• 최종편집 2024-03-29(금)

일자리정책
Home >  일자리정책

실시간 일자리정책 기사

  • SK텔레콤과 CJ올리브네트웍스 '직무능력' 쌓으려면 어디 가야지?
      고용노동부와 국내 38개 기업이 7일 서울 광진구 건국대 국제회의장에서 열린 '청년친화형 기업 ESG 지원' 사업 선정 프로그램 발표식에서 참석자들이 기념사진을 촬영하고 있다. [고용노동부 제공. 재판매 및 DB금지]                                    [굿잡뉴스=권민혁 기자] 채용시장에서 '직무능력'이 최대 승부처로 부상하고 있음에도 불구하고 정작 취업준비생들은 인턴 및 희망직군의 직무경험을 쌓을 기회가 부족하다. 대학에서 그 역할을 수행하지 못하고 있기 때문이다.    고용노동부가 국내 38개 기업들과 손잡고 산업별로 다양한 '직무능력'을 체험할 수 있는 프로그램을 제공하기로 해 취준생들의 관심을 끌고 있다.    고용노동부는 '청년친화형 기업 ESG 지원사업' 선정 결과를 7일 발표했다. 기업이 청년을 대상으로 직무훈련이나 일경험 프로그램을 운영하면 운영비 등을 지원하는 사업이다. CJ올리브네트웍스, SK텔레콤, 호텔롯데 등 38개 기업이 청년들에게 직무훈련·일경험 프로그램을 제공하기로 했다.    이번에 38개 기업은 13개 프로그램에 참여한다. 청년 약 2400명이 혜택받을 것이라는 게 고용부의 설명이다.    이 프로그램들은 산업별로 구성돼 실질적인 도움을 줄 것으로 기대된다. CJ올리브네트웍스는 메타버스로 업무를 체험하고 역량을 기르는 '리모트 인턴십' 프로그램을 운영한다.   호텔롯데는 직무교육과 함께 호텔상품을 직접 기획해보는 일경험을 제공하는 '호텔 메이커 프로젝트'라는 프로그램을 운영하고 SK텔레콤은 구직을 단념한 청년에게 심리상담과 함께 실무역량을 쌓을 수 있도록 돕는 '오픈콜라보 클래스'라는 프로그램을 운영한다. 프로그램 상세 계획은 온라인 청년센터 홈페이지에서 확인할 수 있다.    
    • 일자리정책
    2022-04-07
  • 오미크론 정점 판단, 내주부터 영업시간 제한 폐지 검토
    [사진=연합뉴스TV 캡처]   [굿잡뉴스=이성수 기자] 오미크론 대유행이 정점을 찍었다는 관측이 나오면서 정부가 다음주부터 영업시간 제한조치를 폐지하는 방안을 검토중인 것으로 알려졌다.    정부는 당초 방역 조치를 일시 해제할 경우 유행 증폭이 우려된다면서 '점진적 완화'를 시사해 왔다. 하지만 대통령직인수위원회(인수위)가 30일 다중이용시설의 영업시간 제한 폐지를 공개적으로 요청하고 나섬에 따라 태도변화를 보이고 있다.    오미크론 확진자가 완만한 감소세를 보이는 상황에서 정부는 내주부터 적용할 '사회적 거리두기' 조정안을 발표할 예정이다.    보건복지부 중앙사고수습본부(중수본)는 이날 브리핑에서 "인수위 협의 내용 등을 포함해 의견을 모으고 논의하는 중"이라며 "내달 1일 중앙재난안전대책본부(중대본) 회의에서 거리두기 조정안을 최종 결정할 예정"이라고 밝혔다.   이와 관련해 신용현 인수위 대변인은 이날 인수위 기자회견장 브리핑에서 "방역당국이 코로나19 확산 정점을 지났다고 확인하는 즉시 영업제한은 철폐될 것"이라고 말했다.    그는 "중대본이 판단할 때 코로나19 감염이 감소세로 들어섰다고 판단이 되면 사회적 거리두기는 완화하는 것이 맞는다"고 전제한 뒤 "크게 효과가 없다고 인정되는 영업시간 제한에 대해서는 폐지까지도 들어갈 수 있지 않은가 (방역당국에) 주문한 것으로 안다"고 전했다.   원일희 수석부대변인도 "인수위가 영업제한 전면 철폐도 적극 검토해달라 제안했고, 방역당국도 기본적으로 공감하고 있다"고 말했다. 정부는 '사적모임 8명, 영업시간 11시까지'로 제한된 현행 거리두기가 내달 3일 종료됨에 따라 4일부터 적용할 새 거리두기 조정안을 논의해왔다.   정부는 유행이 정점 구간을 지나면 거리두기 조치를 완화하겠다고 밝혀온 만큼, 사적모임 인원과 영업시간 제한을 더 풀어주는 방안을 검토해왔다. 다만 오미크론 재확산 우려 등 변수가 여전한 만큼 단계적 완화 가능성을 시사해왔다.   이에 일각에서는 '10명-밤 12시' 등으로 완화될 수 있다는 관측이 나왔지만 인수위 요청에 따라 이번주 중반 이후 확산 상황을 지켜본 뒤 영업시간 제한 해제 가능성까지 두루 검토할 것으로 보인다.   정부는 31일 오후 2시 일상회복지원위원회를 열어 거리두기 조정안에 대해 방역·의료 전문가, 소상공인·자영업자 단체 등의 의견을 듣고 이후 관계 부처, 지방자치단체 등과 논의를 이어갈 예정이다.    
