• 한국전력공사, 한국철도공사 등 공기업 지난 해 채용규모 감소 폭 가장 커

  [사진=연합뉴스]   작년 공기업 신규채용, 4년 전 대비 절반으로 '뚝' 리더스인덱스, 32개 공기업 현황조사…철도공사 5291명 감소   [굿잡뉴스=이성수 기자] 지난 해 한국전력공사, 한국철도공사 등의 공기업들이 채용인원을 가장 큰 폭으로 줄인 것으로 나타났다. 28일 기업분석연구소 리더스인덱스가 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 공시된 시장형·준시장형 공기업 32곳의 신규채용 현황을 조사한 결과 지난해 전체 신규채용 규모는 2019년 대비 46.7% 줄었다.   신규채용 인원은 2019년 3만2090명에서 2020년 2만2465명, 2021년 1만7520명, 지난해 1만7097명으로 계속 감소하는 추세다. 올해에는 3분기까지 작년 한 해의 절반 수준인 8864명이 채용됐다. 2019∼2022년 기준으로 32개 공기업 중 20곳의 신규 채용이 감소했다.   채용 인원이 가장 많이 줄어든 공기업은 한국철도공사(-5291명)였고 이어 한국전력공사(-4143명), 한전KPS(-1155명), 한국토지주택공사(-1398명), 한국공항공사(-849명) 등의 순이었다. 한국가스공사는 2019년 868명에서 지난해 203명, 올해에는 3분기까지 3명으로 채용이 줄었고, 2019년 478명을 신규 채용한 한국지역난방공사는 작년 1명만 새로 뽑은 데 이어 올해에는 채용이 아예 없었다. 신규채용 유형별로 보면 일반 정규직이 2019년 9131명에서 지난해 4279명으로 4852명 줄어 감소 규모가 가장 컸다. 청년은 9270명에서 4883명으로 4386명, 비수도권지역인재는 6674명에서 3321명으로 3353명 각각 줄었다. 같은 기간 여성 채용은 2590명에서 1493명으로 줄었으나 전체 신규채용에서 차지하는 비중은 8.1%에서 8.7%로 상승했다.   감소폭이 가장 작은 유형은 공공기관이 이전한 지역 대학·고등학교 출신을 뽑는 이전 지역인재로, 지난해 채용자는 2019년(1029명) 대비 27명 감소한 1002명이었다.    

• 현대차노조, 노동부에 사무직 주52시간 초과근무 실태 조사 요청

  진성서 제출하는 안현호 현대차 노조지부장. [사진=현대차 노조 제공. 재판매 및 DB 금지]   현대차 노조, "주 52시간을 초과하거나, 근무 시간 축소 입력 강요 사례 있어"   [굿잡뉴스=권민혁 기자] 현대자동차 노동조합은 고용노동부에 '현대차 사무 일반직·연구직 주 52시간 초과 여부 및 근무 시간 허위 축소입력을 통한 임금체불 여부 조사'를 요청했다고 20일 밝혔다. 현대차 노조는 조합원 제보를 받은 결과, 사무직·연구직 노동시간이 주 52시간을 초과하거나, 근무 시간 축소 입력 강요 사례가 있어 고용노동부에 진정을 넣게 됐다고 설명했다. 현대차 노조는 "제보를 바탕으로 사측에 조치를 요청했으나, 사측은 조사 결과 문제점이 확인되지 않았고 답했다"며 "회사 측에서 적극적인 조사를 할 의지가 있었다면, 충분히 조사하여 확실한 조치가 가능했을 것이라고 본다"고 주장했다. 현대차 노조는 또 지난해 5월 사측과 '일반·연구직 노동조건 개선 협의체'를 구성해 노동시간과 조직문화에 대해 정기적, 상시로 협의하기로 했으나 별다른 성과가 없었다고 설명했다.

• 현대차가 서비스 엔지니어 인턴을 채용하는 까닭은?

  현대차 서비스 엔지니어 인턴십. [사진=현대차 제공. 재판매 및 DB 금지]   현대차, 13∼30일 채용 전환형 '서비스 엔지니어 인턴' 모집 [굿잡뉴스=이성수 기자] 현대차가 오는 13일부터 30일까지 '2024년 서비스 엔지니어 인턴'을 모집한다고 10일 밝혔다. 이는 현대차 고객에게 고품질 애프터서비스를 제공하기 위한 목적으로 풀이된다. 인턴사원은 전국 22개 직영 하이테크센터에서 차량을 정밀 진단·분석하고 고난도 정비 업무도 맡는다.   이번 채용은 기존의 자동차 기능 정비뿐만 아니라 전기·전자, 정보기술(IT)·소프트웨어(SW) 등에 대한 이해를 바탕으로 하이테크 진단 및 고난도 정비까지 수행할 수 있는 인재를 육성하는 것이 목적이다. 지원 자격은 학사 학위 취득(예정)자로 전공 제한이 없다. 단, 진단·정비 관련 우수 역량을 보유한 경우 학위와 무관하게 지원할 수 있다.    채용절차는 ▲ 서류전형 ▲ 인적성 검사(HMAT) ▲ 면접전형 순이다. 선발된 인턴을 대상으로 내년 2월부터 약 5주간 정비 직무를 습득할 수 있는 기초 기술교육과 현업 실습을 진행할 예정이다. 현대차는 우수 수료자를 내년 4월 신입사원으로 채용할 계획이다.    현대차는 이번 인턴 채용 기간 현직자와 인사담당자가 참여하는 온오프라인 잡페어를 연다. 오프라인 잡페어는 이달 18∼19일 서울 성동구 성수동 현대차 동부하이테크센터에서 열린다. 20일에는 온라인으로 메타버스 채용설명회를 연다. 잡페어는 현대차 채용 홈페이지에서 오는 15일까지 사전 신청을 통해 참가할 수 있다.    현대차 관계자는 "빠르게 변하는 자동차 산업 대응과 서비스 경쟁력 강화에 적합한 인재를 채용할 예정"이라고 밝혔다.    

