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[CJ푸드빌 취업분석] 글로벌 외식문화를 선도하는 CJ그룹 계열사, 현직자 면접관들의 사전과제 질문에 대비하라

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기사입력 : 2023.11.15 16:37
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극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다. <편집자 주> 

 


CJ푸드빌.png
뚜레쥬르, CJ나눔재단과 '수능 응원 캠페인' 성료, [사진=CJ푸드빌]

 


1994년 패밀리 레스토랑 사업을 시작으로 출발한 종합 외식서비스 기업


[굿잡뉴스=이유연 기자] 1994년 패밀리 레스토랑 사업을 시작으로 출발한 CJ푸드빌은 1997년 해외에 로열티를 내지 않는 독자적인 양식 패밀리 레스토랑 빕스(VIPS)를 개발해 론칭에 성공하면서 전문외식업체로서의 기반을 다졌다. 이후 2000년 CJ주식회사에서 분리되어 독립하면서 전문외식기업으로 발돋움, 2006년 10월 그룹의 프랜차이즈 사업부문을 통합하면서 탄탄한 종합 외식 서비스 기업으로 탄생하게 된다.


CJ푸드빌은 외식 브랜드와 프랜차이즈 브랜드로 나뉘어 있는데 외식 브랜드는 마이 넘버원 스테이크 하우스 빕스를 비롯해 이탈리안 비스트로 더플레이스, 면전문점 제일제면소 등 다양한 외식 브랜드를 운영하고 있다. 프랜차이즈 부문은 재료부터 다른 건강한 베이커리 뚜레쥬르, 그밖에도 복합외식문화공간인 CJ푸드월드와 서울의 대표 랜드마크인 N서울타워도 함께 운영중이다.


CJ푸드빌은 국내뿐 아니라 해외에도 활발하게 진출하며 한국의 외식 사업을 이끌어가고 있다. 뚜레쥬르는 2004년 미국을 시작으로 중국, 베트남, 인도네시아, 캄보디아, 몽골, 캐나다에 진출해있다. 




①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 5299만 원, 동종업계 평균 대비 높아 

 

 

평균연봉.png
[도표=이유연 기자]

 

사람인에 의하면 CJ푸드빌 직원의 평균연봉은 2022년 기준 5299만 원으로, 2021년도 대비 10.35% 상승했다.

 

직급별 평균연봉을 살펴보면 사원(대졸 4년) 3477만 원, 주임 3863만 원, 대리 4425만 원, 과장 5132만 원, 차장 5872만 원, 부장 6657만 원이다.


CJ푸드빌과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 조풍건설(5399만 원), 진수산업(5399만 원), 에이앤티엔지니어링(5399만 원) 등이 있다.


잡코리아에는 CJ푸드빌의 평균연봉 정보가 등록되어있지 않다.



②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 244, 합격자 55.8% 최대 6개 자격증 보유해 

 

 

합격자 스펙.png
[도표=이유연 기자]

 

잡코리아에 따르면 CJ푸드빌 합격자 평균 스펙지수는 244이다. 학점 3.6, 토익 820점, 토익스피킹 IH, OPIC IM2, 자격증 2.2개, 해외경험 1.2회, 인턴 1.1회, 수상내역 1.5회, 교내/사회/봉사 1.4회 등이다.


합격자의 55.8%는 평균 2.2개에서 최대 6개의 자격증을 보유하고 있다. 한식조리기능사(10.7%), 양식조리기능사(8.7%), 위생사(7.1%), 워드프로세서 1급(6.6%), 컴퓨터활용능력 2급(5.6%), 기타(61.2%) 등이다.


합격자의 전공을 분석해보면 경영학과가 2.4%로 가장 많고, 식품영양학과와 경제학과가 각각 2.1%, 1.7%를 차지한다.


사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.



③면접자 후기


■2022 하반기 마케팅기획 신입 부문 합격자 A씨

 

"제 발표는 전문적이지도 않고 독특하다고 보기도 어려웠던 것 같아"


A씨는 면접에서 ‘사전 과제를 1분 내외로 발표해보세요’, ‘OO마케팅을 제안했는데 내용과 시기 등에 대해 조금 더 자세히 얘기해보세요’, ‘OO브랜드는 현재 이미 다른 기업과의 콜라보가 진행중입니다. 다른 브랜드를 제안해보세요’ 등의 질문을 받았으며 “자기소개나 인성 관련 질문 없이 오로지 사전과제에 대한 질문만 있었다. 현직자분들의 질문이라 정말 날카롭고 본인이 제출한 과제에 대해 자세히 알고 정확하게 이해하고 있어야 한다”고 설명했다.


그는 “마스크 때문에 자세히 보기는 어려웠으나, 면접관들은 지원자의 답변에 엄청 집중하며 냉철하고 예리하게 지적하셨다”면서 “면접 분위기는 차갑거나 엄숙한 분위기는 아니었으나 면접 형식이 과제에 대한 문답이다보니 지원자들이 긴장할 수 밖에 없었다”고 덧붙였다.


A씨는 “저와 함께 면접을 본 다른 지워자 두분은 업계 경험을 어느 정도 갖고 있어서인지 말씀을 정말 잘하셨다. 전문용어를 사용하면서 실제 PR처럼 하시던 두분과는 달리 제 발표는 전문적이지도 않고 독특하다고 보기도 어려웠던 것 같다”고 아쉬움을 전했다.


그는 “기업 관련 뉴스 자료를 계속 찾아보며 공부하고, 아이디어를 쥐어짜가며 밤새 사전 과제를 만들고, 발표 스크립트와 예상 질문지 답변지를 만드는 등 정말 준비를 많이 했다. 지치기도 할텐데 마음 단단히 잡고 임하시면 좋겠다”고 조언했다.



④인적성 후기


■2022 하반기 마케팅기획 신입 부문 

 

"기업의 최신 뉴스도 최대한 숙지했기 때문에 막힘없이 답변"


B씨는 “코로나로 인해 오프라인이 아닌 AI인적성 검사를 보았다. AI검사가 리뉴얼 될 시기라 전과 다른 새로운 문제가 많았지만 채용 프로세스에서 안내된 대로 미리 응시해볼 수 있으니 너무 걱정하지 않으셔도 될 것 같다”고 설명했다.


그는 “AI인적성이 두 단계로 나뉘는데 첫 번째는 도형, 추리, 기억력 검사 등의 문제 유형이었고, 두 번째는 일반 인터뷰 방식의 면접이었다”며 “특히 두 번째 인터뷰에서는 화면이 녹화되기 때문에 항상 긴장을 늦추면 안된다. 질문마다 1분-1분 30초 가량의 답변시간이 주어지는데 각 질문마다 20초 이내로 다시 답변할 수 있는 기회가 1번 주어진다”고 했다.


B씨는 “평소에 인적성 검사를 해보신 본들이라면 크게 어려움없이 그냥 응시하시면 될 것 같다. 그러나 한번도 연습해보지 않은 상태에서 시험을 보게 되면 당황해서 제 실력이 안 나오기 때문에 적어도 한번은 연습하고 응시하시길 바란다”면서 “온라인으로 녹화되기 때문에 단정하게 차려입고 보시는 게 좋을 것 같다. 저는 기업의 최신 뉴스도 최대한 숙지했기 때문에 막힘없이 답변할 수 있었다”고 조언했다.

 

 

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