이성수 – 굿잡뉴스 통합 검색

발행일 2025-01-24(금)

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우리나라 청년층 연간소득, 중장년층의 70% 수준에 그쳐

21일 서울 은평구청에서 열린 '2024년 은평어르신일자리 박람회'를 찾은 어르신들이 면접을 보고 있다. [사진=연합뉴스] '늙어가는 일자리' 노년층 312만명, 3명중 1명꼴 취업했다 지난 해 생애단계별 행정통계…40대 후반 연 4786만원으로 정점 노년층 1인당 진료비 연 525만원…청년 주택소유 비중 ↓ [굿잡뉴스 =이성수 기자] 우리나라 청년층의 연간 소득은 중장년층의 70% 수준인 것으로 나타났다. 중장년층은 지난해 연간 4259만원의 소득(근로+사업)을 얻었다. 전년의 4084만원보다 4.3%(175만원) 많다. 40대 후반(4786만원)과 50대 초반(4668만원)의 소득이 가장 높았다. 청년층은 2781만원에서 2950만원으로 169만원(6.1%), 노년층은 1771만원에서 1846만원으로 75만원(4.3%) 정도 각각 소득이 증가했다. 또 '고령 일자리'가 늘어나면서 65세 이상 노년층이 3명 중 1명꼴로 취업 상태인 것으로 집계됐다. 청년층(15~39세)과 노년층에서는 1~2인 가구가 전체의 약 80%에 달했다. 통계청은 23일 이같은 내용을 담은 '2023년 생애단계별 행정통계'를 발표했다. 각 정부 부처 및 공공기관에서 수집·보유한 행정자료를 종합해 작성한 자료다. 지난 해 10월 기준 등록취업자는 청년층 829만3000명, 중장년층(40~64세) 1364만9000명, 노년층 312만2000명이었다. 특히 노년층 일자리 증가폭이 눈에 띈다. 전년(2022년)과 비교해보면, 청년층과 중장년층에서는 각각 19만명과 7만8000명 감소했지만, 노년층에서 25만5000명 증가했다. 1~2인 가구가 대세로 자리잡은 추세도 재확인됐다. 연령대별 평균 가구원 수는 청년 가구 1.80명, 중장년 가구 2.56명, 노년 가구 1.88명이었다. 청년층에서 1인 가구는 56.9%에 달했다. 2인(19.2%)까지 더하면 1~2인 가구가 76%를 넘었다. 노년층 역시 2인 43.5%·1인 37.8%로 1~2인 가구가 80%를 웃돌았다. 중장년층에서는 1인(25.1%), 2인(25.6%), 3인(24.0%), 4인 이상(25.3%) 가구가 고르게 분포했다.
- 일자리현장
2024-12-23
취준생 울리는 신종 보이스피싱 조심해야...악성앱 설치하고 무단 결제해

취업준비생들을 상대로 한 악질적인 보이스 피싱 범죄가 발생해 각별한 주의가 요망되고있다. 사진은 기사 내용과 무관함. [사진=연합뉴스] 중소기업 인사담당자 사칭해 카톡으로 화상면접 앱 설치 요구해 악성앱 설치되면 사전에 알려준 은행계좌 번호로 무단 결제 발생 [굿잡뉴스=이성수 기자] 취업준비생들을 상대로 한 신종 보이스 피싱 사건이 발생해 각별한 주의가 요구되고 있다. 특히 취업을 미끼로 특정 앱을 설치하라고 요구할 경우, 단호하게 거절해야 한다. 그 앱은 악성앱이고 설치되는 순간 은행계좌에서 무단 결제가 발생해 금전적 손실을 입게 된다. 예컨대 20대 취업준비생 A씨는 구인·구직사이트에 게시된 한 중소기업의 채용공고를 보고 지원서를 냈다. 이후 중소기업의 인사담당자를 사칭한 사기범은 A씨에게 카카오톡으로 화상면접을 진행하겠다면서 화상면접앱 설치 가이드 영상과 URL을 보냈다. 사기범을 믿은 A씨는 사기범의 안내대로 휴대폰의 각종 보안 설정을 해제하고 화상면접앱(악성앱)을 설치했다. 다음날 새벽 A씨의 휴대폰이 갑자기 버벅대며 검은색 화면이 됐고, 확인해 보니 이미 A씨의 은행 계좌에서 무단으로 각종 해외송금·소액결제가 발생한 상황이었다. 금융감독원은 최근 구인·구직 중계 사이트에 가짜 채용공고를 게시한 후 청년 구직자에게 접근해 화상면접을 명목으로 악성앱을 설치하도록 유도하는 사기 피해사례가 발생하고 있다며 17일 소비자경보 주의를 발령했다. 사기범들은 해당 기업 계정의 접속 ID와 패스워드를 해킹해 이 같은 허위 글을 올린 것으로 추정된다. 이들은 피해자에게 악성앱을 설치하도록 한 뒤 휴대폰을 원격조정해 휴대폰에 저장된 개인정보를 찾아내 유출하고 계좌이체, 대출 등을 실행했다. 금감원은 한국인터넷진흥원 등 관계기관과 협조해 구인·구직 중계업체에 청년 구직자 대상 신종 보이스피싱 수법과 관련한 유의사항을 안내하도록 했다. 금감원은 "구직 시 채용담당자라며 화상면접 등을 명목으로 인터넷 링크를 통해 수상한 앱 설치를 유도할 경우 절대 응하지 말아야 한다"며 "출처를 알 수 없는 앱이 함부로 설치되지 않도록 휴대폰 '보안위험 자동차단' 기능을 항상 활성화해야 한다"고 당부했다.
- 일자리현장
2024-12-17
전국철도노동조합의 기본급 2.5% 인상 요구 뒤 '숨은 불만' 해소될까

17일 오후 서울역에 전국철도노동조합 준법투쟁(태업)과 관련한 열차 이용 안내문과 환승 승차권 발매 일시 중지 안내문이 붙어 있다.앞서 철도노조는 4조 2교대 전환, 부족인력 충원 등을 요구하며 18일부터 준법투쟁에 돌입한다고 예고했다. [사진=연합뉴스] 철도노조, 올해 임단협도 험로 예상…지난 해 해소되지 못한 인력충원 문제 불거져 올해 철도노조가 요구하는 4조 2교대 전환과 인력 충원은 작년부터 제기된 사안 [굿잡뉴스=이성수 기자] 민주노총 공공운수노조 전국철도노동조합(철도노조)이 18일부터 태업(준법투쟁)에 돌입하고, 다음 달 초 무기한 총파업에 나설 예정이라고 밝혔다. 4조 2교대 전환, 인력 충원, 기본급 2.5% 정액 인상 등을 요구하며 올해 임금 및 단체협상(임단협)에서 강경한 입장을 보이고 있다. 지난 해 철도공사의 임단협 결과를 살펴보면, 기본급 인상률 1.9%로 타결되었으나 노조의 주요 요구였던 인력 충원 문제는 상당 부분 해소되지 못했다. 철도노조는 당시 임단협 과정에서 여러 차례 파업을 경고했으나, 정부와 철도공사 측의 조정으로 극적으로 협상이 타결되었다. 그러나 이러한 결과는 노조 내부에서도 일부 불만을 초래하며, 올해 교섭에 더욱 강경한 태도를 예고하는 계기가 되었다. 특히 올해 철도노조가 요구하는 4조 2교대 전환과 인력 충원은 작년부터 지속적으로 제기된 사안이다. 철도공사 측은 작년에도 인력 충원의 필요성을 인정하면서도 예산 부족과 효율성 문제를 이유로 전면적인 충원을 보류했다. 이에 따라 철도노조는 올해 교섭에서 해당 문제를 최우선 과제로 삼고 있으며, 기본급 인상 요구도 예년보다 높은 수준으로 제시했다. 이번 철도노조의 태업과 파업은 철도 이용객들에게 불편을 초래할 것으로 예상된다. 철도공사는 일부 열차 운행 지연 가능성을 안내하며 대비에 나섰지만, 노사 간 대립이 장기화될 경우 심각한 서비스 차질이 불가피할 전망이다. 전문가들은 올해 철도공사의 임단협이 작년보다 더 어려운 국면에 직면할 것이라고 내다보고 있다. 경기 침체와 공공기관 예산 축소 기조 속에서 철도공사가 노조의 요구를 수용하기 쉽지 않을 것으로 보인다. 반면, 노조는 작년 교섭에서의 미흡한 결과를 발판 삼아 강력한 투쟁을 이어가겠다는 의지를 보이고 있다. 결국 올해 철도공사 임단협의 성패는 노사 간 대화와 타협의 여지가 얼마나 확보되느냐에 달려 있다. 철도 이용객들의 불편을 최소화하면서도 상생 방안을 모색하는 지혜가 요구되는 시점이다.
- 일자리현장
2024-11-17
소득 없어서 국민연금 못내는 청년들, 15만명으로 다시 늘어

[국민연금CG=연합뉴스] 납부예외자, 2018년 16만명대로 증가한 뒤 14만명대로 줄었다가 최근 15만명대로 다시 늘어 [굿잡뉴스=이성수 기자] 국민연금 가입 연령이 됐음에도 불구하고 보험료를 낼 여력이 없어 '납부 예외자'가 된 청년들이 최근 들어 3년 연속 15만명 수준을 유지한 것으로 나타났다. 22일 국회 보건복지위원회 여당 간사인 김미애 의원실이 국민연금공단에서 받은 자료에 따르면 지난해 말 현재 27세 지역가입자 중 소득이 없어 보험료 납부 예외를 신청한 이들은 15만267명이다. 27세 청년 중 납부 예외자는 2018년 말(16만8713명) 17만명 코앞까지 늘었다가 이후 14만명대로 줄었으나, 2021년부터는 3년째 15만명대를 유지하고 있다. 올해도 9월 말 현재 27세 납부 예외자가 13만2342명으로, 지난해의 88.1% 수준을 기록했다. 납부 예외는 사업 중단, 실직 또는 휴직 등으로 국민연금 보험료를 내지 못하는 경우로, 국민연금공단에 신청해 인정받을 수 있다. 국민연금법에 따르면 지역가입자는 사업장 가입자가 아닌 자로, 18세 이상∼60세 미만은 당연히 지역가입자가 된다. 18세 이상∼27세 미만 중 학생이거나 군 복무 등의 이유로 소득이 없다면 가입자에서 제외되는데, 27세가 됐는데도 소득이 없어 납부를 못 한 이들이 매년 15만명에 달하는 것이다. 국민연금공단 관계자는 "27세는 가입 대상이기 때문에 관련 안내가 나가는데, 소득이 없으면 납부 예외자로 따로 관리된다"고 설명했다. 국민연금의 노령연금을 받기 위해서는 최소 가입 기간인 10년을 채워야 한다. 소득이 없어 보험료를 내지 못하면 그 기간만큼이 가입 기간 산정에 들어가지 않기 때문에 연금 수령 시기가 늦어질 수밖에 없다. 국회 입법조사처의 '자영업자의 국민연금 장기가입 유도 방안' 보고서에 따르면 작년 기준 국민연금 가입자(2199만7000명) 중 이들을 포함한 전체 납부 예외자(306만4000명)는 13.9%였다.
- 일자리현장
2024-10-22
한국 직장인들이 가장 선호하는 일자리 종료 나이는 72.5세

'어르신 사회활동 지원사업 통합설명회'에 참가한 한 어르신이 구직 신청서에 증명사진을 붙이고 있다. [사진=연합뉴스 자료사진] 성인 87% "정년후에도 근로 희망... 희망 연봉은 평균 4413만원(세전 기준), 주당 희망 근로 시간은 40시간 정년 이후에도 일하려는 이유='생계', '여유자금', '소일거리','부양', '사회적 지위 유지' 등으로 응답 [굿잡뉴스=이성수 기자] 한국의 성인들이 가장 선호하는 일자리 종료 시점은 72.5세인 것으로 나타났다. 또 수명 증가와 부족한 노후 대비로 경제 활동에 참여하는 시니어 세대가 늘어나는 가운데 성인 10명 중 9명은 은퇴 후에도 일을 하고 싶어 하는 것으로 나타났다. 14일 커리어 플랫폼 사람인에 따르면 지난 7∼10일 성인 4056명을 대상으로 '정년 후 근로 의향'을 조사한 결과, 87.3%가 정년 이후에도 계속 일하고 싶다고 답했다. 연령대별로 보면 50대 이상에서는 응답자의 95.8%가 정년 이후 근로를 원했다. 이어 40대(81.9%), 30대(74.4%), 20대(65.8%)의 순이었다. 정년을 넘어서도 은퇴하지 않고 일하려는 이유(복수응답)로는 연금과 저축만으로는 생계가 곤란할 것 같아서(58.6%)라는 답변이 가장 많았다.이어 추가 여유자금 마련을 위해서(30.6%), 적당히 소일거리로 삼기 위해서(29.3%), 부양을 계속해야 해서(20.2%), 축적된 경험과 지식을 나누기 위해서(19.1%), 사회적 지위를 유지하기 위해서(11.6%) 등의 순이었다. 응답자들이 마지막까지 일하고 싶어 하는 나이는 평균 72.5세로 집계됐다. 구간별로는 65∼69세(30.8%), 70∼74세(29.2%), 75∼79세(17.5%), 60∼64세(7.9%), 80∼84세(7.8%) 등의 순이었다. 정년 이후 일할 경우 예상하는 근무 형태(복수응답)는 일반 기업체의 기간제 계약직(47.5%)이 가장 많았고, 기업체 정규직(27.8%), 프리랜서(23.8%), 정부 공공 일자리(20.5%), 초단기 일용직·파트타이머(15.7%), 개인 사업체 창업(11.8%) 등이 뒤를 이었다. 사람인은 "안정적인 정규직 일자리보다는 계약직이나 프리랜서 일자리를 가질 가능성을 크게 보고 있다"고 설명했다. 정년 이후 근로 시 희망 연봉은 평균 4413만원(세전 기준)으로 집계됐다. 주당 희망 근로 시간은 40시간(50.9%)이 가장 많았고, 30시간(15.9%), 25시간(9.7%), 20시간(8.8%), 35시간(8%), 40시간 초과(6.8%) 등의 순이었다. 현행 60세인 법정 정년 연장에 대해서는 전체 응답자의 84.1%가 연장해야 한다고 답했다. 연장 희망 정년은 평균 67.7세로 집계됐다. 정년 연장이 필요한 이유(복수응답)는 60세 이후에도 신체적으로 충분히 더 일할 수 있어서(79.1%)라는 답변이 가장 많았다. 기대수명이 늘어나서(45.5%), 연금 고갈 등으로 일해야 하는 노년층이 많아질 것 같아서(38.3%), 인구가 줄어 노년층의 노동력이 필요해서(29.8%) 등의 답변이 뒤를 이었다.
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2024-10-14
한국인은 더 일하고 싶다?... 정년 연장 동의율 10개국 평균보다 3배 높아

[일러스트=연합뉴스] [굿잡뉴스=이성수 기자] 한국의 빠른 고령화와 경제적 불안으로 인해 ‘정년 연장’에 대한 동의율이 주요국 대비 3배 이상 높은 것으로 나타났다. 반면, ‘조기 퇴직’에 대한 의향은 가장 낮은 수준을 기록해 고령 노동을 활성화해야 한다는 주장이 제기됐다. 한국보건사회연구원(보사연)은 20일, ‘고령화와 연금 관련 시민 인식에 대한 10개국 비교’ 연구 결과를 발표했다. 이번 연구는 보사연이 올해 상반기 해외 4개 협력기관과 함께 한국, 영국, 덴마크, 이탈리아, 스웨덴, 노르웨이, 핀란드, 독일, 폴란드, 미국 등 10개국에서 각 1,500명에서 2,000명의 성인 남녀를 대상으로 실시한 설문 조사 결과를 기반으로 한다. 고령화에 대한 경제적 우려, 한국이 가장 커 이번 조사에서 한국 응답자들은 고령화가 경제에 미치는 영향을 가장 부정적으로 인식하는 것으로 드러났다. ‘노동인구 대비 노인인구의 증가는 경제에 위협이 된다’는 항목에 76.1%가 동의했으며, 이는 조사 대상 10개국 평균 동의율인 44.8%보다 약 30%포인트나 높은 수치다. 한국이 직면한 빠른 고령화와 낮은 출산율로 인해 노동력 감소가 경제에 미치는 영향에 대한 우려가 커진 것이다. 이는 경제 전반에 대한 불안감과 공적연금 제도에 대한 신뢰 부족으로 이어지고 있으며, 많은 이들이 이를 해결하기 위해 ‘정년 연장’을 대안으로 생각하고 있는 것으로 풀이된다. 정년 연장에 대한 동의, 주요국 대비 3배 높아 설문 조사에서 ‘모든 근로자의 퇴직 연령을 높여야 한다’는 항목에 동의한 비율은 한국이 41.2%로 10개국 중 가장 높았다. 이는 전체 평균인 14.8%의 3배에 가까운 수치다. 반면, 덴마크는 7.0%, 이탈리아는 8.6%로 상대적으로 낮은 동의율을 기록했다. 이처럼 한국의 정년 연장에 대한 높은 동의율은 공적연금만으로는 노후 생활이 보장되지 않는다는 불안감에서 기인한다. 특히 한국은 빠른 고령화 속도와 이에 따른 경제적 부담이 크기 때문에 퇴직 후에도 노동에 참여해야 한다는 인식이 강하게 나타나고 있다. 연구에 따르면, 한국의 고령층은 공적연금 제도가 충분한 소득을 보장하지 못할 것이라는 우려로 더 오랜 기간 동안 일을 해야 할 필요성을 느끼고 있는 것으로 분석된다. 조기 퇴직 의향은 최하…고령 노동 활성화 필요 조기 퇴직 의향에 대한 조사에서도 한국의 응답자들은 가장 낮은 의향을 보였다. 한국의 ‘조기 퇴직 의향 없음’ 비율은 44.8%로, 10개국 평균치인 25.0%의 1.5배가 넘는 수준이다. 반면, 덴마크는 0.0%로 나타나 조기 퇴직 의향이 거의 없었으며, 이탈리아에서도 17.7%만이 조기 퇴직에 대해 부정적인 입장을 보였다. 이러한 결과는 한국 사회에서의 고령 노동 활성화가 더욱 필요함을 시사한다. 한국의 빠른 인구구조 변화와 저성장 경제에 대한 불안, 그리고 국민연금 재정의 불안정성이 고령자들이 경제활동을 더 오래 지속하게 만드는 요인으로 작용하고 있다. 공적연금 급여 축소에 대한 인식도 높아 한편, 공적연금 급여 축소에 대한 의견을 묻는 질문에서도 한국 응답자들의 동의율은 다른 나라들보다 높았다. ‘현재 가입자에게만 급여를 줄여야 한다’는 항목에 대한 한국의 동의율은 24.7%, ‘수급자와 가입자 모두에게 급여를 줄여야 한다’는 항목에는 28.6%가 동의했다. 이는 각각 10개국 평균치인 21.3%, 15.1%보다 높은 수치다. 이다미 보사연 부연구위원은 "한국의 국민연금 제도가 아직 노후 소득을 충분히 보장하지 못한다는 인식이 널리 퍼져 있다"며 "더 오래 일하려는 의지가 이러한 통계에 반영됐다"고 분석했다. 또한, 국민연금 재정에 대한 불안감과 이를 개선하기 위한 급여 축소 방안에 대해 많은 한국인들이 동의하는 경향이 있다고 설명했다. 그러나 이 부연구위원은 "한국의 노인 빈곤율이 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 최고 수준이기 때문에 급여 삭감은 신중하게 검토돼야 한다"고 경고했다. 현재 국민연금 수급자들뿐만 아니라 향후 가입자들까지 고려한 포괄적인 개혁이 필요하다는 의견이다. 이번 연구 결과는 한국 사회가 고령화 문제와 그로 인한 경제적 부담에 대해 깊은 우려를 가지고 있음을 보여준다. 많은 이들이 더 오래 일하려는 의지가 강하지만, 동시에 연금 제도의 개혁이 시급하다는 점도 명확히 드러났다. 고령 노동을 활성화하고, 노후 소득을 안정적으로 보장할 수 있는 연금 개혁이 한국 사회의 주요 과제가 될 것으로 보인다.
- 일자리현장
2024-09-21
병원 떠난 의사들,'응급실 근무의사 블랙리스트' 돌린다

