• 인천시의 천원주택이 중소기업 인재유치 전략에 도움이 되는 3가지 이유

    인천남동구 소재 천원주택. [사진=연합뉴스]     주거비 부담 완화, 우수한 주거 환경 제공, 지역 인재 유치 효과 등으로 중소기업 인재정책에 큰 도움 [굿잡뉴스=이성수 기자] 인천시가 저출생과 인구 감소 문제 해소를 위해 올해 처음 공급하는 '천원주택' 정책이 중소기업의 인재유치 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 이 정책은 신혼부부와 예비 신혼부부, 한부모 가정 등에게 월 3만원이라는 파격적인 임대료로 주택을 제공하는 것이 핵심이다.    이러한 천원주택 정책이 중소기업의 인재유치에 도움이 될 것으로 전망된다. 그 이유는 세 가지 정도이다.  첫째, 주거비 부담 완화로 인한 실질 소득 증대 효과다. 천원주택은 주변 빌라 임대료의 10%에도 못 미치는 수준으로 책정되어 있다. 이는 신혼부부들의 주거비 부담을 크게 줄여줌으로써 실질적인 소득 증대 효과를 가져온다. 중소기업에 근무하는 직원들의 경우, 대기업에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받는 경우가 많은데, 이러한 주거비 절감은 그들의 생활 수준을 향상시키는 데 큰 도움이 된다. 결과적으로 중소기업은 임금 인상의 부담 없이도 직원들의 삶의 질을 개선할 수 있는 기회를 얻게 된다. 둘째, 우수한 주거 환경 제공으로 인한 직원 만족도 향상이다. 인천시가 공급하는 천원주택은 단순히 저렴한 것에 그치지 않고, 신축 빌라로 구성되어 있으며 역세권에 위치해 있다. 전용면적 62∼75㎡ 규모에 방 2∼3개, 화장실 2개를 갖추고 있어 신혼부부가 거주하기에 충분한 공간을 제공한다. 또한, 일부 세대는 드레스룸도 갖추고 있어 편의성을 높였다. 이러한 우수한 주거 환경은 직원들의 삶의 질을 높이고, 업무 만족도 향상으로 이어질 수 있다. 중소기업은 이를 통해 직원들의 이직률을 낮추고 장기 근속을 유도할 수 있는 좋은 기회를 얻게 된다. 셋째, 지역 인재 유치 및 정착에 대한 긍정적 영향이다. 천원주택 정책은 인천 지역의 주거 안정성을 높이고, 젊은 인재들이 지역에 정착할 수 있는 기반을 마련해준다. 특히 인천에 위치한 중소기업들은 이러한 정책을 활용해 우수한 인재들을 유치하고 유지하는 데 큰 도움을 받을 수 있다. 지역 내 안정적인 주거 환경이 보장됨으로써, 타 지역 출신의 인재들도 인천으로의 이주를 긍정적으로 고려할 가능성이 높아진다. 이는 중소기업의 인재 풀을 확대하고 다양화하는 데 기여할 것이다. 그러나 이러한 긍정적인 효과를 지속적으로 유지하기 위해서는 몇 가지 과제가 있다. 우선, 천원주택 공급의 지속 가능성 확보가 중요하다. 인천시는 올해 500호를 시작으로 매년 500호씩 공급한다는 목표를 세웠지만, 이를 위해서는 연간 수백억 원의 재원이 필요하다. 따라서 인천시와 도시공사는 재원 조달 방안 등 중장기 계획을 면밀하게 수립해야 한다. 또한, 수혜 대상의 확대도 고려해야 한다. 현재는 혼인 7년 이내 신혼부부, 예비 신혼부부, 한부모 가정 등으로 제한되어 있지만, 향후 중소기업 근로자나 청년 창업자 등으로 대상을 확대하는 방안도 검토할 필요가 있다. 이를 통해 더 많은 젊은 인재들이 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 마지막으로, 천원주택 정책과 연계한 중소기업 지원 프로그램의 개발이 필요하다. 예를 들어, 천원주택에 입주한 중소기업 직원들을 대상으로 한 특별 교육 프로그램이나 창업 지원 서비스 등을 제공함으로써, 주거 지원과 직업 능력 향상을 동시에 도모할 수 있을 것이다. 이처럼 장기적으로 '천원 주택'이 안정적으로 공급된다면, 인천시의 천원주택 정책은 중소기업의 인재유치 전략에 새로운 기회를 제공하고 있다.    주거비 부담 완화, 우수한 주거 환경 제공, 지역 인재 유치 및 정착 유도 등의 효과를 통해 중소기업은 경쟁력 있는 인재를 확보하고 유지하는 데 큰 도움을 받을 수 있다. 다만, 이러한 정책의 효과를 극대화하고 지속가능성을 확보하기 위해서는 중장기적인 계획 수립과 함께 다양한 연계 프로그램의 개발이 필요할 것이다. 인천시의 천원주택 정책이 성공적으로 안착하고 확대된다면, 이는 중소기업의 성장과 지역 경제 활성화에 크게 기여할 수 있는 혁신적인 모델이 될 것으로 기대된다.    

• 직장내 괴롭힘 피해자는 비정규직이 많아, 피해자 대부분은 적절한 대응 못해

  [일러스트=연합뉴스]     비정규직 괴롭힘 심각성, 정규직보다 8.1%p 높아 노동조합에 신고했다는 12.8%에 그쳐... 피해자 70%는 대응 포기   [굿잡뉴스=이성수 기자] 직장 내 괴롭힘 피해가 비정규직 근로자에게 집중되고 있으며, 피해자 대부분이 적절한 대응을 하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 직장갑질119가 실시한 최근 조사에 따르면, 비정규직의 괴롭힘 심각 응답 비율이 정규직보다 8.1%포인트 높게 나타났다.   이는 2019년 조사 때 비정규직 39.9%, 정규직 37.3%로 고용형태에 따른 격차가 오차범위 내였던 것과 비교해 격차가 더욱 벌어진 것이다1. 비정규직 근로자들은 고용 안정성이 낮은 특성상 향후 불이익을 우려해 직장 내 괴롭힘에 노출되더라도 신고를 하지 못하는 경우가 많은 것으로 분석된다.   직장 내 괴롭힘 피해자들의 대응 현황도 심각한 수준이다.  직장 내 괴롭힘 대응 방식으로는 '참거나 모르는 척했다'는 응답이 51.3%로 절반을 넘었고, '회사를 그만뒀다'는 응답도 23.7%에 달했다. '개인 또는 동료들과 항의했다'는 30.1%, '회사 또는 노동조합에 신고했다'는 12.8%, '관련 기관에 신고했다'는 5.0%였다.   신고를 하더라도 적절한 보호조치가 이뤄지지 않는 경우가 많았다. 조사기간 동안 근무장소 변경, 유급휴가 등 적절한 조치가 이뤄지지 않았다는 응답이 62.8%에 달했으며, 괴롭힘 사실 확인 후에도 48.8%가 적절한 조치를 받지 못했다고 답했다. 더욱 우려되는 점은 신고로 인한 불이익이다. 신고를 했다는 이유로 해고 등 불리한 처우를 경험했다는 응답이 51.2%에 달해, 피해자들이 신고를 주저하게 만드는 요인으로 작용하고 있다.   전문가들은 엄격한 근로감독을 통해 보복이 두려워 신고하지 못하는 비정규직 노동자들을 구제하고, 프리랜서도 직장 내 괴롭힘 금지법의 적용 대상에 포함시켜야 한다고 주장하고 있다. 또한 제도적 개선과 함께 조직문화 개선이 병행되어야 한다는 지적도 나오고 있다.    

