[키워드 경제(94)]최근 바람부는 희망퇴직의 '3가지 유형'
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기사입력 : 2024.11.13 21:23
'연령층 확대형', '파격적인 보상형', '조직재편용' 희망퇴직 등이 대세
LG디스플레이, KT, 엔씨소프트 등이 희망퇴직 대상을 40대 중반으로 확대
[굿잡뉴스=이성수 기자] 최근 기업들이 경기 불황과 내년 경제 침체에 대비해 희망퇴직을 적극적으로 추진하고 있다. 이는 다양한 유형으로 나타나고 있다.
우선 '연령층 확대형' 희망퇴직이 눈길을 끈다. 전통적으로 희망퇴직은 50대 이상을 대상으로 진행되었으나, 최근에는 40대 중반으로 그 대상을 확대하는 경향이 나타났다. 예를 들어, LG디스플레이는 40세 이상의 사무직 직원과 책임급 이상의 인력을 대상으로 희망퇴직을 실시하고 있다. 이는 경제 불확실성에 대한 선제적 대응으로, 중장년층을 중심으로 인력 구조조정을 유도하는 방식이다.
'파격적인 보상형' 희망퇴직도 주목할만한 흐름이다. KT와 같은 기업은 희망퇴직 신청자들에게 파격적인 보상금을 제시하며 퇴직을 유도하고 있다. KT는 50대 이상의 고령 인력 중심으로 최대 4억 3000만 원의 퇴직 위로금을 제공하면서 대규모 퇴직자를 모집하고 있다. 이러한 보상은 특히 경제 위기 속에서 퇴직을 고민하는 직원들에게 강력한 유인책이 되고 있다.
'조직 재편용' 희망퇴직도 신풍속도이다. 일부 기업은 조직 재편과 통합을 목적으로 희망퇴직을 시행하고 있다. 예를 들어, 엔씨소프트는 게임 개발 조직의 통합을 추진하면서 500명 이상이 희망퇴직에 신청했다. 이러한 유형의 희망퇴직은 기업의 구조조정을 통한 효율성 향상과 더불어 불필요한 인력 감축을 목표로 하고 있다.
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