• 발행일 2025-11-15(토)

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    [금호타이어 취업분석] 최고의 품질과 솔루션을 제공하는 글로벌 브랜드, 기업에 기여할 수 있는 역량을 강조하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 ‘굿잡뉴스’는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     [사진=금호타이어 홈페이지]   [굿잡뉴스=이유연 기자] 금호타이어는 1960년 설립된 대한민국 대표 타이어 전문 제조 기업으로, 승용차·SUV·트럭·버스용 타이어를 전 세계 180개국에 수출하고 있는 글로벌 브랜드다. 본사는 광주광역시에 있으며, 국내외에 생산기지와 기술연구소를 갖추고 있어 글로벌 경쟁력을 바탕으로 다양한 제품 라인업과 기술 혁신을 지속해오고 있다. 특히 고성능(UHP) 타이어 기술력과 친환경 제품 개발에 주력하면서 국내외 자동차 제조사들과 전략적 파트너십을 강화해 나가고 있다. 금호타이어는 '최고의 품질과 솔루션 제공'을 목표로 기술 혁신, 고객 중심 서비스, 글로벌 시장 다변화를 통해 지속 성장을 추구하고 있다. 최근에는 전기차 전용 타이어, 스마트 타이어 기술 등 미래 모빌리티 환경에 대응하는 연구개발에도 박차를 가하고 있으며, ESG 경영 및 친환경 생산 체계를 강화해 지속가능한 제조기업으로 자리매김하고 있다. 이러한 변화 속에서 금호타이어는 기술 전문성과 도전 정신을 갖춘 인재를 필요로 하며, 이를 위해 다양한 채용 프로그램과 직무 중심 인재 선발을 강화하고 있다. ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉 8400만 원, 동종업계 평균 수준 [도표=이유연 기자]   금호타이어의 2024년 사업보고서 기준 직원의 평균연봉은 8400만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 8200만 원, 1억 1100만 원으로 여성의 임금이 남성보다 2900만 원 더 높다. 잡코리아의 조사에 따르면 금호타이어 직원의 평균연봉은 7095만 원이다. 자동차/조선/철강/항공 78위로, 최근 평균연봉은 동종업계 평균 수준이다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3375만 원, 주임 4762만 원, 대리 4959만 원, 과장 6033만 원, 차장 6955만 원, 부장 8900만 원, 임원 1억 2000만 원으로 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 부장-임원(35%)이다. 한편 자동차/조선/철강/항공업계 평균연봉 순위는 1위 LG(1억 9885만 원) 2위 포스코홀딩스(1억 4261만 원) 4위 현대모비스(1억 3320만 원), 79위 한국지엠(7080만 원) 80위 지엠테크니컬센터코리아(7080만 원) 81위 디에스시(7080만 원), 98위 종합해사기술(7016만 원) 99위 일진베어링(7013만 원) 100위 세아에프에스(7008만 원) 순이다. 사람인에는 금호타이어 직원의 평균연봉 정보가 기재되어있지 않다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 295, 합격자 45.6% 평균 1.8개 자격증 보유해 [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 금호타이어 합격자 평균 스펙지수는 295이다. 학점 3.72, 토익 820점, 토익스피킹 IH, OPIC IH, 자격증 1.8개, 해외경험 1.1회, 인턴 1회, 수상내역 1.9회, 교내/사회/봉사 1.5회 등이다. 특히 합격자의 45.6%는 평균 1.8개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 한국사능력검정시험 1급(8.1%), 전기기사(6.5%), MOS(6.5%), 산업안전기사(6.5%), 워드프로세서 1급(4.8%), 기타(67.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 8.2%로 가장 많고, 이어 산업공학과와 화학공학과가 각각 4.1%, 3.4%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.     ③최종 합격자 후기 ■2023 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   "답변을 외워가지 않고 진솔하게 면접에 임한 게 합격에 영향을 준 듯" 채용프로세스는 ‘서류-AI 면접-면접-최종 합격‘ 순이다. A씨는 “답변을 줄줄 외워가지 않고 진솔하게 면접에 임한 것이 합격에 큰 영향을 준 것 같다. 면접관분들의 질문 의도를 정확히 파악하여 답변하였다”면서 “또한 업무를 잘하는 것을 넘어서 다른 직원분들과 시너지를 낼 수 있는 직원으로 성장하겠다고 어필한 점도 주요한 것 같다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘전공 공부’와 ‘공모전 활동’을 꼽았다. “전공 공부를 통해 직무에 필요한 역량을 키웠고 공모전 활동에서는 팀 단위의 활동을 많이 한 것이 도움이 됐다”고 설명했다. A씨는 “아직 입사 전이라 회사에 대해서 정확히 파악하지는 못했다. 다만 면접관님께서 저한테 엑셀을 미리 공부해오라고 하신걸 보면 회사에서 엑셀을 많이 다루는 것 같다. OA역량을 키우면 좋을 것 같다”고 전했다. 그는 “저도 열 번이 넘는 면접을 보면서 수없이 떨어진 경험이 있다. 그러나 포기하지 않고 계속해서 공부하고 도전한다면 반드시 나를 찾는 기업이 나타날 것”이라며 “포기하지 말고 기업과 산업에 대해 꼼꼼히 공부하시고, 본인의 경험과 그를 통해 키운 역량을 잘 정리해서 회사에 도움이 될 수 있는 인재임을 어필하시면 된다”고 조언했다.     ④면접 후기 ■2023 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문   "본인의 자기소개서를 꼼꼼하게 읽고 예상 질문을 만들어 보라"   B씨는 면접에서 ‘자기소개를 해보세요’, ‘본인의 단점은 무엇인가요’, ‘공모전에 많이 참여를 하셨는데 특별한 이유가 있으신가요‘, ‘금호타이어에 지원하신 이유가 있으실까요‘ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “제가 답변을 하면 면접관분들은 고개를 끄덕이며 경청해주셨다. 또한 저의 답변 중 궁금하거나 아쉬운 부분이 있으면 꼬리질문을 하셨다”며 “처음부터 끝까지 일관성있게 긍정적인 반응을 보여주셨다. 지원자들을 편하게 해주려고 노력하셨으며 면접이라기보다는 대화를 나눈다는 느낌이 강했다”고 전했다. B씨는 “전반적으로는 답변을 잘 했으나, 다소 장황하고 정리가 되지 않은 답변들이 조금 아쉬웠다. 조금 더 침착하게 답변했으면 좋았겠다는 아쉬움이 남는다”고 했다. 그는 “본인의 자기소개서를 꼼꼼하게 읽고 예상 질문을 만들어보는 것을 추천한다. 면접 스터디를 구성해서 모의 면접을 하는 것도 큰 도움이 된다”며 “뉴스 기사나 다트를 통해 금호타이어의 주력 제품, 사업, 미래 계획 등을 꼼꼼하게 파악하시고, 특히 본인이 지원하는 직무에 대해 열심히 공부하셔야 한다”고 조언했다.   [금호타이어 취업팁 3가지] 산업 분석, 실무 역량, 직무연관성이 포인트 ① 산업 및 제품 이해는 필수   금호타이어의 주요 사업은 자동차용 타이어 제조이므로 관련 산업 구조, 전기차 트렌드, 친환경 기술 등에 대한 기본 이해가 필요하다. 면접 전 홈페이지나 DART 공시를 통해 주요 제품, ESG 전략, 생산거점 등을 숙지하면 좋다. ② 실무형 능력 중심으로 준비하라   합격자 후기에 따르면 전공 역량, 엑셀 등 OA 능력, 공모전·팀활동 경험 등이 실무 적합성을 어필하는 데 유효했다. 특히 OA 소프트웨어는 실무에서 많이 쓰이는 만큼, 사전 학습이 큰 장점이 될 수 있다. ③ 직무 연관성과 기업 기여도를 강조하라   면접에서는 자신의 경험이 해당 직무와 어떻게 연관되는지를 구체적으로 설명하는 것이 중요하다. 단순한 스펙 나열이 아니라, 본인의 활동이 회사에 어떤 기여를 할 수 있는지를 논리적으로 풀어내는 것이 당락을 가른다.  
