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  • [잡코리아 취업분석] 대한민국 대표 구인구직 플랫폼 기업, 기업이 활용할 수 있는 아이디어를 구상하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주>     [사진=잡코리아]   1998년 설립, 온라인 채용 플랫폼 시장에서 선도적 역할 수행 국제시장에서도 취업 정보와 서비스를 제공하는 글로벌 활동도      [굿잡뉴스=이유연  기자] 잡코리아는 1998년에 설립된 한국의 대표적인 인재채용 및 구인구직 플랫폼 기업 중 하나이다.  회사의 주요 목표는 구직자와 기업을 연결하여 적합한 일자리를 찾아주는 것으로, 잡코리아는 온라인 채용 플랫폼 시장에서 선도적인 역할을 하며 구직자들에게 다양한 채용 정보와 기업들에게 적합한 인재를 채용하는데 도움을 주고 있다.   이력서 작성, 채용 정보 검색, 면접 준비 자료 제공, 스킬 개발 교육 등 다양한 도구와 정보를 제공하여 구직자들의 취업을 지원하는 구직자 서비스, 기업용 대시보드와 도구를 제공하여 채용을 효율적으로 진행할 수 있도록 돕는 기업 서비스, 국제 시장에서도 취업 정보와 서비스를 제공하는 글로벌 활동 등 다양한 서비스 및 기능이 있다.       ①연봉  분석=2022년 기준 평균연봉 5670만 원, 포털·컨텐츠·커뮤니티 22위로 최근 2년 연속 상승해     [도표=이유연 기자]   잡코리아의 조사에 따르면 잡코리아 직원의 평균연봉은 5670만 원이다. 포털·컨텐츠·커뮤니티 22위로, 최근 평균연봉이 2년 연속 상승하고 있다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3074만 원, 주임 3544만 원, 대리 4209만 원, 과장 5399만 원, 차장 5700만 원, 부장 6305만 원 순으로, 평균연봉이 가장 많이 오르는 구간은 대리-과장으로 28% 상승했다. 한편 포털·컨텐츠·커뮤니티업계 평균연봉 순위는 1위 두나무(2억 1067만 원) 2위 카카오(1억 2717만 원) 3위 빗썸코리아(1억 749만 원) 4위 나이스평가정보(9521만 원) 5위 골프존뉴딘홀딩스(9306만 원), 20위 네이버랩스(5740만 원) 21위 아폴로플래닛앤컨텐츠(5688만 원) 22위 잡코리아(5670만 원) 23위 티빙(5619만 원) 24위 에이지웍스(5614만 원) 25위 네이버웹툰컴퍼니(5537만 원), 96위 리틀팍스(4498만 원) 97위 엔드리스드림(4497만 원) 98위 에듀라임(4493만 원) 99위 롤링스토리(4488만 원) 100위 장플레이스랩(4484만 원) 순이다. 사람인에는 잡코리아의 평균연봉 정보가 기재되어있지 않다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 276, 합격자 과반 최대 5개 자격증 보유해     [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 잡코리아 합격자 평균 스펙지수는 276이다. 학점 3.44, 토익 758점, 토익스피킹 IM3, OPIC IM1, 자격증 2.1개, 해외경험 1.5회, 인턴 1.5회, 수상내역 1.9회, 교내/사회/봉사 2.4회 등이다. 특히 합격자의 54.6%는 평균 2.1개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. MOS(12.4%), 워드프로세서 2급(8.3%), 워드프로세서 1급(6.2%), 정보처리기사(6.2%), 사무자동화산업기사(5.2%), 기타(61.9%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과가 6.5%로 가장 많고, 경제학과가 2.8%, 광고홍보학과와 국문학과가 각각 1.9%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종  합격자  후기 ■2019 상반기 온라인마케터 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   “짧더라도 인턴을 통해 실무 경험을 해보는 것이 중요해"    채용프로세스는 ‘서류-인적성-3:3 실무진 면접-2:1 임원 면접-채용’ 순이다. A씨는 “1차 실무진 면접에서는 자기소개서에 적은 내용을 아주 꼼꼼하게 하나하나 다 숙지했다. 실무진분들이 검증을 철저하게 하는 편이기 때문에 꼬리질문에도 열심히 대비했다”며 “임원진 면접에서는 잘보이기 위해 과장하거나 부풀리기보다는 저를 있는 그대로 보여주고 솔직하게 답변하려고 했다”고 설명했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘인턴 경험’을 꼽았다. “짧더라도 인턴을 통해 실무 경험을 해보는 것이 중요하다. 인턴을 하기 어렵다면 자신이 지원하는 직무와 관련된 대외활동을 하는 것이 좋다. 자신이 지원한 직무를 얼마나 원하고 얼마나 열정을 다해는지를 보여줄 수 있는 척도”라며 “어떠한 활동이든 항상 최선을 다해서 풍부한 스토리를 만들어오는 것이 좋다”고 덧붙였다. A씨는 “아직 본격적인 업무를 시작하지는 않아서 업무 부분에 대해 얘기하기는 어렵다. 하지만 일단 기업문화는 정말 따뜻하고 친절하다. 인사팀 분들은 일처리가 빠르고 꼼꼼한데 잘 챙겨주시기까지 한다”며 “사무실도 정말 쾌적하고 넓다. 입사 전에는 걱정을 매우 많이 했는데 팀 분위기가 서로의 의견을 경청하고 함께 뭉치는 분위기여서 좋고, 유연근무제와 널널한 복지로 매우 만족스럽다”고 전했다. 그는 “자신이 지원하려는 직무와 연관된 활동을 하는 것이 자기소개서를 작성할 때나 면접에서 자신을 어필할 때나 많은 도움이 되기 때문에 활동 부분을 잘 준비하는 것이 좋다. 또한 잡코리아에 올라온 합격자소서나 잡플래닛 리뷰 등을 참고하면 자신에게 맞는 좋은 기업을 찾는 데에 도움이 될 것”이라며 “분명 자신과 맞는 기업이 있을테니 떨어지더라도 낙심하지 말고 다양한 기업에 도전해보는 것이 좋다”고 조언했다. ④면접  후기 ■2019 상반기 온라인마케터 면접자 B씨   "그 회사에서 활용할 수 있는 아이디어를 몇가지 구상해가는 게 좋아" B씨는 면접에서 ‘본인은 리더인가요 팔로워인가요’, ‘kobaco 기자단 활동을 하며 기사를 많이 작성했나요’, ‘인턴을 하며 얻은 역량은 무엇인가요’, ‘마케터로 중요한 역량 3가지는 무엇이며, 그 중 자신의 강점과 약점은 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “1차 면접에서는 지원자의 답변이 아무리 길어도 끝까지 경청해주셨고, 핀트가 어긋난 답변을 하더라도 부정적인 반응이 없었다. 지원자들에게 골고루 관심을 보이면서 공평하게 질문하셨다”고 설명했다. B씨는 “면접이 끝나고니 나니 답변 중에서 부족했던 부분들만 떠올랐다. 그때 이렇게 말했으면 훨씬 좋았을걸 하는 아쉬움이 남기도 했다”며 “면접을 갈 때에는 그 회사에서 활용할 수 있는 아이디어를 몇가지 구상해가는 것도 좋을 것 같다”고 덧붙였다. 그는 “실무 면접 전에는 본인의 자기소개서를 아주 꼼꼼하게 숙지해가는 것을 추천한다. 그리고 예상 질문을 만들어 답변을 준비해가되, 답변들끼리 서로 충돌하는 부분이 없도록 체크해야 한다”고 조언했다.
