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기사입력 : 2024.05.12 14:09
‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>
[굿잡뉴스=윤예은 기자] TP는 의류 제조 및 판매, 우모 가공 및 판매, 쌀가루 가공 및 판매, 침구류 제조 및 판매, 부동산 임대업 등 총 5개의 사업부문을 운영한다. 1972년 6월 30일에 태평양물산으로 설립됐으며, 1994년 12월 27일 유가증권시장에 주식을 상장했다. 2024년 3월, 사명을 태평양물산에서 지금의 상호로 변경했다.
1979년 의류를 생산하는 안산 1공장, 1984년 우모를 생산하는 안산 2공장을 각각 완공했다. 1990년 인도네시아 자카르타, 1991년 중국 닝보, 1993년 베트남 하노이 등에 회사를 설립했다. 1998년 미얀마 생산공장을 설립했으며, 2003년 베트남 니트 생산공장을 설립했다.
2010년 6월 태평양물산 IT빌딩을 신축했으며, 2012년 프리미엄 다운 소재 브랜드 프라우덴(PRAUDEN)을 론칭했다. 2018년 7월 침구 및 베딩 분야를 분사해 토털 리빙 전문기업 리탠다드를 출범했다.
■ 매출 1억 원당 고용지수 0.049에서 0.033으로 하락…영업익 1억 원당 고용지수는 33.462에서 0.753으로 하락
금융감독원 전자공시시스템에 공시된 TP의 사업보고서에 따르면 TP의 2021년 매출 총액은 8929억 원이다. 2022년 매출 총액은 1조846억 원으로 전년 대비 21.47% 증가해 창사 이래 최초로 매출 1조 원을 달성했다. 2023년 매출 총액은 전년 대비 15.17% 감소해 1조원대 달성을 실패하고 9201억 원에 그쳤다.
영업 이익은 2022년 증가했다가 이듬해 다시 감소했다. 2021년 TP 영업 이익은 13억 원이다. 2022년 영업 이익은 684억 원으로 전년 대비 약 52.62배 증가했다. 2023년 영업이익은 전년 대비 40.79% 감소해 405억 원이다.
직원 수는 매년 감소했다. 2021년 TP 전체 직원 수는 435명이다. 2022년에는 341명으로 94명 감소했으며, 2023년 직원 수는 305명으로 전년 대비 36명 감소했다.
매출 1억 원당 고용지수는 2022년 하락했다가 이듬해 소폭 상승했다. 2021년 TP 매출 1억 원당 고용지수는 0.049다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 매출 1억 원당 고용지수는 0.031로 하락했다. 2023년 매출 1억 원당 고용지수는 직원 수 감소에도 불구하고, 매출 총액이 하락하면서 0.033로 전년 대비 소폭 올랐다.
영업익 1억 원당 고용지수 또한 2022년 하락했다가 이듬해 상승했다. 2021년 TP 영업익 1억 원당 고용지수는 33.462다. 2022년 영업 이익이 큰 폭으로 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 0.499로 하락했다. 2023년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 감소하면서 전년 대비 상승해 0,753이다.
■ 2021년 TP 직원 평균 연봉 5500만 원…임석원 사장과 12.51배 차이
TP 직원의 2021년 평균 연봉은 5500만 원이다.
임석원 사장은 2021년 6억8800만 원이 보수를 받았다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 이사 보수 한도 범위 내에서 임원 급여 지급 규정에 따라 직위별 위임 업무의 중요성과 범위, 수행 결과 등을 고려해 책정됐다. 성과에 따라 지급하는 인센티브는 지난해 목표 미달성으로 지급되지 않았다.
■ 2022년 직원 평균 연봉 전년 대비 800만 원 줄어 4700만 원…임석원 사장과 연봉 격차는 14.89배
2022년 TP 직원 평균 연봉은 전년 대비 800만 원 줄어 4700만 원이다.
임석원 사장은 2022년 7억 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 14.89배 차이다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액이다. 상여금은 지난해 목표 미달성으로 지급되지 않았다.
고정길 전무이사는 2022년 직원 평균 연봉과 10.94배 차이 나는 5억1400만 원의 보수를 받았다. 급여는 1억9800만 원이 지급됐으며, 퇴직금은 3억1700만 원이 책정됐다. 상여금은 목표 미달성으로 지급되지 않았다.
■ 2023년 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 늘어 5000만 원…임석원 사장과 연봉 격차는 14.80배
2023년 TP 직원 평균 연봉은 전년 대비 300만 원 늘어 5300만 원이다.
임석원 사장은 2023년 7억4000만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 14.80배 차이 난다. 급여는 7억2000만 원이 지급됐으며, 상여금은 2000만 원이 책정됐다.
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