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    2025-07-15
  • [셀트리온 취업분석] 세계 최초의 ‘항체 바이오시밀러’ 개발한 바이오제약기업, 임상 직무자에게 GCP 강의는 필수
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 ‘굿잡뉴스’는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     [셀트리온, 골질환 치료제 스토보클로-오센벨트 美 출시... 9조원 규모 데노수맙 시장 공략 본격화, 사진=셀트리온 홈페이지]   [굿잡뉴스=이유연 기자]  셀트리온은 2002년 설립된 국내 대표 바이오 제약기업으로, 세계 최초로 항체 바이오시밀러를 개발하며 글로벌 바이오 의약품 시장의 판도를 바꾼 혁신 기업이다. 기존 대형 제약사들이 독점하던 고부가가치 바이오 의약품 분야에 도전장을 내밀어, 자가면역질환, 암 치료제 등 다양한 항체 치료제를 상용화하며 성장해왔다. 국내외 주요 거점에 생산 시설과 연구소를 운영하며 글로벌 시장에서 높은 기술력과 경쟁력을 입증했다. 최근 셀트리온은 임상시험과 신약개발 역량을 강화하며, 연구개발(R&D)에 대한 투자를 확대하고 있다. 미국과 유럽 등 선진시장을 공략하는 동시에, 인공지능(AI) 기반 신약개발, 바이오 신기술 도입 등 미래 바이오 산업을 선도하는 데 집중하고 있다. 안정적인 재무 구조와 지속적인 성장세로 인해 제약·바이오 산업에서 취업준비생과 경력자들에게 ‘꿈의 직장’으로 자리 잡았다. 또한 회사는 임상 직무자를 대상으로 하는 GCP(임상시험 관리기준) 강의와 같은 직무 특화 교육을 필수로 도입하는 등 전문성과 품질경영에 강한 의지를 보이고 있다. 글로벌 스탠다드를 준수하는 체계적인 인사제도와 수평적 조직문화로 빠르게 변화하는 바이오산업 환경에 적극 대응하고 있다.     ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉 1억 300만 원, 동종업계 평균 대비 36.19% 높아   [사진=이유연 기자]       셀트리온의 2024년 사업보고서 기준 평균연봉은 1억 300만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 최고 평균연봉은 1억 3800만 원, 1억 900만 원으로 남성의 임금이 여성보다 2700만 원 더 높다. 사람인에 의하면 셀트리온 직원의 평균연봉은 2023년 기준 6202만 원이다. 의료/제약/복지업 221위로, 동종 업종 평균 대비 36.19% 높은 수준이다. 셀트리온과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 드림라이팅(6302만 원), 대경종합건설(6302만 원), 제이케이섬유(6302만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 셀트리온 직원의 평균연봉은 6436만 원이다. 제약/보건/바이오 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 7% 높다. 한편 제약·보건·바이오업계 평균연봉 순위는 1위 동아쏘시오홀딩스(1억 3039만 원) 2위 종근당홀딩스(1억 3027만 원) 3위 리가켐 바이오사이언스(1억 1060만 원), 98위 한국알콘(6679만 원) 99위 메드트로닉코리아(6676만 원) 100위 싸토리우스코리아바이오텍(6670만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 294, 합격자 62.5% 최대 5개 자격증 보유해                                      [사진=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 셀트리온 합격자 평균 스펙지수는 294이다. 학점 3.68, 토익 863점, 토익스피킹 IH, OPIC NM/NL, 자격증 1.8개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.2회, 수상내역 1.3회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 특히 합격자의 62.5%는 평균 1.8개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(13%), 전기산업기사(8.7%), 화학분석기능사(8.7%), 공조냉동기계기사(8.7%), 기타(52.2%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과, 자동차공학과, 통계학과, 그리고 화학공학과가 각각 5%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.     ③최종 합격자 후기     ■2019 상반기 사무보조 신입 부문   "공백기간 동안 어떤 노력했는지를 입증해야"   채용프로세스는 ‘서류-1차 면접-2차 면접‘ 순이었다. A씨는 “거짓없이 솔직하게 말한 것이 합격에 큰 영향을 줬다고 생각한다. 첫 대기업 면접이었고 어느 면접보다도 떨었지만 솔직하게 제 의견을 어필했다”고 했다. 그는 “제가 지원한 직무가 허가 부서로 문서 작성과 영어 독해, 기본적인 회화가 가능해야 하는 직무이기 때문에 제 영어 성적(토익 870, OPIC IH)도 큰 도움이 된 것 같다”면서 “직무에 대한 이해도 매우 중요하며 공백기가 있다고 하더라도 해당 기간 동안 무언가를 위해 노력했다는 것을 보여주면 합격할 수 있다”고 덧붙였다. A씨는 “함께 일하는 동료분들은 매우 좋은 것 같고, 핵심부서이다보니 할 일이 매우 많다. 스트레스와 야근은 어쩔 수 없이 감수해야 하는 것 같다”며 “제약 분야에서 빠르게 성장하고 있는 만큼 회사 분위기도 매우 좋다”고 전했다. 그는 “제약은 영어를 중시하는 경향이 있기는 하지만 생산 직무와 같이 그 중요성이 상대적으로 낮은 직무에서는 낮은 영어 성적, 혹은 영어 성적 없이도 합격하신 분들도 있기 때문에 본인의 직무에 따라 다를 것”이라며 “직무는 물론이고 회사 사이트를 검색해서 제품, 비전과 뉴스 등에 대해서 공부해가시길 바란다”고 조언했다.     ④면접 후기     ■2019 하반기 바이오·제약연구원 신입 부문   "깔끔하게 두괄식으로 답변하는 연습을 해야"    B씨는 면접에서 ‘임상 직무에 본인의 학부 전공이 매치되지 않는 것 같은데 어떻게 생각하시나요’, ‘대상자 동의서에 들어가야 하는 내용이 무엇인가요’, ‘본인의 단점이 무엇인지 영어로 설명해주세요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “인사팀 직원을 제외하고 면접관분들이 돌아가면서 질문하는 형태이다. 전반적으로 압박면접은 아니었지만 면접장이 크고, 면접관이 7분이나 되어서 거기에서 오는 압박감은 있었다”고 설명했다. B씨는 “처음 본 면접이라 답변을 조리있게 하지 못한 것 같다. 마음이 급해져서 주저리주저리 말하기보다는 질문의 의도를 정확히 파악하고 깔끔하게 두괄식으로 답변하는 연습을 하면 좋겠다”고 전했다. 그는 “셀트리온이 연구개발비용에 아낌없이 투자하는 기업이기 때문에 임상이나 연구개발 직무는 충분히 매력있는 직무라고 생각한다. 임상직무의 경우에는 기본적으로 GCP 강의는 꼭 수강하는 것을 권장드리며, 직무 이해도를 묻는 질문이 많기 때문에 용어와 개념에 대해 충분히 숙지하고 가는 것을 추천한다”고 조언했다. [셀트리온 취업팁 3가지] 임상 전문성, 자격증, 직무 이해가 당락을 결정한다    ① 임상 직무 관련 전문 교육은 필수   셀트리온은 임상시험과 연구개발에 막대한 투자를 아끼지 않는 기업이다. 특히 임상 직무 지원자는 GCP 강의 수강과 임상시험 관련 용어, 절차에 대한 충분한 숙지가 필요하다. 직무 이해도가 높을수록 면접에서 좋은 평가를 받는다. ② 자격증과 영어능력으로 전문성 보완    합격자 대다수가 컴퓨터활용능력, 전기산업기사 등 관련 자격증을 1~5개 보유하고 있다. 영어 점수 또한 직무에 따라 중요도가 다르지만, 영어 능력은 자기소개서 및 면접에서 본인의 역량을 효과적으로 보여줄 수 있는 중요한 요소다. ③ 직무에 대한 깊은 이해와 솔직한 태도   면접에서는 압박보다는 직무 관련 구체적 질문이 많다. 전공과 직무가 다르더라도 솔직하고 일관된 답변이 중요하다. 직무에 대한 이해와 해당 기간 동안의 노력, 경험을 논리적으로 연결하는 스토리텔링이 합격에 큰 도움이 된다.    
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    2025-07-13
  • [현대모비스 취업분석] 차별화된 솔루션 제공하는 미래모빌리티 혁신기업, 해외 인턴 경험으로 낮은 학점도 이겨냈다
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 ‘굿잡뉴스’는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> [사진=현대모비스 홈페이지 캡처]   현대정공으로 1977년 출범, 혁신으로 위기 극복   [굿잡뉴스=이유연 기자] 현대모비스(대표이사 정의선 회장, 이규석 사장)는 1977년 현대정공으로 출발해 자동차 부품 전문기업으로 성장한 현대자동차그룹의 핵심 계열사다. 초기에는 기계·군수장비를 생산했으나, 1990년대 자동차 부품 사업에 집중하며 2000년 현대모비스로 사명을 변경했다. 이후 미국, 유럽, 중국 등 글로벌 생산거점을 확대하고, 첨단 운전자 보조 시스템(ADAS), 친환경 부품 등 미래차 핵심 기술에 투자하며 글로벌 경쟁력을 키웠다. 글로벌 금융위기와 자동차 산업의 변화, 부품업계 경쟁 심화 등 여러 위기를 맞았지만, 품질경영과 R&D 투자, 오픈 이노베이션, 협력사와의 동반성장으로 위기를 극복했다. 특히 전동화, 자율주행, 수소차 등 미래차 분야에 선제적으로 대응해 경쟁력을 확보했다. 현재 현대모비스는 모듈, 코어 부품, A/S 부품, 신사업(UAM, 로보틱스 등) 등 4대 사업을 강화하고 있다. 자율주행, 커넥티비티, 전동화 등 스마트 모빌리티 분야에 역량을 집중하며, 단순 부품 공급을 넘어 미래 모빌리티 생태계의 중심 기업을 지향한다. 책임 있는 혁신과 지속가능한 성장 전략을 바탕으로, 현대모비스는 미래 자동차 산업을 선도하는 글로벌 플레이어로 자리매김하고 있다.    단위: 만원 /기준연도: 잡코리아 2024년, 사람인 2023년     ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉 1억 3500만 원, 동종업계 평균 대비 154.26% 높아 현대모비스의 2024년 사업보고서 기준 평균연봉은 1억 3500만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 최고 평균연봉은 각각 1억 4100만 원, 1억 900만 원으로 남성의 임금이 여성보다 약 3200만 원 더 높다. 사람인에 의하면 현대모비스 직원의 평균연봉은 2023년 기준 1억 2235만 원이다. 제조/화학업 11위로, 2023년 동종 업종 평균 대비 154.26% 높다. 현대모비스 와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 엘지에너지솔루션(1억 2332만 원), 에이치엠엠(1억 2326만 원), 한국자산신탁(1억 2312만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 현대모비스 직원의 평균연봉은 1억 3320만 원이다. 자동차·조선·철강·항공 4위로, 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 44% 높다.   