• 발행일 2024-06-17(월)

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  • [매일유업 취업분석] 새로운 식문화를 창조하는 식품기업, 유가공제품에 대한 철저한 이해 필요해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다.  분석포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>   매일유업, 선천성대사이상 환아들을 위한 ‘하트밀 박스’ 선물, [사진=매일유업]   국내 최초 조제분유 판매 와인 전문 기업 ‘레벵드매일’ 설립 [굿잡뉴스=이유연 기자] 매일유업은 우유, 분유, 치즈 등 유제품과 과즙음료를 생산 판매하는 식품 업체이다. 매일유업의 전신은 1969년 2월 농어촌개발공사가 설립한 한국낙농기공(주)이다. 당시 정부는 낙농업과 축산업 발전을 위해 뉴질랜드 정부와 협정을 맺었고 이를 토대로 농어촌개발공사가 한국낙농기공을 세웠다. 그해 5월 농어촌개발공사는 민간인 주주로 매일유업 창업자인 김복용 회장을 공동 주주로 영입했다. 이를 계기로 한국낙농기공은 민관합작투자회사로 바뀌었다. 1971년 김복용 회장이 사장으로 취임했다. 한국낙농기공은 1974년 조제분유를 국내 처음으로 생산해 판매하기 시작했다. 1980년에 회사 이름을 매일유업(주)으로 바꿨다. 1981년에는 네덜란드 도모와 기술 제휴 협약을 맺었고 1986년 중앙연구소를 세웠다. 1989년 뉴질랜드 데일리보드와 합작으로 한국뉴질랜드치즈(주)를 세웠다. 매일유업은 이 해부터 조제분유를 방글라데시와 북예멘에 수출하기 시작했다. 매일유업은 1997년 광고대행사인 (주)애드벤처월드와이드를 세웠다. 1999년 주식을 코스닥시장에 등록했다. 이 해 12월 매일유업의 2대 주주였던 농수산물유통공사가 보유 주식 모두를 김복용 회장에게 팔았다. 이를 계기로 매일유업은 민관합작회사에서 순수 민간기업으로 바뀌었다. 2001년 매일유업은 와인 전문 회사인 레뱅드매일을 세웠다. 같은 해 7월 이탈리아의 아트사나와 판매 계약을 맺고 출산 · 유아용품 판매 사업에 진출했다. 당시 매일유업이 수입해 판매하던 유아용품 브랜드는 '치코'였다. 2002년 5월 농협 목우촌으로부터 청양공장을 인수했다. 2004년 11월 자회사인 매일뉴질랜드치즈의 이름을 (주)상하로 바꿨다. 2006년 1월 창업자 김복용 회장이 타계했다. 2008년에는 김 회장의 장남인 김정완 씨가 대표이사 부회장으로 취임했다. 2010년 1월 치즈 전문 생산업체인 상하를 합병했다. 같은 해 3월 김정완 부회장이 회장으로 승진하고 김복용 회장의 차남인 김정석 대표가 부회장에 취임했다. 2011년 11월 매일모유연구소를 세웠다. 2013년 5월 매일유업의 폴바셋 외식사업부문을 분할하여 신설회사로 엠즈씨드(주)를 설립했다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6964만 원, 동종업계 평균 대비 58.63% 높아                                           [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 매일유업 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6964만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 58.63% 높은 수준이다. 매일유업과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 디엠에스(7064만 원), 늘푸른영농재단(7064만 원), 나라테크(7604만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 매일유업 직원의 평균연봉은 7626만 원이다. 식품가공 6위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 21% 높다. 한편 식품가공업계 평균연봉 순위는 1위 하이트진로(1억 1250만 원) 2위 오리온(8722만 원) 3위 하림지주(8545만 원) 4위 동서(8216만 원) 5위 대한제분(7861만 원), 96위 금복주(5365만 원) 97위 씨에이에프(5361만 원) 98위 대동미트(5355만 원) 99위 이지바이오(5350만 원) 100위 비락(5347만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 230, 합격자 58.7% 최대 7개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 매일유업 합격자 평균 스펙지수는 230이다. 학점 3.65, 토익 858점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 2.1개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.4회, 수상내역 2.1회, 교내/사회/봉사 2.4회 등이다. 합격자의 58.7%는 평균 2.1개에서 최대 7개의 자격증을 보유하고 있다. 한식조리기능사(10.2%), 사무자동화산업기사(6.3%), 워드프로세서 1급(5.5%), MOS(5.5%), 컴퓨터활용능력 2급(4.7%), 기타(67.6%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 5.7%로 가장 많고, 이어 독어독문학과와 식품공학과, 행정학과와 호텔조리학과가 각각 2.4%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③면접 후기  ■2022 하반기 품질관리자 신입 부문   "공장마다 생산하는 제품이 다르기 때문에 면접 때 생산 제품들을 파악하고 가야"  A씨는 면접에서 ‘우리 회사에 지원하게 된 동기를 말해보세요’, ‘해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇인가요’, ‘직무를 수행하기 위해 어떤 노력을 했나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 지원자의 답변에 끄덕이는 등 리액션을 해주셨고, 답변을 이해하지 못했을 경우 다시 질문하기도 했다”며 “마스크를 착용하고 계셔서 표정이 잘 보이지는 않았지만 리액션을 하려고 노력하시는 모습이었다”고 했다. A씨는 “전문성이 많이 필요한 직무이기 때문에 다루는 기기와 관련된 이론과 실무를 모두 잘 파악하고 있어야 하는데 관련 경험이 없어서 해당 부분에서는 점수를 많이 받지 못한 것 같다”며 “대답할 시간을 충분히 주시는데 급하게 대답하다가 말을 제대로 정리하지 못한 것이 아쉬웠다”고 토로했다. 그는 “식품회사이고 유업회사이다보니 유가공제품에 대한 이해와 기업의 방향성과 성장 가능성을 공부하고 가는 것이 중요하다. 특히 공장마다 생산하는 제품이 다르기 때문에 생산 제품들을 파악하고 가야 면접 때 당황하지 않는다”며 “특히 품질보증팀은 전문성을 요구하기 때문에 해당 업무에서 다뤄지는 기기나 실험, 그리고 인증과 같은 개념에 대한 확실한 이해가 필요하다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2017 하반기 자재관리자 신입 부문   "대부분 GSAT를 기준으로 문제가 많이 출제되는 것 같아"  B씨는 “시험은 매일유업 평택공장 대강당에서 진행됐다. 보통 서울에서느 치러지는 것으로 알고 있는데 저는 채용 시 근무지가 평택공장이었기 때문에 해당 공장에서 시험을 본 것 같다”고 설명했다. 그는 “수리, 추리, 언어, 인성 등의 문제가 출제되었는데 각 영역마다 주어진 시간이 달라 집중해서 풀어야 했다. 언어는 다른 인적성과 비슷하게 진행되었고 저는 문과다보니 수리와 추리에 매우 약했다”며 “수열부터 xy문제 등 다양했는데 GSAT과 KT인적성 준비를 하셨던 분들이라면 무난하게 풀 수 있는 수준”이라고 했다. B씨는 “매일유업은 인적성에 관한 정보가 매우 부족하다. 한가지 팁을 드리자면 GSAT 위주로 공부하시면 좋을 것 같다. 대부분 GSAT를 기준으로 문제가 많이 출제되는 것 같다”며 “인성의 경우에는 꾸미거나 거짓말을 하기보다는 솔직하게 답변하는 것이 가장 좋을 것 같다”고 조언했다.    