• 일하는 30대 여성 증가의 명암, 마냥 기뻐하기 어려워

  [연합뉴스 자료사진]     30대 여성 경제활동 늘어난 이유는 두 가지 여성의 경제활동 자체 확대 VS. 有자녀 여성비중 감소    [뉴스투데이=권민혁 기자] 일하는 30대 여성이 늘어나고 있지만 이는 자녀없는 여성의 비율이 증가한 것도 원인이 된다는 분석이 나왔다. 30대 여성의 경제활동이 증가하고 있지만 마냥 기뻐하기 어려운 상황인 것이다.    한국개발연구원(KDI) 김지연 연구위원은 30일 이 같은 내용의 '30대 여성 경제활동참가율 상승의 배경과 시사점' 연구를 발표했다. 30대 여성의 경제활동참가율이 2010년대 이후 빠르게 높아진 배경에는 자녀를 갖지 않거나 자녀를 갖는 시기를 미루는 여성이 늘어난 원인이 크게 작용했다는 분석이 나왔다.    여성의 생애주기별 경제활동참가율은 일반적으로 'M자 곡선' 형태다. 노동시장에 진입하면서 상승했다가 출산·육아로 하락하고, 재진입한 뒤 상승하다 은퇴로 다시 하락하는 과정이다. 30대는 M자 곡선의 첫 번째 하락 구간으로, 은퇴 시기인 60세 이상을 제외하고 경제활동참가율이 가장 낮다.   연구에 따르면 M자 곡선의 중앙부 저점에서의 경제활동참가율이 2012년 52.6%에서 2017년 58.3%, 지난해 61.2%로 증가했다. 저점 도달 연령은 2012년 34세, 2017년 36세, 지난해 38세였다. 30대 여성의 경제활동참가율이 높아지는 원인은 크게 두 가지다. 자녀가 있는 여성의 경제활동이 확대되거나, 자녀가 있는 여성의 비중 자체가 감소하는 것이다. 김 연구위원은 두 가지 요인의 기여도를 추산하기 위해 1983∼1987년생 여성이 30∼34세였던 시기인 2017년과 1988∼1992년생이 같은 나이대에 도달한 2022년을 비교했다.    그 결과 경제활동참가율은 66.2%에서 75.0%로 5년 만에 8.8%포인트(p) 상승한 것으로 나타났다. 요인별로는 '자녀 있는 여성의 비중 감소'가 5.3%p를 차지해 기여도가 컸다. '자녀 있는 여성의 경제활동 참여 확대'도 3.9%p 높였고 기타 요인이 0.4%p 낮췄다. 30대 후반(35∼39세) 연령대도 동일한 분석을 해보니 경제활동참가율은 62.1%에서 64.6%로 2.5%p 높아졌다. 자녀 있는 여성의 비중 감소와 경제활동 확대의 기여도가 각각 2.6%p, 3.9%p였으나, 코로나19 당시 보육·교육시설의 운영 중단 등 기타 요인이 4.0%p를 깎았다. 김 연구위원은 "30대 여성의 경제활동 참여 확대가 저출산 현상의 심화와 함께 진행됨에 따라 장기적으로는 경제 성장세 둔화, 연금 재정 및 정부 재정 악화 등의 심대한 문제가 발생할 우려가 있다"고 말했다. 그러면서 "일·가정 양립에 대한 지원을 지속해 출산 육아기 여성의 경제활동참가율과 출산율이 함께 상승할 수 있는 정책적 노력이 필요하다"고 했다. 그 방안으로는 육아기 근로 시간 단축제도, 유연근무제 등의 제도와 함께 가족 친화적인 근로환경 조성할 필요가 있다고 제안했다.    

• 비정규직 중 시간제 근로자 비중 높아져...정규직과 임금격차도 커져

  일자리 찾아보는 구직자. [사진=연합뉴스 자료사진]     월평균 임금 정규직 362만 VS. 비정규직 196만…167만원 차이 시간제 근로자 비중이 커지면 비정규직 임금은 작아지는 구조 [굿잡뉴스=이성수 기자] 역대 최대 규모로 불어났던 비정규직 근로자가 3년 만에 감소했다. 정규직과의 임금격차는 더 벌어졌다. 비정규직보다 정규직의 월평균 임금이 더 큰 폭으로 늘어난 탓이다.   24일 통계청의 '경제활동인구 근로형태별 부가조사' 결과에 따르면 올해 8월 비정규직 근로자는 812만2000명으로 지난해 같은 달보다 3만4000명 감소했다. 비정규직이 감소한 것은 2019년 748만1000명에서 2020년 742만6000명으로 줄어든 이후로 3년 만이다. 비정규직은 2021년 806만6000명, 지난해 815만6000명으로 2년 연속 증가하면서 역대 최대치를 기록한 바 있다. 임금 근로자 중 비정규직 비중은 37.0%로 0.5%포인트(p) 낮아졌다.   성별로는 남성은 9만6000명 감소, 여성은 6만2000명 증가했다. 연령별로는 60세 이상이 6만6000명 증가했고 50대와 40대는 각각 9만8000명, 1만3000명 각각 감소했다.   정규직과 비정규직의 임금 격차는 166만6000원으로 2017년 이후 6년째 격차가 증가해 역대 가장 큰 수준으로 벌어졌다. 올해 6∼8월 월평균 임금이 정규직 근로자는 362만3000원으로 1년 전보다 14만3000원 올랐다. 비정규직 근로자의 월평균 임금은 195만7000원으로 7만6000원 증가했다.   임경은 고용통계과장은 "비정규직 근로자 안에 시간제 근로자 비중이 높아지고 있다"며 "시간제 근로자 비중이 커지면 전체적으로 비정규직 근로자의 월평균 임금은 작아지는 구조"라고 설명했다.

