7회 연속 인증   [굿잡뉴스=이유연 기자] 모두투어네트워크는 국내외 여행알선 및 항공권 판매, 인바운드 여행업, 호텔, 교육사업을 영위하는 여행기업이다. 1989년 국내 최초의 도매여행기업인 (주)국일여행사로 설립되었으며, 2005년 2월 현재의 상호인 (주)모두투어네트워크로 법인명을 변경했다. 그해 7월 코스닥시장에 상장했으며, 2018년 3월 현재 10개의 자회사와 유럽, 일본, 중국 등 9곳에 해외지사를 두고 있다. 호텔사업은 2012년 제주 로베로호텔을 인수하며 시작한 뒤, 2014년 (주)모두투어리츠와 (주)모두스테이를 설립하고 호텔브랜드인 ‘스타즈 호텔(Staz Hotel)'을 출범시켰다. 현재 스타즈 호텔 1,2,3 호점 및 스타즈 호텔 울산, 호텔로베로 제주를 비롯해 베트남 다낭에도 호텔을 운영 중이다. 2016년 한국소비자원 CCM(소비자중심경영인증제도) 3회 연속 인증, 2017년 소비자 선정 최고의 브랜드 대상 여행사부문 4년 연속 대상, 한국 서비스 품질 우수기업 7회 연속 인증, 대한민국 인터넷 소통대상 관광·여행 부분 8년 연속 대상 등을 수상했다. 주요 사업은 국내외 여행알선서비스, 호텔숙박서비스, 부동산업 및 임대업, 교육 서비스업 등이다. 매출 비중은 여행알선서비스업이 95%를 차지한다. 도매(간접판매)여행사의 특성상 대리점 영업을 기반으로 서울을 비롯한 주요 도시에 직영 지점 및 영업소를 설치해 운영하고 있다.    ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 2146만 원, 호텔·여행·항공업계 100위 미만   [자료출처=금융감독원 전자공시시스템 모두투어네트워크 2021년 사업보고서], [도표=이유연 기자]     모두투어네트워크의 2021년 사업보고서에 따르면 모두투어네트워크 직원의 평균연봉은 4400만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 4800만 원, 4000만 원으로 남성의 임금이 800만 원 더 높다. 모두투어네트워크의 직원은 총 1158명이다. 남성 직원 624명 여성 직원 534명으로 남성이 여성보다 90명 더 많다.     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 모두투어네트워크 직원의 평균연봉은 2021년 기준 2,146만 원이다. 서비스업 1000위 미만으로, 동종 업종 평균 대비 41.32% 낮다. 모두투어네트워크와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 안산대학교(2246만 원), 서진종합개발(2246만 원), 남동기업(2246만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 모두투어네트워크 직원의 평균연봉은 2321만 원으로, 호텔·여행·항공 100위 안에 들지는 못했다. 한편 호텔·여행·항공업계 평균연봉 순위 1위 서주산업개발(7752만 원) 2위 가온전선(6559만 원), 50위 할리데이플래너스여행(4872만 원) 51위 이트래블(4865만 원) 52위 클럽로뎀(4850만 원), 98위 비엑스티글로벌(4465만 원) 99위 신해원(4450만 원) 100위 경방(4449만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 298, 합격자 83.2% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 모두투어네트워크 합격자 평균 스펙지수는 298이다. 학점 3.59, 토익 815점, OPIC IM3, 자격증 2.2개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.4회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다.  특히 합격자의 83.2%는 평균 2.2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(13.4%), MOS(9.8%), 유통관리사(8.5%), 컴퓨터활용능력 2급(6.1%), 사무자동화산업기사(6.1%), 기타(56.1%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 관광경영학과가 7.9%로 가장 많고, 이어 경제무역학과와 관광학과가 각각 2.