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    2024-06-15
  • [NH투자증권 취업분석] NH농협금융지주 자회사인 자본시장 플랫폼 플레이어, 구체적인 수치 언급하며 경험 어필하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>     NH투자증권이 ' 2024 사랑의 나눔 헌혈 행사’를 개최하고 있다. [사진=NH투자증권]   국내 최초 은행-증권-보험 One-stop service 복합점포 오픈 인터넷전문은행 K뱅크 지분 취득, 3대 주주 등극 [굿잡뉴스=이유연 기자] NH투자증권은 NH농협금융지주의 자회사로 금융투자업체로, NH투자증권의 모체는 1969년 1월 세워진 한보증권(주)이다. 1975년 7월 생보증권을 흡수 합병한 후 대보증권으로 상호를 변경했다. 1983년 11월 대보증권과 럭키증권이 합병해 럭키증권으로 상호를 변경했다. 1986년 4월 LG경영개발원을 설립했다. 1991년 8월 런던 현지법인에 이어 1993년 1월 뉴욕 현지법인을 설립했다. 1995년 3월 LG증권으로 상호를 변경했다. 1998년 12월 인터넷 주식매매 서비스를 시작했다. 1999년 2월 LG-홈라인 Ⅱ 서비스, 5월 Q트레이딩(자바 프로그램 트레이딩) 서비스를 시작했다. 1999년 10월 LG종합금융과 합병하면서 상호를 LG투자증권으로 변경했다. 2003년 9월 방카슈랑스를 판매했으며, 같은 해 12월 트레이딩 스마트 서비스를 시작했다. 2004년 5월 LG그룹으로부터 계열 분리되었으며, 12월 우리금융그룹 계열회사로 편입되었다. 2005년 4월 LG투자증권과 우리증권이 합병하면서 우리투자증권이 출범했다. 2006년 1월 금융상품쇼핑몰을 열었으며, 같은 해 12월 우리보너스 멤버십(증권-은행 고객통합서비스)제도를 시행했다. 2007년 3월 종합자산관리상품인 옥토를 출시했으며, 10월 새로운 홈트레이딩시스템(HTS)인 '머그(mug)'를 오픈했다. 2007년 11월 베트남 사무소를 연 데 이어 9월 싱가포르 IB센터를 설립했다. 2008년 2월 옥토폴리오를 출시했으며, 3월 베이징 리서치센터를 열었다. 2009년 9월 베트남 CBV증권사를 인수했다. 2014년 6월 우리투자증권과 NH농협증권이 합병하면서 NH투자증권으로 상호를 변경했고, NH농협금융지주의 자회사로 편입됐다. 2015년 1월 국내 최초로 은행-증권-보험 One-stop service 복합점포를 광화문과 여의도에 각각 오픈했다. 2016년 7월 인터넷전문은행 K뱅크의 지분을 취득하여 3대 주주가 되었다. NH투자증권은 금융투자업체로서 '자본시장과 금융투자업에 관한 법률' 제6조에 의한 '투자매매업', '투자중개업', '집합투자업', '신탁업', '투자자문업', '투자일임업'을 주요 사업으로 하고 있다.     ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 1억 7331만 원, 동종업계 평균 대비 199.38% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 NH투자증권 직원의 평균연봉은 2022년 기준 1억 7331만 원이다. 은행/금융업 18위로 2022년 동종 업종 평균 대비 199.38% 높은 수준이다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 7921만 원, 주임 9291만 원, 대리 1억 1098만 원, 과장 1억 3067만 원, 차장 1억 4672만 원, 부장 1억 5848만 원 순이다. 잡코리아의 조사에 따르면 NH투자증권 직원의 평균연봉은 1억 3756만 원이다. 은행·금융 16위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 20% 높다. 한편 은행·금융업계 평균연봉 순위는 1위 메리츠증권(1억 8257만 원) 2위 신한금융지주회사(1억 7248만 원) 3위 에이치비인베스트먼트(1억 6943만 원) 4위 한국투자금융지주(1억 6463만 원) 5위 코리안리재보험(1억 6329만 원), 10위 삼성카드(1억 4765만 원) 11위 삼성화재해상보험(1억 4509만 원) 12위 네오플럭스(1억 4359만 원) 13위 하이투자증권(1억 3998만 원) 14위 비엔케이투자증권(1억 3896만 원) 15위 한국투자증권(1억 3765만 원), 96위 라이나생명보험(6936만 원) 97위 한국펀드파트너스(6931만 원) 98위 뮌헨재보험한국지점(6923만 원) 9위 새마을금고중앙회(6872만 원) 100위 솜포컨설팅(4575만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 436, 합격자 81.8% 최대 14개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 NH투자증권 합격자 평균 스펙지수는 436이다. 학점 3.65, 토익 793점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3 자격증 4.3개, 해외경험 1회, 인턴 1.1회, 수상내역 7회, 교내/사회/봉사 4.7회 등이다. 합격자의 81.8%는 평균 4.3개에서 최대 14개의 자격증을 보유하고 있다. 매경 TEST 우수(10%), 워드프로세서 1급(10%), 정보기술자격인증시험(10%), 정보처리기사(10%), 코딩지도사 1급(10%), 기타(50%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 13.6%로 가장 많고, 이어 국제통상학과가 4.6%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2021 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   "압박감이 심한 다대다 면접에서 다른 지원자를 너무 의식하지 말아야"   A씨는 면접에서 ‘왜 저희 회사에서 근무하고 싶으신가요’, ‘지원 부문과 관련해서 본인이 관련있다고 생각하는 경험은 무엇인가요’, ‘최근 증권업 이슈 중 본인이 가장 인상깊게 본 것이 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 특별한 리액션이 없어서 속마음을 파악하기 힘들었다. 다만, 지원자에게 질문을 한 뒤에는 답변에 경청하고 추가적인 공격 질문은 따로 없었다”고 설명했다. A씨는 “다른 지원자를 너무 의식하지 말았어야 했는데 다대다 면접으로 굉장히 압박감을 심하게 느꼈고, 어떻게든 더 잘 말해보려고 무리하다보니 평소 페이스를 잃었던 것 같다”면서 “본인이 준비한 내용을 어떤 상황에서든 차분하게 말할 수 있어야 하는 것 같다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “증권 쪽을 준비하는 분들이라면 이미 관련 자격증부터 시작해서 전공지식까지 다양하게 준비하셨을 것이라고 생각한다. 본인이 했던 경험들도 잘 정리하여 본인이 직무에 어떻게 기여할 수 있는지에 대해서도 잘 어필하시길 바란다”며 “특히 본인의 경험들을 조리 있게, 구체적인 수치를 언급하는 것이 좋을 것 같다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2021 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   “이론보다는 실무와 연관된 계산 문제가 가장 많아" B씨는 “시험은 온라인으로 진행됐고, 감독관이 실시간으로 지원자의 부정행위를 지켜보는 형태로 구성됐다”며 “미리 진행된 사전 테스트를 통해 시험 환경을 조성할 수 있다”고 설명했다. 그는 “금융공학 및 수리 관련 문제들이 많이 출제됐다. 재무관리, 투자론 등의 문제들이 주를 이뤘고, 중급재무회계 및 경제학개론 관련 문제들도 출제되었다. 계산문제들도 꽤 출제되어서 시간이 부족했다”며 “이론보다는 실무와 연관된 계산 문제가 가장 많았다. 계산 문제가 많이 출제되었음에도 계산기를 사용할 수 없어 애를 먹었었다”고 했다. 그는 “증권업을 준비하시면 보통 자격증을 많이 따놓으시는데 본인이 당시 공부했던 문제들을 항상 머릿속에 개념화를 잘 시켜 어떤 형태로 문제가 출제되더라도 즉각적으로 풀 수 있도록 해야 한다”며 “상대평가로 진행되기 때문에 내가 어려우면 남들도 똑같이 어려울 확률이 높기 때문에 너무 걱정하지는 않으셔도 될 것 같다”고 조언했다.    