• [MZ이슈] 한국에서 9급 공무원 인기가 다시 상승하는 이유

  지난해 국가공무원 9급 공개경쟁채용 필기시험이 치러진 서울 용산구 한 시험장에서 수험생들이 시험 시작을 기다리고 있다. [사진=인사혁신처 제공. 재판매 및 DB 금지]     올해 9급공무원 공채 경쟁률 24.3대 1로 지난해 21.8대 1보다 상승 정부의 처우 개선 노력, 복지혜택 확대, 경제 불황과 취업난 등이 배경  [굿잡뉴스=권민혁 기자] 한국기업의 소득 양극화가 또 다시 공무원 인기 상승을 이끌어내고 있다. 대기업, 금융기관, 공기업 등과 같은 고소득 직장에 취업하지 못한 청년층이 9급 공무원에 다시 몰리고 있다. 한 때 시들했졌던 공시족 열기의 부활이다.    9급 공무원 공채 경쟁률이 9년 만에 반등했다. 인사혁신처에 따르면 올해 국가공무원 9급 공채 선발시험에 4,330명 선발에 10만5,111명이 지원해 평균 경쟁률 24.3대 1을 기록했다1. 이는 지난해 32년 만에 최저치를 기록했던 경쟁률(21.8대 1)보다 높아진 수치다.   이러한 반등의 주요 원인으로는 다양한 요인들이 작용한 것으로 보인다. 정부가 공무원 처우 개선에 적극 나선 것이 주요 요인으로 작용했다. 2027년까지 9급 공무원의 월급을 300만원대로 인상하기로 한 정책이 대표적이다1. 올해 269만원 수준이던 9급 공무원 보수는 내년 284만원, 2027년 300만원으로 상승할 예정이다1. 무주택 공무원에게 2030년까지 약 5,800가구의 임대주택을 우선 공급하는 등 복지혜택도 확대되고 있다1. 또한 위험 업무 및 민원 업무에 대한 보상도 늘어났다. 최근의 경제 한파와 취업난도 공무원 선호도 상승에 영향을 미쳤다. 코로나19 발생 이후 취업경기 침체로 취업이 더욱 힘들어진 상황에서 상대적으로 안정적인 공무원 직종에 대한 관심이 높아졌다. 정년까지 안정적으로 일할 수 있다는 점이 여전히 공무원 선호의 가장 큰 이유로 꼽힌다. 또한 노후에 연금을 받을 수 있다는 점도 중요한 요인으로 작용하고 있다.   이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 9급 공무원에 대한 관심이 다시 높아지고 있으며, 이는 경쟁률 상승으로 이어졌다는 분석이다.     

• [MZ이슈] 한국 MZ 직장인들, '팬슈머 현상' 주도하며 중고거래 시장 활성화

  번개장터 '2024 세컨핸드 리포트'. [사진=번개장터 제공]   [굿잡뉴스=이성수 기자] 최근 한국의 MZ세대 직장인들이 '팬슈머 현상'을 주도하며 중고거래 시장을 활성화시키고 있다. 팬슈머'는 '팬(Fan)'과 '소비자(Consumer)'의 합성어로, 좋아하는 스타나 브랜드의 상품을 적극적으로 소비하고 거래하는 소비자를 일컫는다.   번개장터, MZ세대 중심 거래 급증   중고거래 플랫폼 번개장터의 2024년 실적은 이러한 팬슈머 현상을 잘 보여준다. 번개장터는 2025년 1월 22일 발표한 '2024 세컨핸드 리포트'를 통해 지난해 거래 건수가 전년 대비 63% 증가했다고 밝혔다. 총 상품 등록 건수는 4,100만 개를 돌파했으며, 특히 주목할 만한 점은 전체 이용자의 78%가 MZ세대라는 것이다.   스타굿즈 거래 활발   지난해 번개장터에서 가장 많이 거래된 카테고리는 '스타굿즈'였다. 특히 서울 강남구에서 거래가 가장 활발했으며, 세븐틴과 아이브 관련 굿즈의 거래량이 가장 많았다. 이는 MZ세대의 팬슈머 현상이 실제 거래 데이터로 나타난 것으로 볼 수 있다.   MZ세대의 소비 특성...팬슈머의 영향력 확대   MZ세대의 소비 특성은 팬슈머 현상을 더욱 강화시키고 있다. 이들은 단순히 브랜드의 이름값만 보고 구매하는 것이 아니라, 브랜드에 담긴 가치나 스토리를 중요하게 여긴다. 또한, 디지털 플랫폼에서 양방향으로 정보를 공유하고, 자신의 만족을 우선시하면서도 진정성 있는 관계 구축을 중시한다.    팬슈머의 영향력은 단순한 소비를 넘어 생산과 유통에까지 미치고 있다. MZ세대는 좋아하는 스타나 브랜드의 굿즈를 구매하는 것에 그치지 않고, 직접 굿즈를 제작하거나 공동구매를 주도하기도 한다. 이는 '프로슈머(Prosumer)' 현상으로 이어져, 소비자가 생산자의 역할까지 수행하게 되는 것이다.   중고거래 플랫폼의 성장...지속 가능한 소비문화로의 발전   팬슈머 현상은 중고거래 플랫폼의 성장에도 큰 영향을 미치고 있다. 번개장터의 경우, 이용자들은 주로 오후 9시에서 11시 사이, 그리고 화요일과 수요일에 가장 활발하게 거래하는 것으로 나타났다. 이는 직장인들의 퇴근 후 시간대와 일치하는 것으로, MZ세대 직장인들이 중고거래의 주요 참여자임을 보여준다.    팬슈머 현상은 단순한 소비를 넘어 지속 가능한 소비문화로 발전하고 있다. 번개장터 관계자는 "중고거래는 일시적인 유행이 아닌 현대 소비 문화의 중요한 흐름으로 자리잡았다"고 설명했다. 이는 MZ세대가 주도하는 팬슈머 현상이 경제적 측면뿐만 아니라 환경적, 사회적 가치를 고려하는 소비 트렌드로 진화하고 있음을 시사한다.    이처럼 한국의 MZ세대 직장인들이 주도하는 팬슈머 현상은 중고거래 시장의 활성화와 새로운 소비 문화의 형성에 큰 영향을 미치고 있다. 이는 단순한 소비를 넘어 생산과 유통, 그리고 지속 가능한 소비문화로까지 확장되고 있다. 앞으로도 이러한 트렌드는 계속될 것으로 보인다. 기업들은 MZ세대의 특성을 이해하고 그들의 니즈에 맞는 전략을 수립해야 한다는 게 전문가들의 지적이다.     