    • 일자리정책
    2022-03-30
  • 강원랜드 채용비리 혐의로 실형 확정된 염동열 의원 구속 수감돼
    염동연 전 국회의원이 지난 17일 대법원에서 실형 판결을 받고 난 직후 기자들의 질문에 답하고 있다. [사진=연합뉴스TV 동영상 캡처]   [굿잡뉴스=권민혁 기자] 전직 국회의원이 간단한 인사청탁만으로도 구속되는 시대가 됐다. 지난 17일 대법원에서 '강원랜드 채용비리' 사건으로 실형이 확정된 염동열(61) 전 미래통합당(국민의힘 전신) 의원이 22일 교도소에 구속 수감됐다.   강원랜드가 있는 정선군을 지역구로 뒀던 염 전 의원은 2012년 11월부터 이듬해 4월까지 강원랜드 인사팀장 등에게 압력을 넣어 교육생 선발 과정에서 지인이나 지지자 자녀 등의 부정 채용에 관여한 혐의로 기소됐다.  1심과 2심에서 징역 1년의 실형을 선고받았다. 다만 법원은 그에게 도주 우려가 없는 점과 구치소 코로나19 확산 상황 등을 고려해 법정 구속하지는 않았고, 염 전 의원은 대법원 상고심까지 불구속 상태로 방어권을 행사했다. 염 전 의원과 함께 강원랜드 채용비리 사건에 연루된 국민의힘 권성동(62) 의원과 최흥집(71) 전 강원랜드 사장은 지난달 대법원에서 무죄와 징역 3년 형을 각각 확정받았다.    염 전 의원은 22일 오후 2시 춘천지검 영월지청에 출석한 뒤 영월교도소 입감 절차를 밟았다. 검찰은 '건강 문제가 있어 며칠 말미를 달라'는 염 전 의원 측 요청을 받아들여 이날로 수감 날짜를 조율한 것으로 전해졌다. 이날 형 집행을 위해 검찰에 출석한 염 전 의원은 지지자들과 만나 후일을 기약하며 악수로 인사를 나눴다. 염 전 의원은 "강원 폐광지역과 우리 아이들의 취업을 위해 나름대로 최선을 다했기 때문에 후회도 없다"며 "지지자 여러분의 격려와 성원 덕에 담담하고 당당하게 임하겠다"고 짧게 소감을 밝혔다. 검찰 민원실에서 형 집행과 관련한 절차를 밟은 염 전 의원은 검찰에서 준비한 차를 타고 10여 분 거리의 영월교소도로 이송돼 수감됐다.    