한편 자동차·조선·철강·항공업계 평균연봉 순위는 1위 LG(1억 9885만 원) 2위 포스코홀딩스(1억 4261만 원) 4위 현대모비스(1억 3320만 원) 5위 에이치디현대마린솔루션(1억 3219만 원), 96위 삼현철강(7029만 원) 97위 티에이치엔(7017만 원) 98위 종합해사기술(7016만 원) 99위 일진베어링(7013만 원) 100위 세아에프에스(7008만 원) 순이다.   기준 연도: 2024년     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 215, 합격자 과반 최대 14개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 현대모비스 합격자 평균 스펙지수는 215이다. 학점 3.67, 토익 828점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2.1개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.2회 수상내역 1.9회, 교내/사회/봉사 1.9회 등이다. 특히 합격자의 56.6%는 평균 2.1개에서 최대 14개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(7.8%), 정보기기운용기능사(7.8%), 워드프로세서 2급(6.5%), 컴퓨터활용능력 2급(6.1%), 정보처리기능사(5.4%), 기타(66.4%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 5.1%로 가장 많고, 이어 경영학과와 기계공학과가 각각 2.7%, 2.1%, 전자전기공학과가 2.1%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종 합격자 후기 ■2018 상반기 품질관리자 신입 부문   "영어와 실무 경험 위해 미국 자동차 부품 제조공장에서 QC 일을 한게 영향 준 듯"   채용프로세스는 ‘서류-HMAT-1차 면접-2차 면접’ 순이다. A씨는 “낮은 학점을 보완할 수 있는 실무 경험이 합격에 큰 영향을 준 것 같다. 저는 영어와 실무 경험을 잡기 위해 미국에 위치한 자동차 부품 제조공장에서 QC 일을 했는데, 이 부분이 큰 영향을 미친 것 같다”며 “미국에서 자동차 부품 일을 해보니 해당 분야에 흥미를 느끼게 되었고, 이 분야의 최고를 찾아보니 현대모비스였으며 이를 통해 현대모비스에 관심을 갖게 되었음을 어필했고, 그 외에도 현대모비스에 입사하기 위한 노력들을 강조했다”고 설명했다. 그는 “앞서 언급한 자동차 부품기업의 인턴 경험뿐만 아니라 학부생때 진행했던 프로젝트와 공모전들도 큰 도움이 되었다. 공모전 결과와 프로젝트 실적이 중요한 것이 아니라 당시 겪었던 갈등들, 나의 역할 등 과정에서의 스토리가 정말 많은 도움이 되었다”고 전했다. A씨는 “최종합격 후 입사 전이라서 회사 분위기를 잘은 모르지만, 현직자의 말을 들어보면 주 40시간 근무제와 유연근로제가 도입되어 칼퇴문화가 자리잡고 있다고 한다. 또한 수평적인 문화를 확산하기 위해 많은 노력을 하고 있다고 한다”고 전했다. 그는 “정말 간절한 마음으로 자소서 한글자 한글자 고쳐썼고, 수능보다도 더 열심히 HMAT를 준비했다. 면접을 처음 준비할 때에는 ‘내가 이렇게 말을 못하는 사람이었나’하는 생각이 들 정도였고 모의면접에서는 긴장해서 한마디도 못하는 수준이었지만 정말 간절하고 철저하게 준비했다. 예상 질문을 정리하니 A4용지 50장이 넘을 정도였다”며 “간절하다고 직접 언급하기보다는 열정적인 태도에서 면접관분들이 느낄 수 있게끔 열심히 준비하시면 좋겠다”고 조언했다.. ④면접 후기 ■2021 하반기 재무담당자 신입 부문   "지원자의 답변 수준이 만족스럽다면 다양한 질문을 하려는 시도가 보여” B씨는 면접에서 ‘왜 현대모비스에서 근무하고 싶으신가요‘, ’원가관리 업무를 하려면 공장 및 본사 근무가 고정적이지 않고 상황에 따라 변동될 수 있는데 이 부분에 대해서는 어떻게 생각하시나요’, ’원가율 분석 업무를 해봤는데 본인이 생각하기에 원가율을 줄이기 위한 가장 중요한 대안은 무엇인가요‘ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “지속적인 꼬리질문이 들어오는 형태는 아니었으나 지원자의 답변 수준이 만족스럽다면 다양한 질문을 하려는 시도가 보였다”며 ”진천공장 생활에 대한 지원자의 생각이 어떤지 구체적으로 질문하기도 했다“고 덧붙였다. B씨는 ”진천공장에서 생산하고 있는 품목에 대한 리서치가 부족했던 것 같다. 진천공장의 특정 품목의 원가율에 대해서 물어보셨는데 구체적인 통계와 수치를 언급하지 못한 것이 매우 아쉽다“고 전했다. 그는 ”원가관리 직무를 생각하고 계신다면 공장 내 근무에 대해서도 고려해보셔야 한다. 본인이 서울에만 근무하고 싶다면 원가관리 업무는 맞지 않을 것“이라며 ”현장에서 근무할 때의 메리트도 충분하기 때문에 본인의 생활과 가치관을 고려해서 고민해보셨으면 좋겠다“고 조언했다.   [현대모비스 취업팁 3가지] 해외 경험, 자격증, 공장 리서치가 당락을 가른다   현대모비스는 연평균 1억 원이 넘는 연봉, 글로벌 자동차부품 산업을 선도하는 기술력, 자율주행·전동화·UAM 등 미래차 분야의 선도기업으로 꼽히며 취업준비생들 사이에서 ‘꿈의 직장’으로 불린다. 하지만 높은 인기만큼이나 까다로운 전형을 뚫기 위해서는 전략적인 준비가 필요하다. 현대모비스 최종합격자들의 공통된 사례를 분석해 ‘취업팁 3가지’를 정리했다. ① 실무경험으로 학점 약점을 보완하라   현대모비스는 단순히 높은 학점과 스펙보다는 현업에 가까운 실무 경험과 그에 대한 자기 이해를 중시한다. 한 합격자는 낮은 학점을 보완하기 위해 미국 자동차 부품 공장에서의 QC(품질관리) 업무 경험을 어필했고, 해당 산업군에서의 실질적 흥미를 느끼게 된 계기까지 구체적으로 설명했다. 이는 ‘해외 경험’이 단순한 스펙이 아닌, 자신만의 스토리로 연결되었기에 주목을 받은 사례다.   ② 자격증은 필수, 최대 14개도 합격 요인   잡코리아에 따르면 현대모비스 합격자들의 평균 자격증 보유 개수는 2.1개이며, 최대 14개를 보유한 경우도 있다. 정보기기운용기능사, 워드프로세서, 컴퓨터활용능력 등 실무형 자격증이 특히 많이 언급된다. 이러한 자격증은 실무 적응력을 나타내는 신뢰지표가 되며, 자기소개서와 면접에서도 구체적인 기술 활용 사례로 이어질 수 있다. 이공계 전공이 아니라도, 자격증을 통한 전문성 보완 전략은 충분히 유효하다.   ③ 공장 리서치와 직무연결력을 강조하라   직무에 대한 깊은 이해와 준비는 면접에서 결정적이다. 특히 **현장 중심의 직무(예: 원가관리, 품질관리 등)**는 공장 근무를 전제로 하며, 이에 대한 인식과 태도가 면접관에게 중요하게 작용한다. 한 합격자는 “진천공장의 품목 리서치를 소홀히 한 점이 아쉬웠다”고 밝힌 바 있으며, 실제로 현장에 대한 태도와 직무 연결성은 반복적인 꼬리질문보다 더 큰 영향을 미친다. 현대모비스는 단순한 자동차 부품회사가 아닌 ‘미래 모빌리티 플랫폼 기업’을 지향하고 있다. 때문에 입사 준비도 과거형 스펙보다는 직무와 산업에 대한 구체적 이해, 자기 경험과 가치의 연결성을 강조하는 방향으로 구성하는 것이 유리할 것으로 예상된다. 
    • 굿JOB컴퍼니
    • 취업분석
    2025-06-28
  • [금호석유화학 취업분석] 세계 최대 합성고무 생산능력 보유한 금호석유화학, 영어는 기본이고 제2외국어도 유용
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 ‘굿잡뉴스’는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   [사진=금호석유화학]   글로벌 석유화학 리더로 도약하는 금호석유화학   [굿잡뉴스=이유연 기자] 금호석유화학은 1970년 설립 이후 한국 합성고무 산업의 선구자로 자리매김했다. 1973년 울산 합성고무공장을 준공하며 SBR(스타이렌부타디엔고무) 생산을 시작했고, 1980년 여수공장에서는 BR(부타디엔고무) 생산을 개시했다. 1985년 금호화학과의 합병을 통해 사명을 금호석유화학으로 변경하며 사업 기반을 강화했다. 이후 합성수지, 정밀화학, 탄소나노튜브(CNT), 에너지, 건자재 등으로 사업을 다각화하며 국내외 시장에서 입지를 넓혔다.   금호석유화학은 합성고무 분야에서 세계 최대 생산능력을 확보하며 글로벌 경쟁력을 갖췄다. 주력 제품인 SBR, BR, NB라텍스 등은 타이어, 신발, 의료용 장갑 등 다양한 산업에 공급된다. 최근에는 합성수지, 페놀유도체, 에너지 등 포트폴리오를 확장해 시장 변동성에 대응하는 전략을 펼쳤다. 2020년대 들어 국내외 석유화학 업계가 중국의 생산능력 확대와 글로벌 수요 침체로 어려움을 겪는 가운데, 금호석유화학은 고부가가치 스페셜티 제품 개발과 포트폴리오 다각화로 위기를 돌파했다. 특히 전기차 시장 성장에 맞춰 친환경·고성능 타이어용 SSBR(스타이렌부타디엔고무) 생산능력을 확장하고, 바이오 원료 기반 신소재 개발에도 박차를 가하고 있다. 2024년 2분기에는 석유화학 업계의 불황 속에서도 영업이익 1191억원을 기록, 주요 경쟁사 대비 어닝서프라이즈를 달성했다. 이는 합성고무 부문의 시황 반전과 NB라텍스 수출 호조, 합성수지·페놀유도체의 흑자 전환 등 다각화된 사업 전략의 성과로 평가된다.   금호석유화학은 친환경·지속가능 소재, 바이오화학, 고부가가치 스페셜티 제품을 3대 신성장 동력으로 삼고 미래 기술 확보에 집중하고 있다. 사탕수수 기반 바이오 원료를 활용한 신소재 합성고무 개발, 전고체 배터리 소재(바인더) 시장 진출, CNT 상용화 등 첨단소재 분야에서 R&D 투자를 확대 중이다. 또한, 친환경 자동화 솔루션과 고객 맞춤형 제품 개발로 글로벌 시장에서의 리더십을 강화할 계획이다. 경영권 분쟁 등 내외부 위기에도 불구하고, 기본과 원칙을 중시하는 박찬구 회장의 경영철학과 미래 성장동력 확보를 위한 혁신 전략이 조화를 이루며 글로벌 석유화학 산업의 변화에 선제적으로 대응하고 있다는 평가이다. 앞으로도 기술 혁신과 효율적 경영을 통해 지속가능한 성장과 산업 생태계의 변화에 적극적으로 대응할 전망이다.       ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉 9900만 원, 동종업계 평균 대비 100.5% 높아 금호석유화학의 2024년 사업보고서에 따르면 금호석유화학 직원의 평균연봉은 9900만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 1억 500만 원, 7100만 원으로 남성의 임금이 여성보다 2배 이상 높다. 사람인에 의하면 금호석유화학 직원의 평균연봉은 2023년 기준 9648만 원이다. 제조/화학업 177위로 동종 업종 평균 대비 100.5% 높은 수준이다. 금호석유화학과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 씨파츠(9748만 원), 진주일렉콤(9748만 원), 에이앤에스(9748만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 직원의 평균연봉은 9948만 원이다. 화학/에너지/환경 32위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 21% 높다. 한편 화학/에너지/환경업계 평균연봉 순위는 1위 에스케이에너지(1억 5859만 원) 2위 에스케이지오센트릭(1억 5545만 원) 3위 지에스에너지(1억 5544만 원), 30위 롯데케미칼(1억 116만 원) 31위 제이씨케미칼(1억 103만 원) 33위 파주에너지서비스(9936만 원), 98위 폴리화학(7080만 원) 99위 제이디켐(7080만 원) 100위 유시스(7080만 원) 순이다.   ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 280 합격자 67.7% 최대 8개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 금호석유화학 합격자 평균 스펙지수는 280이다. 학점 3.72, 토익 825점, 토익스피킹 IH, OPIC IH, 자격증 2.1개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.1회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 1.5회 등이다. 특히 합격자의 67.7%는 평균 2.1개에서 최대 8개의 자격증을 보유하고 있다. 전기기사(6.5%), 정보기기운용기능사(6.5%), 워드프로세서 2급(5.6%), 전기공사기사(4.6%), 컴퓨터활용능력 3급(3.7%), 기타(73.2%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 화학공학과가 9%로 가장 많고, 이어 고분자공학과와 전기공학과가 각각 2.5%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종 합격자 후기 ■2022 하반기 해외영업 신입 부문   "해외 인턴 경험에 대한 질문을 많이 받아" 채용프로세스는 ‘서류-AI 역량검사-1차 면접-2차 면접-채용 검진‘ 순이다. A씨는 “제 전공이 큰 도움이 되었고, 우대 사항에 있는 언어를 잘 활용해 좋은 결과를 얻은 것 같다”며 “이와 함께 다양한 대외활동들, 경영학사까지 있던 것이 좋은 시너지를 발휘한 것 같다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘인턴 경험’을 꼽았다. ”저는 특히 해외에서 인턴을 했기 때문에 다른 기업 면접에서도 반드시 관련 질문을 받았다“며 ”제가 지원한 분야와 연결해 인턴활동 당시 어떤 업무를 맡았으며 입사 후에는 어떻게 기여할 수 있을지를 어필했다. 또한 인턴활동 당시 업무를 구체화하여 2가지 업무 정도는 매우 자세히 설명할 수 있도록 준비해갔다“고 설명했다. A씨는 ”PC 오프제, 높은 계약 연봉, 두둑한 성과급, 좋은 팀원과 팀장님이 있는 좋은 기업에 입사하게 됐다. 배울 점이 많은 것 같아 정말 기대가 되고 낮은 자세로 항상 열정을 갖고 임하려고 노력하고 있다“며 ”무역관련 실무 지식이 있으면 도움이 될 것 같다는 생각도 들었다“고 덧붙였다. 그는 ”영어는 기본이고 그 외에도 제 2외국어가 있으면 더욱 도움이 되는 것이 영업 직무라고 생각한다. 무역 관련 자격증은 동기들을 봐도 모두 보유하고 있으니 취득하는 것이 도움 될 것“이라며 ”석유화학 자체가 보수적이라고 생각하실 수 있지만 긍정적으로 변화하려고 노력하는 기업이다. 하지만 면접에서는 본인은 요즘 흔히 말하는 ‘MZ 세대’와는 차별화되며 열정적인 사람이라는 것을 어필하는 것이 좋겠다“고 조언했다. ④면접 후기 ■2021 상반기 생산직종사자 인턴부문   "면접 당일에 기업 관련 뉴스나 기사를 훑어보고 가시라" B씨는 면접에서 ‘해병대에 지원한 이유는 무엇인가요‘, ’캡스톤이란 무엇인가요’, ‘합격을 하게 된다면 대학교는 어떻게 하실건가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 ”면접 분위기는 매우 편안했고 면접관분들이 농담도 가끔 하셔서 크게 긴장은 하지 않았다. 제가 수많은 모의면접으로 대비한 영향도 있는 것 같다“며 ”그래도 너무 편하게 하면 해가 될 수 있으니 적당한 긴장감은 유지하면 좋겠다“고 덧붙였다.   B씨는 ”면접 당일에 기업 관련 뉴스나 기사를 훑어보고 가시는 것을 추천한다. 또한 모의면접을 정말 많이 보시면 좋겠다. 저는 일주일동안 일2회씩 봤을 정도“라며 ”1분 자기소개, 지원 동기, 마지막 할 말 이렇게 세 가지 질문은 반드시 준비해야 한다. 실제로 질문이 들어오지 않더라도 기본적인 답변을 준비하면서 면접 실력이 늘게 된다“고 조언했다.   [금호석유화학 취업팁 3가지] 금호석유화학은 세계 최대 합성고무 생산능력을 갖춘 글로벌 기업으로, 전문성과 실무역량을 갖춘 인재를 선호한다. 실제 합격자들의 이력과 면접 후기를 종합해보면 단순한 스펙보다 ‘직무 연관성과 조직 적합성’을 얼마나 명확히 어필하느냐가 당락을 가르는 핵심 포인트였다. 다음은 지원자들이 참고할 수 있는 실전 취업 팁이다. ① 영어는 기본, 제2외국어는 경쟁력   해외영업·무역직 지원자라면 영어 능통은 필수다. 특히 제2외국어(중국어, 일본어 등)는 면접 단계에서 차별화된 강점으로 작용한다. 다국적 고객 대응과 문서 해석 능력이 핵심이기 때문이다. ② 자격증은 2개 이상 필수, 실무연계 우대   합격자의 67% 이상이 2개 이상의 자격증을 보유했으며, 전기기사·컴활·무역 관련 자격이 자주 언급됐다. 직무 연관성을 명확히 연결해 어필할 수 있어야 한다. ③ 보수적 이미지 탈피한 ‘열정’ 어필 전략   면접에서는 금호석유화학의 전통적인 기업문화 속에서도 변화에 적응하며 주도적으로 배우려는 태도를 보여야 한다. ‘MZ 세대’라기보다 책임감과 조직 적응력을 강조하는 태도가 유리하다.    
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    • 취업분석
    2025-06-26
  • [한전KPS 취업분석] 세계 최고 전력설비 정비산업 플랫폼 기업, 캡스톤 프로젝트 바탕으로 설비 직무 지원했다
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   [사진=한전KPS]   한전KPS, 위기 극복을 넘어 글로벌 에너지 솔루션 리더로   [굿잡뉴스=이유연 기자]한전KPS는 1984년 발전설비 정비 전문회사로 설립되어, 대한민국 전력산업의 안정성과 신뢰성 제고에 핵심적인 역할을 해왔다. 설립 당시 회사명은 ‘한국전력보수’였으며, 이후 ‘한전기공’을 거쳐 2007년 현재의 ‘한전KPS’로 사명을 변경했다. 2007년 유가증권시장 상장과 2014년 나주 빛가람 혁신도시로 본사 이전 등 지속적인 조직 성장과 변화를 거치며, 국내외 발전정비 시장에서 세계적 선두기업으로 도약했다. 성장 과정에서 한전KPS는 기술력 확보와 인재 육성에 집중해, 발전설비 정비 분야에서 세계 최고 수준의 기술을 갖춘 글로벌 기업으로 자리매김했다. 2023년 기준, 매출액 1조 5,230억 원, 영업이익 1,975억 원, 당기순이익 1,618억 원을 기록하며 명실상부한 글로벌 발전정비 기업으로 성장했다. 그러나 최근 몇 년간 한전KPS는 전력그룹사 전반의 경영 위기와 에너지 시장의 불확실성 등 여러 도전에 직면했다. 이에 따라 조직·인력 효율화, 비용 절감, 자산 매각 등 강도 높은 자구노력을 추진하고, 불요불급 경상경비를 대폭 축소하는 등 재정 건전화에 힘써왔다. 동시에 해외사업 확대와 원전 수출 등 ‘업의 확장’을 통해 미래 성장동력 확보에 주력했다. 한전KPS는 이러한 위기 극복 경험을 바탕으로, 2030년을 향한 중장기 비전과 미래 전략을 수립했다. ‘신(新)동력으로 100년, 글로벌 에너지 솔루션 리더’라는 신성장 비전을 선포하고, ▲원전 수출 ▲해외 화력발전 정비 ▲신재생에너지 ▲노후 발전설비 성능개선 ▲부품공급·설비개선 등 5대 신성장사업을 미래 성장의 핵심 동력으로 설정했다. 또한, 비즈니스 혁신, 업무 프로세스 혁신, 성과 중심 조직문화 혁신, 열린 혁신·협업 등 4대 혁신 방향과 14개 전략, 35개 세부 과제를 실천해 지속성장하는 100년 기업으로 도약할 것을 다짐했다. 한전KPS는 앞으로도 기술개발과 인재육성, 투명하고 공정한 조직문화, 노사 간 소통과 상생경영을 바탕으로, 국내외 에너지 산업의 신뢰받는 파트너이자 글로벌 리더로 성장해 나갈 계획이다.        ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉 8400만 원, 동종업계 평균 대비 73.76% 높아   한전KPS의 2024년 사업보고서에 따르면 한전KPS 직원의 평균연봉은 8400만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 8600만 원, 6000만 원으로 남성의 임금이 여성보다 2600만 원 더 높다. 사람인에 의하면 한전KPS직원의 평균연봉은 2023년 기준 7998만 원이다. 건설업 1000위 안에 들지는 못했지만2023년 동종 업종 평균 대비 73.76% 높은 수준이다. 한전KPS와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 에스티전기통신(8098만 원), 안산동부새마을금고(8098만 원), 세진디엔씨(8098만 원) 등이 있다.   잡코리아의 조사에 따르면 한전KPS 직원의 평균연봉은 8100만 원이다. 공기업·공공기관 37위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 19% 높다.   한편 공기업·공공기관 업계 평균연봉 순위는 1위 한국기업평가(1억 2489만 원) 2위 한국테크놀로지(1억 1377만 원) 3위 한국전자통신연구원(1억 1335만 원), 30위 한국과학기술정보연구원(8366만 원) 31위 나노종합기술원(8338만원) 32위 한국생명공학연구원(8334만 원) 33위 영원무역홀딩스(8231만 원), 98위 서울대학교병원(7122만 원) 99위 교통안전공단(7109만 원) 100위 서울교통공사(7099만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 211, 합격자 80.4% 최대 7개 자격증 보유해   잡코리아가 집계한 한전KPS합격자 평균 스펙지수는 211이다. 학점 3.57, 토익 805점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 2.6개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 특히 합격자의 80.4%는 평균 2.6개에서 최대 7개의 자격증을 보유하고 있다. 전기기능사(10.1%), 워드프로세서 2급(5.4%), 전기기사(4.8%), 사무자동화산업기사(3.6%), 기타(70.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 6.8%로 가장 많고, 이어 전자공학과가 4.1%, 법학과와 부동산세무학과가 각각 2.7%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종합격 후기 ■2021 하반기 설비엔지니어 인턴 부문   "취업 준비 과정에서는 물론이고 입사 후에도 중요한 것은 밝은 마인드" 채용프로세스는 ‘서류-AI 면접’ 순이다. A씨는 “대외활동 경험들이 합격에 가장 큰 영향을 준 것 같다. 자소서를 작성할 때 어려움을 극복했거나 성과를 낸 경험에 대해 작성하라고 하는데 일상생활에서 자소서에 적을만한 경험을 하긴 어렵다고 생각한다. 대외활동은 입상과 같은 가시적인 성과를 보여줄 수 있기 때문에 학교 활동뿐만 아니라 공모전과 같은 대외활동도 적극 참여할 필요가 있다”고 전했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘캡스톤 디자인 경험’을 꼽았다. “캡스톤 프로젝트로 화장실용 로봇청소기를 만들었는데, 초기 물기 제거 방식인 스펀지가 물기 흡수에 어려움을 겪었고 해결방안으로 워터펌프를 디자인하여 해당 문제를 해결한 경험이 설비 직무 지원에 큰 도움이 된 것 같다”고 설명했다. A씨는 “입사해보니 결재 품의가 엑셀이나 파워포인트로 이뤄지는 것을 보고 문서 프로그램을 다루는 능력이 실제로 중요하다는 것을 느꼈다”며 “문서는 가독성도 매우 중요하기 때문에 문장을 깔끔하게 정리하여 표현하는 능력도 중요한데 이를 위해서는 평소에 꾸준히 책을 읽는 것도 중요하다”고 덧붙였다. 