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기사입력 : 2023.04.06 18:10
‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>
[굿잡뉴스=윤예은 기자] ‘LIG넥스원’은 무기 및 총포탄 제조업을 영위하는 LIG그룹 계열의 방산업체다. 1976년 설립된 금성정밀공업을 모태로 한다. 1995년부터 2000년까지 사명이 LG정밀을 거쳐 LG이노텍으로 변경됐다. LG그룹으로부터 계열 분리되는 과정에서 2004년 7월 1일 LG이노텍의 시스템(방산) 사업부가 분사해 넥스원퓨처(주)로 출범했으며, 2007년 4월 2일 LIG넥스원으로 사명을 변경했다.
2011년 7월 한국인정기구(KOLAS) 국제시험기관으로 인정받았으며, 같은 해 11월 천궁(중거리 지대공 유도무기) 개발에 성공했다. 2012년 3월 방산업계 최초로 소프트웨어 테스트 분야 국제공인 역량평가 모델인 ‘TMMi(Test Maturity Model intergration)’ 레벨 3 인증을 획득했다. 같은 해 11월에 저고도레이더 개발에 성공했다.
LIG넥스원 주요 고객은 한국정부(방위사업청, 국방과학연구소, 각 군 등)다. 각 부처와의 계약을 통해 제품 연구개발, 생산, 성능 개량, 후속지원 등의 사업을 영위한다. 사업 영역은 유도무기, 감시정찰(레이다, 전자광학/영상레이다, 소나감시체계), 지휘통제통신(무인기 지상지취통제체계, 전술통신 및 항법), 항공전자(임무통계, 시현계통, 비행제어 등), 무인 로봇, 사이버전 및 고에너지무기 등의 분야가 있다.
■ 매출 1억 원당 고용지수 0.199에서 0.170으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수 4.991에서 2.107로 하락
금융감독원 전자공시시스템에 공시된 LIG넥스원의 사업보고서에 따르면 LIG넥스원의 2020년 매출 총액은 1조6003억 원이다. 2021년 매출 총액은 1조8221억 원으로 전년 대비 13.86% 증가했다. 2021년 매출 총액은 전년 대비 21.88% 증가해 2조2207억 원을 기록했다.
영업 이익 또한 매년 가파른 상승세를 보였다. 2020년 637억 원이던 LIG넥스원 영업 이익은 이듬해 972억 원으로 52.59% 증가했다. 2021년 영업 이익은 전년 대비 84.26% 증가해 1791억 원으로 올라섰다.
전체 직원 수 또한 매년 증가했다. 2020년 3,179명이던 LIG넥스원 전체 직원 수는 2021년 3,263명으로 84명 증가했다. 2022년 직원 수는 전년 대비 510명 증가해 3,773명이다.
매출 1억 원당 고용지수는 하락세를 보였다. 0.199이던 2020년 매출 1억 원당 고용지수는 이듬해 직원 수 증가에도 불구하고 매출액이 큰 폭으로 오르면서 0.179로 하락했다. 2022년 매출 1억 원당 고용지수 또한 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 0.170으로 하락했다.
2020년 LIG넥스원 영업익 1억 원당 고용지수는 4.991이다. 이듬해 영업익이 전년 대비 오르면서 고용지수는 3.357로 하락했다. 2022년 영업익 1억 원당 고용지수는 직원 수가 늘었음에도 영업익이 전년 대비 크게 증가하면서 3대를 깨고 2.107에 그쳤다.
■ 2020년 LIG넥스원 직원 평균 연봉 7400만 원…김지찬 대표이사와 9.09배 차이
LIG넥스원 직원의 2020년 평균 연봉은 7400만 원이다.
김지찬 대표이사는 2020년 6억7300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 9.09배 차이 난다. 급여는 이사회결의에 따라 연간 급여 총액 4억4700만 원이 책정됐다. 직책수당은 기본연봉 기준 50%로 2억2400만 원이 지급됐다. 기타 근로소득은 복리후생성 급여로 200만 원이 지급됐다.
이수영 사업총괄의 2020년 보수는 5억3300만 원이다. 직원 평균 연봉과 7.20배 차이다. 급여는 3억1500만 원이 책정됐다. 직챙수당은 기본연본 50%에 해당하는 1억5800만 원이 책정됐다. 또한, 경영임원 역할급 운영세칙에 따라 역할급 5400만 원이 지급됐다. 이 사업총괄의 기타 근로소득은 700만 원이다.
■ 2021년 직원 평균 연봉 1400만 원 늘어 8800만 원…김지찬 대표이사와 연봉 격차는 10.05배
2021년 LIG넥스원 직원 평균 연봉은 전년 대비 1400만 원 늘어 8800만 원이다.
김 대표이사는 2021년 직원 평균 연봉과 10.05배 차이 나는 8억8400만 원의 보수를 받았다. 급여는 경영임원 보수에 관한 규정에 따라 매월 약 4600만 원씩 총 5억5700만 원이 지급됐다. 김 대표이사의 직책수당은 기본연봉 기준 50%에 해당하는 2억7850만 원이다. 기타 근로소득은 성과급과 복리후생성 급여를 합쳐 4870만 원이 책정됐다.
이수영 센터장은 2021년 직원 평균 연봉과 8.01배 차이 나는 7억500만 원의 보수를 받았다. 급여와 직책수당은 각각 4억4700만 원과 2억2350만 원이 지급됐다. 기타 근로소득은 성과급 3150만 원과 복리후생성급여 332만 원을 합쳐 3480만 원이 책정됐다.
■ 2022년 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 8900만 원…김지찬 대표이사와 연봉 격차 11.72배
2022년 LIG넥스원 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 늘어 8900만 원이다.
김 대표이사는 2022년 10억4300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 11.72배 차이다. 급여는 매월 4800만 원씩 총 5억7600만 원이 지급됐다. 역할급은 기본 연봉의 50%에 해당하는 2억8800만 원이 책정됐다. 성과급은 2021년 경영 성과를 평가해 1억7546만 원이 지급됐다. 김 대표이사의 기타 근로소득은 377만 원이다.
이 센터장의 2022년 보수는 8억1200만 원이다. 직원 평균 연봉과 9.12배 차이 난다. 급여는 매월 약 3858만 원씩 총 4억6300만 원이 지급됐다. 역할급과 성과급은 각각 2억3100만 원과 1억1300만 원이 책정됐다. 이 센터장은 기타 근로소득으로 482만 원을 지급 받았다.
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