'응급실 대란'을 실감케하는 서울 시내 병원 응급실 앞. [사진=연합뉴스] "감사한 의사", "민족의 대명절 힘써주시는 분들" 비꼬며 올려…응급실 파견 군의관 명단도 현장의사들 '휴대전화·이성친구·학폭 피해 여부' 등 자세한 신상정보 담겨 2월부터 '복귀 전공의' 등 잇단 블랙리스트…복지부, 경찰에 수사의뢰 [굿잡뉴스=이성수 기자] 응급실 의사 부족으로 '뺑뺑이 사망'까지 벌어지는 가운데 응급실에서 근무하는 의사의 실명을 악의적으로 공개한 블랙리스트가 등장했다. 블랙리스트에는 추석 연휴를 앞두고 응급실 운영에 대해 국민들이 불안해하는 상황에도 불구하고 "민족의 대명절 추석, 의료대란을 막기 위해 힘써주시는 분들께 감사와 응원을 드린다"며 비꼬는 글까지 달렸다. 9일 정부와 의료계 등에 따르면 의사들이 만든 것으로 추정되는 아카이브(정보 기록소) 형식의 한 사이트에는 '응급실 부역'이라는 이름과 함께 응급실을 운영하는 각 병원별 근무 인원이 일부 근무자 명단과 함께 게시됐다. '감사한 의사 명단'이라는 제목의 이 사이트는 운영자가 제보를 통해 확보한 의료현장에 있는 의사들에 대한 정보를 모은 뒤 매주 업데이트하는데, 응급실 근무 의사 명단이 최근 새로 올라왔다. 명단에는 '000 선생님 감사합니다. 불법파업을 중단하고 환자 곁을 지키시기로 결심한 것 감사합니다' 식으로 근무 의사의 실명이 적혀 있다. 또 "복지부 피셜 '응급실 의사가 부족한데도 응급의료는 정상가동 중' 이를 가능하게 큰 도움주신 일급 520만원 근로자분들의 진료정보입니다", "인근 지역 구급대 및 응급상황에 처한 국민들에게 큰 도움 되리라 생각합니다" 등의 표현도 함께 적혀 있다. 명단에는 비슷한 형식으로 '군 복무 중인 와중에도 응급의료를 지켜주시는 선생님 감사합니다'라는 글과 함께 응급실에 파견돼 근무 중인 군의관으로 추정되는 의사들의 실명도 공개됐다. 최근 정부는 응급의학 전문의들이 포함된 군의관 15명을 응급실 운영에 어려움을 겪는 병원에 보냈으나, 당사자들이 응급실 진료에 대한 부담 등을 호소하면서 모두 응급실 근무를 하지 않고 있다. 이 사이트에는 파견된 군의관이나 공중보건의(공보의)들의 명단이 파견을 지원하거나, 연장을 희망한 사례를 중심으로 자세히 적혀 있다. 명단에는 "당직 서며 응급실 정상화 위해 노력 중", "x번 연장", "8명 중 7명이 병원에서 '쓸모없다'라고 판단돼 대체자 없이 지자체로 복귀한 와중에 유일하게 병원에서 쓸모를 인정받아 1개월 더 연장한, 정말 감사한 선생님입니다" 등의 표현이 달렸다. 복지부는 이 사이트에 응급실 근무 의사, 파견 군의관·공보의 등의 신상정보가 공개된 사실을 경찰에 통보하고 수사를 요청할 계획이다. 복지부 관계자는 "해당 사이트는 전에도 있었던 사이트로 이미 경찰에 수사 의뢰를 한 적 있다"며 "응급실 근무 군의관 등에 대한 신상정보가 악의적으로 추가된 만큼 경찰에 관련 내용을 알리고 수사를 검토해줄 것을 요청할 것"이라고 밝혔다. 지난 2월 전공의들이 병원을 대거 이탈한 후 정부가 이들의 복귀를 촉구할 때마다 의료 현장에 있는 의사들의 리스트가 의사들의 인터넷 카페, 텔레그램 대화방 등에서 꾸준히 등장하고 있다. 블랙리스트는 전공의뿐 아니라 복귀를 독려하는 의대 교수, 전공의들의 자리를 메워주는 전임의 등으로 넓어지고 있으며, 공개되는 사이트도 일반인이 볼 수 있는 수준으로 과감해지고 있다. 이번에 블랙리스트를 담은 '감사한 의사' 사이트도 일반인도 주소를 알면 열람할 수 있는 오픈된 아카이브다. 게시된 의사들에 대해서는 명단 외에도 "불륜이 의심된다". "탈모가 왔다", "통통하고 정돈되지 않은 머리", "모자란 행동", "오지라퍼(오지랖이 넓은 사람)", "래디컬 패미니스트", "싸이코 성향" 등의 악의적인 표현이 달렸다. 휴대전화 번호가 적혀 있거나 좋아하는 프로야구팀, 사귀는 이성, 학부 대학, 아버지 이름, 고등학교 때 학교폭력을 당한 상황, 언제 신혼여행을 가고 출산휴가를 갔는지 등 자세한 개인정보가 담긴 경우도 있다. 이러한 신상공개로 인해 전공의들이 의료현장 복귀에 부담을 느끼거나 동료 의사집단에서 '왕따'를 당할까 두려워한다는 분석도 제기됐었다. 이 사이트는 의료계에 악의적인 글을 썼다면서 일부 기자들에 대해 이름, 기사 제목, 취재 활동 등도 함께 공개하고 있다.
- 일자리현장
2024-09-09
중소기업의 '유연근무제 도입', 인재 유치 위한 트렌드로 부상

이정식 고용노동부 장관이 16일 서울 강남에 위치한 유연근무 활용 우수사업장 ㈜센트비를 방문해 관계자들과 재택근무, 시차출퇴근 등 유연근무 지원 강화 관련 간담회를 하고 있다. [사진=고용노동부 제공. 재판매 및 DB 금지] 비료제조업체 도프, 노동부 컨설팅 통해 시차출퇴근 등 도입 추진 장동길 도프 대표, "작은 기업에서 유연근무는 장기근속 여건 될 듯" [굿잡뉴스=이성수 기자] 직원 32명의 소규모 제조업체 '도프'는 '행복한 농업' 실현을 목표로 특수기능성 비료를 생산하는 기업이다. 2021년 벤처기업 인증도 받았지만, 회사가 경기도 평택 외곽에 있다 보니 직원들 출퇴근도 어렵고 새 직원을 채용하기도 쉽지 않았다. 돌파구를 찾기 위해 이 회사가 생각한 것은 바로 유연근무제이다. 장동길 도프 대표는 29일 이정식 고용노동부 장관이 도프를 방문해 가진 간담회에서 "작은 기업에서 급여나 복지를 대기업처럼 할 수도 없는 노릇이어서 고민하고 있었는데, 유연근무가 도입되면 좋은 인재도 영입하고 장기근속 여건도 만들어질 것으로 기대하고 있다"고 말했다. 도프는 올해 노동부의 유연근무 종합컨설팅에 참여 중인 288개 기업 중 하나다. 약 12주간 전문 컨설턴트가 기업 특성에 맞는 최적의 유연근무 활용 방법을 제시하고 제도·기반 설계, 사내 규정 마련, 시범운영과 사후관리 등을 지원한다. 유연근무 인프라 투자비나 장려금도 지원받을 수 있다. 도프의 경우 컨설팅을 통해 직종에 따라 시차출퇴근과 선택근무, 재택근무 등을 도입할 계획이다. 이정식 장관은 "시간과 공간의 제약을 뛰어넘어 자율성·창의성을 기반으로 성과를 도출하는 유연근무는 노동시장의 새로운 트렌드로 자리 잡고 있다"며 "과거처럼 직원 복지 차원을 넘어 인재를 유치하고 생산성을 높이는 경쟁력 관점에서 접근하면서 매출액이나 직원 수가 크게 증가하는 기업도 다수 있다"고 말했다. 그러면서 "정부는 시장의 흐름에 주목하면서 유연근무가 새로운 근무방식으로 자리 잡을 수 있도록 도움이 필요한 기업을 최선을 다해 지원할 것"이라고 밝혔다. 노동부는 올해 총 400개 기업에 유연근무 종합컨설팅을 제공하기로 하고, 내달 1∼23일 대상 기업 112곳을 추가 모집할 예정이다.
- 일자리현장
2024-07-29
쿠팡 배송위탁업체 근무자 2만여명 산재·고용보험도 가입 안돼...재발방지 지도 실효성 미흡?

서울 시내 주차된 쿠팡 배송 트럭. [사진=연합뉴스] 위탁업체 539곳 전수조사해 90곳 적발…누락보험료 47억·과태료 3억원 부과 일부업체, 근무자들에게 '산재보험 포기 각서'까지 받아 [굿잡뉴스=이성수 기자] 쿠팡과 배송위탁 계약을 맺은 택배영업점들의 근무자 4만여 명이 산재·고용보험 신고조차 안 된 것으로 확인됐다. 최소한의 법적 안전장치 없이 일해왔다는 얘기다. 근로복지공단은 쿠팡의 물류배송 자회사 쿠팡로지스틱스서비스(CLS)와 배송위탁 계약을 한 택배영업점 528곳과 물류센터 위탁업체 11곳을 대상으로 사회보험 미가입 여부를 전수조사하고 3일 이 같은 결과를 발표했다. 지난해 12월 20일부터 지난 5월 30일까지 실시된 이번 전수조사에선 각 사업장의 최근 3년간 산재·고용보험 신고 내역과 사업주 제출 자료 등을 토대로 근로자와 노무제공자의 보험 가입 여부를 확인했다. 그 결과 근무자의 산재·고용보험을 신고하지 않은 택배영업점 90곳을 적발해 미신고 근로자와 노무제공자 4만948명에 대해 보험 가입 처리했다고 공단은 밝혔다. 산재보험 미가입자 2만868명, 고용보험 미가입자가 2만80명으로, 대부분 대상이 중복되기 때문에 실제로 사회보험 가입이 누락된 근무자는 2만 명가량이다. 공단은 이들에 대해 누락 보험료 47억3700만원(산재 20억2200만원·고용 27억1500만원)을 부과했으며, 누락 노동자 수에 따라 산출한 과태료 총 2억9600만원을 부과 의뢰할 예정이다. 아울러 재발 방지를 위해 쿠팡CLS 위탁업체 사업주를 대상으로 안내와 지도를 했다고 밝혔다. 이번 조사는 지난해 국정감사를 앞두고 쿠팡의 물류창고(쿠팡 캠프)를 위탁 운영하는 한 업체가 근무자들에게 '산재보험 포기 각서'를 받은 사실이 드러남에 따라 이뤄졌다. 근무자들과 근로계약을 하는 대신 '개인사업자'로 계약해 노동관계법 적용이나 사회보험료 부담을 회피하기 위한 것이다. 사업주의 지시를 받아 일하면서도 개인사업자로 계약해 3.3%의 사업소득을 내는 이러한 '가짜 3.3 노동자'들은 노동법이나 사회보험의 보호를 받지 못하는 사각지대에 놓이게 된다. 박종길 공단 이사장은 "산재·고용보험은 근로자, 노무제공자 등에 대해 사업장의 규모·형태와 관계없이 당연 적용된다"며 "유사 업종에 비슷한 사례가 없는지 살펴보고 재발 방지를 위해 노력하겠다"고 밝혔다.
- 일자리현장
2024-07-03
삼성전자 노조, 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급 요구

삼성전자 사내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합이 첫 연가 투쟁에 나선 7일 오전 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에 농성 버스가 주차되어 있다. [사진=연합뉴스] 파업선언' 삼성전자 노조, 파행 2주만에 사측과 대화 재개 사측은 부문별 영업이익에 따른 성과급 이미 지급했다는 입장 양측 입장 평행선 달려, 대화 재개되도 접점 찾기 어려울 듯 [굿잡뉴스=이성수 기자] 삼성전자 창사 이래 처음으로 파업을 선언한 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 사측과 대화를 재개한다. 11일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 오는 13일 서울 삼성전자 서초사옥 인근에서 면담하기로 했다. 노사 양측의 대화 재개는 지난달 28일 임금협상 파행 이후 2주 만이다. 그러나 전삼노는 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급을 요구하고 있어서 사측과의 접점을 찾기 어려울 전망이다. 사측은 이미 부문별 영업이익에 맞춰 성과급을 충분히 지급했다는 입장이기 때문이다. 노사 양측은 이번 대화에서 향후 본교섭 일정과 교섭 방향 등에 대해 의견을 교환할 것으로 예상된다. 현재 노사는 임금인상률과 휴가제도, 성과급 지급 등을 놓고 입장차를 보이고 있다. 전삼노는 지난달 29일 파업 선언 기자회견에서 "우리가 원하는 것은 공정하고 투명한 임금제도 개선이며 이 부분이 선행돼야 한다"며 "투명하고 공정한 것은 영업이익을 기준으로 한 성과급 지급"이라고 밝힌 바 있다. 삼성전자 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못했다. 이후 노조는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정, 조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보한 데 이어 파업을 선언했다. 노조는 지난 7일 파업 선언에 따른 첫 연가 투쟁에 나서며 "최종 목표는 2만8000여명의 조합원이 참여하는 총파업"이라고 밝히기도 했다.
- 일자리현장
2024-06-11

굿잡스코어 검색결과

[JOB스코어 분석] (148) 에스엠엔터테인먼트: 2020년 주춤한 매출 총액·영업 이익 이듬해 크게 증가…직원-이성수 공동대표 간 연봉 격차 10.73배

‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주> 에스엠엔터테인먼트 이성수(왼쪽), 탁영준(오른쪽) 공동대표이사 / 사진편집=굿잡뉴스 윤예은 [굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘에스엠엔터테인먼트’는 1995년 가수 겸 방송 진행자 출신 이수만이 설립한 신인 가수 발굴 및 매니지먼트, 음반 기획 등을 주력 사업으로 하는 엔터테인먼트 회사다. 1996년 남성 5인조 그룹 ‘H. O. T.’를 시작으로, 1997년 여성3인조 그룹 ’S. E. S’, 1998년 6인조 남성그룹 ‘신화’ 등이 에스엠엔터테인먼트를 통해 데뷔했다. 이후에도 여성 솔로 가수 ‘보아(BoA)’, 남성 아카펠라 댄스그룹 ‘동방신기’, ‘슈퍼주니어’, ‘소녀시대’, ‘샤이니’ 등의 가수와 아이돌 그룹을 배출했다. 2000년 주식을 코스닥시장에 상장했으며, 2011년 K-Pop 열풍에 힘입어 국내 연예기획사 중 최초로 연매출 1,000억 원을 돌파했다. 2017년 4월 (주)에스엠타운플래너를, 7월에는 (주)에브리싱을 설립했다. 또한, 2018년 3월 FNC엔터테인먼트의 계열사인 드라마 제작사 ‘FNC애드컬쳐’와 국내 최대 배우 매니지먼트 기업인 ‘키이스트’를 약 500억 원에 인수했다. 주요 자회사로는 (주)키이스트, (주)에스엠에프앤비디벨롭먼트, (주)에스엠컬처앤콘텐츠 등이 있다. [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스엠엔터테인먼트’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자] ■ 매출 1억 원당 고용지수, 0.084에서 0.074로 하락…영업 이익 1억 원당 고용지수, 7.594에서 0.773으로 급감 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 에스엠엔터테인먼트의 사업보고서에 따르면 에스엠엔터테인먼트의 2019년 매출 총액은 6578억 원이다. 2020년 매출 총액은 5798억 원으로 전년 대비 11.86% 감소했다. 2021년 매출은 전년 대비 20.99% 증가해 7015억 원을 기록했다. 영업 이익은 2020년 감소했다가 2021년 급증했다. 2019년 403억 원이던 영업 이익은 이듬해 64억 원으로 84.12% 감소했다. 2021년 영업 이익은 전년 대비 10배 이상 증가해 675억 원을 기록했다. 전체 직원 수는 2021년 증가했다. 2019년 486명이던 에스엠엔터테인먼트 전체 직원 수는 2020년 같은 수로 유지됐다. 2021년 직원 수는 522명으로 전년 대비 36명 증가했다. 매출 1억 원당 고용지수는 2020년 소폭 상승했다가 2021년 다시 하락했다. 2019년 0.074이던 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출 총액이 감소하면서 0.084로 소폭 증가했다. 2021년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 다시 증가하고, 직원 수가 늘어나면서 2019년과 같은 수준인 0.074에 그쳤다. 영업익 1억 원당 고용지수는 2020년 크게 증가했다가 2021년 다시 감소했다. 1.206이던 2019년 영업익 1억 원당 고용지수는 이듬해 영업 이익이 감소하면서 7.594로 올랐다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 전년 대비 크게 증가하면서 0.773으로 급감했다. [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스엠엔터테인먼트’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자] ■ 2019년 에스엠엔터테인먼트 직원 평균 연봉 5700만 원…한세민 前 공동대표이사와 30.61배 차이 에스엠엔터테인먼트 직원의 2019년 평균 연봉은 5700만 원이다. 김영민 공동대표이사는 2019년 7억2700만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 12.75배 차이 난다. 급여는 기본급 2억7480만 원과 자녀 학자금 지원규정에 따른 보육수당 190만 원을 합쳐 총 2억7670만 원이 지급됐다. 상여금은 2018년 매출액이 전년 대비 30.3% 증가한 점, 영업 이익은 63.5% 증가한 점, 당해 성과와 경영목표 달성을 위해 리더십을 발휘한 점 등을 고려해 4억5000만 원의 상여금을 받았다. 한세민 前 공동대표이사의 2019년 보수는 17억4500만 원이다. 급여는 기본급 1억430만 원과 자녀 학자지원금 200만 원을 합쳐 총 1억630만 원이 지급됐다. 상여금은 13억4500만 원이 책정됐다. 이는 2018년 성과에 해당하는 성과금 3억4500만 원과 총 재직기간 19년 3개월 동안의 공로에 대한 특별상여금 10억 원을 합친 금액이다. 또한, 한 前 공동대표이사는 퇴직금으로 임원 퇴직금 지급 기준에 따라 2억9380만 원을 지급 받았다. [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스엠엔터테인먼트’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자] ■ 2020년 직원 평균 연봉은 1000만 원 줄어 4700만 원…김영민 임원과 연봉 격차 14.53배 2020년 에스엠엔터테인먼트 직원 평균 연봉은 전년 대비 1000만 원 감소해 4700만 원이다. 김영민 임원은 2020년 직원 평균 연봉과 14.53배 차이 나는 6억8300만 원의 보수를 받았다. 급여는 기본급 2억7480만 원, 자녀 학자금 240만 원, 명절 상품권 30만 원을 합쳐 총 2억7800만 원이 지급됐다. 상여금은 2019년 매출액 및 영업 이익이 전년 대비 각각 9.2%, 63.5% 증가한 점, 기타 공로 등을 반영해 4억500만 원이 책정됐다. [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 ‘에스엠엔터테인먼트’ 사업보고서] [도표=윤예은 기자] ■ 2021년 직원 평균 연봉은 2400만 원 늘어 7100만 원…이성수 공동대표이사와 10.73배 차이 2021년 에스엠엔터테인먼트 직원 평균 연봉은 전년 대비 2400만 원 올라 7100만 원이다. 이성수 공동대표이사와 10.73배 차이다. 이 공동대표이사는 2021년 7억6200만 원의 보수를 받았다. 급여는 임원 보수 규정에 따라 기본급 2억6880만 원과 자녀 학자금 240만 원, 명절 및 생일 상품권 30만 원, 기타 복리후생 지원금을 합쳐 총 2억7200만 원이 지급됐다. 상여금은 4억9000만 원이 책정됐다. 탁영준 공동대표이사의 2021년 보수는 직원 평균 연봉과 10.55배 차이 나는 7억4900만 원이다. 급여는 기본급 2억6880만 원, 명절 및 생일 상품권 30만 원을 합쳐 2억6900만 원이 책정됐다. 또한, 탁 공동대표이사는 4억8000만 원의 상여금을 받았다.
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- 중견/중견기업
2022-10-13
[JOB스코어 분석](1)삼성전자:매출 성장세 속에 고용역량은 하락, CEO와 연봉격차는 개선

‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당되는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원수/당해 매출액(1억원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원수/당해 영업이익(1억원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주> 지난 해 영업이익 2년 전보다 2배 증가, 고용기여 지수는 반토막 [굿잡뉴스=이성수 기자] [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 삼성전자 '사업보고서'] [도표=이성수 기자] 한국 국민총생산(GDP)의 25% 안팎을 차지하는 것으로 알려진 삼성전자의 최근 3년 간 잡스코어는 미세하게 후퇴해온 것으로 평가된다. 매출 총액, 영업 이익, 직원 수 모두 증가했지만 고용유지 지수와 고용기여 지수는 모두 하락했다. 이는 매출 총액이나 영입 이익이 증가한 만큼 직원 수가 늘어나지 않는 구조가 고착화되고 있음을 뜻한다. 2016년~2018년 3년 동안 고용유지 지수는 0.046명, 0.042명, 0.042명 등으로 감소세이다. 2016년에 비해 2018년 매출액은 42조원 정도 늘었다. 매출액이 늘어나는 추세만큼 일자리가 창출되지 않은 것이다. 고용기여 지수 하락세는 더 가파르다. 0.319명, 0.186명, 0.175명이다. 2018년 영업이익은 58조 8866억원으로 2016년의 29조 2406억원보다 30조원 가깝게 늘었다. 2배가 늘어났다. 하지만 고용기여지수는 절반 수준으로 떨어졌다. 따라서 영업이익이 2배로 늘어나면서 1억원의 이익이 만들어내는 일자리는 절반으로 감소한 것이다. [자료 출처=금융감독원 전자공시시스템 삼성전자 '사업보고서'] 2016년 직원과 CEO연봉격차, 실적 좋은 부문일수록 격차 커져 오너인 이재용 이사와의 격차가 가장 적어 눈길 2016년 삼성전자 직원의 평균 연봉은 1억 700만원인데 비해 DS부문을 맡았던 권오현 대표이사의 연봉은 66억 9800만원이다. 그 격차는 62.6배이다. CE부문 담당이었던 윤부근 대표 이사와 직원의 격차는 47.0배, IM 부문을 맡았던 신종균 대표이사는 37.3배, 이상훈 이사는 27.1배 등이다. 실적이 좋은 부문의 대표이사일수록 직원과의 연봉 격차가 커지는 것이다. 직원과 CEO간의 연봉 격차가 기업내 분배구조의 ‘양극화’를 드러내고 있지만, 내면적으로는 ‘성과주의’의 산물이라는 점을 확인시켜주고 있다. 하지만 오너인 이재용 이사가 10.6배로 직원과의 연봉 격차가 가장 적은 것도 눈길을 끈다. 자료출처=금융감독원 전자공시시스템 삼성전자 사업보고서 [그래픽=뉴스투데이] 2017년 직원 평균 연봉은 1억 1700만원으로 1000만원이 올랐다. 영업이익이 급증한 데 따른 결과로 해석된다. 하지만 CEO의 연봉 상승은 더 가팔랐다. 이로 인해 직원과 CEO간의 연봉격차는 확대됐다. 특히 권오현 대표이사는 DS부문의 호실적에 힘입어 243억 8100만원의 연봉을 챙겼다. 이로 인해 직원과의 격차는 208.4배로 벌어졌다. 지난 해보다 격차가 3배 이상 커진 것이다. 이에 비해 나머지 CEO들과 직원 간의 격차는 그렇게 심하게 확대되지는 않았다. 윤부근 대표이사는 65.6배, 신종균 대표이사는 72배, 이재용 이사는 7.4배 등이다. 특히 이재용 이사와 직원 간의 격차가 오히려 3분의 1 수준으로 줄어든 것이 눈길을 끈다. 연봉액 자체가 11억 3500만원에서 8억 7100만원으로 감소한 탓이다. 오너로서 사회적 논란을 일으킨데 대한 책임을 느끼고 스스로 보수를 줄인 것이다. 자료출처=금융감독원 전자공시시스템 삼성전자 사업보고서 [그래픽=뉴스투데이] 전년 대비 영업이익 5조원 늘어난 2018년, 연봉격차는 오히려 감소 김기남, 김현석, 고동진 대표이사는 전임자에 비해 연봉 줄어들어 이재용 이사는 '무급봉사' 자임 권오현 대표이사의 거액 연봉이 사회적 논쟁을 촉발했던 탓인지, 2018년의 경우에는 연봉 격차가 줄어들었다. 전년도에 비해 영업이익은 5조원 정도 늘었지만 주요 CEO들의 연봉은 오히려 줄어들었고, 직원 평균 연봉은 200만원이 늘었기 때문이다. 사실상 이선후퇴한 권오현 회장, 윤부근 부회장, 신종균 부회장의 직원과 연봉 격차는 각각 59.1배, 34.8배, 34.3배로 줄어들었다. 그 후임인 김기남 (DS부문), 김현석(CE 부문), 고동진(IM 부문) 대표이사의 연봉은 45억 3600만원, 25억 8400만원, 30억 7000만원으로 줄었다. 이로 인해 직원과의 연봉 격차도 36.6배, 21.7배, 25.8배 등으로 대폭 감소했다. 이재용 이사는 이 해부터 무급봉사를 자처했다. 따라서 삼성전자 직원과 CEO간의 연봉 격차는 2017년 큰 폭의 실적 개선에 따라 급격히 확대됐다가, 2018년에는 사회적 비판 여론을 의식해 소폭 실적 개선에도 불구하고 오히려 감소하는 모습을 보인다.
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2019-07-26

일자리정책 검색결과

[정책이슈] 기초연금 수령 70세로 연기 검토하나...'노인빈곤' 심화 지적도 제기돼

22일 서울 한 노인복지관에 일자리 안내문이 붙어 있다. 중소벤처기업부와 통계청에 따르면 지난달 60세 이상 취업자가 처음으로 50대를 넘어서며 전체 연령대 중에 제일 많았다. [사진=연합뉴스] 노인연령 논의 본격화…기초연금 70세로 높이면 연6.8조 재정절감 초고령사회서도 '65세=노인'?…신체기능 향상·재정부담 증대가 배경 사전 정책 마련도 필요...대책없는 수령 시기 연기는 노인빈곤 심화시켜 [굿잡뉴스=이성수 기자] 기초연금 수급 연령을 현행 65세에서 70세로 높이는 방안에 대한 검토 의견이 나와 주목된다. 이 경우 연간 약 6조800억원의 재정을 절감할 수 있다는 국회예산정책처(예정처)의 추계가 나왔다. 최근 한국이 '초고령사회'로 진입하면서 노인연령 기준도 70세로 상향하자는 논의가 본격화하고 있다. 기대여명이 증가하는 데다 65세를 더는 '노인'으로 보기 어렵다는 사회적 인식이 확산한 데 기인한다. 20일 연합뉴스가 입수한 예정처의 '노인연령 상향 시 재정 절감분 추계' 자료에 따르면, 기초연금 지원 대상자 연령을 70세 이상으로 조정할 경우 2023∼2024년 2년간 총 13조1119억원의 재정을 절감할 수 있을 것으로 추계됐다. 2023년 6조3092억원, 2024년 6조8027억원 등이다. 2023년 기초연금 사업의 총 지급액은 약 21조9989억원이고, 2024년 기준으로는 23조4736억원이다. 통계청 장래인구추계에 따르면 65세 이상 고령인구는 2022년 898만명에서 50년 뒤 1727만명으로 늘어난다. 2072년 전체 인구에서 고령인구가 차지하는 비중은 절반가량인 47.7%에 달한다. 이와 맞물려 연금 등 복지 분야 지출이 확대되면서 정부 의무지출은 빠르게 늘어난다. 한국개발연구원(KDI)은 2022년 9월 '노인연령 상향 조정의 가능성과 기대효과' 보고서에서 "2025년부터 10년마다 약 1세씩 노인연령을 지속해 상향 조정할 경우 2100년에 73세 기준 우리나라 노인부양률은 60%가 돼 65세 기준 대비 36%포인트(p) 낮아진다"고 분석했다. 그러나 기초연금 수령 연령을 70세로 연기하려면 다양한 대응 정책이 마련돼야 한다는 지적이다. 우선 법적 기준 변경이 요구된다. 현행 65세인 기초연금 수급 연령을 70세로 상향 조정하는 법률 개정이 필요하다. 노인연령 기준을 65세로 유지한 채 기초연금 수령 기준만 70세로 연기할 수는 없는 노릇이다. 단계적 도입 방안도 마련돼야 한다. 급격한 변화로 인한 혼란을 방지하기 위해, 수급 연령을 점진적으로 높이는 단계적 도입 방안을 고려해야 한다. 동시에 고령자 고용 정책도 강화돼야 한다. 현실적으로 60세 정년이 대세일 뿐만 아니라 50대에 일생의 주요 직장에서 퇴직하는 게 현실이다. 따라서 고령자 재취업 정책이 대대적으로 강화되지 못한 상태에서 기초연금 수령 시기만 늦출 경우, 노인빈곤 문제를 대대적으로 심화시키는 사회적 부작용이 예상된다. 특히 보완적 복지 정책도 마련될 필요가 있다. 65-69세 연령대의 저소득층을 위한 대체 복지 프로그램을 마련하여 복지 사각지대가 발생하지 않도록 해야 한다는 지적이다.
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2025-01-20
소상공인 고용보험료, 내년부터 5년간 최대 80% 지원

중소벤처기업부 외관. [사진=중소벤처기업부 제공. 재판매 및 DB 금지] 자영업자 고용보험, 근로자 50인 미만 사업주 대상 매출액 감소 등의 사유로 폐업한 경우 필수 자금 지원 최대 7개월간 실업급여와 직업훈련비, 훈련장려금 지원 [굿잡뉴스=이성수 기자] 경기불황이 장기화될 것으로 우려되는 가운데 취약한 고리인 소상공인 및 자영업자를 위한 정부 지원정책이 대폭 강화된다. 소상공인 폐업시 필수불가결한 제도인 고용보험 가입을 촉진시키기 위해 5년 동안 보험료를 대대적으로 지원한다. 중소벤처기업부는 소상공인의 고용보험 가입을 촉진하기 위해 내년 1월 2일부터 '소상공인 고용보험료 지원사업'을 시행한다고 29일 밝혔다. 자영업자 고용보험은 근로자 50인 미만 사업주가 매출액 감소 등의 사유로 폐업한 경우 최대 7개월간 실업급여와 직업훈련비, 훈련장려금을 지원하는 제도다. 중기부는 이번 지원사업에 따라 소상공인 고용보험료를 최대 80%까지 5년간 지원한다. 이미 자영업자 고용보험에 가입한 소상공인에게는 소상공인 정책자금과 희망리턴패키지(재기 사업화) 지원사업에 신청할 경우 각각 0.1%포인트의 금리 감면과 서류평가 시 가점 3점을 준다. 자영업자 고용보험 가입과 고용보험료 지원을 함께 신청하고 싶은 소상공인은 근로복지공단 '고용·산재보험 토탈서비스' 누리집을 통해 한꺼번에 신청할 수 있다.고용보험에 가입해 고용보험료만 지원받고 싶은 소상공인은 '소상공인24' 누리집에서 신청하면 된다.
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2024-12-29
오세훈 서울시장, 서울 관광업 타격 최소화 위해 긴급 지원 확대

오세훈 서울시장이 11일 오전 서울시청에서 열린 관광분야 비상경제회의에서 발언하고 있다. [사진=연합뉴스] "서울 안전하다…안심하고 와달라"…오세훈, 관광업 지원 총력 계엄 사태 여파 관련 비상경제회의…관광진흥기금 긴급지원계정 적극 활용 인력 이탈 막기 위해 고용지원센터 기능 확대…홍보영상 제작·다양한 이벤트 [굿잡뉴스=이성수 기자] 서울시는 12·3 비상계엄 사태로 인한 관광업계 피해를 최소화하기 위해 서울관광진흥기금 긴급지원계정을 확대하기로 했다. 오세훈 서울시장은 11일 시청에서 열린 비상경제회의 모두발언에서 "관광업계의 어려움이 장기화되지 않도록 적극 지원하겠다"며 이같이 밝혔다. 오 시장은 "관광업계의 피해를 최소화할 수 있는 실질적인 지원책을 마련할 것"이라며 "서울관광진흥기금 긴급지원계정을 활용해 피해가 극심한 업체가 생기지 않도록 대비하겠다"고 말했다. 기금을 늘려 관광업 타격이 장기화할 경우 서울 관광 촉진 행사 개최 등에 활용하겠다는 것이다. 고용 유지금도 늘려 숙련 인력의 이탈도 막는다. 오 시장은 "관광산업의 핵심은 사람"이라며 "숙련된 관광 인력 이탈을 막기 위해 서울 관광업계 특화 고용지원센터의 기능을 확대할 것"이라고 했다. 그러면서 오 시장은 "서울은 안전하다. 이것이 우리가 세계에 전해야 할 첫 메시지"라고 강조했다. 그는 "최근 정치적 혼란으로 인해 세계는 우리에게 '서울은 안전한가'란 질문을 던지고 있다"면서 "시장으로서 제 답은 분명하다. '서울은 안전하다. 안심하고 오십시오'"라고 말했다. 이날 회의에는 외신 기자들도 참석했으며, 오 시장은 영어, 일본어, 중국어로도 같은 메시지를 전했다. 오 시장은 또 "지난 며칠 광화문과 여의도에서 대규모 집회가 있었지만, 단 한 건의 사고도 발생하지 않았다"고 덧붙였다. 오 시장은 "안전 문제와 별개로 서울시는 관광산업의 위기 신호를 매우 엄중하게 인식하고 있다"면서 "코로나19로 이미 한 차례 큰 타격을 받은 관광업계가 다시 어려움에 처할 수 있다는 우려는 결코 가볍게 넘길 수 없는 문제"라고 밝혔다. 시는 서울의 안전한 여행 환경을 강조하는 홍보 영상을 제작해 해외에 송출하고, 주요 여행사와 협력해 서울의 관광 자원을 적극 홍보하기로 했다. 또 온라인 여행사와 협업해 서울 관광상품 판매전을 기획, 관광객 수요를 되살린다는 계획이다. 여의도와 광화문 등에 '움직이는 관광 안내소'를 추가로 배치하고, 영세 관광업체나 축제나 이벤트를 연계한 관광 상품을 운용할 때 인센티브를 지급하기로 했다. 시는 또 무비자로 한국에 들어올 수 있는 '전자여행허가제' 절차 간소화와 외국인 관광 도시민박업 등록 기준 개선 등을 정부 부처에 촉구할 예정이다. 오 시장은 "서울을 방문하는 외국인 관광객이 첫발을 내딛는 순간부터 환영받는다는 느낌을 가질 수 있도록 따뜻한 환대 이벤트를 준비하겠다"며 "서울 곳곳의 정보를 제공하고, 크리스마스와 연말연시 다채로운 행사를 차질 없이 진행할 것"이라고 언급했다. 아울러 "서울은 이미 수많은 위기 속에서도 다시 일어섰다"면서 "이번에도 관광업계와 서울시가 힘을 합쳐 새로운 기회를 만들겠다"고 덧붙였다.
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2024-12-11
서울대 병원 등 '빅5' 전공의 비중 5% 격감, 역할에 맞는 처우 개선 필요해

8일 서울 종로구 대학로에서 열린 서울대병원 전공의협의회 비상대책위원회 '젊은 의사 의료계엄 규탄 집회'에서 사직 전공의를 비롯한 젊은 의사들이 계엄 규탄 및 의료개혁 철폐를 촉구하고 있다. [사진=연합뉴스] 의정갈등에 '빅5' 전공의 비중 40→5%…전체 의사수도 급감 올해 전공의 예년의 10% 미만…진선미 의원 "무리한 의료 개혁 결과" 비판 의료계와 정부, 위기극복 위해 다각적인 대안을 모색해 전공의 근무 환경 개선과 처우 향상, 공정한 의료 정책 수립 등 필요해 의료 공백을 메우기 위해 인공지능(AI)과 같은 기술적 대안 활용도 검토해야 [굿잡뉴스=이성수 기자] '2000명 의대 증원'에 반대해 지난 2월 전공의들이 대거 병원을 떠나면서 '빅5' 병원 전체 의사 중 전공의가 차지하는 비중이 대폭 감소했다. 전날 마감한 내년 상반기 전공의 모집에 빅5 병원 지원자마저 소수에 그치면서 내년에도 전공의를 포함한 의사 인력난은 계속될 것으로 보인다. 10일 국회 교육위원회 소속 진선미 더불어민주당 의원이 보건복지부에서 받은 자료에 따르면 올해 9월 기준 빅5 병원 전체 전공의 수는 238명이다. 빅5 병원은 삼성서울병원, 서울대병원, 서울성모병원, 서울아산병원, 세브란스병원 등 서울 주요 상급종합병원으로 전공의들이 선호하는 대표적인 수련병원이다. 이들 병원에는 전공의가 2022년 2437명, 2023년엔 2742명 있었다. 그러나 의정 갈등으로 전공의들이 집단 사직하면서 올해 빅5 병원 전공의 수가 예년의 10% 미만으로 줄어든 것이다. 전공의가 줄면서 올해 빅5 병원 전체 의사 인력은 4463명으로, 2022년 6591명, 2023년 7042명에 비해 30% 넘게 감소했다. 병원별로 보면 삼성서울병원 전공의는 작년 525명이었으나 올해 46명이 됐다. 서울대병원은 740명→70명, 세브란스병원 612명→49명, 서울아산병원 578명→35명, 서울성모병원 287명→38명으로 감소했다. 이에 따라 빅5 의사 중 40% 안팎을 차지하던 전공의 비중도 5% 내외로 대폭 떨어졌다. 서울대병원은 전공의 비율은 작년 46.2%로 빅5 병원 중 가장 높았는데, 올해 들어 7.5%로 감소했다. 삼성서울병원은 38.0%→5.2%, 세브란스병원 40.2%→5.1%, 서울아산병원 34.5%→3.2%, 서울성모병원 33.5%→6.4%로 전공의 비율이 크게 줄어들었다. 이처럼 전공의 급감 현상은 의료 현장에서 전공의들이 맡아온 진료 보조, 수술 준비, 환자 관리 등의 필수 역할에 심각한 공백을 초래할 가능성을 시사한다. 이번 전공의 부족 사태의 배경에는 정부의 '2,000명 의대 증원' 정책과 의료 개혁 추진 과정에서 불거진 의정 갈등이 자리하고 있다. 특히, 전공의 집단 사직과 신규 모집의 급감은 의료계의 구조적 문제를 심화시키고 있다. 전공의들은 정부의 일방적인 정책 결정과 의료 환경 악화를 이유로 병원을 떠나고 있으며, 이로 인해 의료계의 피로감과 갈등이 더욱 고조되고 있다. 진선미 의원은 “무리한 의료 개혁의 결과가 병원 인력 급감이라는 형태로 나타났다”며, 의료 정책 방향에 대한 사회적 논의와 재검토의 필요성을 강조했다. 내년 상반기 전공의 모집이 마감된 가운데, 지원자 수는 대부분의 병원에서 한 자릿수에 머물렀고, 빅5 병원에서도 많아야 10여 명에 불과한 것으로 나타났다. 이는 전공의 부족 현상이 단기적인 문제가 아니라 구조적이고 지속적인 위기가 될 수 있음을 암시한다. 특히, 전공의 부족은 응급의료와 중증환자 치료 등 필수 의료 서비스의 질적 저하로 이어질 수 있다. 빅5 병원은 고난도 진료와 연구 중심의 역할을 맡고 있는 만큼, 전공의 공백은 의료 서비스의 연속성과 혁신적 연구의 추진에도 악영향을 미칠 것으로 보인다. 의료계와 정부는 이 위기를 극복하기 위해 다각적인 대안을 모색해야 한다는 지적이다. 전공의들의 근무 환경 개선과 처우 향상, 공정한 의료 정책 수립, 의사들과의 원활한 소통 등이 필수적이다. 역할에 상응하는 경제적 보상, 근무시간 단축 등과 같은 혜택이 제공돼야 한다는 것이다. 또한, 전공의 감소로 인해 나타나는 의료 공백을 메우기 위해 인공지능(AI)과 같은 기술적 대안 활용도 검토해야 한다는 의견도 대두된다. 이와 함께, 의료계가 지속 가능한 인력 관리 체계를 구축할 수 있도록 정책적 지원이 뒷받침되어야 한다. 빅5 병원에서 시작된 전공의 부족 사태는 한국 의료계 전체의 문제로 확산될 가능성이 높다. 이를 해결하기 위해서는 정부와 의료계가 협력하여 의료 환경 개선에 나서야 할 때이다. 그렇지 않을 경우, 현재의 위기는 향후 더 큰 의료 붕괴로 이어질 수 있다는 우려가 커지고 있다.
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2024-12-10
[정책 이슈]재외동포 복수 국적 연령 40세로 낮추면 한국고용 시장은?