    • 일자리정책
    2022-03-22
  • '코로나19 가족돌봄비용 긴급지원 사업' 올해도 연장 실시
    [사진=MBN TV 뉴스 캡처]   [굿잡뉴스=이성수 기자] 코로나19에 감염된 가족을 돌보기 위해서 무급 휴가를 쓰는 근로자에게 정부가 최대 50만원을 지원하기로 했다. 하루 5만원씩 최대 열흘 간 지원한다.  이 휴가의 명칭은 '가족돌봄휴가'이다.  고용노동부는 20일 이 같이 발표했다. '코로나19 가족돌봄비용 긴급지원 사업'의 신청 및 접수는 21일부터 시작된다.    지원 대상은 우선 코로나19에 감염된 가족을 돌보거는 경우이다. 나아가 코로나19로 인한 휴원·휴교·원격수업 등으로 초등학교 2학년 이하(또는 만 8세 이하) 자녀를 보살피기 위해 가족돌봄휴가를 사용한 근로자도 지원대상으로 확대했다. 장애인 자녀의 경우 만 18세 이하도 해당된다.   정부는 가족돌봄비용 긴급 지원 사업을 2020∼2021년 한시적으로 운영했다. 올해도 추경에 예산(95억원)을 반영해 시행하게 됐다. 황보국 노동부 통합고용정책국장은 "오미크론 확산으로 코로나19 확진자가 급증해 가족을 돌보는 데 따른 경제적 부담이 클 것으로 보인다"며 "지원에 최선을 다하겠다"고 말했다.   자세한 지원 내용과 신청 방법은 노동부 홈페이지에서 확인할 수 있다.     
    • 일자리정책
    2022-03-20
  • 중진공, 중소기업과 구직자 간 일자리 미스매칭 해결한다
    [그래픽=중진공]   [굿잡뉴스=이성수 기자] 중소벤처기업진흥공단은 중소벤처기업에 숙련인력을 육성·공급하는 '현장코칭 숙련인력 양성사업'에 참여할 중소기업과 구직자를 모집한다고 20일 밝혔다. 중진공은 이번 사업을 통해 숙련인력 확보에 애로를 겪는 기업과 숙련인력이 필요한 직무를 보유한 중소기업 150곳, 경력 1년 이상 실업자 또는 관련 자격증을 소지한 구직자 300명을 지원한다. 특히 올해는 제조 분야의 디지털전환 기반 마련을 위해 제조업 중심으로 지원한다. 선정된 기업에는 현장실습 기간 중 훈련수당이 지원되고, 구직자에게는 직무교육과 전문가의 기업 맞춤형 현장코칭 등이 지원된다.    
    • 일자리정책
    2022-02-20
  • 여수 여천NCC 공장 폭발 사고로 4명 사망...광주노동청, '중대재해처벌법' 위반여부 따져
    14일 오전 전남 여수시 화치동 여천 NCC 3공장에 경찰 차량이 진입하고 있다. 경찰과 고용노동부는 이날 폭발사고로 4명이 숨진 여천 NCC 3공장을 압수수색했다. [사진=연합뉴스TV 뉴스 동영상 캡처]     [굿잡뉴스=권민혁 기자] 8명의 사상자가 발생한 여수국가산업단지 여천NCC 공장 폭발 사고 현장에 대한 압수수색이 단행됐다. 전남경찰청과 노동부 광주지방고용노동청은 14일 오전 9시부터 오후 5시까지 여천NCC 3공장 사무실 2곳과 영진기술 등 3곳을 압수수색했다. 사고가 난 열교환기 도면, 작업일지, 안전 감독 및 교육 서류와 컴퓨터 기록 등을 확인했다.   광주노동청도 중대재해처벌법·산업안전보건법 위반 여부 입증을 위한 증거 확보에 나섰다.   전남경찰청 여천NCC 전담수사팀은 업무상과실치사 혐의를 규명하는 데 중점을 두고 안전 규정 준수 여부 등을 조사 중이다.   경찰 관계자는 "신속하게 증거물을 분석해 원인을 규명하고 엄중한 처벌을 받을 수 있도록 수사하겠다"고 밝혔다.   노동부 관계자는 "4명이 숨지고 4명이 다쳐 사안이 엄중하다"며 "여천NCC에서는 2018년 유사한 사고가 있었는데도 또 사고가 발생해 압수수색을 신속히 진행하게 됐다"고 말했다. 경찰은 이날 오후 국과수, 산업안전보건공단, 국립재난연구원 등과 함께 2차 현장 정밀감식도 진행했다. 또, 사망자 4명의 사인을 규명하기 위해 국립과학수사연구원에 부검을 의뢰한 결과 다발성 장기 손상에 의한 사망으로 추정된다는 1차 소견이 나왔다.   경찰은 현장 책임자 A씨를 업무상 과실치사 등 혐의로 입건했으며 현재까지 목격자와 협력업체 관계자 등 7명을 참고인 신분으로 조사했다. 광주노동청도 사고 다음 날 여천NCC 공장장을 산업안전보건법 위반 혐의로 입건했다. 추후 경영책임자가 중대재해처벌법에 따른 안전·보건 확보 의무를 이행했는지도 조사할 방침이다. 지난 11일 오전 9시 26분께 전남 여수시 화치동 여천NCC 여수공장 3공장에서 열 교환기 시험 가동 중 폭발 사고가 일어나 4명이 숨지고 4명이 부상했다. 8명 중 7명(사망 3·경상 4명)은 협력업체인 영진기술이 고용한 일용직 작업자들이고 1명(사망)은 원청인 여천NCC 직원이다. 이날 사고는 작업자들이 열 교환기 청소를 마친 뒤 재가동에 앞서 성능을 확인하는 '열 교환기 기밀시험'을 하던 중 발생했다. 경찰은 내부 압력을 높여 에어 누출 여부를 확인하던 중 폭발이 일어난 것으로 보고 있다.    