그는 “취업 준비 과정에서는 물론이고 입사 후에도 중요한 것은 밝은 마인드라고 생각한다. 실제로 대부분의 사람들은 자신의 의견을 당당하고 밝게 얘기하는 사람을 좋아하는데 이는 면접이나 회사에서도 동일하게 적용된다”며 “면접을 준비하시는 분들은 특히 의견을 전달할 때 밝고 자신있게 전달하는 연습을 하면 좋을 것 같다”고 조언했다. ④면접 후기 ■2020 상반기 설치·수리기사 신입 부문   "경력자는 근무 분야가 지원분야와 달라도 포장해서 유사점을 어필해야"  B씨는 면접에서 ‘다른 부서와 업무를 할 때 주관부서가 명확하지 않다면 어떻게 할 것인가요’, ‘다른 부서와 업무상 갈등이 있을 때 주로 본인이 감내한다고 하셨는데 이를 개선해보려는 노력은 없을까요‘, ’본인이 생각했을 때 본인이 다른 지원자와 구별되는 장점이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “PT면버에서 제가 근무했던 조선소 경험을 말로만 설명하다보니 면접관분들이 정확하게 이해하지 못한 것 같다. 지원분야인 계측관련 일과 연관성이 부족해보인다는 질문이 여러분 들어왔는데 이에 대해서도 제대로 방어하지 못한 것 같다”며 아쉬움을 전했다. B씨는 “경력자의 경우, 본인이 근무했던 분야가 지원분야와 다소 다르더라도 어떻게든 잘 포장해서 유사점을 어필해야 한다.”고 조언했다.   [한전KPS 취업팁 3가지]   한전KPS는 높은 연봉 수준과 안정된 직무 환경으로 취업 준비생들에게 각광받는 공기업 중 하나다. 기술직 중심의 직무 특성과 함께, 최근 몇 년간의 위기 대응 과정으로 인해 실무형 인재를 선호하는 기조가 강해지고 있다. 따라서 굿잡뉴스가 분석한 한전KPS 취업준비 실전 팁 3가지는 다음과 같다. ① 실전형 경험 강조: “캡스톤 프로젝트, 입체적 문제 해결능력 어필해야”   한전KPS의 주요 직무인 설비 엔지니어, 계측 기술자 등은 현장 문제를 빠르게 파악하고 해결할 수 있는 능력을 중시한다. 이에 따라 캡스톤 디자인 프로젝트나 공모전 참여 경험은 실질적 경쟁력이 된다.   실제 합격자는 “화장실용 로봇청소기 제작 과정에서의 문제 해결 경험”을 자소서와 면접에서 강조했고, 이를 통해 설비직무와의 연관성을 효과적으로 부각시켰다. 단순 참가보다는 문제 해결 과정의 구체성과 창의성을 중심으로 작성하는 것이 핵심이다. ② 자격증 포트폴리오 전략: 기본 + 실무연계 조합   한전KPS 합격자들의 자격증 보유 비율은 80.4%에 달하며, 평균 2.6개에서 최대 7개까지 보유하고 있다. 전기기능사, 전기기사, 사무자동화산업기사 등은 단순 가산점을 넘어서 실무 이해력의 증거로 인식된다.   특히 전기·기계 관련 자격증과 문서작성 능력을 증명할 수 있는 OA 관련 자격증을 함께 갖추는 것이 효과적이다. 합격자는 “실제 업무에서 엑셀·파워포인트가 매우 중요하다”고 밝혔으며, 이는 직무 적합성과 실무 대응력을 동시에 보여줄 수 있는 요소로 작용한다. ③ 밝은 커뮤니케이션 역량: 기술 외적 태도도 합격 요소   기술 기반 공기업이라도 ‘밝은 마인드’와 ‘자신감 있는 표현’은 합격자들이 공통적으로 강조한 덕목이다. 면접에서 의견을 당당하고 긍정적으로 표현하는 태도는 협업과 조직 적응력을 보여주는 주요 지표가 된다.   지원자는 “밝고 자신감 있게 말하는 연습”을 면접 전에 꾸준히 했다고 전하며, 이는 기술 역량과 더불어 ‘사람 중심 조직문화’를 강조하는 한전KPS의 인재상과도 부합한다.  
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    2025-06-24
  • [현대오토에버 취업분석] 평균 연봉 1억 17000만원인 모빌리티 소프트웨어 리더, 코딩테스트 준비는 필수
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주>   [사진=현대오토에버]   미래 모빌리티 혁신을 이끄는 IT 리더   [굿잡뉴스=이유연  기자] 현대오토에버는 현대자동차그룹의 대표 IT·소프트웨어 계열사로, 미래 모빌리티 혁신을 선도하는 핵심 기업이다. 2000년 중고차 전자상거래 벤처 ‘오토에버닷컴’으로 출범했으나, 곧 그룹 내 자동차 IT 사업을 전담하는 시스템통합(SI) 전문기업으로 전환했다. 이후 현대정보기술의 자동차 부문을 이관받으며 본격적으로 IT 서비스 역량을 강화했고, 중고차 사업은 현대글로비스에 넘기며 소프트웨어와 IT에 집중했다. 2011년 사명을 ‘현대오토에버’로 변경하고, 2019년 코스피 상장, 2021년 현대엠엔소프트·현대오트론과의 합병을 통해 차량용 소프트웨어 개발 역량을 대폭 강화했다. 주요 사업은 차량 소프트웨어, 클라우드 서비스, SI, IT아웃소싱(ITO) 등으로, 인포테인먼트·자율주행·정밀지도 등 미래차 핵심 기술을 아우른다. 최근에는 스마트팩토리, 스마트시티, AI·빅데이터 등 ICT 융합 사업으로도 빠르게 확장 중이다. 2024년 현대오토에버는 매출 3조7136억 원, 영업이익 2244억 원을 기록하며 역대 최대 실적을 달성했다. SDV(Software Defined Vehicle) 중심의 미래차 생태계 구축, 2027년 매출 5조 원, 글로벌 인력 8,100명 확보 등 중장기 성장 목표도 제시했다. 현대오토에버는 소프트웨어와 데이터 기반 혁신을 통해 ‘글로벌 모빌리티 소프트웨어 리더’로 도약한다는 비전을 실현해 나가고 있다.   ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉  1억 1700만원, 동종업계 평균 대비 85.54% 높아 현대오토에버의 2024년 사업보고서에 따르면 현대오토에버 직원의 평균연봉은 1억 100만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 최고 평균연봉은 각각 1억 1700만 원, 8900만 원으로 남성의 임금이 여성보다 2900만 원 더 높다. 사람인에 의하면 현대오토에버 직원의 평균연봉은 2023년 기준 9407만 원이다. IT/웹/통신업 171위로 동종 업종 평균 대비 85.54% 높은 수준이다. 현대오토에버와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 이수화학(9507만 원), 피제이일렉스(9507만 원), 길벗알앤디(9507만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 현대오토에버 직원의 평균연봉은 1억 120만 원이다. 솔루션·SI·CRM·ERP 3위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 37% 높다. 한편 솔루션·SI·CRM·ERP업계 평균연봉 순위는 1위 SK(1억 1619만 원) 2위 비즈니스온커뮤니케이션(1억 165만 원) 3위 현대오토에버(1억 121만 원) 4위 포스코DX(9877만 원) 5위 루닛(8889만 원), 96위 유진아이티서비스(6451만 원) 97위 코어플렉스(6438만 원) 98위 에바인(6432만 원) 99위 나래아이에스(6425만 원) 100위 하나금융티아이(6412만 원) 순이다.       ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 269, 합격자 67.4% 최대 5개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 현대오토에버 합격자 평균 스펙지수는 269이다. 학점 3.69, 토익 833점, 토익스피킹 IM3, OPIC IM3, 자격증 1.8개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.1회, 수상내역 1.8회, 교내/사회/봉사 1.9회 등이다. 특히 합격자의 67.4%는 평균 1.8개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(38.1%) 컴퓨터활용능력 2급(4.1%), 워드프로세서 1급(3.4%), MOS(2.7%), 기타(47.6%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 컴퓨터공학부와 컴퓨터공학과가 각각 4.7%, 4.1%이며 전자계산학과가 1.8%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종합격 후기 ■2022 상반기 AL/ML엔지니어 신입 부문   "문제를 최대한 많이 풀어보고 트렌드를 확인해야"   채용프로세스는 ‘서류-코딩 테스트-1차 면접(30분 인적성, 25분 기술 면접)-2차 면접-합격 발표’ 순이다. A씨는 “IT의 경우에는 코딩 테스트가 가장 중요하다. 코딩 테스트를 준비하고 싶지 않거나 이 부분에서 부족하다면 대기업 IT는 취업하기 더더욱 힘들다”며 “문제를 최대한 많이 풀어보고 트렌드를 확인하는 것이 도움된다”고 덧붙였다. 그는 “저는 컴퓨터공학과가 아닌 비전공자였기 때문에 교육과 다양한 프로젝트로 역량을 쌓았다. 비전공자라면 부트캠프같은 교육을 듣는 것을 추천한다”면서 “저는 6개월간 파이썬, SQL, ML, AL과 관련된 데이터분석교육을 수강했으며 자바, 웹, 하둡, 스파크 등 빅데이터 엔지니어링 교육도 6개월간 수강했다”고 설명했다. A씨는 “입사 첫날에 부서를 배정받는데 부서 배치와 함께 근무지를 알 수 있다. 생각보다 근무지가 다양하며 삼성역 근처에 3개가 있다”며 “복지가 매우 좋아서 입사 첫날부터 너무 마음에 들었다. 팀장급 이하로는 책임이라는 같은 호칭을 사용하며 우리 부서의 경우 거의 다 젊은 층이었다”고 입사 후기를 전했다. 그는 “본인이 데이터 분석 직무에 지원한다고 해서 분석 역량만 쌓으면 조금 힘들다고 생각한다. 경력이 있는 중고신입이면 몰라도 신입의 경우에는 데이터 엔지니어링 역량까지도 준비해둬야 한다고 생각한다”면서 “본인이 아직 준비가 완벽히 되어있지 않다고 하더라도 서류(자소서)와 코딩 테스트는 꾸준히 보는 것이 정말 중요하다”고 조언했다.  ④면접 후기 ■2022 하반기 백엔드 개발자 신입 부문   "기업과 직무에 대한 분석을 철저히 해가야 한다"  B씨는 면접에서 ‘본인은 보통 스트레스를 어떻게 해소하나요’, ‘영어 성적을 취득해놓은 것이 없던데 이에 대해서 스스로 어떻게 생각하나요’, ‘본인에게 다른 직무가 주어진다면 어떻게 할 것인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “다들 면접자의 말에 공감해주며 리액션을 해주신다. 불변한 질문은 없었고 기술질문 보통, 인성질문 조금 나온다. 인성 질문에 관해서 대답하면 그것에 맞게 꼬리 질문이 들어오기도 한다”면서 “일관성 있는 답변이 중요하다”고 강조했다. B씨는 “면접에서는 항상 긴장을 해서 준비한만큼 잘 하지 못하는 경우가 많은데 면접 경험이 쌓일수록 준비해간 답변을 술술 잘 할 수 있다. 또한 생각지도 못한 기술 관련 질문이 들어오기 때문에 열심히 공부해가야 한다”고 전했다. 그는 “우선 기업과 직무에 대한 분석을 철저히 해가야 한다. 해당 기업이 어떤 일을 하는지, 해당 직무가 무엇을 활용해 어떤 작업을 수행하는지 등 꼼꼼하게 공부해야 한다”며 “개발자는 특히 기본적인 기술 관련 질문에 철저히 대비해야 하며 자신의 경험을 조리있게 잘 전달할 수 있도록 잘 준비해가야 한다”고 조언했다.    