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    2024-05-30
  • [동아오츠카 취업분석] 기능성 음료 시장의 개척자인 '동아쏘시오홀딩스 자회사', 최고의 모의 면접은 실전
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     동아오츠카, 제주항공과 ‘근로자 안전문화 확산’ MOU 체결, [사진=동아오츠카]   청주 제2공장 준공 군부대·폭염취약계층 지원 등 ESG 활동 전개   [굿잡뉴스=이유연 기자] 동아오츠카는 1979년 동아제약(주) 식품사업부에서 분리되어 식품회사로서의 면모를 갖췄다. 그 다음 해인 1980년, 청주에 제2공장을 준공하고 끊임없는 연구 노력으로 기존 음료 시장에 새로운 이정표를 제시했다. 이후로도 멈추지 않은 도전은 경남 칠서 공단에 제3공장을 준공으로 이어지며 명실상부 국민음료회사로 자리매김했다. 내 몸에 가까운 물 포카리스웨트를 비롯하여 스파클링 멀티비타민 오로나민C, 저탄산 과즙음료 데미소다, 저칼로리 비타민C 오란씨, 4제로 나랑드사이다 제로, 맛있는 칼슘 음료 오라떼, 부드러운 밀크티 데자와, 구수한 검은콩 차 블랙빈티, 식이섬유 음료 화이브미니, 비타민 드링크 컨피던스 외 라인바싸, 디앤카페, 마신다 등을 개발하여 제품을 다양화했다. 소비자의 요구에 맞게 맛과 기능을 함께 제공하는 기능성 음료 시장을 개척해 온 동아오츠카는 환경을 생각한 블루라벨 캠페인과 더불어 교육청 학교스포츠 클럽 후원과 유소년 풋살대회 개최, 프로스포츠 유소년 선수·군부대·폭염취약계층 지원, 온열질환 인식 개선 등 다양한 ESG 활동으로 사회에 보답하고 있다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6830만 원, 동종업계 평균 대비 55.58% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 동아오츠카 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6830만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 55.58% 높은 수준이다. 동아오츠카와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 웅진수산업협동조합(6930만 원), 염주새마을금고(6930만 원), 삼지토건(6930만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 동아오츠카 직원의 평균연봉은 6094만 원이다. 식품가공 32위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 36% 높다. 한편 식품가공업계 평균연봉 순위는 1위 하이트진로(1억 1250만 원) 2위 오리온(8722만 원) 3위 하림지주(8545만 원) 4위 동서(8216만 원) 5위 대한제분(7861만 원), 30위 풀무원식품(6184만 원) 31위 대신방역산업(6123만 원) 32위 동아오츠카(6094만 원) 33위 영진글로벌(6067만 원) 34위 에이치와이인터내셔널(6036만 원) 35위 농심켈로그(6029만 원), 96위 금복주(5365만 원) 97위 씨에이에프(5361만 원) 98위 대동미트(5355만 원) 99위 이지바이오(5350만 원) 100위 비락(5347만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 107, 합격자 59.1% 최대 5개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 동아오츠카 합격자 평균 스펙지수는 107이다. 학점 3.53, 토익 770점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 1.9개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.8회, 수상내역 1.8회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 합격자의 59.1%는 평균 1.9개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보기기운용기능사(8.1%), 워드프로세서 2급(6.2%), 지게차운전기능사(5.6%), 워드프로세서 1급(5%), 컴퓨터활용능력 2급(4.4%), 기타(70.8%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 5.6%로 가장 많고, 이어 체육학과가 3.2%, 건축학과가 1.6%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2022 상반기 회계담당자 신입 부문   “여러 회사 면접을 보면서 면접 스킬을 기른 것도 많이 도움이 되는 것 같아" A씨는 면접에서 ‘본인의 취미는 무엇인가요’, ‘스트레스를 어떤 상황에서 많이 받는 편이고, 어떻게 해소하나요’, ‘본인이 했던 가장 도전적인 경험은 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접은 비교적 편안한 분위기에서 진행되었고, 면접관분들께서 리액션을 잘해주셨다. 하지만 면접관들의 속마음을 알기는 힘들었다”며 “인턴이나 회사 생활 경험이 있으면 긍정적으로 봐주시는 것 같았고, 관련해서 꼬리질문도 많았다”고 설명했다. A씨는 “1분 자기소개 후에 경험과 관련된 질문을 하시는데 압박 질문은 하지 않으셨다. 저의 대답에 매우 경청해주셨고, 전공이나 직무 관련 질문보다는 인성질문이나 자소서 기반 질문이 많았던 것으로 기억한다”고 했다. 그는 “면접을 보러 다니던 초반이라 긴장을 많이 했던 것 같다. 지금 생각해보면 많이 어려운 질문들도 아니었는데 긴장을 많이 해서 그런지 쉬운 질문에도 자신감 있게 답변하지 못했던 것이 매우 아쉽다”고 전했다. A씨는 “여러 회사 면접을 보면서 면접 스킬을 기른 것도 많이 도움이 되는 것 같다. 면접을 많이 보다 보면 그 회사의 분위기나 느낌을 어느 정도 파악할 수 있게 된다. 면접을 많이 봐서 기업에 대한 시각을 기르는 것도 면접을 잘 보는 능력에 기여하는 것 같다”면서 “본인이 가지 않을 기업이라고 생각하고 면접을 포기하기보다는 경험을 쌓는다고 생각하면서 면접을 최대한 많이 보셨으면 좋겠다”고 조언했다. ■2015 상반기    "면접 대기 시간이 최대 3시간까지도 소요될 수 있어”   채용 프로세스는 ‘서류-1차 면접-현장 면접-최종 면접-연수원-발령’ 순이다. B씨는 “각 전형별로 결과가 나오기까지 약 1주 정도의 시간이 걸렸고, 전형별로 참석 여부를 확인하는 회신 문자를 받는다. 연수원은 8박 9일의 일정으로 잡혀 있고 수료 후에는 바로 희망 근무지로 발령받는다”고 했다. 그는 “면접 분위기는 매우 편안하고 밝은 편이지만 편성된 면접 조 순서에 따라 면접 대기 시간이 최대 3시간까지도 소요될 수 있다”며 “면접 시간은 1차와 최종 모두 50분 정도 소요되었다”고 설명했다.
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    2024-05-28
  • [세방전지 취업분석] 대한민국 연축전지 분야 1위 기업, 자소서 외 여러 경험 소재 준비해갈 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     2023 AP신문 광고평론 어워드/기업PR 부문 1위 세방그룹, [사진=세방전지]   프랑스 SAFT사와 기술 제휴 체결 산업표준화대상 대통령상 수상 [굿잡뉴스=이유연 기자] 세방전지는 차량용, 산업용, 이륜용 축전지 제조 및 판매업체이다. 로케트 배터리로 유명한 세방전지(주)의 모태는 1952년 9월 세워진 재단법인 해군기술연구소로, 1959년 3월 재단법인 대양기술연구소로 상호를 바꾸었다. 1961년 7월 진해전지공업소로 개칭한 뒤 1966년 2월 진해전지(주)로 법인 전환했다. 1975년 4월 일본 유아사전지(주)와 기술 및 자본을 제휴했다. 1976년 4월 외국인 투자기업으로 등록했다. 1978년 9월 상호를 진해전지(주)에서 세방전지(주)로 변경했다. 1987년 11월 유가증권시장에 주식을 상장했다. 1979년 11월 창원공장 제2공장을 증설하고 가동을 시작했다. 1983년 3월 품질관리사정 1등급 공장으로 지정되었다. 1985년 10월 창원공장 제3공장 1차 증설, 1987년 6월 창원공장 제3공장 2차 증설을 했다. 이듬해 7월에는 독일 HAGEN사와 기술 제휴했다. 1989년 11월 광주공장을 준공하고 가동했다. 1991년 11월 5천만불 수출의 탑을 받았다. 1992년 10월 프랑스 SAFT사와 기술 제휴했다. 1993년 5월 본사 사옥을 서울시 강남구로 옮겼다. 1994년 11월 산업표준화대상 대통령상을 받았다. 이듬해 11월 품질경영 철탑산업훈장을, 1997년 11월 1억불 수출의 탑을 각각 수상했다. 2003년 12월 광주공장이 FAQ로부터 ISO/TS 16949 인증을 받았다. 2006년 3월 니켈수소(Ni-MH) 전지 생산을 위해 광주공장을 준공했다. 2008년 12월 3억불 수출의 탑을 수상했다. 2013년 11월 국가품질유공자부문 대통령표창을 수상하고, 12월에는 광주 및 창원생산본부가 OHSAS 18001(안전보건경영시스템) 인증을 취득했다. 2015년 10월 사회적 책임경영 경영품질 종합대상을 수상했다. 세방전지의 주력 분야는 차량용, 산업용, 지게차용, 골프카용, 모터사이클용 축전지를 전문으로 제조해 판매하는 사업이다. 축전지 제조업의 매출액이 총매출액의 90%를 초과한다. 자회사로 Sebang Batteries Europe GmbH, 동양메탈(주), 에스엘비(주) 등이 있다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 8401만 원, 동종업계 평균 대비 91.37% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 세방전지 직원의 평균연봉은 2022년 기준 8401만 원이다. 제조/화학업 624위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 91.37% 높은 수준이다. 세방전지와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 현대에이치디에스(8501만 원), 블루미디어북스(8501만 원), 세풍디앤씨(8501만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 세방전지 직원의 평균연봉은 8983만 원이다. 기계·기계설비 7위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 27% 높다. 