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    2023-10-06
  • [서울제약 취업분석] 바이오테크놀러지 기업으로 성장하려는 제약기업, 난제가 기다리는 제약영업직에 대한 포부를 밝혀라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   [사진=서울제약]   시화공간질환치료제 신약 미국 특허등록 한국보건산업진흥원 주관 ‘콜럼버스 프로젝트’ 참여기업 선정   [굿잡뉴스=이유연 기자] 서울제약은 바이오테크놀로지 기업으로 성장한다는 경영 목표를 가진 제약기업이다.    완제 의약품 제조업체로 1976년 8월 서울신약공업사로 창립한 뒤 1985년 12월 지금의 상호로 법인전환하였다. 1992년 11월 KGMP(한국우수의약품 제조관리기준) 시설 적격업소로 지정되었고, 1995년 11월에는 병역특례 지정업체로 선정되었다. 1996년 10월 시화공단으로 공장을 확장 이전하였으며, 1997년 2월 부설 중앙연구소를 설립하였다. 1999년 8월 간질환치료제 신약을 미국에서 특허등록하였으며, 2000년 6월 중소기업진흥공단으로부터 유망중소기업으로 선정되고 8월에 코스닥에 상장하였다. 2003년 9월 중소기업청으로부터 기술혁신형 중소기업(INNO-BIZ)으로 선정된 데 이어 2004년에는 벤처기업에 지정되었고, 2007년 11월 생약 추출물을 이용한 관절염 치료제의 개발 사업으로 중소기업 기술혁신개발사업의 연구 사업자로 선정되었다. 2011년 3월 북미시장 진출을 위하여 한국보건산업진흥원이 주관하는 '콜럼버스 프로젝트' 참여기업에 선정되었으며, 2012년 벤처기업에 재지정되었다. 주요 사업은 비타민 종합영양제, 호흡기계용약, 소화기계용제, 간질환용제, 순환기계용약, 항문비뇨기과용약, 소염진통해열제, 피부질환용제 등 의약품 제조와 판매이다.      ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5465만 원, 동종업계 평균 대비 27.51% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 서울제약 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5465만 원이다. 의료/제약/복지업 256위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 27.51% 높은 수준이다. 서울제약과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 아름전력(5565만 원), 영창로보테크(5565만 원), 지엘에스(5565만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 서울제약 직원의 평균연봉은 4875만 원이다. 제약·보건·바이오 100위 미만으로, 최근 평균연봉이 2021년도 대비 2% 감소했다. 한편 제약·보건·바이오업계 평균연봉 순위는 1위 종근당홀딩스(1억 2368만 원) 2위 바이오노트(1억 1119만 원) 3위 셀트리온헬스케어(1억 1036만 원) 4위 알테오젠(1억 169만 원) 5위 에스케이디스커버리(9984만 원), 96위 프레지니우스카비코리아(6023만 원) 97위 사노피아벤티스코리아(6020만 원) 98위 노보노디스크제약(6014만 원) 99위 퍼킨엘머유한회사(6011만 원) 100위 보스톤사이언티픽코리아(6008만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 209, 합격자 56% 최대 5개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 서울제약 합격자 평균 스펙지수는 209이다. 학점 3.46, 토익 615점, 토익스피킹 IM3, OPIC IM2, 자격증 1.9개, 해외경험 1.3회, 인턴 1회, 수상내역 3회, 교내/사회/봉사 1회 등이다. 합격자의 56%는 평균 1.9개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(14.3%), 전산회계 1급(9.5%), 워드프로세서 1급(9.5%), 위생사(4.8%), 재경관리사(4.8%), 기타(57.2%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 12%로 가장 많고, 이어 화학공학과와 경영정보학과가 각각 8%, 4%이고 경제학과도 4%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.     ③최종 합격자 후기  ■2017 상반기 제품영업 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   " 선배들을 찾아다니면서 영업직무의 하루일과, 업무 프로세스, 장단점을 정리"   채용프로세스는 ‘서류-1차 면접-2차 면접-입사’ 순이다. A씨는 “영업 직무였기 때문에 다양한 활동을 했던 것이 합격에 큰 영향을 주었다고 생각한다. 다양한 동아리 활동과 봉사활동을 제약회사와 연관지어 어필하려고 노력했다”며 “업계 관련자 및 선배들을 찾아다니면서 직무 분석도 매우 열심히 했다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘직무에 대한 꼼꼼한 조사’를 꼽았다. “제약회사 영업과 관련된 서적을 찾아 읽고, 선배들을 찾아다니면서 영업직무의 하루일과, 업무 프로세스, 장단점을 정리했다”면서 “그 외에도 작지만 기부활동이라든지, 지역주민들과 함께했던 봉사활동 등도 도움이 됐던 것 같다”고 덧붙였다. A씨는 “입사해보니 영업이라는 직무가 참 어렵다는 점과 90프로 이상이 외근 업무인만큼 체력적인 부분도 중요하다는 것을 느꼈다”며 “엑셀을 다루는 능력은 기본적으로 중요하다”고 덧붙였다. 그는 “마지막에는 버티는 사람이 승리하는 것 같다. 힘들수록 참고 인내하며 스스로를 믿고 끈기있게 준비한다면 자신이 목표로 하는 직장에 들어갈 수 있다고 확신한다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2016 하반기 금융영업 신입 부문 면접자 B씨   "많고 많은 제약 영업직중에 왜 서울제약을 선택했는지 자세한 설명을 준비해야" B씨는 면접에서 ‘영업경험이 있나요’, ‘쉬는 기간동안 무엇을 하고 지냈나요’, ‘제약영업을 잘 할 수 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 특별한 리액션은 없었지만 지원자들의 답변에는 경청해주셨다”며 “면접 분위기도 전체적으로 편안한 분위기였다”고 설명했다. B씨는 “왜 많고 많은 제약 영업직중에 서울제약을 선택했는지 자세한 설명과 이야기를 준비해가면 좋을 것 같다. 또한 제약시장의 흐름에 대한 이해와 자신이 어떻게 잘 적응하고 영업을 할 것인지에 대한 포부와 계획을 준비해가는 것이 좋다”고 조언했다.
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    2023-10-04
  • [동아쏘시오홀딩스 취업분석] '박카스'로 유명한 글로벌 헬스케어 전문그룹, 공백기에도 자격증 취득보다는 아르바이트
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   동아쏘시오그룹, 소외계층 위해 사랑나눔바자회 수익금 '기부', [사진=동아쏘시오홀딩스]     국내 최초 치매연구센터 설립 생수 제조업체 ‘가야산샘물’ 인수   [굿잡뉴스=이유연 기자] 동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오그룹의 지주회사로 1949년 동아제약(주)으로 설립하였고, 2013년 지금의 상호로 변경하였다. 주요 사업은 자회사 관리와 바이오의약품 연구개발을 비롯한 신규사업 투자 등이다. 1962년 20mL짜리 앰플 형태의 '박카스 내복액'이 출시됐다. 동아제약은 이듬해인 1963년 100mL 병에 담긴 지금 모습의 드링크제 '박카스D'를 시중에 선보였다. 용량이 100mL였던 것은 박카스가 의약품으로 분류돼 병 크기가 제한됐기 때문이다. 또 변질을 막기 위해 진한 갈색 병을 사용했는데 이 병은 지금까지 계속 이어지고 있다. 1966년 5억 5,000만 원이었던 박카스D 매출은 1967년 15억 3,000만 원, 1972년 24억 1,000만 원, 1980년 240억 원, 1991년 730억 원으로 늘어났고 1994년 1,000억 원을 넘어섰다. 동아제약은 1973년 주식을 증권거래소에 상장했다. 강신호 회장은 1975년 대표이사 사장에 취임하면서 회사 경영을 맡았다. 1978년 동아유리공업의 전신인 연합유리를 인수했다. 1980년 박카스D를 처음으로 미국에 수출했다. 1991년에는 사과과즙을 보강하고 카르티닌 성분을 추가한 박카스F가 출시됐다. 2005년 발기부전치료제인 자이데나를 시중에 선보였다. 자이데나는 2007년 수출 계약 1억 달러를 넘어섰다. 2010년 9월 원료약품업체 삼천리제약을 인수하여 에스티팜(ST Pharm)으로 회사명을 변경했다. 2011년 12월 신약인 천연물 위장관운동촉진제 모티리톤(Motilitone)을 출시했다. 2013년 10월 국내 최초로 치매연구센터를 설립했다. 2015년 4월 동아쏘시오홀딩스가 바이오시밀러 사업부문을 물적분할하여 신설회사로 디엠비(주)를 설립했다. 디엠비(주)는 2016년 4월 디엠바이오(주)로 사명을 변경하였다. 2016년 9월 동아쏘시오그룹 상주 인재개발원을 준공했다. 2018년 10월 동아쏘시오홀딩스가 생수 제조업체 (유)가야산샘물의 지분 100%를 인수했다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 8844만 원, 동종업계 평균 대비 49.72% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 동아쏘시홀딩스 직원의 평균연봉은 2022년 기준 8844만 원이다. 은행/금융업 191위로 2022년 동종 업종 평균 대비 49.72% 높은 수준이다. 동아쏘시오홀딩스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 코스콤(8944만 원), 태송실업(8943만 원), 대한항공(8943만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 동아쏘시오홀딩스 직원의 평균연봉은 8861만 원이다. 제약·보건·바이오 9위로 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 37% 높다. 한편 제약·보건·바이오업계 평균연봉 순위는 1위 종근당홀딩스(1억 2368만 원) 2위 바이오노트(1억 1119만 원) 3위 셀트리온헬스케어(1억 1036만 원), 10위 그래디언트(8801만 원) 11위 에스케이바이오팜(8442만 원) 12위 디엘팜(8222만 원), 98위 노보노디스크제약(6014만 원) 99위 퍼킨엘머유한회사(6011만 원) 100위 보스톤사이언티픽코리아(6008만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 274, 합격자 과반 최대 5개 자격증 보유해    [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 동아쏘시오홀딩스 합격자 평균 스펙지수는 274이다. 학점 3.5, 토익 823점, 토익스피킹 IH, 자격증 1.9개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.1회, 수상내역 1.9회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 특히 합격자의 61.9%는 평균 1.9개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 사무자동화산업기사(7%), MOS(7%), 컴퓨터활용능력 3급(4.7%), 파생상품투자상담사(4.7%), 기타(69.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과가 3.6%로 가장 많고, 이어 경제학과와 사회복지학과가 각각 2.4%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.     ③최종 합격자 후기  ■2018 상반기 DBA 채용연계형 인턴 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   "직무 관련 일관된 인턴 경험과 자격증 취득이 가장 도움 돼"    채용프로세스는 ‘서류-면접-최종합격’ 순이다. A씨는 “직무 관련 활동 경험이 있었다는 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각한다. 저를 포함해 면접자 5명 중 4명이 중고신입이거나 직무 관련 경험이 있었다”며 “자소서 답변을 두괄식으로 적고 질문 의도에 맞게 대답한 것에 가장 큰 점수를 줬다고 실무진분께서 말씀하시기도 했다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘직무 관련 일관된 인턴 경험과 자격증 취득’을 꼽았다. “일관된 경험을 했기 때문에 그만큼 직무에 대한 관심도를 적극적으로 어필할 수 있었다”면서 “사회 활동이나 봉사활동 등을 통해 다수의 사람들과 일하는 직장에서도 잘 적응할 수 있다는 점도 적극 어필했다”고 했다. A씨는 “3개월 간 근무하며 느낀 것은 워라밸은 부서마다 다르지만 52시간제 도입으로 전반적으로 상향평준화되고 있고, 사내 문화는 다소 보수적이라는 점이다. 구내식당은 무료로 이용할 수 있고, 사내 카페테리아에서 저렴한 가격에 음료를 사 먹을 수 있다. 채용 연계형 인턴으로 입사해 3개월 간 근무 후 전환 면접을 통해 정규직으로 입사할 수 있다”고 전했다. 그는 “신입으로 입사하더라도 하나부터 열까지 모두 알려주는 회사는 드문 것 같다. 본인이 원하는 직무에 대해 꾸준히 관심을 갖고 공부해하면 취업할 때에도, 입사한 후에도 큰 도움이 된다”며 “무엇보다 인턴이라는 좋은 기회를 통해 다양한 회사에서 일해보며 자신의 적성을 찾고, 공백기에도 자격증 취득보다는 아르바이트이더라도 직무 관련 업무 경험을 쌓는 것이 좋을 것 같다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2015 하반기 합격자 B씨 B씨는 “1차로 인터넷에서 원서를 접수한 후 합격자들에 한하여 심화 서류전형이 있다. 한자로 자필 이력서를 제출하고 이후에도 합격자들만 추려 1차 면접을 진행한다”고 설명했다. ■2015 하반기 합격자 D씨 D씨는 “1차 서류를 합격한 후 한자로 이력서를 다시 작성해서 보내야 한다. 면접은 엄청나게 압박하는 형식은 아니었지만, 지원자들이 대부분 긴장한 탓에 딱딱하게 대답하는 경향이 있는 것 같다”고 전했다.    