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    2025-06-22
  • [한국전력공사 취업분석] 127년 역사의 글로벌 에너지 리더기업, 인성검사 검증형 질문에 대비하라
    극심한  취업난과  앞당겨지는  퇴직  나이로  인해  ‘안정성’이  직업  선택의  큰  요소로  자리잡고 있습니다.  그러나  대기업에  취업해  획득할  수  있는  높은  임금이나  사회적  인정은  그것이  다소 안정성이  부족할지라도  포기할  수  없는  매력입니다.  이에  취업준비생과  직장인을  위한  특화된 경제매체인  '굿잡뉴스'는  대기업에  대해  쏟아지는  관심만큼이나  많은  정보들을  분석,  정리해 제공하고자  합니다.  취업준비생과  이직을  희망하는  직장인들에게  큰  도움이  되길  바랍니다. 분석  포인트는  ①연봉  ②합격자  스펙  ③최종  합격자  후기  ④면접  후기  등  4  가지입니다.  이 기사는  금융감독원의  ‘전자공시시스템’자료,  해당기업  제공  자료,  취업  포털  사이트인  ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’  자료  및  관계자  설명  등을  종합하고  분석해  작성됩니다. <편집자  주>   [사진=한국전력]   김동철 사장 체제의 혁신과 글로벌 비전 주목돼   [굿잡뉴스=이유연  기자] 한국전력공사(KEPCO)는 대한민국 전력산업의 중추로, 1898년 한성전기 설립을 기점으로 127년 역사를 자랑한다. 1961년 전력회사 통합으로 ‘한국전력주식회사’가 출범하며 국가 전력사업의 독점적 운영체계를 구축했고, 이후 대규모 발전소 건설과 농어촌 전기화 사업, 해외 진출 등으로 국가 경제성장의 기반을 다졌다. 한전은 전력 생산·공급의 독점체제에서 벗어나, 전력시장 자유화와 고객 중심 경영을 도입하며 시장 변화에 능동적으로 대응해왔다. 최근에는 ‘글로벌 톱5 에너지 엔지니어링(E&E) 기업’ 도약을 비전으로 삼고, 신재생에너지 확대, 스마트그리드, 에너지 신사업 등 혁신경영을 추진하고 있다. 2023년 취임한 김동철 사장은 한전의 미래 비전을 ‘Global Energy & Solution Leader’로 제시했다. 김 사장의 경영전략은 신속한 전력망 확충, 100% 서비스 회사 구현, 전력부문 탄소중립 실현, 에너지 신기술 활성화, AI 기반 업무 효율화, 성과보상체계 고도화에 초점을 맞춘다. 그는 전국 사업소 순회 현장경영을 통해 임직원과 소통하며, 주인의식을 바탕으로 송배전설비 적기 구축, 고객만족도 향상, 현장 중심의 ESG·안전보건 체계 고도화, 사업구조 전환과 기업 체질 개선을 강조한다. 특히 김 사장은 “한전이 글로벌 에너지 리더로 도약해야 한다”며, 전력망 확충과 첨단기술 도입, 탄소중립, AI 기반 업무 혁신 등 구체적 실행전략을 직접 제시하고 있다. 또한, 에너지 신사업과 해외 원전 수주, 민간과의 동반진출, 고부가가치 창출 등 미래 먹거리 발굴에도 적극적이다. 이처럼 한전은 설립 이래 전력산업의 근간을 다지며 국가 경제 성장의 견인차 역할을 해왔고, 김동철 사장의 혁신적 경영전략을 바탕으로 ‘지속가능한 성장’과 ‘글로벌 에너지 리더십’ 실현을 목표로 미래 에너지 시장을 선도하고 있다.   ①연봉  분석=2024년 사업보고서 기준  평균연봉 9100 만  원,  동종업계  평균  대비  70.85%  높아 한국전력공사의 2024년 사업보고서에 따르면 한국전력공사 직원의 평균연봉은 9100만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 9400만 원, 8000만 원으로 남성의 임금이 여성보다 1400만 원 더 높다. 사람인에  의하면  한국전력공사 직원의  평균연봉은  2023년 기준  7866만  원이다. 건설업 1000위 안에 들지는 못했지만 동종 업종 평균 대비 70.85% 높은 수준이다. 한국전력공사와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 뉴테크(7966만 원), 새울산새마을금고(7966만 원), 프레지니우스카비코리아(7966만 원) 등이 있다. 잡코리아의  조사에  따르면  한국전력공사 직원의  평균연봉은  8023만  원이다. 전기/전자/제어 39위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 24% 높다. 한편 전기/전자/제어업계 평균연봉 순위는 1위 서호전기(1억 5750만 원) 2위 에코프로머티리얼즈(1억 4806만 원) 3위 엘에스(1억 4100만 원), 40위 아이디피(7993만 원) 41위 디에스앤엘(7969만 원) 42위 제룡전기(7939만 원), 98위 에이에스엠엘코리아(6912만 원) 99위 샤프전자부품(6907만 원) 100위 한솔테크닉스(6904만 원) 순이다.   ②합격자  스펙  분석=합격자  평균  스펙지수 289, 합격자 66.6% 최대 8개 자격증 보유해 잡코리아가  집계한  한국전력공사 합격자  평균  스펙지수는  289이다. 학점 3.65, 토익 851점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2.4개, 해외경험 1.4회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.8회, 교내/사회/봉사 1.8회 등이다. 특히  합격자의 66.6%는 평균 2.4개에서 최대 8개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(6.3%), MOS(5.7%), 컴퓨터활용능력 2급(4.9%), 워드프로세서 2급(4.7%), 한국사능력검정시험 1급(4.6), 기타(73.9%) 등이다. 합격자들의  전공을  분석해보면 경영학과가 3.5%로 가장 많고, 이어 전자공학과와 전기공학과가 각각 2%와 1.5%, 경제학과가 1.3%를 차지한다. 사람인에서는  더  이상  합격자  평균  스펙  정보를  제공하지  않는다. ③최종  합격자  후기 ■2020 하반기 전기·전자엔지니어 인턴 부문   "자소서 기반의 질문들이 많이 나와"   채용프로세스는 ‘서류(자기소개서 포함)-NCS 및 인성검사-1차 전공면접-2차 인성면접-채용검진‘순이다. A씨는 ”다양한 활동을 배경으로 나만의 경험들을 산출해내고 그 과정에서 배웠던 것들을 체계적으로 정리하여 신입사원으로서의 역량과 성장가능성을 보여주고자 했다“며 “또한 자소서 기반의 질문들이 많이 나오고 인성검사에서의 답변을 토대로 확인하는 질문들도 나오기 때문에 인성검사 내용을 어느 정도는 기억해두는 것이 좋겠다”고 전했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘면접스터디’를 꼽았다. ”NCS 같은 경우에는 혼자서 준비할 수 있겠지만 면접의 경우에는 타인의 입장에서 객관화할 필요가 있기 때문에 면접 스터디를 하는 것을 추천한다“면서 ”자소서의 경우에는 누구든 알아들을 수 있도록 쉽게 서술하시고 star 기법처럼 자신만의 틀을 구성하면 좋다“고 덧붙였다. A씨는 ”의외로 상당히 개방적인 분위기이고 모두 편하게 대해준다. 신입사원이라 출근시간을 약간 터치하는 부분이 있으나 퇴근시간은 아주 칼같이 지켜진다“며 ”전공과는 전혀 관련이 없을 줄 알았지만 기본적인 전공지식은 있어야 업무가 가능하다“고 입사후기를 전했다. 그는 ”끝이 보이지 않는 취업준비에 막막한 기분이 들떄도 많으시겠지만 본인이 정한 목표를 보고 묵묵히 걸어나가면 반드시 원하는 결과를 얻으실 수 있을 것“이라며 ”중간중간 겪은 어려움들은 본인의 역량이 되어있을 것“이라며 응원을 보냈다. ④면접  후기 ■2020 하반기 전기·전자엔지니어 인턴 부문   ”인성검사 질문지를 바탕으로 검증형 질문들이 나와" B씨는 면접에서 ‘1분간 자기소개를 해보세요’, ‘HVDC를 이루기 위해서는 정치적으로 북한과 관계가 완화되어야 하는데 이를 어떻게 해결하면 좋을까요‘, ’직류와 교류의 차이점에 대해 구술해보세요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 ”면접관분들은 특별한 리액션이 있지는 않았다. 면접시간이 15분 이내로 제한되어있지만 질문 수가 그렇게 많지는 않기 때문에 본인이 하고 싶은 말은 다 할 수 있다“면서 ”인성검사 질문지를 바탕으로 검증형 질문들이 나오기 때문에 이에 주의할 필요가 있다“고 덧붙였다. B씨는 ”면접이 끝나면 어느 부분에서든 항상 아쉬움이 남는 것 같다. 긴장감으로 인해 100% 본인의 역량을 발휘하기 어렵다는 것을 면접관분들도 감안해주시고, 대부분의 면접자들이 모두 그렇게 때문에 너무 초조할 필요도 없다“고 조언했다.