한편 기계·기계설비업계 평균연봉 순위는 1위 에이치디현대(1억 3658만 원) 2위 두산밥캣(1억 2080만 원) 3위 한온시스템(1억 376만 원) 4위 에이치디현대인프라코어(9749만 원) 5위 현대건설기계(9627만 원) 6위 현대엘리베이터(9105만 원), 96위 진우엔지니어링(6322만 원) 97위 두산밥캣코리아(6321만 원) 98위 태승이엔씨(6311만 원) 99위 미드니(6308만 원) 100위 디엠씨코리아(6289만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 220, 합격자 66.7% 최대 5개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 세방전지 합격자 평균 스펙지수는 220이다. 학점 3.74, 토익 839점, 토익스피킹 AL, OPIC IH, 자격증 2.5개, 해외경험 1.3회, 수상내역 2회, 교내/사회/봉사 2회 등이다. 합격자의 66.7%는 평균 2.5개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(17.5%), 워드프로세서 1급(10.5%), MOS(7%), 산업안전기사(5.3%), 무역영어(3.5%), 기타(56.1%) 등이다.  합격자의 전공을 분석해보면 행정학과가 9.4%로 가장 많고, 이어 국제통상학과와 신소재공학과, 언어병리학과가 각각 6.3%, 경영학과가 3.1%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2022 하반기 경영·비즈니스기획 인턴 부문   "면접관분들은 무표정에 리액션도 별로 없어서 속마음을 알기가 어려워" A씨는 면접에서 ‘해외영업관리는 영업관리와 영업기획으로 나뉘어지는데 둘 중 어느 분야에 기여할 수 있나요’, ‘각자 자기소개서에 기재된 것 이외의 경험에 대해 말해보세요’, ‘공백기가 있는데 그 기간 동안 무엇을 하셨나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관분들은 무표정에 리액션도 별로 없어서 속마음을 알기가 어려웠다. 면접 분위기도 매우 딱딱한 분위기로, 면접장에 들어가기 전 인사담당자분이 지원자들끼리 인사를 맞추도록 지시했다”며 “이에 따라 순서대로 들어가 첫 번째 담당자가 인사를 선창했다”고 설명했다. A씨는 “신입 지원자인만큼 열심히 배우고 노력하겠다는 답변을 했으면 좋았을 것 같다는 생각이 들었다. 또한 여러 경험 소재를 준비하지 못한 가장 아쉬웠다”며 “자소서 이외의 부분을 보고 싶으셨던 것 같은데 다른 분들도 이 부분을 준비해가면 좋을 것 같다”고 전했다. 그는 “자기소개서에 기재된 경험 외에도 여러 경험 소재를 준비해두시는 것이 좋을 것 같다. 또한 해당 직무가 하는 업무 범위에 대해 확인하고, 본인이 기여할 수 있는 바를 경험에 기반해 자세하게 생각해두시는 것을 추천한다”고 조언했다. ■2019 하반기 품질관리자 인턴 부문   "4차 산업혁명과 연계해서 자신의 생각을 말해보라는 질문에 제대로 답변 못해" B씨는 면접에서 ‘살면서 가장 행복했던 경험은 언제인가요’, ‘자격증이 많으시던데 언제 취득하셨나요? 군대에서도 취득했다면 왜 그랬나요’, ‘업무를 하면서 동료와 마찰이 생기면 어떻게 해결할 것인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “질문에 답할 때 꼬리질문을 예상하고 답변했는데 답변 이후에 바로 다음 지원자에게 넘어가는 방식이라 약간 당황스러웠다. 한번 답변할 때 너무 장황하지 않도록 주의하면서 본인이 하고 싶은 말을 최대한 다 전할 수 있도록 하는 것이 좋을 것 같다”고 했다. B씨는 “하고 싶은 말이 많았지만 최대한 간결하게 답변하려고 하다보니 할말을 다 못한 것이 아쉬웠다. 또한 4차 산업혁명과 연계해서 자신의 생각을 말해보라는 질문이 있었는데 기본적인 전지산업과 4차산업혁명에 대해 답변을 잘 못한 것이 아쉬웠다. 평소에 정리한 내용이 있었는데 막상 실전에서는 잘 기억이 나지 않고 말을 잘 하지 못해 아쉬웠다”고 전했다. 그는 “갑자기 영어로 취미를 말해보라고 하셨는데 너무 당황한 나머지 말을 더듬었다. 기본적인 회화가 어려운 분들은 오픽 수준의 기본 질문에 대한 답변을 정리해보고 가는 것이 좋을 것 같다”면서 “인성면접에 가깝기 때문에 전지사업에 대한 질문은 거의 없지만 잘 공부해가서 돌발질문에도 전지 산업에 대한 열정과 관심을 어필하면 좋을 것”이라고 조언했다.    
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    2024-05-26
  • [SK쉴더스 취업분석] AI기술로 빠르고 정확하게 정보를 지키는 전문 보안 서비스 기업, 불합격 빈번한 인적성에 철저하게 준비할 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     SK쉴더스, ‘2023 트루컴퍼니’ 대상 수상…장애인 고용 확대 ESG 공로 인정받아, [사진=SK쉴더스]   1977년 한국보안공사로 설립 2021년 SK인포섹과 합병돼 [굿잡뉴스=이유연 기자] SK쉴더스는 대한민국의 대표적인 보안 서비스 기업으로, 1977년에 설립되어 지금까지 국내 보안 산업을 선도해오고 있다. 본사는 서울특별시에 위치하고 있으며, 물리보안과 사이버 보안을 아우르는 종합 보안 솔루션을 제공한다. SK쉴더스는 개인, 기업, 공공기관 등 다양한 고객층을 대상으로 CCTV, 출입 통제 시스템, 네트워크 보안, 클라우드 보안 등 첨단 기술을 활용한 맞춤형 보안 서비스를 제공한다. 끊임없는 기술 혁신과 철저한 서비스 관리를 통해, 안전하고 신뢰할 수 있는 보안 환경을 구축하며, 대한민국 보안 업계의 선두 자리를 지켜오고 있다. 1971년에 한국보안공사로 설립되었으며, 이후 2018년에 SK텔레콤과 맥쿼리 컨소시엄에 의해 인수되었다. 2021년에는 SK인포섹과 합병하여 현재의 SK쉴더스가 되었다. 회사는 물리보안, 정보보안, 융합보안, Safety & Care 서비스를 제공하며, 글로벌 테크 기업과의 제휴 및 스타트업 투자를 통해 기술력을 강화하고 있다. 또한, 중국, 동남아, 북미, 유럽 등지로 사업을 확장하고 있다.    ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5799만 원, 동종업계 평균 대비 54.48% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 SK쉴더스 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5799만 원이다. 서비스업 779위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 54.48% 높은 수준이다. SK쉴더스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 F&F홀딩스(5899만 원), 아이엔소프트(5899만 원), 타스코(5899만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 SK쉴더스 직원의 평균연봉은 6540만 원이다. 시설관리·보안·경비 3위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 9% 높다. 한편 시설관리·보안·경비업계 평균연봉 순위는 1위 프로케어(7080만 원) 2위 서울춘천고속도로(6799만 원) 3위 SK쉴더스(6540만 원) 4위 경기남부도로(6309만 원) 5위 강남순환도로(6007만 원), 96위 태승에스씨엠(3621만 원) 97위 케이씨큐어(3618만 원) 98위 인천공항시설관리(3609만 원) 99위 휴머코드(3606만 원) 100위 알씨에스(3603만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 230, 합격자 81.7% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 SK쉴더스 합격자 평균 스펙지수는 230이다. 학점 3.59, 토익 686점, 토익스피킹 IH, OPIC IM1, 자격증 2.3개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.4회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 합격자의 81.7%는 평균 2.3개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(26.2%), CCNA(9%), CISSP(6.2%), 사무자동화산업기사(4.5%), 워드프로세서 1급(4.1%), 기타(50%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 정보보호학과가 12.3%로 가장 많고, 이어 컴퓨터공학과와 정보통신학과가 각각 5.2%, 3.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2016 상반기 IT·인터넷 신입 부문 A씨는 “면접 후 인적성 검사를 하고 그 이후 최종합격을 하게 된다”면서 면접 질문으로는 ‘자기소개를 해보세요’, ‘보안 직무를 위해 무엇을 준비했나요’, ‘최근 보안 사고는 어떤 것이 있나요’, ‘동료가 부정을 저지르는 것을 목격했을 때 어떻게 할 것인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. ■2015 하반기 정보보안전문가 채용연계과정 부문   “지원 동기, 본인이 생각하는 보안 모델 등 지원자의 생각에 대한 질문 많아"  B씨는 “4:5의 다대다 면접이었는데 1분 자기소개로 시작해서 공통 질문과 개별 질문을 번갈아 가며 많이 물어보셨다”고 설명했다. 그는 “보안 관련 대외 활동에 대한 질문이 많았다. 기초 지식도 간간이 물어보셨지만 정말 기초적인 것들이라 쉽게 답변할 수 있었다. OSI 7계층이라던지 RSA암호 등에 대해 질문하셨고, 현재 웹사이트를 해킹할 수 있는지에 대해서도 질문을 받았다”며 “지원 동기, 본인이 생각하는 보안 모델, SK인포섹의 미래 발전을 위해 필요한 것 등 지원자의 생각을 표현할 수 있는 질문들이 많았다”고 했다. ④인적성 후기  ■2022 하반기 네트워크엔지니어 신입 부문   "응시 환경 문제로 인해 지연될 경우 따로 추가 시간을 주지 않아"  D씨는 “시험은 원격으로 진행되었고 모바일과 PC 두 가지 다 지원됐다. 화면을 45도 각도로 응시자와 함께 송출하도록 규정되어있기 때문에 미리 거치할 공간과 방법을 마련하는 것이 좋다”면서 “응시 환경 문제로 인해 지연될 경우 따로 추가 시간을 주지 않기 때문에 응시 환경을 미리 준비해두는 것이 좋다”고 덧붙였다. 그는 “약 200개 정도의 문항으로 문제 당 10초의 시간이 주어지는 형태이기 때문에 문제를 읽고 생각하는 것을 바로 선택해야 한다. 대개 5초 이내에 읽을 수 있는 문제들이지만 지문이 긴 문제들도 간혹 있다”고 설명했다. D씨는 “SK 계열 기업들은 기본적으로 인성을 굉장히 중요하게 생각하기 때문에 인성검사에서 불합격을 받는 경우가 굉장히 많다고 들었다. 유튜브나 SK관련 책들을 많이 읽으면서 SK가 원하는 인재상이 어떤 것인지를 공부하고 가는 것이 좋다”면서 “직접 인적성을 보고 온 결과, 본인이 평소 자발적인 면이 있는지를 묻는 문제들과 평소 주체적으로 공부하는지, 어느 정도로 적극적인지를 묻는 문제들도 많이 있었다”고 했다.