• 근무기강 다잡는 신한금융..."미국 비자 카드는 점심으로 빵 먹으면서 일한다"

  신한은행 본점. [사진=연합뉴스 자료사진]     점심은 1시간만·평일 음주는 금지…신한금융 근무기강 고삐 직원들 '외식' 대신 구내식당行…신한증권은 '집중근무시간' 지정 신한카드 CEO "술 냄새나면 작살"…일각서 "구시대적" 지적도 신한투자증권, "공식 호칭 이용하라...'형님', '언니'라고 부르지 말라" [굿잡뉴스=이성수 기자] 신한금융그룹이 올해 초부터 임직원 근무기강 확립에 고삐를 바짝 죄는 모습이다. 비상계엄 사태에 이은 탄핵 정국, 미국 트럼프 신정부 출범 등으로 대내외 환경이 어수선한 가운데 조직 문화를 다잡으려는 의도지만, 사내 일각에서는 구시대적 발상이라는 불만도 터져 나온다. 27일 금융권에 따르면 신한금융지주와 신한은행 본점은 최근 직원들에게 'ON(溫) 타임' 캠페인 동참을 독려하고 있다. 이 캠페인은 하루 1시간 휴식이 원칙인 만큼 점심시간을 정오에서 오후 1시까지로 제한하고, 업무시간 중 불필요한 이동을 금지하는 내용을 골자로 한다.   이달 중순 캠페인이 본격적으로 시작되면서 서울 중구 대경빌딩에 근무하는 신한금융 직원들은 '외식' 대신 20층 구내식당을 주로 이용하는 분위기다. 진옥동 신한금융 회장을 비롯한 고위 경영진 의중이 반영된 것으로 알려진 이런 방침은 계열사들로도 확산하고 있다. 대표적으로 신한투자증권은 다음 달 3일부터 점심시간을 오전 11시 30분부터 오후 1시30분 사이 1시간 동안 사용하되 오후 12~1시를 권장하기로 했다. 아울러 오전 9~11시, 오후 2~4시 등 하루 4시간을 집중근무시간으로 정해 흡연 등으로 자리를 비우지 못하도록 했다. 오전 9시, 오후 2시에는 사내 방송도 '집중'을 독려하는 사내 방송도 한다. 이 회사는 또 유선 전화를 받을 때 '일류신한 신한투자증권 ○○부 ○○○입니다'라고 응대하라는 등의 지침을 내린 것으로 알려졌다. 직원들끼리는 공식 호칭을 이용하라며, '형님', '언니'나 이름 부르기를 제한했다. 그 연장선에서 신한카드에서는 박창훈 신임 사장이 상반기 사업전략회의에서 직원들에 한 발언이 한동안 화제가 됐다. 박 사장은 비공개 발언을 통해 "오전 9시~오후 6시 근무에 집중하라"면서 "지금 유연근무나 자율근무할 때냐"라고 반문한 것으로 전해졌다. 박 사장은 또 "미국 비자카드를 방문했을 때 점심시간에 일어나는 사람이 없더라"라며 "일이 많아서 그렇다고 하더라. 자리에서 빵 먹으면서 일하더라"고 비교했다. 그는 "평일에 술 먹다가 걸리면 진짜 가만두지 않겠다"며 "다음 날 술 냄새가 나거나 술에 취해서 힘들어하는 거 보이기만 하면 작살내겠다"고 엄포를 놓기도 했다. 신한금융 직원들은 '온타임 캠페인' 등에 비교적 적극적으로 동참하는 분위기다. 다만, 사내 일각에서는 기강 확립이 직원끼리 불신을 조장하고 자율권 박탈에 따른 효율성 저하 등 부작용으로 이어질 수 있다는 우려도 제기된다. 익명을 요구한 신한금융의 한 직원은 "MZ세대 관점에서는 너무 구시대적"이라며 "직원들이 일제히 구내식당으로 몰려 본점 주변 식당 매상이 급감하는 등 '상생'에도 부합하지 않는다는 얘기도 나온다"고 전했다.    

• 우리나라 청년층 연간소득, 중장년층의 70% 수준에 그쳐

  21일 서울 은평구청에서 열린 '2024년 은평어르신일자리 박람회'를 찾은 어르신들이 면접을 보고 있다. [사진=연합뉴스]   '늙어가는 일자리' 노년층 312만명, 3명중 1명꼴 취업했다 지난 해 생애단계별 행정통계…40대 후반 연 4786만원으로 정점 노년층 1인당 진료비 연 525만원…청년 주택소유 비중 ↓ [굿잡뉴스 =이성수 기자] 우리나라 청년층의 연간 소득은 중장년층의 70% 수준인 것으로 나타났다. 중장년층은 지난해 연간 4259만원의 소득(근로+사업)을 얻었다. 전년의 4084만원보다 4.3%(175만원) 많다. 40대 후반(4786만원)과 50대 초반(4668만원)의 소득이 가장 높았다. 청년층은 2781만원에서 2950만원으로 169만원(6.1%), 노년층은 1771만원에서 1846만원으로 75만원(4.3%) 정도 각각 소득이 증가했다.   또 '고령 일자리'가 늘어나면서 65세 이상 노년층이 3명 중 1명꼴로 취업 상태인 것으로 집계됐다. 청년층(15~39세)과 노년층에서는 1~2인 가구가 전체의 약 80%에 달했다. 통계청은 23일 이같은 내용을 담은 '2023년 생애단계별 행정통계'를 발표했다. 각 정부 부처 및 공공기관에서 수집·보유한 행정자료를 종합해 작성한 자료다.   지난 해 10월 기준 등록취업자는 청년층 829만3000명, 중장년층(40~64세) 1364만9000명, 노년층 312만2000명이었다. 특히 노년층 일자리 증가폭이 눈에 띈다. 전년(2022년)과 비교해보면, 청년층과 중장년층에서는 각각 19만명과 7만8000명 감소했지만, 노년층에서 25만5000명 증가했다.   1~2인 가구가 대세로 자리잡은 추세도 재확인됐다. 연령대별 평균 가구원 수는 청년 가구 1.80명, 중장년 가구 2.56명, 노년 가구 1.88명이었다. 청년층에서 1인 가구는 56.9%에 달했다. 2인(19.2%)까지 더하면 1~2인 가구가 76%를 넘었다. 노년층 역시 2인 43.5%·1인 37.8%로 1~2인 가구가 80%를 웃돌았다. 중장년층에서는 1인(25.1%), 2인(25.6%), 3인(24.0%), 4인 이상(25.3%) 가구가 고르게 분포했다.    