6일 오전 서울 여의도 루나미엘레 컨벤션홀에서 '2024 국내 동포 정책에 대한 정부·학계·시민단체와의 대화'를 주제로 재외동포 정책 학술 포럼이 열렸다. [사진=연합뉴스] "재외동포 복수국적 연령, 65→40세로 낮춰야 국익에 도움" 곽재석 이주동포정책연구소장, "재외동포 50만명 유입 효과" 재외동포 복수국적 연령 하향의 배경은 저출산초고령사회화 한국 고용시장에 미칠 영향은?...새로운 성장동력이면서 갈등요인 [굿잡뉴스=이성수 기자] 재외동포들에 대한 복수국적 허용 연령을 현재 65세에서 40세로 낮춰야 산업인력 증대 효과가 가장 크다는 설문 조사 결과가 나왔다. 재외동포청(청장 이상덕)이 6일 오전 서울 여의도 루나미엘레 컨벤션홀에서 '2024 국내 동포 정책에 대한 정부·학계·시민단체와의 대화'를 주제로 개최한 재외동포 정책 학술 포럼에서 김재호 다산경제연구원 책임연구원은 이같은 내용이 담긴 '재외동포 복수국적 허용 연령 하향의 영향분석' 보고서를 발표했다. 박 연구원은 복수국적자의 국내 거주 생활에 따른 생산 효과, 부가가치 효과, 고용유발효과, 사회보험에 대한 기여와 조세부담, 복지혜택과 건강보험 급여 등의 사회적 관점에서 편익과 비용을 비교한 결과를 토대로 "40세로 하향할 경우 경제활동 인구가 많아져 사회경제적 기여가 상당히 높을 것"이라고 전망했다. 포럼에서는 현재 방문취업(H-2)과 재외동포(F-4)로 이원화돼 있는 재외동포 체류자격을 통합해야 한다는 주장도 제기됐다. 곽재석 이주동포정책연구소장은 주제발표를 통해 "체류 외국인 300만 시대를 대비해 새로운 출입국·이민정책 추진 방안으로 재외동포를 비전문 분야 인력 공급 풀로 활용하던 기존 정책의 한계를 인식해야 한다"며 "이원화된 재외동포(H2, F4) 비자 체계를 일원화해 비전문 분야 취업 확대를 허용해야 한다"고 제안했다. 그는 이렇게 되면 체류 동포 규모가 현재보다 50만 명 정도 추가 유입될 수 있다며 "적극적인 재외동포 정책은 저출산·고령화에 직면한 대한민국 국가 발전의 중요한 성장 동력이 될 것"이라고 기대했다. '국내 동포에 대한 내국인 인식 확산 방안'을 주제로 열린 제2세션에서는 김용필 동포신문 대표가 발표자로, 이영근 재외동포 협력센터 이사, 송석원 경희대 교수, 정영순 대한 고려인협회 회장 등이 패널로 참여했다. 제3세션 좌장을 맡은 임영상 한국외국어대 명예교수(전 재외 한인학회장)는 "국내에 체류하고 있는 고려인 학생들에게 특성화고와 일반고(학력 인정 대안학교 포함) 특화훈련을 통해 취업할 수 있도록 고용노동부도 외국국적 동포 청소년에게 '국민 내일배움카드'를 허용해야 한다"고 제안했다. 한국은 고령화와 저출생 문제로 인한 인구구조 변화로 노동력 부족 문제가 심화되고 있다. 이러한 상황에서 해외에서 경험과 기술을 쌓은 재외동포들이 한국으로 돌아와 일할 수 있도록 장려하는 정책은 노동력 부족 문제를 완화하고, 고급 인력을 확보하는 데 기여할 수 있다. 특히, 만 55세는 직장 경력과 전문성을 갖춘 인재들이 여전히 경제 활동에 활발히 참여할 수 있는 연령대로 평가된다. 법무부에 따르면 복수국적 연령 하향은 재외동포의 한국 정착을 지원하고, 국내 산업의 인재풀을 넓히는 데 기여할 것으로 기대된다. 이는 특히 IT, 바이오, 의료 등 고급 기술을 요구하는 분야에서 긍정적인 영향을 미칠 가능성이 높다. 복수국적 허용 연령이 낮아질 경우, 해외에서 활동하던 재외동포 중 상당수가 한국 내 취업을 고려할 가능성이 높아진다. 이들은 국제적 감각과 전문성을 갖춘 인재로서, 한국 기업들의 글로벌 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있다. 특히, 다국적 기업이나 스타트업에서의 경험이 풍부한 인재들이 국내 시장에 진입하면 혁신과 창의성이 촉진될 것이다. 현재 한국은 특정 산업군에서 노동력 부족 문제가 심각하다. 예를 들어, 제조업, 건설업, 서비스업 등에서의 인력난이 지속되고 있다. 복수국적 연령 하향은 상대적으로 젊은 연령층의 재외동포 유입을 가능하게 하여 이러한 공백을 메우는 데 도움을 줄 수 있다. 만 55세는 중장년층에 해당하는 연령으로, 이들의 유입은 국내 고용시장에서 연령별 다양성을 확대할 수 있다. 이는 기존의 청년 중심 채용 시장에 새로운 균형을 제공하며, 다양한 세대 간의 경험과 지혜를 결합한 시너지 효과를 기대할 수 있다. 다만, 재외동포 유입이 늘어남에 따라 한국 내 기존 노동시장에 미치는 파급 효과를 면밀히 검토할 필요가 있다. 예컨대, 경쟁 과열로 인해 일부 분야에서는 국내 근로자들의 고용 불안이 증가할 가능성도 있다. 또한, 복수국적자가 국내 복지제도와 자원을 이용하면서 발생할 수 있는 사회적 갈등도 주의 깊게 살펴봐야 한다는 게 전문가들의 지적이다.
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2024-12-06
윤 대통령, "모든 전통시장 배달수수료 0% 갈 것"...노쇼 '예약보증금제'도 개선

윤석열 대통령이 2일 충남 공주시 아트센터 고마에서 '다시 뛰는 소상공인·자영업자, 활력 넘치는 골목상권'을 주제로 국민과 함께하는 민생토론회를 하고 있다. [사진=연합뉴스] 윤 대통령, " 영세 가게 배달 수수료 30% 이상 줄이고 전통시장은 0% 적용" 모바일상품권 수수료 낮추고 정산주기 단축…악성리뷰 신고센터 설치" 일회용품 금지 성실고지 사업자는 과태료 면제…지역상권 활성화 대책도 [굿잡뉴스=이성수 기자] 윤석열 대통령은 2일 영세 소상공인·자영업자를 중심으로 배달 수수료를 인하하고, 노쇼(no-show·예약 부도)와 악성 후기(리뷰) 피해 등에 대한 구제를 강화하겠다고 밝혔다. 윤 대통령은 이날 오후 충남 공주시 아트센터 고마에서 '다시 뛰는 소상공인·자영업자, 활력 넘치는 골목상권'을 주제로 국정 후반기 첫 민생 토론회를 개최했다. 윤 대통령은 "민간과 협업해 수수료와 같은 각종 부담을 덜어드리겠다"며 "소상공인·자영업자에게 가장 큰 부담인 배달 수수료를 영세 가게를 중심으로 3년간 30% 이상 줄여드리고, 특히 모든 전통시장은 0%를 적용할 것"이라고 말했다. 윤 대통령은 "기본적인 배달비에 중개 수수료를 평균 9.8%나 내야 해서 배보다 배꼽이 크다고 할 정도"라며 "이래서야 어디 장사를 할 수 있겠는가"라고 지적했다. 이어 "요즘 많이 쓰는 모바일 상품권 수수료가 5∼14%에 달하고 정산 주기가 길어서 문제"라며 "수수료를 낮추고 정산 주기를 단축하는 상생 방안을 올해 안에 마련하겠다"고 했다. 윤 대통령은 노쇼, 악성 리뷰·댓글, 일회용품 사용에 대해 손님이 변심해 사업자가 과태료를 부과받는 사례, 불법 광고 대행 등을 소상공인 생업과 관련한 4대 피해로 꼽았다. 윤 대통령은 "노쇼 관련 예약보증금제도와 분쟁 해결 기준을 개선하고 올바른 예약 문화를 확산시키는 데 정부가 큰 관심을 기울일 것"이라며 "악성 리뷰 신고 상담센터를 전국에 90곳 만들어 악성으로 판명되면 신속하게 삭제하거나 가릴 수 있도록 선제적 조치를 추진하겠다"고 밝혔다. 이어 "매장 내 일회용품 사용금지를 성실히 고지한 사업자는 손님이 변심해 일회용품을 사용하다가 단속돼도 과태료 부과를 면제할 것"이라며 "불법 온라인 광고 대행은 분쟁이 생겼을 때 법원을 안 가고도 해결할 수 있는 분쟁 조정기구를 신속히 만들겠다"고 했다. 윤 대통령은 민간과 협업하는 지역 상권 활성화 대책도 약속했다. 윤 대통령은 공주시 제민천과 대전 성심당 주변 상권, 사업가 겸 방송인 백종원 씨가 기획한 예산시장 등을 모범 사례로 언급하며 "2027년까지 1000명의 민간 상권 기획자를 육성하고, 정부는 2027년까지 지역상권발전기금과 펀드를 5000억원 규모로 조성하겠다"고 밝혔다. 윤 대통령은 "상권 기획자가 지역 특색에 맞는 상권을 제대로 잘 기획하면 이 기금과 펀드를 이용해 원활한 지원이 이뤄지도록 하겠다"며 "문화·관광 특산품 등 지역 고유 자원을 사업화해 지역 상권 발전에 활용하겠다"고 설명했다. 이외에 지역 창업가와 주민, 상인 등이 지역 고유 자원 사업화를 위해 창조적으로 활동하는 '지역 창작공간'(로컬 메이커스페이스)을 전국에 10여곳 조성하고, 주거·생활 복합시설인 '지역 활력 타운'을 연계해 새로운 형태의 지역 상권을 만들겠다고 했다. 아울러 "인구감소지역은 애당초 상점이 별로 없어 지원 요건조차 못 갖추는 경우가 많다"며 "상권 지정 요건을 현실에 맞게 완화해 정부 정책의 혜택을 모든 지역이 공평하게 누릴 수 있도록 하겠다"고 말했다. 이날 민생토론회는 지난 11일 윤 대통령이 국정 후반기 주요 목표로 '양극화 타개'를 제시한 이후 이뤄진 첫 민생 현장 행보다. 양극화 타개 1호 정책 대상으로 소상공인과 자영업자를 삼고 직접 지원 방안을 발표하며 의지를 강조한 것이다. 윤 대통령은 "임기 반환점을 돌며 후반기 국정 운영의 중심을 양극화 타개에 두겠다고 했다"며 "결국 소상공인 자영업자가 활력을 찾고 신명 나게 일할 수 있어야 양극화도 타개할 수 있는 것"이라고 말했다. 그러면서 "임기를 시작할 때 (국정과제에) 소상공인·자영업자를 맨 앞에 두었듯이 후반기 국정도 여러분과 함께 양극화를 타개하고, 새로운 중산층 시대를 여는 데 최선을 다할 것"이라며 "기업의 투자뿐만 아니라 국민의 소비를 진작할 수 있는 정책도 과감히 추진하겠다"고 강조했다. 윤 대통령은 "소상공인·자영업자 지원책이 중요하지만, 더 근본적 문제는 소비 심리를 진작시키는 것"이라며 "소비심리를 억누르는 규제나 제도를 과감히 혁파하는 것이 민생과 소상공인을 살리는 길"이라고도 역설했다. 윤 대통령은 정부 부처 장관들에게는 "관계부처들이 확실하게 공동 대응을 하라"며 "생업에 지친 소상공인들을 두 번 울리고, 힘 빠지게 하는 피해 사례들을 지속적으로 발굴해 선제적으로 풀어주길 바란다"고 주문했다.
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2024-12-02
국민의힘 한동훈 대표, '70세로 정년 연장' 적극 추진 의사 밝혀

국민의힘 한동훈 대표(오른쪽 두번째)가 27일 오전 국회에서 '정년연장 쟁점과 과제'란 주제로 열린 당 격차해소특별위원회의 정책토론회에 참석해 발언하고 있다. [사진=연합뉴스] 한동훈 국민의힘 대표, "일하고 싶으면 일할 수 있게 제도개혁 해야" 당 격차해소특위 토론회…"대기업·공공기업 미루고 중기부터 논의 가능" [굿잡뉴스=이성수 기자] 국민의힘 한동훈 대표는 27일 "일하고 싶으면 일할 수 있게 정년연장 등 제도개혁을 할 필요성이 있다"고 말했다. 한 대표는 이날 국회에서 당 격차해소특별위원회 주최로 열린 '정년연쟁 쟁점과 과제 정책토론회' 인사말에서 "과거 62세였던 건강수명 지표가 70세가 넘었다. 그 나이까지 노동이 가능하다는 것"이라며 이같이 밝혔다. 이어 "(국내 근로자들이) 정년까지만 일하니까, 그만큼 노동력의 로스(손실)가 발생하고 이를 메꾸려고 외국인을 찾는 것"이라고 지적했다. 정년연장 반대 여론에 대해선 "양질의 일자리에 새로 진입하고자 하는 젊은 분들이 '왜 너희만 다 해 먹지'하는 생각을 할 수 있고, 그에 대한 대응도 필요하다"면서도 "늘 이런 문제로 정년연장 개선 문제는 논의되다가 중단됐는데 이제는 많은 연구를 할 수 있다"고 말했다. 또 "대기업, 공공기업 등은 정년연장 논의의 후순위로 미룬다거나 중소기업 등 다른 사업장에서 (먼저 논의를) 시작하는 등으로 보완할 수 있다"고 제안했다. 한 대표는 "정년연장은 무시무시한 주제다. 웬만한 정치인은 (논의가) 어떻게 튈지 걱정 때문에 말을 아끼게 된다"면서 "그만큼 중요한 주제이고, 국민의힘은 피하지 않고 국민 입장에서 다각적으로, 구체적으로 토론하겠다"고 밝혔다. 그러면서 "이 문제는 어느 한쪽이 밀어붙여서 될 문제는 아니다"라며 "토론과정에서 많은 국민의 공감을 얻어야 한다"고 강조했다. 한 대표는 최근 당 싱크탱크인 여의도연구원의 정년연장 찬반 여론조사 결과에 대해 "예상과 다르게 많은 사람이 찬성하는 것으로 나타났다"고 소개했다. 조경태 격차해소특위 위원장은 "전문가들은 2026년 노인인구가 20%가 될 것으로 전망했는데, 내년 말쯤이면 이미 앞당겨서 초고령 사회에 접어들 것 같다"며 "우리가 논의하는 정년 연장은 시간의 문제"라고 말했다. 이날 토론회에는 김성희 고려대 노동문제연구소 교수가 '정년연장 찬성', 이상희 한국공학대 지식융합학부 교수 '정년연장 반대' 입장에서 각각 발제했다. 김 교수는 정년연장 논의 과정에서 "청년 고용 여력을 해치지 않게 설계해야 한다"면서 고령 근로자와 청년 근로자를 서로 다른 직무에 배치하거나 근무시간을 줄이는 방식 등을 예로 들었다. 이 교수는 "(정년연장이) 청년 고용과 경합 관계에 있는 것이 틀림없다"며 "60세로 정년연장을 할 때도 임금피크제를 유도했지만 크게 성공하지 못했다"라고 지적했다.
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2024-11-27
[정책이슈]취약계층 정보 가진 용산구와 일자리 가진 HDC현대산업개발이 만나면?