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    2023-09-26
  • [크라운해태홀딩스 취업분석] 고객에게 참맛을 제공하는 크라운제과의 지주회사, 무경력 학사출신의 합격 비결은 ‘강력한 지원동기와 포부’
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>       크라운해태, 2023 한강조각 프로젝트 개막, [사진=크라운해태홀딩스]   고객감동경영대상 대상 수상 ‘콘칩’ 외 3개 제품 할랄인증 획득   [굿잡뉴스=이유연 기자] 크라운해태홀딩스는 모기업 ㈜크라운제과의 상장회사로 ㈜크라운제과의 계열회사로는 상장회사인 (주)크라운해태홀딩스, (주)크라운제과, 해태제과식품(주) 등 3개사 와 비상장회사인 (주)해성농림, 훼미리식품(주), (주)씨에이치테크, (주)아트밸리, (주)영그린, (주)빨라쪼, (주)코디서비스코리아, 해태가루비(주), Palazzo del Freddo G. Fassi S.r.l 등 9개 사가 있다. 1947년 영일당제과로 창립하여 1956년 크라운제과로 상호를 변경한 뒤 1968년 9월 18일 법인으로 전환하였다. 1969년 자매회사 영오식품(주)을 설립한 뒤 1972년 2월 흡수 합병하였다. 1974년 전국판매조직의 직영체제를 확립하였고, 1976년 6월 증권거래소에 주식을 상장하였다. 1988년 기술연구소를 발족하고 크라운엔지니어링(주)·크라운스낵(주)·크라운베이커리(주) 등을 설립하였으며, 1990년 우리유업(주)을 별도 설립하였다. 1995년 12월 담배인삼공사로부터 홍삼드링크의 판매권을 획득하여 음료 사업에 진출하였다. 1998년 1월 화의신청을 하고 7월 화의개시 인가를 받았으며, 2001년 4월 법원으로부터 해산 판결을 받았으나, 2002년 5월 해산판결 취소판결을 받았다. 2003년 9월 화의가 종료되었고, 2005년 1월 해태제과식품(주)을 인수하였다. 2007년 한국산업 고객만족도(KCSI) 비스킷 부문에서 1위에 선정되고 유통산업 진흥의 공로로 산업자원부 장관상을 수상하였다. 2008년 8월 (주)크라운스낵을 흡수 합병하였고, 2009년 3월 해태제과식품(주)과 영업망을 통합하였으며 2012년 12월에 (주)크라운베이커리를 흡수 합병하였다. 2010년 1월 고객감동경영대상 제조/제과부문 대상을 수상했다. 2012년 12월 ‘쵸코하임’이 그린패키징 공모전 최우수상을 수상했다. 2013년 5월 ‘콘칩’, ‘죠리퐁’, ‘카땅’, ‘신짱’이 할랄 인증(MUIS HALAL)을 획득했다. 2014년 1월 한국마케팅학회 올해의 CEO대상을 수상했고, 같은 해 3월에는 아산공장이 노사평화상을 수상했다.      ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5074만 원, 식품가공업계 68위로 2021년도 대비 14% 상승해     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 크라운해태홀딩스 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5074만 원이다. 은행/금융업 1000위 미만이지만 2021년 대비 14.07% 상승했다. 크라운해태홀딩스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 해성팀버(5174만 원), 시스템앤솔루션(5174만 원), 메가통신(5174만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 크라운해태홀딩스 직원의 평균연봉은 5074만 원이다. 식품가공 68위로, 최근 평균연봉이 2021년도 대비 14% 상승했다. 한편 식품가공업계 평균연봉 순위는 1위 하이트진로(1억 1127만 원) 2위 골든블루(8321만 원) 3위 오리온(8020만 원), 67위 서울장수(5074만 원) 68위 크라운해태홀딩스 69위 푸르밀(5067만 원) 70위 선진에프에스(5064만 원), 98위 동산산업(4838만 원) 99위 농심미분(4837만 원) 100위 농업회사법인디에스피드(4830만 원) 순이다.  ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 213, 합격자 58% 최대 4개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 크라운해태홀딩스 합격자 평균 스펙지수는 213이다. 학점 3.52, 토익 775점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 1.9개, 해외경험 1.1회, 인턴 1.3회, 수상내역 1.7회, 교내/사회/봉사 1.7회 등이다. 합격자의 58%는 평균 1.9개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(10%), 워드프로세서 1급(9.1%), MOS(8.2%), 워드프로세서 2급(5.5%), 정보처리기능사(4.6%), 기타(62.7%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 4.4%로 가장 많고, 이어 시각디자인학과가 2.9%, 경제학과와 법학과가 각각 2.2%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.     ③최종 합격자 후기  ■2020 하반기 바이오·제약연구원 신입 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   "나의 장점을 지원한 직무에서 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 생각해봐야"   채용프로세스는 ‘서류-1차 면접-2차 면접-최종합격’ 순이다. A씨는 “이번 채용은 수시채용형태라 신입과 경력사원 채용형태였다. 3년 이상의 경력자를 우대했는데 아무 경력도 없는, 석사도 아닌 학사인 제가 합격할 수 있었던 이유는 1) 명확하고 분명한 지원동기와 입사 후 포부 2) 식품기사를 공부하며 식품에 대한 지식을 계속 쌓아왔기 때문인 것 같다”며 “늦은 군입대로 인해 졸업한지 2년이 지난 29살임에도 왜 크래운해태제과에 입사하고 싶고, 무슨 일을 하고 싶은지를 스스로도 리마인드하며 이를 면접에서도 강력하게 어필했다. 지원동기가 명확했기 때문에 어떤 질문이 들어와도 일과성있게 답변할 수 있었다”고 설명했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘기사자격증 공부’를 꼽았다. “2020년도부터 식품기사의 유형이 바뀌면서 난이도가 극악이 되었다. 두 번의 실기 탈락으로 좌절 상태였고, 면접을 보러 갈 때까지도 식품기사를 취득하지 못했지만 그동안 자격증을 공부하면서 쌓은 베이스 덕분에 직무면접을 수월하게 볼 수 있었다”고 했다. A씨는 “아직 입사 전이라 정확하게 말씀드리기는 어렵다. 회사 본사 지하에 키즈뮤지엄이 있다고 하는데 조카를 데리고 놀러가고 싶은 소박한 꿈이 생겼다”고 전했다. 그는 “29살의 무경력 학사출신이지만 이름있는 회사에서 제 역량을 발휘할 수 있게 되어 너무 기쁘다. 스펙이 조금 부족하더라도 명확한 지원동기와 입사 후 포부가 있어야 한다”며 “또한 본인의 장점을 직무와 연관시키는 연습을 하면 좋다. 단순히 책임감이 있고 성실하니 회사에서도 성실하게 일하겠다는건 너무 식상하다. 책임감이라는 나의 장점을 내가 지원한 직무에서 어떻게 발휘할 수 있을지 구체적으로 생각해보는 것이 좋다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2017 하반기 제품영업 신입 부문 면접자 B씨   "직무와 인성 부분 위주로 회사에 맞게 준비하면 될 것 같아" B씨는 면접에서 ‘본인이 기재한 대외활동에서는 구체적으로 어떤 활동을 했나요’, ‘지원한 직무에서 무슨 업무를 하는지 알고 있나요’, ‘우리 회사에 왜 지원한건가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “대기실에서 인사담당자분들이 지원자들의 긴장을 풀어주기 위해 많이 노력하신다. 지원자들끼리도 서로 힘내자는 분위기고, 면접관들도 친절하게 잘 대해주신다”고 전했다. B씨는 “직무와 인성 부분 위주로 회사에 맞게 준비하면 될 것 같다. 특히 1차 직무 2차 인성 면접 모두 동일한 임원분들이 진행하시기 때문에 일관적인 모습과 열정을 어필해야 한다”고 조언했다.    