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    2024-05-24
  • [KT텔레캅 취업분석] KT그룹의 보안전문 기업, 인적성서 중요한 것은 인성 위주의 후반부
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     [사진=KT텔레캅]   보안업계 최초 스마트폰 영상보안 서비스 개발 세계최초 플랫폼 기반 All-IoT 보안 서비스 출시 대한민국 소비자대상 올해 최고 브랜드 수상 [굿잡뉴스=이유연 기자] KT텔레캅은 KT의 IT 인프라와 기술력을 바탕으로 보안서비스를 제공하는 KT그룹의 보안전문 기업이다. 주요 사업분야로는 플랫폼 기반 무인방범서비스, 전국망 기반 24시간 긴급출동, 스마트 영상관제 케어서비스를 제공하는 출동/관제 사업, 스마트 영상관제 케어, FULL HD 고화질 CCTV,지능형 영상분석, PC/모바일 영상 모니터링 및 저장 등을 담당하는 영상보안 사업, 통합보안 시스템 구축 및 운영, 통합관제센터 구축, 관제 및 출동 용격, FM서비스(경비/미화/시설/주차관리)를 관리하는 통합보안 사업과 출입통제 솔루션, 주차관리 시스템, 근무시간/근태 관리, AED, 열화상 카메라 등을 바탕으로 한 보안솔루션 사업분야가 있다. 1996년 8월 텔레캅서비스를 시범운용, 12월에는 텔레캅서비스 시설유지보수 위탁협정을 체결했다. 1997년 서울, 대구, 대전지역에 텔레캅서비스를 실시했으며 1998년 6월에 시설경비업법에 의거한 허가를 취득하고 10월에는 본격적으로 텔레캅 사업을 개시했다.  2005년 8월 ISO 9001:2000 품질경영시스템 인증을 획득했다.2006년 11월 KT링거스에서 텔레캅서비스로 사업을 분리했다. 2007년 8월 영상보안서비스 ‘텔레캅 아이’를 출시했고, 2008년 6월 메가패스/텔레캅 결항상품을 출시했다.2009년 10월에는 지금의 KT텔레캅으로 사명을 변경했다. 2010년 4월 보안업계 최초로 스마트폰 영상보안 서비스를 개발했고 같은 해 6월에는 GCSI 글로벌 고객만족도 방범 보안부문에서 5년 연속으로 1위를 차지했다. 2011년 6월 한국경비협회로부터 ‘민간경비 우수업체 감사패’를 수상했다. 2012년 11월 ‘olleh CCTV telecop’을 출시했다. 2017년 5월 제 19대 대선 사전투표함 보관장소에 통합관제센터를 운영, 같은 해 11월에는 세계최초로 플랫폼 기반 ALL-IoT 보안 서비스를 출시했고, 2017 대한민국 소비자대상 ‘올해의 최고 브랜드’부문을 수상했다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5132만 원, 동종업계 평균 대비 36.71% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 KT텔레캅 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5132만 원이다. 서비스업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 36.71% 높은 수준이다. KT텔레캅과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 추부새마을금고(5232만 원), 코리아스타빌라(5232만 원), 대원티앤엠(5232만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 KT텔레캅 직원의 평균연봉은 4652만 원이다. 시설관리·보안·경비 19위로, 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 26% 높다. 한편 시설관리·보안·경비업계 평균연봉 순위는 1위 프로케어(7080만 원) 2위 서울춘천고속도로(6799만 원) 3위 에스케이쉴더스(6540만 원) 4위 경기남부도로(6309만 원) 5위 강남순환도로(6007만 원), 20위 케이엠파킹앤스페이스(4627만 원) 21위 새날(4602만 원) 22위 코리아종합안전(4585만 원), 98위 인천공항시설관리(3609만 원) 99위 휴먼코드(3606만 원) 100위 알씨에스(3603만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 143, 합격자 70.5% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 143이다. 학점 3.31, 토익 901점, 토익스피킹 IH, 자격증 2개, 해외경험 1.3회, 인턴 1회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 4.8회 등이다.  합격자의 70.5%는 평균 2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 전기기능사(10%), 정보기술자격인증시험(7.5%), 컴퓨터활용능력 3급(7.5%), 측량기능사(5%), MOS(5%), 기타(65%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 푸드코디네이션이 6.7%로 가장 많고, 이어 경영학과와 경찰행정학과, 광고홍보학과가 각각 3.3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2016 하반기 온라인마케터 신입 부문   “나름 많이 준비했는데 너무 긴장해 명확한 답변을 하지 못한 게 아쉬워"  A씨는 면접에서 ‘KT텔레캅 서비스를 이용해본 적 있나요’, ‘SWOT 분석이란 무엇인가요’, ‘KT텔레캅의 약점은 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 잘 웃어주시고 지원자의 말에 경청하며 지원자들의 긴장을 풀어주려고 노력하셨다. 긴장해서 답변을 잘 하지 못하는 지원자에게는 괜찮다고 다독여주시고 다시 답변할 수 있는 충분한 시간을 주셨다”고 설명했다. A씨는 “나름 많이 준비해갔는데 너무 긴장하는 바람에 명확한 답변들을 하지 못한 것이 아쉬웠다. 전체적인 분위기나 면접관들의 태도를 통해서 기업에 대한 호감도가 매우 높았는데 좋은 결과를 이루지 못해서 아쉽다”고 전했다. 그는 “면접장소가 대전이라 조금 부담스럽고 힘들지만 그래도 좋은 경험을 하고 온 것 같다. 그만큼 회사에서 면접자들을 많이 배려해주시고, 또 지원자들이 어필할 수 있는 기회를 충분히 주신다”고 했다. ④인적성 후기  ■2022 상반기 법인영업 신입 부문   "기업 인재상에 맞춰 마인드 컨트롤을 하는 것이 가장 좋아"  B씨는 “서울역의 대여된 장소에서 시험이 실시되었고, 한 강의실에 대략 100명 정도 넘게 있었던 것 같다. 강의실이 2개로 진행된 것으로 보아 200명 남짓 있었던 것 같다”며 “고사장 자체는 쾌적했고, 들어가서 잠시 대기 후에 안내 및 유의사항을 설명받았다”고 설명했다. 그는 “인적성 시험에서 흔히 볼 수 있는 언어, 수리, 추리, 도형 형식이었고 KT 기업다운 난이도였다고 생각한다. 언어는 맞춤법이나 문장구조 맞추기 등 전형적인 문제들이 출제되었고, 뒤로 갈수록 기획서나 제안서 목차 같은 실무스러운 문제가 많았다”며 “수리의 경우 수열과 계산 문제 중심이었고 도형도 순서 유추, 뒤집기 등 전형적인 인적성 문제였다”고 전했다. B씨는 “개인적으로 인적성에서 가장 중요한 것은 후반부의 인성과 회사 핏을 검사하는 부분이라고 생각한다. 때문에 앞 부분에서 너무 힘을 빼기보다는 뒷부분에 조금 더 집중하는 것을 추천한다”면서 “문제집은 1번 정도만 시간을 재서 돌리고, 나머지 시간은 부족한 부분의 시간 맞추기, 기업 인재상에 맞춰 마인드 컨트롤을 하는 것이 가장 좋을 것 같다. 1-2문제 정도로 합불이 달라지지 않기 때문에 오답노트나 문제집 회독에 얽매이지 않으셔도 될 것 같다”고 조언했다.     