실시간 일자리현장 기사

• 인천시의 천원주택이 중소기업 인재유치 전략에 도움이 되는 3가지 이유

    인천남동구 소재 천원주택. [사진=연합뉴스]     주거비 부담 완화, 우수한 주거 환경 제공, 지역 인재 유치 효과 등으로 중소기업 인재정책에 큰 도움 [굿잡뉴스=이성수 기자] 인천시가 저출생과 인구 감소 문제 해소를 위해 올해 처음 공급하는 '천원주택' 정책이 중소기업의 인재유치 전략에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 전망된다. 이 정책은 신혼부부와 예비 신혼부부, 한부모 가정 등에게 월 3만원이라는 파격적인 임대료로 주택을 제공하는 것이 핵심이다.    이러한 천원주택 정책이 중소기업의 인재유치에 도움이 될 것으로 전망된다. 그 이유는 세 가지 정도이다.  첫째, 주거비 부담 완화로 인한 실질 소득 증대 효과다. 천원주택은 주변 빌라 임대료의 10%에도 못 미치는 수준으로 책정되어 있다. 이는 신혼부부들의 주거비 부담을 크게 줄여줌으로써 실질적인 소득 증대 효과를 가져온다. 중소기업에 근무하는 직원들의 경우, 대기업에 비해 상대적으로 낮은 임금을 받는 경우가 많은데, 이러한 주거비 절감은 그들의 생활 수준을 향상시키는 데 큰 도움이 된다. 결과적으로 중소기업은 임금 인상의 부담 없이도 직원들의 삶의 질을 개선할 수 있는 기회를 얻게 된다. 둘째, 우수한 주거 환경 제공으로 인한 직원 만족도 향상이다. 인천시가 공급하는 천원주택은 단순히 저렴한 것에 그치지 않고, 신축 빌라로 구성되어 있으며 역세권에 위치해 있다. 전용면적 62∼75㎡ 규모에 방 2∼3개, 화장실 2개를 갖추고 있어 신혼부부가 거주하기에 충분한 공간을 제공한다. 또한, 일부 세대는 드레스룸도 갖추고 있어 편의성을 높였다. 이러한 우수한 주거 환경은 직원들의 삶의 질을 높이고, 업무 만족도 향상으로 이어질 수 있다. 중소기업은 이를 통해 직원들의 이직률을 낮추고 장기 근속을 유도할 수 있는 좋은 기회를 얻게 된다. 셋째, 지역 인재 유치 및 정착에 대한 긍정적 영향이다. 천원주택 정책은 인천 지역의 주거 안정성을 높이고, 젊은 인재들이 지역에 정착할 수 있는 기반을 마련해준다. 특히 인천에 위치한 중소기업들은 이러한 정책을 활용해 우수한 인재들을 유치하고 유지하는 데 큰 도움을 받을 수 있다. 지역 내 안정적인 주거 환경이 보장됨으로써, 타 지역 출신의 인재들도 인천으로의 이주를 긍정적으로 고려할 가능성이 높아진다. 이는 중소기업의 인재 풀을 확대하고 다양화하는 데 기여할 것이다. 그러나 이러한 긍정적인 효과를 지속적으로 유지하기 위해서는 몇 가지 과제가 있다. 우선, 천원주택 공급의 지속 가능성 확보가 중요하다. 인천시는 올해 500호를 시작으로 매년 500호씩 공급한다는 목표를 세웠지만, 이를 위해서는 연간 수백억 원의 재원이 필요하다. 따라서 인천시와 도시공사는 재원 조달 방안 등 중장기 계획을 면밀하게 수립해야 한다. 또한, 수혜 대상의 확대도 고려해야 한다. 현재는 혼인 7년 이내 신혼부부, 예비 신혼부부, 한부모 가정 등으로 제한되어 있지만, 향후 중소기업 근로자나 청년 창업자 등으로 대상을 확대하는 방안도 검토할 필요가 있다. 이를 통해 더 많은 젊은 인재들이 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다. 마지막으로, 천원주택 정책과 연계한 중소기업 지원 프로그램의 개발이 필요하다. 예를 들어, 천원주택에 입주한 중소기업 직원들을 대상으로 한 특별 교육 프로그램이나 창업 지원 서비스 등을 제공함으로써, 주거 지원과 직업 능력 향상을 동시에 도모할 수 있을 것이다. 이처럼 장기적으로 '천원 주택'이 안정적으로 공급된다면, 인천시의 천원주택 정책은 중소기업의 인재유치 전략에 새로운 기회를 제공하고 있다.    주거비 부담 완화, 우수한 주거 환경 제공, 지역 인재 유치 및 정착 유도 등의 효과를 통해 중소기업은 경쟁력 있는 인재를 확보하고 유지하는 데 큰 도움을 받을 수 있다. 다만, 이러한 정책의 효과를 극대화하고 지속가능성을 확보하기 위해서는 중장기적인 계획 수립과 함께 다양한 연계 프로그램의 개발이 필요할 것이다. 인천시의 천원주택 정책이 성공적으로 안착하고 확대된다면, 이는 중소기업의 성장과 지역 경제 활성화에 크게 기여할 수 있는 혁신적인 모델이 될 것으로 기대된다.    