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    • 취업분석
    2023-09-24
  • [동부엔지니어링 취업분석] 글로벌화 및 고부가가치화를 추구하는 엔지니어링 회사, 실무에서도 사용되는 종합설계 활용 프로그램 익혀야
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>      [사진=동부엔지니어링 홈피 캡처]       환경영향평가 및 재해영향평가 대행자 지정   [굿잡뉴스=이유연 기자] 동부엔지니어링은 글로벌화, 전문화, 고부가가치화를 추구하는 최고의 기술력을 갖춘 엔지니어링 회사이다. 건설엔지니어링, 환경, 정보산업 등 기술분야에서 프로젝트 발굴, 타당성 조사, 기본 및 실시설계, 종합 감리업무 등 사업영역으로 종합 컨설턴트의 역할을 수행하고 있으며, 안정된 사업기반을 바탕으로 유수의 엔지니어링사로 위치를 확고히 다져나가고 있다. 또한 고급 기술인력 양성, 선진업체와 기술협력, 자체기술 개발 등 적극적인 투자와 부설 기술연구소의 연구개발, 기술자문을 통한 기술 우위의 기업 경영으로 세계화 시대에 기술개발의 선두주자로서 풍요로운 미래를 선도해 나가고 있다. 1989년 동부엔지니어링 주식회사를 설립했다. 1990년 종합건설기술용역업 및 전문기술용역업(제 2-10호), 일반측량업(제 01-1058호)으로 등록했다. 1991년 환경영향평가 대행자로 재지정되었으며 1993년 엔지니어링 진흥협회, 엔지니어링 활동주체신고를 했다. 1994년 건설부, 종합감리전문회사로 등록했다.  1997년 ISO 9001 인증을 획득했다. 1998년 소방시설 설계 공사감리업으로 등록했다. 2001년 재해영향평가 대행자로, 2007년에는 방재안전대책수립대행자로 등록했다. 2018년 지하안전영향평가 전문기관으로 등록했으며, 2021년에는 대표이사 김완석이 취임했다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6762만 원, 동종업계 평균 대비 56.71% 높아      [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 동부엔지니어링 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6762만 원이다. 건설업 1000위 미만이지만 2022년 동종 업종 평균 대비 56.71% 높은 수준이다. 동부엔지니어링과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 원앤드(6862만 원), 엠에이티(6862만 원), 상승승강기(6862만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 동부엔지니어링 직원의 평균연봉은 5412만 원이다. 건설·시공·토목·조경 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 29% 높다. 한편 건설·시공·토목·조경업계 평균연봉 순위는 1위 대림산업(1억 9266만 원) 2위 SK에코플랜트(1억 1460만 원) 3위 에스케이디앤디(1억 490만 원) 4위 현대건설(9780만 원) 5위 포스코이앤씨(9575만 원), 96위 유창건영(5695만 원) 97위 이레일(5687만 원) 98위 서진아이엔디(5686만 원) 99위 대상건설(5682만 원) 100위 천조건설(5679만 원) 순이다.     ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 302, 합격자 69.2% 최대 4개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아에 따르면 동부엔지니어링의 합격자 평균 스펙지수는 302이다. 학점 3.66, 토익 846점, 토익스피킹 IH, 자격증 2.3개, 해외경험 1회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 2회 등이다. 합격자의 69.2%는 평균 2.3개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 토목기사(28.6%), 워드프로세서 1급(14.3%), 컴퓨터활용능력 2급(9.5%), 사무자동화산업기사(4.8%), 워드프로세서 2급(4.8%), 기타(38.1%) 등이다. 합격자의 전공을 분석해보면 건축공학과와 경제학과, 방송연예학과와 복지행정학과가 각각 7.7%씩 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종 합격자 후기  ■2022 하반기 토목기사 신입 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   "전공 관련 동아리 활동을 한 것과 높은 어학점수도 도움 돼"   채용프로세스는 ‘서류-임원 및 실무 면접-채용검진-최종합격’ 순이다. A씨는 “저는 기사자격증과 캐드자격증 및 어학점수를 보유하고 있었다. 이와 더불어 직무와 연관된 경험을 자소서에 잘 녹여 적은 것이 긍정적인 요소로 작용한 것 같다. 학점은 일정 점수를 넘기면 크게 영향을 받지는 않는 것 같다”며 “전공지식도 기사 필기 수준이면 괜찮은 것 같다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘종합설계에서 활용한 설계프로그램’을 꼽았다. “대학별로 교과과정이 달라서 본인 학교의 교과과정을 최대한 활용해보는 것을 추천한다. 실무에서도 적용되는 프로그램이라서 그런지 면접에서도 긍정적으로 평가받은 것 같다”며 “취업준비를 하면서 학교에서 전공 관련 동아리 활동을 한 것과 높은 어학점수도 도움이 많이 된 것 같다”고 했다. A씨는 “신입사원으로 들어가면 먼저 신입사원 ojt를 진행한다. 조직문화는 매우 수평적이며 서울역에 위치하여 출퇴근이 용이하다”며 “업무 교육 프로세스가 순차적이라 배우기도 좋다”고 전했다. 그는 “최대한 긍정적으로 생각하기 위해 노력하시고 주변인들이 하는 부정적인 말에 너무 얽매이지 않았으면 좋겠다. 돌아보면 별 거 아닐뿐만 아니라 결국에는 좋은 말, 응원의 말을 해준 사람들만 자연스럽게 곁에 남게 된다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2015 하반기 대졸신입 면접자 B씨   "지원 부서 관련 시사적 문제에 대한 생각 등을 물어봐" B씨는 “홈페이지에서 서류 합격을 확인하였으며, 1차 면접은 피티 면접과 인성 면접을 같이 보았다. 피티 면접은 면접 전 지원한 부서와 관련 주제를 세 개 정도 주고 인터넷 등 모든 수단을 사용해서 30분간 피티 준비를 하고 들어가서 5분 정도 발표한 후 인성 면접 질문 몇 개를 받고 끝난다”며 “피티주제는 지원 부서와 관련된 것들이었다”고 덧붙였다. 그는 “인성 면접 질문은 일반적인 질문들로 학교생활, 공백기간, 지원 부서 관련 시사적 문제에 대한 생각 등을 물어본다”고 설명했다.    