    • 굿JOB컴퍼니
    • 취업분석
    2025-06-17
  • [KT취업분석] 대한민국 대표 정보통신기업, 진로 관련 폭넓은 대외활동 추천해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.<편집자  주>     [사진=KT 홈페이지]     통신기업에서 디지털 플랫폼 기업으로   [굿잡뉴스=이유연  기자] KT는 1981년 정부가 설립한 한국전기통신공사를 모태로 하며, 2002년 민영화를 거쳐 현재의 주식회사 형태로 전환됐다. 국내 통신 인프라를 이끈 대표 기업으로, 유선전화와 초고속인터넷 시장에서 압도적 점유율을 유지해왔다. 그러나 이동통신 시장의 경쟁 심화와 인터넷 기반 산업의 부상은 KT에 빠른 체질 개선을 요구했고, 이에 따라 회사는 ‘디지털 플랫폼 기업(Digico)’으로의 전환을 핵심 전략으로 추진해왔다. 2023년 기준 KT의 매출은 26조원, 영업이익은 1조5000억원으로 전년 대비 소폭 증가했다. B2B 중심의 기업형 솔루션 매출과 AI·클라우드 사업 확대가 긍정적인 영향을 미쳤지만, 주력 사업인 유무선 통신 부문은 경쟁 심화와 요금 인하 정책으로 정체된 흐름을 보였다. 특히 모바일 가입자 증가폭이 둔화되고 IPTV 성장도 안정 단계에 진입하면서 새로운 수익원 발굴이 시급해졌다. 이에 2024년부터 KT는 ‘AI 컴퍼니’ 전략을 통해 AI·빅데이터·클라우드 분야를 3대 축으로 삼아 신성장 동력을 마련하고 있다. AI 콜센터, 물류 최적화 솔루션, AI반도체(KT 자체칩 ‘모나’) 등에서 성과가 나타나고 있으며, 산학 협력과 스타트업 투자도 강화 중이다. 메가존클라우드, KT클라우드 등 계열사 중심으로 클라우드 기반 수익 모델을 본격화하고, 콘텐츠 사업 강화 및 B2B 디지털 전환 수요 확대를 기회로 삼는 전략을 추진했다.    KT는 더 이상 단순한 통신회사가 아니다. 통신 네트워크 기반 위에 디지털 생태계를 설계하는 플랫폼 기업으로의 전환이 성패를 가를 핵심 과제로 떠올랐다.     ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉  1억 1000만원, 동종업계 평균 대비 39% 높아 KT의 2024년 사업보고서에 따르면 KT직원의 평균연봉은 1억 1000만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 1억 1200만 원, 1억 100만 원으로 남성의 임금이 여성보다 1100만 원 더 높다. 사람인에 의하면 KT ds직원의 평균연봉은 2023년 기준 8580만 원이다. IT/웹/통신업 525위로 동종 업종 평균 대비 69.23% 높은 수준이다. 평균연봉이 비슷한 기업으로는 정풍기계(8680만 원), 여수광양항만공사(8680만 원), 싱크로해운(8680만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 KT직원의 평균연봉은 1억 1390만 원이다. 네트워크·통신서비스 3위로 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 39% 높다. 한편 네트워크·통신서비스업계 평균연봉 순위는 1위 SK텔레콤(1억 6138만 원) 2위 에스케이브로드밴드(1억 2616만 원) 3위 KT(1억 1391만 원) 4위 LG유플러스(1억 1101만 원) 5위 케이티파워텔(9132만 원), 96위 제이엠케이(5639만 원) 97위 쿠콘(5628만 원) 98위 케이믹글로벌(5626만 원) 99위 애플씨(5610만 원) 100위 씨티아이앤아이(5607만 원) 순이다.   ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 303 , 합격자 62.3% 최대 10개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 KT 합격자 평균 스펙지수는 303이다. 학점 3.65, 토익 843점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2개, 해외경험 1.4회, 인턴 1.2회, 수상내역 1.4회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 특히 합격자의 62.3%는 평균 2개에서 최대 10개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(21.9%), 워드프로세서 1급(6.2%), 컴퓨터활용능력 2급(5.2%), MOS(4.3%), 유통관리사(3%), 기타(59.5%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 컴퓨터공학과가 3.2%로 가장 많고, 이어 경영학과와 전기전자공학과가 각각 2.6%, 2%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종합격 후기 ■2020 하반기 영업지원 신입 부문   "현직자와의 깊은 대화를 추천해"   채용프로세스는 ‘서류-인적성-1차면접-인턴-최종면접’ 순이다. A씨는 “유통채널관리 직무이다보니 유통업에 대한 자격증을 자기소개서에 어필했던 것이 주요했던 것 같다. 해당 자격증을 통해 뭘 배웠는지 인턴면접 당시 물어보셨다”며 “저의 경우에는 인턴 프로세스 중에 같이 근무하던 동기가 중도 하차하여 합격이 더 수월했던 것 도 있다”고 덧붙였다. 그는 “대외활동과 학회활동, 자격증 및 인턴활동 등 점차 활동반경을 넓혀가며 각종 경험을 쌓았다”며 “본인이 가고 싶은 산업군과 기업들을 목표로 관련 인턴 경험을 쌓아두면 좋다”고 했다. A씨는 “저는 운이 좋게도 첫 취업 시즌에 취업에 성공할 수 있었지만 4개월만에 퇴사를 선택했다. 겉으로 보여지는 이미지와 달리 실제 현장에서 일하면서 느낀 점이 많았다. 현직자와의 깊은 대화를 추천한다”며 “본인의 열정과 업계에 대한 관심을 진정성있게 전달한다면 반드시 성공할 수 있다”고 조언했다. ④면접 후기 ■2023 하반기 R&D·연구원 신입 부문 B씨는 면접에서 ‘SDN 관련 연구 경험에 대해 조금 더 자세하게 설명해주세요’, ‘Telemetry가 어떤 용도로 사용되나요’, ‘본인이 선호하는 직무가 있나요’, ‘대학원 코스웍이 어떻게 되고 무엇을 배웠나요’, ‘무슨 과제였나요’(꼬리질문), ‘프로그래밍 툴은 어떤 것을 사용할 수 있나요‘, ’새로운 프로그래밍 언어를 배워야 하는데 자신있나요‘, ’채용 공고를 봤을 때 우대사항과 기본 자격 항목이 있는데 본인은 거기에서 어떤 강점과 약점이 있나요’, ‘새로운 분야를 배울 때 어떤 방법이 가장 도움이 되나요‘ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관분들은 분위기를 풀어주려고 노력을 많이 하셔서 압박면접이 아니라는 느낌 덕분에 편안했다. 제가 말을 할 때마다 고개를 끄덕여주시면서 반응도 잘 해주셨다”며 “전공 관련 지식도 꽤나 질문이 들어오는 편이기 때문에 대비하면 좋겠다”고 덧붙였다. 그는 “본인의 전공과 연관된 직무를 선택하는 것이 가장 수월한 것 같다. 자신이 잘 모르는 분야의 직무라면 면접에서 직무 적합성에 대해 힘들게 디펜스해야 한다”며 “자기소개 대본 작성, 지원 직무에 대한 완벽한 이해, 예상 질문 및 답변 작성 등 면접 준비를 철저하게 한다면 실전에서 긴장하지 않고 준비한대로 이끌어갈 수 있는 것 같다”고 조언했다.    
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    2025-06-12
  • [포스코홀딩스 취업분석] 포스코는 15년 연속 세계 1위 경쟁력 철강사, 다양한 활동으로 풍부한 면접 스토리 구성하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주> [사진=포스코홀딩스]     [굿잡뉴스=이유연  기자] 포스코(POSCO, Pohang Iron and Steel Co., Ltd.)는 전통 철강 기업을 넘어 소재·에너지·신사업까지 확장하는 ‘종합소재 그룹’으로 변모하며, 기후변화·디지털·글로벌 교역 환경 변화 속에서도 지속 가능한 경쟁력을 확보할 수 있는 구조를 갖춰가고 있다.   1968년 대통령 박정희의 산업화 정책 하에 대한중석을 모태로 창립, 1973년 포항제철소를 가동하며 본격적인 제철 시대를 열었다. 설립 초기 일본 정부의 자금 지원과 기술 협력으로 세계적 수준의 일관 제철소를 구축할 수 있었으며, 이후 광양공장(1988년), 런던·뉴욕·도쿄 증시 상장(1994~2005년) 등을 통해 글로벌 인프라와 자금 기반을 확보했다.    성장 과정에서 포스코는 생산성과 품질 중심 전략을 고수하며 한국 경제 근간인 자동차, 조선, 건설, 가전 등에 철강을 안정 공급했다. 이와 동시에 기술연구개발과 인재양성에 주력하였으며, POSTECH(포항공대) 설립(1986년)을 통해 과학기술 기반을 강화했다.   현재 포스코는 ‘2Core+New Engine’ 전략 아래 철강 중심 사업과 이차전지 소재, 친환경 신사업 등을 핵심 축으로 삼고 있다. 특히 글로벌 시장에서는 미국·인도·현대차와의 합작 프로젝트를 통해 북미와 인도 현지 생산능력을 확보하고, 철강뿐 아니라 배터리 소재 및 전기Arc炉(EAF) 도입 등 탈탄소 전환에도 선제 대응하고 있다.    2024년 2분기 실적에서는 매출이 전년 대비 2.5% 증가했고, 영업이익은 29% 상승했다. 이는 원자재 원가 절감과 고부가가치 제품 판매 확대, 신소재 사업 확장이 배경이다. 배터리 소재 자회사 포스코퓨처엠(POSCO Future M)은 음극재 및 양극재 생산 확대, 2030년까지 100만톤 생산 목표 달성을 위해 1.1조 원 유상증자 등 적극적인 투자에 나섰다.   이외에도 포스코인터내셔널은 유럽 전기차 시장 대응용 모터코어 공장 증설, 글로벌 인프라 사업, 포스코에너지는 태양광 및 LNG 기반 발전 사업 확대 등 그룹 전반에 신성장동력이 자리 잡고 있다.          ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉 1억 4800만원, 동종업계 평균 대비 211.34% 높아 포스코홀딩스의 2024년 사업보고서에 따르면 포스코홀딩스 직원의 평균연봉은 1억 4800만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 1억 5900만 원, 1억 300만 원으로 남성의 임금이 여성보다 약 54% 더 높다. 또한 포스코홀딩스의 직원은 남성 직원 417명, 여성 직원 110명으로 총 527명이다. 사람인에 의하면 포스코홀딩스직원의 평균연봉은 2023년 기준 1억 4988만 원으로 전년도 대비 30.99% 상승했다. 제조/화학업 5위로 2023년 동종 업종 평균 대비 211.34% 높은 수준이다. 잡코리아의 조사에 따르면 직원의 평균연봉은 1억 4261만 원이다. 자동차·조선·철강·항공 2위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 48% 높다. 한편 자동차·조선·철강·항공업계 평균연봉 순위는 1위 LG(1억 9885만 원) 2위 포스코홀딩스(1억 4261만 원) 4위 현대모비스(1억 3320만 원), 50위 디와이피(7975만 원) 51위 대원강업(7898만 원) 52위 성우하이텍(7897만 원) 53위 상신브레이크(7852만 원) 54위 현대파워텍(7841만 원) 55위 디젠스(7839만 원), 95위 삼현철강(7029만 원) 96위 티에이치엔(7017만 원) 97위 종합해사기술(7016만 원) 98위 일진베어링(7013만 원) 99위 세아에프에스(7008만 원) 100위 에스케이에프코리아(6990만 원) 순이다.    ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 322, 합격자 56.9% 최대 9개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 포스코홀딩스 합격자 평균 스펙지수는 322이다. 학점 3.74, 토익 849점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 2.2개, 해외경험 1.회, 인턴 1.4회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 특히 합격자의 56.9%는 평균 2.2개에서 최대 9개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(5.6%), 워드프로세서 1급(5.2%), 전기기능사(5.2%), MOS(5.2%), 설비보전기능사(4.4%), 기타(74.5%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 4.1%로 가장 많고, 이어 경영학과와 재료공학과가 각각 2%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종합격 후기 ■2021 하반기 생산직종사자 신입 부문   "면접에 승산이 있다고 판단된다면 무엇보다 서류와 인적성에 집중해야"   채용프로세스는 ‘서류-인적성-1차 면접-검진-2차 면접’ 순이다. A씨는 “자신감있는 태도로 제 의견을 논리적으로 전달하려고 노력했다. 면접에서 신뢰를 줄 수 있도록 노력했고, 스스로 붙을 수 있다는 마인드로 당당하게 임했다”면서 “면접의 귀중한 소재가 될 수 있는 다양한 활동과 경험을 쌓는 것도 중요하다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘전공 관련 프로젝트 경험’을 꼽으며 “저는 파이썬을 통한 빅데이터 처리 프로젝트와 공정모사프로그램인 유니심을 통해 공정 설계해본 경험을 바탕으로 자소서를 작성했고, 면접때도 대화 소재로 유용하게 사용했다”고 설명했다. A씨는 “본인이 면접에서는 승산이 있다고 판단된다면 무엇보다 서류와 인적성에 집중해야 한다. 공모전, 데이터 관련 역량 등 본인이 지원한 직무의 실무에 도움이 되거나 직무와 유사해보이는 활동을 해보는 것도 매우 중요하다”며 “또한 인적성은 막상 닥치면 준비할 시간이 없기 때문에 미리 준비해두는 것이 좋겠다”고 조언했다. ④면접 후기 ■2022 상반기 온라인마케터 신입 부문   "지방근무가 가능한가요" 등의 질문 받아 B씨는 면접에서 ‘철강사에 지원한 동기가 무엇인가요’, ‘왜 포스코를 선택했나요’, ‘지방근무가 가능한가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 따로 특별한 리액션이 있지는 않았지만 유독 지방 지원자를 좋아한다는 느낌을 받기는 했다”면서 “인성 면접은 조금 경직된 분위기였지만 그 외 다른 면접에서는 매우 편안한 분위기였다”고 전했다. A씨는 “대기업인만큼 지원자들도 준비가 철저하기 때문에 지원동기, 본인의 경험 등을 기본적인 것들을 잘 정리하는 것이 좋다. 또한 면접장 내에 분위기에 너무 휘둘리지 말고 본인이 준비한 것을 차분하게 풀어나가면 될 것”이라고 조언했다.    
