[JOB스코어 분석] (308) 야놀자 : 매출1억 원당 고용지수 0.387에서 0.261로 하락…직원-김종윤 대표이사간 연봉 격차는 최대 401.11배
댓글 0
기사입력 : 2024.10.25 09:16
‘잡스코어(JOB SCORE)는 굿잡뉴스가 기업의 '사회적 책임'에 해당하는 고용역량을 평가하기 위해 개발한 ’독창적 지표‘입니다. 일자리 창출의 측면에서 해당 기업의 역량을 평가합니다. 개별 기업의 잡스코어는 2가지 ’기본지수‘와 '직원과 CEO 연봉 격차 지수' 등으로 구성됩니다. 기본 지수는 ①매출당 고용지수=전체 직원 수/당해 매출액(1억 원당 직원 수) ②영업익당 고용지수=전체 직원 수/당해 영업이익(1억 원당 직원 수) 등입니다. 매출당 고용지수는 1억 원의 매출이 몇 명의 직원을 유지할 수 있는지를 알려줍니다. 영업익당 고용지수는 1억 원을 벌 때 몇 명의 직원을 고용하는지를 보여줍니다. 직원과 CEO 연봉 격차 지수는 각사의 사업보고서상 기재된 CEO들의 연봉을 전체 직원의 평균 연봉으로 나누어 산출합니다. 이는 기업 내 분배구조를 파악하게 해줍니다. 기본지수와 연봉 격차 지수는 모두 최근 3년 데이터를 근거로 작성함으로써 그 변화 추이를 파악할 수 있도록 합니다. <편집자 주>
[굿잡뉴스=윤예은 기자] 야놀자는 글로벌 여가 플랫폼 기업이다. 주요 사업부문은 플랫폼 부문, 클라우드 부문, 인터파크트리플 부문, 기타 등으로 나뉜다.
플랫폼 부문은 국내 숙박을 포함한 여행 및 여가 상품을 판매하는 모바일 앱 야놀자(Yanolja)와 데일리호텔이 있으며, 인터파크트리플 부문에는 국내 공연, 스포츠 티켓과 해외 여행을 판매하는 인터파크(Interpark)와 빅데이터를 기반으로 각종 여행상품 및 콘텐츠를 제공하는 플랫폼 트리플이 있다. 클라우드 부문은 SaaS 기반의 Hospitality 운영 및 연결 솔루션, 여행, 여가 인벤토리를 공급하는 디스트리뷰션 솔루션, AI 기술 기반 DSP 솔루션, 포인트CRM 및 웨이팅 줄서기의 F&B 솔루션으로 구성된다.
■ 영업익 1억 원당 고용지수 2.086에서 3.056으로 상승
금융감독원 전자공시시스템에 공시된 야놀자의 사업보고서에 따르면 야놀자의 2021년 매출 총액은 2809억 원이다. 2022년 매출 총액은 3639억 원으로 전년 대비 29.55% 증가했다. 2023년 매출 총액은 전년 대비 3.13% 증가해 3753억 원이다.
영업이익은 2022년 소폭 증가했다가 이듬해 감소했다. 2021년 야놀자 영업이익은 521억 원이다. 2022년 영업이익은 524억 원으로 전년 대비 0.58% 증가했다. 2023년 영업이익은 전년 대비 38.74% 감소해 321억 원에 그쳤다.
2022년 증가했던 직원 수는 이듬해 다시 감소했다. 2021년 야놀자 전체 직원 수는 1,087명이다. 2022년에 전체 직원 수는 1,187명으로 100명 증가했으며, 2023년 직원 수는 981명으로 206명 감소했다.
매출 1억 원당 고용지수는 매년 하락했다. 2021년 야놀자 매출 1억 원당 고용지수는 0.387이다. 이듬해 매출 총액이 전년 대비 증가하면서 직원 수가 늘었음에도 불구하고 매출 1억 원당 고용지수는 0.326으로 하락했다. 2023년 매출 1억 원당 고용지수는 매출 총액이 증가하면서 전년 대비 한 단계 더 하락해 0.261에 그쳤다.