  • 일자리현장

  2025-02-22

• 직장내 괴롭힘 피해자는 비정규직이 많아, 피해자 대부분은 적절한 대응 못해

  [일러스트=연합뉴스]     비정규직 괴롭힘 심각성, 정규직보다 8.1%p 높아 노동조합에 신고했다는 12.8%에 그쳐... 피해자 70%는 대응 포기   [굿잡뉴스=이성수 기자] 직장 내 괴롭힘 피해가 비정규직 근로자에게 집중되고 있으며, 피해자 대부분이 적절한 대응을 하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 직장갑질119가 실시한 최근 조사에 따르면, 비정규직의 괴롭힘 심각 응답 비율이 정규직보다 8.1%포인트 높게 나타났다.   이는 2019년 조사 때 비정규직 39.9%, 정규직 37.3%로 고용형태에 따른 격차가 오차범위 내였던 것과 비교해 격차가 더욱 벌어진 것이다1. 비정규직 근로자들은 고용 안정성이 낮은 특성상 향후 불이익을 우려해 직장 내 괴롭힘에 노출되더라도 신고를 하지 못하는 경우가 많은 것으로 분석된다.   직장 내 괴롭힘 피해자들의 대응 현황도 심각한 수준이다.  직장 내 괴롭힘 대응 방식으로는 '참거나 모르는 척했다'는 응답이 51.3%로 절반을 넘었고, '회사를 그만뒀다'는 응답도 23.7%에 달했다. '개인 또는 동료들과 항의했다'는 30.1%, '회사 또는 노동조합에 신고했다'는 12.8%, '관련 기관에 신고했다'는 5.0%였다.   신고를 하더라도 적절한 보호조치가 이뤄지지 않는 경우가 많았다. 조사기간 동안 근무장소 변경, 유급휴가 등 적절한 조치가 이뤄지지 않았다는 응답이 62.8%에 달했으며, 괴롭힘 사실 확인 후에도 48.8%가 적절한 조치를 받지 못했다고 답했다. 더욱 우려되는 점은 신고로 인한 불이익이다. 신고를 했다는 이유로 해고 등 불리한 처우를 경험했다는 응답이 51.2%에 달해, 피해자들이 신고를 주저하게 만드는 요인으로 작용하고 있다.   전문가들은 엄격한 근로감독을 통해 보복이 두려워 신고하지 못하는 비정규직 노동자들을 구제하고, 프리랜서도 직장 내 괴롭힘 금지법의 적용 대상에 포함시켜야 한다고 주장하고 있다. 또한 제도적 개선과 함께 조직문화 개선이 병행되어야 한다는 지적도 나오고 있다.    

  • 일자리현장

  2025-02-09

• [MZ이슈] 한국에서 9급 공무원 인기가 다시 상승하는 이유

  지난해 국가공무원 9급 공개경쟁채용 필기시험이 치러진 서울 용산구 한 시험장에서 수험생들이 시험 시작을 기다리고 있다. [사진=인사혁신처 제공. 재판매 및 DB 금지]     올해 9급공무원 공채 경쟁률 24.3대 1로 지난해 21.8대 1보다 상승 정부의 처우 개선 노력, 복지혜택 확대, 경제 불황과 취업난 등이 배경  [굿잡뉴스=권민혁 기자] 한국기업의 소득 양극화가 또 다시 공무원 인기 상승을 이끌어내고 있다. 대기업, 금융기관, 공기업 등과 같은 고소득 직장에 취업하지 못한 청년층이 9급 공무원에 다시 몰리고 있다. 한 때 시들했졌던 공시족 열기의 부활이다.    9급 공무원 공채 경쟁률이 9년 만에 반등했다. 인사혁신처에 따르면 올해 국가공무원 9급 공채 선발시험에 4,330명 선발에 10만5,111명이 지원해 평균 경쟁률 24.3대 1을 기록했다1. 이는 지난해 32년 만에 최저치를 기록했던 경쟁률(21.8대 1)보다 높아진 수치다.   이러한 반등의 주요 원인으로는 다양한 요인들이 작용한 것으로 보인다. 정부가 공무원 처우 개선에 적극 나선 것이 주요 요인으로 작용했다. 2027년까지 9급 공무원의 월급을 300만원대로 인상하기로 한 정책이 대표적이다1. 올해 269만원 수준이던 9급 공무원 보수는 내년 284만원, 2027년 300만원으로 상승할 예정이다1. 무주택 공무원에게 2030년까지 약 5,800가구의 임대주택을 우선 공급하는 등 복지혜택도 확대되고 있다1. 또한 위험 업무 및 민원 업무에 대한 보상도 늘어났다. 최근의 경제 한파와 취업난도 공무원 선호도 상승에 영향을 미쳤다. 코로나19 발생 이후 취업경기 침체로 취업이 더욱 힘들어진 상황에서 상대적으로 안정적인 공무원 직종에 대한 관심이 높아졌다. 정년까지 안정적으로 일할 수 있다는 점이 여전히 공무원 선호의 가장 큰 이유로 꼽힌다. 또한 노후에 연금을 받을 수 있다는 점도 중요한 요인으로 작용하고 있다.   이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 9급 공무원에 대한 관심이 다시 높아지고 있으며, 이는 경쟁률 상승으로 이어졌다는 분석이다.     

  • 일자리현장

  2025-02-09

• [MZ이슈] 한국 MZ 직장인들, '팬슈머 현상' 주도하며 중고거래 시장 활성화

  번개장터 '2024 세컨핸드 리포트'. [사진=번개장터 제공]   [굿잡뉴스=이성수 기자] 최근 한국의 MZ세대 직장인들이 '팬슈머 현상'을 주도하며 중고거래 시장을 활성화시키고 있다. 팬슈머'는 '팬(Fan)'과 '소비자(Consumer)'의 합성어로, 좋아하는 스타나 브랜드의 상품을 적극적으로 소비하고 거래하는 소비자를 일컫는다.   번개장터, MZ세대 중심 거래 급증   중고거래 플랫폼 번개장터의 2024년 실적은 이러한 팬슈머 현상을 잘 보여준다. 번개장터는 2025년 1월 22일 발표한 '2024 세컨핸드 리포트'를 통해 지난해 거래 건수가 전년 대비 63% 증가했다고 밝혔다. 총 상품 등록 건수는 4,100만 개를 돌파했으며, 특히 주목할 만한 점은 전체 이용자의 78%가 MZ세대라는 것이다.   스타굿즈 거래 활발   지난해 번개장터에서 가장 많이 거래된 카테고리는 '스타굿즈'였다. 특히 서울 강남구에서 거래가 가장 활발했으며, 세븐틴과 아이브 관련 굿즈의 거래량이 가장 많았다. 이는 MZ세대의 팬슈머 현상이 실제 거래 데이터로 나타난 것으로 볼 수 있다.   MZ세대의 소비 특성...팬슈머의 영향력 확대   MZ세대의 소비 특성은 팬슈머 현상을 더욱 강화시키고 있다. 이들은 단순히 브랜드의 이름값만 보고 구매하는 것이 아니라, 브랜드에 담긴 가치나 스토리를 중요하게 여긴다. 또한, 디지털 플랫폼에서 양방향으로 정보를 공유하고, 자신의 만족을 우선시하면서도 진정성 있는 관계 구축을 중시한다.    팬슈머의 영향력은 단순한 소비를 넘어 생산과 유통에까지 미치고 있다. MZ세대는 좋아하는 스타나 브랜드의 굿즈를 구매하는 것에 그치지 않고, 직접 굿즈를 제작하거나 공동구매를 주도하기도 한다. 이는 '프로슈머(Prosumer)' 현상으로 이어져, 소비자가 생산자의 역할까지 수행하게 되는 것이다.   중고거래 플랫폼의 성장...지속 가능한 소비문화로의 발전   팬슈머 현상은 중고거래 플랫폼의 성장에도 큰 영향을 미치고 있다. 번개장터의 경우, 이용자들은 주로 오후 9시에서 11시 사이, 그리고 화요일과 수요일에 가장 활발하게 거래하는 것으로 나타났다. 이는 직장인들의 퇴근 후 시간대와 일치하는 것으로, MZ세대 직장인들이 중고거래의 주요 참여자임을 보여준다.    팬슈머 현상은 단순한 소비를 넘어 지속 가능한 소비문화로 발전하고 있다. 번개장터 관계자는 "중고거래는 일시적인 유행이 아닌 현대 소비 문화의 중요한 흐름으로 자리잡았다"고 설명했다. 이는 MZ세대가 주도하는 팬슈머 현상이 경제적 측면뿐만 아니라 환경적, 사회적 가치를 고려하는 소비 트렌드로 진화하고 있음을 시사한다.    이처럼 한국의 MZ세대 직장인들이 주도하는 팬슈머 현상은 중고거래 시장의 활성화와 새로운 소비 문화의 형성에 큰 영향을 미치고 있다. 이는 단순한 소비를 넘어 생산과 유통, 그리고 지속 가능한 소비문화로까지 확장되고 있다. 앞으로도 이러한 트렌드는 계속될 것으로 보인다. 기업들은 MZ세대의 특성을 이해하고 그들의 니즈에 맞는 전략을 수립해야 한다는 게 전문가들의 지적이다.     