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    • 취업분석
    2023-09-22
  • [포스코홀딩스 취업분석] 세계적인 철강기업 포스코의 지주회사, 실무 관련 활동으로 면접 가능성을 확보하라
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>   포스코홀딩스, 미국서 블루암모니아 사업 협력 추진, [사진=포스코홀딩스]   플랜트 설비업체 성진지오텍 인수 송도 글로벌 R&D센터 준공 [굿잡뉴스=이유연 기자] 포스코홀딩스는 포스코그룹의 지주회사로 ㈜포스코, ㈜포스코케미칼, ㈜포스코인터내셔널, ㈜포스코이앤씨 등을 주요 자회사로 두고 있다. 1968년 4월 국영기업 포항종합제철주식회사로 설립되었다. 1969년 2월 제철연수원을 설립하였다. 1973년 7월 포항제철소 1기 설비를 준공하였다. 1976년 5월 포항제철소 2기를 준공하였고 같은 해 11월 학교법인 제철학원을 설립하였다. 1977년 1월 기술연구소를 설립하였다. 1978년 12월 포항제철소 3기, 1981년 2월 포항제철소 4기를 준공하였다. 1987년 5월 광양제철소 1기를 준공하였다. 1988년 6월 유가증권시장에 상장한 이후 1992년 10월까지 광양제철소 2~4기를 준공하는 등 꾸준히 설비를 확장하였다. 1994년 6월 포스코경영연구소(POSRI) 설립 후, 1994년 10월 뉴욕증권거래소에 상장하였으며, 같은해 12월 포스코개발(현, 포스코이앤씨)을 설립했다. 1995년 10월에는 런던증권거래소에 상장하였다. 1997년 2월 중국 장가항포항불수강유한공사를 설립했다. 2000년 10월 정부 지분을 완전 매각함으로써 민영화를 완료했다. 2002년 3월 상호를 (주)포스코로 변경하였다. 2005년 9월 포스코청암재단을 설립하였으며 같은해 11월 일본 도쿄증권거래소에 상장하였다. 2010년 3월 플랜트 설비업체 성진지오텍(현, 포스코플랜텍)을 인수했다. 2010년 9월 포스코 LED를 설립했고 같은해 10월 대우인터내셔널(현, 포스코인터내셔널)을 인수했으며 11월에는 송도 글로벌 R&D센터를 준공하였다. 2011년 10월 태국 스테인리스 생산업체 타이녹스(Thainox)를 인수했다. 2013년 7월 포스코플랜텍과 성진지오텍 통합법인 포스코플랜텍을 출범하였다. 2014년 7월 인천 송도 동북아무역센터를 준공하였다. 2015년 11월 베이징 포스코센터를 준공하였다. 2018년 7월 포항 스마트데이터센터를 준공하였다. 2019년 1월 (주)포스코피앤에스를 합병하였다. 2022년 3월 신사업 발굴, 사업·투자관리를 전담하는 포스코홀딩스(주)와 철강사업회사 포스코(주)로 물적분할하여 포스코홀딩스(주)를 지주사로 하는 지주회사 체제로 전환하였다. 지주회사인 포스코홀딩사(주) 아래 철강(포스코), 무역(포스코인터내셔널), 소재(포스코케미칼), 에너지(포스코에너지) , 건축∙인프라(포스코이앤씨) 등의 자회사가 운영되는 형태이다.   ①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 1억 1442만 원, 동종업계 평균 대비 155.06% 높아  [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 포스코홀딩스 직원의 평균연봉은 2022년 기준 1억 1442만 원이다. 제조/화학업 17위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 155.06% 높은 수준이다. 포스코홀딩스와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 KISCO홀딩스(1억 1448만 원), 하이딥(1억 1440만 원), 엔씨소프트(1억 1370만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 포스코홀딩스 직원의 평균연봉은 1억 546만 원이다. 자동차·조선·철강·항공 8위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 42% 높다. 한편 자동차·조선·철강·항공업계 평균연봉 순위는 1위 LG(1억 9879만 원) 2위 세아홀딩스(1억 1356만 원) 3위 현대코퍼레이션(1억 1172만 원), 6위 현대제철주식회사(1억 707만 원) 7위 대한제강(1억 596만 원) 8위 포스코홀딩스 9위 현대자동차(1억 523만 원) 10위 현대모비스(1억 530만 원), 98위 디젠스(6073만 원) 99위 휴스틸(6073만 원) 100위 문배철강(6071만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 344, 합격자 과반 최대 8개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 포스코홀딩스 합격자 평균 스펙지수는 344이다. 학점 3.71, 토익 869점, 토익스피킹 IH, OPIC IM3, 자격증 1.9개, 해외경험 1.3회, 인턴 1.4회, 수상내역 1.4회, 교내/사회/봉사 1.6회 등이다. 특히 합격자의 54.2%는 평균 1.9개에서 최대 8개의 자격증을 보유하고 있다. 워드프로세서 1급(9.6%), MOS(8.8%), 컴퓨터활용능력 2급(5.6%), 한국사능력검정 1급(4%), 워드프로세서 2급(4%), 기타(68%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 5%로 가장 많고, 이어 재료공학과 2.5%, 경영학과가 2.1%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2021 하반기 생산직종사자 신입 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   "파이썬을 통한 빅데이터 처리 프로젝트와 유니심을 통한 공정 설계 경험 활용해"   채용프로세스는 ‘서류-인적성-1차면접-검진-2차면접’ 순이다. A씨는 “자신감있는 태도로 제 의견을 논리적으로 전달하려고 노력했다. 스스로 붙을 수 있을 것이라고 생각했기 때문에 더 당당하게 임했던 것 같다”며 “면접 때 이야기 소재가 될 수 있는 활동이나 경험을 쌓는 것도 중요하다”고 설명했다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘전공관련 프로젝트 경험’을 꼽았다. “저는 파이썬을 통한 빅데이터 처리 프로젝트와 공정모사프로그램인 유니심을 통해 공정 설계를 해본 경험을 바탕으로 자소서를 작성했다. 면접 때도 이를 자주 언급했다”면서 “개인적으로는 주위 친구들과 면접스터디를 진행하면서 면접 환경에 스스로를 더 자주 노출시키고 익숙해지게 만들어갔다”고 덧붙였다. A씨는 “아직 입사 전 최종합격만 한 상태이다. 여러모로 제가 가고 싶었던 회사여서 최종합격을 했다는 사실이 너무 기쁘고 입사 전 준비사항과 교육에 집중할 생각”이라고 전했다. 그는 “본인이 면접에서는 승산이 충분하다고 판단되면 서류나 인적성에 집중해야 한다. 면접까지 갈 수 있는 가능성을 확보하는 것이 중요하다”며 “조금 과장되더라도 자소서에는 눈에 띌만한 활동을 기재해야 한다. 본인이 지원한 직무의 실무에 도움이 될법한 활동이나 그와 유사한 활동들을 하면 좋다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2022 상반기 온라인마케터 신입 부문 면접자 B씨   "면접관이나 면접 분위기에 휩쓸리지 말아야" B씨는 면접에서 ‘철강사에 지원한 동기가 무엇인가요’, ‘왜 포스코에 지원하게 되었나요’, ‘지방근무 가능한가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 특별한 리액션은 없었지만 유독 지방 지원자를 굉장히 좋아하는 느낌이었다. 지원자들이 지방 이야기를 하면 무척 좋아했다”고 설명했다. B씨는 “항상 그렇듯 면접이 지나고 나니 아쉬웠던 점들이 몇가지 있긴 했지만 그 부분들이 결과에는 영향을 미치지 않았다. 유독 인상을 찌푸리는 등 부정적인 반응을 보이신 면접관도 계시지만 너무 신경쓰지 않아도 될 것 같다”고 전했다. 그는 “대기업 면접까지 올라온만큼 준비된 분들이 정말 많다. 포스코에 입사하고 싶은 이유, 자신이 어떤 경험이 있는지 등을 잘 정리해서 가면 좋을 것 같다”며 “면접관이나 면접 분위기에 휩쓸리지 말고 본인이 준비해간 것을 잘 보여주면 된다”고 조언했다.
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    2023-09-19
  • [KB캐피탈 취업분석] 시설대여와 할부금융 사업을 하는 여신전문 금융업체, 공백기에도 꾸준한 활동 필요해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주>     KB캐피탈, 한국GM과 9월 쉐보레 콤보 할부 프로그램 시행, [사진=KB캐피탈]     외국환업무 지정기관 선정, 금융감독원 선정 금융최우수상 수상 [굿잡뉴스=이유연 기자] KB캐피탈은 시설대여, 신기술사업금융, 할부금융 등의 사업을 하는 여신전문 금융업체로, KB캐피탈(주)의 모체는 1989년 9월 한미은행이 경기도 수원에서 자회사로 설립한 한미리스(주)이다. 1990년 2월 서울사무소를 열고, 1992년 7월 재무부로부터 렌털사업 승인을 받았다. 1994년 7월 외국환업무 지정기관에 선정되고, 1995년 1월 홍콩 현지법인을 세웠다. 1996년 2월 여신전문금융업으로 등록했다. 1999년 6월 한미캐피탈(주)로 상호를 바꿨다. 2000년 6월 할부금융업, 신기술사업금융업 등록을 했다. 2006년 12월 쌍용캐피탈과 통합하여 6본부 12부 1실로 직제를 바꾸었다. 2007년 9월 최대주주가 (유)오세이지에서 우리금융지주로 변경되어 우리금융지주의 계열사로 편입되었다. 같은 해 10월 상호를 한미캐피탈(주)에서 우리파이낸셜(주)로 변경했다. 2008년 6월 우리은행과 ‘우리모두론’ 업무를 제휴하고, 12월 ‘우리모두론’이 금융감독원 선정 금융최우수상을 받았다. 2009년 4월 우리은행 연계 다이렉트 자동차리스를 출시했다. 2011년 6월 BIB(Branch in Branch) 가산디지털 및 테헤란로 출장소를 개소했다. 2014년 3월 상호를 우리파이낸셜(주)에서 KB캐피탈(주)로 변경했다. 2015년 9월 쌍용자동차와 KB캐피탈이 51:49 비율로 공동 출자하여 쌍용자동차 전담 캐피탈사인 'SY오토캐피탈(주)'을 설립했다. SY오토캐피탈은 고객 맞춤형 자동차 금융서비스를 제공해 차량 구매 단계부터 할부와 유지관리, 폐차까지 원스톱 서비스를 제공하기로 했다. ①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 9470만 원, 동종업계 평균 대비 60.29% 높아    [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 KB캐피탈 직원의 평균연봉은 2022년 기준 9470만 원이다. 