[JOB스코어 분석] (162) 비상교육 : 2020년 영업손실로 한 때 적자고용,직원-양태희 대표이사간 연봉 격차는 최대 22.06배
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기사입력 : 2022.11.28 02:23
‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>
[굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘비상교육’은 교과서 및 학습서적 출판업체다. 1997년 비유와상징으로 창립하여 2002년 (주)비유와상징으로 법인전환했다. 같은 해 12월 한국산업기술진흥협회의 기업부설연구소 인정서를 취득하였으며, 2006년 7월 서울 강남구 대치동에 비상언어논술대치학원을 개설하였다. 2008년 6월 증권거래소에 주식을 상장하였고, 2009년 4월 지금의 상호로 변경했다.
2010년 7월 초등학생 이러닝 서비스 '아이수박씨닷컴'을 개설했다. 2011년 1월 기숙형 입시학원 (주)스타강사연합을 계열회사에 편입하고 10월에 초등학생 학부모를 위한 교육정보 커뮤니티 '맘앤톡'을 개설하였으며, 2012년 2월 디지털교과서업체 'ESL에듀'를 인수했다.
주요 사업은 중고등학교 교과서 발행, 초등·중등·고등학교 학습교재 출판, 온·오프라인 교육 서비스, 학력평가 및 컨설팅 등이다. 연결대상 종속회사로 (주)비상캠퍼스, (주)비상ESL, (주)비상교평, (주)비상교과서, (주)스타강사연합이 있다.
■ 매출 1억 원당 고용지수 0.312에서 0.338로 증가… 적자고용이던 영업 이익 1억 원당 고용지수 이듬해 9.455
금융감독원 전자공시시스템에 공시된 비상교육의 사업보고서에 따르면 비상교육의 2019년 매출 총액은 1993억 원이다. 2020년 매출 총액은 1723억 원으로 전년 대비 감소했다. 2021년 매출은 전년 대비 25.07% 증가해 2155억 원으로 2천 억원 대를 기록했다.
2020년 적자였던 영업 이익은 이듬해 흑자로 전환됐다. 2019년 219억 원이던 영업 이익은 2020년 148억 원의 손실을 기록했다. 2021년 영업 이익은 77억 원으로 흑자로 돌아섰다.
전체 직원 수는 2020년 감소했다가 이듬해 증가했다. 2019년 622명이던 비상교육 전체 직원 수는 2020년 616명으로 감소했다. 2021년 직원 수는 728명으로 전년 대비 112명 증가했다.
매출 1억 원당 고용지수는 2020년 소폭 증가했다가 이듬해 다시 감소했다. 2019년 0.312이던 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출 총액이 줄어들면서 0.358로 소폭 올랐다. 2021년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수 증가에도 불구하고, 매출 총액이 크게 올라 0.338로 떨어졌다.
2019년 2.840이던 영업익 1억 원당 고용지수는 이듬해 적자고용으로 전환됐다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 흑자로 돌아서면서 9.455를 기록했다.
■ 2019년 비상교육 직원 평균 연봉 4000만 원…양태희 대표이사와 19.85배 차이
비상교육 직원의 2019년 평균 연봉은 4000만 원이다.
양태희 대표이사는 2019년 7억9400만 원의 보수를 받았다. 급여는 이사 보수 지급 기준에 따라 7억5000만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 관련해 2018년 매출액 1619억 원으로 역대 최대 매출액을 달성한 점과 비계량지표와 관련해 탁월한 리더십과 경영능력으로 사업영역을 확장하고 회사 내실을 다진 점 등이 성과로 인정돼 4400만 원이 책정됐다.
■ 2020년 직원 평균 연봉은 400만 원 줄어 3600만 원…양태희 대표이사와 22.06배 차이
2020년 비상교육 직원 평균 연봉은 전년 대비 400만 원 감소해 3600만 원이다.
2020년 양태희 대표이사는 전년과 동일한 7억9300만 원의 보수를 받았다. 직원과 양 대표이사간 연봉 격차는 직원 평균 연봉이 감소하면서 전년 대비 더 벌어져 22.06배다. 급여와 상여금은 각각 7억5000만 원과 4400만 원이 지급됐다. 상여금 책정에는 2019년 매출액 1994억 원 달성과 전문성과 리더십을 발휘해 국정 수학교과서 발행사로 선정된 점, 해외사업의 성과가 가시화되고 있는 점 등이 반영됐다.
■ 2021년 직원 평균 연봉은 600만 원 늘어 4200만 원…양태희 대표이사와 18.79배 차이
2021년 비상교육 직원 평균 연봉은 전년 대비 600만 원 늘어 4200만 원이다.
양태희 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 18.79배 차이 나는 7억8900만 원의 보수를 받았다. 급여는 7억5100만 원이 지급됐다. 상여금은 계량지표와 관련해 코로나19 사태에도 불구하고 연간 영업 이익을 4분기 흑자로 전환시킨 점, 비계량지표와 관련해 전문성과 리더십을 발휘해 한국 국제 협력단의 포용적 비즈니스 프로그램 사업에 선정돼 베트남 현지법인을 설립한 점 등의 성과가 인정돼 3700만 원이 책정됐다.
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