  • 일자리현장

  2025-01-30

• 근무기강 다잡는 신한금융..."미국 비자 카드는 점심으로 빵 먹으면서 일한다"

  신한은행 본점. [사진=연합뉴스 자료사진]     점심은 1시간만·평일 음주는 금지…신한금융 근무기강 고삐 직원들 '외식' 대신 구내식당行…신한증권은 '집중근무시간' 지정 신한카드 CEO "술 냄새나면 작살"…일각서 "구시대적" 지적도 신한투자증권, "공식 호칭 이용하라...'형님', '언니'라고 부르지 말라" [굿잡뉴스=이성수 기자] 신한금융그룹이 올해 초부터 임직원 근무기강 확립에 고삐를 바짝 죄는 모습이다. 비상계엄 사태에 이은 탄핵 정국, 미국 트럼프 신정부 출범 등으로 대내외 환경이 어수선한 가운데 조직 문화를 다잡으려는 의도지만, 사내 일각에서는 구시대적 발상이라는 불만도 터져 나온다. 27일 금융권에 따르면 신한금융지주와 신한은행 본점은 최근 직원들에게 'ON(溫) 타임' 캠페인 동참을 독려하고 있다. 이 캠페인은 하루 1시간 휴식이 원칙인 만큼 점심시간을 정오에서 오후 1시까지로 제한하고, 업무시간 중 불필요한 이동을 금지하는 내용을 골자로 한다.   이달 중순 캠페인이 본격적으로 시작되면서 서울 중구 대경빌딩에 근무하는 신한금융 직원들은 '외식' 대신 20층 구내식당을 주로 이용하는 분위기다. 진옥동 신한금융 회장을 비롯한 고위 경영진 의중이 반영된 것으로 알려진 이런 방침은 계열사들로도 확산하고 있다. 대표적으로 신한투자증권은 다음 달 3일부터 점심시간을 오전 11시 30분부터 오후 1시30분 사이 1시간 동안 사용하되 오후 12~1시를 권장하기로 했다. 아울러 오전 9~11시, 오후 2~4시 등 하루 4시간을 집중근무시간으로 정해 흡연 등으로 자리를 비우지 못하도록 했다. 오전 9시, 오후 2시에는 사내 방송도 '집중'을 독려하는 사내 방송도 한다. 이 회사는 또 유선 전화를 받을 때 '일류신한 신한투자증권 ○○부 ○○○입니다'라고 응대하라는 등의 지침을 내린 것으로 알려졌다. 직원들끼리는 공식 호칭을 이용하라며, '형님', '언니'나 이름 부르기를 제한했다. 그 연장선에서 신한카드에서는 박창훈 신임 사장이 상반기 사업전략회의에서 직원들에 한 발언이 한동안 화제가 됐다. 박 사장은 비공개 발언을 통해 "오전 9시~오후 6시 근무에 집중하라"면서 "지금 유연근무나 자율근무할 때냐"라고 반문한 것으로 전해졌다. 박 사장은 또 "미국 비자카드를 방문했을 때 점심시간에 일어나는 사람이 없더라"라며 "일이 많아서 그렇다고 하더라. 자리에서 빵 먹으면서 일하더라"고 비교했다. 그는 "평일에 술 먹다가 걸리면 진짜 가만두지 않겠다"며 "다음 날 술 냄새가 나거나 술에 취해서 힘들어하는 거 보이기만 하면 작살내겠다"고 엄포를 놓기도 했다. 신한금융 직원들은 '온타임 캠페인' 등에 비교적 적극적으로 동참하는 분위기다. 다만, 사내 일각에서는 기강 확립이 직원끼리 불신을 조장하고 자율권 박탈에 따른 효율성 저하 등 부작용으로 이어질 수 있다는 우려도 제기된다. 익명을 요구한 신한금융의 한 직원은 "MZ세대 관점에서는 너무 구시대적"이라며 "직원들이 일제히 구내식당으로 몰려 본점 주변 식당 매상이 급감하는 등 '상생'에도 부합하지 않는다는 얘기도 나온다"고 전했다.    