• [키워드 경제(79)] '불법 체류자'로 전락하는 외국인 계절 근로자 규모 5년만에 18배 이상 증가...이유는?

  최춘식 국민의힘 의원. [연합뉴스 자료 사진]     외국인 계절 근로자 수 5년 만에 7배 증가 같은 기간 동안 무단 이탈자 수는 최소 18배 증가 외국인 인력 도입 확대, 제도 정비가 선행돼야   [굿잡뉴스=이성수 기자] 농번기 농촌 지역 일손 부족을 해결하기 위한 취지도 도입된 외국인 계절 근로자들이 급증하면서 무단 이탈자 수도 기하급수적으로 증가하는 것으로 나타났다. 단기 5개월인 E-8 비자를 받아 입국한 외국인 계절 근로자들이 무탈이탈하면 '불법 체류자'로 전락해 사회문제로 커질 가능성이 크다는 지적이다.     외국인 불법 체류자가 늘어나면 한국인들과의 사회적 갈등을 심화시킬 위험이 높아진다는 이야기이다.    4일 국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 국민의힘 최춘식 의원이 법무부에서 받은 자료에 따르면 2018년부터 올해 7월까지 농촌 지역 외국인 계절근로자 총 1818명이 작업지를 무단으로 이탈했다. 이미 18배 이상 증가했다는 점을 감안하면 연말에는 20배를 넘길 전망이다. 외국인 계절 근로자 수가 2만명에 육박하는 수준으로 늘어남에 따른 결과이다.    연도별로 보면 지난 2018년 이탈 인원은 100명, 2019년에는 57명이었으나 2021년에는 316명, 지난해에는 1151명이 무단이탈한 것으로 조사됐다. 2020년의 경우 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 세계적 대유행(팬데믹)으로 인해 계절근로자 입국 인원이 없어 집계에서 제외됐다.   특히 지난해 이탈 인원이 1000명대로 증가한 것은 계절근로자 도입 인원이 1만9718명으로, 2018년 2천824명과 비교해 7배로 늘었기 때문이다. 최 의원은 외국인 계절근로자 도입 인원은 크게 늘었으나, 계절근로자 인력 관리는 기초자치단체가 맡고 있어 관리에 한계가 있다고 지적했다. 법무부와 농림축산식품부는 지난해 9월 계절근로자 유치·관리 업무 전반을 대행할 전문기관을 지정하겠다고 발표했으나 1년이 넘도록 지정을 검토 중인 상황이다. 최 의원은 이와 관련, "외국인 계절근로자가 무단이탈하면 추적이 어렵고 농촌 인력 부족 문제가 심각해지는 만큼 이탈 방지 대책 수립이 시급하다"며 "정부는 계절근로자 인력 관리를 지방자치단체에만 맡길 것이 아니라, 전문기관을 지정해 국가 차원의 인력 관리가 이뤄지도록 해야 한다"고 말했다.   특히 한동훈 법무장관이 저출산 고령화로 인한 인력부족 문제를 외국인 인력 도입 확대 정책을 통해 풀어가야 한다는 주장을 펴고 있어, 불법 체류 문제는 더욱 심각해질 전망이다.    따라서 외국인 근로자의 국내 체류 제도 및 관리감독 시스템에 대한 전면적인 정비가 선행된 이후에 외국인 인력 도입 확대가 순차적으로 진행돼야 한다는 지적이다.     

실시간 일자리경제 기사

• 한국전력공사, 한국철도공사 등 공기업 지난 해 채용규모 감소 폭 가장 커

  [사진=연합뉴스]   작년 공기업 신규채용, 4년 전 대비 절반으로 '뚝' 리더스인덱스, 32개 공기업 현황조사…철도공사 5291명 감소   [굿잡뉴스=이성수 기자] 지난 해 한국전력공사, 한국철도공사 등의 공기업들이 채용인원을 가장 큰 폭으로 줄인 것으로 나타났다. 28일 기업분석연구소 리더스인덱스가 공공기관 경영정보 공개시스템 알리오(ALIO)에 공시된 시장형·준시장형 공기업 32곳의 신규채용 현황을 조사한 결과 지난해 전체 신규채용 규모는 2019년 대비 46.7% 줄었다.   신규채용 인원은 2019년 3만2090명에서 2020년 2만2465명, 2021년 1만7520명, 지난해 1만7097명으로 계속 감소하는 추세다. 올해에는 3분기까지 작년 한 해의 절반 수준인 8864명이 채용됐다. 2019∼2022년 기준으로 32개 공기업 중 20곳의 신규 채용이 감소했다.   채용 인원이 가장 많이 줄어든 공기업은 한국철도공사(-5291명)였고 이어 한국전력공사(-4143명), 한전KPS(-1155명), 한국토지주택공사(-1398명), 한국공항공사(-849명) 등의 순이었다. 한국가스공사는 2019년 868명에서 지난해 203명, 올해에는 3분기까지 3명으로 채용이 줄었고, 2019년 478명을 신규 채용한 한국지역난방공사는 작년 1명만 새로 뽑은 데 이어 올해에는 채용이 아예 없었다. 신규채용 유형별로 보면 일반 정규직이 2019년 9131명에서 지난해 4279명으로 4852명 줄어 감소 규모가 가장 컸다. 청년은 9270명에서 4883명으로 4386명, 비수도권지역인재는 6674명에서 3321명으로 3353명 각각 줄었다. 같은 기간 여성 채용은 2590명에서 1493명으로 줄었으나 전체 신규채용에서 차지하는 비중은 8.1%에서 8.7%로 상승했다.   감소폭이 가장 작은 유형은 공공기관이 이전한 지역 대학·고등학교 출신을 뽑는 이전 지역인재로, 지난해 채용자는 2019년(1029명) 대비 27명 감소한 1002명이었다.    