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기 ■ 2018 상반기 여행·항공·숙박 인턴 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "면접 난이도 높지 않고 인성을 중요시하는 편"   채용프로세스는 ‘서류-팀장면접-외국어면접/인적성-임원면접-최종합격’ 순이다. A씨는 “관관경영 전공이기 때문에 관광산업과 관련된 경험이 많았다. 특히 인턴과 아르바이트 경험을 적극적으로 어필했다. 합격자들 중에서도 투어디자이너나 서포터즈 경험이 있는 사람이 좀 많았던 것 같다”며 “관광산업에 대한 관심이 많고 눈에 띄는 사람을 선호하는 것 같다”고 했다. 그는 “실무 경험이 중요하다. 꼭 여행 산업이 아니더라도 인턴이나 아르바이트 경험이 있다면 그 부분을 꼭 강조하라”며 “스펙은 크게 중요하지 않고, 그냥 기본에만 충실하면 된다”고 설명했다. A씨는 “기본은 보장되는 회사다. 여행 기업이기 때문에 하루종일 여행과 관광지를 볼 수 있어서 좋다. 여행의 기회가 많지는 않지만 사비를 내고서라도 많이 간다”며 “컴퓨터능력이 부족해도 업무를 하면서 배울 수 있다”고 덧붙였다. 그는 “인문계, 컴퓨터, 수학과 등 다양한 전공자들이 존재하기 때문에 곡 관광전공이 아니더라도 된다. 면접의 난이도도 많이 높지 않고 인성을 중요시하는 편이기 때문에 너무 어렵지 않게 생각하면 될 것 같다”고 조언했다.     ④면접 후기  ■ 2018 상반기 여행·항공·숙박 인턴 부문 면접자 B씨   "면접관들이 지원자들의 말을 경청해준다는 느낌" B씨는 면접에서 ‘특정 아르바이트 경험이 유독 긴데 이유가 있나요’, ‘모두투어 패키지를 이용해본적 있나요’, ‘본인 성격의 장단점과 본인이 최근에 본 기사에 대해 말해보세요’ 등의 질문을 받았다고 한다.  그는 “면접은 전체적으로 편안한 분위기에서 진행되었고, 면접관들이 지원자들의 말을 경청해준다는 느낌을 받았다”며 “옷은 캐쥬얼이라고 공지되었으나 모두 정장을 입고 왔다”고 덧붙였다.  B씨는 “과거 해외 인턴 경험이 있는데 그 지역의 여행 전망은 어떻냐는 질문이 있었는데, 생각하지도 못한 질문이라도 생각이 제대로 정리되지 않은 상태에서 답변을 해야 했다”며 “다른 지원자분들은 답변을 굉장히 잘 하셨는데 저는 긴장한 탓에 말을 많이 더듬은 것도 아쉬웠다”고 전했다. 그는 “인성이 좋고, 인상이 강렬히 남는 지원자들을 좋아하는 것 같다. 특기에 성대모사를 적은 지원자는 성대모사를 실제로 시켰다는 이야기도 들었다. 여러 번 지원한 지원자에 대해서도 따로 기재가 되어있는 것 같았지만 그렇다고 불이익이 있는 건 아닌 것 같다”며 “같이 면접 본 지원자들은 보통 여행사, 호텔 경력이 있는 분들이 많아 모두투어에 대한 관심을 적극적으로 어필하면 좋을 것 같다”고 조언했다.  
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-10-29
  • [롯데손해보험 취업분석] 손해보험산업 성장을 이끌어온 금융전문기업, 면접 스킬을 개발하고 업무이해도를 높여라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   롯데손해보험, ‘let:hero 의료진보험’ 출시…“코로나19 대응 노고에 감사”, [사진=롯데손해보험]   [굿잡뉴스=이유연 기자] 롯데손해보험은 자동차보험, 화재보험, 상해보험 등을 판매하는 보험업체로, 롯데손해보험의 전신은 1946년 세워진 대한화재해상보험(주)이다. 1946년 5월 20일 대한화재해상보험(주)으로 설립한 뒤 1963년 한국무역화재보험(주)을 합병하였다.    1971년 증권거래소에 주식을 상장하였고, 1983년 자동차보험 업무를 개시하였으며, 1991~1992년에 중국인민보험공사를 비롯하여 헝가리·프랑스의 보험사들과 업무협정을 체결하였다. 2001년 12월 대주그룹 계열사로 편입된 뒤 매매거래가 정지되었다가 이듬해 1월 거래정지가 해제되었으며, 같은 해 11월에 온라인 자동차보험인 하우머치자동차보험 판매를 개시하였다. 2008년 2월 롯데그룹 계열사로 편입된 뒤 3월에 지금의 상호로 변경하였다. 2009년 롯데금융센터를 개설하였고, 2011년 주택대출센터를 개설하였으며, 2012년 바둑팀을 창단하였다. 2019년 롯데그룹의 금산분리로 인해 JKL파트너스에 매각되었다. 주요 사업은 손해보험 및 재보험의 계약, 보험료의 징수와 보험금 지급, 부동산 임대, 대출 또는 어음할인, 파생금융상품(선물, 옵션 등)을 활용한 재산이용 등이다.     [자료출처=금융감독원 전자공시시스템 롯데손해보험 2021년 사업보고서], [도표=이유연 기자]     ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 6603만 원, 동종업계 평균 대비 19.51% 높아   롯데손해보험의 2021년 사업보고서에 따르면 롯데손해보험 직원의 평균연봉은 6606만 원이다. 남성 직원 7943만 원, 여성 5341만 원으로 남성의 평균연봉이 여성보다 1.48배 높다. 롯데손해보험의 직원은 총 1232명이다. 남성 직원 599명, 여성 직원 633명으로 여성 직원이 34명 더 많다.     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 롯데손해보험 직원의 평균연봉은 2021년 기준 6603만 원이다. 은행/금융업 1000위 안에 들지는 못했지만 동종 업종 평균 대비 19.51% 높은 수준이다. 롯데손해보험과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 로토크콘트롤즈코리아(6703만 원), 태경약품(6703만 원), 케이티엠모바일(6703만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 롯데손해보험 직원의 평균연봉은 6606만원이다. 은행·금융 84위로, 최근 평균연봉이 2020년도 대비 2% 상승했다. 한편 은행·금융업계 평균연봉 순위는 1위 비엔케이투자증권(2억 6641만 원), 2위 부국증권(2억 4269만 원), 3위 하이투자증권(1억 9475만 원), 81위 흥국생명보험(6999만 원) 82위 흥국화재해상보험(6980만 원) 83위 한국벤처투자(6740만 원), 98위 솜포컨설팅코리아(6036만 원) 99위 전기공사공제조합(6034만 원) 100위 처브라이프생명보험(6004만 원) 순이다.   [도표=이유연 기자]     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 208, 합격좌 과반 최대 5개 자격증 보유해   잡코리아가 집계한 롯데손해보험 합격자 평균 스펙지수는 208이다. 학점 3.49, 토익 795점, 토익스피킹 IH, OPIC IM1, 자격증 2.1개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.6회 등이다. 특히 합격자의 56.7%는 평균 2.1개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(9%), 사무자동화산업기사(6.8%), 컴퓨터활용능력 2급(6.3%), MOS(6.3%), 정보처리기사(5.8%), 기타(65.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과가 7.4%로 가장 많고, 이어 경제학과와 법학과가 각각 3.5%, 2.6%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2022 상반기 재무·세무·IR 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "인턴이나 대외활동을 통한 커뮤니케이션 및 관계 형성 능력을 어필했다"   채용프로세스는 ‘서류-1차면접&2차면접(원데이)’ 순이다. A씨는 “일반적이지만 필수 면접 문항인 ‘회사 생활 적응’ 관련 질문을 많이 물어봤다. 그만큼 회사에서 인성과 회사 적응도를 중요하게 생가는 것 같다”며 “어차피 신입은 처음부터 가르쳐야 한다고 생각하는 것 같다. 인턴이나 대외활동을 통한 커뮤니케이션 및 관계 형성 능력을 어필한 것이 가장 도움이 된 것 같다”고 했다. 그는 “여러 회사 면접 등을 통해서 면접 스킬을 개발하고 업무 이해도를 높이는 것이 가장 중요한 것 같다. 면접을 많이 보다보면 회사의 분위기나 느낌을 쉽게 파악할 수 있다”면서 “회사 홈페이지나 기사 등을 통해서 기업에 대해 사전조사를 반드시 하고 가길 바란다”고 덧붙였다. A씨는 “역에서 5분 거리로 출퇴근이 편하고, 근처에 유명한 기업들이 많다. 2층에는 사내카페가 있는데 음료가 저렴하고 맛있어 휴식하기 좋다”며 “최근 대기업의 사내 문화 트렌드인 ‘편안함’을 따라가고 있어 편안한 분위기에서 일할 수 있다”고 전했다. 그는 “자사양식으로 지원하라고 하는 회사의 경우에는 그냥 면접 맛보기 식의 지원자 등 불필요한 인원이 지원하지 않기 때문에 취업에 유리하다”며 “원데이 면접으로 장점도 있지만 하루를 다 사용해야 한다는 점, 그리고 그만큼 대기시간이 길어져 집중력이 떨어질 수 있다는 점을 고려해 텐션 및 컨디션 관리에 신경써야 한다”고 조언했다. ④면접 후기  ■ 2022 상반기 재무·세무·IR 신입 부문 면접자 B씨   "면접은 자주 볼수록 실력이 늘어"  B씨는 면접에서 ‘제일 크게 실패한 경험은 무엇인가요’, ‘인생의 좌우명, 신념, 가치관이 있다면 무엇인가요’, ‘존경하는 인물이나 롤모델이 있나요? 