은행/금융업 83위로, 2022년 동종 업종 평균 대비 60.29% 높은 수준이다. KB캐피탈과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 경동도시가스(9561만 원), 에이치엘만도(9559만 원), DB하이텍(9557만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 KB캐피탈 직원의 평균연봉은 8719만 원으로 캐피탈·대출업계 21위이다. 한편 캐피탈·대출업계 평균연봉 순위는 1위 우리기술투자(2억 6064만 원) 2위 대성창업투자(2억 2146만 원) 3위 에스비아이인베스트먼트(1억 7565만 원) 4위 BNK금융지주(1억 5904만 원) 5위 한국투자캐피탈(1억 1908만 원), 96위 골든캐피탈대부(3991만 원) 97위 아이앤유크레디트대부(3978만 원) 98위 테크메이트코리아대부(3978만 원) 99위 안전대부(3964만 원) 100위 안전대부(3964만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 321, 합격자 68.4% 최대 7개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 KB캐피탈 합격자 평균 스펙지수는 321이다. 학점 3.67, 토익 860점, 토익스피킹 IH, 자격증 2.7개, 해외경험 1회, 인턴 1회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다. 특히 합격자의 68.4%는 평균 2.7개에서 최대 7개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(20%), MOS(20%), 영양사자격증(6.7%), 워드프로세서 1급(6.7%), 임산가공기사(6.7%), 기타(40%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 경영학과가 15.8%로 가장 많고, 경제학과와 컴퓨터공학과가 각각 10.5를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2018 상반기 사무담당자 신입 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   "면접에서 많이 떨고 말을 제대로 하지 못했는데 경험이 쌓이다보니 훨씬 개선돼"   채용프로세스는 ‘서류-인적성-면접-채용검진-입사’ 순이다. A씨는 “같은 캐피탈사에서 근무를 했던 경험이 합격에 큰 영향을 준 것 같다. 이전에 근무했던 캐피탈사에서 신차업무를 했다는 말을 하니 질문이 훨씬 많이 들어왔고, 면접관분들이 나를 뽑고 싶어한다는 느낌이 강했다”고 했다. 그는 “제가 잘할 수 있는 분야의 업무들에 꾸준하게 지원했다”면서 “원래는 면접에서 많이 떨고 말을 제대로 하지 못했는데 면접 경험이 쌓이다보니 그런 부분들이 훨씬 개선된 것 같다”고 설명했다. A씨는 “입사해보니 이전에 근무했던 캐피탈사보다 업무가 훨씬 단순해서 신기했다. 모든 캐피탈사의 신차업무는 비슷한 프로세스를 갖고 있다고 생각했는데 회사마다 다르다는 것을 알게 됐다”며 “다른 캐피탈과 연봉은 비슷하면서 업무 강도는 낮은 편이라 좋았다”고 전했다. 그는 “꾸준히 이력서를 넣고 면접을 보러 다니고 공백기에도 무엇을 했다는 증거를 남기는 것이 중요한 것 같다. 취업준비생이라고 해서 면접과 이력서만 넣는 것이 아니라 자격증 공부를 한다든지 국가에서 운영하는 취업프로세서에 참가하는 등 이런저런 활동을 하는 것도 좋다”고 조언했다. ④면접 후기  ■2022 상반기 경영·비즈니스기획 인턴 부문 면접자 B씨   "면접관들에게 좋은 반응을 얻은 분이 탈락하기도 해"  B씨는 면접에서 ‘왜 금융권에 지원했나요’, ‘캐피탈이 무엇이라고 생각하나요’, ‘평소 취미가 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관들은 특별한 리액션은 없었지만 특정 지원자를 좋아하는 느낌이 들었다. 그러나 그런 분위기가 합격 결과에 영향을 미치지는 않는 것 같다”면서 “인사팀이 말해준 것과는 다르게 면접은 편안하기보다는 조금은 딱딱한 분위기였다”고 덧붙였다. B씨는 “면접이 끝나면 당연히 이런저런 아쉬운 점들이 있었지만 결과는 만족스러웠다. 면접 당시 현장 분위기(면접관의 리액션 등)에 너무 연연하지 않아도 되는 것 같다”고 전했다. 그는 “금융사에 입사하고 싶은 이유, 그리고 본인의 경험들을 잘 정리해가면 될 것 같다”며 “면접관들에게 좋은 반응을 얻은 분이 탈락하기도 했다. 면접 때 분위기를 너무 걱정하지 않아도 될 것 같다”고 조언했다.
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    2023-09-16
  • [여천NCC 취업분석] 국내 최대의 나프타 분해 업체, 합격의 핵심은 준비기간이 아닌 ‘진솔함’
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> 여천NCC 제4공장 봉사단 아빠와 함께하는 봉사활동 펼쳐, [사진=여천NCC]   국내 최대의 나프타 분해 업체 안전경영시스템 인증 KGS/OHSAS18001 획득 화학물질 배출저감 우수사업장 2년 연속 선정   [굿잡뉴스=이유연 기자] 여천NCC는 석유화학산업 기초 원료 제조 및 판매업체로, 대림산업(주)과 한화석유화학(주)이 NCC 부문을 통합해 1999년 12월 29일 출범하였다. NCC는 나프타 크래킹 센터(Naphtha Cracking Center)의 머리글자로, 나프타를 열분해하여 석유화학산업 기초 원료를 생산하는 사업을 일컫는다. 여천NCC는 국내 최대의 나프타 분해 업체로 에틸렌을 비롯해 프로필렌, 벤젠, 톨루엔, 부타디엔 등 각종 석유화학산업의 기초 원료를 생산하여 판매하고 있다. 2004년 안전경영시스템(KGS/OHSAS18001)인증을 획득했다. 2005년 12월 SM공장을 증설했고, 2006년 12월 1공장 BD증설사업을 완료했다. 2009년 11월 화학물질 배출저감 우수사업장으로 2년 연속 선정되었다. 2010년 6월 제3나프타 분해공장을 증설했다. 여천NCC 생산 현장에 필요한 기술개발을 목적으로 품질보증/R&D팀을 공장 내에 두고 있다. 생산 팀과 공동으로 공장 프로세스의 개선 및 개발을 통한 생산성 향상, 안정 운전 및 제품의 품질개선과 부산물의 고부가가치 개발 연구 활동을 추진하고 있다.     ①연봉 분석=2023년 기준 평균연봉 1억 500만 원, 업계 23위로 동종업계 평균 대비 27% 높아    [자료출처=금융감독원 전자공시시스템 여천NCC 2023년 사업보고서], [도표=이유연 기자]   여천NCC의 2023년 사업보고서에 따르면 여천NCC 직원의 평균연봉은 1억 500만 원이다. 남성 직원과 여성 직원의 최고평균연봉은 각각 1억 1300만 원, 4800만 원으로 남성의 임금이 여성보다 2.3배 이상 높다. 여천NCC의 직원은 총 1061명이다. 남성 직원 1030명 여성 직원 31명으로 남성이 여성보다 33배 이상 많다.   [도표=이유연 기자]   잡코리아의 조사에 따르면 여천NCC 직원의 평균연봉은 1억 530만 원이다. 화학·에너지·환경 23위로 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 27% 높다. 한편 화학·에너지·환경업계 평균연봉 순위는 1위 SOIL(1억 7323만 원) 2위 에스케이에너지(1억 5712만 원) 3위 에스케이인천석유화학(1억 5628만 원) 4위 지에스칼텍스(1억 5332만 원) 5위 에스케이지오센트릭(1억 4653만 원), 20위 포스코에너지(1억 659만 원) 21위 남해화학(!억 574만 원) 22위 에스케이아이테크놀로지(1억 545만 원), 99위 금양(6179만 원) 100위 부산환경공단(6154만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 292, 합격자 47.1% 최대 4개 자격증 보유해      [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 여천NCC 합격자 평균 스펙지수는 292이다. 학점 3.78, 토익 871점, OPIC IH, 자격증 1.5개, 해외경험 1회, 인턴 1회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 1회 등이다. 특히 합격자의 47.1%는 평균 1.5개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(28.6%), 화공기사(14.3%), CAD실무능력평가2급(14.3%), 전기공사기사(14.3%), 정보기기운용기능사(14.3%), 기타(14.3%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 화학공학과가 35.3%로 압도적인 비율을 차지하고 있다. 이어 경영학과, 글로벌경영학과와 기계공학과가 각각 5.9%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다.  ③최종 합격자 후기  ■2023 상반기 설비엔지니어 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "취업에 가장 도움된 활동은 전공공부, 열심히 하면 현업 연결 방법 보여"    채용프로세스는 ‘서류전형-인적성검사-1차면접(조직역량+직무면접)-채용검진-2차면접(임원진면접)-최종합격’ 순이다. A씨는 “학과 전공 공부를 열심히, 체계적으로 했다면 학부 때 배운 지식을 현업에 어떻게 적용시킬 수 있을지가 눈에 보인다. 학부 4년간 학업에 열중했던 것이 제 합격의 제 1 원동력이었다”면서 “또한 면접에는 과도한 준비로 부담을 늘리기보다는 편하게 저를 보여준다는 마음가짐으로 임했던 점이 도움이 되었던 것 같다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘전공 공부’를 꼽았다. “대충 족보를 보고 적당히 A만 맞자는 마음이 아니라, 온전히 저의 힘으로 차곡차곡 쌓아 체계젹으로 공부했던 순간들, 그로 일궈낸 높은 학점이 취업에 큰 도움이 됐다. 자연스럽게 습득한 체계적인 학습과정과 팀프로젝트 조장 경험으로 얻은 자신감 등도 많은 도움이 됐다”며 “교환학생 또한 빼놓을 수 없는 경험인 것 같다. 