  • 일자리경제

  2023-11-28

• 현대차노조, 노동부에 사무직 주52시간 초과근무 실태 조사 요청

  진성서 제출하는 안현호 현대차 노조지부장. [사진=현대차 노조 제공. 재판매 및 DB 금지]   현대차 노조, "주 52시간을 초과하거나, 근무 시간 축소 입력 강요 사례 있어"   [굿잡뉴스=권민혁 기자] 현대자동차 노동조합은 고용노동부에 '현대차 사무 일반직·연구직 주 52시간 초과 여부 및 근무 시간 허위 축소입력을 통한 임금체불 여부 조사'를 요청했다고 20일 밝혔다. 현대차 노조는 조합원 제보를 받은 결과, 사무직·연구직 노동시간이 주 52시간을 초과하거나, 근무 시간 축소 입력 강요 사례가 있어 고용노동부에 진정을 넣게 됐다고 설명했다. 현대차 노조는 "제보를 바탕으로 사측에 조치를 요청했으나, 사측은 조사 결과 문제점이 확인되지 않았고 답했다"며 "회사 측에서 적극적인 조사를 할 의지가 있었다면, 충분히 조사하여 확실한 조치가 가능했을 것이라고 본다"고 주장했다. 현대차 노조는 또 지난해 5월 사측과 '일반·연구직 노동조건 개선 협의체'를 구성해 노동시간과 조직문화에 대해 정기적, 상시로 협의하기로 했으나 별다른 성과가 없었다고 설명했다.

  • 일자리경제

  2023-11-21

• 현대차가 서비스 엔지니어 인턴을 채용하는 까닭은?

  현대차 서비스 엔지니어 인턴십. [사진=현대차 제공. 재판매 및 DB 금지]   현대차, 13∼30일 채용 전환형 '서비스 엔지니어 인턴' 모집 [굿잡뉴스=이성수 기자] 현대차가 오는 13일부터 30일까지 '2024년 서비스 엔지니어 인턴'을 모집한다고 10일 밝혔다. 이는 현대차 고객에게 고품질 애프터서비스를 제공하기 위한 목적으로 풀이된다. 인턴사원은 전국 22개 직영 하이테크센터에서 차량을 정밀 진단·분석하고 고난도 정비 업무도 맡는다.   이번 채용은 기존의 자동차 기능 정비뿐만 아니라 전기·전자, 정보기술(IT)·소프트웨어(SW) 등에 대한 이해를 바탕으로 하이테크 진단 및 고난도 정비까지 수행할 수 있는 인재를 육성하는 것이 목적이다. 지원 자격은 학사 학위 취득(예정)자로 전공 제한이 없다. 단, 진단·정비 관련 우수 역량을 보유한 경우 학위와 무관하게 지원할 수 있다.    채용절차는 ▲ 서류전형 ▲ 인적성 검사(HMAT) ▲ 면접전형 순이다. 선발된 인턴을 대상으로 내년 2월부터 약 5주간 정비 직무를 습득할 수 있는 기초 기술교육과 현업 실습을 진행할 예정이다. 현대차는 우수 수료자를 내년 4월 신입사원으로 채용할 계획이다.    현대차는 이번 인턴 채용 기간 현직자와 인사담당자가 참여하는 온오프라인 잡페어를 연다. 오프라인 잡페어는 이달 18∼19일 서울 성동구 성수동 현대차 동부하이테크센터에서 열린다. 20일에는 온라인으로 메타버스 채용설명회를 연다. 잡페어는 현대차 채용 홈페이지에서 오는 15일까지 사전 신청을 통해 참가할 수 있다.    현대차 관계자는 "빠르게 변하는 자동차 산업 대응과 서비스 경쟁력 강화에 적합한 인재를 채용할 예정"이라고 밝혔다.    