이유는 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 특별히 큰 호응이나 리액션은 없었지만, 그렇다고 긴장할만큼의 압박면접은 아니었다”며 “공격적인 질문도 없었던 걸로 기억하고, 직무 관련 질문보다는 회사 생활 적응도에 대한 질문이 많기 때문에 이에 대한 대비가 필요하다”고 했다. B씨는 “제가 준비했던 것을 면접에서 다 보여준 만큼 크게 아쉬운 점은 없다. 입사하고 나니 문서작성능력, 특히나 엑셀 사용 능력이 매우 중요하므로 관련 자격증이 있다면 데이터 활용 능력을 어필하는 것을 추천한다”고 전했다. 그는 “서류 합격 여부와 상관없이 하루에 최소 2-3개의 기업에 서류를 지원했다. 서류 합격한 곳은 빠짐없이 모두 면접에 참석했고, 덕분에 면접 스킬을 길렀다”면서 “면접은 자주 볼수록 실력이 는다고 생각한다. 원하지 않는 회사라고 외면하지 말고, 지원해서 무조건 많은 경험을 쌓길 바란다”고 조언했다.  
    • 취업분석
    • 중소기업
    2022-10-12
  • [디앤오(D&O) 취업분석] 고객을 위한 신규사업을 끊임없이 발굴하는 LG의 공간 서비스 혁신기업, 긴장 풀기용 질문도 전부 평가에 포함된다
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     D&O, 지역 농산물 직거래로 1사1촌 활동 강화, [사진=D&O]   공간 전문 혁신 서비스를 제공하는 LG그룹 계열사,베라피자 나폴리 인증 획득 곤지암리조트 라그로타 ‘베스트 오브 어워드 오브 엑설런스’ 최초수상   [굿잡뉴스=이유연 기자] 디앤오(D&O)는 고객을 위한 새로운 가치를 개발하고, 특별한 경험의 기회를 제공하는 LG그룹의 서비스 혁신 기업이다. 공간 전문 서비스 기업이다.  D&O는 기존의 물리적 공간을 넘어 고객의 다양한 일상과 경험을 담아내는 혁신기업으로 진화하고 있다. 레저사업은 고객 여정 전반에 새로운 서비스와 특별한 고객 경험을 제공하며, AM(자산관리)사업은 부동산 자산 개발 및 관리를 통한 새로운 가치를 창출한다. 또한, 향후 새로운 고객가치와 특별한 고객 경험을 제공할 수 있는 신규사업 기회를 끊임없이 발굴하고자 한다. 1986년 1월 LG생활연수원 호텔을 착공했고, 1987년에는 상농기업(주) 백암동해관광호텔을 오픈했다.2005년에는 LG MRO에서 서브원으로 사명을 변경했다. 2006년 매출 1조원을 돌파했고, 2008년 곤지암리조트를 오픈했다.  2010년에는 LG광화문사옥으로 이전했으며, 2013년 곤지암리조트 라그로타가 최초로 와인리스트 어워드에서 국내 최고 레스토랑 등급인 ‘베스트 오브 어워드 오브 엑설런스(2glasses)’를 수상했다. 2014년 베라피자 나폴리 인증을 획득했고, 2016년 매출 5조원을 돌파하며 2017년에는 곤지암리조트 라그로타가 5년 연속으로 ‘베스트 오브 어워드 오브 엑설런스’를 수상, 2021년에는 9년 연속 수상했다. 2022년에는 사명을 S&I에서 현재의 D&O로 변경했다.   D&O는 ‘LG Way’에 대한 신념과 실행력을 겸비한 인재를 찾는다. 꿈과 열정을 갖고 세계 최고에 도전하는 사람(Passion), 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람(Innovation), 팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람(Creativity), 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 사람(Competition)이다.     [도표=이유연 기자]     ①연봉 분석=D&O 직원 평균연봉 5279만 원, 업계 27위로 평균보다 38% 높은 수준   잡코리아의 조사에 따르면 D&O 직원의 평균연봉은 5279만 원이다. 호텔·여행·항공 27위로, 동종업계 평균보다 38% 높다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3069만 원, 주임 3414만 원, 대리 4766만 원, 과장 5758만 원, 차장 6373만 원, 부장 8775만 원, 임원 2억 7000만 원으로 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 부장-임원 (208%) 이다. 