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    2024-05-22
  • [대구은행 취업분석] 지속가능 경영을 실천하는 세계 초우량 지역은행, 최신 뉴스 모르면 풀 수 없는 인적성에 대비하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>       DGB대구은행, 시중은행 전환 인가, [사진=대구은행]   국내 최초 지방은행, <뱅커>지 선정 세계 500대 은행에 올라  국내 금융권 최초 지식경제부 녹색경영시스템 인증 획득   [굿잡뉴스=이유연 기자] DGB대구은행(이하 ‘대구은행’)은 DGB금융그룹 소속의 국내 지방은행으로, 1967년 10월 지방금융 활성화를 목적으로 세워졌다. 1967년 이후 정부의 1도 1행 원칙에 따라 총 10개의 지방은행이 설립되었다. 대구은행은 지방은행 중 최초로 설립되었으며, 설립 당시 자본금 1억 5,000만 원, 임직원 43명이었다. 1972년 5월 증권거래소에 주식을 상장했다. 1975년 1월 대구시 금고 대행 업무를 시작했다. 2000년 5월 인터넷뱅킹 서비스를 실시했다. 2000년 7월 자회사인 대구신용정보를 설립했다. 2001년 6월 기업신용평가시스템(CRMS)을 개발했으며, 같은 해 8월 사이버 독도지점을 개설했다. 2002년 8월 금융감독원의 전국 은행 민원평가에서 1위에 올랐으며, 2008년 2월 <뱅커>지가 선정한 세계 500대 은행 브랜드 가치에서 279위에 올랐다. 2008년 6월 중국 상하이 사무소를 열었다. 2011년 5월 대구은행, (주)카드넷, 대구신용정보(주)의 주주로부터 주식의 포괄적 이전 방식에 의해 자본금 6,703억 원으로 (주)DGB금융지주가 설립되었다. 이에 따라 대구은행은 DGB금융지주의 자회사가 되었다. 같은 해 11월 국내 금융권 최초로 지식경제부로부터 녹색경영시스템 인증을 획득했다.  2012년 12월 대구은행 상하이지점을 개설했다. 2014년 12월 대구은행 베트남 호찌민 사무소를 개소했다. 2015년 8월 DGB금융그룹은 주력 자회사인 대구은행, 대구신용정보 등 6개 자회사에 모두 'DGB' 이니셜을 붙여 그룹 소속감을 강화했다. 2015년 10월 '제5회 대한민국 SNS 대상' 지방은행 부문 대상을 수상했다.2018년 1월 캄보디아 현지 대출 전문은행 캠캐피탈을 인수해 DGB스페셜라이즈드뱅크(DGB SB)를 설립했다. 2021년 9월 캄보디아 프놈펜에 국내 금융기관 최초의 상업은행인 현지법인 ‘DGB BANK’를 출범시켰다. 주요 사업은 대출업무 외에 카드업무, 환업무, 방카슈랑스, 수익증권 판매업무, 유가증권 운용업무, 신탁업무 등이다. 2021년 9월 말 기준 224개의 영업소를 포함하여 DGB Bank PLC. 10개의 영업소, DGB Microfinance Myanmar 26개의 영업소를 운영중이다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 1억 41만 원, 동종업계 평균 대비 73.36% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 대구은행 직원의 평균연봉은 2022년 기준 1억 41만 원이다. 은행/금융업 77위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 73.36% 높은 수준이다. 대구은행과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 휠라홀딩스(1억 112만 원), 지에스건설(1억 107만 원), 칩스앤미디어(1억 100만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 대구은행 직원의 평균연봉은 1억 1163만 원이다. 은행·금융 40위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 1% 높다. 한편 은행·금융업계 평균연봉 순위는 1위 메리츠증권(1억 8257만 원) 2위 신한금융지주회사(1억 7248만 원) 3위 에이치비인베스트먼트(1억 6943만 원), 38위 부산은행(1억 1179만 원) 39위 에스케이증권(1억 1178만 원) 41위 DB금융투자(1억 1083만 원) 42위 동양생명보험(1억 1071만 원), 98위 뮌헨재보험한국지점(6923만 원) 99위 새마을금고중앙회(682만 원) 100위 솜포컨설팅코리아(4575만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 212, 합격자 62.2% 최대 7개 자격증 보유해     [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 대구은행 합격자 평균 스펙지수는 212이다. 학점 3.65, 토익 811점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2.3개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.1회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 합격자의 62.2%는 평균 2.3개에서 최대 7개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(10.1%), 워드프로세서 1급(9.4%), 정보처리기사(6.5%), MOS(5.8%), 정보기술자격인증시험(9.4%), 기타(58.7%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 3.6%로 가장 많고, 이어 무역학과가 3%, 경제학과와 관광경영학과가 각각 1.8%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기    ■2016 상반기 일반직 7급 신입 부문   "세일즈 면접은 함께 들어간 지원자가 고객, 제가 판매자가 되어 세일즈를 하는 형태" 전반적인 채용 프로세스는 ‘서류-인적성/간이 면접-2차면접(세일즈 및 인적성)-최종 임원 면접’ 순이다. A씨는 “2차 면접에서는 세일즈 면접을 먼저 진행했는데 복도에서 박스 속 물건을 뽑아 15분 동안 준비시간 뒤에 진행되었다. 저는 용도를 알 수 없는 물건을 뽑았는데 다른 분들도 대부분 그런 물건을 받았던 것 같다”며 “지원자 두 명과 면접관 두 명으로 진행되는데 함께 들어간 지원자가 고객, 제가 판매자가 되어 세일즈를 하는 형태”라고 설명했다. 그는 “인성 면접은 지원자 9명에 면접관 3명이다. PT주제는 나를 팔아보는 1page proposal이며, 10분 정도 준비시간을 준다. 10분이 끝나면 앞에 나가서 발표를 하는데 9명의 발표가 끝나면 발표내용 및 인성 관련 질문을 한다”고 전했다. ④인적성 후기  ■2022 하반기 금융영업 신입 부문   "온라인으로 시험을 치르는 분들은 집이 아닌 스터디 카페에서 응시하는 것을 추천" B씨는 “필기시험은 온라인 비대면으로 치뤘다. 모니토라는 온라인 시험 감독 어플을 통해 비대면 환경에서 감시 및 감독을 받았다. 컴퓨터를 통해 100문제를 90분 안에 응시하는 시험 환경이었다”고 설명했다. 그는 “일반적인 언어, 수리, 추론, 정보 기술의 영역에서부터 시사상식, 금융/경제 상식 등 다양한 문제들이 출제되었다. 특히 시사상식 중에서 최근 에미상을 받은 오징어게임 이야기도 나왔고, IT 정보 관련 영역에서는 ‘Martech’라는 생소한 단어도 들었다”며 “최근 이슈에 대해서 잘 알고 있어야 했으며 모르면 아예 풀 수 없는 문제들도 많이 나왔다. 특히 기업의 재무제표를 읽고 해석하는 문제, 회계와 관련된 문제가 나와 변별력이 높았다고 생각한다”고 했다. B씨는 “온라인 비대면 환경은 오프라인 시험에 비해 변수가 너무 많다. 인터넷 환경에 따라 흐름이 끊기기도 하고 방화벽 및 네트워크 문제 등 당황스러운 상황들이 많았다”며 “앞으로 온라인으로 시험을 치르는 분들은 집이 아닌 스터디 카페에서 응시하는 것을 추천하며, 온라인인만큼 문제를 눈으로 읽고 빠르게 해석하는 능력을 키우는 것이 좋겠다”고 조언했다.    
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    2024-05-20
  • [현대해상화재보험 취업분석] 생애주기 전반을 함께하는 금융 동반자, 경력 위주의 자기소개 준비하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>      스마트금융 혁신 리더(우수상) 수상, [사진=현대해상화재보험]   국내 최초의 해상보험 전업회사 '동방생명'이 전신 손해보험업계 최초 증권거래소 상장 국내 보험업계 최초 미국 캘리포니아 주 보험영입인가 획득 [굿잡뉴스=이유연 기자] 현대해상화재보험은 손해보험, 제3보험, 기타 보험 등의 업무를 수행하는 국내 보험업체이다. 현대해상화재보험의 전신은 1955년 3월 국내 최초의 해상보험 전업회사로 세워진 동방해상보험(주)이다. 1962년 12월 한국손해재보험공사와 합병, 동방해상화재보험(주)으로 상호를 바꾸었다. 1969년 당시 한국군의 베트남 파병에 따라 특종보험을 개발했다. 1976년 10월 일본 지사, 1979년 7월 영국 런던사무소를 열었다.1980년 5월 동방화재해상보험(주)으로 회사명을 바꾸었다. 현대그룹이 라이프그룹으로부터 동방화재해상보험(주)을 인수하여 1985년 10월 현대해상화재보험(주)으로 상호를 바꾸고, 1987년 8월에는 미국 뉴욕사무소를 열었다. 1989년 8월 손해보험업계 최초로 주식을 증권거래소에 상장했다. 1992년 12월 국내 보험업계 최초로 미국 캘리포니아 주 보험영업인가를 얻고, 1996년 11월 미국 오리건 주의 보험영업인가를 얻었다. 1997년 1월 ISO 9001 인증을 획득했다. 같은 해 6월 국내 보험사 가운데 처음으로 영국 런던에 로이드 현지법인을 세웠다. 1999년 1월 현대그룹에서 계열 분리하여 독자경영을 시작했다. 2000년 7월 현대해상투자자문(주)을 세웠다. 같은 해 10월에는 2002년 한일월드컵 공식보험사로 선정되었다. 2002년 9월 자동차보험 브랜드 ‘하이카’, 2004년 9월 온라인자동차보험 ‘하이카다이렉트’를 출시했다. 2006년 9월 Hyundai Investment America, Ltd를 세웠다. 2007년 9월 중국 현대재산보험유한공사를 출범시켰다. 