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[유비케어 취업분석] 국내 최대 의료네트워크 보유한 헬스케어 솔루션 기업, 인성 위주 면접으로 반복적인 예상질문 학습이 중요

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기사입력 : 2023.01.27 17:01
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극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주>  

 


유비케어.png
[사진=유비케어]

 

 

국내 최초의 전자의무기록 ‘의사랑’ 출시

국내 요양기관 시장 점유율 1위


[굿잡뉴스=이유연 기자] 유비케어는 의료정보 플랫폼 사업과 개인 건강정보 관리 플랫폼 사업을 영위하고 있는 헬스케어 솔루션 전문기업이다. (주)유비케어의 전신은 1994년 12월 (주)메디슨의 사내벤처 1호로 설립된 (주)메디다스가 모체이다. 1997년 5월 코스닥시장에 주식을 상장했으며 이수그룹과 SK그룹, 스틱인베스트먼트 소유의 유니머스홀딩스를 거쳐 (주)녹십자헬스케어가 최대주주이다.


유비케어는 1993년 12월 국내 최초의 전자의무기록(EMR, Electronic Medical Record)인 '의사랑'을 출시하며 정보기술(IT)기반 의료서비스 사업을 시작했다. 1998년 4월 약국 EMR '유팜'을 출시한 뒤, 2001년 12월 의약품 통계정보 서비스(MDM) 사업에 진출했다. 2017년 7월 자회사 (주)비브로스를 연계하여 전국 병 · 의원 예약/접수 모바일 앱 '똑닥' 서비스를 실시하였다. 이듬해 6월에는 고령사회 대비 요양 · 한방병원 EMR 솔루션 회사인 (주)헥톤프로젝트를 인수했다. 2019년 9월 건강검진 에버헬스 연동 AI 챗봇 '하티'를 출시했다.


2020년 5월 지배회사의 최대주주가 유니머스홀딩스 유한회사에서 (주)녹십자헬스케어로 변경되었다. 2021년 9월 만성질환 관리 플랫폼 전문기업 (주)아이쿱의 지분 33%를 인수했다.


유비케어는 사업 초기에 소규모 의원을 대상으로 영업을 시작해 점차 약국, 병원으로 영역을 확대했다. 2021년 국내 요양기관 시장 점유율 1위 기업으로 전국 2만 5,000여 개 병의원 및 7,500여 개 약국과 38개에 이르는 전국 법인 대리점을 포함한 국내 최대 의료 네트워크를 구축하고 있으며 이를 바탕으로 의료정보 플랫폼 사업과 개인 건강정보 관리 플랫폼 사업을 영위하고 있다.

 

①연봉 분석=2021년 기준 평균연봉 4889만 원, 동종업계 평균 대비 20% 높아 

 

 

평균연봉.png
[도표=이유연 기자]

 

사람인에 의하면 유비케어 직원의 평균연봉은 2021년 기준 4767만 원이다. IT/웹/통신업 1000위 안에 들지는 못했지만 2021년 동종 업종 평균 대비 7.68% 높은 수준이다.


유비케어와 평균연봉이 비슷한 기업으로는 웹케시씨앤에스(4867만 원), 소닉스(4867만 원), 대진아이티(4867만 원) 등이 있다.


잡코리아의 조사에 따르면 유비케어 직원의 평균연봉은 4889만 원이다. 솔루션·SI·CRM·ERP 100위 안에 들지는 못했지만 최근 평균연봉이 동종업계 평균보다 20% 높다.


한편 솔루션·SI·CRM·ERP업계 평균연봉 순위는 1위 SK C&C(1억 25만 원) 2위 에스코어(9881만 원) 3위 텔테크놀로지스(8933만 원) 4위 오비고(8685만 원) 5위 정보통신기술진흥센터(7808만 원), 50위 이노뎁(6007만 원) 51위 한국테라데이타(6001만 원) 52위 아이에이알시스템즈코리아(5994만 원), 98위 이상네트웍스(5678만 원) 99위 엑셈(5669만 원) 100위 태광데이터시스템(5669만 원) 순이다. 



②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 210, 합격자 51.2% 최대 5개 자격증 보유해

 

 

합격자 스펙.png
[도표=이유연 기자]

 

잡코리아가 집계한 유비케어 합격자 평균 스펙지수는 210이다. 학점 3.56, 토익 790점, 자격증 2개, 해외경험 1.8회, 인턴 1회, 수상내역 2회 등이다.


