• 발행일 2024-07-24(수)

[가온전선 취업분석] 대한민국 전선산업의 효시인 LS그룹 계열사, 면접관 인상에 기죽지 말 것

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기사입력 : 2024.07.02 12:35
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극심한 취업난과 앞당겨지는 퇴직 나이로 인해 ‘안정성’이 직업 선택의 큰 요소로 자리잡고 있습니다. 그러나 대기업에 취업해 획득할 수 있는 높은 임금이나 사회적 인정은 그것이 다소 안정성이 부족할지라도 포기할 수 없는 매력입니다. 이에 취업준비생과 직장인을 위한 특화된 경제매체인 '굿잡뉴스'는 대기업에 대해 쏟아지는 관심만큼이나 많은 정보들을 분석, 정리해 제공하고자 합니다. 취업준비생과 이직을 희망하는 직장인들에게 큰 도움이 되길 바랍니다. 분석 포인트는 ①연봉 ②합격자 스펙 ③최종 합격자 후기 ④면접 후기 등 4 가지입니다. 이 기사는 금융감독원의 ‘전자공시시스템’자료, 해당기업 제공 자료, 취업 포털 사이트인 ‘사람인’과 ‘잡코리아’ 자료 및 관계자 설명 등을 종합하고 분석해 작성됩니다.  <편집자 주> 


 

 


가온전선.png
[사진=가온전선]

 


한국 최초 전선회사 국제전화건설(주) 설립

한국 최초 PVC 전선 및 통신 케이블 생산


[굿잡뉴스=이유연 기자] 가온전선은 LS그룹 계열의 전력 및 통신 케이블 제조업체이다. 1947년 국제전화건설(주)로 설립한 뒤 국제전선공업(주), 희성전선(주)를 거쳐 2004년 9월 지금의 상호로 변경하였다.1947년 9월 24일 한국 최초의 전선회사인 국제전화건설(주)로 설립한 뒤 1957년 3월 한국 최초로 PVC(폴리염화비닐) 전선 및 통신 케이블을 생산하였다. 1962년 1월 국제전선공업(주)으로 상호를 변경하였고, 1965년 11월 KS(한국산업규격) 표시허가를 얻었다. 1977년 4월 LG그룹에 편입되었고, 1987년 6월 한국증권거래소에 주식을 상장하였다. 1993년 '5000만 달러 수출의 탑'을 수상하였고, 1995년 6월 LG그룹에서 분리되어 희성그룹에 편입된 뒤 1996년 3월 희성전선(주)으로 상호를 변경하였다.


1996년 5월 광통신 사업에 참여하여 1997년 7월부터 광통신 케이블을 생산하였으며, 1998년 12월에는 OPGW(광복합가공지선)를 개발하였다. 2000년 3월 광통신 및 전자정보통신 부품 사업을 사업목적에 추가하고 9월에 LAN(근거리통신망) 케이블을 생산하였으며, 2001년 12월 광섬유 생산을 시작하였다. 2004년 4월 LS그룹에 편입된 뒤 9월에 지금의 상호로 변경하였고, 2007년 3월 전주공장의 자동차부품 및 건축용 소재 제조라인을 준공하고 생산을 시작하였으며, 2010년 10월 천안공장을 신설하였다.


주요 사업은 각종 전력케이블과 통신케이블의 제조와 판매이며, 자동차용 내장재와 건축용 소재 등을 생산하는 사업도 영위한다. 연결대상 종속회사로 (주)위더스가 있다.



①연봉 분석=2022년 기준 평균연봉 6614만 원, 동종업계 평균 대비 50.73% 높아 

 

평균연봉.png
[도표=이유연 기자]

 

사람인에 의하면 가온전선 직원의 평균연봉은 2022년 기준 6614만 원이다. 제조/화학업 1000위 안에 들지는 못했지만 2022년 동종 업종 평균 대비 50.73% 높은 수준이다.


가온전선과 평균연봉이 비슷한 기업으로는 오토에프앤비(6714만 원), 웅진팜(6714만 원), 오션아이(6714만 원) 등이 있다.


잡코리아의 조사에 따르면 가온전선 직원의 평균연봉은 6888만 원이다. 호텔·여행·항공 4위로, 최근 평균연봉은 동종업계 평균보다 16% 높다.