    • 일자리정책
    2022-02-14
  • [정책이슈]대선후보들이 꼭 챙겨야 할 '직장인 공약' 10선은?
    [사진=직장갑질 119]   [굿잡뉴스=이성수 기자] 각종 여론조사에서 오차범위 안팎의 접전을 벌이고 있는 것으로 나타난 더불어민주당 이재명, 국민의힘 윤석열 대선후보가 주목할만한 이슈가 제기됐다. 우리나라 직장인들은 상시·지속적 업무 영역에 비정규직을 채용하는 관행에 대해 가장 큰 문제의식을 갖고 있는 것으로 나타났다.  따라서 상시 지속업무에 정규직만 채용하도록 강제하는 입법을 대선공약에 포함시켜야 한다는 입장이다.    직장갑질119가  단체 소속 노무사와 변호사, 노동전문가 등 79명을 대상으로 한 설문조사를 바탕으로 선정된 '2022 직장인에게 꼭 필요한 공약 베스트(Best) 10'을 13일 공개했다. 설문조사(복수 응답) 결과 1위는 응답자의 68.4%가 선택한 '상시지속 업무 비정규직 사용 금지'였다. 직장갑질119는 "상시·지속적 업무인데도 계약직을 뽑고 해고 사유도 없이 계약만료로 손쉽게 해고한다"며 "2년 이상 일하면 정규직이 되는 '기간제법'은 2년이 되기 전에 해고하는 것을 막아내지 못하고 있다"고 지적했다.    2위 공약은 '모든 노동자에게 직장 내 괴롭힘 금지법 적용'(67.1%)이다. 직장 내 괴롭힘 금지법은 근로기준법에 명시돼 있다. 하지만 근로 계약을 체결하지 않은 노동자는 근로기준법 적용 대상이 아니다. 용역이나 하청, 특수고용, 프리랜서, 플랫폼 노동자와 5인 미만 사업장의 노동자들이 그들이다. 근로기준법 사각지대에 있는 노동자들도 괴롭힘 금지법의 적용을 받아야 한다는 것이다.    3위는 '원청사업주 공동사용자 및 단체교섭 책임(58.2%)이고 4위는  '근로자성 사용자 입증 책임'(57.0%)이다. 근로자성을 노동자가 아닌 사용자가 입증하도록 해야 한다는 것이다. 노동청에서 체불 임금이나 퇴직금 등을 받으려면 노동자가 자신의 노동자성을 입증해야 하는데, 근로계약서를 쓰지 않는 프리랜서·용역 등도 실질적으로 사용자의 근무 지휘를 받는 경우가 많다는 지적이 적지않다. 때문에 입증 책임도 사용자가 가져야 한다는 주장이다.    5위는  '포괄임금제 폐지'(46.8%)였다. 포괄임금제는 노동시간 산정이 어렵거나 해당 제도를 적용하는 것이 노동자에게 불리하지 않아야 하지만, 현실에서는 불법적으로 포괄임금제를 요구하는 일터가 많다는 설명이다.    이어 6∼10위는 5인 미만 사업장에 중대재해처벌법 적용(44.3%), 근로감독관 제도 전면 혁신(39.2%), 체불임금 전액 부가금 제도 도입(34.2%), 근로자대표 선출·임기·권한 등 명시(30.4%), 유급 병가제도 즉시 도입(29.1%) 등이었다.   직장갑질119 대표인 권두섭 변호사는 "대통령 선거가 곧 다가오고 있지만, 직장인들에게 필요한 노동 공약은 눈에 보이지 않고 관심밖에 있다"며 "여야 대선후보들과 소속 정당은 10대 공약에 동의하고 누가 대통령이 되든 올해 상반기 내에 국회에서 관련 입법을 통과시키겠다고 약속해야 한다"고 말했다.    
