[JOB스코어 분석] (193) 아이에스동서 : 3년간 매출액ˑ영업익 가파른 상승세, 고용지수는 해마다 하락…직원-권혁운 회장간 연봉 격차는 최대 20.16배
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기사입력 : 2023.03.17 18:03
‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>
[굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘아이에스동서’는 아이에스동서그룹의 모기업으로 요업, 콘크리트 제품 제조 및 판매, 주택 건설 및 토목, 건축 공사 등을 영위하는 업체다. 1975년 9월 현대건설 토목사업부로부터 분리 독립된 ‘벽제콘크리트’를 전신으로 한다. 1976년 4월 동서산업으로 사명을 변경했다. 증권거래소에 주식을 상장한 건 1986년 1월이다. 1990년 3월 현대그룹에서 분리 독립됐으며, 2008년 6월 지금의 상호로 변경했다.
2008년 7월 부산의 대표적인 종합건설사였던 일신건설산업을 흡수 합병했다. 이를 통해 기존의 요업사업부와 콘크리트파일사업부 외에 건설사업부를 갖게 됐다. 2009년 3월 미국 USG사와 차세대 건축내장재 독점 공급 계약을 체결했다. 2011년 한국렌탈(주), (주)아모르소프트를 인수하고 2012년 6월 아이에스지주(주)를 설립했다. 2014년 2월 중국 시장에 진출해 이누스 중국 광저우 법인 및 전시장을 설립했다. 같은 해 11월 영풍파일(주), 중앙물산(주), 중앙레미콘(주)를 인수학, 2016년 4월 (주)삼흥테크를 흡수합병했다.
아이에스동서의 주요 자회사는 한국렌탈, 아이에스해운(주), (주)삼흥테크, 영풍파일(주), 중앙물산(주), 중앙레미콘(주), 등이 있다.
■ 매출 1억 원당 고용지수 0.168에서 0.045으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 1.817에서 0.233으로 하락
금융감독원 전자공시시스템에 공시된 아이에스동서의 사업보고서에 따르면 아이에스동서의 2019년 매출 총액은 7705억 원이다. 2020년 매출 총액은 1조2004억 원으로 전년 대비 55.79% 증가해 1억 원대로 올라섰다. 2021년 매출은 전년 대비 33.99% 증가해 1조6084억 원을 기록했다.
영업 이익 또한 3년간 가파른 증가세를 보였다. 2020년 714억 원이던 아이에스동서 영업 이익은 이듬해 192.72% 증가해 2090억 원을 기록했다. 2021년 영업 이익은 한 단계 더 올라 3천 억원 대로 올라서 3107억 원을 기록했다. 전년 대비 48.66% 증가한 것이다.
전체 직원 수는 2020년 소폭 감소했다가 이듬해 증가했다. 2019년 1,297명이던 아이에스동서 전체 직원 수는 2020년 654명으로 절반 가량 줄었다. 2021년 직원 수는 전년 대비 70명 증가해 724명이다.
매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 0.168이던 2019년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 매출액이 크게 증가하고, 직원 수는 감소하면서 0.054로 떨어졌다. 2021년 매출 1억 원당 고용지수 또한 매출액 증가에 따라 0.045로 하락했다.
영업익 1억 원당 고용지수도 3년간 하락세를 보였다. 2019년 1.817이던 영업익 1억 원당 고용지수는 이듬해 영업 이익이 큰 폭으로 증가하면서 0.313으로 하락했다. 2021년 영업익 1억 원당 고용지수는 0.233으로 영업익이 증가하면서 전년 대비 한 단계 더 떨어졌다.
■ 2019년 아이에스동서 직원 평균 연봉 5900만 원…권혁운 회장과 20.36배 차이
아이에스동서 직원의 2019년 평균 연봉은 5900만 원이다.
권혁운 회장은 2019년 12억100만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.36배 차이다. 급여는 임원보수 및 성과급 지급기준에 따라 11억800만 원이 책정됐다. 2018년 별도기준 매출액 1조5254억 원, 영업 이익 3829억 원 달성 등의 계량지표와 회장이라는 직무, 근속기간, 경영전략 수립 등의 비계량지표가 급여 책정에 반영됐다. 상여금은 명절상여로 9300만 원이 지급됐다. 복리후생 규정에 따른 기타 근로소득은 100만 원이 책정됐다.
권의식 상무의 2019년 보수는 12억1400만 원이다. 직원 평균 연봉과 20.58배 차이 난다. 급여는 근속기간 12년, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 종합적으로 반영해 1억9200만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여와 성과 인센티브를 합쳐 10억1900만 원이 책정됐다. 전략투자부문 사업다각화 및 미래성장동력 사업의 성공적 M&A를 통해 기업의 가치를 증대하는 데 기여한 성과가 인센티브 책정에 반영됐다. 기타 근로소득은 300만 원이 지급됐다.
■ 2020년 직원 평균 연봉 900만 원 늘어 6800만 원…권혁운 회장과 연봉 격차 17.65배
2020년 아이에스동서 직원 평균 연봉은 전년 대비 900만 원 늘어 6800만 원이다.
권혁운 회장은 2020년 직원 평균 연봉과 17.65배 차이 나는 12억 원의 보수를 받았다. 급여는 총 11억800만 원이 지급됐다. 회장이라는 직급, 근속기간 30년, 리더십, 전문성, 회사기여도 등이 급여 책정에 반영됐다. 상여금은 명절상여로 9200만 원이 책정됐다.
■ 2021년 직원 평균 연봉은 전년 대비 1100만 원 늘어 7900만 원…권혁운 회장과 20.16배 차이
2021년 아이에스동서 직원 평균 연봉은 전년 대비 1100만 원 늘어 7900만 원이다.
권혁운 회장은 2021년 15억93300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 20.16배 차이다. 급여는 14억7700만 원이 지급됐으며, 상여금은 1억1500만 원이 책정됐다. 기타 근로소득으로 100만 원이 추가로 지급됐다.
권민석 사장의 2021년 보수는 10억100만 원이다. 직원 평균 연보오가 12.67배 차이 난다. 급여는 사장이라는 직급, 근속기간 17년, 리더십, 전문성, 회사기여도 등을 평가해 총9억2400만 원이 책정되었으며 매달 7700만 원이 지급됐다. 상여금은 명절상여로 7600만 원이 지급됐다. 또한, 권 사장은 기타 근로소득으로 100만 원을 추가로 지급 받았다.
허석헌 부사장은 2021년 직원 평균 연봉과 6.67배 차이 나는 5억2700만 원의 보수를 받았다. 급여는 3억8100만 원이 책정됐으며, 상여금은 1억3700만 원이 지급됐다. 상여금에서 명절상여를 제외한 1억1000만 원은 성과 인센티브로 매출액, 영업 이익 등으로 구성된 계량지표와 리더십, 전문성 등의 비계량지표를 종합적으로 평가해 책정됐다. 기타 근로소득은 900만 원이 지급됐다.
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