그곳에서 배운 통찰은 개인적으로도, 면접 때 어필하기에도 매우 좋았다”고 했다. A씨는 “아직 입사 전이지만 최종합격 통보를 받으니 너무 행복했다. 고생했던 지난 날들이 미화됐으며, 다양한 기업에서 서류 탈락과 인적성 탈락, 면접 탈락의 쓴맛을 보았지만 저를 더욱 단단하게 해주었던 것 같다. 석유화학의 최강인 여천NCC에 최종 합격했으니 매우 큰 자부심이 든다”고 전했다. 그는 “본인을 의심하지 말고 꾸준히 정진하길 바란다. 취업준비를 하다보면 수많은 탈락을 통해 자신이 걸어온 길에 의심이 들 수도 있고 자신감도 많이 떨어진다. 하지만 멘탈을 붙잡고 남은 기업들에 대해 최선을 다해야 한다. 정신력으로 버티고 계속 달린다면 끝에는 모두에게 좋은 결과가 기다리고 있을 것”이라고 조언했다. ④면접 후기  ■2023 상반기 설비엔지니어 신입 부문 면접자 B씨   "진솔하면서도 면접관이 공감할 수 있도록 설득력 갖춰야" B씨는 면접에서 ‘본인이 수행한 AI프로젝트에 대해 설명해보세요(직무면접)’, ‘살면서 가장 크게 발생했떤 갈등상황에 대해 설명해보세요(조직역량면접)’, ‘만약 회사에서 그러한 갈등상황이 발생한다면 어떻게 대처할 것인가요(조직역량면접)’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “조직역량면접에서는 굉장히 압박하는 분위기였다. 면접관분들의 표정도 그리 밝지 않았던 것 같다. 하지만 뚝심있게 제 가치관을 어필했다”면서 “얼굴이 굳다가도 긍정적인 반응을 보이기도 하는 등 면접관의 마음을 파악하기가 힘들었다”고 덧붙였다. B씨는 “학교 졸업 프로젝트 준비 때문에 한창 바쁠 시기였어서 면접 준비를 하루 이틀 정도밖에 하지 못했다. 그러나 준비 기간 자체가 면접의 결과와 직결되지는 않는다고 생각한다”며 “다만 조직의 분위기나 면접 진행 방식에 대해 미리 파악하고 갔으면 면접 때 조금 덜 당황했을 것 같다는 아쉬움이 남기는 했다”고 전했다. 그는 “면접 경험이 별로 없음에도 불구하고 상반기에 본 대기업 1차 면접 2번, 최종 면접 2번, 원데이면접 1번에서 각각 1차 모두 합격, 1개의 최종합격, 원데이면접합격을 일궈내면서 깨달은 것은 면접은 결코 준비시간과 비례하지는 않는다는 것이다. 오히려 준비가 부족했던 면접에서는 부담감을 내려놓고 솔직하게 저를 보여주었더니 더 좋은 결과를 얻었다”며 “진솔하게 자신을 보여주되, 면접관들이 공감할 수 있도록 설득력을 갖추면 된다”고 조언했다.
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    2023-09-14
  • [LS 취업분석] LS전선 등을 자회사로 둔 LS그룹 지주사, 스펙·학벌보다 중요한 것은 직무 경험
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다.분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주>  LS마린솔루션,아태지역 해저케이블 유지보수사업자로 선정, [사진=LS]   1962년 한국케이블공업으로 설립돼  1966년 금성사(주)에 합병돼 광섬유·광케이블 전 부문 전자통신산업규격 TL 9000 인증 획득   [굿잡뉴스=이유연  기자] LS는 LS전선, LS일렉트릭, LS MnM, LS엠트론 등을 자회사로 둔 LS그룹의 지주회사로 1962년 5월 한국케이블공업(주)으로 설립한 뒤 1966년 금성사(주)에 흡수합병되었다가 1969년 금성전선(주)으로 분리·설립되었다. 1971년 일본 히타치[日立]전선과 기술제휴를 하였으며, 1977년 6월 증권거래소에 주식을 상장하였다. 1995년 2월 금성광통신(주)을 흡수합병하고 LG전선(주)으로 상호를 변경하였으며, 1997년 베트남과 중국에 합작공장을 설립하였다.  2000년 4월 네트워크 사업부를 분사하여 링네트(주)를 설립하고 8월에 LG산전(주)의 PCB용 초박막도체 사업을 인수하였다. 2001년 차세대 광케이블(Perfect cable)을 개발하였고, 2002년에는 광섬유·광케이블 전 부문에 전자통신산업규격인 TL 9000 인증을 획득하였다. 2004년 LG전선그룹이 LG그룹으로부터 계열 분리되어 LS그룹으로 출범한 뒤 2005년 3월에 LS전선(주)로 상호를 변경하였다. 2008년 7월 지주회사로 전환하면서 지금의 상호로 변경하였고, 전선 및 기계부품 제조 부문을 분할하여 LS전선(주)과 LS엠트론(주)을 설립하였다. 2010년 4월 LS전선(주)의 금속파이프 사업부문을 분할하였고, 2011년 LS글로벌을 자회사로 편입하였다. 2013년 12월  LS전선(주)에서 인적분할된 신설법인인 LS아이앤디(주)를 같은 날 자회사로 편입하였다. 주요 사업은 주식 소유를 통하여 자회사의 사업내용을 지배하는 지주사업이며, 자회사들로부터 받는 배당금, 소유 건물의 임대료, 브랜드 수수료 수입 등을 주요 수입원으로 한다. 계열회사는 2020년 기준 LS전선(주), 엘에스일렉트릭(주), LS엠트론(주),  LS-Nlkko동제련(주), 가온전선(주), (주)E1, (주)예스코, (주)LS네트웍스 등의 국내 기업과 락성전람(무석)유한공사, LS케이블재팬(LS Cable Japan Ltd.) 등 중국·일본·베트남·말레이시아·인도·미국·영국·네덜란드 등지의 해외 기업을 포함하여 111 개가 있다. ①연봉  분석=2022년 기준 평균연봉 1억 3226만 원, 동종업계 평균 대비 123.87% 높아     [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 LS 직원의 평균연봉은 2022년 기준 1억 3226만 원이다. 은행/금융업 43위로 2022년 동종 업종 평균 대비 123.87% 높은 수준이다. LS와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 현대모비스(1억 790만 원), 서호전기(1억 5331만 원), 스토린브릿지벤처스(2억 8073만 원) 등이 있다. 잡코리아의 조사에 따르면 LS 직원의 평균연봉은 1억 3251만 원이다. 전기·전자·제어 4위로, 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 55% 높다. 한편 전기·전자·제어업계 평균연봉 순위는 1위 에이피티씨(2억 1712만 원) 2위 서호전기(1억 5332만 원) 3위 대덕(1억 4562만 원), 50위 주성엔지니어링(6957만 원) 51위 하이소닉(6889만 원) 52위 우리넷(6886만 원), 98위 싸이머코리아(6001만 원) 99위 한솔테크닉스(5999만 원) 100위 아남전자(5988만 원) 순이다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 333, 합격자 40.5% 최대 5개 자격증 보유해   [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 LS 합격자 평균 스펙지수는 333이다. 학점 3.77, 토익 854점, 토익스피킹 AL, OPIC IH, 자격증 1.8개, 해외경험 1.3회, 인턴 1회, 수상내역 5.3회, 교내/사회/봉사 2회 등이다. 특히  합격자의 40.5%는 평균 1.8개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 전기기사(21.4%), 컴퓨터활용능력 1급(14.3%), 한국사능력검정시험(14.3%), 정보처리기사(7.1%), 가스기사(7.1%), 기타(35.7%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 기계공학과가 8.1%로 가장 많고, 이어 전자전기공학과와 경영학과가 각각 5.4%, 2.7%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종  합격자  후기 ■2023 상반기 R&D·연구원 신입 부문 합격자 A씨 [도표=이유연 기자]   "정량적 스펙보다 경험이 중시되는 방향으로 변해"   채용프로세스는 ‘서류-1차 면접-2차 면접-최종합격’ 순이다. A씨는  “SW 개발 경험으로 다양한 경진대회 수상 경력이 있었고, 비전이나 최근 투자 중인 사업 등 회사에 관한 정보를 꼼꼼하게 조사해 갔다”면서 “임원진과 면접할 때에는 소통이 잘 되는 모습을 적극적으로 어필하는 것도 좋다”고 덧붙였다. 그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘경진대회 참여 경험’을 꼽았다. “3개 정도의 대회 출전 경험이 있는데, 각 과정에서 어떤 어려움이 있었고 이를 SW나 팀 역량 부분 등에서 해결한 극복 경험도 도움이 된 것 같다. 꼭 수상을 하지 않았더라도 성장한 모습을 어필할 수 있다면 좋다”고 설명했다. A씨는 “회사가 안양에 있어 출퇴근이 용이하고 사내 분위기 자체가 정리정돈이 잘 되어있고 깨끗한 느낌이었다. 개발 직군 자체가 신입이 처음부터 많은 것을 감당할 수 없기 때문에 기초적인 것부터 진행하게 된다. 학부에서 배운 내용은 정말 기초로서 그 지식들을 응용해야 하는 부분들이 많다”고 전했다. 그는 “여러 기업에 도전하고 탈락한 결과, 떨어졌다고 포기할 것이 아니라 본인의 탈락 원인을 분석하고 보완해야 기회가 왔을 때 잡을 수 있다”며 “현재 취업 시장 자체가 정량적인 스펙보다는 경험이 중시되는 방향으로 변하고 있고, 관련된 직무 경험을 쌓는 것이 학벌 등에 버금가는 강점이 될 수 있으니 꼭 경험을 쌓아 취업에 성공하시길 바란다”고 조언했다.    ④면접  후기 ■2022 하반기 인사담당자 신입 부문 면접자 B씨    “LS Partnership에 대해 아는 것이 중요해" B씨는 면접에서 ‘자기소개를 해보세요’, ‘전공과 직무가 관련이 없는데 지원한 이유가 있나요’, ‘워라밸에 대해 어떻게 생각하나요’, ‘본인의 단점에 대해 말해보세요’, ‘마지막으로 하고 싶은 말이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접관분들은 큰 리액션은 없었고, 적절한 긴장감이 있었지만 전반적으로는 편안한 분위기였다. 면접자들이 긴장하지 않도록 가벼운 질문을 하셨고, 면접이라는 느낌보다는 대화하고 있다는 느낌이 들었다”고 설명했다. B씨는 “대답을 빠르게 한 것과 준비해간 것을 다 보여주지 못한 부분이 아쉽다. 긴장하면 자연스럽게 대답이 빨라지는데 그걸 조절하지 못했고, 준비해간 부분을 일부분 잊어버려 할 수 있는 최고의 어필을 하지는 못했던 것 같다”고 아쉬움을 전했다. 그는 “LS Partnership에 대해 아는 것이 중요하다. 또한 LS의 인재상에 대해서도 공부하고 본인의 성격과 연관지어 답변할 수 있도록 해야 한다”며 “면접 때에는 튀는 행동보다는 성실하고, 회사에 대한 강한 로열티를 어필하는 것이 좋다”고 조언했다.    