  • 일자리경제

  2023-11-10

• 일하는 30대 여성 증가의 명암, 마냥 기뻐하기 어려워

  [연합뉴스 자료사진]     30대 여성 경제활동 늘어난 이유는 두 가지 여성의 경제활동 자체 확대 VS. 有자녀 여성비중 감소    [뉴스투데이=권민혁 기자] 일하는 30대 여성이 늘어나고 있지만 이는 자녀없는 여성의 비율이 증가한 것도 원인이 된다는 분석이 나왔다. 30대 여성의 경제활동이 증가하고 있지만 마냥 기뻐하기 어려운 상황인 것이다.    한국개발연구원(KDI) 김지연 연구위원은 30일 이 같은 내용의 '30대 여성 경제활동참가율 상승의 배경과 시사점' 연구를 발표했다. 30대 여성의 경제활동참가율이 2010년대 이후 빠르게 높아진 배경에는 자녀를 갖지 않거나 자녀를 갖는 시기를 미루는 여성이 늘어난 원인이 크게 작용했다는 분석이 나왔다.    여성의 생애주기별 경제활동참가율은 일반적으로 'M자 곡선' 형태다. 노동시장에 진입하면서 상승했다가 출산·육아로 하락하고, 재진입한 뒤 상승하다 은퇴로 다시 하락하는 과정이다. 30대는 M자 곡선의 첫 번째 하락 구간으로, 은퇴 시기인 60세 이상을 제외하고 경제활동참가율이 가장 낮다.   연구에 따르면 M자 곡선의 중앙부 저점에서의 경제활동참가율이 2012년 52.6%에서 2017년 58.3%, 지난해 61.2%로 증가했다. 저점 도달 연령은 2012년 34세, 2017년 36세, 지난해 38세였다. 30대 여성의 경제활동참가율이 높아지는 원인은 크게 두 가지다. 자녀가 있는 여성의 경제활동이 확대되거나, 자녀가 있는 여성의 비중 자체가 감소하는 것이다. 김 연구위원은 두 가지 요인의 기여도를 추산하기 위해 1983∼1987년생 여성이 30∼34세였던 시기인 2017년과 1988∼1992년생이 같은 나이대에 도달한 2022년을 비교했다.    그 결과 경제활동참가율은 66.2%에서 75.0%로 5년 만에 8.8%포인트(p) 상승한 것으로 나타났다. 요인별로는 '자녀 있는 여성의 비중 감소'가 5.3%p를 차지해 기여도가 컸다. '자녀 있는 여성의 경제활동 참여 확대'도 3.9%p 높였고 기타 요인이 0.4%p 낮췄다. 30대 후반(35∼39세) 연령대도 동일한 분석을 해보니 경제활동참가율은 62.1%에서 64.6%로 2.5%p 높아졌다. 자녀 있는 여성의 비중 감소와 경제활동 확대의 기여도가 각각 2.6%p, 3.9%p였으나, 코로나19 당시 보육·교육시설의 운영 중단 등 기타 요인이 4.0%p를 깎았다. 김 연구위원은 "30대 여성의 경제활동 참여 확대가 저출산 현상의 심화와 함께 진행됨에 따라 장기적으로는 경제 성장세 둔화, 연금 재정 및 정부 재정 악화 등의 심대한 문제가 발생할 우려가 있다"고 말했다. 그러면서 "일·가정 양립에 대한 지원을 지속해 출산 육아기 여성의 경제활동참가율과 출산율이 함께 상승할 수 있는 정책적 노력이 필요하다"고 했다. 그 방안으로는 육아기 근로 시간 단축제도, 유연근무제 등의 제도와 함께 가족 친화적인 근로환경 조성할 필요가 있다고 제안했다.    

  • 일자리경제

  2023-10-30

• 비정규직 중 시간제 근로자 비중 높아져...정규직과 임금격차도 커져

  일자리 찾아보는 구직자. [사진=연합뉴스 자료사진]     월평균 임금 정규직 362만 VS. 비정규직 196만…167만원 차이 시간제 근로자 비중이 커지면 비정규직 임금은 작아지는 구조 [굿잡뉴스=이성수 기자] 역대 최대 규모로 불어났던 비정규직 근로자가 3년 만에 감소했다. 정규직과의 임금격차는 더 벌어졌다. 비정규직보다 정규직의 월평균 임금이 더 큰 폭으로 늘어난 탓이다.   24일 통계청의 '경제활동인구 근로형태별 부가조사' 결과에 따르면 올해 8월 비정규직 근로자는 812만2000명으로 지난해 같은 달보다 3만4000명 감소했다. 비정규직이 감소한 것은 2019년 748만1000명에서 2020년 742만6000명으로 줄어든 이후로 3년 만이다. 비정규직은 2021년 806만6000명, 지난해 815만6000명으로 2년 연속 증가하면서 역대 최대치를 기록한 바 있다. 임금 근로자 중 비정규직 비중은 37.0%로 0.5%포인트(p) 낮아졌다.   성별로는 남성은 9만6000명 감소, 여성은 6만2000명 증가했다. 연령별로는 60세 이상이 6만6000명 증가했고 50대와 40대는 각각 9만8000명, 1만3000명 각각 감소했다.   정규직과 비정규직의 임금 격차는 166만6000원으로 2017년 이후 6년째 격차가 증가해 역대 가장 큰 수준으로 벌어졌다. 올해 6∼8월 월평균 임금이 정규직 근로자는 362만3000원으로 1년 전보다 14만3000원 올랐다. 비정규직 근로자의 월평균 임금은 195만7000원으로 7만6000원 증가했다.   임경은 고용통계과장은 "비정규직 근로자 안에 시간제 근로자 비중이 높아지고 있다"며 "시간제 근로자 비중이 커지면 전체적으로 비정규직 근로자의 월평균 임금은 작아지는 구조"라고 설명했다.

  • 일자리경제

  2023-10-24

• [키워드 경제(79)] '불법 체류자'로 전락하는 외국인 계절 근로자 규모 5년만에 18배 이상 증가...이유는?