    • 일자리정책
    2022-02-13
  • 한국광고총연합회, 차기정부에 '광고산업 전담 콘트롤타워' 정립 촉구
    김낙회 한국광고총연합회 회장. [사진=한국광고총연합회 제공. DB 및 재판매 금지]   [굿잡뉴스=권민혁 기자] 김낙회 한국광고총연합회 회장은 9일 서울 송파구 한국광고문화회관에서 특별 세미나를 열고 차기 정부에 국내 광고산업 정책을 전담하는 콘트롤타워를 정립해줄 것을 촉구했다고 연합회 측이 10일 밝혔다. 김 회장은 "광고 산업보다 규모가 작은 게임이나 영화, 애니메이션 산업도 일관된 주무 부처 관리 아래 법률에 근거한 체계적 지원을 받고 있지만, 광고 산업은 그렇지 못하고 있다"고 지적했다. 그러면서 "광고산업의 경제적 측면과 함께 문화·사회적 측면의 영향력을 고려해 통합된 콘트롤타워 관리 아래 일관된 정책 수립과 산업 육성이 필요하다"고 강조했다.   세미나에 참석한 김병희 서원대 광고홍보학과 교수와 이시훈 계명대 광고홍보학과 교수 등 전문가들도 국내 광고 정책과 제도를 전담할 부처가 필요하다고 공감했다. 한국광고총연합회는 한국광고산업협회, 한국PR협회 등 국내 17개 광고단체를 회원으로 둔 비영리 사단법인으로, 1971년 설립됐다.    
    • 일자리정책
    2022-02-10
  • 김용균 사망사고 관련 원청기업 CEO 무죄선고 받아
    [사진=연합뉴스 TV 동영상 캡처]   [굿잡뉴스=권혁민 기자] 2018년 12월 한국서부발전 태안화력발전소에서 일하던 비정규직 노동자 김용균(당시 24세) 사망과 관련해 대전지법 서산지원에서 열린 1심 선고공판에서 업무상 과실치사와 산업안전보건법 위반 혐의로 기소된 원청인 한국서부발전 김병숙 전 사장에게 무죄가 선고됐다.   김씨가 사망한지 3년 2개월만 열린 1심 재판 결과를 두고 솜방망이 처벌이라는 비판의 목소리가 대두되고 있다.    김씨의 죽음을 계기로 그해 같은 달 하청 노동자에 대한 원청 책임을 강화한 이른바 '김용균법'이라 불리는 산업안전보건법 개정안이 국회를 통과하고, 사업주 책임을 강하게 묻는 중대 재해기업 처벌법이 지난달부터 시행되지만, 정작 김씨는 이런 엄정한 법의 보호를 받지 못했다. 법 시행은 사건 발생 시점을 기준으로 해 정작 김씨 사망사고에는 적용되지 않기 때문이다.   재판부는 10일 원·하청의 안전관리 소홀로 김씨가 사망했다는 점을 인정했지만, 경영자 가운데 하청업체인 한국발전기술 백남호 전 사장에게만 징역 1년 6월에 집행 유예 2년, 사회봉사 160시간을 명했다. 나머지 12명 피고인 중에도 벌금형을 제외하고 금고 이상의 실형을 선고받은 관련자는 단 한 명도 없었다. 별도로 이들 원·하청 기업 법인 2곳에도 각각 벌금 1천만∼1천500만원만을 선고했다. 재판부는 "피고인들이 안전관리를 제대로 하지 않아 누구보다 성실히 근무해온 입사 3개월밖에 되지 않은 김씨가 사고로 참혹하게 숨진 죄책이 가볍지 않고 이로 인한 유족의 고통이 적지 않다"고 밝혔다. 그러면서도 "(누구 한 사람보다는) 피고인들의 각종 규정 위반 행위가 결합해 사고가 났고, 초범이고 집행유예 이상의 형을 받은 적이 없는 점 등을 참작했다"고 양형 이유를 설명했다. 원청 전 사장에 대해서는 김씨 사망 원인으로 꼽힌 컨베이어벨트의 위험성이나 하청업체와의 위탁용역 계약상 문제점을 구체적으로 인식하지 못한 것으로 판단해 무죄로 봤다. 