  • 일자리현장

  2025-01-28

• 우리나라 청년층 연간소득, 중장년층의 70% 수준에 그쳐

  21일 서울 은평구청에서 열린 '2024년 은평어르신일자리 박람회'를 찾은 어르신들이 면접을 보고 있다. [사진=연합뉴스]   '늙어가는 일자리' 노년층 312만명, 3명중 1명꼴 취업했다 지난 해 생애단계별 행정통계…40대 후반 연 4786만원으로 정점 노년층 1인당 진료비 연 525만원…청년 주택소유 비중 ↓ [굿잡뉴스 =이성수 기자] 우리나라 청년층의 연간 소득은 중장년층의 70% 수준인 것으로 나타났다. 중장년층은 지난해 연간 4259만원의 소득(근로+사업)을 얻었다. 전년의 4084만원보다 4.3%(175만원) 많다. 40대 후반(4786만원)과 50대 초반(4668만원)의 소득이 가장 높았다. 청년층은 2781만원에서 2950만원으로 169만원(6.1%), 노년층은 1771만원에서 1846만원으로 75만원(4.3%) 정도 각각 소득이 증가했다.   또 '고령 일자리'가 늘어나면서 65세 이상 노년층이 3명 중 1명꼴로 취업 상태인 것으로 집계됐다. 청년층(15~39세)과 노년층에서는 1~2인 가구가 전체의 약 80%에 달했다. 통계청은 23일 이같은 내용을 담은 '2023년 생애단계별 행정통계'를 발표했다. 각 정부 부처 및 공공기관에서 수집·보유한 행정자료를 종합해 작성한 자료다.   지난 해 10월 기준 등록취업자는 청년층 829만3000명, 중장년층(40~64세) 1364만9000명, 노년층 312만2000명이었다. 특히 노년층 일자리 증가폭이 눈에 띈다. 전년(2022년)과 비교해보면, 청년층과 중장년층에서는 각각 19만명과 7만8000명 감소했지만, 노년층에서 25만5000명 증가했다.   1~2인 가구가 대세로 자리잡은 추세도 재확인됐다. 연령대별 평균 가구원 수는 청년 가구 1.80명, 중장년 가구 2.56명, 노년 가구 1.88명이었다. 청년층에서 1인 가구는 56.9%에 달했다. 2인(19.2%)까지 더하면 1~2인 가구가 76%를 넘었다. 노년층 역시 2인 43.5%·1인 37.8%로 1~2인 가구가 80%를 웃돌았다. 중장년층에서는 1인(25.1%), 2인(25.6%), 3인(24.0%), 4인 이상(25.3%) 가구가 고르게 분포했다.    

  • 일자리현장

  2024-12-23

• 1990년대 신문화를 주도했던 X세대, '직장 빌런'이나 '꼰대'로 몰려

  [사진=우리금융]     우리금융, 첫 트렌드 보고서 발간해ㅔ X세대 10명 중 6명 "노후 준비 언감생심" X세대, 부모와 자식부양 등 3중고에 시달려  [굿잡뉴스=권민혁 기자] 1970년대에 태어난 'X세대'는 1990년대에 대학을 다녔다. 당시 1980년대와 전혀 다른 신문화를 주도하던 신세대의 전형이었다. 그러나 30여년이 흘러 그들이 '직장 빌런'으로 전락한 것으로 나타났다. 대부분 노후 준비도 제대로 하지 못하고 있다.    우리금융그룹은 16일 공개한 '2024 트렌드 보고서'에서 전국의 만 20~69세 1만명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 직장에서 X세대는 '꼰대'로 몰렸다. Z세대(1995~2005년생)의 61.4%, M세대의 58.2%는 X세대를 '직장 내 빌런(악당)'으로 지목했다. X세대 스스로도 '주변에서 나를 꼰대라고 생각한다'는 데 55.0%가 동의했다. 이는 Z세대(36.8%), M세대(47.9%)는 물론 베이비부머 세대(54.1%)보다도 높은 비율을 기록했다.   X세대 중 현재 노후 준비를 하고 있다고 답한 응답자는 39.3%에 그쳤다. 10명 중 6명은 아직 노후 준비를 못하고 있는 셈이다.    X세대 노후 준비율이 베이비부머 세대(1955~1969년생)의 52.7%보다 현저히 낮은 것은 자녀와 부모를 동시에 부양해야 하는 부담 때문으로 분석됐다. 가족에 대한 경제적 지원 여부 질문에 X세대의 43.2%는 '부모와 자녀를 모두 지원한다'고 답했다. M세대(1980~1994년생·23.4%)나 베이비부머 세대(21.6%)의 두 배에 가까운 비율이었다. 반대로 '부모와 자녀를 모두 지원하지 않는다'는 응답은 X세대가 14.7%로, M세대(28.7%)나 베이비부머 세대(40.0%)보다 눈에 띄게 낮았다. 우리금융은 "X세대가 가족 부양 부담으로 자신의 노후 준비는 뒷전으로 밀어두고 삼중고에 시달리고 있다"며 "정년까지 10~20년 남은 상황에서 대비를 서두를 필요가 있어 보인다"고 말했다.    이번 보고서는 우리금융이 발간한 첫 트렌드 보고서다. 임종룡 우리금융 회장은 "X세대를 비롯한 전 세대가 공감하고 미래 계획을 세우는 데 도움이 되기를 바란다"며 "앞으로도 고객들에게 유익한 정보를 드리기 위해 노력할 것"이라고 말했다.    

  • 일자리현장

  2024-12-17

• 취준생 울리는 신종 보이스피싱 조심해야...악성앱 설치하고 무단 결제해

  취업준비생들을 상대로 한 악질적인 보이스 피싱 범죄가 발생해 각별한 주의가 요망되고있다. 사진은 기사 내용과 무관함. [사진=연합뉴스]   중소기업 인사담당자 사칭해 카톡으로 화상면접 앱 설치 요구해 악성앱 설치되면 사전에 알려준 은행계좌 번호로 무단 결제 발생 [굿잡뉴스=이성수 기자] 취업준비생들을 상대로 한 신종 보이스 피싱 사건이 발생해 각별한 주의가 요구되고 있다. 특히 취업을 미끼로 특정 앱을 설치하라고 요구할 경우, 단호하게 거절해야 한다. 그 앱은 악성앱이고 설치되는 순간 은행계좌에서 무단 결제가 발생해 금전적 손실을 입게 된다.    예컨대 20대 취업준비생 A씨는 구인·구직사이트에 게시된 한 중소기업의 채용공고를 보고 지원서를 냈다. 이후 중소기업의 인사담당자를 사칭한 사기범은 A씨에게 카카오톡으로 화상면접을 진행하겠다면서 화상면접앱 설치 가이드 영상과 URL을 보냈다. 사기범을 믿은 A씨는 사기범의 안내대로 휴대폰의 각종 보안 설정을 해제하고 화상면접앱(악성앱)을 설치했다. 다음날 새벽 A씨의 휴대폰이 갑자기 버벅대며 검은색 화면이 됐고, 확인해 보니 이미 A씨의 은행 계좌에서 무단으로 각종 해외송금·소액결제가 발생한 상황이었다.   금융감독원은 최근 구인·구직 중계 사이트에 가짜 채용공고를 게시한 후 청년 구직자에게 접근해 화상면접을 명목으로 악성앱을 설치하도록 유도하는 사기 피해사례가 발생하고 있다며 17일 소비자경보 주의를 발령했다. 사기범들은 해당 기업 계정의 접속 ID와 패스워드를 해킹해 이 같은 허위 글을 올린 것으로 추정된다. 이들은 피해자에게 악성앱을 설치하도록 한 뒤 휴대폰을 원격조정해 휴대폰에 저장된 개인정보를 찾아내 유출하고 계좌이체, 대출 등을 실행했다. 금감원은 한국인터넷진흥원 등 관계기관과 협조해 구인·구직 중계업체에 청년 구직자 대상 신종 보이스피싱 수법과 관련한 유의사항을 안내하도록 했다.   금감원은 "구직 시 채용담당자라며 화상면접 등을 명목으로 인터넷 링크를 통해 수상한 앱 설치를 유도할 경우 절대 응하지 말아야 한다"며 "출처를 알 수 없는 앱이 함부로 설치되지 않도록 휴대폰 '보안위험 자동차단' 기능을 항상 활성화해야 한다"고 당부했다.    