  최춘식 국민의힘 의원. [연합뉴스 자료 사진]     외국인 계절 근로자 수 5년 만에 7배 증가 같은 기간 동안 무단 이탈자 수는 최소 18배 증가 외국인 인력 도입 확대, 제도 정비가 선행돼야   [굿잡뉴스=이성수 기자] 농번기 농촌 지역 일손 부족을 해결하기 위한 취지도 도입된 외국인 계절 근로자들이 급증하면서 무단 이탈자 수도 기하급수적으로 증가하는 것으로 나타났다. 단기 5개월인 E-8 비자를 받아 입국한 외국인 계절 근로자들이 무탈이탈하면 '불법 체류자'로 전락해 사회문제로 커질 가능성이 크다는 지적이다.     외국인 불법 체류자가 늘어나면 한국인들과의 사회적 갈등을 심화시킬 위험이 높아진다는 이야기이다.    4일 국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 국민의힘 최춘식 의원이 법무부에서 받은 자료에 따르면 2018년부터 올해 7월까지 농촌 지역 외국인 계절근로자 총 1818명이 작업지를 무단으로 이탈했다. 이미 18배 이상 증가했다는 점을 감안하면 연말에는 20배를 넘길 전망이다. 외국인 계절 근로자 수가 2만명에 육박하는 수준으로 늘어남에 따른 결과이다.    연도별로 보면 지난 2018년 이탈 인원은 100명, 2019년에는 57명이었으나 2021년에는 316명, 지난해에는 1151명이 무단이탈한 것으로 조사됐다. 2020년의 경우 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 세계적 대유행(팬데믹)으로 인해 계절근로자 입국 인원이 없어 집계에서 제외됐다.   특히 지난해 이탈 인원이 1000명대로 증가한 것은 계절근로자 도입 인원이 1만9718명으로, 2018년 2천824명과 비교해 7배로 늘었기 때문이다. 최 의원은 외국인 계절근로자 도입 인원은 크게 늘었으나, 계절근로자 인력 관리는 기초자치단체가 맡고 있어 관리에 한계가 있다고 지적했다. 법무부와 농림축산식품부는 지난해 9월 계절근로자 유치·관리 업무 전반을 대행할 전문기관을 지정하겠다고 발표했으나 1년이 넘도록 지정을 검토 중인 상황이다. 최 의원은 이와 관련, "외국인 계절근로자가 무단이탈하면 추적이 어렵고 농촌 인력 부족 문제가 심각해지는 만큼 이탈 방지 대책 수립이 시급하다"며 "정부는 계절근로자 인력 관리를 지방자치단체에만 맡길 것이 아니라, 전문기관을 지정해 국가 차원의 인력 관리가 이뤄지도록 해야 한다"고 말했다.   특히 한동훈 법무장관이 저출산 고령화로 인한 인력부족 문제를 외국인 인력 도입 확대 정책을 통해 풀어가야 한다는 주장을 펴고 있어, 불법 체류 문제는 더욱 심각해질 전망이다.    따라서 외국인 근로자의 국내 체류 제도 및 관리감독 시스템에 대한 전면적인 정비가 선행된 이후에 외국인 인력 도입 확대가 순차적으로 진행돼야 한다는 지적이다.     

  • 일자리경제

  2023-10-04

• 프랜차이즈 수익성 빅3는 치킨·피자·제과제빵...가맹점 1곳당 수익 3000만원

  [그래픽=연합뉴스]   가맹점의 차액가맹금=치킨 3110만원, 제과제빵 2977만원, 피자 2957만원 등   [굿잡뉴스=권민혁 기자] 치킨·피자·제과제빵 프랜차이즈 본사가 가맹점으로부터 받는 평균 마진이 연간 3000만원에 달하는 것으로 분석됐다. 마진은 치킨, 제과제빵, 피자 순으로 높다.  26일 공정거래위원회가 국민의힘 유의동 의원실에 제출한 자료에 따르면 2021년 기준 외식업종 가맹점당 평균 차액가맹금은 2047만원이었다. 차액가맹금은 가맹점이 가맹본사로부터 반드시 구매해야 하는 '필수품목'의 유통 마진이다. 따라서 가맹점 한 곳이 늘 때마다 가맹본부가 가져가는 평균 순 이득인 셈이다. 세부 업종별로 보면 치킨 가맹점의 차액가맹금이 3110만원으로 가장 많았다. 제과제빵 2977만원, 피자 2957만원 등도 3000만원에 육박했다.   차액가맹금이 매출액보다 빠른 속도로 늘면서 매출액에서 차액가맹금이 차지하는 비중도 상승하고 있다. 그만큼 가맹점주의 부담도 커지고 있다는 뜻이다. 치킨 가맹점의 매출액 대비 차액가맹금 비중은 2020년 8.7%에서 2021년 10.3%로 상승했다. 같은 기간 제과제빵 가맹점의 차액가맹금 비중은 4.6%에서 6.4%로 뛰었고, 피자 가맹점의 차액가맹금 비중도 7.4%에서 8.4%로 상승했다. 이 차액가맹금은 브랜드별 가맹점 수 기준으로 차액가맹금을 가중 평균한 결과다.    앞서 공정위가 올해 3월 발표한 외식업종 차액가맹금은 브랜드별 가맹점 수를 고려하지 않고 가맹점의 차액가맹금 합을 전체 브랜드 수로 산술 평균한 것이다. 당시 발표된 치킨 가맹점의 평균 차액가맹금은 2100만원, 피자·제과제빵은 각각 1700만원이었다. 공정위 관계자는 "브랜드별 가맹점 수를 고려한 가중 평균치가 3월 발표한 산술 평균보다 가맹점주가 실제 부담하는 차액가맹금에 더 가깝다"고 말했다. 유의동 의원은 "필수품목의 과도한 지정, 단가 인상으로 가맹점주들에게 부담이 전가되는 상황"이라며 "가맹 필수품목과 공급가격 산정방식을 계약서에 기재토록 하는 가맹사업법 개정안을 발의할 예정"이라고 말했다.    