지난 25일 오후 2시 용산구 구청장실에서 용산구(박희영 구청장)와 HDC현대산업개발(박희윤 개발본부장)이 자활사업 활성화를 위한 업무협약을 맺고있다. [사진=용산구 제공. 재판매 및 DB 금지] 자본을 가진 대기업과 정보를 가진 기초지자체가 협업해 취약계층 일자리 제공 HDC현산이 카페공간 제공하고 용산구가 카페를 운영하며 취약계층 고용 [굿잡뉴스=이성수 기자] 우리 사회의 취약계층대책의 관점에서 볼 때, 기초지자체와 대기업은 서로 다른 경쟁력을 갖고 있다. 지자체는 취약계층 실태에 대한 정보를 갖고 있다. 반면에 대기업은 일자리를 만들어낼 수 있다. 양자가 만나면 할 일이 많은 것이다. 서울 용산구(구청장 박희영)는 지난 25일 구청에서 HDC현대산업개발과 저소득층 일자리 지원을 위한 '자활근로사업 촉진 업무협약'을 체결했다고 26일 밝혔다. 이번 협약은 용산역사박물관(한강대로14길 35-29) 내 1층에 자활근로사업장인 '뮤지엄 카페마실'을 설치해 자활근로 참여자에게 일자리와 취업·창업 교육 기회를 제공하는 것을 목표로 한다. 협약에 따라 HDC현대산업개발은 용산역사박물관 1층의 카페 공간(44.21㎡)을 2년간 무상으로 빌려주고, 용산구는 민간에 위탁 운영 중인 용산지역자활센터를 통해 이곳에 카페를 운영할 예정이다. 대기업이 보유한 공간을 무상으로 제공하면 지자체가 취약계층을 모집해서 그 공간에서 필요한 일자리를 제공하는 방식이다. 이는 자본과 정보의 결합이다. HDC현대산업개발은 용산역사박물관에 카페공간을 보유하고 있지만, 이를 사회공헌 용도로 쓰려면 쉽지 않은 일이다. 혼자 힘만으로는 해결하기 부담스러운 문제들이 적지 않다. 하지만 지역 실정에 밝고 행정권도 갖고 있는 용산구와 손을 잡으면 '돕겠다는 의지'만 실천하면 되는 셈이다. 용산지역자활센터는 카페 운영을 앞두고 필요한 절차를 마쳤다. 3명의 자활근로자가 음료와 간식을 생산·판매하며, 바리스타 및 제과기능사 등 전문가 양성을 위한 기술교육을 받게 된다. 박희영 구청장은 "민·관 협력을 통해 저소득 주민의 자립과 자활 강화를 위한 우수한 사업 모델을 제시한 사례가 될 것"이라고 말했다. 용산지역자활센터는 우리동네휴빨래방, 더마실카페, 우리동네편의점 등 17개 자활사업단을 운영하고 있다.
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2024-11-26
내년 공무원 1차 시험 일정 나와...5급·외교관은 3월 8일, 7급은 7월 19일

사진은 지난 7월 27일에 치러진 2024년 국가공무원 7급 공개경쟁채용 1차 필기시험장 모습 [사진=연합뉴스 자료사진] 인사처, 2025년도 국가공무원 공채 일정 공개 9급 필기시험은 4월 5일 실시돼 [굿잡뉴스=이성수 기자] 2025년도 공무원 1차 시험 일정이 나왔다. 5급 공무원과 외교관 후보자 선발 1차 시험이 내년 3월 8일 치러진다. 합격자는 4월 11일 공개한다. 7급 1차 시험은 7월 19일, 9급 필기시험은 4월 5일에 각각 치러진다. 인사혁신처는 이 같은 내년도 국가공무원 공개경쟁 채용시험 일정을 11일 발표했다. 인사처는 시험별 일정은 기존 필기시험 일정과의 유사성, 예측 가능성 등을 최우선으로 고려했다고 인사처는 전했다. 또 수험생의 응시 기회를 확대하고, 타 공무원 채용 시험·국가 자격 시험 일정 등과 중복을 피하기 위해 정부 내 주요 시험주관기관이 참여하는 협의회를 통해 시험 일정을 조정했다. 각 시험·직렬별 선발 예정 인원과 시험 과목, 응시 자격 등 구체적인 정보는 내년 1월 초 사이버국가고시센터와 인사처 홈페이지에 공고된다. 연원정 인사혁신처장은 "수험생에게 연간 시험 일정 계획을 미리 알려 시험 준비에 불편함이 없도록 했다"며 "시험이 공정하고 안정적으로 시행되도록 하겠다"고 말했다.
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2024-11-11
[정책 이슈]민주당과 민노총 손잡고 '노란봉투법' 재추진하는 이유는?

양경수 민주노총 위원장(왼쪽 네번째), 김동명 한국노총 위원장(왼쪽 세번째), 야당 국회의원들이 7일 오후 서울 여의도 국회 소통관에서 '동일노동 동일임금' 원칙 법제화, 노조법 2, 3조 개정 등 22대 국회 핵심 입법 과제를 발표하는 기자회견을 하고 있다. [사진=연합뉴스] 한노총과 민노총, 민주당과 함께 핵심입법과제 7개 발표 노조법 제2·3조 개정, 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용 등 [굿잡뉴스=이성수 기자] 노동계 및 야당 의원들이 대통령의 거부권 행사로 폐기된 이른바 '노란봉투법' 입법을 재추진하고 있다. 한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹은 7일 국회 소통관에서 더불어민주당 노동존중실천국회의원단 등 야 5당과 2024년 정기국회 핵심 입법과제 발표 기자회견을 열었다. 이들은 이 자리에서 올해 정기국회에서 최우선으로 입법을 촉구·추진할 핵심 입법과제 7개를 발표했다. 7개 과제는 노조법 제2·3조(노란봉투법) 개정, 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용, 플랫폼·프리랜서 및 특수고용노동자 사회보험 전면 적용 등이다. 동일노동 동일임금 원칙 법제화, 간접고용 고용안정 및 중간착취 철폐, 국민연금 개악 저지·소득대체율 향상 및 연금수급 연령과 정년 격차 해소, 의료·돌봄 공공성 확보 및 종사자 권리 보장 등도 추진한다. 양대 노총은 특히 국회를 통과한 노란봉투법이 대통령의 거듭된 거부권 행사로 폐기된 것을 지탄하며 노조법 개정을 재추진한다고 밝혔다. 노란봉투법은 하도급 노동자에 대한 원청 책임을 강화하고 쟁의행위 범위를 확대하는 동시에 파업 노동자에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하도록 한 것이 골자다. 단계적으로 상향될 국민연금 수급 개시 연령과 연계한 법정 정년 연장도 7개 과제에 포함해 법정 정년 연장 요구를 본격화했다. 김동명 한국노총 위원장은 "7개의 핵심 입법과제는 일하는 사람이면 누구나 보장받아야 할 노동권과 사회안전망 보장이 주를 이루고 있다"며 "22대 국회 개원 후 처음 맞는 정기국회에서 이들 법안이 반드시 통과돼야 한다"고 말했다.
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2024-11-07

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KB국민은행 노조 6년만에 파업하나...요구조건은 '성과급 300%+1000만원'

KB국민은행. [사진=연합뉴스 자료사진] 2023년 평균 연봉 1.2억원…'이자장사로 성과급 잔치' 논란도 KB국민은행 노조 96% "파업찬성"...'윤리성 논란'도 예상돼 [굿잡뉴스=이성수 기자] KB국민은행 노조가 성과급 등을 요구하며 압도적 비율로 파업에 찬성했다. 사측과의 임금·단체협약(임단협) 교섭에서 성과급 인상 등의 요구사항이 관철되지 않을 경우 파업도 불사하겠다는 뜻으로, 실행에 옮겨지면 2019년 이후 6년 만의 파업이다. 코로나19 사태와 경기 부진 등의 여파로 최근 수년간 가계·기업 대출이 급증하면서 같이 불어난 이자 이익을 모두 은행 임직원들의 '경영 성과'로 평가할 수 있는지, 그 이익으로 성과급을 늘리는 게 바람직한지에 대한 '윤리성 논란'이 예상된다. 15일 금융권에 따르면 KB국민은행 노조가 지난 14일 쟁의행위(총파업) 찬반 투표를 진행한 결과, 투표에 참여한 노조원 9702명(투표율 88.22%) 가운데 95.59%인 9274명이 찬성표를 던졌다. 노조는 지난달 26일 임단협 교섭 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)에 노동 쟁의 조정을 신청했지만, 조정으로도 합의에 이르지 못해 중노위가 조정 중지 결정을 내렸다. 노조는 현재 임단협 교섭에서 ▲ 보로금(성과급) 300%(통상임금 기준)+1000만원 ▲ 임금인상률 2.8% ▲ 신규 채용 확대 ▲ 경조금 인상 ▲ 의료비 지원제도 개선 ▲ 임금피크제도 개선 등을 요구하고 있다. KB국민은행 관계자는 "노조 투표 결과는 찬성 쪽으로 나왔지만, 실제로 파업이 이뤄지면 고객이 불편을 겪을 수밖에 없는 만큼, 추가 교섭 등을 통해 최대한 빨리 노조와 의견을 모을 것"이라고 밝혔다. 2023년도 사업보고서상 KB국민은행 직원 1인당 평균 급여는 1억2000만원 수준이다.
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2025-01-16
한국 여성고용률, OECD 27위에서 20년만에 31위로 하락

여성 경제활동 참가율 상승 (PG). [일러스트=연합뉴스] 독일, 일본, 영국 3개국은 여성 고용률이 70%를 넘어 높은 편 한경협 분석…"유연한 근로환경, 가족돌봄 지원 확대 등 필요" [굿잡뉴스=이성수 기자] 한국의 여성 고용률과 경제활동 참가율 등 성평등 고용 지표가 지난 20년 사이 경제협력개발기구(OECD) 하위권에 머무른 것으로 나타났다. 한국경제인협회(한경협)가 OECD 38개 국가의 15∼64세 여성 고용 지표를 분석한 결과 2023년 기준 고용률은 61.4%, 경제활동 참가율은 63.1%로 모두 31위였다. 2003년부터 2023년까지 한국의 여성 고용 지표 순위를 보면 고용률은 2003년 27위에서 20년 뒤 31위로 4계단 떨어졌다. 그 사이 순위는 한 번도 하위권(26∼31위)을 벗어나지 못했다. 같은 기간 여성 경제활동 참가율은 32위에서 1계단 오르는 데 그쳤다. 특히 2021년 기준 한국에서 15세 미만 자녀를 둔 여성의 고용률은 56.2%로 나타났다. 이는 경제 규모와 인구가 비슷한 국민소득 3만달러·인구 5천만 이상 국가, '30-50클럽' 7개국 중 가장 낮은 것이다. 한경협은 이들 7개국 중 여성 고용률이 70%를 넘어 높은 편인 독일, 일본, 영국 3개국과 한국의 고용환경을 비교한 결과 유연한 근로환경 조성과 가족 돌봄 지원의 2가지 측면에서 미흡한 것으로 드러났다고 평가했다. 한국은 근로 시간을 주 단위로 제한해 1주 연장근로를 최대 12시간으로 한 반면 독일, 일본, 영국은 월 단위 이상으로 탄력적으로 운영하고 있다고 한경협은 전했다. 또 한국의 국내총생산(GDP) 대비 가족정책 지출 비중(2020년 기준)은 1.5%로, 독일(2.4%), 영국(2.3%), 일본(2.0%) 등 3개국 평균인 2.2%보다 낮았다. 이상호 한경협 경제산업본부장은 "한국이 선진국처럼 여성 고용률을 높이기 위해서는 특히, 자녀를 가진 여성인력 일자리의 유지와 확대가 중요하다"며 "근로 시간 유연화, 양질의 시간제 일자리 확대 등 일과 가정을 병행할 수 있는 근로환경 조성과 가족 돌봄 지원을 강화해 여성의 경제활동 참여를 적극적으로 촉진해야 한다"고 밝혔다.
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2025-01-06
회사 잘못 있어도 노조는 '위법 쟁의' 배상 책임 있어...CJ 대한통운 노조, 2억 6000만원 배상금 물어내야

전국택배노동조합(택배노조)이 지난 2022년 2월 24일 오전 서울 중구 CJ대한통운 본사 앞 농성장에서 비상대기하고 있다. 택배노조는 이날 CJ대리점연합회와 오후 1시 다시 만남을 갖기로 했으나 아사단식 중인 진경호 위원장 상태가 악화해 전 조합원이 농성장 앞에서 비상대기 할 예정이라고 밝혔다. '본사 점거농성' 택배노조, CJ대한통운에 2.6억 배상 판결 법원 "사측에 원인 있지만 폭행 동반 위법…노조 책임 60%" [굿잡뉴스=이성수 기자] 2022년 CJ대한통운 본사에서 점거 농성을 벌인 민주노총 전국택배노동조합(택배노조)과 조합원들이 2억6000여만원을 배상하라는 판결이 나왔다. 4일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사합의42부(정현석 부장판사)는 CJ대한통운이 택배노조와 진경호 전 노조 위원장 등 조합원 80명을 상대로 낸 손해배상 청구 소송에서 최근 원고 일부 승소로 판결했다. 구체적으로 택배노조와 농성을 주도한 진 전 위원장 등 3명이 공동으로 2억6682만원을 지급하고, 단순 가담한 조합원 74명은 그중 1억8788만원을 지급하라고 했다. 나머지 조합원 3명에는 불법행위에 가담했다고 볼 증거가 없다며 청구를 기각했다. 택배노조는 CJ대한통운이 과로사 방지를 위한 사회적 합의를 이행하지 않는다며 2021년 12월 총파업에 들어간 뒤 이듬해 2월 10일부터 3주간 사측에 대화를 요구하며 본사 점거 농성을 벌였다. 이후 회사는 농성 기간 건물을 사용하지 못한 데 따른 차임과 방호인력 투입 비용 등 약 15억원을 배상하라는 소송을 냈다. 재판부는 CJ대한통운이 노동조합법상 사용자라며 택배노조의 농성이 쟁의행위라는 점은 인정했다. 하지만 "시위의 동기나 목적을 참작하더라도 수단과 방법, 규모, 점거 범위와 기간, 그로 인해 발생한 손해 정도 등에 비춰볼 때 위법한 쟁의행위로서 불법행위"라며 배상 책임을 인정했다. 재판부는 "폭행이나 위력에 의한 물리적 강제력을 동반해 건물을 전면적·배타적으로 점유했다"며 노조법상 배상책임이 면제된다거나 위법성이 없어진다고 보기 어렵다고 설명했다. 다만 방호인력 투입 비용은 노조 불법행위와의 인과관계를 인정하기 어렵다며 배척하는 등 재산상 손해 약 4억원만 인정했다. 그러면서 "원고가 사회적 합의 이행을 위해 적극적 협상을 하지 않은 것이 점거시위를 촉발한 주요 원인이며 방법이 정당하지 못했을 뿐 그 목적 등이 부당한 쟁의행위였다고 보기 어렵다"며 택배노조 책임을 60%만 인정했다.
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2025-01-04
지난 해 0%였던 삼성전자 반도체 부문 연말 성과급 , 올해에는 12∼16%

삼성 깃발. [사진=연합뉴스 자료사진] DS부문, 연봉의 50%까지 주는 'OPI 예상지급률' 공지 지난해 14조원대 적자로 0%…올해는 실적 개선에 상승 [굿잡뉴스=이성수 기자] 올해 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문의 '초과이익성과급(OPI)'이 12∼16%로 책정됐다. 지난해 불어닥친 '반도체 한파'를 딛고 흑자 전환에 성공하면서 OPI가 작년의 0%에서 상승했다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내에 사업부별 OPI 예상 지급률을 공지했다. DS 부문의 OPI 예상 지급률은 12∼16%다. OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 것으로, 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성전자의 대표적인 성과급 제도다. DS 부문은 지난해 초 OPI(2022년도분)로 연봉의 50%를 받는 등 그간 거의 매년 초 연봉의 50%가량을 성과급으로 챙겨왔다. 하지만 지난해 반도체 불황으로 사업부가 14조8천700억원의 적자를 내면서 연초에 지급되는 2023년도분 OPI가 0%로 쪼그라들었다. 다만 올해는 업황 회복으로 실적 개선이 예상돼 '빈 봉투'에서는 벗어났다. 올해 삼성전자 DS부문은 매출 약 109조원, 영업이익 약 16조원을 달성하고, 특히 메모리는 20조원 안팎의 영업이익을 낼 것으로 증권가에서는 추산한다. 앞서 전영현 삼성전자 DS부문장(부회장)은 지난 8월 사내게시판을 통해 "상반기 8조4000억원의 이익을 달성해 2024년 경영계획 목표 대비 영업이익이 대폭 개선될 전망"이라며 "현재 반도체 시황이 회복되고 이익률이 개선되고 있어 모든 임직원이 함께 노력한다면 OPI 지급률은 예상보다 상당히 높을 것"이라고 밝힌 바 있다. 정확한 OPI 지급 규모는 현재 산정 중이며, 내년 1월 지급 시점에 최종 공지할 계획이다. 한편 삼성전자 DS 부문은 지난 20일 하반기 TAI를 공지하고, 전 사업부에 반도체 50주년을 맞아 200만원의 위기극복 격려금도 지급했다. DS 부문의 TAI 지급률은 메모리사업부 200%, 시스템LSI·파운드리 사업부 25%, 반도체연구소·AI 센터 등은 37.5%로 결정됐다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급하는 제도다.
- 일자리경제
2024-12-27
3분기 '톱10' 대기업 수출 비중 37%로 역대급...내년 대기업 일자리 늘고 중소기업은 위축?

14일 오후 부산 강서구 부산항 신항 부두 야적장에 컨테이너가 가득 쌓여 있다. [사진=연합뉴스] 반도체 호조에 대기업 수출 16.2%↑…전기차 캐즘 여파 중견기업 4.1%↓ 내년 고용시장 변수, 반도체 산업의 회복과 전기차 및 이차전지 산업의 일시적인 둔화 [굿잡뉴스=이성수 기자] 올해 3분기 반도체 수출 호조세로 대기업 수출이 큰 폭으로 늘면서 톱(TOP) 10 기업 비중이 6년 만에 최대 수준을 기록했다. 통계청이 13일 발표한 '2024년 3분기 기업특성별 무역통계 결과'를 보면 올해 3분기 수출액은 1738억 달러로 1년 전보다 10.6% 증가했다. 수출기업 수는 1.4% 늘어난 6만6837개였다. 기업규모별로 보면 대기업 수출은 자본재·원자재 수출이 늘면서 16.2% 늘었다. 대기업 수출은 작년 4분기(9.0%) 5개 분기만에 증가세로 전환한 뒤 4개 분기 연속 증가 폭을 키우고 있다. 지난해 말부터 반도체 업황이 회복된 점이 영향을 미친 것으로 통계청은 분석했다. 중견기업은 자본재 수출은 늘었지만 원자재·소비재에서 줄어 4.1% 줄었다. 업종별로는 화학공업·화합물 등 분야에서 주로 감소했다. 전기차 캐즘(일시적 수요 둔화) 등에 따른 이차전지 산업 불황이 일부 영향을 준 것으로 풀이된다. 중소기업 수출은 화장품·중고차 등 소비재·원자재·자본재에서 모두 늘어 5.6% 늘었다. 산업별 수출을 보면 광제조업(12.9%)에서 늘었고 도소매업(-0.6%), 기타 산업(-1.9%) 등에서 줄었다. 종사자 규모별로는 250인 이상 기업(12.9%)에서 증가 폭이 가장 컸고 1∼9인(12.5%), 10∼249인(-0.3%) 순이었다. 재화 성질별로는 자본재(22.0%) 수출이 많이 늘었다. 소비재(-3.1%), 원자재(-1.2%) 등에서는 수출이 줄었다. 3분기 대기업 중심으로 수출이 늘면서 상위 10개 기업의 수출액 비중을 뜻하는 무역 집중도는 1년 전보다 3.2%포인트(p) 상승한 37.4%를 기록했다. 2018년 3분기(39.4%) 이후 가장 높다. 상위 100대 기업 무역 집중도는 2.3%p 상승한 67.6%였다. 2017년 2분기(67.6%) 이후 가장 높다. 3분기 수입액은 1600억 달러로 1년 전보다 6.2% 늘었다. 수입액은 중소기업(-1.3%)에서 줄었지만 대기업(7.1%), 중견기업(10.4%)에서 늘었다. 따라서 내년은 대기업이 일자리 시장을 주도하는 한 해가 될 전망이다. 반면, 중소·중견기업은 여전히 해결해야 할 과제가 많을 것으로 보인다. 2024년 3분기 수출 데이터를 보면, 대기업이 다시 국내 경제와 고용 시장의 중심에 서 있는 상황이다. 반도체 산업의 회복과 전기차 및 이차전지 산업의 일시적인 둔화는 내년 고용 시장에도 직접적인 영향을 미칠 것으로 예상된다. 3분기 대기업 수출 비중은 6년 만에 최고치인 37.4%를 기록했다. 반도체와 자본재 수출의 호조세가 이를 견인한 주요 요인으로 분석된다. 이러한 흐름은 대기업의 생산라인 확장과 기술 인력 채용 증가로 이어질 전망이다. 특히 반도체·IT 업계의 연구개발(R&D)과 생산직 기술자 수요 증가가 예상된다. 자동차·전기차 산업의 자율주행 기술과 배터리 관련 엔지니어 채용 확대도 점쳐진다. 반면에 중소기업은 소비재와 자본재 수출 증가로 5.6%의 성장세를 보였지만, 중견기업은 4.1% 감소했다. 이는 전기차 수요 둔화와 이차전지 산업의 불황이 영향을 미친 것으로 분석된다. 중소·중견기업은 내년에도 글로벌 공급망 문제와 기술 경쟁력 부족 등 구조적 도전에 직면할 것으로 보인다. 다만, 전자상거래와 중고차, 화장품 등 소비재 중심 산업에서는 해외 진출을 통해 새로운 고용 창출 기회를 모색할 가능성이 있다.
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2024-12-13
[키워드 경제(97)] 10월 사업체 종사자 증가폭이 '10만명 이하'로 떨어진 3가지 이유