한편 호텔·여행·항공업계 평균연봉 순위는 1위 서주산업개발(7752만 원) 2위 가온전선(6559만 원) 3위 참좋은여행(4471만 원), 24위 씨디엘호텔코리아(5347만 원) 25위 쿠오니지티에스코리아(5334만 원) 26위 부킹닷컴코리아(5301만 원), 98위 비엑스티글로벌(4465만 원) 99위 신해원(4450만 원) 100위 경방(4449만원) 순이다. 사람인에는 D&O 직원의 평균연봉 정보가 등록되어있지 않다.     [도표=이유연 기자]     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 237, 합격자 63.2% 최대 6개 자격증 보유해   잡코리아가 집계한 D&O 합격자 평균 스펙지수는 237이다. 학점 3.62, 토익 811점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2개, 해외경험 1.4회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.5회, 교내/사회/봉사 2.2회 등이다.  특히 합격자의 63.2%는 평균 2개에서 최대 6개의 자격증을 보유하고 있다. 전기기사(8.2%), 워드프로세서 1급(5.1%), 유통관리사(4.6%), 건축기사(4.6%), 전기공사기사(4.1%), 기타(73.3%) 등이다. 합격자들의 출신학교를 분석해보면 한양대학교가 2.3%로 가장 많다. 이어 서울시립대학교 1.4% 성균관대학교 1.4%이고, 한국방통대와 한양대학교도 각각 1.4%이다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■ 2018 하반기 인사·노무·교육 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]     "취업에 가장 도움이 된 활동은 건설업 현장 인턴 경험"    채용프로세스는 ‘서류-인적성-1차 면접-채용검진-2차 면접-인턴’ 순이다. A씨는 “현장관리 업무는 사람들을 관리하는 업무로 사람들과의 관계를 중요시하는 활동이 많은 점수를 받은 것 같다. 학부생 시절 총학생회, 소학회 등 많은 단체에서 활동한 경험을 충분히 자소서에 녹였다”며 “또한 인턴 경험이 있기 때문에 다른 지원자보다 더욱 전문적인 이해도를 쌓을 수 있었다”고 했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘건설업 현장 인턴 경험’을 꼽았다. “아무리 좋은 성적과 전공에 대한 이해도를 갖고 있어도 건설업은 근무 경험이 가장 우선시 되는 것 같다”며 “건설업을 생각하시는 분들은 꼭 인턴경험을 하는 것이 중요하다고 생각한다”고 했다. A씨는 “아직 입사 전이라 정확한 회사 분위기를 모르지만, 현직자분과 얘기해본 결과 다른 건설사와는 달리 분위기가 편안하며, 정시 출퇴근(9-18)이 지켜지고 있다고 한다”며 “LG계열사다 보니 전체적인 구조가 튼튼한 것 같다”고 전했다.  그는 “문과에서 경영학을 전공하면서 영업, 마케팅만 생각했었는데 건설업 또한 매우 매력적인 분야인 것 같다”며 “자신이 정말 원하는 기업에만 지원하지 마시고 자기소개서를 연습한다는 느낌으로 다양한 기업에 지원해보는 것을 추천한다”고 조언했다. ④면접 후기  ■ 2021 상반기 시공·현장·감리·공무 신입 부문 면접자 B씨   "가벼운 질문도 최소 20초 이상 답변하라" B씨는 면접에서 ‘직무에 대해 아는대로 설명해보세요’, ‘콘크리트 물량에 대해 계산했을 때, 실제 타설하면 왜 다른가요’, ‘이력서를 보니 열심히 살으신 것 같은데 그 이유는 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “답변을 좀 길게 해주면 좋겠다는 피드백을 받았다. 긴장풀기용 가벼운 질문이라고 생각했던 질문들도 전부 평가에 포함되기 때문에 처음부터 끝까지 최소 20초 이상의 답변을 하는 것이 중요하다”고 했다. B씨는 “면접 분위기는 대체적으로 편안하다. 면접관마다 할당된 질문이 있는 듯 보이고, 각자 평가를 하는 방식”이라고 전했다.    그는 “기업에 대해 깊이있게 조사하지 못한 탓에 좋은 결과를 얻지 못했다. 기업분석은 필수”라며 “비대면이라 크게 긴장은 되지 않겠지만 오히려 목소리, 표정, 톤이 매우 중요하다”고 조언했다.    
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    2022-10-10
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