  • 일자리경제

  2023-09-26

• [키워드 경제(78)]삼성·SK·현대차·LG 등 4대 그룹의 하반기 채용 딜레마는 '일자리 미스매칭'

  채용안내문 살펴보는 취업준비생. [사진=연합뉴스 자료사진]     8월말~9월초 주요 대기업들 수시채용 시작...삼성 그룹은 정기 공채 유지 AI, 전기차 배터리 등 첨단 분야 필요한 인재는 수요에 비해 공급 부족 수백명 규모 수시 채용하려고 해도 정작 필요한 인재는 지원하지 않아? 업계 관계자, "대기업이 필요한 핵심 실무 인력 상당수, 헤드헌팅 통해 이직" [굿잡뉴스=권민혁 기자] 국내 주요 대기업이 9월부터 하반기 채용을 시작하는 가운데 '일자리 미스매칭'에 대한 우려가 제기되고 있다.    27일 재계에 따르면 삼성·SK·현대차·LG 등 4대 그룹은 9월부터 하반기 채용을 시작한다. 치열한 경쟁이 예상된다. 그러나 인공지능(AI), 바이오 등 첨단분야는 공급보다 수요가 많은 인재난에 시달릴 가능성도 점쳐진다.    이상호 전국경제인연합회 경제조사팀장은 “여전히 기업의 재무 상황이 안 좋고 재고도 부담스러운 데다 매출도 받쳐주지 못하고 있어서 신규 채용이 위축될 수밖에 없다”면서도 “AI와 배터리, 바이오 등 신성장동력 관련 산업은 수요는 많은데 공급이 부족해 ‘미스매칭’이 우려스러운 상황”이라고 말했다.    SK그룹이 가장 먼저 하반기 채용에 나서고 있다. 주요 계열사들은 하반기 채용을 시작하거나 준비 중이다. SK텔레콤은 인프라, 개발, 서비스 등 분야별 신입사원 지원 서류를 이달 30일까지 접수한다.    현대자동차는 9월1일 3분기 채용 일정을 시작한다. 현대차는 ‘예측 가능한 상시 채용’ 원칙에 따라 매 분기 마지막 달 1일 대졸 신입을 일괄 모집하고 있다.    4대그룹 중 유일하게 신입사원 정기 채용 제도를 유지하고 있는 삼성은 9월 초 하반기 채용 절차를 진행한다. 채용규모는 예년과 같이 상·하반기를 합쳐 1만명 이상이 될 전망이다. 삼성전자와 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 등 주요 계열사가 함께 공채에 나설 예정이다. 삼성은 직무적합성검사, 삼성직무적성검사(GSAT), 면접 순으로 채용 절차를 진행해왔다.    LG그룹은 인공지능(AI)과 배터리, 전장 등을 중심으로 채용에 나선다. LG전자와 LG화학은 각각 30일, 31일 유튜브 채용 설명회를 개최한다. LG전자는 9월 초부터 전국 주요 대학을 순회하며 채용박람회를 연다. LG에너지솔루션은 9월9일까지 전기차용 배터리 셀 개발 인력을 비롯해 품질·생산기술·영업·마케팅 등에서 신입사원을 모집한다.   대기업의 경우 AI, 전기차 배터리, 전장사업 등과 같은 첨단 분야의 경우 '우수 인재'확보에 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌다. 수백여명 규모의 채용을 계획한다고 해도 '기업의 눈높이'를 충족시키는 인재를 선발하는 데 어려움이 크다.     삼성그룹을 제외한 다른 대기업 집단들이 신입사원 공채를 폐지하고 경력직 수시채용으로 선발방식을 대전환한 것도 '당장 쓸 수 있는 인재'를 구하기 위한 전략적 선택이었다. 그럼에도 불구하고 대규모 채용을 통해서 필요한 인재를 뽑는 게 어렵다는 게 기업 현장의 목소리이다.    업계의 한 관계자는 굿잡뉴스와의 통화에서 "대기업이 수시채용을 할 경우 정작 필요로 하는 인재는 지원하지 않는 경향이 있다고 한다"면서 "때문에 주요 대기업의 핵심 실무 인력중 상당수가 헤드헌팅 등을 통해 권유를 받아서 이직하는 흐름을 보이고 있다"고 말했다.     

  • 일자리경제

  2023-08-28

• [키워드 경제(77)]19.6 VS. 21.8...자영업자 '이전소득'은 대폭 감소, 재산소득은 대폭 증가

    [사진=freepick]   다수의 자영업자 및 소상공인, 코로나 팬데믹 때 늘었던 이전소득 19.6% 급감 소수의 자산가, 보유한 금융재산 및 부동산 등을 통한 재산소득 21.8% 급증   [굿잡뉴스=이성수 기자] 물가 상승 영향으로 올해 2분기 가구 실질소득은 역대 최대 폭으로 줄은 데 비해 재산소득만 큰 폭으로 늘어난 것으로 집계됐다. 인플레이션과 경기침체로 인해 계층 양극화가 심화되고 있는 것으로 분석된다.    24일 통계청에 따르면 올 2분기 가구당 월평균 소득은 479만3000원으로 1년 전 같은 기간보다 0.8% 감소했다. 물가를 고려한 실질소득은 3.9%이나 줄었다. 이는 관련 통계 집계가 시작된 지난 2006년 이후 가장 큰 감소 폭이다. 통계청은 “코로나19로 인한 이전소득이 사라지면서 기저효과가 컸고 고물가 영향이 더해지면서 소득이 감소했다”고 밝혔다.   근로소득 자체는 1년 전보다 4.9% 늘었다. 전분기(8.6%)보다 증가 폭은 줄었지만 고용 호조로 상대적으로 높은 증가세를 유지했다. 사업소득은 원자재 가격 인상과 이자 비용 증가 등의 변수에 영향을 받아 0.1% 증가했다. 이전소득은 19.6% 급감했다.  지난해 코로나19 팬데믹으로 인해 소상공인에게 손실보전금이 지급됐던 데 따른 기저효과로 풀이된다.    반면에 재산소득은 21.8%나 증가했다.    이전소득 감소폭과 재산소득 증가폭이 비슷한 수준이라는 데 시선이 쏠린다. 자영업자나 소상공인들은 정부지원금 등을 통한 이전소득이 대폭 줄어들었지만 자산가들의 경우 재산소득으로 더 많은 돈을 벌고 있다는 의미이기 때문이다.    한국사회의 양극화가 정규직 일자리를 얻지 못한 다수의 자영업자와 금융 및 부동산 등을 보유한 소수의 자산가 간의 대립으로 상징된다고 볼 수 있다.    서민들의 소비가 줄어드는 것도 주목할 현상이다. 올 2분기 가구당 월평균 소비지출은 269만1000원이다. 1년 전보다 2.7% 증가했지만 2021년 1분기(1.6%) 이후 가장 소폭 증가한 결과이다. 더욱이 물가 수준을 반영한 2분기 실질 소비지출은 1년 만에 0.5%가 감소했다. 코로나 충격이 몰아쳤던 2020년 4분기의 -2.8% 이후 10분기 만에 마이너스로 추락한 것이다.    세금과 이자 등을 포함하는 비소비지출만 큰 폭으로 늘었다. 1년 전 같은 기간보다 8.3% 늘어난 96만 2000원을 기록했다. 특히 이자 비용은 무려 42.4% 늘었다. 자영업자 등이 늘어난 이자비용을 감당하느라 허리가 휘는 실정이라고 볼 수 있다.    그러나 취·등록세 지출이 늘면서 비경상 조세는 95%나 증가했다. 고가의 자동차 소비가 증가한 게 영향을 준 것으로 분석된다.     