아파트 건설현장. [사진=연합뉴스] 10월 사업체 종사자 증가폭 10만명 이하로 떨어져…2021년 3월 이후 처음 상용근로자 증가세 둔화, 건설업 등 증가세 둔화, 기술발전 직격탄 등이 원인 [굿잡뉴스=이성수 기자] 국내 사업체 종사자 수 증가세가 계속 둔화해 증가 수가 10만 명대 밑으로 떨어져 그 이유에 관심이 쏠리고 있다. 고용노동부가 28일 발표한 10월 사업체 노동력 조사 결과에 따르면 10월 말 기준으로 국내 1인 이상 사업체의 종사자는 2017만3000 명으로, 지난해 10월보다 9만2000명(0.5%) 늘었다. 2021년 3월(7만4000 명 증가) 이후 43개월 만에 가장 작은 증가 폭이다. 특히 10만명대 밑으로 떨어진 것은 2021년 3월 이후 처음이다. 사업체 종사자 수는 코로나19 당시 감소하다가 2021년 3월을 기점으로 증가세로 돌아섰다. 하지만 인구 구조 변화 등과 맞물려 2022년 이후 증가세가 계속 둔화하는 추세다. 이 같은 추세의 원인은 3가지 정도이다. 첫째, 상용근로자 증가세 둔화가 영향을 미친 것으로 분석된다. 종사자 지위별로 보면 상용근로자는 전년보다 4만 명(0.2%), 임시 일용 근로자는 3만 명(1.5%)이 각각 증가했다. 상용근로자 증가록이 갈수록 줄어듦에 따라 사업체 종사자 수의 증가세를 둔화되고 있는 것이다. 둘째, 산업별로는 보건업 및 사회복지 서비스업(4.2%), 금융 및 보험업(2.4%) 등에서 종사자가 늘었고, 건설업(-3.3%), 숙박 및 음식점업(-1.7%)에선 감소세가 이어졌다. 건설업과 숙박및 음식점업의 종사자수가 감소한 게 전체 사업자 종사자수 증가폭을 갉아먹는 셈이다. 노동부 관계자는 "도·소매업은 온라인 쇼핑몰이 발달해 고용이 축소됐고, 숙박·음식점업에서도 밀키트 비율이 늘다 보니 근로자가 줄었다"며 "건설 경기가 좋지 않아 건설업 종사자 수가 준 것 또한 전체 증가 폭 둔화에 영향을 미쳤다"고 설명했다 전 산업 중 종사자 수 비중이 가장 큰 제조업의 경우 종사자 수가 1년 전보다 4000명가량 증가하며 비슷한 수준을 유지하고 있는 것만 봐도 건설업과 숙박 및 음식점업의 불황이 주요한 원인이라는 점을 알 수 있다. 셋째, 기술 발전 및 고용 패턴 변화가 근본적 이유인 것으로 지적된다 도·소매업에서는 온라인 쇼핑몰의 성장으로 인해 오프라인 고용 수요가 줄었고, 자동화 및 디지털 전환이 고용 감소를 가속화하고 있다. 특히 중소규모 사업체에서는 비용 절감을 위해 자동화를 도입하며 인력을 축소하는 경향이 뚜렷하다. 기술발전의 직격탄을 맞았다는 표현이 정확하다. 따라서 오프라인 도소매업의 종사자수 증가폭 감소세는 앞으로 더욱 치명적인 양상을 띨 전망이다.
- 일자리경제
2024-11-28
'공동체 의식'을 한국창업생태계의 장점으로 꼽은 외국인 창업자들

외국인 창업자들. [사진=중소벤처기업부 제공. 재판매 및 DB 금지] 오영주 중기장관, 외국인 창업자 40여명과 간담회 공동체 의식·숙력된 인력·규제혁신 등을 장점으로 꼽아 [굿잡뉴스=이성수 기자] 외국인 창업자들은 한국 창업 생태계의 이점으로 '공동체 의식'과 '신뢰'를 중시하는 문화를 꼽았다. 이들은 25일 서울 강남구 글로벌스타트업센터(GSC)에서 중소벤처기업부가 주최한 '외국인 창업자 런치 밋업' 간담회에 참석하기 전 기자들과 만나 이같이 전했다. 전자상거래(이커머스) 통계분석 모델을 제공하는 '24TTL코리아'의 최고경영자(CEO)인 알렉산드라 최는 "한국 창업 생태계의 가장 큰 이점은 '우리'라는 공동체 의식"이라고 말했다. 이어 "한국 진출 자체는 어려웠지만 막상 진출하고 나니 사람들이 우리 사업의 가치를 알아봐 주고, 우리 회사를 다른 사람들이나 회사에 입소문 내줘 사업을 확장할 수 있었다"고 설명했다. 인공지능(AI)을 활용해 소비자 인식을 분석하는 업체 '고치'의 CEO인 피터 콘드랏 역시 '입소문'을 경험했다면서 "한국은 신뢰가 잘 구축된 사회"라고 강조했다. 또 "교육 수준이 높고 숙련된 인력이 많다는 점도 장점"이라고 덧붙였다. 외국인 창업자들은 한국 정부의 창업 지원과 규제 혁신에 대한 만족감도 나타냈다. 데이터 분석을 통한 스포츠 훈련 서비스를 제공하는 업체 '패스트퐁'의 CEO 아미르 카만디는 "한국은 규제 측면에서 많은 이점이 있다"며 "AI, 머신러닝(기계학습) 등 미래산업을 주도하는 영역에 대해 빠르게 규칙을 만들고 규제 혁신을 이행한다"고 전했다. 이어 "한국 정부가 제공하는 창업 자금 제공 등의 지원이 없었다면 사업이 불가능했을 정도로 지원 체계도 잘 잡혀있다"고 말했다. 한편 이날 런치 밋업에서는 오영주 중기부 장관이 외국인 창업자 40여명과 외국인 기업에 대한 투자 활성화 방안, 지방 스타트업을 위한 정보제공 및 네트워킹 행사 확대 방안 등에 관한 의견을 나눴다. 오 장관은 "간담회에서 수렴한 의견을 향후 외국인 창업 지원 정책 수립에 적극 반영하겠다"고 말했다.
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2024-11-25
[키워드 경제(94)]최근 바람부는 희망퇴직의 '3가지 유형'

[CG=연합뉴스] '연령층 확대형', '파격적인 보상형', '조직재편용' 희망퇴직 등이 대세 LG디스플레이, KT, 엔씨소프트 등이 희망퇴직 대상을 40대 중반으로 확대 [굿잡뉴스=이성수 기자] 최근 기업들이 경기 불황과 내년 경제 침체에 대비해 희망퇴직을 적극적으로 추진하고 있다. 이는 다양한 유형으로 나타나고 있다. 우선 '연령층 확대형' 희망퇴직이 눈길을 끈다. 전통적으로 희망퇴직은 50대 이상을 대상으로 진행되었으나, 최근에는 40대 중반으로 그 대상을 확대하는 경향이 나타났다. 예를 들어, LG디스플레이는 40세 이상의 사무직 직원과 책임급 이상의 인력을 대상으로 희망퇴직을 실시하고 있다. 이는 경제 불확실성에 대한 선제적 대응으로, 중장년층을 중심으로 인력 구조조정을 유도하는 방식이다. '파격적인 보상형' 희망퇴직도 주목할만한 흐름이다. KT와 같은 기업은 희망퇴직 신청자들에게 파격적인 보상금을 제시하며 퇴직을 유도하고 있다. KT는 50대 이상의 고령 인력 중심으로 최대 4억 3000만 원의 퇴직 위로금을 제공하면서 대규모 퇴직자를 모집하고 있다. 이러한 보상은 특히 경제 위기 속에서 퇴직을 고민하는 직원들에게 강력한 유인책이 되고 있다. '조직 재편용' 희망퇴직도 신풍속도이다. 일부 기업은 조직 재편과 통합을 목적으로 희망퇴직을 시행하고 있다. 예를 들어, 엔씨소프트는 게임 개발 조직의 통합을 추진하면서 500명 이상이 희망퇴직에 신청했다. 이러한 유형의 희망퇴직은 기업의 구조조정을 통한 효율성 향상과 더불어 불필요한 인력 감축을 목표로 하고 있다.
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2024-11-13
수협중앙회의 '열린 채용', 학력·연령 제한 없이 신입직원 70명 공개 채용

14일 오전 열린 국회 농림축산식품해양수산위원회의 수산업협동조합중앙회, 해양환경공단, 해양수산과학기술진흥원 등의 국정감사에 출석한 노동진 수산업협동조합중앙회 회장(앞줄 오른쪽 세번째)이 의원 질의에 답변하고 있다. 사진은 기사중 특정 사실과 무관함. [사진=연합뉴스] [굿잡뉴스=이성수 기자] 수협중앙회는 '완전한 열린 채용' 방식으로 70명 규모의 신입직원 공개 채용을 실시한다고 15일 밝혔다. 채용 분야는 일반 부문(44명)과 권역별 부문(26명)이고, 모든 부문에 학력과 연령 제한이 없다. 일반 부문은 ▲ 일반 사무 ▲ 계리·상품 개발 ▲ 손해사정사 ▲ 여신·감정 평가 ▲ 정보기술(IT) ▲ 건축 ▲ 수산 식품 등 7개 계열로, 인력이 필요한 지역에서 근무하게 된다. 일반 사무와 계리·상품 개발은 지원 자격에 제한이 없지만, 그 외 부문에선 전문 자격증이나 관련 분야 근무 경력이 있어야 한다. 권역별 부문은 ▲ 보험 심사(어선원·어선·양식) ▲ 통신 ▲ 공조 냉동 등 5개 계열로, 해당 분야 자격증이 있어야 지원할 수 있다. 권역별 부문 합격자는 지역 본부와 어선안전국, 물류센터 등에서 근무하게 된다. 원서는 오는 22일까지 제출할 수 있다. 서류 합격자 발표(10월 28일)와 필기 전형(11월 2일), 1차 실무 및 인성 면접(11월 18∼22일), 최종 면접(12월 10∼13일)을 거쳐 12월 20일에 최종 합격자 발표가 이뤄진다. 최종 선발된 인원은 내년 1월 초부터 2주 동안 연수원에서 신입 교육을 받는다.이번 채용에 관한 자세한 사항은 수협중앙회와 잡코리아 홈페이지에서 확인할 수 있다.
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2024-10-15
삼성전자 이재용 회장, 반도체 위기 극복을 위한 하반기 인사 단행할까

윤석열 대통령의 동남아 순방에 동행한 이재용 삼성전자 회장이 11일 오후 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터를 통해 귀국하고 있다. [사진=연합뉴스] 이재용, '삼성 반도체 위기 극복방안' 및 '하반기 인사계획' 묻는 질문에 침묵 시종일관 굳은 표정...정현호 부회장도 하반기 인사 계획에 대해 답하지 않아 [굿잡뉴스=이성수 기자] 이재용 삼성전자 회장이 필리핀·싱가포르 출장을 마치고 11일 오후 귀국했다. 이 회장은 이날 서울 강서구 서울김포비즈니스항공센터(SGBAC)를 통해 입국하면서 언론과 만났으나, 현안에 대해서는 말을 아꼈다. 시종일관 굳은 표정이었다. 이 회장은 '삼성 반도체 위기설이 나오는데, 위기를 어떻게 헤쳐 나갈 계획이냐'는 취재진의 질문에 답하지 않았다. '하반기 파격적인 인사 계획이 있느냐'는 질문에도 침묵한 채 대기 중인 차량에 올랐다. 이 회장에 이어 입국장에 모습을 나타낸 정현호 사업지원TF장(부회장) 역시 하반기 인사 계획에 대한 질문에 답하지 않았다. 노태문 모바일경험(MX) 사업부장(사장)은 인사 계획과 실적 개선 전략, 갤럭시S 시리즈 엑시노스 탑재 등에 대해 "기회가 될 때 다시 말하겠다"며 즉답을 피했다.
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2024-10-12

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해외일자리 검색결과

美, 11개월만에 가장 큰 폭으로 고용증가…금리동결 전망 상승

미 매사추세츠주 소매점의 구인 간판. [사진=EPA 연합뉴스 자료사진] 지난 해 12월 고용 25만6000명 '깜짝 증가'...실업률은 4.1%로 하락 채권수익률도 상승…전문가 "미국경제의 강한 성장세 지속을 확인" 작년 9월 '빅컷' 단행했던 미 연준, 강한 노동시장에 금리동결 만지작 [굿잡뉴스=이성수 기자] 미국 경제가 강한 성장세를 보이는 가운데 지난해 12월 일자리가 예상 수준을 대폭 웃돌며 크게 증가했고, 실업률도 낮아진 것으로 나타났다. 미국의 인플레이션 둔화세가 정체된 가운데 강한 고용시장 여건이 지속되면서 미국 중앙은행인 연방준비제도(Fed·연준)가 추가 금리 인하를 중단하는 게 아니냐는 예상이 커질 전망이다. 미 노동부는 지난해 12월 미국의 비농업 일자리가 전월 대비 25만6000명 증가했다고 10일(현지시간) 밝혔다. 이는 지난해 1월(25만6000명) 이후 11개월 만에 가장 큰 폭의 고용 증가다. 다우존스가 집계한 전문가 전망치(15만5000명)를 큰 폭으로 웃돈 것은 물론 지난해 2∼3분기 월평균 증가폭(약 15만명) 수준도 크게 상회했다. 미국의 고용 증가 폭은 지난해 10월 허리케인 헐린과 밀턴 피해, 보잉 파업 등 여파로 4만3000명으로 일시적으로 낮아졌다가 11월 들어 21만2000명으로 크게 반등했는데, 12월 들어 증가 폭이 더 늘어난 것이다. 실업률은 4.1%로 전월(4.2%)보다 하락했고, 전문가 예상치(4.2%)도 밑돌았다. 시간당 평균임금 상승률은 전월 대비 0.3%로 시장 전망에 부합했고, 전년 대비 상승률은 3.9%로 시장 전망(4.0%)을 밑돌았다. 4.1%의 실업률 수준은 미 의회예산국(CBO)이 추산한 자연실업률(4.4%)보다 뚜렷이 낮은 수준으로, 미국 경제가 완전 고용 상태에 있음을 시사한다. 지난해 하반기 월가 안팎에서 미 노동시장이 급격히 냉각되는 것 아니냐는 우려가 제기됐고, 이는 연준이 작년 9월 전격적으로 '빅컷'(0.50%포인트 금리인하)에 나서는 직접적인 계기가 된 바 있다. 그러나 이 같은 우려와 달리 이날 고용 지표는 미 노동시장이 냉각되는 게 아니라 오히려 작년 하반기보다 강한 상황임을 시사하는 것으로 풀이된다. 노동시장이 시장 기대보다 강한 모습을 유지하는 것으로 확인되면서 연준이 금리 인하 속도를 늦추는 것에서 더 나아가 추가 금리인하를 중단하는 게 아니냐는 관측에도 무게가 실릴 전망이다. 앞서 '매파'(통화긴축 선호) 성향인 미셸 보먼 미 연준 이사는 전날 연설에서 인플레이션이 정체한 가운데 경제 성장세와 노동시장 여건이 강한 모습이라는 점을 근거로 작년 12월 연준의 금리 인하 결정이 마지막 조처라고 생각했다고 언급, 추가 금리 인하가 불필요하다는 시각을 피력한 바 있다. 금융시장도 이날 고용지표 발표 후 연준이 당분간 금리를 동결할 것이란 기대를 높였다. 시카고선물거래소(CME) 페드워치에 따르면 금리선물 시장은 오는 3월 연준이 기준금리를 동결할 확률은 전날 56%에서 이날 고용지표 발표 직후 74%로 높여 반영했다. 5월 회의까지 동결 상태를 유지할 것이란 확률도 하루 새 45%에서 62%로 상승 반영됐다. 이날 '깜짝 고용지표'에 채권금리는 급등했다. 전자거래플랫폼 트레이드웹에 따르면 미 국채 10년물 수익률은 이날 오전 고용지표 발표 직후 4.79%까지 고점을 높였다. 이는 지난 2023년 11월 초 이후 1년 2개월 만에 가장 높은 수치다. 이날 뉴욕증시 개장 전 스탠더드앤드푸어스(S&P) 500 지수 선물도 전장 대비 0.9% 하락하며 약세를 나타냈다. 모하메드 엘-에리언 알리안츠그룹 고문은 엑스(X·옛 트위터)에 이날 시장 충격에 대해 "오늘 발표된 지표는 미국 경제의 강한 성장세를 다시금 확인해준 것뿐 만 아니라 다른 경제와 대비해서도 지속해서 우위를 보이고 있음을 확인해줬다"라고 말했다.
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2025-01-13
예상보다 낮은 미 신규 실업수당 청구건수, 노동시장 안정성 반영?