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    • 취업분석
    2025-06-09
  • [LG전자 취업분석] 스마트 라이프 솔루션 기업, 현업 프로세스 경험하는 외부 프로젝트 적극 추천
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주> [사진=LG전자 홈페이지]   [굿잡뉴스=이유연  기자] LG전자는 2002년 설립된 대한민국을 대표하는 글로벌 전자기업이다. HS(생활가전), MS(미디어·엔터테인먼트), VS(자동차부품), ES(에너지·공조) 등 네 개의 주요 사업본부를 운영하며, 전 세계 130여 개 사업장에서 생산 및 판매 네트워크를 보유하고 있다.   생활가전 부문에서는 세탁기, 냉장고, 건조기, 청소기, 스타일러 등 다양한 가전제품을 생산하며, 백색가전 분야에서 2022년 기준 세계 매출 1위를 기록하는 등 글로벌 시장을 선도하고 있다. 미디어·엔터테인먼트 부문에서는 올레드(OLED) TV, QNED TV, 사운드바, 모니터, 노트북 등 프리미엄 디스플레이와 IT기기를 중심으로 혁신적 제품을 선보이고 있다. 특히 2025년형 올레드 TV 신제품은 북미, 유럽 등 150여 개국에 출시되며, 업계 최다 라인업과 뛰어난 화질로 해외 매체의 호평을 받고 있다. 자동차부품(VS) 부문에서는 인포테인먼트 시스템, 차량용 디스플레이, 전기차 구동부품 등 미래 모빌리티 솔루션을 제공하며, 글로벌 완성차 업체들과 협력해 차세대 전기차 시장 공략에 박차를 가하고 있다. 에너지·공조(ES) 부문에서는 혁신적인 냉난방 공조 및 에너지 솔루션을 통해 친환경·지속가능 경영을 실천하고 있다.   ‘Life’s Good’이라는 브랜드 슬로건 아래, 고객 중심의 혁신과 차별화된 경험 제공에 집중하고 있다. AI, IoT 등 미래기술을 접목한 스마트홈, 데이터센터 액체 냉각 솔루션, 스마트팩토리, 로봇 등 신사업에도 적극 진출하고 있다. 단 스마트폰 사업 철수 이후 B2B, 자동차부품, 프리미엄 가전 등 신성장 분야에서의 경쟁력 강화와 글로벌 시장 점유율 확대가 주요 과제로 꼽힌다.        ①연봉 분석=2024년 사업보고서 기준 평균연봉  1억 1700만원, 성별 간 임금격차 2700만 원 금융감독원 전자공시스템에 기재된 LG전자의 2024년 사업보고서에 따르면, LG전자 직원의 평균연봉은 1억 1700만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 평균연봉은 각각 1억 2100만 원으로 성별 간 임금 격차는 2700만 원이다. 사람인에 의하면 LG전자 직원의 평균연봉은 2023년 기준 1억 611만 원이다. 제조/화학업 29위로, 2023년 동종 업종 평균 대비 120.42% 높은 수준이다. LG전자와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 카카오뱅크(1억 706만 원), 한화투자증권(1억 666만 원), 아세아(1억 633만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 LG전자 직원의 평균연봉은 8947만 원이다. 전기/전자/제어 29위로 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 54% 높다. 한편 전기/전자/제어업계 평균연봉 순위는 1위 서호전기(1억 5750만 원) 2위 에코프로머티리얼즈(1억 4806만 원) 3위 엘에스(1억 4100만 원), 30위 심텍홀딩스(8457만 원) 31위 뉴파워프라즈마(8374만 원) 32위 포스코퓨처엠(8349만 원), 98위 에이에스엠엘코리아(6912만 원) 99위 샤프전자부품(6907만 원) 100위 한솔테크닉스(6904만 원) 순이다.   ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 271 , 합격자 46.3% 최대 14개 자격증 보유해 잡코리아가 집계한 LG전자 합격자 평균 스펙지수는 271이다. 학점 3.67, 토익 829점, 토익스피킹 IM3, 자격증 2개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.2회, 수상내역 1.6회, 교내/사회/봉사 1.5회 등이다. 특히 합격자의 46.3%는 평균 2개에서 최대 14개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(13%), 워드프로세서 1급(8.6%), 정보처리기능사(5.9%), 컴퓨터활용능력 2급(5%), 워드프로세서 2급(4.8%), 기타(62.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 6.6%로 가장 많고, 이어 전자공학과가 3.7%, 경영학과와 컴퓨터공학과가 각각 2%, 1.8%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종합격 후기 ■2022 하반기 R&D/연구원 인턴 부문   "학교 전공 수업보다는 대기업 협력사 등과의 프로젝트나 인턴 경험이 가장 큰 도움"   채용프로세스는 ‘서류-인적성-영어면접-1차면접-인턴‘ 순이다. A씨는 “직무 일치도가 합격에 가장 큰 영향을 준 것 같다. 학부 시절 전공 수업을 들으며 본인이 희망하는 직무에 대해 알아보고 미리 준비하는 것이 중요하다고 생각한다”며 “저 또한 3학년때부터 CAE 분야에 대해 관심을 갖고 꾸준히 준비해왔다”고 덧붙였다. 그는 “학교 전공 수업보다는 대기업 협력사 및 연구기관과의 프로젝트나 인턴 경험이 가장 큰 도움이 되었던 것 같다. 특히 실제 기업과 협업하며 습득하는 제품 개발 프로세스 나 연구 진행 방법은 귀중한 경험”이라며 “현업 관련 기회는 작은 것이라도 도전하는 것이 좋다”고 했다. A씨는 입사 후기로 “학부 시절 진행했던 산학 프로젝트와 유사한 점이 많다. 제품의 요구사항을 파악하고, 이를 토대로 개발 사양을 확정한 후 공정 개선이나 제품 구조 변경을 진행하는 과정으로 업무를 진행한다”며 “이처럼 본격적으로 취업에 도전하기 전에 미리 산학 프로젝트나 교내 대회, 혹은 외부 활동을 통해 관심있는 분야의 전체적인 업무 진행과정을 경험하는 것이 필요하다고 생각한다”고 전했다. 그는 “너무 학점에 치중하기보다는 다양한 외부 활동 또한 많이 해보셨으면 좋겠다. 직무 관련 활동이면 가장 좋겠지만 그렇지 않더라도 여러 사람과 어울리며 배울 수 있는 점들도 매우 많다”며 “다양한 분야를 접해보면서 본인의 산업 분야와 직무를 정할 수도 있기 때문에 다양한 사람들과 어울리며 시야를 확장하는 것도 좋겠다”고 조언했다. ④면접 후기 ■2023 상반기 소프트웨어개발자 신입 부문   "본인 포트폴리오에만 집중하지 말고 직무 관련 최근 이슈를 살펴봐야"   B씨는 면접에서 ’통신 관련 구현을 한 경험이 있나요? 그리고 보안 이슈가 있었나요’, ‘프로젝트 진행 시 간트 차트를 사용한다고 하셨는데 어떻게 사용했고 어떤 효과가 있었나요’, ‘전공 분야 이외에 다른 취미나 본인이 좋아하는 것이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관분들은 특별한 리액션이 없었다. 편하게 입으라고 공지했지만 저는 정장을 입고 면접에 참여했는데 이어폰 마이크가 정장에 쓸려서 면접 중에 노이즈가 많이 발생했던 것 같다”며 “면접이 끝나고 면접관분이 따로 저에게 이어폰이 옷깃에 쓸려 노이즈가 섞이니 다른 면접을 보게 된다면 조심하는 것이 좋겠다라는 조언까지 해주셨다”고 덧붙였다. B씨는 “본인이 한 프로젝트나 포트폴리오에만 집중하지 말고 직무 관련 최근 이슈를 살펴보며 그와 관련된 직무 역량이 있는지 점검하고 이에 대한 질문과 답변을 미리 생각해두면 좋을 듯 하다”면서 “발표 준비는 아무리 해도 부족하기 때문에 본인이 부족하다고 생각하면 최대한 많이 준비해가면 좋겠다”고 조언했다.    
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