2007년 10월과 이듬해 1월에는 명동사옥과 광주신사옥을 준공했다. 2011년 11월 보험회사 신용평가 전문기관인 A. M. Best사의 신용평가에서 9년 연속 A-(Excellent) 등급을 얻었고, 2012년 10월 A 등급을 획득했다. 2009년 9월 총자산 10조 원을 넘긴 데 이어 2012년 12월에는 총자산 규모 20조 원을 넘어섰다. 2010년 7월 교통기후환경연구소를 세웠다.     ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 1억 1116만 원, 동종업계 평균 대비 91.92% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 현대해상화재보험 직원의 평균연봉은 2022년 기준 1억 1116만 원이다. 은행/금융업 69위로 2022년 동종 업종 평균 대비 91.92% 높은 수준이다. 현대해상화재보험과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 현대코퍼레이션(1억 1158만 원), 제이씨케미칼(1억 1138만 원), 바이오노트(1억 1119만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 현대해상화재보험 직원의 평균연봉은 1억 705만 원이다. 증권·보험·카드 9위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 2% 높다. 한편 증권·보험·카드업계 평균연봉 순위는 1위 삼성증권(1억 4066만 원) 2위 다올투자증권(1억 3834만 원) 3위 케이비증권(1억 3474만 원) 4위 신한투자증권(1억 3197만 원) 5위 하나증권(1억 2905만 원), 6위 현대차증권(1억 2528만 원) 7위 비씨카드(1억 1690만 원) 8위 리딩투자증권(1억 1338만 원), 85위 에프엠자동차손해사정(2464만 원) 86위 프리원(2132만 원) 87위 아이지킴이(2020만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 171, 합격자 과반 최대 14개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 현대해상화재보험 합격자 평균 스펙지수는 171이다. 학점 3.54, 토익 772점, 토익스피킹 IM3, 자격증 2.1개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.2회, 수상내역 2.8회, 교내/사회/봉사 2.1회 등이다. 합격자의 54.7%는 평균 2.1개에서 최대 14개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 2급(10.9%), 워드프로세서 1급(8.3%), MOS(4.7%), 정보처리기능사(4.4%), 컴퓨터활용능력 2급(4.4%), 기타(67.3%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 4.3%로 가장 많고, 이어 무역학과와 경제학과가 각각 2.3%, 2%이고 비서행정학과가 1.4%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2019 상반기 사무담당자 신입 부문   “본인의 적성과 맞는 직무에 지원하는 것이 중요한 것 같아" A씨는 면접에서 ‘현대해상에 대해 알고 있는대로 말해보세요’, ‘본인은 스트레스를 어떻게 해소하나요’, ‘사내 인간관계에서 중요하가 생각하는 것은 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관 4명 중 2명은 차갑고 날카로운 질문을 많이 하셨고, 2명은 지원자의 장점을 더 적극적으로 보려고 하는 것 같았다”며 “다른 지원자가 발언할 때의 태도도 보시는 것 같았다”고 덧붙였다. A씨는 “경력 및 나이 무관, 고졸이하 지원 가능이었지만 막상가보니 경력직이 대다수였다. 사무직 성격의 업무로 지원했지만 전체적인 업무는 콜센터 상담직 업무와 비슷했던 것 같다”며 “면접이 끝나고 바로 온라인 인적성검사와 건강검진을 받았는데 건강검진은 합격자 대상인줄 잘못 이해하고 공복으로 가지 못했다”고 아쉬워했다. 그는 “본인의 적성과 맞는 직무에 지원하는 것이 중요한 것 같다. 또한 현대 해상은 과거 경력단절 및 공백기간을 많이 보는 것 같다”면서 “현대해상 관련 기사를 스크랩하시고 현대해상의 재무제표를 보고 가셨으면 좋겠다. 거울을 보고 예상질문에 답변하는 연습과, 경력 위주의 1분 자기소개를 준비해가시면 좋을 것”이라고 조언했다. ④인적성 후기  ■2020 하반기 금융업 신입 부문   "AI 면접은 보상 수준을 결정하는 문제와 동시에 전략게임 10종을 해결해야"  B씨는 “집에서 AI로 볼 수 있도록 검사가 구성되어 있었다. 덕분에 조용한 환경에서 집중하며 볼 수 있었다”며 “뒷배경은 흰 배경지로 해서 AI가 표정이나 감정을 인식할 때 오류가 발생하지 않도록 환경을 조성했다”고 덧붙였다. 그는 “기본적으로 자기소개, 성격의 장단점, 지원동기와 관련된 인터뷰가 나왔고 160문항 정도로 구성되어 있었다. 그리고 보상 수준을 결정하는 문제와 동시에 전략게임 10종을 해결해야 했다”며 “전략게임은 카드 뒤집기, 공 무게 맞추기, 하이노탑 등의 문제가 출제되었다. 설명이 다 나와있으니 찬찬히 읽고 응하시면 된다”고 했다. B씨는 “최근 AI면접과 관련해서 공략법, 응시법 등이 유튜브와 구글에 잘 나와있으니 한번쯤은 시뮬레이션을 돌려서 숙지하시는 것이 좋다. 또한 마이다이스아이디티에서 모의시험 기회도 제공하고 있으니 한번 체험해보시면 좋을 것 같다”고 조언했다.
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    2024-05-16
  • [CJ ENM 취업분석] 글로벌 엔터테인먼트 리딩 컴퍼니, 높은 애사심 요구하는 고난도 논술형 문제에 대비하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     빌보드와 K-POP 글로벌 영향력 확대를 위한 MOU 체결, [사진=CJ ENM]   BS 7799 정보보호경영시스템 인증 획득 중국 상하이 동방CJ 개국 [굿잡뉴스=이유연 기자] CJ ENM은 CJ그룹 계열의 텔레비전 방송업체로 1994년 12월 (주)홈쇼핑텔레비전으로 설립하여 1995년 8월 TV홈쇼핑 방송을 시작하였다. 1999년 7월 (주)삼구쇼핑으로 상호를 변경하였고, 11월에 코스닥시장에 상장하였다. 2000년 3월 CJ(주)에 인수되어 6월에 (주)씨제이삼구쇼핑으로 상호를 변경하였으며, 2002년 인터넷쇼핑몰 CJmall과 i39를 통합하였다.  2003년 품질과학연구소를 개소하였고, BS 7799 정보보호경영시스템 인증을 획득하였다. 2004년 프리미엄웨딩컨설팅 사업을 시작하고 중국 상하이에 동방CJ를 개국하였으며, 2005년에는 데이터방송 사업자로 선정되고 T-커머스(Television Commerce) 서비스를 시작하였다. 2006년 이마켓플레이스 시장에 진입하였으며, 드림시티방송(주)과 (주)브로드밴드솔루션즈를 인수하였다. 2007년 1월 지주회사로 전환하였고, 2009년 3월 (주)씨제이오쇼핑으로 상호를 변경하였다. 2010년 9월 1일 홈쇼핑 사업을 주력으로 하는 (주)씨제이오쇼핑과 콘텐츠·미디어 전문기업인 (주)오미디어홀딩스(현 씨제이이앤엠)로 인적분할을 완료하고 9월 30일 코스닥에 변경상장하였다. 이후 사업경쟁력 강화를 위하여 2018년 7월 씨제이이앤엠(주)를 흡수합병하고, 상호를 (주)씨제이이엔엠으로 변경하였다. 주요 사업은 미디어플랫폼 사업, 영화드라마 사업, 음악사업, 커머스 사업 등이다. 2023년 9월기준 연결대상 종속회사로 스튜디오드래곤(주), (주)씨제이라이브시티, (주)메조미디어, (주)티빙 등이 있고 중국, 미국, 일본, 베트남 등에 현지법인을 두고 있다.     ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 8439만 원, 동종업계 평균 대비 101.17% 높아     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 CJ ENM 직원의 평균연봉은 2022년 기준 8439만 원이다. 미디어/디자인업 71위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 101.17% 높은 수준이다. CJ ENM과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 한국방송공사(8539만 원), 트리니티개발(8539만 원), 광진제일새마을금고(8538만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 CJ ENM 직원의 평균연봉은 8241만 원이다. 방송·케이블·프로덕션 5위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 19% 높다. 한편 방송·케이블·프로덕션업계 평균연봉 순위는 1위 SBS(1억 615만 원) 2위 스튜디오드래곤(9896만 원) 3위 케이티스카이라이프(8961만 원) 4위 엘지헬로비전(8433만 원), 96위 네오엔터테인먼트(5106만 원) 97위 현대미디어(5106만 원) 98위 서울특별시미디어재단티비에스 (5100만 원) 99위 스타제국(5094만 원) 100위 스튜디오앤뉴(5088만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 247, 합격자 48.1% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 CJ ENM 합격자 평균 스펙지수는 247이다. 학점 3.67, 토익 870점, 토익스피킹 IH, 자격증 1.7개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.2회, 수상내역 1.3회, 교내/사회/봉사 2회 등이다. 