뉴욕 맨해튼 소매매장의 고용 포스터. [사진=AFP 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] 미 신규 실업수당 청구 20만1000건…예상보다 낮아 [굿잡뉴스=이성수 기자] 미 노동부는 지난주(2024년 12월 29∼2025년 1월 4일) 신규 실업수당 청구 건수가 20만1000건으로, 한 주 전보다 1만건 감소했다고 8일(현지시간) 밝혔다. 이는 로이터통신에서 집계한 전문가 전망치(21만8000건)를 밑도는 수치다. 한 달 추세를 알 수 있는 4주 이동평균치는 21만3000건으로, 직전 22만3250명보다 1만250명 줄었다. 미국 기업들의 정리해고 현황을 반영하는 신규 실업수당 청구 건수가 감소한 건 휴가철에 대비한 노동 수요 증가 때문으로 보인다. 대체로 미국에서 연말연시에는 실업수당 청구 변동성을 예측하기 어렵다는 평가를 받아왔다. 로이터는 "연초 노동 시장이 안정적이라는 방증으로 볼 수도 있고, 일부 해고 노동자들이 새 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다는 뜻으로 받아들여질 수도 있는 수치"라고 분석했다.
- 해외일자리
2025-01-09
[해외 일자리 트렌드(22)]구인난 시달리던 미국 노동시장, 구직난으로 전환 조짐

미 버지니아주 쇼핑몰 매장의 구인광고. [사진=AFP 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] 美실업자 구직기간 증가…"실업지표 좋지만 이면은 취약" 6개월 이상 장기 실업자 160만명...2년만에 50% 증가해 [굿잡뉴스=이성수 기자] 미국에서 직장을 잃은 후 새 직장을 찾지 못하는 실업자가 늘고 있다고 미 월스트리트저널(WSJ)이 6일(현지시간) 보도했다. WSJ이 인용해 보도한 미 노동부 통계에 따르면 지난해 11월 기준 6개월 이상 새 일자리를 구하지 못한 실업자는 160만명에 달했다. 이는 2022년 말 대비 50% 이상 증가한 수치라고 이 신문은 전했다. 실업 후 새 직장을 찾는 데 소요되는 평균 기간은 약 6개월로, 2023년 초 대비 1달가량 늘어난 것으로 파악됐다. 팬데믹 종료 후 일할 사람을 찾지 못해 구인난 시달리던 미국 노동시장이 이제는 실업자들이 새 직장을 찾지 못하는 구직난 상황으로 점점 바뀌고 있음을 시사하는 대목이다. 업종별로는 정보기술(IT) 업계나 법률, 미디어 부문 등 팬데믹 이후 고용을 많이 늘렸던 분야에서 타격이 상대적으로 큰 것으로 나타났다. 미국의 작년 11월 실업률은 4.2%로 팬데믹 이전 상황과 비교해서도 상대적으로 낮은 수준을 유지하고 있다. 이 때문에 월가 안팎에선 일각의 우려와 달리 미 노동시장이 견조한 모습을 보인다는 분석을 내놓고 있다. 그러나 WSJ은 이와 관련, "미 노동시장은 헤드라인 지표만 보면 건강한 것처럼 보이지만 수면 아래로는 보기보다 약한 상황"이라고 평가했다. 2022년 초만 해도 실업자 1명당 2건의 구직 수요가 있었던 반면 현재는 실업자 1명당 1건의 구직 수요로 줄어든 상태라고 이 매체는 전했다. 노동시장 약화를 둘러싸고 논쟁이 이어지는 가운데 월가에서는 오는 10일로 예정된 12월 고용보고서에 촉각을 곤두세우고 있다. 다우존스 집계에 따르면 전문가들은 작년 12월 미국의 고용 증가 폭이 15만명대에 머물며 작년 11월(22만7000명)과 비교해 큰 폭으로 감소할 것으로 내다보고 있다.
- 해외일자리
2025-01-07
순다르 피차이 구글 CEO, 2025년 AI 일자리 빠른 증가 전망해

순다르 피차이 구글 CEO. [사진=게티이미지/AFP 연합뉴스] 구글 순다르 피차이 CEO "내년 중요한 한 해…경쟁·규제 등 대비해야" "상반기 여러 AI 기능 공개…제미나이앱 사용자 5억명 돌파 기대" 강조 머신러닝 엔지니어, 데이터 사이언티스트, AI 윤리 전문가 등 수요 증가 [굿잡뉴스=이성수 기자] 순다르 피차이 구글 최고경영자(CEO)는 2025년은 구글에 중요한 한 해가 될 것이라며 이에 대비해야 한다고 강조했다. 30일(현지시간) 미 경제 매체 CNBC 방송에 따르면 피차이 CEO는 지난주 열린 '2025년 전략 회의'에서 "경쟁 심화, 규제 문제, AI의 발전에 대비해야 한다"며 이같이 말했다. 피차이 CEO는 이에 내년에는 "새로운 큰 사업을 구축하는 것이 최우선 과제"라며 "제미나이 앱 이용자가 5억 명을 돌파할 것으로 기대한다"고 말했다. 피차이 CEO가 구글의 AI 프로젝트인 ‘제미나이 앱’에 대해 이처럼 강력한 기대감을 표명한 것은 2025년에는 AI 기술의 확산이 기술 기업에 국한되지 않고 다양한 산업으로 확대될 것이라는 전망을 낳고 있다. 이에 따라 AI 기반 직업의 증가세가 가팔라질 것으로 보인다. AI 개발, 운영, 유지보수 등 관련 직업군이 더욱 다양해질 수밖에 없다. 머신러닝 엔지니어, 데이터 사이언티스트, AI 윤리 전문가 등의 수요가 급증한다는 게 전문가들의 관측이다. 그러면서 "제미나이 앱과 관련 지난 몇 달간 강력한 모멘텀이 있었다"면서 "제미나이 확장은 내년 우리의 최대 집중 과제가 될 것"이라고 강조했다. 그는 "2025년은 매우 중요한 해가 될 것"이라며 "이를 우리가 모두 인식하고 회사 차원에서 더 빠르게 움직이는 것이 중요하다"고 전했다. 그러면서 "전 세계적으로 우리는 감시받고 있다는 사실을 잘 알고 있다"며 "이는 우리의 규모와 성공 때문"이라고 설명했다. 피차이 CEO는 "이러한 감시는 기술이 사회에 큰 영향을 미치는 시대적 흐름의 일부"라며 "그래서 이 순간에 우리는 흔들리지 않고 집중해야 한다"고 말했다. 구글은 올해 검색 광고와 클라우드 같은 분야에서 강력한 매출 성장을 보였지만, 핵심 시장에서 경쟁은 심화했고 규제도 어느 때보다 강화됐다. 지난 8월에는 미 법무부가 낸 검색 시장에서의 반독점 소송에서 지면서 웹브라우저 크롬 분리 매각의 위기를 맞고 있다. 이와 별도로 온라인 광고 시장에서 관련 기업 등을 인수하는 방식으로 경쟁을 막는 등 반독점법 위반 여부에 대해서도 판결을 기다리고 있다. 또 영국 경쟁 당국은 구글의 광고 기술 관행이 영국 내 경쟁에 부정적인 영향을 미친다고 잠정적으로 판단했다. 구글의 검색 사업은 여전히 압도적인 시장 점유율을 유지하고 있지만, 새로운 경쟁자도 나타나고 있다. 오픈AI는 2022년 말 선보인 챗GPT를 통해 AI 열풍을 주도하고 있으며, 최근에는 검색 엔진까지 출시하며 구글을 위협하고 있다. 스타트업 퍼플렉시티도 AI 기반 검색 서비스에 나서고 있다. 피차이는 "역사적으로 항상 먼저일 필요는 없지만, 제품은 최고 수준이 돼야 한다"며 "2025년은 바로 그것을 위한 시간"이라고 말했다. 피차이 CEO는 "구글은 내년 상반기에 여러 AI 기능을 선보일 예정"이라며 "향후 1∼2년간 제미나이 앱의 성능이 대폭 향상될 것"이라고 덧붙였다.
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2024-12-31
[해외 일자리 트렌드(21)]'겨울'을 맞은 미국 전기차 고용시장, 새로운 봄을 기다려도 되나

유럽의 스텔란티스 제조공장. [사진=EPA 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] 미국과 유럽의 전기차 업체들 인력감축 등 찬바람 불어 포드자동차는 2027년 말까지 유럽·영국 인력 4000명 감축 '제2의 테슬라' 꿈꾼 스타트업 피스커는 법원에 파산보호 신청 배터리 기술 혁신과 생산 효율성 개선, 새 일자리 창출의 동력 미국의 차세대 배터리 기술 투자, 고급 기술직과 연구직 일자리 창출 [굿잡뉴스=이성수 기자] 최근 전기차(EV) 시장이 전 세계적으로 어려움을 겪으며, 이로 인해 전기차 제조업체와 배터리 산업의 고용 환경도 변화의 중심에 서 있다. 유럽과 미국, 중국 등 주요 시장에서의 전기차 수요 둔화와 제조업체들의 경영난은 배터리 산업에도 파급효과를 미치고 있다. 수 년 안에 내연기관차를 빠르게 대체할 것으로 여겨졌던 전기차의 수요가 정체를 보이면서 세계적으로 전기차 공장들이 문을 닫거나 파산하는 등 여파가 이어지고 있다. 1일(현지시간) 블룸버그통신에 따르면 경영난을 겪어온 캐나다 전기버스 제조업체 라이언 일렉트릭은 비용 절감을 위해 미국 일리노이주 공장 가동을 중단하고 직원 약 400명을 일시 해고한다고 이날 밝혔다. 2021년 상장한 라이언은 공급망 혼란 및 배터리 공급업체와의 분쟁 등으로 자금난에 빠졌고, 주가는 올해 들어 90% 가까이 급락한 상태다. 크라이슬러·피아트·푸조·지프 등의 브랜드를 보유한 세계 4위 완성차 업체 스텔란티스도 2일부터 내년 1월 5일까지 이탈리아 북부 토리노의 전기차 공장 가동을 중단한다고 지난달 말 밝혔다. 스텔란티스는 최근 중국 시장에서의 전기차 실적 부진과 주요 수익원인 북미 시장의 수요 감소 등으로 어려움을 겪어왔다. 카를로스 타바레스 스텔란티스 최고경영자(CEO)는 이날 전격 사임했다. 토리노 공장에서는 전기차 피아트 500e와 고급 차 브랜드 마세라티를 생산해왔다. 영국 내 자동차 업체들은 전기차 전환 촉진을 위한 정부 정책에 따라 올해 승용차와 밴 판매량의 22%, 10%를 전기차로 채우지 못할 경우 벌금을 내야 하며 루턴 공장은 내년부터 전기 밴을 생산할 예정이었다. 루턴 공장 폐쇄 결정으로 근로자 1천100여명은 쫓겨날 위기에 처했다. 영국 자동차공업협회(SMMT)는 전기차 수요 약세와 (전기차) 판매 할당량으로 인해 올해 자동차 제조업체에 60억 파운드(약 10조7000억원)의 비용이 발생할 것이라면서 "사업성과 일자리에 치명적인 영향을 미칠 가능성이 있다"고 주장했다. 포드자동차는 2027년 말까지 유럽·영국 인력을 4000명 줄이겠다고 지난달 발표했으며, 경기 악화와 경쟁 격화에 더해 전기차 수요 둔화가 영향을 끼쳤다는 평가가 나온다. 폭스바겐 계열사인 포르쉐는 2030년까지 전체 생산량의 80％를 순수 전기차로 전환한다는 계획을 사실상 수정했으며 "유럽 산업이 전기화에 일방적으로 집중하는 환경에서 살아남을지 확신할 수 없다"고 지난 10월 밝혔다. 미국에서는 지난 6월 '제2의 테슬라'를 꿈꿨던 전기차 스타트업 피스커가 법원에 파산보호를 신청했고, 중국에서는 7월 헝다(恒大·에버그란데)의 전기차 계열사 2곳이 파산을 신청한 바 있다. 세계 최대 전기차 시장인 중국 시장은 2019년 전기차 기업들이 약 500곳에 달했던 '춘추전국시대'를 거쳐 비야디(比亞迪·BYD) 등 대형업체 위주로 재편되는 과정을 겪었다. 더욱이 도널드 트럼프 미국 대통령 당선인이 내년 1월 취임 후 인플레이션감축법(IRA)에 따른 전기차 보조금을 폐지할 가능성이 거론되는 것도 변수다. 전기차 구입시 소비자에게 제공하는 최대 7500달러의 세액공제가 없어질 경우 경쟁력을 갖추지 못한 전기차 업체들은 버티지 못할 수 있다. 이 경우 테슬라를 비롯해 살아남은 기업들의 시장점유율은 올라갈 것이라는 전망이 나온다. 그러나 이러한 어려움 속에서도 새로운 기회가 존재한다는 분석이 제기되고 있다. 특히 배터리 고용시장의 장기적 비전은 긍정적이라는 것이다. 전기차 시장의 침체는 미국 배터리 산업에 직접적인 영향을 미치고 있다. 유럽의 노스볼트와 같은 주요 배터리 업체가 파산보호를 신청한 사례는 전기차 배터리 제조업의 취약성을 보여주는 단적인 예다. 높은 제조 비용, 생산 효율성 문제, 그리고 시장 수요의 급감은 미국 내 배터리 제조업체들 역시 비슷한 어려움에 직면할 가능성을 시사한다. 또한, 도널드 트럼프 전 대통령이 재집권 시 추진할 가능성이 있는 인플레이션감축법(IRA) 폐지는 미국 배터리 산업의 고용 시장에 부정적 영향을 미칠 수 있다. 이 법안이 제공하는 보조금이 전기차와 배터리 제조에 막대한 기여를 해왔기 때문이다. IRA의 철회는 시장 규모 축소와 이에 따른 일자리 감소를 초래할 가능성이 있다. 최근 몇 년 동안 미국은 전기차 및 배터리 산업을 중심으로 새로운 제조업 일자리를 창출해 왔다. IRA에 따른 대규모 투자와 인센티브는 이 같은 흐름을 가속화했다. 그러나 지금과 같은 시장 둔화는 대규모 감원이나 공장 가동 중단으로 이어질 가능성이 크다. 캐나다의 라이언 일렉트릭이 미국 일리노이 공장 가동을 중단하며 400명을 해고한 사례는 전기차 시장 둔화가 고용 시장에 미칠 영향을 단적으로 보여준다. 포드, 스텔란티스 등 주요 기업들의 인력 감축 계획 역시 배터리 제조를 포함한 전반적인 전기차 산업 일자리에 부정적 신호를 보내고 있다. 그럼에도 불구하고, 배터리 산업은 여전히 미국 경제에서 중요한 역할을 할 잠재력을 가지고 있다. 특히 에너지 전환이 중단될 수 없다는 점에서, 배터리 기술 혁신과 생산 효율성 개선은 새로운 일자리 창출의 핵심 요인이 될 것이다. 전기차 사용이 늘어나면서 사용 후 배터리 처리 문제가 새로운 시장으로 부상하고 있다. 재활용 기술을 발전시키고 관련 공장을 설립하는 것은 고용 창출과 동시에 환경적 지속 가능성을 높이는 중요한 기회가 될 것이다. 미국은 이미 배터리 소재 가공과 차세대 배터리 기술(예: 고체 배터리) 개발에 막대한 투자를 진행 중이다. 이는 고급 기술직과 연구개발직을 포함한 새로운 일자리 창출로 이어질 가능성이 크다. 중국 등 해외에 의존하던 배터리 소재와 부품을 자국 내에서 조달하려는 움직임이 본격화되고 있다. 이는 지역 사회에 일자리를 제공하고, 기존의 글로벌 공급망 혼란을 줄이는 효과를 낼 것이다. 미국의 전기차 배터리 산업은 현재 시장 둔화와 그로 인한 고용 감소라는 도전에 직면해 있다. 그러나 기술 혁신과 정책적 지원, 그리고 재활용 산업 등 신성장 동력을 활용한다면 지속 가능한 고용 창출이 가능할 것이다. 특히 IRA와 같은 정책적 기틀이 유지된다면, 전기차와 배터리 산업은 미국 내 제조업의 미래를 주도할 잠재력을 여전히 가지고 있다. 따라서 지금 전기차 및 배터리 고용시장에 도래하는 겨울은 일시적 현상에 불과할 수 있고, 새로운 에너지 전환 시대는 여전히 지속될 것이라는 전망도 만만치 않다.
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2024-12-03
프랑스 여성단체가 계산한 성별 임금격차 실태..."여성은 매년 두 달간 무임금 노동한다"

지난해 2월 프랑스 파리에서 열린 남녀 임금 불평등 규탄 시위. [사진= EPA 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] "11월8일부터 여성은 무급인 셈"…佛단체, 임금 성별격차 고발 "10인 이상 기업 정규직 여성 임금, 남성보다 13.9% 낮아" [굿잡뉴스=이성수 기자] 프랑스의 여성단체가 의미심장한 성별 임금격차 실태를 발표해 눈길을 끌고 있다. 프랑스 남녀의 임금 격차로 인해 여성들이 올해 남은 기간은 무임금 노동을 하는 셈이라고 프랑스 일간 리베라시옹 등이 8일(현지시간) 보도했다. 이 주장대로라면 프랑스 여성은 매년 두 달 정도를 무임금 노동을 하는 셈이다. '레글로리외즈'라는 여성 단체는 프랑스 여성들이 남성보다 임금을 적게 받아 이날 오후 4시48분부터 연말까지는 돈을 받지 않고 무료로 노동하는 것과 같다고 밝혔다. 단체는 "올해 프랑스에서 공공·민간 부문을 통틀어 10인 이상 기업의 정규직 여성 임금은 남성보다 평균 13.9%가 낮다"고 밝혔다. 단체는 같은 업무와 같은 경력을 가진 경우에도 여성이 남성보다 4% 임금을 덜 받는다고 덧붙였다. 이 단체는 프랑스 통계청의 남녀 임금 통계 자료를 근거로 2016년부터 매년 여성의 무임금 노동 기간을 발표해왔다. 2016년도엔 이 상징적인 '무급 노동' 시작 시점이 11월7일 오후 4시34분이었으나 지난해엔 하루 앞당겨진 11월6일 오전 11시25분으로 측정됐다. 그에 비해 올해는 다소나마 시점이 늦춰진 것이다. 단체 설립자인 레베카 암셀렘은 "올바른 방향으로 나아가고 있지만, 상황이 나아지고 있다고는 말할 수 없다"며 정치인들이 남녀 임금 격차를 없애기 위해 더 과감한 조치를 내놔야 한다고 촉구했다. 암셀렘은 한 예로 부모 모두에게 동일한 기간의 육아 휴직을 할당하는 스웨덴 모델을 거론했다. 암셀렘은 "경력 초기엔 여성과 남성의 임금 격차가 크지 않지만 첫 아이를 낳으면 그 격차가 상당히 커지는 경향이 있다"며 "30∼35세가 되면 남성은 승진하기 시작하고 여성은 정체되기 시작하는데 이 격차는 절대 좁혀지지 않는다"고 유감을 표했다. 단체는 '11월8일 오후 4시48분'이 언젠가 '12월31일 오후 11시59분'이 되길 바라며 요구 사항을 담은 청원서를 자체 사이트에 게시했다.
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2024-11-09
[해외 일자리 트렌드(20)]친절의 나라 일본에서 '카스하라' 비상 걸려...선제적 대응인가?