특히 합격자의 51.2%는 평균 2개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 정보처리기사(15.6%), MOS(9.4%), 간호사(9.4%), 워드프로세서 1급(9.4%), 사무자동화산업기사(6.3%), 기타(50%) 등이다.


합격자들의 전공을 분석해보면 간호학과와 경영학과, 그리고 경제학과가 4.9%이고 이어 컴퓨터공학도 4.9%를 차지한다.


사람인에서는 더 이상 합격자 평균 스펙 정보를 제공하지 않는다. 



③최종 합격자 후기 


■2016 하반기 고객상담·인바운드 신입 부문 합격자 A씨

 

합격자 후기.png
[도표=이유연 기자]

 

"컴퓨터 관련 아르바이트 경험을 어필한 게 도움 된 듯"

 

채용프로세스는 ‘서류-1차 실무진 면접-2차 임원 면접-3차 beer 면접’ 순이다.


A씨는 “저는 기술지원 직무에 지원하였는데 해당 직무에 지원하기 위해서는 회사의 주요프로그램을 누구보다도 잘 아는 전문가가 되어야 한다”며 “대부분이 평소에 경험하지 못한 프로그램으로, 모두가 처음부터 배우는 동등한 입장에서 시작한다. 저는 컴퓨터 관련 아르바이트 경험을 바탕으로 빠르게 직무를 배울 수 있다고 어필한 것이 큰 도움이 되었던 것 같다”고 설명했다.


그는 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동으로 ‘학교 취업정보센터 활동’을 꼽았다. “평소에 말을 잘 못하는 편이라 면접 때마다 너무 긴장해서 어려운 질문을 받으면 머리가 하얘지고는 했었는데, 학교 취업정보센터에서 모의 면접을 하면서 이런 긴장감을 컨트롤하는 연습을 했다”고 했다.


A씨는 “저도 취업준비를 오래했다고 생각했지만 입사하고 나니 저보다 나이가 많은 신입분들도 많았다”며 “아무리 열심히 준비하더라도 회사에서 하는 실제 업무랑은 엄청난 차이가 있다고 느꼈다”고 전했다.


그는 “취업준비 기간동안은 눈치도 많이 보이고 심리적으로 많이 힘든데, 취업기간이 조금 길어지더라도 나이에 너무 연연해하지 않았으면 좋겠다”면서 “누구에게나 맞는 자리는 있다고 생각한다. 포기하지 않고 꾸준히 준비하다 보면 언젠가 반드시 기회가 찾아온다”고 조언했다.



④면접 후기 


■2016 하반기 기획·전략·경영 신입 부문 면접자 B씨

 

"과거 면접자 후기를 보면 그 틀에서 크게 벗어나지 않아"


B씨는 면접에서 ‘지원동기가 무엇인가요’, ‘무지개의 색 중 한가지를 본인에 비유하자면 어떤 색인가요’, ‘마지막으로 하고 싶은 말은 무엇인가요’ 등의 질문을 받았다고 한다.


그는 “면접관들은 지원자 혹은 지원자의 답변에 대한 긍정과 부정적인 리액션이 명확하게 드러난다”며 “면접 분위기는 아주 편안한 분위기로 진행되며, 앞선 조들에 비해 저희 조가 만족스럽다고 하셨으며 그래서인지 면접은 전체적으로 호의적인 느낌으로 진행되었다. 개인별로 좋은 인상을 주는 것도 당연히 중요하지만 면접 조의 전체적인 분위기를 좋게 이끌어나가는 것도 중요한 것 같다”고 했다.


B씨는 “역량보다는 인성위주로 면접이 진행되다 보니 임기응변에 능한 면접자에게 유리하고, 다른 면접자와 나의 차별점을 어필하기가 힘들다”고 전했다.


그는 “전체적으로 아주 기본적인 인성면접을 보기 때문에 인성 위주로 면접을 준비하면 될 것 같다. 이런저런 면접 후기 사이트에서 볼 수 있는 과거 면접자 후기를 보면 그 틀에서 크게 벗어나지 않기 때문에 예전 자료들을 찾아보며 면접을 준비하면 된다”고 조언했다.



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