영업익 1억 원당 고용지수는 매년 상승했다. 2021년 야놀자 영업익 1억 원당 고용지수는 2.086이다. 이듬해 영업이익이 소폭 증가했음에도, 직원 수가 증가하면서 영업익 1억 원당 고용지수는 2.265로 전년 대비 상승했다. 2023년 영업익 1억 원당 고용지수는 영업 이익이 감소하면서 3.056으로 전년 대비 한 단계 더 상승했다.
■ 2021년 야놀자 직원 평균 연봉 9600만 원…배보찬 사내이사와 31.30배 차이
야놀자 직원의 2021년 평균 연봉은 9600만 원이다.
배보찬 사내이사는 2021년 30억500만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 31.30배 차이 난다. 급여는 3억3500만 원이 지급됐으며, 상여금은 8000만 원이 책정됐다. 그외 주식매수선택권 행사이익으로 행사가격 3,000원과 행사 당시 주가 270,000원의 차액에 행사수량 9,700주를 곱해 25억9000만 원이 산정됐다.
김종윤 사내이사는 2021년 직원 평균 연봉과 9.11배 차이 나는 8억7500만 원의 보수를 받았다. 급여는 3억6500만 원, 상여금은 8000만 원이 지급됐다. 주식매수선택권은 행사가격 55,000원과 행사 당시 주가 270,000원과의 차이에 행사수량 2,000주를 곱해 4억3000만 원이 책정됐다.
이수진 대표이사는 2021년 6억800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 6.33배 차이다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금은 책정되지 않았다.
■ 2022년 직원 평균 연봉 전년 대비 1200만 원 줄어 8400만 원…김종윤 대표이사와 연봉 격차는 401.11배
2022년 야놀자 직원 평균 연봉은 전년 대비 1200만 원 줄어 8400만 원이다.
김종윤 대표이사는 336억9300만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 401.11배 차이 난다. 급여는 8억600만 원이 지급됐으며, 상여금은 4억9000만 원이 책정됐다. 주식매수선택권은 행사가격 2,750원과 행사 당시 주가 95,900원과의 차이에 행사수량 347,800주를 곱해 323억9700만 원이 산정됐다.
배보찬 대표이사는 2022년 직원 평균 연봉과 32.10배 차이 나는 26억9600만 원의 보수를 받았다. 급여는 8억600만 원이 지급됐으며, 상여금은 4억9000만 원이 책정됐다. 주식매수선택권은 행사가 5,000원과 행사 당시 주가 40,000원과의 차이에 행사수량 40,000주를 곱해 14억 원이 산정됐다.
이수진 대표이사는 2022년 20억800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 23.90배 차이다. 급여는 15억800만 원이 지급됐으며, 상여금은 5억 원이 책정됐다.
■ 2023년 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 7900만 원…김종윤 대표이사와 연봉 격차는 107.80배
2023년 야놀자 직원 평균 연봉은 전년 대비 500만 원 줄어 7900만 원이다.
김종윤 대표이사는 2023년 85억1600만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 107.80배 차이 난다. 급여는 8억500만 원이 지급됐다. 주식매수선택권은 행사가격 5,000원과 행사 당시 주가 43,900원, 44,200원, 43,300원과의 차이에 행사수량 40,000주, 30,000주, 130,000주를 곱해 총 77억1100만 원이 산정됐다.
배보찬 대표이사는 2023년 직원 평균 연봉과 74.08배 차이 나는 58억5200만 원의 보수를 받았다. 급여는 8억500만 원이 지급됐으며, 주식매수선택권은 행사가격 5,000원과 행사 당시 주가 43,700원, 43,900원과의 차이에 행사수량 50,000주 및 80,000주를 곱해 54억700만 원이 산정됐다.
이수진 대표이사는 2023년 15억800만 원의 보수를 받았다. 직원 평균 연봉과 19.09배 차이다. 이는 모두 급여에 해당하는 금액으로 별도 상여금은 책정되지 않았다.
전체댓글 0