한편 호텔·여행·항공업계 평균연봉 순위는 1위 파라다이스(7442만 원) 2위 현대아산(7044만 원) 3위 한국철도공사(6993만 원) 4위 가온전선(6888만 원) 5위 씨디엘호텔코리아(6831만 원), 96위 신세계개발(4730만 원) 97위 두첩산업(4730만 원) 98위 프리덤에어시스템(4717만 원) 99위 예손엔터프라이즈(4713만 원) 100위 아난티클럽서울(4711만 원) 순이다.



②합격자 스펙 분석=합격자 평균 스펙지수 233, 합격자 76.5% 평균 3개 자격증 보유해

 

 

합격자 스펙.png

[도표=이유연 기자]

 

잡코리아에 따르면 합격자 평균 스펙지수는 233이다. 학점 3.65, 토익 853점, 토익스피킹 IM3, 자격증 3개, 해외경험 2.5회, 인턴 2회, 수상내역 1회, 교내/사회/봉사 2.3회 등이다.


합격자의 76.5%는 평균 3개에서 최대 5개의 자격증을 보유하고 있다. 컴퓨터활용능력 2급(10.9%), 워드프로세서 1급(8.7%), 전산회계 2급(8.7%), 전산회계운용사 3급(8.7%), 컴퓨터활용능력 3급(6.5%), 기타(56.5%) 등이다.


합격자의 전공을 분석해보면 경영학과와 산업공학과가 각각 7.1%로 가장 많고, 이어 경찰경호행정학과와 기계공학과가 각각 3.6%를 차지한다.


사람인에서는 더 이상 합격자 스펙 정보를 제공하지 않는다.



③면접 후기 


■2021 상반기 사무담당자 신입 부문

 

"공백 기간이 긴데 그 기간동안 무엇을 했나요" 질문 받아


A씨는 면접에서 ‘공백 기간이 긴데 그 기간동안 무엇을 했나요’, ‘스트레스를 어떻게 해소하는 편인가요’, ‘회사까지 어떻게 오셨나요’ 등의 질문을 받았다고 한다.


그는 “면접관분들은 대체적으로 큰 리액션은 없으셨다. 면접관들의 질문과 지원자들의 답변이 차례대로 오가며 무난한 면접 분위기였다”면서 “면접을 본 회의실이 넓어서 목소리가 조금 울리는 정도”라고 덧붙였다.


A씨는 “인상이 다소 강한 면접관님의 질문에 너무 긴장한 나머지 답변할 때 버벅였다. 사실 다른 면접관분들과 크게 다르지 않았는데 괜히 긴장해서 실수한 것 같다”며 “하지만 다른 지원자들도 저와 크게 다르지 않았고, 긴장하지 않았다면 조금 더 좋은 결과가 있었을 것 같다”고 아쉬움을 전했다.


그는 “면접을 잘 봤다고 생각해도 떨어지는 경우가 있고, 면접을 정말 망쳤다고 생각했는데도 합격하는 경우가 있다. 면접이 끝난 뒤 스스로를 과도하게 평가하면서 좌절할 필요 없이, 그저 묵묵하게 결과를 기다리고 수용하는 자세가 가장 바람직한 것 같다”고 조언했다.



④인적성 후기 


■2021 하반기 구매관리자 신입 부문

 

"AI 인적성을 준비하기 위해서는 장비 상태 점검을 먼저 해야"


B씨는 “집에서 컴퓨터로 응시하는 형태였고, 캠을 켜야했기 때문에 집안에서 커튼을 치고 최대한 어둡게 응시했다. 또한 뒤에는 벽만 보일 수 있도록 최대한 정리해서 편하게 응시했다”고 설명했다.


그는 “요즘 흔히 볼 수 있는 AI 인적성 형태로 진행이 된다. 기본, 상황, 심층 면접을 보고 성향분석(인성), 보상 선호, AI 게임이 있다. AI 게임의 종류에는 N-백 카드 게임, 공 옮기기, 문자 코드 분류, 퍼즐 맞추기, 행복 카드 찾기, 날씨 맞히기, 블록 쌓기, 감정 맞추기, 공 무게 맞추기, 스마일 입길이 맞추기 등이 있다”고 설명했다.


B씨는 “AI 인적성을 준비하기 위해서는 장비 상태 점검을 먼저 해야 한다. 처음에 사진을 찍고 마이크 테스트를 하는 경우가 있는데 간혹 안되시는 분들은 설정에서 미리 고치고 가는 것이 좋다”면서 “어떤 질문이 나올지 예측하기 어렵기 때문에 면접 전에 항상 준비를 하셔야 한다. 게임 문제의 경우에는 인터넷에 많은 공략법이 있기 때문에 참고하고 가시면 좋을 것 같다”고 조언했다.


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