  • 일자리현장

  2024-12-17

• 전국철도노동조합의 기본급 2.5% 인상 요구 뒤 '숨은 불만' 해소될까

  17일 오후 서울역에 전국철도노동조합 준법투쟁(태업)과 관련한 열차 이용 안내문과 환승 승차권 발매 일시 중지 안내문이 붙어 있다.앞서 철도노조는 4조 2교대 전환, 부족인력 충원 등을 요구하며 18일부터 준법투쟁에 돌입한다고 예고했다. [사진=연합뉴스]   철도노조, 올해 임단협도 험로 예상…지난 해 해소되지 못한 인력충원 문제 불거져 올해 철도노조가 요구하는 4조 2교대 전환과 인력 충원은 작년부터 제기된 사안 [굿잡뉴스=이성수 기자] 민주노총 공공운수노조 전국철도노동조합(철도노조)이 18일부터 태업(준법투쟁)에 돌입하고, 다음 달 초 무기한 총파업에 나설 예정이라고 밝혔다. 4조 2교대 전환, 인력 충원, 기본급 2.5% 정액 인상 등을 요구하며 올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 강경한 입장을 보이고 있다. 지난 해 철도공사의 임단협 결과를 살펴보면, 기본급 인상률 1.9%로 타결되었으나 노조의 주요 요구였던 인력 충원 문제는 상당 부분 해소되지 못했다. 철도노조는 당시 임단협 과정에서 여러 차례 파업을 경고했으나, 정부와 철도공사 측의 조정으로 극적으로 협상이 타결되었다. 그러나 이러한 결과는 노조 내부에서도 일부 불만을 초래하며, 올해 교섭에 더욱 강경한 태도를 예고하는 계기가 되었다. 특히 올해 철도노조가 요구하는 4조 2교대 전환과 인력 충원은 작년부터 지속적으로 제기된 사안이다. 철도공사 측은 작년에도 인력 충원의 필요성을 인정하면서도 예산 부족과 효율성 문제를 이유로 전면적인 충원을 보류했다. 이에 따라 철도노조는 올해 교섭에서 해당 문제를 최우선 과제로 삼고 있으며, 기본급 인상 요구도 예년보다 높은 수준으로 제시했다. 이번 철도노조의 태업과 파업은 철도 이용객들에게 불편을 초래할 것으로 예상된다. 철도공사는 일부 열차 운행 지연 가능성을 안내하며 대비에 나섰지만, 노사 간 대립이 장기화될 경우 심각한 서비스 차질이 불가피할 전망이다. 전문가들은 올해 철도공사의 임단협이 작년보다 더 어려운 국면에 직면할 것이라고 내다보고 있다. 경기 침체와 공공기관 예산 축소 기조 속에서 철도공사가 노조의 요구를 수용하기 쉽지 않을 것으로 보인다. 반면, 노조는 작년 교섭에서의 미흡한 결과를 발판 삼아 강력한 투쟁을 이어가겠다는 의지를 보이고 있다.   결국 올해 철도공사 임단협의 성패는 노사 간 대화와 타협의 여지가 얼마나 확보되느냐에 달려 있다. 철도 이용객들의 불편을 최소화하면서도 상생 방안을 모색하는 지혜가 요구되는 시점이다.    

  • 일자리현장

  2024-11-17

• 소득 없어서 국민연금 못내는 청년들, 15만명으로 다시 늘어

  [국민연금CG=연합뉴스]   납부예외자, 2018년 16만명대로 증가한 뒤 14만명대로 줄었다가 최근 15만명대로 다시 늘어 [굿잡뉴스=이성수 기자] 국민연금 가입 연령이 됐음에도 불구하고 보험료를 낼 여력이 없어 '납부 예외자'가 된 청년들이 최근 들어 3년 연속 15만명 수준을 유지한 것으로 나타났다. 22일 국회 보건복지위원회 여당 간사인 김미애 의원실이 국민연금공단에서 받은 자료에 따르면 지난해 말 현재 27세 지역가입자 중 소득이 없어 보험료 납부 예외를 신청한 이들은 15만267명이다. 27세 청년 중 납부 예외자는 2018년 말(16만8713명) 17만명 코앞까지 늘었다가 이후 14만명대로 줄었으나, 2021년부터는 3년째 15만명대를 유지하고 있다.   올해도 9월 말 현재 27세 납부 예외자가 13만2342명으로, 지난해의 88.1% 수준을 기록했다. 납부 예외는 사업 중단, 실직 또는 휴직 등으로 국민연금 보험료를 내지 못하는 경우로, 국민연금공단에 신청해 인정받을 수 있다. 국민연금법에 따르면 지역가입자는 사업장 가입자가 아닌 자로, 18세 이상∼60세 미만은 당연히 지역가입자가 된다. 18세 이상∼27세 미만 중 학생이거나 군 복무 등의 이유로 소득이 없다면 가입자에서 제외되는데, 27세가 됐는데도 소득이 없어 납부를 못 한 이들이 매년 15만명에 달하는 것이다. 국민연금공단 관계자는 "27세는 가입 대상이기 때문에 관련 안내가 나가는데, 소득이 없으면 납부 예외자로 따로 관리된다"고 설명했다. 국민연금의 노령연금을 받기 위해서는 최소 가입 기간인 10년을 채워야 한다. 소득이 없어 보험료를 내지 못하면 그 기간만큼이 가입 기간 산정에 들어가지 않기 때문에 연금 수령 시기가 늦어질 수밖에 없다. 국회 입법조사처의 '자영업자의 국민연금 장기가입 유도 방안' 보고서에 따르면 작년 기준 국민연금 가입자(2199만7000명) 중 이들을 포함한 전체 납부 예외자(306만4000명)는 13.9%였다.    

  • 일자리현장

  2024-10-22