전일본공수 직원. [사진=EPA 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] 서비스 업계 직원들의 친절함으로 소문난 일본에서 '고객 갑질'이 심각한 문제로 부상 도쿄도가 '카스하라' 방지 조례 제정...고객과 사업자의 책무로 카스하라 방지 요구해 카스하라는 영어 단어 '고객'(customer)과 '괴롭힘'(harassment)의 합성어 항공사인 전일본공수(ANA)홀딩스는 전화 상담에서 "죽이겠다" 등 폭언을 갑질로 규정 2023년 갑질 피해로 인한 산재 인정 건수 52명...일본 지자체의 신속한 대응에 긍정 평가 [굿잡뉴스=이성수 기자] 일본은 '친절이 나라'로 알려져 있다. 일본 국민성으로 각인될 정도이다. 서비스 업계 직원들의 친절함은 세계적으로도 명성이 자자하다. 백화점과 호텔, 항공업계에서 깨끗하게 유니폼을 차려입은 직원들의 친절한 서비스는 일본 '오모테나시'(환대)의 상징과도 같다. 속마음은 몰라도 겉으로 드러난 태도와 말투는 전 세계적으로 따져도 최상급 친절을 담고 있다. 하지만 일본에서 '고객 갑질'이 사회적인 문제가 되면서 공공기관과 서비스업계가 이제는 고객 갑질로부터 직원을 어떻게 보호할지에 관심을 기울이고 있다. 도쿄도는 이달 4일 일본 지방자치단체 가운데 처음으로 '카스하라' 방지 조례를 제정했다. 카스하라는 영어 단어 '고객'(customer)과 '괴롭힘'(harassment)의 일본식 발음인 '카스타마'와 '하라스멘토'의 앞부분을 결합해 만든 신조어다. 도쿄도는 조례에서 카스하라를 고객이 직원에 대해 업무와 관련해 현저하게 괴롭히는 행위로 규정하면서 고객과 사업자 등의 책무로 카스하라를 막기 위한 대응을 취하도록 규정했다. 도쿄도가 이렇게 직접 나서 조례까지 제정한 것은 일본 사회에서 그만큼 고객 갑질이 만연해 있다는 방증이기도 하다. 일본 후생노동성에 따르면 무릎 꿇리기, 협박, 비방 등 고객에게 갑질을 당해 우울증 발생 등 산재를 인정받은 정신적 피해자 수가 작년도(2023년 4월∼2024년 3월) 1년간 52명으로 집계됐다. 따라서 도쿄도의 이번 조치가 신속한 대응이라는 평가도 받고 있다. 일본 최대 노동조합 조직인 '렌고'(連合·일본노동조합총연합회)가 2022년 실시한 조사에서는 응답자 36.9%가 최근 5년간 고객 갑질이 '증가했다'고 했고, 38.2%는 '출근이 우울해졌다'고 답했다. 이에 공공기관과 외식이나 소매업종 등 고객과 접점이 많은 기업이 직원을 지키기 위해 적극적으로 대응에 나서고 있다. 로손이나 패밀리마트 등 편의점 업체들은 지난 5월부터 고객이 소셜미디어(SNS)를 통해 종업원의 이름을 지목하며 비방하는 것을 막기 위해 명찰에 이름 대신 이니셜만 표기하는 것 등을 허용했다. 패밀리마트는 또 이달부터 점포 내에 카스하라 방지 포스터를 내걸고 고객에게 주의를 촉구하고 있다. 항공사인 전일본공수(ANA)홀딩스는 전화 상담에서 "죽이겠다" 등 폭언을 퍼붓거나 공항에서 무단으로 직원 얼굴 등을 촬영하거나 기내에서 승무원을 여러 차례 불러 업무를 방해하는 행위 등을 갑질로 규정했다. 그러면서 고객의 부당한 요구나 괴롭힘 수위가 올라가면 경찰에 신고하기로 했다. 도쿄 지하철을 운행하는 도쿄메트로와 철도회사 JR동일본은 고객 행동이 갑질에 해당한다고 판단할 경우 원칙적으로 요구에 응하지 않는다는 지침을 정했다. 도쿄도 내 10개 구청도 고객 갑질로부터 직원 개인정보를 보호하기 위해 지난해부터 직원 명함에 성과 이름 대신 성만 쓰도록 변경했다. 특히 기업들이 직원 보호에 적극적으로 나서는 것은 일손 부족과도 밀접한 관계가 있다. 저출산·고령화로 일손이 부족한 상황에서 고객 갑질이 외식 업계 등에서는 직장을 그만두는 주요한 원인이 되고 있기 때문이다. 일본 중앙 정부도 고객 갑질이 사회적인 문제가 되면서 갑질 방지를 위한 '노동시책종합추진법' 개정안을 마련하기로 했다. 개정안에는 직장 내 괴롭힘과 마찬가지로 사업주에 상담 창구 설치를 의무화하고 고객 대응에 대한 연수 실시를 요구하는 내용 등을 담을 방침이다. 일각에서는 '손님은 왕이다'라는 서비스 업계 슬로건이 악용되고 있다는 분석이 나온다. 일본 서비스업계의 전통적 미덕을 빌미로 갑질을 일삼는 일부 손님들 때문에 세계 최고 수준의 서비스를 자랑하는 일본에서마저 직원을 보호하기 위한 움직임이 확산하고 있다는 것이다.
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2024-10-14
[해외 일자리 트렌드(18)]삼성전자와 TSMC, 중동의 반도체 일자리 창출하나

[일러스트=챗GPT-4o] 삼성·TSMC, 중동에 반도체 공장 설립 추진…UAE와 논의 중 [굿잡뉴스=이성수 기자] 글로벌 반도체 제조를 주도하는 삼성전자와 대만의 TSMC가 아랍에미리트(UAE)에 대규모 반도체 제조공장 설립을 논의 중이라는 소식이 전해지면서, 양사의 글로벌 일자리 창출과 기술 인력 수요에 대한 관심이 높아지고 있다. 미국 일간 월스트리트저널(WSJ)이 22일(현지시간) 보도한 바에 따르면, TSMC와 삼성전자는 각각 UAE와 반도체 제조 복합시설 건립에 대해 논의 중이다. 특히, 이 논의가 진행될 경우, 중동 지역에서 새로운 기술 일자리 창출과 현지 인력 양성이 중요한 이슈로 떠오를 전망이다. 중동에서의 새로운 일자리 창출과 글로벌 확장 TSMC는 UAE를 방문해 현재 대만 내 가장 첨단 공정이 적용된 시설과 필적하는 대규모 제조공장 설립을 논의했다. 이는 중동 지역에 새로운 고급 기술 일자리를 창출할 수 있는 잠재력이 크다. 삼성전자도 향후 몇 년 내에 UAE에 새로운 반도체 제조시설을 설립하는 방안을 고려하고 있는 것으로 알려졌다. 이 공장의 자금은 UAE 국부펀드인 무바달라를 중심으로 논의되고 있으며, 프로젝트 규모는 약 1천억 달러(약 134조 원)에 이를 것으로 예상된다. 이러한 대규모 프로젝트는 첨단 반도체 산업의 요구를 충족하기 위해 수많은 직간접적 일자리를 창출할 것으로 보인다. 기술 인력 수급의 과제와 중동의 잠재력 반도체 제조 공장의 설립은 대규모 정제수와 고급 기술 인력을 필요로 한다. 하지만 현재 UAE 내 반도체 제조를 위한 전문 인력이 부족한 상황이 기술적 장애 요인으로 지적되고 있다. 이에 따라, UAE가 새로운 기술 인력을 어떻게 확보하고, 교육 및 훈련을 통해 전문 인력을 육성할지에 대한 논의가 필수적이다. 이는 지역 내 고용 시장에도 큰 변화를 가져올 수 있는 부분이다. 삼성전자와 TSMC가 UAE와 협력하면서 현지 인재 발굴과 교육을 통해 중동 내 기술 인프라를 구축하는 방안도 검토될 것으로 예상된다. UAE는 최근 AI와 같은 첨단 기술 분야에 투자하며, 산업 확장에 관심을 기울이고 있다. 이러한 움직임은 중동 지역의 고용시장과 인프라 확장을 가속화할 것이다. 글로벌 경제와 반도체 산업의 고용 효과 기대 커져 이번 반도체 제조공장 설립 논의는 글로벌 반도체 시장뿐만 아니라 지역 경제와 고용에 막대한 영향을 미칠 것으로 보인다. 삼성전자와 TSMC가 UAE에서 본격적으로 사업을 추진한다면, 이는 중동에서의 첨단 기술 분야 일자리 창출을 가속화하고, UAE의 기술 경쟁력을 강화하는 계기가 될 수 있다. 하지만 WSJ은 공장 설립 논의가 아직 초기 단계에 있으며, 기술적 장벽과 다른 장애물로 인해 실제로 프로젝트가 성사되지 않을 가능성도 있다고 평가했다. 이에 따라, 해당 프로젝트의 진전 여부에 따라 관련 일자리와 경제적 효과에 대한 기대감이 달라질 수 있다. 이번 삼성전자와 TSMC의 UAE 반도체 공장 설립 논의는 단순한 공장 건립을 넘어, 글로벌 기술 산업의 중심지로 떠오르고 있는 중동 지역에서의 일자리 창출과 기술 발전에 중요한 전환점이 될 수 있다. 반도체 제조 분야는 높은 기술력을 요구하는 만큼, UAE는 이 과정에서 글로벌 기술 인력을 유치하고, 자체적인 인재 양성 프로그램을 통해 경쟁력을 높이는 방안을 모색할 것이다.
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2024-09-23
[해외 일자리 트렌드(17)]무역흑자국가 아르헨티나, 급진적 긴축경제로 실업자 넘쳐

아르헨티나의 수도 부에노스아이레스의 중산층 거주지인 카바지토 지역에서 일요일마다 무료 급식 봉사를 하는 자원봉사자들이 음식을 나눠주고 있다. [사진=연합뉴스] 경제위기 아르헨, 무료급식소에 빈곤층 말고 연금생활자·젊은이도 몰린다 연간 260% 살인적 물가급등에 '아르헨 강남역·명동'에도 무료급식소 "연금 받고 여러가지 잡일 해도 먹고살기 힘들어 일주일 3번 무료급식" 인구 10배 먹여 살릴 식량생산국에서 450만명 매일 한 끼 이상 굶는다 견디고 있는 아르헨티나 국민들, 밀레이 대통령의 근본적 개혁을 지지? [굿잡뉴스=이성수 기자] 중남이의 대국인 아르헨티나가 극도의 실업난과 빈곤에 시달리고 있다. 수도인 부에노스아이레스의 중산층 거주지역에서도 무료 급식소가 붐비고 있다. 원인은 복합적이다. 지난 12월 취임한 하비에르 밀레이 대통령은 급진적인 긴축경제를 시행해왔다. 이를 통해 단기간 내 재정흑자 및 무역흑자라는 성과를 이뤄냈다. 하지만 이는 양날의 칼이었다. 불경기로 인한 급격한 소비 하락과 급여 구매력 저하로 아르헨티나 빈곤율은 지난 연말 44%에서 54.8%로 급등했다. 이처럼 암울한 현실은 단기간내 변화될 가능성이 희박하다는 게 전문가들의 진단이다. "작년까지는 은퇴연금으로 생계를 그나마 유지할 수 있었으나, 정권이 바뀐 후는 급격한 물가 급등으로 2주 전부터 무료 급식 장소를 찾아다닌다" 다른 무료 급식자들과는 약간 떨어진 곳에서 식사하던 말끔한 복장의 70대 노인은 사진 촬영은 하지 말라고 부탁하면서 "내가 무료 급식을 할 거라고는 상상도 못 했다"며 부끄러워했다. 아르헨티나의 수도 부에노스아이레스의 중산층 거주지역인 카바지토(CABALLITO)에서 벌어지는 진풍경이다. 무료급식을 먹게될 줄 상상하지 못했던 계층이 무료급식소로 발길을 재촉할 수밖에 없는 처지가 된 것이다. 부에노스아이레스에서 소매 상가 월세가 제일 높은 곳이 바로 이 지역의 리바다비아 대로와 아코이테 대로의 교차 지점으로, 구매력을 가진 유동 인구가 가장 많은 곳으로 유명한 곳이다. 연합뉴스 보도에 따르면, 일요일인 25일(현지시간) 남극한파로 늦추위가 한창인 이곳에 도착하니 아직 오전 11시도 안 되었는데 30여명이 넘는 사람들이 무료 급식을 위해 줄을 서고 있었다. 우리나라로 치면 강남역 옆이나 명동 한복판에서 무료 급식을 하는 셈이다. 담당자인 레오나르도(46세) 씨는 무료 급식은 12시 반부터 시작하고 금방 끝나기 때문에 시간에 맞춰서 오라고 당부했다. 그는 "이곳에서 무료 급식을 시작한 지는 1년이 넘었다"며 "우리는 다 이 동네 이웃들이고 작년에 10명이 자원봉사로 시작해서 일요일마다 70명에게 무료 급식을 시작했는데 이제 자원봉사자들은 25명에 이르고 한 번에 200여명분을 준비하게 됐다"고 설명했다. 이어 그는 "우리가 이곳을 선정한 이유는 이 지역처럼 잘 사는 지역에도 우리 주변에 도움이 필요한 사람이 있다는 것을 알릴 필요가 있기 때문"이라면서 "우리는 100% 이웃들의 도움으로 운영이 되며, 경제위기가 깊어져 갈수록 규모가 커지고 있다"고 덧붙였다. 자원봉사자 중 한 명인 파트리시아(60, 심리상담가)는 "이들의 대부분이 노숙자이며, 일부는 오래전부터 노숙 생활을 한 구조적 빈곤층이다. 하지만 요새는 은퇴자 어르신과 젊은이들이 늘었다"면서 "이들은 중산층이었지만, 높은 물가와 불경기로 빈곤층으로 전락한 경우다"라며 씁쓸해했다. 구조적 빈곤층뿐만 아니라 은퇴자와 일자리를 찾지 못한 청년층이 무료급식소의 새로운 고객으로 편입되고 있다는 것은 아르헨티나가 직면한 극심한 일자리 부족의 단면이다. 청년층은 물론이고 은퇴자들도 연금만으로는 생활이 불가능해짐에 따라 일자리를 구해서 생계를 해결하고 있다. 그러나 일을 해도 보수가 충분치 않다. 결국 연금과 근로소득을 합쳐도 생계가 해결이 되지 않아 무료 급식소를 이용한다는 이야기이다. 길게 줄을 선 사람들은 대부분 남성이었고, 옷차림이나 짐을 봐서는 80% 정도는 거리 생활을 하는 노숙자라는 것을 알 수 있었다. 그러나 나머지는 파트리시아의 설명처럼 생활비가 부족한 젊은이들과 노인들로 보였다. 다른 자원봉사자인 카타리나(23, 대학생)는 "어떤 상황에 부닥친 것인지 직접 물어보지는 않지만, 꾸준히 살펴보면서 그들과의 교류를 이어 나가고 있다"며 "저 젊은 동양 여자분은 매주 꾸준히 오지만 매우 수줍어서 음식을 받자마자 숨어서 식사하고 간다"고 전하기도 했다. 20대로 보이는 동양 여자는 중국인이었다. 그녀는 연합뉴스에 1년 전부터 일하고 있지 않다고 하면서 시내에서 방을 얻어 4명이 같이 사는데 여러 무료 급식소를 이용하고 있다고 말했다. 인터뷰와 사진 촬영에 흔쾌히 응한 카를로스(74)는 "난 은퇴자로 최저 연금(한화 25만원 정도)을 받는데 이 걸로 월세, 공과금, 식비를 해결할 수가 없어서 여전히 각종 잡일을 하고 있고, 또 아이들과 손주들에게 경제적 도움도 줘야 한다"면서 "연금을 받고 페인트, 지붕 수리, 배수관 수리 등 되는 일은 다 해도 물가가 너무 올라 먹고 살기 힘들어서 일주일에 3번은 무료 급식소의 도움을 받고 있다"고 말했다. 아르헨티나는 세계 3대 곡창지대인 팜파스를 갖고 있다. 최근 유니세프는 국민의 10배 인구를 먹여 살릴 수 있는 식량을 생산하는 아르헨티나에서 밤마다 100만명의 어린이가 저녁을 먹지 못하고 잠자리에 들며, 450만명의 성인이 경제적 이유로 하루 한 끼는 건너뛰고 있다고 발표했다. 지난 2일 아르헨티나 국립통계청(INDEC)은 올해 1분기에 국민의 54.8%인 2055만명이 가난하며, 어린이 빈곤율이 69.7%로 급증했다고 발표했다. 지난 7월 아르헨티나의 월간 물가상승률은 4%대로 둔화했다. 그러나 그동안 누적된 물가급등으로 인해 연간 물가상승률은 264%를 기록해 한국의 100배를 넘었다. 지난 12월에 취임한 하비에르 밀레이 대통령은 물가를 잡기 위해 급진적인 재정 개혁을 단행했고 중앙부처 축소, 공공사업 중단, 지방자치제 자금 이전 중단 등을 통해 마침내 16년 만의 재정 흑자를 이뤘다. 하지만, 그 이면에는 물가 인상보다 낮은 은퇴자 연금 인상, 무료 급식소 식량 지원 중단 등의 과격한 조치도 포함돼 있어 국민들의 고통은 말할 수 없이 커졌다. 전기요금 10배, 가스요금 6배, 수도요금 5배 등 공과금은 급등했는데, 급여 구매력은 아직 회복되지 않아 대부분의 국민들은 허리띠를 졸라매고 있다. 이러한 혹독한 개혁의 고통에도 불구하고 밀레이 대통령의 지지율은 평균 50% 이상을 꾸준히 유지하고 있다. 미국 여론조사 회사 모닝 컨설트는 지난 6일 밀레이 대통령의 지지율이 60%에 달한다고 발표했다. 대부분의 국민들이 가계 수입으로 생계유지가 되지 않아 저축을 풀어서 생활하고 있음에도 아직까지 밀레이 대통령의 개혁을 지지하고 있다는 뜻이다. 정치전문가들은 가장 중요한 요인으로 제1야당인 페론당의 리더 부재를 꼽고 있다. 또한 제2야당 연합이 친여당 성향을 보여, 제대로 된 야권이 형성되지 않았기 때문으로 분석하고 있다. 즉, 국민들은 대안이 없기 때문에 인내심을 갖고 경기가 회복될 것이라는 희망을 가지고 기다리고 있다는 것이다. 또 다른 분석도 있다. 아르헨티나 국민들이 하비에르 밀레이 대통령의 급진적인 재정 개혁이 고질병을 잡기 위해 필수적인 대수술이라고 여기고 있다는 것이다. 체질개선을 통해 국가 전체가 새로 태어나기 위한 진통의 시간을 인내해야 한다는 공감대가 형성되고 있다는 관측이다.
- 해외일자리
2024-08-28
미 고용지표 둔화하면 미 연준 9월 금리인하 가능성 높아

미국 연준 건물. [사진=로이터 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지] 미 연방준비제도 31일 통화정책결정회의서 9월 금리인하 가능성 언급? 2일 나올 고용지표인 7월 비농업 부문 신규고용·실업률 등도 변수로 주목 [굿잡뉴스] 미국 연방준비제도(Fed·연준)와 일본의 일본은행(BOJ), 영국의 잉글랜드은행(BOE) 등 주요국 중앙은행들이 이번 주 통화정책 회의를 개최하면서 이들의 결정에 세계의 관심이 쏠리고 있다. 특히 미국의 물가상승률이 하락세를 굳히고 고용지표가 둔화될 것으로 예상됨에 따라 미 연준이 9월 금리인하 가능성을 시사할 것으로 관측된다. 연준 회의에서는 금리 동결이 예상되지만 오는 9월 금리인하 가능성에 대해 얼마나 얘기할지가 주목되며 일본은행 회의에서는 양적 긴축은 대체로 예상되는 부분이므로 기준금리를 올릴지 여부가 관건이다. 연준과 일본은행은 모두 30일과 31일 이틀간 통화정책 결정 회의를 갖는다. 일정은 같은 날이지만 일본과 미국 동부의 시차가 13시간 나기 때문에 일본의 결과가 먼저 나온다. 연준은 이번 연방공개시장위원회(FOMC)에서 금리를 동결하면서 물가상승률이 연준 목표치인 2%에 가까워졌다고 인정함으로써 9월 금리인하 가능성을 열어둘 것으로 보인다. 이전까지 연준은 금리 인하 시기에 대해 언급하기를 꺼렸지만 명목 물가상승률이 연준 목표에 가까워지고 고용과 주택, 기타 지표들이 이런 추세가 지속될 것임을 보여주면서 금리인하를 강하게 시사하는 발언이 나올 수도 있다는 관측이다. 투자자들은 31일(현지시간) 연준 회의 후 9월 금리인하 신호가 나올지 주목하고 있다. 시카고상품거래소(CME) 페드워치 툴에 따르면 금융시장에선 9월 금리인하를 거의 확실시하고 있고, 연말까지 인하 폭은 0.66%포인트로 보고 있다. 금리 경로를 가늠하기 위해 2일 나올 고용지표인 7월 비농업 부문 신규고용·실업률도 기다리고 있다.
- 해외일자리
2024-07-30