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    2023-09-12
  • [플레이스엠 취업분석] 행복을 마케팅하는 '여행레저 B2B 플랫폼 기업', 업무와 연관성 높은 경험 선호해
    극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는  매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’ 자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’ 과  ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자  주>      [사진=플레이스엠]       펜션 운영 및 실시간 예약 솔루션 개발  펜션 실시간 예약 시스템 '펜션라이프' 오픈 [굿잡뉴스=이유연  기자] 플레이스엠은 엑티비티 및 숙박 통합 솔루션 개발 및 여행레저 B2B 플랫폼 기업이다. 2002년 10월 15일 설립되었으며, 2022년 12월 기준 44명의 직원이 있다.  송재철 대표는 일본 여행 후 펜션사업에 영감을 받아 ‘펜션발전넷’이라는 이름으로 법인을 설립했다. 2002년 12월, 펜션을 예약하기 위해서 전화로 예약문의를 해야 했던 불편함을 없애고자 펜션 운영 및 실시간 예약 솔루션을 개발했다. 2003년 3월 펜션 실시간 예약 시스템인 ‘펜션라이프’를 오픈했다. 2006년 펜션상품 뿐만 아니라 사람들이 행복을 느낄 수 있는 모든 장소를 마케팅하자는 의미로 Place+Marketing ‘플레이스엠’으로 법인명을 변경했다. ①연봉  분석=2022년 기준 평균연봉 4367만 원, 동종업계 평균 대비 15.99% 높아   [도표=이유연 기자]   사람인에 의하면 플레이스엠 직원의 평균연봉은 2022년 기준 4367만 원이다. 서비스업 1000위 미만이지만 2022년 동종 업종 평균 대비 15.99% 높은 수준이다. 직급별 평균연봉을 살펴보면 사원 3124만 원, 주임 3403만 원, 대리 3821만 원, 과장 4349만 원, 차장 4988만 원, 부장 5475만 원이다. 플레이스엠과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 바이오메딕(4467만원), 뉴콘이엔지(4467만원), 예은이엔지(467만원) 등이 있다. 한편 잡코리아에는 플레이스엠 직원의 평균연봉 정보가 기재되어있지 않다. ②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 269, 합격자 7.8% 평균 2.4개 보유해     [도표=이유연 기자]   잡코리아가 집계한 플레이스엠 합격자 평균 스펙지수는 269이다. 학점 3.55, 토익 723점, 토익스피킹 IH, 자격증 2.4개, 해외경험 1.2회, 인턴 2회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 2.3회 등이다.  특히  합격자의 77.8%는 평균 2.4개에서 최대 4개의 자격증을 보유하고 있다.  워드프로세서 1급(12.5%), 정보기술자격인증시험(12.5%), 정보처리기능사 (12.5%), 정보기기운용기능사(8.3%), 워드프로세서2급(8.3%), 기타(45.8%) 등이다. 합격자들의 전공을 분석해보면 관광경영학과가 11.1%로 가장 많고, 경영정보학과와 관광학과가 각각 5.6%를 차지한다. 사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. ③최종  합격자  후기 ■2021년 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문 합격자 A씨   [도표=이유연 기자]   "업무에 있어 필요한 역량, 입사 후 완만하게 지낼 수 있는 적응력 등을 어필"   채용프로세스는 서류-1차 화상면접-2차 대면면접 순이다. A씨는 “구직하고자 하는 의지와 기존에 진행했던 업무와 연관성이 보였으며 긴장하긴 했지만 면접을 진행하는 데 있어 일정 조율이나 구비서류 등 모든 부분이 매끄럽게 진행되어 그런 부분도 성실한 모습의 일종으로 반영되었을 것이라고 생각했다”며 “업무에 있어 필요한 역량, 입사 후 완만하게 지낼 수 있는 적응력 등을 어필했다“고 덧붙였다. 그는 “우선은 마음을 편하게 가지고 지원하고 준비에 임하는 것이 도움이 된다고 생각한다. 본인의 마인드 컨트롤을 하는 것만큼 중요한 활동은 없다”면서 “이후에는 자소서를 첨삭도 받고 스스로도 여러 번 읽으면 계속해서 고칠수 있는 부분이 발견된다. 그 부분들을 찾아서 더 나은 퀄리티의 서류로 만들어 입사하고자 하는 기업에 지원해야 한다. 본인이 가지고 있는 경력이 있다면 해당 경력의 업무를 잘 정리해두는 것이 좋다” 고 했다. A씨는 “3개월은 수습 기간이었던 걸로 기억한다. 직급은 있지만 닉네임을 사용하여 보다 수평적인 기업이라는 인식이 들게 해준다. 회사에서 이것저것 행사를 많이 진행하는데 업무와 크게 연관이 없고 시간을 뺏는 경우가 있어 많은 직원들이 선호하지 않는 것으로 알고 있다”고 전했다. 그는 “취준 기간은 자존감이 많이 떨어지는 시기이지만 평소에 이력서와 자소서를 잘 준비해두고 무서워하지 말고 어디든지 열심히 지원하는 것이 중요하다. 최종에서 떨어지더라도 면접이나 준비 경험이 다 밑거름이 되며 자소서도 스스로 쓸 때마다 나아지는 모습을 발견할 수 있다”면서 “공고를 많이 찾아보는 것도 중요하지만 채용사이트에서 먼저 제안이 오게끔 설정해두는 경우도 요새 많다고 한다. 저는 모든 제안을 거부했지만 이후에 이직 시에는 먼저 제안 오는 것도 고려해 보려고 한다”고 했다. ④면접  후기 ■2021 상반기 경영·비즈니스기획 신입 부문 면접자 B씨   "자신의 단점을 얘기할 땐 극복 방안까지 언급해야" B씨는 면접에서 ‘그간 맡았던 업무 중 힘들었던 것이 있나요’, ‘평소 취미가 있나요’, ‘손해를 감수하고 했던 일이 있나요’ 등의 질문을 받았다고 한다. 그는 “면접은 비교적 편안한 분위기에서 진행되며 면접관들은 답변마다 작은 리액션이라도 해주셨던 것 같다. 어려운 꼬리 질문으로 곤란한 상황이었을 때에도 면접 분위기가 딱딱하지 않았다”고 했다. B씨는 “자신의 단점이나 아쉬운 부분에 대해 얘기할 땐 해당 부분에 대한 극복 방안까지 언급해야 하는데 그러지 못해 아쉬웠다”며 “면접 도중에 일상생활에서 사용하는 말투가 튀어나온 적도 있다. 면접 분위기가 편안하더라도 말투와 같은 기본적인 부분은 주의해서 지켜야할 것 같다“고 했다. 그는 “면접은 누구에게나 떨어지는 자리이지만 본인의 역량을 잘 발휘하기 위해서는 스스로 긴장하지 않기 위해 의식적으로 노력해야 한다”며 “회사의 가치관과 진행하는 사업에 대해 철저히 조사하고 가야 한다”고 조언했다.    
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    2023-09-09
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