특히 "김씨와 같은 한국발전기술 운전원들이 서부발전 직원들의 업무를 대체하지 않았고, (서부발전은) 큰 틀에서의 지시만 했다"며 "운전원들의 실질적 고용관계는 서부발전이 아닌 발전기술 측에 있다"고 판시했다. 서부발전과 하청인 한국발전기술 소속 근로자 간에는 고용 관계가 성립하지 않아 죄를 물을 수 없다는 것이다. 판결 선고 직후 법정에서는 판사를 향해 "사람이 죽었는데 어떻게 한 사람도 실형을 받는 사람이 없느냐'는 격앙된 목소리가 터져 나왔다. 김씨 어머니 김미숙 사단법인 김용균재단 이사장도 "나는 이제 어떻게 살아야 하느냐"고 울먹였다. 김미숙 이사장은 선고 후 기자회견에서 "너무 억울하고 분하고 원통하다"며 "(결과를) 절대로 수긍하고 인정할 수 없다"고 목소리를 높였다. 이어 "사람이 죽었으면 응당한 처벌을 받아야 하는데 왜 원청은 잘 몰랐다는 이유로 빠져나가고 집행유예만 받느냐"며 "항소해서 저들을 응징할 수 있도록 달려가겠다. 최후에 승소할 수 있도록 국민들이 힘을 보태달라"고 호소했다. 이날 선고 직후 정의당도 입장을 내고 "가해자인 기업의 편에서 사법부가 함께 사고의 원인을 피해자에게 돌리는 현실이 참담하다"며 유감을 나타냈다.    
    • 일자리정책
    2022-02-10
  • 노조 전임자의 타임오프 한도조정 두고 경사노위서 줄다리기
    [사진=연합뉴스TV 동영상 캡처]     [굿잡뉴스=이성수 기자] 노동조합이 회사로부터 월급을 받는 유급 전임자를 얼마나 둘 수 있는지에 관한 기준인 근로시간면제(타임오프) 한도 조정에 대한 노사의 입장 차이가 계속되고 있다.   대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회(경사노위) 산하 위원회인 근로시간면제심의위원회(근면위)는 25일 서울 종로구 경사노위 대회의실에서 제16차 전원회의를 개최했다고 밝혔다.   노사는 지난 회의에서 제시한 1차 수정안에 대한 근거를 각자 설명하고 토론했다. 심의 과정에서 노사는 일부 요구 내용을 철회·축소 조정한 2차 수정안을 각자 제시했다.   경영계 인사는 초기업 단위 노조 산하 조직의 근로시간면제 한도를 '20% 축소'해야 한다는 기존 입장을 '10% 축소'로 조정해 제시한 것으로 전해졌다.   경사노위는 "의결이 이뤄질 정도로 양측의 입장 차이가 좁혀지지 않았다"며 "다음 전원회의에서 심의를 이어갈 것"이라고 밝혔다.    노동계 인사는 회의에서 근로시간면제 한도 내에서 둘 수 있는 유급 전임자와 관련해 "노사 의견 차이가 크니 기존의 10개 구간을 유지하자"고 주장한 것으로 전해졌다. 또 지역별 가중치와 교대제, 상급단체 파견 등의 문제는 재논의하자는 입장을 밝힌 것으로 알려졌다.    제17차 전원회의는 설 연휴 이후인 다음 달 3일 오후 2시 열린다. 경사노위는 작년 11월 30일 근면위에 타임오프 한도에 대한 심의를 요청했다. 경사노위가 심의를 요청하면 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각각 5명으로 구성된 근면위는 심의를 거쳐 60일 안에 의결해야 한다. 작년 11월 30일부터 60일 뒤는 오는 29일이지만, 근면위는 주말과 설 연휴 등을 고려해 다음달 3일까지 의결하기로 했다.    
    • 일자리정책
    2022-01-25
비밀번호 :