합격자의 48.1%는 평균 1.7개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(12.7%), 워드프로세서 2급(8.5%), 컴퓨터활용능력 2급(8.5%), 유통관리사(6.8%), MOS(5.9%), 기타(58.5%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 4.3%로 가장 많고, 이어 신문방송학과와 패션디자인학과가 각각 2.5%, 1.8%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2022 상반기 시설관리자 신입 부문   "삼기사, 쌍기사를 들고 오는 지원자들에게 주눅 들지 말아라" A씨는 면접에서 ‘안전관리자와의 협업 중에 불합리한 지시가 있다면 어떻게 할 건가요’, ‘자기계발을 조금 성실하게 하신 것 같지는 않은데 입사 후에는 무엇을 중점으로 할 계획인가요’, ‘CJ ENM의 컨텐츠 중에 어떤 것을 가장 좋아하나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 지원자에게 최대한 맞춰주려고 추임새를 넣는 등 리액션을 해주셨고 민감한 질문도 최대한 안하려고 하신 것 같다”며 “너무 저에게 잘 맞춰주셔서 합격할 것 같다는 생각으로 방심하게 된 부분도 있었던 것 같다”고 덧붙였다. A씨는 “화기애애한 분위기로 1시간 남짓 진행되었기 때문에 합격할 것이라고 생각한 점이 큰 오산이었던 것 같다. 다음 면접에는 반드시 면접의 중심을 잡고, 면접 분위기에 휩쓸려서 방심하는 일이 없도록 할 것이다”라고 전했다. 그는 “요즘 이직 시장에는 괴물 스펙을 보유한 사람들이 많이 나온다. 해당 직종의 기사자격증 외에도 추가적으로 2-3개의 자격증, 흔히 말해 삼기사, 쌍기사를 들고 오는 분들이 많은데 그런 부분에 주눅 들지 않도록 신경써야 한다. 자신의 자격증과 이뤘던 성과들을 바탕으로 본인이 회사에 보탬이 될 수 있는 부분을 어필하는 것도 매우 좋겠다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2022 하반기 온라인마케터 신입 부문   "본인의 생각을 논리적인 구조로 풀어낸 뒤 긴 글로 작성하는 연습을 해라" B씨는 “시험은 인터넷(비대면)으로 진행됐으며 사전 OT도 진행되었다. OT는 반드시 참여해야 했고 시험 관련 내용을 알려주었다”며 “부정행위 방지를 위해 시험시간 내내 웹캠을 켜야 하는데 세팅 문제로 상당한 어려움을 겪게 될 수도 있으니 OT때 이 부분을 꼼꼼하게 확인해야 한다”고 설명했다. 그는 “CJ CIT라는 CJ 자체 논술 형식의 문제였다. 시험에 대해 공유하지 말라고 하셔서 정확한 정보는 공유해드리지 못하지만 업계 트렌드, 산업 이슈, 직무 이해도를 요구하는 질문이었다”며 “과제가 당일에 나오기 때문에 완벽하게 준비하기는 어렵지만 평소에 본인의 생각을 논리적인 구조로 풀어낸 뒤 긴 글로 작성하는 연습을 하면 좋을 것 같다”고 전했다. B씨는 “기존 인적성과 다르게 산업 트렌드, 직무 이해도 등 정말 CJ ENM에 관심 있는 사람을 뽑고 싶어한다는 것이 느껴졌다. 본인이 서류 합격할 것 같다면 결과가 나오기 전부터 차근차근 준비하시고, 합격 결과가 나오고 나서부터는 본격적으로 철저하게 준비하시는 것 추천한다”며 “다만 대학교 논술시허멏럼 본인이 왜 붙었는지, 혹은 왜 떨어졌는지를 알기 어렵기 때문에 결과에 너무 낙담하지 않으셨면 좋겠다”고 조언했다.
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    2024-05-13
  • [LT소재 취업분석] 전자부품 및 친환경 자동차 소재분야의 대표기업, 구체적인 재무 수치 암기할 것
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     2024년 용인시 성실납세자 선정, [사진=LT소재]   제13회 전자부품기술 대상 국무총리상(금상) 수상 World Class 300 기업 선정...일자리창출 우수기업 선정 [굿잡뉴스=이유연 기자] LT소재는 LT그룹의 계열사로 꿈의 디스플레이라 불리는 OLED재료와 전자부품의 핵심소재인 Solder를 생산하고 있으며, 신제품 개발을 위해 꾸준히 연구 중에 있다. "사람과 기술을 통하여 고객, 구성원, 사회의 행복을 추구한다." 라는 경영이념 아래 그동안 축적된 기술력을 바탕으로 고객의 니즈에 부합하는 최고의 제품을 개발하고 있다. 2005년에는 ISO 9001을 인증받았고 희성소재㈜을 설립했으며, 일본 알미트(ALMIT㈜)와 기술제휴를 맺었다. 이후 2006년에는 ISO 14001을 인증받았으며 3000만불 수출탑을 수상했고, 기업부설 연구소를 설립했다. 또한 용인본사를 준공하고 본사를 이전했다. 2007년에는 부품소재 전문기업으로 인증받았고, 2008년에는 5000만불 수출탑을 수상하고 제13회 전자부품기술대상 국무총리상(금상)을 수상했다.  2010년에는 일본 덴카(DENKA)와 MCCL 관련 기술제휴를 맺었다. 2011년에는 7000만불 수출탑을 수상했고 충주공장을 준공했다. 2013년에는 OHSAS 18001을 인증받았고, 2014년에는 대한민국 기술대상 은탑산업훈장을 수상하고 용인본사의 OLED재료연구소를 준공했다. 2016년에는 장영실상을 수상하고 정부에선 World Class 300기업으로 선정되었다. 2019년에는 희성/LT그룹 분할로 사명을 "LT소재"로 변경했다. 2021년에는 일자리창출 우수기업으로 선정되었고 ISO 45001을 인증받았다. 2022년에는 1억불 수출탑을 수상했다.       ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6769만 원, 동종업계 평균 대비 54.19% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 LT소재 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6769만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 54.19% 높은 수준이다. LT소재와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 액톤(6869만 원), 삼성동새마을금고(6869만 원), 태왕이앤씨(6869만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 LT소재 직원의 평균연봉은 4954만 원이다. 반도체·디스플레이·광학 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 18% 높다. 한편 반도체·디스플레이·광학업계 평균연봉 순위는 1위 매커스(1억 1834만 원) 2위 에스케이실트론(9829만 원) 3위 넥스틴(9560만 원) 4위 넥스피안(9439만 원) 5위 엘엑스세미콘(9241만 원), 96위 인터비전테크놀러지(6480만 원) 97위 영우디에스피(6471만 원) 98위 고영테크놀러지(6470만 원) 99위 디앤씨(6446만 원) 100위 한국오츠카전자(6439만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 147, 합격자 63.5% 최대 5개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 LT소재 합격자 평균 스펙지수는 147이다. 학점 3.83, 토익 720점, OPIC IH, 자격증 2.3개, 해외경험 1.8회, 인턴 1.7회, 수상내역 2.4회, 교내/사회/봉사 2.1회 등이다. 합격자의 63.5%는 평균 2.3개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 전자기능사(9.1%), 정보기기운용기능사(7.8%), 컴퓨터활용능력 3급(7.8%), 워드프로세서 2급(5.2%), 기타(66.2%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경제학과와 화학공학과가 각각 9.1%로 가장 많고, 이어 응용화학생명공학가 6.1%, 건축설비학과가 3%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③면접 후기  ■2022 하반기 재무담당자 신입 부문   "불편한 질문들이 꽤 있어서 어떻게 대응해야 할지 몰랐던 게 아쉬워" A씨는 면접에서 ‘우리 회사에서 자금 업무를 한다면 어떻게 기여할 수 있나요’, ‘우리 회사 대표이사님의 성함을 알고 있나요’, ‘매출액과 유동자산이 얼마인지, 부채비율은 얼마나 되는지 아나요’, ‘가족관계가 어떻게 되나요’, ‘지금 신입 업무가 무엇인지 알고 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “불편한 질문들이 꽤 있어서 어떻게 대응해야 할지 몰라 거의 단답형으로 대답한 것이 아쉬웠다”고 전했다. A씨는 “다른 지원자분들도 그러셨는지는 모르겠지만 회사의 재무 상태와 관련된 질문을 많이 받았다. 매출액, 유동자산, 부채비율 등의 구체적인 수치를 물어봤기 때문에 회사의 재무 정보와 관련된 수치들은 외워가는 것이 좋겠다”고 조언했다. ④인적성 후기  ■2022 하반기 재무담당자 신입 부문   "GAST이나 HMAT와 같은 대기업의 정형화된 문제들로 연습하라"  B씨는 “메일로 서류합격과 함께 인적성을 치룰 수 있는 사이트 링크를 준다. 카메라나 감독관 없이 온라인으로 치루면 된다”며 “시간제한은 각 영역마다 5-10분 정도이며 총 90분간 진행됐다”고 설명했다. 그는 “대기업들의 인적성 검사와 달리 이전에 에스피네oo나 대보oo과 같이 언어쪽에서는 상식적인 문제들이 많이 나왔다. 수리족에서는 빈 칸에 들어갈 숫자를 맞추는 문제, 공공기관 NCS처럼 그래프를 보고 해석하는 문제가 출제되었다”고 했다. B씨는 “엄청난 노력을 기울이지 않고도 기본 실력으로 볼 수 있는 유형들이 많이 출제되었다. GAST이나 HMAT와 같은 대기업의 정형화된 문제들을 풀 능력이 된다면 매우 쉽게 풀 수 있을 것”이라며 “인성검사에서 극단적인 성향으로 찍히지 않는 인상 면접 기회까지는 받게 되는 것 같다”고 조언했다.    
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    2024-05-08
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