  • 일자리경제

  2023-08-25

• [키워드 경제(76)]SK그룹 직원 '200명의 유연근무제 체험', 일하는 법 혁신 알려줄까

    최재원 SK그룹 수석부회장이 21일 서울 광장동 그랜드워커힐에서 열린 '이천포럼 2023'에 참석해 개회사를 하고 있다. [사진=SK 제공.재판매 및 DB 금지]     SK그룹 8개 관계사 직원 200명이 수개월간 유연근무제 체험한 결과 보고 구성원 행복과 생산성 향상 정도를 공유하고 계열사별 도입하는 방안 검토   [굿잡뉴스=이성수 기자 SK그룹의 대표적 지식경영 플랫폼인 '이천포럼'에서 흥미로운 조사결과가 제시돼 주목된다. SK그룹은 21일  서울 광진구 그랜드워커힐호텔에서 '이천포럼 2023' 개막식을 열고 24일까지 나흘간 이어지는 포럼 일정을 시작했다. 구성원이 주도하는 '딥 체인지(Deep Change·근본적 혁신)' 실천 및 가속화 방안 모색이 올해의 주제이다.    특히 생성형 인공지능(Gen. AI), 글로벌 산업지형 재편 등 최근 글로벌 핵심 이슈에 대한 인사이트를 공유하고, 구성원 중심의 '딥 체인지' 실행 방안을 심도 있게 논의한다.     22일부터는 경기도 이천시 소재 SKMS연구소로 장소를 옮겨 구성원 중심의 발표와 토론이 펼쳐진다. 우선 계열사 현업부서 200여명이 자발적으로 참여한 유연근무제(Flexible Working) 실험 결과를 공유하고, 실험 참가자들과 경영진 토론을 통해 최적의 일하는 방식을 모색한다.   유연근무제를 통한 일하는 방식 혁신이 직원과 회사의 동반성장을 위해 필요한 제도라는 게 논의의 출발점이다. 코로나19 이전 시행한 공유좌석제, 부분 주4일제 등 유연근무제를 향후 어떻게 정착시킬지 구성원의 의견을 수렴하자는 취지다.  대부분 기업들은 코로나를 계기로 유연근무제나 재택근무를 확대했다가 엔데믹 이후 이를 축소하거나 심지어는 폐지하는 경향을 보이고 있다.    하지만 SK그룹은 기류가 다르다. 행복경영이라는 차원에서 지속 및 확대 방안을 모색하고 있는 것이다. 이번 이천포럼에서의 발표를 위해 SK그룹 8개 관계사 구성원 약 200명은 지난 몇 달 간 자발적으로 주4일제 등 유연근무제를 시범적으로 실시해왔다. 이러한 실험을 통해 얻어진 구성원 행복과 생산성 향상 정도를 공유하고 유연근무제 확산을 위해 극복해야 할 부분을 발표하게 된다. 최종 단계에서는 유연근무제를 각 계열사별로 도입하는 방안을 검토중이라고 한다.    최재원 수석부회장은 개회사에서 "올해 이천포럼의 키워드는 '구성원들의 적극적 의견 개진을 통한 딥 체인지 실천'"이라며 "'딥 체인지'를 성공적으로 실행하려면 그 실천 주체인 구성원들의 신뢰와 동의가 기반이 돼야 하기 때문"이라고 말했다. 이번 포럼의 주요 의제는 구성원들의 성장과 행복 추구와 직결된 ▲일하는 방식 혁신 ▲구성원 미래역량 확보 ▲평가/보상 방식 등이 선정됐다. 또 ▲커스터머 스토리(Customer Story) ▲글로벌리제이션(Globalization) ▲이사회-구성원 소통 제고 등 'SK 경영시스템 2.0' 실행을 가속화하는 방안들도 논의한다.    SK 관계자는 "올해 이천포럼에서 수렴할 구성원 목소리와 혁신 방안 등은 향후 계열사별로 최적화해 비즈니스와 일하는 방식의 '딥 체인지'를 가속화할 것"이라고 말했다.    따라서 일하는 방식의 혁신으로서 유연근무제가 어떤 평가를 받을지에 대해 재계의 관심이 쏠리고 있다. 이번 발표는 단순한 이론적 논의가 아니라 200여명의 SK직원들이 수개월 동안 생생하게 체험한 결과이기 때문이다.     

  • 일자리경제

  2023-08-22